Clculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

(aportes IVSS)
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas
personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso.
(Actualizado el 18/04/2015)
El actual Sistema de Seguridad Social se encuentra fundamentado en la
Constitucin Nacional y en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
aprobada por la Asamblea Nacional el 30 de diciembre de 2002, que
durante algunos aos se encontr estancada en un Vacatio Legis (perodo
en el cual se encontr vigente la Ley del Seguro Social de 1991). Esta ley
orgnica (de 2002) establece la organizacin, funcionamiento,
financiamiento y gestin de los diferentes regmenes prestacionales como el
subsistema de pensiones, de salud, de paro forzoso y capacitacin laboral,
de vivienda y poltica habitacional, y de recreacin.

Seguro Social

La nueva Ley del SSS estableci la Superintendencia de Seguridad

Social (SISS) (creada en 2013) y otras 7 instituciones centralizadas
dedicadas a los diferentes regmenes. La Superintendencia es el rgano
superior del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) creado en
la ley de 1991 y de todas las entidades y regmenes especiales de
seguridad social que existen desde 1940, hasta que sean reemplazados por
las nuevas instituciones.

Segn la normativa actual, aquellas empresas con al menos 1 trabajador

debe registrarse y cotizar en el sistema de seguridad social, que se realiza
a travs del sistema Tiuna del IVSS. El registro lo debe realizar el
representante legal de la empresa o una persona autorizada mediante
poder notariado. Los requisitos son bsicamente la cdula del
representante legal, el RIF de la empresa, el registro mercantil y su
publicacin, recibo de pago de servicios pblicos y poder notariado (en caso
de persona autorizada).
La empresa debe cumplir mensualmente con las cotizaciones del Seguro
Social Obligatorio (SSO) y del Seguro de Paro Forzoso (SPF). En ambos
casos el patrono aporta el equivalente a un porcentaje del salario y
efectivamente retiene otro (menor) porcentaje al trabajador, segn se
detalla a continuacin.

Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador segn se establece en el
Reglamento General de la Ley de Seguro Social. El aporte que debe hacer
la empresa vara entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la
clasificacin de riesgo de la empresa. El aporte que se retiene al trabajador
es equivalente al 4% de su salario. En ambos casos el clculo es semanal.
Paso 1. Se determina el salario semanal (artculo 99 del reglamento):
Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52
semanas
Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:
Aporte del patrono
9% del salario semanal (empresas de riesgo mnimo)
10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
11% del salario semanal (empresas de riesgo mximo)
Retencin al trabajador
4% del salario semanal
Aporte mensual al SSO
(Aporte del patrono + Retencin al trabajador) multiplicado por el
nmero de lunes del mes

Clculo directo

Es posible que el patrono calcule los aportes al SSO simplemente tomando

el porcentaje respectivo del salario mensual (por ejemplo: aporte mensual
= salario mensual x 0,09 + salario mensual x 0,04), lo que en principio
puede funcionar, pero tambin puede causar discordancia entre los aportes
que se deben cancelar durante el ao. Segn el Reglamento del SS las
cotizaciones se deben desde el primer da de trabajo de cada semana (art.
102).

Clculo del Seguro de Paro Forzoso

El Seguro de Paro Forzoso (Rgimen Prestacional de Empleo desde 2005)
es una figura que busca asistir a los trabajadores dependientes o por
cuenta propia cuando pierden su trabajo por cualquier motivo, bien sea por
despido injustificado, por renuncia justificada, terminacin del contrato u
obra, o por razones de fuerza mayor.
Para el clculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono
aporta un equivalente al 2% del salario normal mensual y al trabajador se
le retiene un 0.5% de su salario normal mensual. El tope para el clculo
son 10 salarios mnimos.
Aporte mensual por SPF
Aporte del patrono

salario mensual x 0,02 (2%)

Retencin al trabajador

salario mensual x 0.005 (0,5%)

Lo beneficiarios del rgimen prestacional de empleo reciben como beneficio

por hasta 5 meses, un equivalente al 60% del monto promedio que resulte
del salario de los ltimos 12 meses antes de la cesanta. Para optar por
este beneficio es necesario estar en el Sistema de Seguridad Social y
cotizar por un mnimo de 12 meses, dentro de los 24 meses previos
(inmediatos) a la cesanta.

Leyes de Inters
o Ley Orgnica del Sistema del Seguridad Social (2002)
o Ley del Seguro Social (2012)
o Reglamento General de la Ley de Seguro Social (2012)

o Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (2005)

Publicado por: Melvin Nava

en Legal

Publicacin: 15-abr-2008 12:09 | ltima edicin: 19-abr-2015 07:00

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329 comentarios
Gisela Valentini dice:
Mi pap se llama Victorio Valentini C.I 81.449.179 nacionalidad Argentina numero patronal
L13300593 desde 29/01/2007 quiero pagar las cotizaciones que le faltan para recibir su seguro
social y tambien tramitamos por la pension fue al teresa carreo lo mandaro del seguro
trapichito no quiero nada gratis quiero que me asesoren el tiene efisema pulmonar y no
podemos con todos los gastos de sus medicinas gracias solo que me asesoren gracias.
#1(23.04.2008 10:53)(Arriba)

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IVSS y prestacin por vejez

Para optar a las prestaciones de pensin por vejez del IVSS, el asegurado o
asegurada deber haber cumplido los 55 aos si es mujer y 60 aos si es varn,
adems deber de poseer un mnimo de 750 horas cotizadas.

Resumen requisitos:

Edad: (mujer 55) y (hombre 60).

Cotizaciones: 750 horas

Copia de la Cdula de Identidad

Solicitud de Prestaciones en Dinero, forma 14-04. Original y triplicado.

Constancia de trabajo, forma 14-100 de los ltimos 6 aos trabajados.

Original y triplicado. De no poseerla, debe presentar otros
documentos probatorios que den constancia de la relacin laboral.

La asegurada o el asegurado mayor de 60 aos si es varn y de 55 si es mujer, que

no tenga acreditadas el mnimo de 750 cotizaciones semanales para tener derecho a
pensin por vejez, puede a su eleccin, esperar hasta el cumplimiento de este
requisito o bien recibir de inmediato una indemnizacin nica equivalente al diez por
ciento (10%) de la suma de los salarios correspondientes a las cotizaciones que tenga
acreditadas.
Duracin de la prestacin: la prestacin por vejez es una pensin vitalicia una vez
se han cumplido todos esos requisitos, al contrario de otras prestaciones por
incapacidad temporal. Pero van a existir determinados supuestos que van a
determinar la suspensin de esta pensin:
La realizacin por el beneficiario de una actividad por cuenta propia o ajena que
determine su inclusin en el rgimen general los otros. Lo que resulta incompatible es
el percibo de la pensin de jubilacin y una remuneracin derivada de la actividad
que desarrolla el sujeto. Por tanto si es compatible que una persona en rgimen de
vejez desarrolle determinadas actividades que no supongan una actividad profesional
y por tanto no conviene una retribucin econmica.
En cuanto a los efectos de su suspensin seran:
El pago de la prestacin queda interrumpido durante el tiempo de la actividad.
Durante el desarrollo de la actividad el trabajador tiene que estar en situacin de alta
en el IVSS, debiendo estar cotizando.
Las cotizaciones efectuadas durante este tiempo podrn mejorar la cuanta de la
pensin incrementando el porcentaje deber ser comunicado por el sujeto.

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mo se valida el reposo para el Seguro Social (IVSS). Cuando una persona tiene un
accidente o tiene una intervencin quirrgica, este tiene la obligacin de llevar a su lugar
de trabajo el reposo mdico validado por el Instituto Venezolano de Seguros Sociales
(IVSS). Este debe ser validado cuando haya sido expedido por un mdico privado.

Artculo 9 del IVSS: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal
para el trabajo, por una enfermedad o accidente, una indemnizacin diaria a partir del
cuarto (4) da de incapacidad, y estas indemnizaciones diarias no podrn exceder las 52
semanas para el mismo caso.

Esto quiere decir, que cuando el asegurado se ausenta del trabajo por un (1) a tres (3) das
por una enfermedad o accidente, la empresa asume el pago de los das, pero cuando el
reposo tiene una duracin de cuatro (4) das o ms es cancelado por el IVSS.

Artculo 11 de IVSS: Todas las aseguradas tienen el derecho a la prestacin mdica por
maternidad y una indemnizacin diaria durante el permiso de maternidad o por adopcin, la
cual no podr ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes anterior
a la iniciacin del permiso.

- Artculo 141 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio: este indica que a partir
del cuarto (4) da de incapacidad y hasta cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, el
trabajador tiene el derecho a una indemnizacin diaria a los dos tercios del promedio diario
del salario pagado por periodos vencidos.

Pasos para validar el reposo en el Seguro Social (IVSS):

- Estar registrado en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

- Original y copia de la cdula de identidad.
- La cuenta personal del Seguro Social, que la encuentra en la pgina web de IVSS.
- Informe mdico legible y detallado del diagnstico, tiempo de duracin del reposo, debe
estar impreso en hojas donde se visualice el nombre y la direccin del centro de salud, con
su firma y sello hmedo.

- Debe ir el paciente o enviar a algn familiar con todos los recaudos y documentos a
cualquier hospital o centro de salud del IVSS. El mdico del IVSS le har una evaluacin y
validar los das de reposo. Si el paciente no puede ir, se enva a un equipo de
trabajadores sociales para que visite a la persona en su domicilio o en el centro de salud
donde est ingresado, para comprobar la informacin suministrada.

- No se aceptan reposos despus de 72 horas de haber sido emitido.

Para mayor informacin visita la pgina web del IVSS (www.ivss.gov.ve