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Seguros y
definiciones de
conceptos.
Ley de 1983
Ley de 2007
I. Medicina Preventiva;
IPN/ SSA
ESCUELA SUPERIOR DE MEDICINA
Dra. Cuahuteotltita Jimnez Castaeda
Silvio Lira Mojica STIPN
De 1970 a la fecha
La tercera parte
del incremento
demogrfico del
pas se refleja en
la tercera edad
CONAPO 2005
Silvio Lira Mojica STIPN
El envejecimiento
Representa un triunfo en la necesidad
de garantizar el derecho de las
personas de gozar una vida larga y
saludable
Cmo viven?
Edades avanzadas
Adultos mayores que sobreviven con el
peso de padecimientos crnico
degenerativos.
Con discapacidades.
Que pone en entredicho su calidad de
vida.
As como la capacidad de las familias
para atender a sus ancianos.
Silvio Lira Mojica STIPN
Envejecimiento y cultura
Nuestra sociedad ambivalente presenta
situaciones contrapuestas:
Solidaridad
Valores peyorativos hacia la
vejez (muerte social)
10
11
12
Diabetes Mellitus
Enfermedades isqumicas del corazn
Enfermedad cerebrovascular
Cirrosis y otras enfermedades crnicas del hgado
Cncer
Enfermedad pulmonar obstructiva crnica
Ciertas afecciones originadas en el periodo perinatal
Enfermedades hipertensivas
Nefritis y nefrosis
13
2005
22.9
Fuente. INEGI
7.9
5.2
3.0
2.4
2.3
21.2
14
Hombres
Fuente INEGI
Mujeres
23.6
8.6
4.8
3.1
2.6
21.3
15
Esperanza de vida
1990
2006
a.g.
General:
71.0
74.5 aos -
3.5
Hombres:
68.1
71.8 aos -
3.7
Mujeres:
73.8
77.2 aos -
3.4
16
Alargamiento de la vida
implica:
procesos largos
irrecuperabilidad
complicaciones
serias
costos altos de
diagnstico y
tratamiento
mayor sufrimiento.
Silvio Lira Mojica STIPN
17
Sufrimiento fsico
18
El hombre
Se pasa la mitad de su
vida daando su salud,
y la otra tratando de
recuperarla
19
SISTEMA DE SALUD
Se encuentra agobiado por la alta
demanda de esta gran poblacin.
Carece de infraestructura, insumos,
recursos humanos, dada la poltica de
reduccin de presupuesto en salud.
20
COSTOS CRECIENTES
Se encontr que el costo de prestar
servicios nicamente a la demanda de
casos hospitalarios de enfermedades
crnico degenerativas:
Es ms alto con relacin al costo de
proporcionar servicio a la demanda de casos
ambulatorios y hospitalarios de
enfermedades infecciosas.
21
SISTEMA DE SALUD
Principales causas de demanda de
servicio mdico en la poblacin
derechohabiente del IMSS en la
poblacin de 65 aos y ms
son
osteoartrosis, hipertensin arterial y
diabetes mellitus.
Silvio Lira Mojica STIPN
22
COSTOS CRECIENTES
Para financiar los servicios de salud
dirigidos a dos de las principales
causas de demanda de servicios de
salud en Mxico:
23
24
25
Para 2005
en Mxico hay cerca
de 8.2 millones de
adultos mayores
26
27
Atencin integral.
Satisfaccin de las necesidades fsicas,
materiales, biolgicas, emocionales, sociales,
laborales, culturales, recreativas, productivas
y espirituales de las personas adultas
mayores.
Para facilitarles una vejez plena y sana se
considerarn sus hbitos, capacidades
funcionales, usos y costumbres y
preferencias.
Silvio Lira Mojica STIPN
28
29
de
riesgos
del
de servicios (Proporcional);
VII. Seguro de invalidez (15 aos);
VIII. Seguro por causa de muerte
(4 meses pago de marcha);
Riesgos de trabajo
Jubilacin por los aos de servicio al 100% del
SB, independiente de la edad, desaparece
Retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez
Invalidez y vida
30
Ley de 1983
Ley de 2007
conserva
31
Ley de 1983
Ley de 2007
32
Sueldo,Cuotas y
Aportaciones
Silvio Lira Mojica STIPN
33
34
Ley de 1983
Ley de 2007
Artculo 6. Para los efectos de esta Ley, se
entender por:
I. Administradora, las administradoras de fondos
para el retiro
II. Aportaciones, los enteros de recursos que
cubran las Dependencias y Entidades en
cumplimiento de las obligaciones que
respecto de sus Trabajadores les impone esta
Ley;
III. Aseguradora, las instituciones de seguros
autorizadas para operar los seguros de
Pensiones derivadas de las leyes de seguridad
social;
IV. Cuenta individual, aqulla que se abrir para
cada Trabajador en el PENSIONISSSTE o, si el
Trabajador as lo elije, en una Administradora,
para que se depositen en la misma las Cuotas y
Aportaciones de las Subcuentas de retiro,
cesanta
en edad avanzada y vejez, de ahorro
Silvio Lira Mojica
STIPN
35
solidario,...
Ley de 1983
Ley de 2007
Ley de 1983
T= 8.0% y G= 19.75%, Total 27.75%
Medicina preventiva,
enfermedades, maternidad y los
servicios de rehabilitacin fsica
y mental: 2.75% (T) y 6.75% (G).
Ley de 2007
3.5 % 2007,
4.025% 2008; 4.55%
Pago de jubilaciones, pensiones e
2009,
5.075% 2010,
5.6% 2011 y
indemnizaciones globales, as
6.125% 2012: Para Seguro de retiro,
como para integrar reservas:
Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
3.5% (T) y 3.5% (G).
(CEAV); Gobierno Aporta el 3.175% por
CEAV.STIPN
Art. 102.II
Silvio Lira Mojica
42
Prestaciones relativas a
prstamos a mediano y corto
plazo: 0.5% (T) y 0.5% (G)
Riesgo del trabajador 0.25% (G)
Sistema de Ahorro para el Retiro
2.0% (G)
Fondo de la vivienda 5.00% (G)
COMPARACIN DE
PENSIONES DE LA LEY
DEL ISSSTE DE 1983
CONTRA LA DE 2007.
Silvio Lira Mojica STIPN
44
Incompatible.
45
46
47
AOS DE SERVICIO
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
46
1.0
47
1.0
29
49
1.0
1.0
50
1.0
51
1.0
52
1.0
53
1.0
54
1.0
48
E
D
A
D
30
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
.40
.42
.44
.46
.48
.50
.50 .525 .55 .575 .60 .625 .65 .675 .70 .725 .75 .80 .85 .90 .95 1.0
.50
.50
.50
.50
49
Indemnizacin global
Al trabajador que sin tener derechos a pensin
por jubilacin, de retiro por edad y tiempo de
servicios, cesanta en edad avanzada o
invalidez, se separe definitivamente del servicio,
se le otorgar en sus respectivos casos, una
indemnizacin global equivalente a (Art. 87):
I. El monto total de las cuotas con que hubiese
contribuido de acuerdo con las fracciones de la II
a la V del Artculo 16 (0.5%, 0.5%, 3.5%, 0.75%), si
tuviese 1 a 4 aos de servicio;
La indemnizacin global
desaparece
50
51
54
Dcimo
EMJT
51
52
53
EMJT
49
50
51
...
Ao
2008
2009
2010
2011
53
52
28 o ms
27 o ms
2012
51
26 o ms
A partir del 2013, estos requisitos dejarn
de ser exigibles
2028 en adelante 60
58
Condicionado a la fraccin IV. Silvio Lira Mojica STIPN
56
Observacin:
No se especifica que el PENSIONISSSTE
debe entregarle a los trabajadores que
opten por el Dcimo transitorio, se les
debe devolver en una sola exhibicin lo
del SAR, al jubilarse.
60
II.
248.20
h/s/m
8,577.80
Mensual
IV.
9,618.80
Mensual
V.
10,777.00
Mensual
T/C
12,458.80
Mensual
VII.
14,747.50
Mensual
VIII.
17,287.60
Mensual
217.70
h/s/m
61
II.
257.60
h/s/m
8,903.70
Mensual
IV.
9,984.30
Mensual
V.
11,186.50
Mensual
T/C
12,932.20
Mensual
VII.
15,307.90
Mensual
VIII.
17,944.50
Mensual
226.00
h/s/m
62
II.
257.60
h/s/m
8,903.70
Mensual
5.86
IV.
9,984.30
Mensual
6.58
V.
11,186.50
Mensual
7.37
T/C
12,932.20
Mensual
8.52
VII.
15,307.90
Mensual
10.09
VIII.
17,944.50
Mensual
11.83
226.00
h/s/m
VSMM
63
EJEMPLO:
DATOS REALES:
Veamos lo que ha sucedido con la
aportacin del gobierno al fondo
de retiro del 2% al sar (sueldo
base, concepto 07) y del 5%
para el fondo de la vivienda
hasta un mximo de 10 veces el
salario mnimo, para un
profesor titular C de tiempo
completo, que en 1992 tena
como sueldo $ 3,610.60 y en la
actualidad ( 31/01/2007 ), percibe
$ 17,287.50 lo cual tuvo un
crecimiento, en 15 aos, de
378.8%.
1998
2,283.50
1999
2,673.17
2000
2,978.14
2001
3,324.16
2002
3,511.95
2003
3,665.95
2004
3,818.04
2005
3,991.20
2006
3,457.40
2007/1
704.62
Silvio Lira Mojica STIPN
9,888.60
12,561.77
15,539.91
18,864.07
22,376.02
26,041.63
29,859.67
33,850.87
37,308.27
38,012.89
64
AO
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
APORTACIONES AL FOVISSSTE
CANTIDAD
ACUMULADO
2,317.80
2,537.86
3,111.76
3,959.63
4,609.43
5,330.76
5,934.08
6,600.85
7,770.92
7,688.16
7,961.76
8,251.50
8,424.00
8,760.60
Silvio Lira Mojica STIPN
0.00
4,855.66
7,967.42
11,927.05
16,536.48
21,867.24
27,801.32
34,402.17
42,173.09
49,861.15
57,823.01
66,074.51
74,498.51
83,259.11
66
67
SEGUNDA CONCLUSIN
Si los trabajadores aportamos el 3.5% y gobierno el 3.5% para pensiones
por jubilacin, ms el 2% del SAR, ello equivale a un 9%; la cuota en la
qued establecido el 6.125% del sueldo bsico.
Si todo ese porcentaje se hubiese aplicado a un fondo de aportacin
individual, durante los 15 aos que tiene de vigencia el SAR, y el
profesor con categora de titular C de T/C ha trabajado durante ese
mismo tiempo, entonces podramos decir que, hasta el primer bimestre
de 2007, tendra un ahorro en capital de $ 171,058.00, ms $ 208,808.50
de intereses, lo que le dara un total de $ 379,866.50, si tomamos como
referente el sueldo bsico (SB) de hasta diez veces el salario mnimo
mensual incluyendo el aguinaldo $ 17,067.36, esta cantidad ltima
equivale a $22.25 meses de sueldo.
A peso constante, en el mejor de los casos, dentro de 15 aos ms,
para llegar a los 30 aos, tendra un ahorro de $ 759,733.00, lo que
representara 44.5 veces su SB, 3 aos 8 meses con 15 das de
pensin.
Silvio Lira Mojica STIPN
68
Bono de
reconocimiento
en nmero de
veces el salario
anual
Bono
para
salario de
5,000
pesos
Bono
para
salario de
10,000
pesos
Bono
para
salario de
15,000
pesos
Trabajador que
empez este
sexenio
41
1.0
65,560
131,120
196,680
Trabajador
promedio
39
13
3.9
265,205
530,410
795,615
De los bonos
ms altos
46
30
18.6
69
71