Ventajas y desventajas de la confeccin de un Reglamento

Interno en las empresas

Como su nombre lo indica, el mismo tendr solamente aplicacin en cuanto a la organizacin
que disponga el empresario, consensuada en la medida que corresponda con los
trabajadores.
Dada las mltiples posibilidades de orden interno y las situaciones a reglamentar, no nos detendremos
puntualmente sobre algn aspecto en particular de su confeccin, si no en las ventajas que se desprenden de
la experiencia en el campo del derecho laboral.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) faculta al empleador a la organizacin, direccin, modificacin de formas
y modalidades de trabajo y la imposicin de medidas disciplinarias. Estos son justamente los principales
temas que suelen volcarse en dichos reglamentos.
Los Reglamentos Internos estn reconocidos como integrantes de la legislacin laboral a tener en cuenta en
las situaciones de conflicto, por lo cual no pueden afectar derechos previamente adquiridos por el trabajador
en la LCT o en el Convenio Colectivo de Trabajo que le aplique, por ejemplo. Hay que tener en cuenta que el
principio jurdico que aplica para el Derecho Laboral es que se tomar la legislacin ms favorable al
trabajador, sin importar el rango de importancia que tengan las mismas. A modo de ejemplo si un reglamento
interno otorga un beneficio mejor que la LCT, ser este el que aplicarn los jueces ante un conflicto, al igual
que sucede con los Convenios Colectivos de Trabajo y las leyes jerrquicamente superiores. Por esta razn
se recomienda respetar y conceder los mayores beneficios acordados para minimizar el riesgo de
conflictividad. Resaltamos que todo derecho as reconocido debe ser respetado por la empresa exponindola
al haber asumido dichos compromisos, lo que puede ser una desventaja para la misma si el Reglamento no
est bien redactado.
Dado que estos reglamentos hacen a la organizacin y al orden, se pretende tener reglas claras, las que son
de inmensa ayuda para resolver conflictos que puedan desarrollarse en el da a da. Los mismos bien
redactados por un letrado con la exposicin necesaria de los temas a cubrir por parte del cliente, nos
demuestra en la experiencia que facilita la convivencia con los problemas que pudieran surgir y por sobre
todas las cosas, su solucin. A modo de ejemplo, si se va a tomar una determinada medida disciplinaria por
un hecho, no habr lugar a malos entendidos.
Se da por supuesto que los trabajadores deben estar anoticiados del mismo previamente mediante la entrega
de la copia pertinente. Otra copia del mismo y firmado debe guardar el empleador una copia en el legajo de
cada empleado para que sirva de constancia de su conocimiento el mismo.
Por todos estos motivos y dado que cada reglamento interno tiene que ser individual por cada empleador,
para poder responder mejor a las necesidades de una empresa, se aconseja consultar con un letrado y de
considerarlo necesario confeccionar uno para la propia empresa.
Al respecto pueden resultar de inters los siguientes artculos de la Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 64. Facultad de organizacin.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
Artculo 65. Facultad de direccin.
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a
los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de
optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose
innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento
o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr
cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
Art. 68. Modalidades de su ejercicio.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos
anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las
condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos
de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las
exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.
Art. 70. Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador
debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por
medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Art. 71. Conocimiento.
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.