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pp.
INTRODUCCIN
DESARROLLO
Tema 10 Las personas en el Derecho del Trabajo. El Trabajador 6
El trabajador dependiente
Clasificacin..
La calificacin de cargos.
El trabajador no dependiente.
11
11
13
13
La entidad de trabajo
14
16
17
El intermediario..
19
El contratista
19
20
Inherencia y conexidad.
21
Presunciones..
22
La tercerizacin..
23
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El contrato de trabajo..
27
28
29
Rgimen supletorio.
30
32
34
35
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La concurrencia desleal.
37
37
El Ius variandi
37
39
CONCLUSIONES
41
BIBLIOGRAFA
43
INTRODUCCIN
La
Ley
Orgnica
del
Trabajo,
los
Trabajadores
las
la
DESARROLLO
TEMA 10. - LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO. I.
EL TRABAJADOR
5
imperatividad que
de
obtener
una
ocupacin
productiva
equitativa
natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y
bajo la dependencia de otra.
La figura del trabajador es una de las ms antiguas dentro de las
sociedades
humanas,
quizs
la
que
siempre
estuvo
acuerdo
con
los
estudios
tcnicos
realizados,
presenten
como
chferes,
independientes,
transportistas,
ingenieros,
arquitectos,
ayudantes,
abogados,
profesionales
tcnicos
en
sus
Estatutos
Orgnicos
Especiales
estn
vinculados
Estatuto de la
patrn
surge
sobre
todo
luego
de
14
independiente
de
sus
modalidades
importancias.
-
de
medios
materiales
con
la
participacin
15
del
ocupacionales que
sector pblico
estn
privado
sobre
los riesgos
El intermediario
Esta figura est presente en la derogada LOT, en su Artculo 54,
que estableca:
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende
por intermediario la persona que en nombre propio y
en beneficio de otra utilice los servicios de uno o
ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las
obligaciones que a favor de esos trabajadores se
derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario
responder adems, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por
intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y
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aquellas
contrataciones
actuales
con
empresas
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embargo,
el
trmino
de
tercerizacin
no
aplicara
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no se encuentre afiliado a la
La concurrencia desleal
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola
(2001) define concurrir con los significados siguientes segn los
contextos en que aparece: Dicho de diferentes personas, sucesos o
cosas: Juntarse en un mismo lugar o tiempo. Dicho de diferentes
cualidades o circunstancias: Coincidir en alguien o en algo. Contribuir
con una cantidad para determinado fin. Convenir. Tomar parte en un
concurso.
En el mbito laboral se entiende por concurrencia desleal
cuando la actividad del trabajador va encaminada a realizar tareas
laborales de la misma naturaleza o rama de produccin de las que est
ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin que medie el
consentimiento de su empresario y siempre que con ello se le cause un
perjuicio real o potencial.
Es una transgresin de la buena fe contractual, y como tal, se
considera incumplimiento contractual y causa de despido disciplinario.
Este trmino no aparece sealado en la LOTTT, se encuentra
ampliamente en la legislacin laboral.
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gozan
las
administraciones
pblicas
en
los
contratos
39
CONCLUSIONES
La
promulgacin
de
la
Ley Orgnica
del Trabajo,
los
Ley
regir
las
situaciones
relaciones
laborales
41
no estn
BIBLIOGRAFA
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