TALLER

Cmo leer nuestra colilla de

sueldo?

ESTRUCTURA DEL TALLER

1.Aspectos Generales del Salario
2.Componentes del Salario Docente
a) HABERES
b) Descuentos

1. Aspectos Generales del

Salario
REMUNERACIN
Contraprestacin en dinero que recibe un trabajador del
empleados por causa del contrato de trabajo
Viticos
Asignacin
Movilizacin

Indemnizacin
por aos de
servicio

NO se
considera
remuneracin

Cargas
Familiares

Asignacin
Colacin
Devoluciones de
gastos por causa
de trabajo

Aspectos Generales del

Salario

SUELDO
HABERES
IMPONIBLES

HABERES NO
IMPONIBLES

BRUTO
LQUIDO

DESCUENTOS:
PREVISIONALES/
IMPUESTOS/
OTROS

AFP
SALUD

2. Componentes del
Salario Docente
La composicin del salario docente es una de las ms
complejas del mundo
DIVERSOS MARCOS
REGULATORIOS

Municipales

Ver Resumen Colilla de Sueldo

Corporados

Particulares
Subvencionados

Particulares
Pagados

EJEMPLO PART.SUBV

HABERES

HABERES
RBMN
RENTA
TOTAL
MNIMA
(RTM)

Indica el piso
mnimo que
puede ganar
un docente

2014= $12.245

BRP
Bonificacin Proporcional
Bienios
Complemento Zona

2015= $14.454

INGRESO
MNIMO
DOCENTE
(IMD)

619.595 : 37=
16.745

Componentes del Salario

Docente

Municipal

Corporados

HABERES
segn dependencia
administrativa

Particular
Subvencionado

Particular
Pagado

Componentes del Salario

Docente
(1) Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN)

(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)

MUNICIPAL

(3) Asignacin Desempeo en Condiciones Difciles

(4) Asignacin de Experiencia- BIENIOS
(5) Bonificacin Excelencia Acadmica (SNED)
(6) Bonificacin Proporcional
(7) Planilla Complementaria
(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *

Componentes del Salario

Docente
(9) Asignacin por perfeccionamiento
(10) Asignacin de Desempeo Responsabilidades
Superiores

MUNICIPAL

(11) Asignacin de Excelencia Pedaggica

(12) Complemento por Zona
(13) Horas Extraordinarias

(14) Cargas familiares

(1) Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN) = Valor Hora

Art.35 Ley N 19.070

RTM

Bsica: $ 12.293
Reajusta Sector Pblico

2015

Imponible
Media: $12.935

Cmo saber si me pagan

bien la RBMN?

Sueldo Base : Horas contrato=RBMN

451.521 : 37 = 12.203

Media 2014:
$12.203

(2) Bono de Reconocimiento Profesional

Art. 1 al 9 Ley N 20.158/ Dto. N 259.260 (2007)
Reemplaza UMP

Ttulo (75%)

$61.539
Tope 30 horas
Pago desfasado

Mencin (25%)

$20.513

Total (100%)

$82.052
Valores 2015

Empleador ratifica el 25 de cada

mes la informacin
Se reajusta Sector
Pblico
Imponible

RTM

HORAS TTULO

MENCIN

2051,3

683,8

4102,5

1367,6

6153,8

2051,4

8205,1

2735,2

5 10256,3

3419

FACTOR

Clculo
FACTOR (Ttulo/Mencin) x horas
de contrato (mx. 30 horas)=
Valor X. Monto a pagar

29 59486,7

19830,2

30

61538

20514

31

61538

20514

32

61538

20514

33

61538

20514

34

61538

20514

35

61538

20514

Monto constante sobre 30 horas

(3) Asignacin de Desempeo en Condiciones Difciles

Art. 50 Ley N 19.070
Criterios de aislamiento geogrfico, marginalidad, pobreza
Establecimiento postula
SEREMI determina cada 2 aos, segn presupuesto y criterios
Bsica: $ 3.687,9
Puede alcanzar un 30% de la RBMN
Media: $3.880,5
Imponible

(4) Asignacin de Experiencia- Bienios

Art. 48 Ley 19.070

RTM

(5) Bonificacin Excelencia Acadmica (SNED)

Art. 15 a 17 Ley N 19.410
Establecimiento postula segn cumplimiento de su PME (Simce)
Ratifica cada 2 aos
Pago trimestral
Imponible
Corresponde a Profesionales de la educacin y asistentes, titulares,
con licencia o realizando reemplazos.
Cmo se reparte? Del monto total recibido
por el Establecimiento:

90%, segn frmula de clculo

10%, decide el consejo de prof.

Frmula Clculo

(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador

Ejemplo ficticio:
Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $3.500.000. En l trabajan
90 profesionales de la educacin cuyas horas de contrato suman 3.000 horas.
Trab.1
25 hrs

Trab.2
44 hrs

Trab.3
35 hrs

Trab.
90
22 hrs

3.000 horas

Frmula Clculo
(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador

(3.500.000 : 3.000 ) x Hora contrato trabajador 1=

1.167 x 25=
29.1667 = SNED TRAB.1

SUBVENCIN ADICIONAL ESPECIAL

(SAE)

Leyes N 19.933 y N 19.410

Subvencin destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la
educacin

Bonificacin Proporcional

Planilla Complementaria
Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)

80%
20%

(6) Bonificacin Proporcional

80 % SAE
RTM

Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educacin.

Pago mensual
Es imponible

Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que vara de un

colegio a otro.
Cmo saber si nos estn pagando lo mismo?
Ejemplo ficticio:

Profesor 1 (25 horas de contrato)

Monto B.P en su colilla: $39.000

Profesor 2 (31 horas de contrato)

Monto B.P en su colilla: $49.500

39.000 : 25= 1.560

49.500 : 31= 1.596

Valor cte: $1.560

Valor cte: $1.596

(7) Planilla Complementaria

20% SAE

Quienes no alcancen la RTM se le cancelar la diferencia

Recordemos
RENTA
TOTAL
MNIMA
(RTM)

RBMN
BRP
Bonificacin Proporcional

2015= $14.454

Bienios
Complemento Zona

Ejemplo ficticio:

Un profesor bsico (sin mencin) en su primer ao de ejercicio trabaja 12 horas

en una escuela municipal de zona central urbana. (2015)
Sueldo Base
: $147.516
$172.131: 12=$14.344
BRP
: $24.615
DIF. PLANILLA
COMPLEMANTARIA
$110

(8) Bono Extraordinario-Bono SAE

20% SAE

Slo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410.
Si en un municipio NO hay
planilla complementaria

Debe haber pago de Bono Extraordinario

Si en un municipio SI hay
planilla complementaria

Debe averiguar si hubo excedentes para el

pago de Bono Extraordinario

Cmo calcularlo?

1 Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410.

2 Calcular el 20% del total.

3 A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.

4 Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante,
multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educacin.

(9) Asignacin de Perfeccionamiento

Art. 49 Ley 19.070
Reconocimiento de Post Ttulos y Grados acadmicos
Hasta 40% de la RBMN

No se reconocen cursos para obtener Mencin (BRP)

(10) Asignacin de Responsabilidad Superior

Art. 51 Ley 19.070
Asignacin de Responsabilidad Directiva
Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos
Hasta 20% de la RBMN, otros directivos

Asignacin de Responsabilidad Tcnico-Pedaggica

Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP
Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP
Imponible

(11) Asignacin de Excelencia Pedaggica

Beneficio econmico a profesores de excelencia
Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 aos
desde marzo del ao de postulacin.
IMPONIBLE

FECHAS DE PAGO

Asignacin Variable de Desempeo Individual

Beneficio econmico a profesores de excelencia
Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente.
Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
IMPONIBLE

(12) Complemento por Zona

Art. 5 Ley 19.070
Incentivo econmico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona

RTM

(13) Horas Extraordinarias

Art. 30-33 Cdigo Trabajo
Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato
Hasta 2 horas diarias mximo
De mutuo acuerdo
Se pagan con un 50% de recargo.

No existe compensacin horaria

Imponible

Horas no lectivas

(14) Asignacin familiar

Ley N 20.763
1 de julio 2014 30 junio 2015
$9.242 por carga

Bajo $236.094

$5.672 por carga

Sobre $236.094 y bajo 344.840

$1.793 por carga

Sobre $344.840 y bajo $537.834

$0 por carga
NO Imponible

Sobre $537.834

Componentes del Salario

Docente
(1) Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN)

(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)

PARTICULAR
SUBVENCIONADO

(3) Asignacin Desempeo en Condiciones Difciles

(4) Bonificacin Excelencia Acadmica (SNED)
(5) Bonificacin Proporcional

(6) Planilla Complementaria

(7) Bono Extraordinario- Bono SAE *

Componentes del Salario

Docente
(8) Asignacin de Excelencia Pedaggica

PARTICULAR
SUBVENCIONADO

(9) Complemento por Zona

(10) Horas Extraordinarias
(11) Cargas familiares

(15) Gratificacin Legal Obligatoria

Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o

negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO

(9) Bono Extraordinario-Bono SAE

20% SAE

Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley 19.410 y 19.933.
Si en un colegio NO hay
planilla complementaria

Debe haber pago de Bono Extraordinario

Si en un colegio SI hay
planilla complementaria

Debe averiguar cunto hubo de excedentes

para el pago de Bono Extraordinario

OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS

(9) Grafiticacin Legal Obligatoria

Utilidades lquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores.
Informacin solicitada en SII
Su pago es en abril, como plazo mximo.
Puede pagarse en un monto nico, o entregar anticipos durante el ao contable.
Imponible
Modalidades de pago

30 % Total Utilidades lquidas (Art 47 CT)

25% de la Remuneraciones Totales (ART 50 CT)
(Tope 4.75 IMM)

OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO

Componentes del Salario

Docente

PARTICULAR
PAGADO

(1) Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN)

(15) Gratificacin Legal Obligatoria

Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador

o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO

Componentes del Salario

Docente
(1) Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN)

(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)

CORPORADOS

(5) Bonificacin Excelencia Acadmica (SNED)

(6) Bonificacin Proporcional

(7) Planilla Complementaria

D. Ley 3.166
Ed. TP

(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *

(13) Horas Extraordinarias
(14) Cargas familiares

Otros Ingresos

(Municipal, Particular Subvencionado,

Corporados)
Bono Vacaciones
Bono Escolaridad

Aguinaldo Fiesta Patrias

Componentes del Salario

Docente

DESCUENTOS

(1) AFP
(2) SALUD
(3) SEGURO DE CESANTA
(4) IMPUESTO NICO A LA RENTA
(5) OTROS DESCUENTOS

(1) AFP- Asociacin de Fondos de Pensiones

SIS: Seguro de Invalidez y

Sobrevivencia

(2) Salud- 7% mnimo

(3) Seguro de Cesanta

AFC

CONTRATO INDEFINIDO

AFC

CONTRATO PLAZO FIJO

(4) Impuesto nico a la Renta

Se aplica cuando la renta es

superior a las 13,5 UTM
UTM ACTUAL: $43.198

Sueldo base
sobre:
$583.173

OTROS DESCUENTOS

www.unidaddocente.cl
Organiza:

Colabora: