ENTREVISTAS

A
CANDIDATOS
CAPITULO 8

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estructurada: sigue una
secuencia fija de preguntas.

Entrevista no estructurada: no sigue un

formato establecido, tipo charla en la que
el entrevistador profundiza en los puntos
de su inters a medida que se presentan
las respuestas a sus preguntas.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
Entrevista conductual
Entrevista situacional
Serie de preguntas,
Se le pregunta al
relacionadas con el
candidato cual seria
puesto en las que se
su conducta en una
le pide al candidato
situacin dada.
que describa como
reaccionaron a
situaciones reales en
el pasado.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
Entrevista relacionada con el puesto
El entrevistador tratada de deducir cual
seria el desempeo laboral, por
experiencias pasadas relevantes.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
CONTENIDO DE LA ENTREVISTA
Entrevista bajo presin:
Entrevista en la que una serie de
preguntas, normalmente bruscas,
provocan que el aspirante se sienta
incomodo. Esta tcnica sirve para
identificar a los aspirantes hipersensibles
y a los que toleran poca o mucha presin.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
APLICACION DE LA ENTREVISTA
Entrevista secuencial no estructurada:
Varias personas entrevistan al candidato
de forma independiente, pudiendo hablar
del mismo tema o diferente.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
APLICACION DE LA ENTREVISTA
Entrevista secuencial estructurada:
Entrevista en la que varias personas
entrevistan en secuencia al aspirante y
cada uno lo califica con una forma
estandarizada.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
APLICACION DE LA ENTREVISTA
Entrevista de panel:
Entrevista en la que un grupo de
entrevistadores cuestionan al aspirante.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
APLICACION DE LA ENTREVISTA
Entrevista masiva:
Un panel entrevista
varios candidatos de
manera simultanea.

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
ENTREVISTA POR COMPUTADORA
Se obtienen respuestas orales ante
situaciones o preguntas, se mide tiempo
de respuesta.

Entrevistas asistidas por internet

Ventajas: reducen el tiempo de los gerentes
en las entrevistas.
Desventajas: Proceso impersonal

CARACTERISTICAS BASICAS DE
LAS ENTREVISTAS
Son tiles las entrevistas?
1. Debe estructurarla
2. Lo que trata de evaluar

CUALES FACTORES PUEDEN LIMITAR LA

UTILIDAD DE UNA ENTREVISTA?
Primeras impresiones
No entender el trabajo
Error debido al orden de los candidatos y
presin para contratar.
Conducta no verbal y el maneja de la
impresin.
Caractersticas personales: atractivo
fsico, genero; raza,etc.
Comportamiento del entrevistador.

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

LA ENTREVISTA SITUACIONAL ESTRUCTURADA

Paso 1: Anlisis del puesto: conocimientos

requeridos, habilidades etc.
Paso 2: Calificar las principales obligaciones
del puesto: califique cada obligacin
en base a su importancia.

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

LA ENTREVISTA SITUACIONAL ESTRUCTURADA

Paso 3: Crear preguntas para la entrevista:

desarrolle preguntas reales
preguntas situacionales, preguntas
sobre conocimientos, sobre
disposicin, conductuales.
Paso 4: Crear respuestas de referencia:
puntos de referencia para cada
situacion.

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

LA ENTREVISTA SITUACIONAL ESTRUCTURADA

Paso 5: Nombrar al panel de entrevistadores y

realizar entrevistas: consiste en 3-6
miembros, puede incluir al supervisor y a
un empleado que ocupa el puesto

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA MAS EFICAZ

Estructure su entrevista
Base las preguntas en obligaciones reales del
puesto.
Utilice preguntas situacionales, conductuales
o relacionadas con los conocimientos del
puesto.
Capacite a los entrevistadores
Utilice las mismas preguntas con todos los
candidatos.

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA MAS EFICAZ

Estructure su entrevista
Use escalas de calificacin descriptivas (
excelente, bueno, malo)
Utilice mltiples entrevistadores
Use una forma estandarizada para entrevista
Controle la entrevista
Tome notas breves y discretas durante la
entrevista

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA MAS EFICAZ

Establezca una buena relacion

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA MAS EFICAZ

Haga preguntas

No haga preguntas que se respondan si o no

No ponga palabras en la boca del aspirante
No interrogue al aspirante
No monopolice la entrevista

DISEO Y REALIZACION DE
UNA ENTREVISTA EFICAZ

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA MAS EFICAZ

Cierre de la entrevista

Revise la entrevista

GRACIAS!!!