Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
Vacancias
2.4.9. Asistente
Administrativo
10 (diez)
Unidad
inmediat.
superior
UNIDAD DE
COMUNICACIN
CENTRO DE RELEVO
Unidad
inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
MINISTRO SECRETARIO
EJECUTIVO
Domicilio
Asuncin.
Localidad-Regin
PLANIFICACIN
Las tareas del puesto son planificadas y programadas por el responsable de la dependencia.
del propio
Planificar cotidianamente la ejecucin de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
o de dependientes
Otras tareas:
Inherentes al cargo y especificadas en el Manual de Funciones y/o contrato respectivo como las que sean solicitadas por el/la Superior Inmediato. Y
cumplimiemto estricto del Protocolo de Atencin.
Planificac.
Direccin
El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.
Control
Ejecucin
TIPO
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
10
10
10
Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas de la Incluye tareas de control y evaluacin
organizacin bajo su coordinacin y los resultados
sobre toda la gestin institucional.
obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
2,3
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presin laboral
Movilidad
Ambiente
Esfuerzo fsico
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
10
10
10
10
VALOR
3,5
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripcin
ESCALA
No relevante para el
puesto
Justificacin de la
calificacin
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
10
10
3
Acceso a
transporte
10
4
Indistinta
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
Posicin
Sentada
6
De pie
10
10
10
10
10
10
Fuerza:
9
5
El puesto requiere capacidad para
adoptar posturas indistintamente
como interprete
7
Otras
Tolerancia:
10
10
10
10
10
10
y la percepcin de riesgos.
transacciones econmicas
bsicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
10
10
10
mensajes orales.
mensajes orales.
0
VALOR
6,1
ESCALA
Justificacin de la calificacin
TIPO
Descripcin
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
10
Trabajo en altura
10
10
10
Uso de vehculos
10
10
Exposicin a temperatura
10
PROMEDIO
2,6
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
EDUCACIN FORMAL
Educacin Escolar Media (bachiller) concluda. (Excluyente)
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Estudiante Universitario.
Curso sobre Interpretacin de Lenguas de
Seas. Se valoraran otos eventos de
capacitacion relacionados al cargo
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
0
1
2
3
4
5
6
7
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto
0
1
2
3
4
5
6
7
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
0
10
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
CONDUCCION POLITICA
2,3
PROMEDIO
OBSERVACIONES
1) Tipo y plazo de contratacin: Temporal - Desde la firma del contrato hasta el 31 de Diciembre de 2016, con posibilidad de recontratacin, previa
evaluacin del desempeo trimestral y sujeta a disponibilidad presupuestaria.
2) Horario laboral: de Lunes a Viernes horario escalonado para cubrir los turnos de atencion al usuario, cumpliendo con un total de seis (6) horas
diarias o treinta (30) horas semanales *(Art. 79, inc. a.1) del Decreto N 4774/2016 que reglamenta el PGN 2016. Cdigo Laboral Art. 198. Cuando el
trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas,
turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a
jornada normal de ocho horas).
3) Lugar de trabajo: Centro de Relevo
4) Contratante: Secretara Tcnica de Planificacin
5) Valor del Contrato: Guaranes 2.750.000. MS IVA
6) Forma de Pago: Contado con factura
7) Fuente de Financiamiento: 10 y 30; Rubro: 144
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
CODIGO
FORMULARIO A
Modelo de carta de
postulacin
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS PARA LA
ADJUDICACIN
FORMULARIO D
Certificado de
Certificado de
Fotocopia simple de
Antecedente
Antecedente
Constancia de cursos
de interprete de lengua Policial vigente judicial vigente
de seas u otros
Firmado por el Firmado por el
relacionados al puesto.
postulante
postulante
Cod I
Cod 2
Cod 3
EVALUACION DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del
anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN POR
ENTREVISTA
EVALUACIN CURRICULAR
FORMACIN ACADMICA
Cdigo del
Postulante
EVENTOS DE
CAPACITACIN
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMA
ENTREVISTA CON
LA COMISIN DE
SELECCIN
Estudiante
Universitario
Educacin Media
(Bachiller)
concluido
Relacionados al cargo
Experiencia Especifica:
Relacionadas
directamente al cargo
Experiencia General:
Realizadas en Instituciones
Pblicas y/o privadas
25 Ptos.
20 Ptos.
10 Ptos.
30 Ptos.
20 Ptos.
5 Ptos.
PUNTAJE
TOTAL
100 PUNTOS
10 Ptos.
Cod 1
Cod 2
Cod 3
TOTALES
0,00
0,00
0,00
0,00
EVENTOS DE CAPACITACIN:
Hasta 10 Puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades acadmicas para la adquisicin
de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin mnima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al tem "g", en caso
de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las
reas requeridas no puntuarn.
EXPERIENCIA LABORAL:
Hasta 50 Puntos.
Experiencia Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de
Trabajo. Se otorgar 30 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: relacionadas a los trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden su experiencia laboral.
Modalidad de Seleccin
Seleccin por Orden de Mrito. segn establece el Anexo del Decreto N 3857/15 - Artculo 14, inciso a); se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores
puntajes conforme a las vacancias existentes
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15 (Art. 20)