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DOUGLAS
MCGREGOR
Y
SU TEORIA
de septiembre de
NDICE
Portada .Pg. 1
ndice Pg. 2
Introduccin...Pg. 3
Biografa McGregor...Pg. 4
Biografa... .Pg. 5
Principios de Douglas.Pg. 6
Principios de la teora X..Pg.7
Premisas de la teora X....Pg.8
Principios de la teora Y..Pg.9
Los supuestos que fundamentan la teora Y....Pg.10
Aportes a la administracin.....Pg.11
Conclusin...Pg.12
Bibliografa ......Pg.13
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INTRODUCCIN
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BIOGRAFIA DE MCGREGOR
Douglas (1906 1964), Naci en Detroit, vivi sus primeros aos en la ciudad
Industrial, la cual, emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos,
donde se desarroll como economista.
Acadmicamente se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y
posteriormente se doctoro en Psicologa experimental en Harvard.
Fue profesor en la escuela de gestin y presidente del Antioch College desde
1948 hasta 1954, enseo en el Instituto Indio la gestin de Calcuta.
Con su libro El aspecto humano de las empresas escrito en 1960, a Douglas
McGregor se dio el calificativo de comunista en una poca donde se tildaba
as a cualquiera que osara salir de los mrgenes, ya que este libro se interpret
como una igualacin de poder donde los subalternos tenan participacin de
las tomas de decisiones de las empresas. Aun as, tuvo una profunda influencia
sobre las prcticas de la educacin. En el libro, identific un camino de crear
un entorno en el que los empleados se sienten motivados a travs de la
direccin de referencia, y el control o la integracin y el autocontrol.
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BIOGRAFA
Para continuar.
La clave reside en esa particular congregacin de pensamientos alineados que
definen la cultura de la organizacin.
As lo profundiz Schein, sucesor de McGregor en la ctedra del MIT cuando
postul a la teora X y teora Y, como el ncleo de las presunciones bsicas
sobre las que se construye la cultura organizacional. A lo largo de su carrera
profesional, se desempe como director de recursos humanos de la compaa
qumica Dewey & Almy y como consultor de empresas y sindicatos en
negociaciones colectivas, mediacin de conflictos gremiales, programas de
capacitacin y gestin de compensaciones.
Para finalizar, este hombre nacido en Detroit y muerto prematuramente a los
58 aos, form su propia escuela en los duros aos de la Gran Crisis y retom
la posta dejada por Dale Yoder, en la investigacin y formacin en la gestin
profesional de los recursos humanos.
LOGROS DE MCGREGOR:
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PRINCIPIOS DE LA TEORIA X
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La supervisin.
La motivacin.
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PRINCIPIOS DE LA TEORIA Y
Esta teora es muy distinta a la anterior, debido a que los empleadores tienen la
misin de implantar en la empresa condiciones de trabajo que permitan que el
personal pueda alcanzar sus objetivos personales al orientar sus esfuerzos
hacia los objetivos de la organizacin.
Esto se convierte en hacer partcipes a los empleados en la marcha de la
empresa, en una comunicacin transparente de resultados, en delegar
responsabilidades, concertando objetivos y concediendo autonoma en los
medios. Supone la puesta en prctica de todas las buenas doctrinas del estilo
de mando participativo, el trabajo en equipo, retribucin por objetivos, el
enriquecimiento de las tareas, el desarrollo curricular de los recursos humanos,
entre otras.
Los directivos de la teora Y consideran que sus subordinados encuentran en
su empleo una fuente de satisfaccin y que se esforzaran siempre por lograr
los mejores resultados para la organizacin, siendo as, las empresas deben
liderar las aptitudes de sus trabajadores a favor de dichos resultados.
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APORTE A LA ADMINISTRACIN
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CONCLUSIN
Para finalizar, como grupo llegamos a la conclusin de que estas teoras son
fundamentales en las empresas y varios de los empleados han sabido
ocuparlas con sus trabajadores.
Es importante para los trabajadores saber que su jefatura se puede colocar en
su lugar en cuanto a la parte personal y que no los vean como un simple
empleado.
A diferencia de otras industrias que an se rigen por la teora X, los cuales la
jefatura trata al personal solo como un trabajador ya que solo le interesa la
produccin de la empresa y no el bienestar de las personas.
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BIBLIOGRAFA
http://fundaiea.blogspot.cl/2013/09/douglas-mcgregor.html#pages/1
http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregorsus-fundamentos/
http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/
pags/juego%20carrera%20de
%20observacion/DOUGLAS_MCGREGOR.html
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