El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala (MINTRABAJO), es la institucin estatal

encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y
la previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislacin
laboral y el bienestar de la sociedad.
Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. Es el encargado de definir el salario mnimo
vigente en el pas.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e
intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin
de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin
de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones
solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales
relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo,
as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado
laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de
trabajadores.
8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los
programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de
previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.
Misin y visin
La visin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social es ser un ministerio fortalecido, competente, moderno y confiable que
promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad (Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
s.f.).
Su misin es ser la institucin del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de
la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad (Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, s.f.).
De acuerdo con los preceptos constitucionales que enmarcan la funcin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, este es
la institucion del Estado de Guatemala que debe velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante
superacin de sus familias (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f.).
Funciones
De acuerdo con Informe de Transicin Poltica Institucional 2007-2008 (2008), sus funciones son:

- Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas.

- Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e
intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin
de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley.
- Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de
los convenios internacionales de trabajo.
- En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales
relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo,
as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.
- Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado
laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
- Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de
trabajadores.
- Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los
programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.
- Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin
social y prevencin de accidentes de trabajo.
Ministro de Trabajo y Previsin Social
El Ministro de Trabajo y Previsin Social es la autoridad superior y en consecuencia el funcionario de mayor jerarqua del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que establece la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f).
El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la Repblica de Guatemala. Su labor
esencial la constituye la planificacin, orientacin, direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la colaboracin de
los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce
jurisdiccin en toda la Repblica y desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios y
empleados (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f).
Sus funciones principales son, de acuerdo con Ministerio de Trabajo y Previsin Social (s.f):
- Velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna al Ministerio de Trabajo y Previsin Social el Decreto
114-97 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
- Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados por el Presidente de la Repblica de Guatemala.
- Ser Jefe del Ramo de la Administracin que le est encomendado, bajo la inmediata dependencia del Presidente de la
Repblica.
- Ser rgano de comunicacin del Presidente de la Repblica con los dems funcionarios y empleados del Ramo.
- Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del Ramo.
- Resolver los asuntos de su Ramo y revisar jerrquicamente los actos y resoluciones de los dems funcionarios y empleados
dentro de su esfera.
- Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los organismos de Estado, a los Ministros de Estado, as como
la que por su importancia lo amerite.

- Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos directamente cuando la ley le faculte para ello.
- Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisin de las labores de la Oficina de Registro y Trmite Presupuestal y del
Departamento de Relaciones Pblicas.

DEPENDENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL

Artculo 276.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las siguientes dependencias:

a) Direccin General de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el artculo 6. o de la Constitucin
y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo;
b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior;
c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo reglamento; y
d) las dems que determine el o los reglamentos que dicte el organismo ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto
del expresado Ministerio.

El Ministerio de Trabajo y Prevencin social es una dependencia del ORGANISMO EJECUTIVO, esta institucin del Estado
de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas
relativos al trabajo todo lo que tenga que ver a la previsin social, en beneficio de la sociedad.