LOS TEST DE

SELECCIN

Rev01

TEST DE SELECCIN
Los test psicotcnicos son un procedimiento estandarizado, es decir,
igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal
para calibrar la adecuacin de una persona al puesto que se trata de ocupar.
Para escoger al mejor candidato, los seleccionadores, suelen valerse de
pruebas psicotcnicas, de personalidad y/o proyectivas.
A continuacin se presentan algunas de las pruebas:
1. TEST DE PERSONALIDAD: Tienen un valor que da idea sobre el
carcter y los rasgos de la personalidad.
Existen dos tipos de test de personalidad: los clsicos y los proyectivos.
1.1.

TEST DE PERSONALIDAD CLSICOS:

Los ms conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y

Zimmerman, y el 16PF de Catell.

Inventario de temperamento de Guilford y Zimmermen: Es un test

sencillo de 300 preguntas cuyas
respuestas son cerradas, es decir,
solo se puede responder ante la
formula: S o No, puntuando solo las
respuestas S o No. Esta constituido
por 10 factores de personalidad y
ofrece una imagen al respecto de
como es el candidato en momentos de presin, tanto negativa como
positiva.

16PF de Catell: Mide los diecisis

factores primarios de personalidad identificados
por Cattell en la dcada de los 40. Estos
factores primarios se denominan con letras, de
la A a la Q4. El cuestionario consta de 185
elementos, con tres alternativas de respuesta,
y puede aplicarse a adolescentes y adultos.

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Algunas recomendaciones para contestar estos test:

Intenta contestarlos de la manera ms sincera posible y

sin pararte a pensar la respuesta ms de la cuenta.
No intentes modificar tu personalidad.
No te pares a reflexionar sobre la eleccin de la respuesta.
Controla el tiempo de realizacin del test, ya que normalmente la
duracin de tiempo de pase de estos test suele estar acotada.
No es conveniente que te prepares el test, pero si es interesante que te
familiarices con el tipo de preguntas que se realizan y la forma de
cumplimentar los formularios, de forma que no cometas errores.

1.2.

TEST DE PERSONALIDAD PROYECTIVOS

Estas tcnicas permiten llegar fcilmente a lo psquico inconsciente, debido a

que el sujeto desconoce qu aspecto de su personalidad estn evaluando. Es
un test complejo de tratar.
Aportan informacin sobre el modo de operar mentalmente del sujeto.
Algunos ejemplos:

Test de Rorschach: Es de aplicacin individual y permite realizar una

evaluacin de personalidad. Es conocido tambin como el test de las
manchas de tinta,

Consiste
en
presentarle al
candidato diez
lminas
blancas
estandarizadas
, en un orden
inmutable, con
una
mancha
casi simtrica en medio, algunas impresas en tinta negra, otras en negro
y rojo y otras en color.
El candidato recibe determinadas consignas: dgame qu ve o que
podra representar la siguiente figura.
Este test aporta un fondo de ms de ocho protocolos, que aportan
informacin sobre el modo de operar mentalmente del sujeto, la
habilidad emocional, la distorsin de la percepcin de la realidad, uso de
la inteligencia o emocin en la solucin de problema, etc.

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Algunos de los criterios de evaluacin que utiliza son:

o El tiempo que se toma la persona para responder despus de la
presentacin de cada lmina.
o El tiempo total del pase de la prueba.
o La respuesta: detalle, valoraciones, forma, color y movimiento,
interpretacin.
o El contenido emocional y las respuestas comportamentales de la
interpretacin de la mancha.
o El grado en que el candidato facilita la respuesta o se niega a ello.

Test de los colores de Lscher: Es un test complejo de tratar, y muy

diferentes uno de otros, aunque no lo es tanto de interpretar.
Se le pide al sujeto que elija, entre 8 tarjetas de diferentes colores bien
definidos, la colocacin de aquellos colores segn sus preferencias.
Mediante estos test, las empresas pueden
saber tanto la personalidad del candidato,
como de sus intereses, deseos, y
necesidades de cara a poder predecir
conductas futuras.
Algunos de los criterios de evaluacin que
utiliza son:
o La evaluacin se realizar en funcin del orden y preferencias en
que el individuo haya presentado los pares de colores.
o El primer par de colores, indicara la Personalidad del sujeto.
o El segundo y tercer par, los Deseos y las Tendencias.
o El ltimo par, podra indicar Aspectos ms Subjetivos del
candidato.

Test de Zulliger: Es una prueba de

aplicacin individual y colectiva. Permite
evaluacin de personalidad, considerando
orientacin al trabajo, rea emocional y
relaciones interpersonales.

Test grafolgicos: Permite obtener una valiosa informacin de las

condiciones de aptitud y personalidad respecto a un puesto de trabajo,
adems de hacer una lectura del estado de salud psicolgico y orgnico.
Algunos de los criterios de evaluacin que utiliza
son:
o El orden del texto, mrgenes y
distancias: permite evaluar el grado de claridad
mental,
orden
interno,
capacidad
de
organizacin, etc.

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o El tamao de la escritura: tiene relacin con el nivel de autoestima

y el grado de expansin del sujeto.
o La inclinacin de la letra y prrafos: permite ver el grado de
apertura emocional.
o La direccin que siguen las lneas: est vinculado con los distintos
estados de nimo.
o La presin de escritura: nos permite evaluar el nivel energtico de
la persona y ello el grado de salud o enfermedad.
o La rapidez: nos da cuenta del grado de rapidez o lentitud en las
reacciones.
o La continuidad: se relaciona con el grado de unin o separacin
de las letras.
o La forma o estructura general de la escritura: nos informa del
comportamiento cultural, tico, moral.

Dinmicas de grupo: Esta tcnica se basa

en el anlisis de determinadas competencias
y habilidades mediante la reunin de un
grupo de personas debatiendo un tema
concreto.

2. TEST PSICOTCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA: Tratan de medir

determinadas capacidades.
Algunos test de aptitud son los siguientes:

Test de inteligencia: La inteligencia se puede entender como capacidad

de entender, comprender y resolver
problemas (diccionario de la Real
academia). Existen mltiples test de
inteligencia y entre ellos se encuentra el
coeficiente de inteligencia de la WAIS
(Wechsler Adults Intelligence scale).
A la hora de medir el coeficiente
intelectual, esta escala mide a travs de
tres tipos de coeficientes: verbal, de
resultado y general.

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Los tres son evaluados con 11 pruebas destinadas para ello, entre las
cuales se encuentran las siguientes:
o Test de informacin general.
o Test de comprensin verbal.
o Test de memoria de cifras.
o Test de aritmtica.
o Test de semejanzas.
o Test de vocabulario.
o Test de cubos.
o Test del cdigo.
o Test de ensamblaje de objetos.
o Test de clasificacin de imgenes.
o Test de complementos de imgenes.

Test de razonamiento verbal: Permite medir la capacidad de un

individuo para expresarse o razonar utilizando su capacidad de lenguaje.
Se utiliza cuando se quiere evaluar a todos aquellos candidatos que
tienen que hacer un gran uso verbal en su profesin.

Test de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con

figuras smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento
abstracto. Consisten en encontrar la ley que permita completar la serie
lgica. El test mes utilizado es el testd48 o test de domin.

Test de aptitud numrica: Estas pruebas evalan la habilidad para

manejar y utilizar nmeros y relaciones matemticas. Evalan la
capacidad de clculo numrico. Estos test son de los ms utilizados en
la fase de seleccin de personal.

Test de razonamiento y estructuracin espacial: Se utiliza para medir

la capacidad de estructuracin espacial, mediante esta prueba se puede
apreciar en qu medida es capaz un candidato de razonar claramente
sin necesidad de ofrecerle instrucciones sucesivas. Mediante este test
se puede apreciar la manera de organizar el pensamiento frente a una
tarea que pide una buena representacin y estructuracin espacial.

Test de memoria: Permite apreciar un cierto modo de funcionamiento

del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni

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estructura. La atencin est en relacin directa con la memoria. Se

puede evaluar desde distintos puntos de vista:
o
o
o
o
o

Test de motricidad: La motricidad, destreza y la habilidad son formas

de aptitud, ya que permiten un xito profesional en todos aquellos
empleos que consistan en realizar tareas manuales. El objetivo de este
test es apreciar la destreza manual.

Test de reacciones psicomotrices: Tienen como objetivo medir el

grado de atencin de los individuos.

Test de aptitudes sensoriales: Miden la visin y la audicin o cualquier

otro tipo de sentido.

Test de creatividad: Esta prueba mide el pensamiento divergente,

mediante preguntas que avalan al individuo a travs de la
categorizacin de palabras pertenecientes a una clase determinada. En
estas pruebas se miden los siguientes factores:

o
o
o
o

La concentracin.
La observacin.
La comprensin.
Exactitud de trabajo.
Mtodo de trabajo.

Fluidez: verbal, de ideas, de asociacin, de expresin.

Flexibilidad espontnea.
Originalidad.
Sensibilidad a los problemas.

Test de aptitudes particulares: Este test apela a un saber particular, a

una idea o nocin de cualquier cosa.
Algunos objetivos que evalan: aptitudes de mandos intermedios y
aptitudes comerciales.

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