LISTA DA EQUIPE

1- FERNANDA
2- RENATO
3- LUCIANA
4- CLAUDIA
5- ARIADNE

(4) Claudia
*A dimenso pedaggica da interveno do Assistente Social, condiciona as
requisies das empresas ao Servio Social
*O Assistente Social intervm na reproduo material e espiritual da fora
de trabalho
Principais programas desenvolvidos pelas empresas:
* Programa de Treinamento de Desenvolvimento, congregando as funes
de: Formao e treinamento; capacitao e desenvolvimento; mobilizao e
sucesso. Os maiores investimentos destes planos se concentram na
requalificao comportamental.
Programas participativos Se pautam na Gesto da Qualidade Total cujo
pressuposto o da satisfao das necessidades dos clientes externos e
internos das organizaes.
*O servio social busca promover a valorizao do empregado,
desenvolvendo aes incentivadoras do seu envolvimento com o trabalho e
a empresa
*Programas de Qualidade de Vida buscam atravs dos servios sociais e
das aes scio-educativas, o enquadramento de hbitos e cuidados com a
sade, alimentao, lazer, etc.
*Com o aumento do desgaste e da instabilidade, h uma reatualizao da
interveno do Assistente Social na preveno de acidentes e doenas,
revalorizao das atividades desportivas e recreativas voltadas para o
combate ao stress.
*Programa de clima ou ambincia organizacional refere-se relao
existente entre organizao do trabalho, satisfao e desempenho.
* A atuao do Assistente Social incide, principalmente atravs da
aplicao peridica de questionrios que buscam correlacionar as prticas
de gesto com o clima organizacional.

*Com o desenvolvimento de aes sociais que extrapolam o mbito da

Empresa, configura-se o iderio da Empresa Cidad.
*Passaram a investir em aes e a desenvolver prticas em busca de
competitividade internacional.
*Na dcada de 1990, o que se observa um campo de conciliao de
interesses para mobilizar o consenso das metas: Uma nova fbrica de
consensos.
*Na atualidade o cenrio do Assistente Social no trabalho marcado por
formas arcaicas e modernas de trabalho, desde os mais sofisticados aos
empregados expostos condies precrias de trabalho.
*Acarreta o desemprego sob a justificativa de enxugamento de quadros e
reduo dos custos de produo Incluindo os prprios Assistentes Sociais
devido a empresa criado outros mecanismos de controle e persuaso, como
modernas tcnicas de gesto de pessoas.

(3) Luciana
Na realidade a interveno do assistente social na empresa era
voltada tanto na preservao da fora de trabalho dos empregados
como a necessidade de mediar conflitos comportamentos que
surgiam na relao entre capital trabalho . A requisio profissional
portanto atenderia contraditoriamente tanto as necessidades do capital
contratante dos servios profissionais como as do trabalho , voltada a
considerar as necessidades bsicas dos trabalhadores e de suas famlias.
ao humanitria da empresa sob o manto da ajuda
Os assistentes sociais so submetidos as mesmas condies e relaes de
trabalho do conjunto de trabalhadores definem seus objetivos
profissionais ,desenvolvem iniciativas e estratgias para responder aos
problemas sociais postos pelos empregadores.
Os assistentes sociais podem se apropriar criticamente dos objetivos de
interveno , problematiz-los e propor aes cuja direes esteja articulada
com as necessidades dos trabalhadores , fortalecendo seus interesses de
classe.
Ao final dos anos 80 e inicio dos 90 parte do setor industrial brasileiro j
tinha realizado ajustes e reformas organizacionais como parte das
estratgias de integrao econmica dinmica capitalista mundial.
Podemos afirmar que a reforma que a ao empresarial nessas duas
dcadas imprimiu um esforo intenso para promover uma interveno
sociopoltica consoante s reformas capitalistas que estavam em curso.os
profissionais de servio social desempenharam decisivo nesse processo

identificando se a tentativa de esvaziamento do contedo poltico do

movimento sindical, sendo passivizadoras das lutas sociais em presena.