GRADO DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

SOBRE EL
BENEFICIOS DE CTS EN LAS EMPRESAS DE SAN JUAN DE
LURIGANCHO

INDICE

I.

INTRODUCCION..
. Pg.

II.

MATERIAL

METODOS Pg.
III.

RESULTADOS
.. Pg.

IV.

DISCUSION
.. Pg.

V.

CONCLUSIONES
Pg.

VI.

REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS. Pg.
ANEXOS
. Pg.

ESQUEMA DE PRESENTACIN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIN

TTULO: GRADO DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE EL
BENEFICIOS DE CTS EN LAS EMPRESAS DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

AUTORA:

Espejo Ninazauri, Rosario Raquel

Castrilln Ortiz, Evelyn Yesenia

Castrilln Ortiz, Jackeline Consuelo

Quispe Chucya, Stefany

Gonzales Daz, Lizeth Lucia

Filiacin Institucional:
Alumnos de la Universidad Cesar Vallejo de la especialidad Contabilidad.
Apoyo del Prof. Santa Cruz Cervera Lzaro.

RESUMEN
Este trabajo de investigacin llamado Grado de conocimiento de los
trabajadores sobre el Beneficios de CTS en las empresas de San Juan de
Lurigancho, tiene como fin analizar el grado de conocimiento en CTS que
tienen los trabajadores de las distintas empresas que laboran en el Distrito de
san juan de Lurigancho; se emplearon mtodo de recoleccin de informacin,
elaborando y desarrollando una encuesta a 60 personas.

TITLE: LEVEL OF KNOWLEDGE OF WORKERS ON LABOR BENEFITS IN

CANTO REY

AUTHOR:

Evelyn Aguilar Loayza.

Josefina Araujo Poma.

Edith, Huaylla Yauyo.

Gina, Mendivez Galvez.

Rocio Reyes Shapiama.

Institutional affiliation:
Students of the University Cesar Vallejo Accounting specialty.
Prof. Support Cervera Lazaro, Santa Cruz.

SUMMARY
The research "level knowledge workers on labor benefit singing king, in order
to determine the level of knowledge on labor benefits of the population is
made; the descriptive method was used, no experimental and a survey was
conducted to 50 people.
The results of a population -------------- singing king has knowledge of their
employee benefits and the other was obtained -----% unaware of this and the
reasons are - --------------

Palabras clave
CONCEPTOS
Beneficio social: son derechos laborales que la ley dispone que el empleador
abone a sus empleados u obreros.
Ejemplo:

el

salario,

Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios

(OPCIONAL), Vacaciones y Descansos remunerados, gratificaciones, pago de

sistema de pensiones, seguro social de salud.

Beneficio laboral: relacionado

al bienestar

laboral que comprende

conjuntos de programas y beneficios que se estructuran como solucin a las

necesidades del individuo.
Ejemplo: plan de salud (EPS), subsidio de maternidad (essalud), licencia por
paternidad, hora de lactario, asignacin familiar, licencia por incapacidad
temporal, licencia por salud de familiares, licencia por fallecimiento de
familiares directos, subsidio por sepelio, crditos, escolaridad, crditos,
convenios, capacitacin, vales de alimento, campaa de salud, concursos
internos(torneos deportivos),

Modos de contratacin laboral

1. Forma tpica de contratacin, es por plazo indeterminado, es decir, que
la relacin laboral durar hasta que alguna causa determinada impida su
continuacin, por ejemplo la renuncia del trabajador, el despido.

2. Modalidades especiales
A. Contrato de trabajo a plazo fijo. (arts. 90, 93 a 95, LCT) en planilla
esta modalidad contractual se caracteriza por la existencia de un plazo
determinado de duracin que, como mximo, puede ser de 5 (cinco)
aos.
B. Contrato de trabajo de temporada. (arts. 96 a 98, LCT) por un plazo
determinado campaas etc.
C. Contrato de trabajo eventual. (arts. 99 y 100, LCT)
Suplantacin de un personal
D. Contrato de trabajo de grupo o por equipo. (arts. 101 y 102, LCT)
Tipos de contratos en el Per:

Terceros: independientes atreves de recibos por honorarios a cambio

de un servicio prestado.

Cas: es un contrato laboral especial que se aplica slo en el Sector

Pblico, y se celebra entre una persona natural y el Estado, en vigencia
el da 29 de Junio de 2008. Ley 29849 La creacin del rgimen CAS es
un esfuerzo del Estado de proveer de determinados derechos tales
como las vacaciones a personas naturales que realizan una labor en el
Estado.

Contrato de trabajo a plazo fijo: el comn pertenece a los puestos

en planilla.

CONCEPTOS
PRINCIPALES REMUNERACIONES: Entre las ms comunes y principales
remuneraciones tenemos:

Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Gratificaciones

Horas Extras

ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los

servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto
determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn
familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es la
Asignacin familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad
privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que
tengan hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn
cursando estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los
estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el
10% de la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago
VACACIONES: Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es
un derecho laboral que en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional.
Nuestra Constitucin Poltica dispone en su artculo 25 que los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. Disponindose que
se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio. Entendemos que
en materia de vacaciones, como de manera general en cualquier materia
laboral, deber aplicarse la norma vigente ms favorable al colaborador de
origen estatal o de origen autnomo (Convenio Colectivo), debiendo aplicarse
al convenio colectivo de carcter mejorativo por encima de lo que disponga la
ley correspondiente. Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los
colaboradores,

adquiridos

una

vez

cumplidos

determinados

requisitos,

consistentes en suspender la prestacin de sus servicios durante cierto

nmero de das al ao sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber
cumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o
la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo
de servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional
GRATIFICACIONES: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o
habitualmente en razn de sus servicios que presta. Actualmente, se puede

considerar como gratificacin toda cantidad que el colaborador recibe del

empleador adicionalmente a las dems formas remunerativas, para aumentar
sus ingresos. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias
y extraordinarias, las ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por
Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones
potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o
polticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin por
aniversario de la empresa, por cumpleaos del colaborador, etc. Las
gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos,
se convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto obligatorias Tienen
derecho a la gratificacin todos los colaboradores del rgimen laboral de la
actividad privada, que durante la oportunidad del goce del beneficio, se
encuentren efectivamente laborando, o que estn de vacaciones, licencia con
goce de haber, o que estn percibiendo subsidios del rgimen del Seguro
Social de Salud.
La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta
jornales; vigentes en la oportunidad del pago.
El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la
oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado el perodo completo de
seis meses, se abonara tantos sextos de gratificacin, como meses completos
se haya laborado.
HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo
realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en
el contrato de trabajo. Se debe entender que la remuneracin extraordinaria
es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora
normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora
de salida establecidas, Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo
debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio,
pacto o contrato se establezca, siendo su monto mnimo un 25% ms del valor
de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad
de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador, su
otorgamiento y realizacin son voluntarios (no se puede exigir al empleador
otorgarlas ni laborarlas). No tiene la calidad de sobretiempo, pero s de
prestacin obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por
razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las
personas, la seguridad o los bienes del centro de trabajo, igualmente se

considera como excepcin las que se dediquen oportunamente a la confeccin

de balances trimestrales, semestrales y anuales.
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se
establezca, siendo su monto mnimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se
labora en das ordinarios y 100% si se trabaja en da domingo o feriado.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin extraordinaria, pues el
empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria,
con el otorgamiento de permisos o perodos de descanso de igual extensin al
sobretiempo realizado.
PLAN DE SALUD: con relacin al bienestar social y de salud los trabajadores y
familiares cuentan con EPS, contrato que hace el jefe o empleador con una
entidad prestadora de salud en complemneto a los servicios brindados por
ESSALUD, en algunos caso con coberturas de hasta 80%.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD: es la prestacin econmica que4 re4cibe la
trabajadora gestante por parte de ESSALUD durante su licencia por maternidad
.
El monto del subsidio corresponde al promedio de la remuneracin de los
ltimos doce me4ses anteriore4s al inicio de la lice4ncia o del periodo laboral

I. INTRODUCCIN

Desde hace mucho tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido
discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de que
determinadas empresas no paguen beneficios sociales a sus trabajadores.
Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los llamados beneficios

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sociales s existen y que adems estn conformados ms o menos por los

siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b)
la compensacin por tiempo de servicios o CTS, (c) el pago durante las
vacaciones, (d) el pago por el sistema de pensiones y (e) el pago por el seguro
social de salud o EsSalud (Jimnez, 2014).

Los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador

para promover un mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye
directamente la prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios
colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador. Se
denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente
o de su familia a cargo. Los temas que contiene este trabajo de investigacin
abordan los aspectos tericos de todos aquellos conceptos que perciben los
trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente
como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin
familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la
Compensacin por Tiempo de servicios. El material empieza con una parte
introductoria de qu cosa son los beneficios sociales, para luego pasar a definir
la

remuneracin,

sus

caractersticas

que

la

distinguen,

clases

de

remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa,

por ejemplo la asignacin familiar. Posteriormente se pasar a analizar cada
uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un punto de vista
doctrinario, el tratamiento en la legislacin peruana (Delgado, 2014).

Objetivo General:

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Determinar el nivel de conocimiento sobre los beneficios laborales de la

poblacin.
Objetivos Especficos:
1.

Describir el tipo de actividad laboral.

2. Explicar el nivel de conocimiento sobre los beneficios laborales.

II. MATERIAL Y MTODOS

Hiptesis (si los hubiera)
Mtodo:
Tipo: Descriptivo
Diseo: No experimental
Poblacin: Urb. Canto Rey
Muestra 50 personas al paso.
Tipo de recoleccin de informacin mediante encuesta
Anlisis de datos Excel.

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III. RESULTADOS
Hallazgos ms importantes
Grficos y explicacin
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes
derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo
una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como
objeto otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad
de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los
trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los
alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin
equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope
de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00
nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer
montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral
Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo,
fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos,
Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

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Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea

Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes
derechos laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar
registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador
deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones
(AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin
equivalente 20 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope
mximo de 120 remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir
sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00
nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en
Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de
Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional
por los meses completos laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una
pequea si puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral
Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo,
fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos,
Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso

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realice actividades riesgosas.

IV. DISCUSIN .
Importancia
Comparacin con otros trabajos

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V. CONCLUSIONES
En cambio, la necesidad de mantener la actual asignacin de conceptos por
los mal llamados "beneficios sociales" se justifica por lo que los economistas
llaman "ilusin monetaria". Dada la precariedad econmica de mucha gente,
hoy casi cualquier trabajador est dispuesto a un "incremento" de sueldo a
cambio de no pagar su aporte a una AFP, o no pagar a la ONP, o de no tener
CTS ni vacaciones. Todas estas exenciones seran miopes "incrementos" de
sueldo financiados con el propio ingreso total de cada trabajador. Es como si se
le ofreciera al trabajador aumentarle el sueldo, hasta doblarlo, si en lugar de
trabajar 8 horas diarias, trabajara 16 qu falaz aumento de sueldo sera se?
El efecto de ello, adems, sera perverso porque con ese "aumento", que le
resultara gratuito, el empleador se "ahorrara" prximos incrementos de
sueldo que, de otro modo, tendra que hacer. Sin embargo, al final, el
trabajador se quedar, sin vacaciones, sin pensin de jubilacin, sin un fondo
contra el desempleo y con menor calidad de vida.

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VI. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-peru.shtml#ixzz40WE86uSU

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ANEXOS

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