Pruebas de seleccin: objetivos y tipos de pruebas

Aunque las entrevistas son mucho ms decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de
seleccin y test psicotcnicos constituyen un elemento de informacin til, por una parte, para
descartar a los candidatos que no renen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar
la informacin que se obtiene en la entrevista personal.
La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es evaluar el potencial del candidato y
averiguar en qu medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un
ambiente de trabajo determinado.
Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para
ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varan en su complejidad y extensin.
Hay tres grandes tipos de pruebas de seleccin:

1. Pruebas profesionales (tambin conocidas como pruebas de

conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotcnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)
Al final de esta seccin tambin hablaremos de las pruebas conocidas como dinmicas de grupo.
Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qu te enfrentas y que lo practiques. Cada
organizacin suele tener pruebas de seleccin propias que son secretas, por eso lo importante no es
conocer la prueba en s sino los procesos mentales que subyacen en ellas.

Pruebas profesionales o de conocimiento

Qu son y qu evalan
Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalan los conocimientos
y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener
informacin sobre la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a la
persona candidata.
Las distintas empresas los elaboran a medida en funcin de los requerimientos del puesto.
Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, segn el puesto de trabajo al que
aspiras, puede consistir en:

Test de mecanografa

Test de dominio de herramientas informticas

Test de idiomas

Realizacin de una traduccin

Elaboracin de un informe a partir de una informacin dada

Reparar o montar un aparato

Buscar una solucin a un problema concreto

No existen recetas mgicas para pasar esta prueba con xito. Si tu currculum refleja
fielmente tus conocimientos y experiencia, no hay que temerla.

Test de personalidad

Qu son y qu evalan
En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser ms
o menos determinante en la seleccin. Los tests de personalidad intentan extraer a travs
de preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo que
permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prcticamente cualquier
puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasin y empata, la adaptacin social, a
las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivacin y la
estabilidad emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carcter del candidato
o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver
si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. As, si necesitan un conserje puede que
busquen a una persona de carcter ms sumiso que si precisan un director comercial, cuya
personalidad deber ser ms agresiva.
Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial necesita unos
disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversin...) de los que necesita una
administrativa contable (reflexiva, tranquila...).
Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.

Test de personalidad introspectivos

Los test de personalidad introspectivos suelen consistir en un listado de preguntas cerradas
con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opcin indica un polo, otra indica el
otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedara indicada para los indecisos.
La informacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de
personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional,
introversin/extroversin, autonoma, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad,
lealtad, agresividad, etc.
Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio segn el cual cada
persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los tems suelen ser muy
tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que
permite definir su perfil de una forma ms aproximada.

Quien haya realizado este tipo de tests se habr encontrado con la sensacin de que las
preguntas se repiten y no se equivocan. La explicacin estriba en que para medir un rasgo
de la personalidad se utilizan distintos tems, que sumados dan como resultado esa parte
de la personalidad del individuo.

Test de personalidad proyectivos

En los tests de personalidad proyectivos se plantean una serie de situaciones verosmiles
en las que t debes proponer una solucin o una respuesta. Posteriormente, el
seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una visin general de tu
personalidad.
En otras palabras son preguntas o situaciones que necesitan una respuesta abierta que
implica una identificacin personal con la pregunta o problema a resolver, proyectando la
propia personalidad en la respuesta.

Consejos para superar los test de personalidad

En los test de personalidad hay que responder con sinceridad. No intentes manipularlos
para dar una imagen determinada. Todos tienen sistemas que evalan la sinceridad en las
respuestas.
Dentro de la sinceridad, entra el dar respuestas polticamente incorrectas? S, nadie es
perfecto y los seleccionadores no se fiarn de alguien intachable.
Aparte de esta recomendacin, es conveniente que sigas otras:
No abusar de los "No s" o respuestas que no te impliquen en ninguna postura. Evita, en lo
posible, marcar la opcin de indecisin, porque puede dar una imagen de persona poco
decidida. Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta corresponde con su
forma de ser, escoja la que ms se aproxime.
S espontneo, no pienses demasiado las respuestas. La experiencia demuestra que
cuanto ms se piensan las respuestas ms cerca estamos de cometer un sesgo o de
dejarse llevar por un fenmeno llamado "deseabilidad social". La deseabilidad consiste en
contestar el test dando la imagen que el candidato cree que es socialmente aceptada.
Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivacin,
la responsabilidad, la capacidad de integracin en un equipo de personas y la capacidad
para aprender.

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