1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

COORDINADOR TECNICO DE LA
ESTRATEGIA INDGENA

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

6.15.20 JEFE DE
DEPARTAMENTO

12.000.000 IVA INCLUIDO

FF: 20 Rubro:145

1 (uno)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Coordinador General de
PRODERS

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Direccin DINCAP

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Ministro

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Marcelino Noutz Nro. 839 c/ Sargento Gauto

Domicilio

Localidad-Regin

ASUNCIN y dems Departamentos asignados

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Asegurar la ejecucin del Proyecto con responsabilidad tcnica y administrativa, con la participacin de los equipos especializados y las coordinaciones
zonales para la obtencin de los objetivos del proyecto, manteniendo una relacin funcional con los organismos participantes a nivel central, de los
Gobiernos Departamentales y Municipales, en lo que se refiere a las acciones de la estrategia indgena.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y
del propio
programacin personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo
Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades.
de dependientes directos o
indirectos
Diagnosticar la evolucin del proyecto y la aplicacin del criterio ndice de acceso a la tierra y recursos naturales, as como de la naturaleza y la formalizacin de las
organizaciones indgenas.
Realizar un borrador de Plan Operativo Anual de acuerdo a las actividades establecidas en la estrategia indgena para las comunidades indgenas y consultarlo
con los pueblos indgenas para su incorporacin en el Plan Operativo Anual del Proyecto y supervisar su cumplimiento.
Gerenciar el monitoreo, seguimiento y evaluacin de la estrategia indgena del Proyecto.
Apoyar y asesorar la realizacin de estudios de evaluacin especiales (evaluaciones ex-ante, de medio trmino y ex-post);
Organizar las actividades de capacitacin a los tcnicos del proyecto y a las comunidades indgenas.
Supervisar y coordinar el trabajo de los tcnicos de campo y las entidades tercerizadas.
Coordinar y articular con otras instituciones encargadas del apoyo a comunidades indgenas, particularmente el INDI (Instituto Paraguayo del Indgena) las
EJECUCIN actividades del Proyecto.
personal por parte del Apoyar a los rganos de la unidad ejecutiva en la formulacin de previsiones y presupuestos.
ocupante del puesto Elaborar y emitir informes sobre la gestin administrativa, tcnica, financiera y de otra ndole, incluyendo datos consolidados y las recomendaciones que
correspondan de acuerdo a la estrategia indgena, para los reportes semestrales y anuales a presentarse al Banco Mundial.
Formular Trminos de Referencia para contratacin de servicios tercerizados personales o corporativos, Estudios especficos en coordinacin con la UTI y la
Gerencia Operativa del Proyecto, segn necesidad.
Apoyar, asesorar y asegurar que los planes tcnicos del proyecto estn formulados apropiadamente en tiempo y forma.
Facilitar y asegurar que las informaciones necesarias para la gestin adecuada del proyecto est fcilmente disponible para todos los involucrados.
Evaluar el desempeo del personal a su cargo.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes

Otras tareas: Otras actividades relacionadas al cargo que le asigne el Coordinador General del Proyecto.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar las
las tareas slo sobre su
tareas de su propio puesto de
propio trabajo y en plazos trabajo en plazos cortos
cortos

Direccin

Ejecucin

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.

Las tareas de control se

refieren slo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.

Existe supervisin o coordinacin de Existe supervision o es una jefatura

otros puestos de manera informal o formal sobre otros puestos que no
eventual.
son, a su vez, titulares de unidades.

La mayora de las tareas y

el tiempo que insumen
son de ejecucin
personal y de baja
complejidad.
0

Control

El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.

Incluye responsabilidad de planificar

el trabajo propio y de personal bajo
su dependencia directa.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

5
La mayoria de las tareas del puesto
son de ejecucin personal,
manuales o intelectuales de alta
complejidad.

Incluye tareas de control y

evaluacin operativa de procesos de
mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia
jerarquica.

TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la
planificacin de reas de la
organizacin bajo su dependencia.

Es una jefatura o direccin formal

sobre otros puestos que son a su
vez titulares de unidades.

PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal
indelegables y de muy alta
complejidad.

Incluye tareas de control y

evaluacin sobre reas de la
organizacin bajo su coordinacin y
los resultados obtenidos por las
mismas.

Existe direccin o conduccin

sobre todos los puestos de la
institucin.

El puesto incluye pocas tareas de

ejecucin pero la mayoria son
intelectuales y complejas.

Incluye responsabilidad
primaria sobre formulacin de
las polticas y estrategias
institucionales.

10

Incluye tareas de control y

evaluacin sobre toda la
gestin institucional.

8
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA
VALOR
5,3

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO

Presin laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) es

minima por lo cual siempre es posible consultar
al superior inmediato o pares ante decisiones
importantes.

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

del lugar de residencia habitual o utilizar ms de
3 horas de transporte respecto del lugar de
trabajo habitual.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual o
utilizar ms de 4 horas de transporte del lugar de
trabajo habitual.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad
superior y es frecuente la imposibilidad de
de consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

Slo excepcionalmente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o inadecuados y
los riesgos personales son los normales que
pueden esperarse en la vida cotidiana.

Esfuerzo fsico

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o
los riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o
inadecuados y/o los riesgos personales
son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
las capacidades fsicas
las capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR 2,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasional-

El trabajo exige
normalmente el uso

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Movilidad

Destreza manual

Capacidad para realizar actividades

que requieran acciones
coordinadas, con precisin y
rapidez manual.

10

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no algn
tipo de equipamiento.

10

Capacidad para el acceso fsico a

transporte pblico o hacer uso de
vehculo particular.

10

Capacidad para adoptar y mantener

INDISTINTAS posturas.
0

10

10

10

10

10

Desplaza
miento:

Acceso a
transporte

Indistinta

Capacidad para adoptar y mantener

la postura DE PIE.

De pie

Capacidad para adoptar y mantener

otras posturas (de RODILLAS,
AGACHADA, ARRODILLADA,
otras).

Capacidad para realizar esfuerzos

fsicos (carga, manipulacin de
pesos y/u objetos de gran volumen)

Capacidad para soportar

situaciones generadoras de estrs,
tensin y/o fatiga mental.

Otras

Fuerza:

Por los trabajos de escritorio realizados

en el mayor tiempo de la jornada

Capacidad para adoptar y mantener

la postura SENTADA.

Sentada

Posicin

10

10

10

10

10

Tolerancia:

10 Capacidad para iniciar y mantener

relaciones con otras personas.

Relaciones
interpersonales

Las exigencias del cargo asi lo requieren,

debe rendir cuentas al coordinador
general y demas entes vinculados al
proyecto dando soluciones a los
inconvenientes que surjan y atendiento a
la diversidad y cantidad de personal a su
cargo.
Atendiendo a la interrelacin normal con
los especialistas, coordinadores zonales
y tcnicos de campo de Coordinacin
tnica como personas de otras reas e
instituciones y autoridades.

10

11 Capacidad para el autocuidado y la

Autocuidado
personal:

percepcin de riesgos.

12 Capacidad para orientarse y utilizar

Orientacin en el
entorno:

transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

transacciones econmicas bsicas.

Manejo de dinero:

Aprendizaje:

conocimientos para realizar nuevas

tareas.

A los efectos de colaborar en la

optimizacin de los procesos.

14 Capacidad de adquirir
0

10

10

10

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

Visin:

16 Capacidad para or, reconocer y/o

discriminar sonidos.

Audicin:

17 Capacidad para entender mensajes

Comprensin
verbal:

orales.
0

orales.
0

10

10

18 Capacidad para expresar mensajes

Expresin Oral:

Para seguir correctamente las directrices

recibidas

10

De modo a darse a entender

correctamente a su equipo de trabajo y a
los superiores.

10

VALOR 4,6

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO 3,1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General desde la obtencin del titulo universitario en Instituciones Pblicas o

Privadas.
Experiencia Especfica en tareas relacionadas al puesto.
EXPERIENCIA LABORAL

Profesional Universitario de la carrera de Antropologa, Sociologa, Trabajo Social, Ingeniero

EDUCACIN FORMAL
Agronomo o Ecologa Humana.
o ACREDITADA

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Instruccin Acadmica en estudios indgenas.
ACREDITADOS

Experiencia General 4 aos

Experiencia Especfica 3 aos en asesoras
relacionados a la defensa de los derechos de los
pueblos indgenas, derechos territoriales,
propiedad comunitaria, trabajo en grupos
interdisciplinarios con organizaciones
internaciones, Gubernamentales y no
Gubernamentales o de la sociedad civil.
Post- Grado relacionados al rea o a la carrera.

Otros eventos de capacitaciones relacionados al

cargo

Competencias Tcnicas:
*Conocimiento antropolgico o sociolgico en estudios indgenas
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos del idioma Guaran
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Conocimiento de las normativas relacionadas al derechos de los pueblos indgenas
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
PRINCIPALES
*Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

Vigencia del Contrato: Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Laboral: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs. con descanso intermedio para
OBSERVACIONES refrigerio
Se exigir dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y
permanencia frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto.
Deber contar con Registro de Conducir Vigente.
Se excluir al postultante con Educacin Formal inferior a la requerida
PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere experiencia
previa aunque se pudiese
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total

Educacin

Conocimientos

Educacin primaria cursando

o equivalente para el
adecuado desempeo en el
puesto.

Competencias

Se requiere de una experiencia

laboral entre 3 y 5 aos en total.

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que pueden
adquirirse en plazos breves.
0

Se requiere de capacidad
para la programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

3
Educacin secundaria (Grado 2) o
equivalente. Educacion Terciaria
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de un nivel bsico de

conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo propio
y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en total.

Educacion de nivel universitario en

las disciplinas requeridas por el
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
Senior)

Se requiere de un nivel medio de

conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.
4

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

10

Se requiere de nivel educativo de

Se requiere de nivel educativo
posgrados para en la o las disciplinas de doctorado o posdoctorado
requeridas por el puesto.
en la o las disciplinas requeridos
por el puesto.

Se requiere de un nivel superior de

conocimientos tericos, tcnicos y/o
prcticos en relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la representacin
ante terceros internos o externos.

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan relacion
a la polticas y estrategias
institucionales.
8

10

Competencias de Alta Gerencia

Pblica, tales como liderazgo,
etica, gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y APOYO

ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION Y

SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIN CURRICULAR

Formacin Acadmica

Cursos

Experiencia
General

Experiencia
Especifica

10 Pts

20 Pts

25 Pts

Cdigo
Profesional
14 Pts

Pos Grado

EVALUACION POR ENTREVISTA

EVALUACION
PSICOMETRICA
COMPETENCIAS

IDIOMA GUARAN

15 Pts

5 Pts

5 Pts

PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

20 Pts

1
2
3
4

0,00
0,00
0,00
0,00

Formacin Acadmica: Hasta 20 Puntos

Se puntuar al postulante por el mximo nivel acadmico culminado en las carreras sealadas en el perfil:
*Maestra culminada: 20 Ptos.
*Especializacin Culminada: 18 Ptos.
*Diplomado Culminado: 16 Ptos.
*Egresado Universitario: 14 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por
Escribana.
Eventos de capacitacin. Hasta 10 puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de
habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas
requeridas no puntuarn.
* La diferencia entre capacitacin tcnica y cursos que cuentan con la misma carga horaria (40 horas) es que la primera son relacionadas directamente al puesto y la segunda pueden ser
transversales al puesto.
Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos

Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto
de Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para
las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos
solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

Test Psicomtrica: hasta 5 puntos

Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.
Entrevista: hasta 15 puntos
Evaluacin por Competencia: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
Idioma Guaran : se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral, conforme al Art. 17 de
la Ley 4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
La seleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los
mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL PUESTO

FORMULARIO D
FORMULARIO C
FORMULARIO A

Cdigo de
Postulantes

Modelo de carta de
postulacin

FORMULARIO B
Formato presentacin
de Curriculum Vitae

Declaracin Jurada de
no hallarse en las
inhabilidades previstas
en la Ley N 1626/00

Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica

Fotocopia
autenticada por
Escribania de
Cdula de
Identidad vigente
(ambos lados)

Fotocopia
Fotocopia
Fotocopia simple de
Fotocopia simple de Fotocopia simple de autenticada por
autenticada por Fotocopia simple del
Constancia de
la constancia de
Certificados laborales u
Escribana de
Escribana del Registro de Conducir
eventos de
Instruccin en rea otros documentos que
Certificado o
Ttulo
vigente
indgena
avalen la experiencia
capacitacin
Ttulo de PosUniversitario
Grado

Certificado de
Antecedente
Policiale vigente
Firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado
y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.