nº1 2010 Organo de expresión de la sección

sindical de CNT en C.E.S.P.A

Adra

La Barredor
Primer asalto a los derechos de los trabajadores
CCOO y UGT imponen la moderación salarial por
tres años a mesas sectoriales y Comités de Empresa
Limitar las subidas salariales en los
próximos tres años, con la posibilidad de
posponer el cobro de los incrementos
pactados, es una de las cesiones de CCOO
y UGT en el acuerdo de negociación
colectiva que firmaron ayer con las
patronales CEOE y Cepyme. El nuevo
acuerdo estará vigente durante tres años y
recoge subidas salariales de hasta como
máximo un 1% para 2010, entre el 1% y el
2% para 2011, y entre el 1,5% y el 2,5% para
2012.
Sin embargo, los empresarios podrán dejar
de aplicar estas subidas según la situación
económica de las empresas justificando de
forma objetiva razones de inestabilidad
económica. Para ello, las empresas
deberán ponerlo en conocimiento de la
Comisión Paritaria Sectorial o Comisión
Mixta del Convenio Colectivo, justificando
las razones de inestabilidad económica por
las que se pretende no aplicar las subidas
salariales pactadas.
Por otro lado, el acuerdo tiene el supuesto
objetivo de limitar la temporalidad en la
contratación, aunque se limita a establecer
“la conveniencia» de que los convenios de
las empresas o sectores determinen el Moderación salarial y paz social a cambio de mayores
volumen de contratación temporal y privilegios para la burocracia de CCOO y UGT.
propone la modalidad de contrato a tiempo
parcial indefinido como «una alternativa a la mismo”. Aseguró que ni los salarios ni las bases”. Un modelo sindical que depende de
contratación temporal”. El texto recuerda condiciones laborales de los trabajadores las subvenciones que recibe del Estado de
que las necesidades permanentes de las son las causantes de la crisis, pero “son las Comunidades Autónomas y por lo tanto,
empresas se deben atender con contratos ellos quienes están pagando las conse- carece de independencia. Un modelo
indefinidos, y las coyunturales con contratos cuencias de la misma”. CNT recalca que sindical que es necesario tumbar.
temporales, relación que hasta ahora no se anteriores acuerdos también fueron por la Desmitificando las elecciones sindicales
viene cumpliendo. vía de la moderación salarial, una estrategia como ejemplo de conquista democrática de
CNT califica el acuerdo como un nuevo que “no repercute en una mejora de las los trabajadores.
fraude condiciones laborales”. “Es un nuevo fraude Para la CNT, la situación económica actual
CNT afirma que el acuerdo de negociación que se nos quiere imponer a los trabajado- requiere de ciertas dosis de confrontación
alcanzado entre las patronales y CCOO y res que vamos a combatir” No admitimos que nos tiene que llevar a mejorar la
UGT supone “un nuevo fraude a combatir”. imposiciones de quienes pretenden correlación de fuerzas, parar la ofensiva
La central anarcosindicalista recordó que condicionar la dinámica sindical en la patronal que se plasma con propuestas
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme suscribieron negociación colectiva y es por ello que el neoliberales para salir de la crisis: jubilación
en el año 2002 el primer Acuerdo acuerdo estatal no es una referencia válida a los 67 años, reforma laboral para abaratar
Interconfederal de Negociación Colectiva y para la CNT. los despidos, moderación salarial etc Los
que este pacto no reportó mejoras significa- Por el contrario, apostó por responder a la trabajadores necesitan conseguir conve-
tivas para los trabajadores. ofensiva patronal. Criticó el actual modelo nios colectivos con contenido, con salarios
CNT denuncia que los sindicatos firmantes sindical de representación donde se ha dignos, con medidas para la protección del
dicen aceptar la moderación salarial a perdido la democracia horizontal, señas de empleo, protegiendo a los trabajadores de
cambio de “mantener y recuperar el identidad del movimiento obrero en España los despidos improcedentes, corrigiendo en
empleo”, pero añadió que “una vez más, se sustituyéndolo por una democracia vertical. este sentido lo establecido el Estatuto de los
sacrifican las rentas salariales y no hay “Los que están en la cumbre imponen sus Trabajadores que favorece descaradamen-
ningún compromiso para mantener el criterios al resto de los trabajadores sin te a las empresas.
empleo ni para mejorar la calidad del contar para nada con la opinión de las
Noticias CESPA
Los Tribunales declaran nulo el pacto para eliminar
la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo
del Personal Laboral del Ayuntamiento de Adra
La justicia vuelve a
dar la razón a la CNT
La demanda de conflicto colectivo se inició
por la modificación ilegal que el
Ayuntamiento de Adra y los representantes
de UGT, CCOO y CSIF realizaron del
convenio en vigor para anular la cláusula de
revisión salarial que garantiza una subida
igual al IPC real.
Por esta cuestión y ha requerimiento de la
sección sindical de CNT en CESPA, ya se
pronunció la Inspección de Trabajo en
diciembre de 2006, que determinó que
habían de tenerse en cuenta en las subidas
salariales no ya el IPC previsto por el
Gobierno sino el real establecido por el
Instituto Nacional de Estadística.
El Juzgado de lo Social nº4 de Almería
estimó inicialmente la demanda de impug-
nación que interpuso CNT y declaró, el 9 de
febrero de 2007, nulo este acuerdo lo que
significaba que la cláusula de revisión
salarial está vigente.
Desde 2007 la CNT ha convocado diversas protestas ante el Ayuntamiento de Adra
La Barredor
Esta sentencia fue recurrida ante el
Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
(TSJA) por Ayuntamiento, UGT, CCOO y
CSIF resolviendo el alto Tribunal de
Andalucía con fecha de 14 de enero de
2009 que debía repetirse el juicio y
subsanarse un defecto de forma en el
proceso al no haberse intentando la
conciliación.
Con el acta de la celebración del acto de
conciliación en el SERCLA (24 de julio de Tensión en una de las últimas movilizaciones
convocadas por este motivo
2009), y tras varios aplazamientos se
considera que la supuesta comisión
vuelve a celebrar el juicio en Juzgado de lo
negociadora del convenio colectivo quedó
Social nº 4 de Almería que vuelve a ratificar
disuelta al entrar en vigor el convenio y por lo
con resolución judicial de 9 de febrero de
tanto no puede modificarse al antojo de las
2010 la sentencia anterior (esta vez con un
partes el articulado del convenio.
juez titular distinto), recogiendo en el fallo Recordamos que este convenio es de
por una parte, que la sección sindical de la aplicación a los trabajadores de las
CNT está legitimada para impugnar el e m p r e s a s c o n c e s i o n a r i a s del
acuerdo y por otro considera nulo de pleno Ayuntamiento de Adra gracias a los
derecho el pacto por el cual se modifica el acuerdos que se rubricaron en el SERCLA
artículo 24 del Convenio Colectivo del
Personal Laboral para anular la cláusula La sección sindical de
de revisión salarial que establece subidas
CNTen CESPA legitimada
salariales iguales al IPC real. El Juez
para impugnarlo
entre Ayuntamiento y las centrales sindica-
les CNT y UGT en octubre de 2004,
acuerdos previos a la privatización de los
servicios públicos municipales.
Desde el 2005 las diferencias entre las
tablas salariales aplicadas, IPC previsto por
el Gobierno, y las que procederían si
finalmente el Tribunal Superior de Andalucía
declara ilegal la anulación de la cláusula de
revisión salarial rondan los 3000 euros por
trabajador. La CNT lleva calculando a sus
afiliados estas cantidades desde el inicio del
proceso para tener actualizadas las
diferencias salariales y tramitar las corres-
pondientes reclamaciones individuales de
cantidad al final de este litigio.
Actualmente este litigio está otra vez
pendiente de que el TSJA resuelva el
recurso (ahora tendrá que entrar en el fondo
del asunto), presentado por las centrales
sindicales que formaban la comisión
negociadora y el Ayuntamiento de Adra.
Noticias CESPA
CESPA da marcha atrás y reincorpora al
compañero Juan Uclés en su puesto de trabajo
El pasado 12 de marzo, tras la reunión
mantenida en el CMAC entre CESPA y
miembros de la asesoría jurídica de la CNT
la empresa reconsidera su postura inicial y
da marcha atrás en la decisión de ejecutar
una suspensión de empleo y sueldo de dos
meses que tenía pendiente el compañero
Juan Ucles satisfecho con la gestión del sindicato CNT.
Juan Uclés. La concesionaria CESPA
pretendía que el trabajador cumpliera
ahora esta sanción que le fue comunicada
el 18 de agosto de 2009. Esta sanción que
en su momento no fue impugnada no podía
ser ejecutada como pretendía la empresa,
ya que las sanciones según el artículo 49 del
régimen disciplinario deben de ejecutarse
dentro del mes siguiente a su resolución.
Con esta decisión la empresa de forma
implícita reconoce que no puede aplicar la
sanción que en su día le impusieron al
trabajador. A pesar del acercamiento de
posturas el acto de conciliación se cerró sin
avenencia. La empresa exigía determina-
das concesiones por parte del trabajador a
cambio de reintegrarle los salarios que dejó
de percibir durante los días que estuvo
indebidamente en situación de suspensión
de empleo y sueldo. Finalmente, estas
concesiones, no fueron aceptadas por
parte del trabajador afectado. CESPA se
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enfrenta ahora a una demanda de reclama-
ción de cantidad de estos salarios más una
indemnización por los daños causados.
Desde la CNT destacamos que en este
periodo el compañero no ha estado
desamparado Tanto desde la representa-
ción sindical en la empresa como desde el
propio sindicato CNT se han hecho
gestiones para restablecer los derechos que
de forma arbitraria se estaban conculcando.
Por otra parte en todo momento el trabaja-
dor ha contado con la ayuda económica de
la central anarcosindicalista que generosa-
mente le ha entregado para paliar la merma
económica que ha padecido.
Recordamos que este expediente lo motivó
la actitud del trabajador de no quitarse la
ropa de trabajo fuera del horario mientras la
empresa no habilitara taquillas y otros
medios en el cantón que la empresa dispone
en el núcleo urbano de Adra para los
trabajadores que realizan funciones de
barrido manual. Esta controversia dio origen
a unos supuestos insultos a un capataz de la
empresa y por otra parte, a una denuncia de
la sección sindical de CNT a la Inspección
de Trabajo. Finalmente la Inspección dio la
razón al sindicato, requiriendo a la empresa
para que subsanara estas deficiencias. .
La sección sindical de CNT denunció a la
Inspección de Trabajo las deficiencias del
cantón que CESPA tiene en el casco urbano
de la localidad. Este cantón o subcentro de
trabajo es utilizado por los trabajadores
destinados a tareas de barrido manual y
mecánico en el casco urbano de la locali-
dad. En el momento de la denuncia el local
carecía de agua potable, cuarto de baño,
v e s t u a r i o , d u c h a s e t c .
Tras la reticencia inicial por parte de la
empresa de subsanar estas deficiencias,
que vulneraban descaradamente el Real
Decreto 486/1997 por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo no le ha
quedado a la empresa más remedio que
subsanar estas deficiencias.
Para la sección sindical de CNT la postura
de la empresa era indefendible. No
reconocía la condición de centro de trabajo
de este local donde los barrenderos
comienzan y acaban su jornada laboral. El
argumento de que el centro de trabajo de la
empresa está ubicado en la periferia de la
ciudad donde la empresa dispone de una
nave industrial que si cumple con la
normativa no podía sostenerse por más
t i e m p o .
Desde el momento de la denuncia CESPA
habilitó en un edificio anexo vestuarios,
ducha, cuarto de baño, taquillas, fuente de
a g u a y b o t i q u í n e t c .
Desde la sección sindical de CNT valora-
mos estas medidas como positivas y nos
vienen a dar la razón en esta controversia
que hemos mantenido con la empresa. La
Inspección de Trabajo ya ha supervisado las
medidas que voluntariamente ha adoptado
CESPA remitiendo a la CNT un informe al
respecto donde a falta de cumplir requeri-
mientos de menor grado podemos darnos
por satisfechos. Animamos al conjunto de
los trabajadores al uso correcto de estas
instalaciones fruto de la lucha sindical.

CNT, 100 años (1910-2010)
de anarcosindicalismo
El día 1 de Noviembre de 1910, en el local
barcelonés del Círculo de Bellas Artes,
quedó constituida la CNT (Confederación
Nacional del Trabajo). Esta Organización,
heredera de la Regional Española de la 1ª
Internacional (1870), nació del propio seno
del Movimiento Obrero como la primera
organización sindical autónoma en este
país.
Asumiendo el lema internacionalista “la
emancipación de los trabajadores será obra
de los trabajadores mismos, o no será”, la
CNT se hizo depositaria de la rebeldía
popular que, como una corriente soterrada,
se opone al poder a lo largo de los tiempos,
para emerger triunfante en momentos
concretos desde el imperio medio egipcio a
la Revolución Francesa, germen de los
únicos procesos históricos en que la
humanidad avanzó notoriamente por la
senda de la libertad, la justicia, la igualdad,
la dignidad y el progreso.
Sobre el sencillo acuerdo de crear una
organización obrera independiente de los
poderes políticos, religiosos y económicos,
como condición indispensable para mejorar
las condiciones de vida de los trabajadores
hasta el fin de la explotación, comenzó la
CNT su actividad anarcosindicalista. En
pocos años aglutinó la mayoría del movi-
miento obrero, consiguiendo importantes
conquistas sociales y económicas que
constituyen ya un legado de valor incalcula-
ble para la sociedad actual.
La jornada laboral de ocho horas, la jornada
semanal de treinta y seis horas, la erradica-
ción del trabajo infantil, la igualdad de la
mujer y la incorporación a los quehaceres
diarios de valores como la solidaridad, el
federalismo, la ecología, el feminismo, el
La Barredor
amor libre, el antimilitarismo, el ateísmo ...,
hoy tan en boga, son parte de ese legado
que alcanzó su cenit en la Revolución Social
de 1936, cuando la utopía -el comunismo
libertario- se convirtió en modo de vida
cotidiano de todos los territorios liberados
La reacción del capitalismo internacional,
permitió al ejército fascista de Franco
convertir ese sueño revolucionario en una
pesadilla de cientos de miles de personas
perseguidas, asesinadas y desaparecidas,
tras la victoria golpista en 1939. Mas ni uno
solo de los culpables – todos conocidos,
algunos políticos en activo- de aquel
régimen de terror, uno de los más criminales
de la historia, resultó tan siquiera pública-
mente reprobado, merced al vergonzoso
pacto de impunidad con el franquismo, que
la izquierda nacional democrática (PSOE,
PCE, UGT y CCOO) selló en sus acuerdos
de rendición al capital, conocidos como “la
transición española” (1977).
Pese a todo, el pueblo siguió defendiendo,
muchas veces con su vida, los sencillos
principios del anarcosindicalismo: indepen-
dencia, autonomía, federalismo, autoges-
tión, asamblea, solidaridad y acción directa,
es decir, autoorganización para rechazar
toda injerencia de partidos políticos u otras
instituciones económicas, religiosas, etc. en
los asuntos obreros. Huelgas, manifestacio-
nes, represión y tortura fueron la crónica
diaria de la dictadura (1939-1976), hasta
que con su desaparición el movimiento
obrero volvió ilusionado a reconstruir su
anhelada CNT (1977). Vivimos nuevos años
de incesantes conquista obreras. Las
jornadas de Montjuich, o San Sebastián de
los Reyes, jalonaron el poderoso renacer
confederal en la década de 1970.
El avance del movimiento obrero, de nuevo
autoorganizado por la CNT, mediante
luchas ejemplares como la huelga de
gasolineras de 1978, suscitó la reacción del
capitalismo, esta vez apoyado en el estado
democrático y su aparato institucional
(gobiernos, partidos, jueces, burocracias
sindicales, …). El éxito sindical de la CNT
fue reprimido policialmente (Caso Scala,
1978) y junto a campañas de silencio y
propaganda difamatoria en los medios de
comunicación, generaron desastrosas
consecuencias para el movimiento obrero
de este país.
La debilitación de la presencia anarcosindi-
calista en el movimiento obrero posibilitó la
pérdida de derechos adquiridos tras una
larga y dura lucha sindical, por la desregula-
ción y precarización laboral implantadas con
la peor de las corrupciones que asolan el
país: La Corrupción Sindical. Una corrup-
ción oficialmente silenciada, que pervierte el
sindicalismo en general a los ojos de los
trabajadores, pero que es protagonizada
fundamentalmente por los sindicatos
institucionales- CC.OO y UGT-, cuyos
"yuppies" sindicales cobran subvenciones y
sumas millonarias a gobiernos y empresas
como pago a su traición, por aceptar
cuantas medidas se adoptan en defensa del
capital y su creciente acumulación de
beneficios (EREs, Reformas Laborales,
despido libre...)
A pesar de todo, miles de trabajadores y
trabajadoras seguimos hoy en esa genuina
organización obrera a la que llamamos CNT,
manteniéndola exclusivamente con
nuestros propios medios, convirtiéndola así
en el único ejemplo vivo de sindicalismo de
clase, capaz de enfrentarse a la opresión y
el control social, la destrucción ecológica del
planeta y la sobreexplotación económica,
aspectos todos, inherentes al Capitalismo.
2010 tiene para nosotros una connotación
especial: se cumple un siglo de existencia
de la CNT. Es el centenario de un pueblo y la
inestimable lucha de miles de personas, que
a lo largo de estos cien años
se han dotado de una
herramienta ejemplar, a
seguir para la clase obrera
mundial, por su cultura
propia, capacidad autoor-
ganizativa, lucha radical,
extensión popular y
realizaciones revoluciona-
rias en aras a construir una
sociedad antiautoritaria y
solidaria.
Estos ideales conforman la
noble causa a la que aquí y
ahora te invitamos.