LEGISLACIN LABORAL

ACTIVIDAD INICIAL

PRESENTADO POR

RAL HERNN APONTE

PRESENTADO A
EDIT BURGOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA E CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONMICAS Y
DE NEGOCIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
NEIVA COLOMBIA
2015

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin

2
3

En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

La funcin nica y personal del trabajador: juan Carlos Londoo realizo
personalmente la actividad
La constante subordinacin: el rector / o el colegio era el jefe de Carlos
La retribucin por los servicios prestado: el salario mensual no equilibrado que le
daba el rector al celador
Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios
Porque contiene los 3 elementos esenciales de un contrato de trabajo
Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al
seor Juan Carlos, de un mes.

Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo nocturno, por lo
tanto: Salario mnimo 2010: $ 515.000; valor da (515000/30) $ 17.166; valor hora
(17.166/8) $ 2.145
Recargo Nocturno: (2145*1.35) * (3); (2.895) * (3) $ 8.687. Por cada da trabajado de lunes
a sbado.

Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora extra Nocturna: Luego de cumplir sus ocho horas, Juan trabaja 4 horas extras
nocturnas; entonces:
Hora Extra Nocturna: (2.145 * 1.75) * (4); (3753) * (4) $ 15.015. Por cada da trabajado.

Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450

Recargo Dominical: Los das domingos y festivos, Juan labor ocho horas ordinarias y
cuatro extras; entonces:
Recargo Dominical: (2.145 * 1.75) * (8); (3753) * (8) $ 30.024. Por cada domingo y festivo
al mes.

Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096

Hora Extra
Dominical: (2.145 * 2.5) * (4); (5362) * (4) $ 21.450. Por cada domingo y festivo al mes.

Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800

Salario mensual:
Recargo nocturno mensual es 260610
Hora Extra Nocturna mensual es 450450
Recargo Dominical mensual 120096
Hora Extra Dominical mensual 85800
260610+450450+120096+85800=916956

Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios
debidos en los cinco aos.
salario

Recargo nocturno mensual

2010
Recargo nocturno mensual
2011
Recargo nocturno mensual
2012
Recargo nocturno mensual
2013
Recargo nocturno mensual
2014
Recargo nocturno mensual
2015
Recargo nocturno mensual
2016
recargo dominical total
Hora extra Nocturna mensual
2010

515.000
535.600
566.700
589.500
616.000
644.350
689.455

valor hora de
salario

dia
17.16
7
17.85
3
18.89
0
19.65
0
20.53
3
21.47
8
22.98
2

recargo
anual

hora
2.146

8.691

260.719

2.232

9.038

271.148

2.361

9.563

286.892

2.456

9.948

298.434

2.567

10.395

311.850

2.685

10.873

326.202

2.873

11.635

349.037
2.104.281

mensual

Hora extra Nocturna mensual

2011
Hora extra Nocturna mensual
2012
Hora extra Nocturna mensual
2013
Hora extra Nocturna mensual
2014
Hora extra Nocturna mensual
2015

4.492 4.492

15.02
1
15.62
2
16.52
9
17.19
4
17.96
7

30.04
2
31.24
3
33.05
8
34.38
8
35.93
3
37.58
7

30.04
2
31.24
3
33.05
8
34.38
8
35.93
3
37.58
7

3.755 3.755
3.905 3.905
4.132 4.132
4.298 4.298

hora extras total

da
Recargo Dominical 2010

3.755

Recargo Dominical 2011

3.905

Recargo Dominical 2012

4.132

Recargo Dominical 2013

4.298

Recargo Dominical 2014

4.492

Recargo Dominical 2015

recargo dominical total

4.698

450.625
468.650
495.863
515.813
539.000
2.469.9
50
mensual
120.167
124.973
132.230
137.550
143.733
150.348
809.002

Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

Salud
Pensin
Riegos profesionales

Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin , una suma
igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamacin por la via ordinaria, el empleador deber
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre

asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin

del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique
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Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro
del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin.

Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Para el empleado
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y rdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligacin se
desprende del deber de fidelidad, es un deber que va ms all de la extincin del
contrato.
Para los empleadores
Pagar la remuneracin en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de funcin.
Proveer el elemento para trabajar.

Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de
Juan C.?

El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba

pagar una indemnizacin al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por
cada da de retardo en el respectivo pago. Esta indemnizacin se pagar durante el
tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se
exceda de 24 meses.
Una vez transcurridos los 24 meses en los cuales se calcula la indemnizacin, y si el
empleado no ha iniciado un proceso ordinario para la reclamacin del pago de su
salario, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia
financiera.
El pago de intereses moratorios se aplicar a partir del mes 25, puesto que hasta el
mes 24 se debe pagar la indemnizacin, y mal estara que el empleador pagara una
doble sancin sobre un mismo hecho.
Los intereses sern pagados sobre el valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudados al momento de la liquidacin del contrato de trabajo. No se debe incluir
la indemnizacin dentro de la base para el pago de los intereses moratorios.