ESTADISTICA DEL TRABAJO EN EUROPA

Segn las estadsticas del teletrabajo en la Carta europea para el Teletrabajo,

ste se " configura como un nuevo modo de organizacin y gestin del trabajo,
que tiene el potencial de contribuir sustancialmente a la mejora de la calidad de
vida. En el 2014, la tasa de empleo en la EU-28 para las personas de entre 15
y 64 aos de edad, medida por la encuesta de poblacin activa de la UE (EPAUE) siendo dicha actividad un componente clave de la Sociedad la Informacin,
que puede afectar y beneficiar a una amplia gama de actividades econmicas,
grandes organizaciones, pequeas y medianas empresas, micro - empresas, y
auto - empleados, as como a la operacin y prestacin de servicios pblicos y
la efectividad del proceso poltico "
La progresiva introduccin de las tecnologas interactivas en el hogar y
entornos pblicos ha hecho posible una transicin muy fugaz y prcticamente
imperceptible de las nuevas posibilidades de acceso a la comunicacin para las
personas.
Se ha naturalizado el hecho de estar en contacto ininterrumpido con toda la
informacin y comunicacin de la esfera profesional y privada.
Teletrabajo en Espaa y en Europa en Espaa, la frmula del teletrabajo se
empieza a plantear en los aos ochenta en el mbito de los recursos humanos
como una nueva forma de gestin de personas.
A da de hoy, esta modalidad no termina de despegar, tan slo un 27% de las
compaas, tanto grandes como pequeas, cuenta ya con programas de
teletrabajo, segn datos oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadstica).
En Europa existen unos 9 millones de teletrabajadores, lo que supone
aproximadamente un 6% de la fuerza laboral, mientras que en Espaa son
357.000, es decir el 3% de los trabajadores, ocupando nuestro pas el ltimo
lugar de Europa en nmero de teletrabajadores sobre el total, junto con Italia y
Francia 43, siendo el teletrabajo un fenmeno ms difundido en los pases del
norte de Europa; de los trabajadores espaoles que se dedican regularmente al
teletrabajo unos 150.000 lo hacen desde su casa, unos 30.000 desde
telecentros o pequeas oficinas y 70.000 se consideran teletrabajadores

mviles, sin un lugar especfico de trabajo. Podemos considerar al teletrabajo

en Europa una actividad realizada fundamentalmente por hombres, el 81% en
teletrabajo regular y el 62 en el complementario y autnomo, siendo tan slo el
54% los hombres en el total de la poblacin activa, y la edad suele estar
comprendida entre los 30 y 50 aos Adems, se trata de una actividad a la que
recurren trabajadores con media o alta calificacin (59%. Asimismo, las
estadsticas tambin evidencian que apenas el 20% de las empresas
espaolas permiten esta modalidad de trabajo. Las empresas que ms ofrecen
esta posibilidad son las relacionadas a las tecnologas de la informacin y
comunicacin. El teletrabajo comienza a implantarse recin en 1994, y en 5
aos creci un 11%, un porcentaje sustancialmente menor al crecimiento
registrado en el resto de Europa, especialmente si lo comparamos con
Alemania, que alcanz el 34%. Los beneficios del teletrabajo De acuerdo al
director general de Arkadin Espaa, Fernando de gueda, las principales
ventajas del trabajo a distancia son:
Autonoma: esta modalidad permite a los empleados trabajar desde cualquier
lugar. El hogar permite conciliar de mejor manera la vida familiar y laboral.
Ahorro: el teletrabajo permite ahorrar costes de espacio, tiempo y transporte, lo
que genera una mayor productividad.
Ecologa: al no tener que desplazarse, habr un menor grado de contaminacin
ambiental.
Reduccin del estrs laboral: la ms reciente encuesta de opinineEuropea en
materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012) revelaba al
estrs laboral como la principal preocupacin de los trabajadores europeos.
Siete de cada diez trabajadores espaoles y ocho de cada diez europeos
coincidieron en que el estrs laboral aumentar en los prximos cinco aos.

Las estadsticas de empleo constituyen el eje de muchas polticas de la UE. La

Estrategia Europea de Empleo (EEE) se lanz en la cumbre sobre el empleo de
Luxemburgo de noviembre de 1997 y se reform en 2005 para ajustarla ms
estrechamente a los objetivos de Lisboa revisados, y en julio de 2008, se
actualizaron las directrices de poltica de empleo para el periodo 2008-2010.
En marzo de 2010, la Comisin Europea lanz la Estrategia Europa 2020 para
un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que fue adoptada

oficialmente por el Consejo Europeo en junio de 2010. El Consejo Europeo

acord cinco objetivos principales, el primero de los cuales es aumentar la tasa
de empleo de las mujeres y los hombres de entre 20 y 64 aos de edad al 75 %
para el ao 2020. Los Estados miembros de la UE pueden fijar sus propios
objetivos nacionales a la luz de estos objetivos principales y elaborar
programas nacionales de reforma con las actuaciones que deban emprender
para aplicar la estrategia
. La aplicacin de la estrategia puede lograrse, al menos en parte, impulsando
condiciones de trabajo flexibles, como, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial
o el teletrabajo, concebidos para fomentar la participacin en el mercado
laboral. Otras iniciativas que pueden animar a ms personas a incorporarse al
mercado laboral son aumentar los servicios de guardera, dar ms
oportunidades al aprendizaje permanente, o facilitar la movilidad laboral. Una
cuestin central es la de la flexiguridad: medidas que favorezcan la
flexibilidad de los mercados laborales, la organizacin del trabajo y las
relaciones laborales, a la vez que la conciliacin de la vida laboral y la vida
privada, la seguridad del empleo y la proteccin social. En consonancia con la
Estrategia Europa 2020, la Estrategia Europea de Empleo impulsa medidas
para contribuir a cumplir tres ambiciosos objetivos en 2020: ocupacin del 75 %
de las personas entre 20 y 64 aos de edad; abandono escolar inferior al 10 %,
y estudios superiores completados por al menos un 40 % de las personas de
30 a 34 aos de edad; al menos 20 millones de personas menos en situacin o
en riesgo de pobreza y exclusin social. El lento ritmo de recuperacin de la
crisis financiera y econmica y los crecientes indicios del aumento del
desempleo llevaron a la Comisin Europea a proponer el 18 de abril de 2012 el
paquete de empleo, un conjunto de medidas especficas para impulsar el
empleo. Las propuestas se centran, entre otras cosas, en el aspecto de la
demanda de la creacin de empleos e indican a los Estados miembros de la
UE el modo de fomentar la contratacin reduciendo la fiscalidad del trabajo o
apoyando la creacin de empresas. Tambin intentan determinar sectores con
buen potencial de creacin de empleo, como la economa verde, los servicios
de salud y las tecnologas de la informacin y de las comunicaciones. En
diciembre de 2012, ante el alto y creciente desempleo juvenil en varios Estados
miembros de la UE, la Comisin Europea propuso, en la Comunicacin

Promover el empleo juvenil [COM(2012) 727 final], un paquete de medidas

sobre el empleo juvenil que da continuidad a las medidas para jvenes
establecidas en el paquete de empleo ms amplio y presenta varias
propuestas, que incluyen: que todos los menores de 25 aos reciban una oferta
de trabajo de calidad, una educacin permanente, una formacin de
aprendizaje o un periodo de prcticas en los cuatro meses siguientes al fin de
la enseanza formal o al fin de un empleo (una garanta juvenil); una
consulta a los interlocutores sociales europeos sobre un marco de calidad de
los periodos de prcticas que permita que los jvenes adquieran una
experiencia laboral de calidad en condiciones de seguridad; una Alianza
Europea para la Formacin de Aprendices que aumente la calidad y la oferta
de la formacin disponible y ponga de relieve las maneras de reducir los
obstculos a la movilidad de los jvenes

En febrero de 2015, la Comisin Europea public una serie de informes de

pas, en los que se analizaban las polticas econmicas de los Estados
miembros y se facilitaba informacin acerca de sus prioridades durante el ao
siguiente para fomentar el crecimiento y la creacin de empleo. El mismo mes,
la Comisin Europea propuso asimismo asignar mil millones de euros de la
Iniciativa sobre Empleo Juvenil a fin de incrementar hasta 30 veces la
prefinanciacin que pueden recibir los Estados miembros para impulsar las
tasas de empleo juvenil, con objeto de ayudar a hasta 650 000 jvenes a
encontrar un empleo.
Por otro lado cabe de destacar, el teletrabajo es uno de los mbitos por los que
la Unin Europea est apostando ms fuertemente, pues en la actualidad son
ms de 9 millones de teletrabajadores en la Unin Europea, 357.000 en
Espaa, y se espera que lleguen a suponer un 10% de la poblacin activa. Este
importante potencial debe ser afianzado mediante una regulacin adecuada
que permita su correcto desarrollo. Por ello, la direccin General XIII de la
Unin Europea 5 afirma que " apoyamos medidas para hacer efectivo el
potencial positivo del teletrabajo", con especial referencia al empleo, pues el
teletrabajo tiene el potencial de incrementar el empleo (particularmente para los
grupos actualmente desaventajados), auto - empleo y el desarrollo de
pequeas empresas; mejora la vida laboral, ya que tiene el potencial de

introducir una nueva flexibilidad para que el empleado coordine su vida laboral
con otras obligaciones y actividades, liberando tiempo para la vida privada o
familiar y para el desarrollo de habilidades personales; mejora la calidad de
vida al estimular nuevos patrones de cohesin social, servicios pblicos y vida
cultural, particularmente en reas desaventajadas y regiones alejadas, porque
permite a la gente permanecer en sus comunidades y no verse forzada a
buscar trabajo fuera de ellas; mejora el diseo organizacional de la actividad
econmica y la administracin pblica al incrementar la productividad y, por lo
tanto, incrementa la competitividad y la eficiencia del ser humano.