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Trabajo N° 2

Facultad
de
Ciencias
Sociales
Escuela de Psicología
Comportamiento
Organizacional
Profesor: Sergio Landaeta
Alumna: Carolina Venegas

(www. escuelas y grupos humanos para mejorar la calidad de vida y salud de las instituciones.com) ¿Quién es nuestro cliente? Desde éste punto de vista nuestro cliente es muy diverso debido a que nuestro campo laboral es muy amplio. (www. Y donde el logro de éste dependerá de cómo se desarrolla y se desenvuelve la organización. coordinación. diagnòstico. de mercado y de recursos humanos Empresas que necesiten evaluaciones psicolaborales Participantes de procesos de head hunting Consultores para clima organizacional Empresas de capacitación de personal Asesorías a organizaciones. es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y del desarrollo del talento humano”. Estos clientes pueden ser: - Áreas de recursos humanos Instituciones de reclutamiento y selección de personal Consultoras en donde se realicen estudios comunicacionales. las cuales tengan un objetivo común a desarrollar.psicologiayempresa.com) Psicólogo Laboral “Profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.psicologiayempresa. Su rol general abarca el estudio. intervención. Aplicando los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja. así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con un filosofía de promoción humana”. sino que a todo tipo de organización en donde se desarrollen relaciones entre las personas. gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones. ¿A què nos referimos cuando hablamos de ventaja competitiva? .Psicología Laboral u Organizacional “Es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. no limitándose exclusivamente a las empresas.

En los tiempos que hoy en dìa vivimos. Es quehacer de nuestra disciplina el estudio de los individuos en cuanto a sus problemàticas. pero tambièn en cuanto a su relaciòn con el entorno y còmo influye en la persona. la Psicologìa viene a establecer la importancia de un clima organizacional adecuado. que no sea fàcilmente copiable o imitable por tùs competidores. Y es tambièn labor de nosotros el dar herramientas para que las personas se desarrollen de manera integral en los muchos aspectos que un individuo tiene. en donde las relaciones interpersonales sean cordiales y respetuosas. competentes laboralmente. tambièn debe poder ser sostenida en el tiempo y aplicable a diferentes situaciones de mercado” (www. exclusiva.soymimarca.com) ¿Cuàl es nuestra ventaja competitiva como profesionales del àrea organizacional? - Si me desarrollara en el àmbito laboral de las asesorìas a las empresas en relaciòn al àmbito del Clima Organizacional: Mi ventaja competitiva està en ser un profesional que està dedicado al estudio del individuo en cuanto a su individualidad.“Por ventaja competitiva se entiende cuando alguna empresa o profesional tiene alguna caracterìstica diferencial sobre sus competidores que le permita conseguir unos rendimientos superiores de forma sostenible en el tiempo. Y desde esto entonces. còmo èsa persona està generando influencia en lo que le rodea. el logro de los objetivos personales de cada cual. propiciar el . asì como para la mejora de la productividad de la organizaciòn. y de ser posible. personas exitosas. Ademàs la ventaja competitiva debe ser ùnica. Cuando los climas organizacionales estàn padeciendo de mùltiples problemàticas. en los cuales se nos exige eficiencia. pero tambièn que sea un sostèn emocional pertinente a cada cual. y a la vez. para luego intervenir. en donde la actividad laboral sea un àmbito que nos ayude a sostenernos materialmente. ya sea para la armonìa entre las personas. son los grupos quienes padecen de los sìntomas de èste padecer. y es aquì en donde el Psicòlogo puede intervenir diagnosticando en un primer momento. Y toda èsta intervenciòn tiene como objetivo activar el potencial de realizaciòn del factor humano. y posteriormente. cabe la aplicaciòn de nuestro quehacer en el medio laboral de cada uno. èste entorno. Y en donde la consecuencia de “èste buen vivir” sea en beneficio de todos. en donde las personas tengan un ambiente laboral que genere el desarrollo pleno de cada uno de sus integrantes. eficacia. provengan de cualquier àmbito en donde se desarrolla la persona. evaluar los resultados de èsta intervenciòn.

Entonces el trabajo del profesional de la Psicologìa laboral en cuanto a las capacitaciones. a la implementaciòn de nuevas tecnologìas que aporten a su vida laboral. desarrollar la tolerancia a la frustraciòn. asì como aportar al desarrollo de las organizaciones. establecer objetivos que vayan por la obtenciòn de metas posibles. aumento de la resiliencia. etc. asì como un desempeño laboral eficiente y que genere satisfacciòn en cuanto a su realizaciòn como persona y como trabajador. - Si me desarrollara en el àmbito laboral de las capacitaciones a los trabajadores de una organizaciòn: Mi ventaja competitiva estarìa dada porque del àmbito de la Psicologìa es el entregar herramientas para que las personas obtengan mejores desempeños en sus diversos àmbitos de desarrollo como lo son: mejorar la autoestima. Ya que una persona con màs herramientas de autoconocimiento y de desarrollo social està màs dispuesta a acceder a nuevos conocimientos tècnicos. es lograr que el trabajador vaya obteniendo capacidades y habilidades que le permitan un mejor desempeño en cuanto a sus relaciones interpersonales variadas dentro de una empresa. Ademàs el trabajador recibe de buena manera que su empleador le provea de capacitaciones que tambièn seràn un aporte para su vida personal.bienestar y satisfacciòn de los trabajadores. fomentar el trabajo en equipo. .