FUNCIONES Y ROLES DEL PSICOLOGO

ORGANIZACIONAL

QU ES UN PSICLOGO

ORGANIZACIONAL?
El psiclogo organizacional es un profesional
de la salud mental capacitado para estudiar,
evaluar, coordinar, intervenir, gestionar y
controlar todos los aspectos relacionados con
el comportamiento de las personas en el
mbito referente a las organizaciones.

OBJETIVO PRINCIPAL
Con el fin de contribuir al desarrollo del
talento humano mediante una visin
holstica e integral que contribuya al
xito y desarrollo de las organizaciones.

TODO LO ANTERIOR MEDIANTE LAS SIGUIENTES

AREAS DE APLICACIN

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas
y cuestionarios
para
diagnosticar
el clima
la cultura
Realizar
procesos de
seleccin
adecuados
conyapoyo
organizacional,
y recomendar
acciones
sustentado
en pruebas
psicolgicaslas
que
permitan
preventivas
o correctivas
quede
sean
pertinentes.
evidenciar
los diferentes
rasgos
personalidad,
actitudes, aptitudes y conductas que puedan
Investigar, identificar y modificar los elementos o
contribuir o perjudicar a la organizacin para prever
factores fsicos y socio- psicolgico, que influyen en
dificultades futuras
el comportamiento humano en el trabajo y que
impactan
en la eficiencia
organizacional,
vale decir en
Alinear
las cualidades
y competencias
de cada
el clima,
empleado
conlalaproductividad
visin, misiny lay rentabilidad
principios dede
la la
organizacin.
empresa
de tal forma que cada uno de sus integrantes
esten en bsqueda de un mismo objetivo
Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las
habilidades cognitivas, sociales y tcnicas del
personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas,
para incrementar la productividad, mejorar el clima
organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o
enfermedades ocupacionales.

BIENESTAR DEL PERSONAL

Disear programas de induccin, y capacitacin para
el desarrollo del personal y planes de asenso
contribuir al mejoramiento del trabajo en equipo, la
comunicacin, el liderazgo y la participacin.
PROGRAMAS DE RENTABILIDAD

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para

observar,
describir,
y resolver
Asesorar
a la analizar,
gerencia diagnosticar
en lo referente
a las los
problemas
o conflictos
en las interacciones
humanas
negociaciones
colectivas,
con los
trabajadores, manejo de grupos, creacin
Recomendar polticas y acciones para incentivar,
y mejora de la imagen empresarial en el
compensar y remunerar al personal, as como asegurar
entorno social y econmico.
su bienestar, seguridad salud ocupacional y ergonoma
Realizar estudios sobre las necesidades del
consumidor mediante tcnicas cualitativas
y proponer mejoras en el diseo de los
productos, en la prestacin de servicios, as
como en las estrategias de marketing y de
comunicacin publicitaria.

Surge de las diferentes epidemias de violencia social

EJEMPLO:
que enmarcan hechos psicolgicos de gran
importancia, tales como:
Una empresa recin constituida ha tenido problemas en la realizacin de sus objetivos, ya que no ha
realizado una correcta seleccin del personal, pues
sedeterioro
han basado
nicamente
en lamental
verificacin
a) El
masivo
de la salud
de la de
referencias y en la entrevista preliminar antes depoblacin,
la contratacin,
el gerente
contrata un psiclogo
que tiene
como consecuencia
diferentes
organizacional con el fin de que realice una adecuada
seleccin delde
personal,
realizacinagresivos
de pruebas
representaciones
comportamientos
y
psicomtricas, de actitud y de aptitud y que adems violentos,
capacite apatologas
los nuevossociales,
empleados
y realice
perfiles de
suicidios
etc
competencia que vayan acordes a la misin visn y objetivos de la empresa. El psiclogo realiza los
b) El deterioro ostensible de la calidad de vida.
procedimientos
y una
vez ejecuta
realizados
El psiclogo de la salud,
disea
y empieza a implantar una cultura organizacional que tenga como
base:para
el trabajo
en equipo,lala participacin en la toma de decisiones, los procesos adecuados de
estudia planes
la promocin,
c) El impacto sobre el sector de la salud al
comunicacin.
encontrarse sobrecargado de los requerimientos
prevencin y el tratamiento de la
propias
enfermedad.
A partir
Todo esto
con elde
finprcticas
de realizar adecuados procesos demandas
que permitan
que de
se esta
d elrealidad
xito desocial.
la organizacin y

individuales y colectivas que apunten

a la integral de cada uno de sus empleados
el bienestar
d) La generalizacin de la violencia y de la agresin,
mejora de la calidad de vida y a la
que atentan contra la paz, condicin que la
PSICOLOGIA
DE LA SALUD
proliferacin de una cultura de bienestar
a
Organizacin Mundial de la Salud considera como
nivel departamental, municipal, nacional e
fundamento de la promocin de la salud.
internacional. Y tambin en diferentes
organizaciones que planean mantener en
buenas condiciones a sus empleados

FACTORES A TOMAR EN CUENTA:

FASE SOCIAL:
En la evaluacin de la calidad de vida de la poblacin, los
estudios cualitativos y cuantitativos de los procesos
causales y la integracin de los afectados en reas como la
alimentacin, educacin y empleo
LOS PSICOLOGOS DE LA SALUD, DESPUES DE REALIZADAS
Y ANALIZADAS CADA
FACTORES CONDUCTUALES
Y
FASE EPIDEMOLOGICA:
UNA DE LAS ANTERIORES FASES, DESARROLLAN EL SIGUIENTE
PROCEDIMIENTO
MEDIOAMBIENTALES:
Datos que permitan describir las patologas, estadsticas,
Concientizacin de las problemticas
Influencia del ambiente (social, econmico,
cifras de incidencia, fuentes de investigacin etc
fsico,
servicios
y oportunidades,
Planteamiento de metas y Jerarquizacin
de los
problemas.
de la poblacinde equidad) en
FASE EDUCACIONAL:
las patologas. Factores conductuales
Diseo de estrategias educacionales para la prevencin y promocin: (estrategias un modelo
relacionados, tales como: cumplimiento,
Son aquellos Factores que predisponen,cognoscitivo
facilitan o o uno de etapas sobre la labor preventiva).
afrontamiento y autocuidado
refuerzan la aceptacin y ejecucin de estos programas, e
Realizacin
incluye 1) Predisponer: actitudes, valores, creencias.
2) de programas con bases cientficas
FACTORES POLITICOFacilitar: acceso a servicios, disponibilidad de recursos. 3)
Evaluacin del programa en s mismo
ADMINISTRATIVOS:
Reforzar: recompensas que recibe la poblacin por su
participacin
Asignacin de recursos
Proliferacin de una cultura organizacional,
autogestin o identificacin de recursos potenciales
Cumplimiento de las fases programadas
que tiene la organizacin
Realizacin de la evaluacin formativa.
. Evaluacin Juicios objetivos y parmetros de cumplimiento

EJEMPLO:
La alcalda de la Ciudad de Popayn y la secretaria departamental de Salud, se encuentran preocupadas
por que en el ltimo trimestre del ao la principal causa de muerte en adolescentes y adultos jvenes fue
el suicidio, paradjicamente la gran mayora de los fallecidos nunca estuvieron en terapias psiquitricas
ni psicolgicas que permitieran prever esta problemtica adems de ello se evidencia en los estudios
realizados que no hay una relacin entre estratos socioeconmicos y patologas del estado del nimo.
Pero si en que la mayora de las personas implicadas estaban atravesando por dificultades en sus
relaciones de pareja o de familia. Por tanto los profesionales en la psicologa de la salud inician un
programa de alerta en todos los colegios publicos y privados de la ciudad y en las universidades con el
fin de realizar prcticas que involucren la participacin de los jvenes tales como: conciertos y marchas
por la vida, lneas de atencin, toma de decisiones, manejo de la afectividad y sexualidad, charlas con los
padres y profesores y los mismos jvenes que permitan una identificacin a tiempo de seales de
alerta en los jvenes, con el fin de disminuir la taza de mortalidad

PSICOLOGIA DE LA FAMILIA

La psicologa de la familia es un
tipo de aplicacin de las ciencias
de la salud mental que busca
acercarse a la solucin y manejo
de problemas que pueden
suceder dentro de la familia y en
los miembros que la componen,
frente a una situacin que causa
dolor o malestar y que frustra
las relaciones entre los
miembros, buscando aportar
un funcionamiento que
promueva un adecuado
bienestar de cada uno de sus
integrantes. Entendiendo a la
familia como el ncleo de la
sociedad

Niveles y roles del psiclogo familiar

a) Nivel informativo y de asesoramiento:

favorecer la compresin de la familia frente a
una nueva problemtica que afecta su modo de
funcionamiento y homeostasis, realizando y
promoviendo nuevas prcticas que permitan la
adaptabilidad de cada uno de sus miembros
b) Nivel de tratamiento y solucin de conflictos:
en la Superacin de eventos disfuncionales y
problemticas que estn provocando sntomas
en sus miembros, siendo gestores de cambio
dentro del mismo.
c) Asesoramiento en situaciones de crisis:

OBJETIVO PRIMORDIAL:
Contribuir a la sana interaccin
y a un manejo adecuado de los
vnculos y pautas familiares,
generando habilidades que le
permitan a la familia solucionar
conflictos de toda ndole

Mediacin en procesos de separacin y

divorcio. Intervencin de apoyo en familias
disfuncionales con violencia familiar, etc.
c) Asesoramiento para la intervencin en
ciertos colectivos:

EJEMPLO:
Una familia acude a terapia psicolgica porque quiere asesora en un divorcio que estn viviendo con el fin de
que el proceso sea lo menos doloroso para sus hijos, durante la intervencin se hacen diferentes secciones con
el fin de evitar triangulaciones por emociones negativas en los padres, realizando un proceso de intervencin
relacionado con ayudar a que estos padres lleven una relacin cordial, evitar las sensaciones de abandono en los
hijos, desarrollar estrategias sanas de comunicacin teniendo en cuenta que ya no vivirn dentro del mismo
hogar y finalmente lograr la adaptabilidad de la familia a esta nueva situacin