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Guatemala
El siguiente artculo es relativo a los conceptos y clculos para establecer el monto del pago
por prestaciones laborales al trmino de los contratos de acuerdo con la legislacin laboral
guatemalteca. El mismo se deriva de las notas tomadas durante la conferencia relativa al
tema, impartida por los Seores Olson Mrida y Nancy Lorena Ramos, ejecutivos de la
Delegacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social en Huehuetenango, Guatemala, a
mis alumnos. Al final del mismo se presenta un caso prctico para ilustrar el proceso en una
forma sencilla.
Uno de los elementos que enriquece esta entrada en el blog se refiere a la seccin de
comentarios, donde muchas personas plantean interrogantes y consultas sobre casos
concretos, a las cuales responde en su mayora, el Licenciado Edgar Rolando Villatoro,
primer Juez Mvil de Huehuetenango y una de las autoridades ms notables del pas en
materia de Derecho Laboral.
I. Salario mnimo durante el ao 2009 en Guatemala
Para efectos del clculo de prestaciones laborales, el salario ordinario que sirve como base
para el clculo es el devengado durante los ltimos 6 meses, de acuerdo con el Artculo 82
del Cdigo de Trabajo y el Artculo 102 inciso o) de la Constitucin de la Repblica de
Guatemala.
Sin embargo, el salario mnimo establecido segn Acuerdo Gubernativo No. 398-2008
vigente a partir del 1 de enero del ao 2009 implica los conceptos detallados en la siguiente
tabla:
Concepto
Ordinario Diario=
Ordinario Anual: (Q52.00*365 das) =
Ordinario Mensual (Q.18980.00 / 12) =
Ordinario Total = Ordinario Mensual +Bonificacin Incentivo (Q1581.66 +
250.00)=
II. De la bonificacin anual (bono 14)
Monto
Q.52.00
Q.18,980.00
Q.1,581.66
Q.1,831.66
cada mes comercial tiene 30 das en este concepto-) de acuerdo con las siguientes frmulas:
IndemnizacinBaseMensual = [IncrementoSalarial x MesesLaborados] / 12
Indemnizacin BaseDiaria = [IncrementoSalarial * DasLaborados] / 12
Ejemplo gerencial
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de
Q.1,581.60 mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado para la
empresa por espacio de 24 meses (dos aos) a)Cul es el monto utilizando la frmula de
base mensual?; b) Cul es el monto utilizando la frmula de base diaria?
a) IndemnizacinBaseMensual=
(Q.1,845.27 x 24 meses) / 12 = Q.3,690.54
b) IndemnizacinBaseDiaria=
(Q.1,845.27 x 720 das) / 360 = Q. 3,690.54
Otro ejemplo gerencial
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de
Q.1,581.60 mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado para la
empresa del 3 de julio del ao 2000 al 16 de agosto del ao 2009.
(Tiempo: 9 aos + 1 mes +13 das) = [ (9*360) + (30) + (13) ] = 3283 das
(Q.1,845.27 * 3283 das) / 360 = Q.16,827.84
Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 2 aos para
un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1,581.66
(Tiempo 720 das)
BonificacionesAnuales=(Q.1,581.66 x 720 das) / 360 = Q.3,163.32
le hizo efectivo pago alguno por concepto de tales prestaciones. El ltimo salario
devengado equivale al salario mnimo legalmente establecido de Q.1581.66.
Tiempo total = (9 aos + 1 mes + 13 das) = (9 x 360) + (30) + (13) = 3,283 das
De acuerdo con lo establecido anteriormente, solamente puede reclamar bonificacin
anual y aguinaldo por dos aos (720 das):
Bonificaciones= (1581.66 x 720) / 360 = Q.3,163.32
Aguinaldo= (1581.66 x 720) / 360 = Q.3,163.32
Solamente puede reclamar 5 aos de vacaciones de acuerdo con la ley (1800 das)
Vacaciones= (1581.66 * 1800) / 360 / 2 = Q.3,954.15
Indemnizacin, aplicar el incremento salarial al tiempo total
Indemnizacin = { [ (1,581 x 14) / 12 ] x 3,283 } / 360 = Q.16,820.82
La cdula de liquidacin quedara como sigue:
Concepto
DEBE
HABER
Bonificaciones
Q.3,163.32
Aguinaldo
Q.3,163.32
Vacaciones
Q.3,954.15
Indemnizacin
Q.16,820.82
Bancos
Q.27,101.61
SUMAS IGUALES Q.27,101.61 Q.27,101.61
considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque
su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin
surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles; e) El Derecho de
Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters
privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y f) El Derecho de Trabajo es un
derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y
moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una
mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los
patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala,
puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el
falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los
rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la
fraternidad;
ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la
Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y
disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera."