DIRECTIVA DEL PERSONAL

CONTRATADO POR RESOLUCION

C.P.R.

O/G. N 1.957, de fecha 18.08.2010,

B/O. N 4341, del 21.08.2010.

SANTIAGO, 2010

DIRECTIVA DEL PERSONAL

CONTRATADO POR RESOLUCIN
TITULO I
GENERALIDADES

Artculo 1. Se entiende por Personal Contratado por Resolucin aquel que

desempee determinadas funciones en Carabineros de Chile en forma transitoria, sin
constituir escalafones ni ocupar plazas de la planta institucional fijada por la Ley N 18.291 y
sus modificaciones, por el lapso o perodo que la resolucin respectiva determine o mientras
sean necesarias sus funciones, pudiendo durar como mximo hasta el 31 de diciembre de
cada ao.
Artculo 2.- La palabra Personal que se emplea en la presente directiva estar
referida al Personal Contratado por Resolucin.
Artculo 3. El personal se clasifica en:
a.) Profesional;
b.) Tcnico; y
c.) Administrativo.
Artculo 4. El Personal Profesional, es aquel que se encuentra en posesin de un
ttulo profesional otorgado en conformidad a la Ley y jurisprudencia de la Contralora General
de la Repblica y que desempea funciones propias del ttulo.
Artculo 5. El Personal Tcnico, es aquel que se encuentra en posesin de un ttulo
tcnico de nivel superior otorgado en conformidad a la Ley y jurisprudencia de la Contralora
General de la Repblica y que desempea funciones propias del ttulo.
Artculo 6. El Personal Administrativo, es aquel que desempea funciones de
secretara, de oficina o auxiliares, que no sean de carcter profesional o tcnico, y se
subclasificar en "especializado" y "no especializado".
El personal Administrativo Especializado, es aquel que se encuentra en posesin de
alguna especialidad, acreditada mediante un certificado de los establecimientos u organismos
respectivos, o haya aprobado un examen de competencia, el que ser dispuesto por el
Departamento P.5, cuando procediere.
Se entiende por Administrativo no Especializado, aquel que es contratado para efectuar
trabajos que no requieran de especializacin alguna.

TITULO II
DE LA CONTRATACION
1 Fuente Normativa de Contratacin

Artculo 7. El Personal Contratado por Resolucin est

normas:
-

afecto a las siguientes

Artculo 7, de la Ley N 18.961, Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile;

Artculos 2, 10, 36 y 37 del Decreto con Fuerza de Ley (I) N 2, de 1968, Estatuto del
Personal de Carabineros, y
Directiva del Personal Contratado por Resolucin.

A este personal le sern aplicables las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades

que rigen en la Administracin Civil del Estado, de acuerdo al Ttulo III, de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado. Con todo, no
se encuentran afectos a las disposiciones del Cdigo del Trabajo y su legislacin
complementaria, salvo en lo que dice relacin con las normas sobre proteccin a la
maternidad reguladas en dicho cuerpo legal.
Artculo 8. La Direccin General de Carabineros se encuentra facultada, acorde a lo
dispuesto en el referido artculo 7, de la Ley N 18.961, para contratar en forma temporal y
cuando las necesidades del servicio lo requieran, a profesionales, tcnicos y administrativos.
Artculo 9. En conformidad al artculo 10 del D.F.L. (I) N 2, de 1968, la Direccin
General de Carabineros, puede contratar mdicos y dentistas por horas de trabajo, conforme
a las prescripciones de la Ley N 15.076, Estatuto Mdico Funcionario, con fondos de la Ley
de Presupuesto.
Igualmente, se la faculta para contratar con cargo a los mismos fondos, en forma
temporal por un plazo mximo de seis meses, a profesionales afectos a la mencionada ley,
en caso de ausencia de los titulares de Carabineros motivada por feriados, licencias,
permisos o reposo preventivo. Estas contrataciones no producirn incompatibilidades.
Artculo 10. Las contrataciones que se efecten de acuerdo al artculo 36, del D.F.L. (I)
N 2, de 1968, debern corresponder a los grados de la escala de sueldos para el personal
de Carabineros de Chile.
Los sueldos de este personal se pagarn con fondos del presupuesto, con cargo a
leyes especiales o con fondos propios de las Reparticiones o Unidades.
Artculo 11. El artculo 37 del D.F.L. (I) N 2, de 1968, permite la contratacin de
personal con jornada completa y de acuerdo a las necesidades del servicio, asignndole una
remuneracin global nica que no podr exceder del monto total de los haberes que
corresponden al grado 3 de la escala de sueldos de Carabineros, con treinta aos de
servicios y con todos aquellos beneficios que establece el citado cuerpo legal.

2 Proceso de Contratacin
Artculo 12. Las Altas Reparticiones o Reparticiones formularn los requerimientos de
contratacin a la Direccin Nacional de Personal, quien evaluar tales peticiones, conforme a
las necesidades institucionales, recursos presupuestarios y empleos disponibles.
Una vez que la sealada Direccin Nacional autorice la contratacin, se dar inicio al
proceso de seleccin, debiendo este personal iniciar sus funciones slo a contar de la fecha
que se fije en la correspondiente resolucin que lo contrate.
Artculo 13. Previo a asumir sus funciones, el contratado suscribir un acta ante el jefe
de la Alta Reparticin, Reparticin o Unidad donde prestar servicios, en la que se
consignarn las condiciones conforme a las cuales desempear el cargo. Dicho documento
se extender en duplicado, correspondiendo una copia al interesado y otra para el archivo en
su carpeta de antecedentes personales. Anexo (1).
Artculo 14. Por razones de orden administrativo derivadas del proceso anual de
evaluacin y renovacin de contratos, las Altas Reparticiones, Reparticiones o Unidades, slo
podrn solicitar contrataciones entre el 1 de enero y el 1 de octubre de cada ao.
3 Requisitos de Postulacin y Seleccin
Artculo 15. Para proveer un cargo de Personal Contratado por Resolucin, se
efectuar un proceso de seleccin que se regir por las modalidades contempladas en el
Anexo (2), de la presente directiva.
Artculo 16. El postulante deber cumplir con los siguientes requisitos:
1)
2)
3)
4)

Ser chileno.
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, si procediere.
Poseer salud fsica y psquica compatible con las funciones a desempear.
Acreditar en forma previa, su especialidad, conocimientos o preparacin idnea al cargo a
que postula, mediante el ttulo o certificado respectivo, y si procediere, examen de
competencia rendido ante una comisin designada al efecto.

Artculo 17. Para los efectos de la postulacin, los interesados harn entrega de los
antecedentes que se indican:
1)
2)
3)
4)
5)

Solicitud simple de ingreso.

Currculum Vitae.
Certificado de nacimiento.
Certificado de situacin militar al da, cuando proceda.
Certificado de ttulo profesional, otorgado por algn establecimiento de educacin superior
del estado o reconocido oficialmente por ste, o ttulo otorgado por la Excelentsima Corte
Suprema, en su caso. El personal tcnico y administrativo, deber acompaar los
respectivos certificados de estudios.
6) Certificado de matrimonio, cuando proceda.
7) Declaracin simple, en el caso de los profesionales, acerca de las labores que realiza en
otras instituciones u organismos pblicos o privados, indicando jornada de trabajo.

8) Declaracin simple de no haber cesado en un cargo pblico por medida disciplinaria o

calificacin deficiente.
9) Declaracin jurada que acredite que no se encuentra afecto a alguna de las causales de
inhabilidad e incompatibilidad previstas en los artculos 54 y 56, respectivamente, de la
Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado. Anexo (3).
10) Declaracin jurada que acredite que no pertenece a Partidos Polticos ni a
organizaciones sindicales, de acuerdo al artculo 2, inciso segundo, de la Ley N 18.961,
Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile. Anexo (4).
11) Certificado de hoja de vida de conductor y fotocopia de licencia de conducir, en caso que
proceda.
Los antecedentes sealados en los nmeros 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11 debern ser acompaados
en dos ejemplares originales.
Artculo 18. La Alta Reparticin, Reparticin o Unidad respectiva, requerir de los
seleccionados los siguientes documentos:
1)

2)
3)
4)
5)
6)
7)

Certificado mdico, en duplicado, en que conste su aptitud para el cargo al que postula,
extendido por un oficial de sanidad del Servicio Mdico de Carabineros. Para ello, el
seleccionado entregar, a su costa, los exmenes radiolgicos y de laboratorio, en cuyo
mrito el oficial de sanidad designado para estos fines, los visar y extender el
certificado correspondiente.
Certificado dental, en duplicado, en que conste que mantiene dentadura en buen estado,
extendido por un oficial de sanidad dental de la Institucin.
Examen Psicolgico, que ser efectuado por el Departamento Reclutamiento y Seleccin
(P.6), slo cuando las Altas Reparticiones y Reparticiones no cuenten con Profesionales
de la especialidad.
En el caso de los profesionales, acta de aceptacin al cargo, en duplicado. Anexo (5).
Oficio Informe reservado evacuado por la Direccin Nacional de Inteligencia, previa
remisin del formulario de D.H.P. (Declaracin de Historial Personal).
Ficha de datos previsionales y de salud. Anexo (6).
Certificado de autorizacin para conducir vehculos fiscales otorgado por Seccin de
Mediciones Psicomtricas, en caso que proceda.

Adems, a costa del postulante, requerir al Servicio de Registro Civil e Identificacin, lo

siguiente:
1)
2)

Certificado de antecedentes para uso exclusivo de las Fuerzas Armadas, en duplicado.

Ficha dactiloscpica.

Los antecedentes sealados en los artculos 17 y 18, debern conformar, posteriormente la

respectiva carpeta de antecedentes personales.

TITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES
1 Desempeo del Cargo
Artculo 19. El personal contratado por resolucin tendr la obligacin de desempear
en forma permanente y personal las funciones para las cuales ha sido designado, en el lugar
fijado al efecto.
Artculo 20. Por el tiempo no trabajado el personal no podr percibir su remuneracin,
salvo en los casos de feriado, licencias o permisos legales. A requerimiento escrito del jefe
directo, deber descontrsele al contratado el tiempo no trabajado, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa que pudiere afectarle.
2 Remuneraciones
Artculo 21. El personal contratado, tiene derecho, como retribucin a sus funciones, al
sueldo que se le asigne en su contrato.
La remuneracin de este personal se comenzar a devengar a partir de la data en que
ste asuma efectivamente sus funciones, en la Alta Reparticin, Reparticin o Unidad para la
cual fue contratado, conforme a lo consignado en la respectiva resolucin.
Artculo 22. Las remuneraciones del personal contratado conforme a lo dispuesto en el
artculo 10, del D.F.L. (I) N 2, de 1968, contemplarn los beneficios que establece el Ttulo II,
de la Ley N 15.076, y determinadas franquicias de que goza el personal de planta, de
acuerdo a los requisitos y condiciones establecidas para su percepcin en el Estatuto del
Personal, y en el Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y
otros Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.
Artculo 23. La remuneracin del personal contratado conforme a lo dispuesto en el
artculo 36, del D.F.L. (I) N 2, de 1968, considera los siguientes rubros:
1.

Sueldo base: Corresponder a la escala de sueldos vigente para Carabineros de Chile.

2.

Sobresueldo: En caso que proceda de acuerdo al D.F.L. (I) N 2, de 1968, y el

Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y otros
Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.

3.

Trienios: Se otorgar en la forma dispuesta en el artculo 46, letra a), del referido cuerpo
legal.

4.

Bonificacin Decreto Ley N 2.546, de 1979: Se otorgar conforme a lo establecido en

el artculo 2 del citado texto normativo.

5.

Asignacin de Especialidad al Grado Efectivo: Se otorgar conforme a lo establecido

en el artculo 41 del Decreto Ley N 3.551, de 1980.

6.

Asignaciones de Rancho y de Movilizacin: Su otorgamiento ser concedido de la

misma forma que para el personal de Carabineros de Chile.

7.

Asignacin de Mquina: Se conceder de acuerdo a lo establecido en la letra e), del

artculo 46, del D.F.L. (I) N 2, de 1968, cuyo reconocimiento y cese se dispondr
mediante resolucin exenta.

8.

Asignacin por Jornada Completa para Profesionales: Se otorgar de acuerdo a lo

establecido en los artculos 46, letra i), del D.F.L. (I) N 2, de 1968, y 3, letra i), inciso
segundo, del Reglamento de Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y
Otros Derechos Estatutarios del Personal de Carabineros de Chile.

9.

Asignacin de Zona: Se otorgar en conformidad a las normas aplicables al personal

de la Administracin Civil del Estado.

10. Asignacin Familiar: Se otorgar conforme a las disposiciones vigentes para el

personal de la Administracin Civil del Estado.
11. Gratificaciones Especiales que seala el artculo 51, del D.F.L. (I) N 2, de 1968: Se
otorgarn de acuerdo a lo establecido en los artculos 54 y 55, del mismo texto legal.
12. Asignacin de Actividad Peligrosa o Nociva para la Salud: Se otorgar conforme a lo
establecido en el artculo 46, letra o), del D.F.L. (I) N 2, de 1968 y Reglamento de
Asignaciones, Sobresueldos, Gratificaciones Especiales y otros Derechos Estatutarios
del Personal de Carabineros de Chile.
13. Asignacin Especial no imponible: Se otorgar conforme a lo establecido en el
artculo 46, letra v), del D.F.L. (I) N 2, de 1968.
Los beneficios sealados en los numerales 1, 2, 3, 4 y 12 del inciso precedente
constituyen rentas imponibles.
Artculo 24. El personal contratado conforme lo prescribe el artculo 36 del D.F.L. (I) N
2, de 1968, para efecto de sus remuneraciones, ingresar en los siguientes grados
econmicos de la escala de sueldos del personal de Carabineros de Chile:
1) Profesional: Grado 12
2) Tcnico:
Grado 13
3) Administrativo: a) Especializado:
Grado 14
b) No Especializado: Grado 16
La Direccin General, podr asignar un grado econmico distinto de los sealados,
atendido el titulo profesional o tcnico, el grado acadmico o la experiencia del contratado, no
pudiendo exceder, para los profesionales del grado 5, tcnicos del grado 9 y administrativos
del grado 11.
Este personal deber cumplir una jornada de trabajo de cuarenta y cuatro horas
semanales, con excepcin de los profesionales cuyas jornadas se encuentren fijadas por
resolucin de la Direccin General, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 150 del
D.F.L. (I) N 2, de 1968.

Artculo 25. El personal contratado en virtud del artculo 37, del D.F.L. (I) N 2, de
1968, deber cumplir jornada completa de 44 horas semanales, con una renta global nica
mensual, segn lo establecido en el sealado precepto, cuyo monto se consignar en la
resolucin correspondiente.
Con todo, el personal contratado en los trminos previstos en la disposicin legal
precitada, que, en su calidad de tal y por razones institucionales deba ausentarse del lugar de
su desempeo habitual, tendr derecho a vitico, para los gastos de alojamiento y alimentacin
en que incurrieren, el que no ser considerado remuneracin para ningn efecto legal. El monto
del beneficio se calcular asimilando la renta que percibe el beneficiado al monto de los sueldos
base del personal de planta, y haciendo la equivalencia a las sumas que contempla el pago de
vitico, segn los tramos que rigen a los grados respectivos. En ningn caso el beneficio podr
ser superior al sueldo base grado 5, lo que deber quedar consignado en la resolucin que
dispone la contratacin.
Artculo 26. El personal tendr derecho a feriado legal, en la forma establecida en el
Reglamento de Feriados, Permisos, Licencias y Otros Beneficios, N 9.
Artculo 27. Este personal podr hacer uso de permiso con o sin goce de
remuneraciones en las condiciones contempladas en el referido reglamento.
Los permisos sin goce de remuneraciones, sern otorgados por la Direccin General de
Carabineros, en los siguientes casos:
a) Por motivos particulares hasta por seis meses en cada ao calendario, y
b) Para trasladarse al extranjero.
Con todo, dichos permisos no podrn exceder la duracin del respectivo contrato.
Artculo 28. El personal imponente de la Direccin de Previsin de Carabineros, tendr
derecho a licencia mdica conforme a lo establecido en el Reglamento N 9 y su Directiva
Complementaria. El regido por el Decreto Ley N 3.500, de 1980, se sujetar a las
disposiciones de la legislacin vigente.
Las licencias mdicas deben ser otorgadas por un facultativo competente, debiendo el
afectado entregarla a su jefatura, dentro de las 48 horas siguientes a su emisin, para su
ingreso, registro, control y dems trmites.

3 Comisiones
Artculo 29. El personal contratado por este sistema estar obligado a desempear las
comisiones que dispongan los jefes de las Altas Reparticiones y Reparticiones de las cuales
dependan.
El personal comisionado tendr derecho a viticos y gastos de movilizacin, de acuerdo
con la ley aplicable al personal de la Administracin Civil del Estado.

Artculo 30. Cuando las necesidades institucionales lo requieran, el personal

contratado podr cumplir comisiones en el territorio nacional o en el extranjero, en
Carabineros o en organismos pblicos, siempre que no excedan el tiempo de su contrato y
previo estudio de su utilidad para la Institucin.
Las comisiones en el extranjero se regirn por el artculo 63, del D.F.L. (I) N 2, de
1968, y sern dispuestas mediante resolucin exenta de la Direccin General.
4 Modificacin de Contrato
Artculo 31. La Direccin Nacional de Personal propondr la modificacin de las
condiciones del contrato del personal contratado por resolucin, cuando las necesidades
institucionales as lo requieran, lo que ser materializado a travs de Resolucin de la
Direccin General, en la oportunidad que esta lo disponga.
En tal caso, ser necesario que el personal suscriba un acta en la que conste su
aceptacin expresa a la modificacin respectiva.
5 Otros beneficios
Artculo 32. Al Personal Contratado por Resolucin, imponente de la Direccin de
Previsin de Carabineros y al regido por el Decreto Ley N 3.500, de 1980, le sern
aplicables, en lo que sea pertinente, en materia de pensiones, desahucio, prestaciones de
salud, accidentes sufridos a causa o con ocasin de sus funciones y enfermedades
profesionales, las disposiciones del D.F.L. (I) N 2, de 1968 en relacin con la Ley N 18.458,
de 1985.
TITULO IV
EVALUACION DE DESEMPEO
1 De la Evaluacin
Artculo 33. El Personal Contratado por Resolucin ser sometido a una evaluacin
anual de desempeo, por los jefes de Carabineros que se sealan en el presente ttulo, en la
que se expresar la opinin o juicio sobre la calidad de sus condiciones personales y
profesionales, atendidas las exigencias y caractersticas del cargo. Esta evaluacin no
determinar la renovacin del contrato.
Artculo 34. Las evaluaciones sern efectuadas con fecha 1 de septiembre de cada
ao, y abarcarn el perodo que corresponda desde la fecha de su contratacin o evaluacin
anterior, en su caso.
Con todo, el personal contratado con posterioridad al 16 de julio de cada ao, no ser
evaluado en el perodo respectivo. No obstante, respecto de este personal, se deber
confeccionar un informe, de acuerdo al Anexo (7), el que ser remitido a la Comisin
Evaluadora de Desempeo en el plazo establecido en el artculo 44.

Artculo 35. Las evaluaciones se harn en duplicado, en el formulario del Anexo (8),
remitindose un ejemplar a la Comisin Evaluadora de Desempeo, en tanto el segundo ser
archivado en la Carpeta de Antecedentes Personales del evaluado.
Artculo 36. A la evaluacin del personal profesional se acompaar, cuando
corresponda, un informe tcnico del Anexo (9), para lo cual la respectiva jefatura solicitar
oportunamente dicho antecedente a los Jefes de Direccin, Servicio, Departamento o
Seccin con la cual se vinculan tcnicamente. Dicho documento se tendr a la vista al
momento que el jefe efecte la correspondiente evaluacin.
La Direccin Nacional de Personal determinar las profesiones sujetas a ese informe
tcnico.
Artculo 37. El personal que desempee comisiones, ser evaluado por el respectivo
mando de la Alta Reparticin, Reparticin o Unidad de la cual fuere de dotacin, previo
informe del jefe a cuyas rdenes se encontrare prestando funciones. Dicho informe ser
elaborado en el formulario del Anexo (10).
2 De los Evaluadores, Notificacin de la Evaluacin,
Recursos y Aspectos Administrativos
Artculo 38. El personal contratado por resolucin ser evaluado por el Oficial de Fila o
de los Servicios, bajo cuyas rdenes desempea sus labores.
Para el caso de hallarse inhabilitado de practicar la evaluacin por cualquier
circunstancia, la respectiva jefatura designar como evaluador a un Oficial de Fila o de los
Servicios, segn corresponda.
Artculo 39. Los jefes evaluadores debern actuar con objetividad, imparcialidad y
compromiso, basando sus conceptos en la observacin personal y en las anotaciones
registradas en el Libro de Vida o en hechos concretos observados por el evaluador.
Artculo 40. La evaluacin deber ser notificada en forma personal, o bien por carta
certificada ante negativa u otro impedimento del contratado. En este ltimo caso, se
entender practicada la notificacin al tercer da hbil siguiente a su recepcin en la oficina
de correos que corresponda.
Artculo 41. Recurso de Reconsideracin. Si notificado personalmente el evaluado se
manifiesta no conforme, podr hacer uso del recurso de reconsideracin ante el propio jefe
evaluador en forma verbal, quien resolver en el mismo acto de notificacin.
Para el evento que la notificacin se efecte por carta certificada, el evaluado podr
ejercer dicho recurso en forma verbal o por escrito dentro del plazo de dos das hbiles, ante
lo cual el jefe evaluador emitir su resolucin.
Artculo 42. Recurso Jerrquico. En contra de la resolucin que se pronuncie sobre
la reconsideracin que regula el artculo que precede, el evaluado podr interponer en nica
instancia el recurso jerrquico ante la Comisin Evaluadora de Desempeo, el que deber
ejercerse por escrito dentro del plazo de cinco das hbiles, contados desde el da siguiente
al de la notificacin respectiva.

Artculo 43. Los jefes evaluadores remitirn por conducto regular a las Reparticiones
de las cuales dependan, a ms tardar el 21 de septiembre de cada ao o el da hbil
siguiente ms prximo a dicha data si este recayere en sbado o festivo, los siguientes
antecedentes:
1.- Formularios de Evaluaciones de Desempeo.
2.- Relaciones de sanciones disciplinarias, licencias mdicas y felicitaciones,
registradas desde y hasta el 1 de septiembre de cada ao.
3.- Informe tcnico para profesionales.
4.- Informe para el personal en comisin.
5.- Recurso de reconsideracin, si fuere formulado por escrito, y
6.- Recurso jerrquico, si procediere.
Artculo 44. Las Reparticiones enviarn a las Altas Reparticiones de las que dependan,
la documentacin aludida en el artculo que antecede, antes del 25 de septiembre de cada
ao o el da hbil siguiente ms prximo a dicha data si este recayere en sbado o festivo,
las cuales a su vez harn lo propio a las Comisiones Evaluadoras de Desempeo junto con
los mismos antecedentes del personal contratado por resolucin de su dependencia.
3 De las Comisiones Evaluadoras de Desempeo
Artculo 45. En las Altas Reparticiones que a continuacin se indican funcionar una
Comisin Evaluadora de Desempeo, cuyo objetivo ser conocer, estudiar, aprobar o
modificar las Evaluaciones de Desempeo del personal contratado por resolucin que ejerce
funciones en sus Planas Mayores, Reparticiones, Unidades y Destacamentos dependientes,
la que adems se pronunciar en nica instancia sobre el Recurso Jerrquico, que establece
el artculo 42 de esta Directiva, de cuya decisin el evaluado deber ser notificado por escrito.
1. En la Direccin General: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones en
la Direccin General, Subdireccin General y Direcciones, con la excepcin del
numeral siguiente,
2. En la Direccin de Salud: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones
en esa Alta Reparticin, Direccin de Sanidad y Reparticiones dependientes.
3. En las Jefaturas de Zona: Para las evaluaciones del personal que cumpla funciones
en sus Planas Mayores, Reparticiones, Unidades y Destacamentos de su dependencia.
Artculo 46. El Director Nacional de Personal designar, mediante resolucin, a los
integrantes de la Comisin que funcionar en la Direccin General. Para las Comisiones
Evaluadoras enunciadas en los numerales 2 y 3 del artculo que antecede, ellos sern
dispuestos, en la misma forma, por los respectivos jefes de las Altas Reparticiones
mencionadas.
Las Comisiones Evaluadoras de Desempeo estarn integradas por:
1.
2.
3.

Un Coronel de Orden y Seguridad, que la presidir.

Dos Oficiales Jefes de Orden y Seguridad.
Un Asesor Jurdico, sin derecho a voto.

Con todo, la Direccin Nacional de Personal resolver los problemas que se susciten
respecto de la integracin y funcionamiento de estas comisiones.
Artculo 47. Las comisiones evaluadoras sesionarn desde el primer da hbil del mes
de octubre de cada ao.
Artculo 48. Las comisiones para sesionar, requerirn de la asistencia de todos sus
integrantes con derecho a voto. Los acuerdos se adoptarn por mayora.
Artculo 49. Estas Comisiones propondrn a la Direccin General, a travs de la
Direccin Nacional de Personal, la renovacin o no renovacin de los contratos por
resolucin.
Artculo 50. Finalizado su funcionamiento, las Comisiones Evaluadoras levantarn un
Acta que contendr la proposicin a que se refiere el artculo que precede, la que remitirn a
sus respectivas Altas Reparticiones, con la documentacin a que se alude en los artculos 43
y 44, acompaando adems las siguientes relaciones del personal profesional, tcnico y
administrativo, las cuales a su vez harn lo propio a la Direccin Nacional de Personal, todo
ello antes del 15 de octubre de cada ao o del da hbil siguiente ms prximo a dicha data.
a) Del personal que se estime necesario renovar su contratacin, conteniendo los siguientes
datos: Anexo (11).
-

Nombre completo.
Empleo.
Alta Reparticin, Reparticin, Unidad o Destacamento, donde ejerce funciones.
Sanciones y felicitaciones registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada ao.
Licencias mdicas registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada ao.
Lista de evaluacin.
Recursos de reconsideracin y/o jerrquico, cuando proceda.

b) Del personal que se estime no conveniente renovar su contrato, que contendr: Anexo
(12).
-

Nombre completo.
Empleo.
Alta Reparticin, Reparticin, Unidad o Destacamento, donde ejerce funciones.
Sanciones y felicitaciones registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada ao.
Licencias mdicas registradas desde y hasta el 01 de septiembre de cada ao.
Lista de evaluacin.
Recursos de reconsideracin y/o jerrquico, cuando proceda.
Fundamento de la proposicin de no renovacin.
4 De la Comisin Revisora de Evaluaciones de Desempeo

Artculo 51. En la Direccin Nacional de Personal funcionar una Comisin Revisora

de Evaluaciones de Desempeo, que tendr por objetivo revisar los antecedentes y plantear
a la Direccin General de Carabineros, la proposicin de renovacin o no renovacin de los
contratos por resolucin que formulen las Comisiones Evaluadoras de Desempeo de las
Altas Reparticiones.

Para fines de funcionamiento, la documentacin que genere dicha comisin deber

emitirse bajo la formula Por orden del Director Nacional de Personal.
Artculo 52. Esta comisin iniciar su funcionamiento el 15 de octubre de cada ao o el
da hbil siguiente ms prximo a dicha data.
Artculo 53. La Comisin Revisora de Evaluaciones de Desempeo ser designada
mediante resolucin, por el Director Nacional de Personal, la que estar integrada por el
siguiente personal de nombramiento supremo de su dependencia:
1. Un Oficial Superior.
2. Dos Oficiales Jefes.
3. Un Asesor Jurdico.
Artculo 54. Finalizado su funcionamiento, la comisin remitir a la Direccin Nacional
de Personal las actas y documentacin de respaldo, conteniendo la proposicin de
renovacin o no renovacin de los contratos por resolucin, para ser sometida a la
consideracin definitiva de la Direccin General de Carabineros.
Artculo 55. Ser facultad de la Direccin General, aceptar o rechazar, sin expresin de
causa, la renovacin o no renovacin de los contratos por resolucin.
Con todo, proceder la renovacin de los contratos del personal que se encuentra
amparado por las normas de inamovilidad del fuero maternal, situacin sta contemplada en
el artculo 7, de la presente directiva.
Artculo 56. Aquel personal respecto de quien no se renueve su contratacin, ser
notificado de la decisin adoptada a ms tardar el da 30 de noviembre de cada ao. Anexo
(13).
La notificacin aludida se efectuar personalmente. Si esto no fuere posible, por
negativa u otro impedimento del contratado, se cumplir dicho trmite dirigindole oficio por
carta certificada al domicilio consignado en el acta de notificacin de funciones del Anexo (1),
entendindose practicada dicha notificacin a contar del tercer da hbil siguiente a la
recepcin en la oficina de correos respectiva.

TITULO V
CAUSALES DE TRMINO DE LA CONTRATACIN
Artculo 57. Son causales de trmino del contrato por resolucin:
1)

Renuncia voluntaria, la que no producir efecto alguno, sino desde la fecha en que
quede totalmente tramitada la resolucin que la acepta, ante la Contralora General de
la Repblica, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada. Anexo
(14).

2)

Fallecimiento.

3)

Obtencin de pensin, de acuerdo a las disposiciones del D.F.L. (I) N 2, de 1968, y

del D.L. N 3.500, de 1980.

4)

El vencimiento del plazo de la contratacin.

5)

Haber sido condenado por crimen o simple delito de la jurisdiccin ordinaria o militar,
mediante sentencia ejecutoriada.

6)

La aplicacin de la medida disciplinaria de destitucin establecida en el artculo 59 de la

presente directiva.

7)

No ser necesarias las funciones del contratado, que producir sus efectos a contar
desde la notificacin al interesado de la resolucin totalmente tramitada que as lo
disponga. Esta causal ser propuesta fundadamente por la Alta Reparticin o
Reparticin involucrada.

8)

No concurrir a las labores sin causa justificada durante dos das seguidos, o un total de
tres das durante el mes, as acreditado en el respectivo sistema de control de
asistencia.

Respecto de la causal 4) se deber tener presente lo establecido en el artculo 56 de la

presente Directiva. Igualmente, para las causales 6) y 7), sern aplicables las disposiciones
sobre la liberacin de funciones.

TITULO VI
ASPECTOS DISCIPLINARIOS
Artculo 58. El Personal Contratado por Resolucin que infrinja sus obligaciones o
deberes funcionarios incurrir en responsabilidad administrativa y ser sancionado
disciplinariamente.
1 Sanciones
Artculo 59. Las sanciones disciplinarias que podrn aplicarse a este personal, sern
las siguientes:
1) Censura: Consiste en la reprensin por escrito que se hace al personal, de la cual se
dejar constancia en su hoja de vida.
2) Destitucin: Implica el trmino anticipado del contrato por resolucin, por la comisin de
faltas graves debidamente acreditadas.
Dichas sanciones podrn aplicarse, sin perjuicio de los llamados de atencin tendientes a
reconvenir o corregir a este personal.

2 Autoridades facultadas para sancionar

Artculo 60. Tendrn atribuciones para imponer sanciones disciplinarias, los jefes de
Unidades, Reparticiones o Altas Reparticiones.
3 Forma de sancionar
Artculo 61. Para aplicar una sancin debe orse previamente al afectado. El
sancionador deber proceder con rectitud, moderacin, y elevado espritu de justicia,
considerando la responsabilidad del inculpado en relacin con la naturaleza o gravedad de la
falta.
Cuando una falta no se establezca fehacientemente por la observacin del jefe o por la
propia confesin del inculpado y, en general cuando existan dudas sobre los hechos o grado
de responsabilidad, deber instruirse investigacin, la que ser dispuesta por el jefe de
Unidad, Reparticin o Alta Reparticin de la cual fuere de dotacin.

Si en una Investigacin o Sumario Administrativo apareciere involucrado Personal

Contratado por Resolucin, conjuntamente con Personal de Planta de Nombramiento
Supremo o Institucional, ser competente para resolver respecto del primero, la autoridad
sealada en el artculo 60, conforme a las sanciones, procedimiento e instancias de reclamo
que la presente directiva contempla.
Para tal fin, el oficial investigador o el fiscal, tan pronto compruebe la participacin de
Personal Contratado por Resolucin, deber proponer la des acumulacin del procedimiento,
a los efectos que la jefatura competente asuma las facultades que le son propias,
continuando con su tramitacin separadamente. En ese evento, se remitirn copias
autorizadas de las piezas documentales que se estimen pertinentes para el objeto antes
sealado.
4 Recursos

Artculo 62. La resolucin que imponga una sancin disciplinaria, deber ser notificada
al afectado, quien podr interponer el recurso de reposicin, por escrito y dentro del plazo de
cinco das hbiles, ante el mismo mando que dict el acto que se impugna; en subsidio, y
conjuntamente, podr interponerse el recurso jerrquico ante el superior directo de aquel.
En el acto de notificacin de la resolucin recada en la reposicin, el personal deber
manifestar su conformidad o no con lo resuelto. En este ltimo caso, se elevar el
expediente al superior respectivo si junto con la reposicin se hubiere interpuesto
subsidiariamente recurso jerrquico, quien resolver en ltima instancia.
Cuando no se deduzca reposicin, el recurso jerrquico se interpondr por escrito y
dentro del plazo de cinco das hbiles siguientes a su notificacin, dirigido al superior directo
del jefe contra cuya resolucin se impugna, debiendo este ltimo cursarlo dentro del da hbil
siguiente a su recepcin, sin pronunciarse sobre su contenido.

Artculo 63. Para el caso de la destitucin, una vez resuelta la ltima instancia y
confirmada la medida, los antecedentes debern remitirse al Departamento Personal Civil
(P.5), de la Direccin Nacional de Personal, para efectos de tramitar la resolucin de
destitucin.
Artculo 64. Los recursos debern hacerse en forma respetuosa, se referirn
exclusivamente al hecho que los motiva, y se fundarn en situaciones reales y no en
apreciaciones o presunciones personales; debern contener, adems, los antecedentes o
medios que justifiquen o comprueben la veracidad de lo que se expone.
Artculo 65. Para efectos de las notificaciones aludidas en los artculos precedentes,
deber observarse lo establecido en el artculo 56, inciso segundo, de esta Directiva.
5 Comunicacin y Registro
Artculo 66. La censura deber ser comunicada al Departamento Personal Civil P.5,
encargado de las contrataciones, dentro de las veinticuatro horas siguientes en que dicha
medida quede a firme.
La destitucin se informar al sealado Departamento, cuando se notifique la resolucin
que aplique dicha medida y aunque el afectado manifieste su intencin de ejercer la instancia
de reclamo.
Igualmente, deber comunicarse el inicio de toda Investigacin que se instruya para
establecer la responsabilidad de este personal.
Artculo 67. Las sanciones disciplinarias debern anotarse en el libro de vida
correspondiente, tan pronto se encuentren a firme, entendindose que adquieren este
carcter en la fecha y plazos en que el afectado, previa notificacin, se manifestare conforme,
no ejerciere los recursos o ejercindolos, stos se encontraren agotados.

TITULO VII
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 68. El personal contratado que, haciendo uso de feriado o permiso se

ausentare del pas, informar a su jefatura directa la fecha en la cual se presentar a sus
funciones, la que en todo caso no podr extenderse ms all del perodo de vigencia de la
contratacin.
Artculo 69. El otorgamiento de la credencial para este personal se realizar previo
requerimiento de su jefatura directa, conforme a la normativa institucional vigente.
Artculo 70. Las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades que cuenten con
Personal Contratado por Resolucin, llevarn un libro de vida exclusivo, donde registrarn las
anotaciones relativas a su permanencia en la Institucin, de acuerdo a los siguientes rubros:

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Procedencia.
Estado civil.
Reconocimiento de beneficios.
Modificaciones de la contratacin (funcin, destino u otras).
Sanciones y felicitaciones.
Licencias mdicas.
Feriados, permisos y comisiones.
Trmino del contrato, con indicacin precisa de la causal que lo haya motivado.

Artculo 71. Para los efectos de la presente directiva, los plazos de das hbiles que
contempla, excluyen el da sbado.
Articulo 72. Se faculta a la Direccin Nacional de Personal, para que mediante
disposiciones internas precise, ample y complemente instrucciones que faciliten la aplicacin
de las normas de la presente directiva.

A N E X O S

CONTENIDO

N DE
ANEXO

ACTA DE NOTIFICACIN DE FUNCIONES (ART. 13)

PROCESO DE SELECCIN (ART. 15)

DECLARACIN JURADA (ART. 17, N 9)

DECLARACIN JURADA (ART. 17, N 10)

ACTA DE ACEPTACIN AL CARGO (ART. 18, N 4)

FICHA DE DATOS PREVISIONALES Y DE SALUD (ART. 18, N 6)

INFORME PERSONAL CONTRATADO DESPUES DEL 16 DE JULIO

(ART. 34, INC. 2)

FORMULARIO EVALUACIN DE DESEMPEO (ART. 35)

INFORME OPINION TECNICA PERSONAL PROFESIONAL (ART.

36)

INFORME PERSONAL EN COMISION (ART. 37)

10

MODELO RELACIN (ART. 50, LETRA A)

11

MODELO RELACIN (ART. 50, LETRA B)

12

ACTA DE NOTIFICACIN NO RENOVACIN DE CONTRATO (ART.

56)

13

SOLICITUD DE RENUNCIA (ART. 57, N 1)

14

(ANEXO N 1)
CARABINEROS DE CHILE
___________________
________________

ACTA DE NOTIFICACIN DE FUNCIONES DEL PERSONAL CONTRATADO POR

RESOLUCIN (C.P.R.)

En
(ciudad),
a
____
de
_______
de
____,
don
_________________________, chileno, estado civil ___________,
(profesin u
oficio)
, cdula nacional de identidad N ______, con domicilio en
___________________, comuna de __________ , por el presente instrumento, en
virtud de su contratacin por resolucin de la Direccin General de Carabineros, toma
conocimiento de lo siguiente:
PRIMERO: Carabineros de Chile, est facultado por el artculo 7 de la Ley N 18.961,
Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile, para contratar en forma temporal y
cuando las necesidades del servicio lo requieran a profesionales, tcnicos y
administrativos, quienes quedarn sometidos a la jerarqua y disciplina institucional y a
las dems materias que determinen las leyes en lo que sea pertinente.
SEGUNDO: En ejercicio de la facultad antes sealada, mediante Resolucin
N______, de fecha _______, de la Direccin General de Carabineros de Chile, que
fuera tomada razn por la Contralora General de la Repblica el __________, se
dispuso la contratacin de don _____________________________, en calidad de _
(profesional, tcnico, administrativo este ltimo especializado o no, segn
corresponda), en su condicin de (indicar su profesin u oficio, si procediere) en la
forma que a continuacin se detalla:
1) El contratado ejecutar la siguiente labor: (Ej. telefonista, cocinero, chofer, etc.,
segn conste en la respectiva resolucin).

2) El trabajo asignado se realizar en (alta reparticin, reparticin, unidad, seccin,

oficina, etc.- sealar destinacin).
3) La jornada de trabajo ser de _______________ (Ej. 44 horas semanales), distribuidas
en la forma que la jefatura directa del contratado lo disponga, de acuerdo a la
naturaleza de sus funciones y necesidades del servicio, sin que en principio
pueda exceder dicha extensin, salvo por razones justificadas del servicio, as
calificadas por su mando directo, caso en el cual, slo proceder el respectivo
descanso compensatorio, siendo improcedente el pago de horas extraordinarias.
Ante acuartelamientos, proceder el descanso compensatorio correspondiente.
4) Conforme a lo establecido en el artculo ( 10, 36 37), del DFL (I) N 2, de
1968, Estatuto del Personal de Carabineros de Chile, el personal contratado
percibir como remuneracin mensual la renta asignada al grado econmico en el
que se le contrata, el que consta en la citada Resolucin N ___________,
de______________.

- 2 5) La contratacin regir desde el _____________________

y hasta el
__________________ del presente ao; y, mientras sean necesarios sus servicios.
6) La renovacin anual de la presente contratacin, constituye una facultad
discrecional
que responde a las necesidades institucionales, recursos
presupuestarios y empleos disponibles. Su no renovacin no requiere expresin de
causa, ni genera indemnizacin alguna.
TERCERO: En todo lo relativo a contratacin, derechos, evaluacin, aspectos
administrativos, disciplinarios y causales de trmino de la contratacin por resolucin,
al contratado le sern aplicables las disposiciones contenidas en la Directiva del
Personal Contratado por Resolucin (C.P.R.), instrumento normativo que regula su
vnculo jurdico con la institucin y que don(a) _______________________________,
declara conocer.
CUARTO: Se deja expresa constancia de la obligacin legal que le asiste al
contratado, en orden a mantener absoluta reserva respecto de los antecedentes,
documentacin e informacin que llegue a su conocimiento en el ejercicio de las
funciones que asume; como asimismo, de la prohibicin de proporcionar datos o
antecedentes a toda persona o entidad ajena a la Institucin, aspectos que se regirn
por las normas legales o reglamentarias atinentes a la materia.
El contratado declara conocer la referida obligacin, la que asume y
acepta, en conocimiento de las responsabilidades legales que pudieren derivar de su
incumplimiento.
QUINTO: Se hace presente que el Personal Contratado por Resolucin es aquel que
desempee determinadas funciones en Carabineros de Chile en forma transitoria, sin
constituir escalafones ni ocupar plazas de la planta institucional fijada por la Ley N
18.291, por el lapso o perodo que la resolucin respectiva determine o mientras sean
necesarias sus funciones, pudiendo durar como mximo hasta el 31 de diciembre de
cada ao.
SEXTO: Para todos los efectos legales y administrativos, el contratado fija su domicilio
en __________________________________, debiendo dar aviso a su jefatura directa
el cambio del mismo.
SEPTIMO: El presente documento, se extiende en dos ejemplares de idntico tenor,
quedando uno de ellos en la carpeta de antecedentes personales del interesado y el
otro en poder del contratado.
Ante m, y previa lectura, firma el compareciente en seal de haber tomado
conocimiento.

XXXXXXXXXXXXXX
R.U.N. XXXXXXXXX
______________________________
Nombre, grado, cargo del Jefe directo

(ANEXO N 2)
PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATAR PERSONAL C.P.R.
Para proveer los cargos de personal contratado por resolucin, se efectuar un
concurso pblico de antecedentes, o bajo la modalidad de contratacin directa. La Direccin
Nacional de Personal determinar la modalidad a emplear, debiendo observarse para cada
caso, las siguientes directrices:
I.)

CONCURSO PBLICO:

Se llamar a concurso pblico de antecedentes, cuando en la Institucin

requiera contratar profesionales, tcnicos o administrativos, para cumplir funciones de apoyo,
segn la necesidad institucional.
Para proveer estos cargos, se deber considerar en el oponente, sus
competencias, habilidades y experiencia para el cargo al que postula, como asimismo los
requisitos establecidos en la Directiva del Personal Contratado por Resolucin.
Igualmente, cuando el cargo lo requiera, la Direccin Nacional de Personal
resolver la conveniencia de un examen de competencias al postulante.
Mtodo de Seleccin:
ste se efectuar en las Altas Reparticiones y/o Reparticiones que requieran
contratar Personal C.P.R. Ello, sin perjuicio que por razones de inters institucional, la
Direccin Nacional de Personal podr realizar la aludida seleccin.
Igualmente, la citada Direccin Nacional impartir las instrucciones que estime
pertinentes, referidas a esta modalidad de seleccin.
Los jefes de las Altas Reparticiones o Reparticiones involucradas, debern
designar una comisin de seleccin, presidida por un Oficial Superior o Jefe de Orden y
Seguridad. Adems, la Direccin Nacional de Personal, cuando lo estime pertinente,
designar un representante para que se integre a dicha comisin.
Este mtodo comprende las siguientes etapas:
a)

Etapa de difusin:

Se deber difundir el llamado a concurso, tanto en la institucin, a travs de

sus reparticiones, unidades y destacamentos dependientes, como en la comunidad en
general, a travs de los medios que la sealada Direccin Nacional determine.
La difusin del llamado a concurso deber sealar la clase de cargos que se
pretende proveer, lugar y jornada de trabajo, grado de sueldo y su monto, perodo de
postulacin, requisitos y antecedentes exigidos, y lugar donde debe entregarse la
documentacin.

b)

Etapa de Preseleccin y Seleccin:

b.1. Preseleccin:

- Recepcionados los antecedentes de postulacin por la comisin respectiva,

se deber dar cumplimiento a lo siguiente:

Comprobar la informacin de todos los oponentes, conforme a lo

establecido en la Directiva.
Confeccionar un listado que contenga los nombres, apellidos, cdula de
identidad, domicilio, telfono, correo electrnico, unidad o destacamento
de su domicilio y cualquier otro antecedente que facilite su ubicacin.
Solicitar a la Seccin de Inteligencia Policial (SIPOLCAR.), la confeccin
del informe del postulante.

- De lo obrado deber dejarse constancia en un acta simple, suscrita por los

integrantes de la comisin. En ella se consignarn las siguientes nminas:

Relacin de oponentes preseleccionados: Tres oponentes por cargo, como

mximo.
Relacin de oponentes no preseleccionados.

- Se deber notificar el resultado de la postulacin, para que los

preseleccionados continen con la etapa siguiente.
b.2. Seleccin:
- Con la informacin de los postulantes preseleccionados, la comisin verificar
el cumplimiento de todos los requisitos para el cargo al que postula, y requerir la
documentacin que establece la Directiva. Adems, considerar una entrevista personal del
oponente, para efectos de confeccionar la pauta de evaluacin correspondiente, y un examen
de competencia, si procediere.
- Posteriormente, la comisin seleccionar al oponente ms idneo para el
cargo al que postula, dejando constancia de todo lo obrado en un acta, en la que deber
consignar los rubros Seleccionados y No Seleccionados. Igualmente, la comisin
efectuar las notificaciones correspondientes.
Las notificaciones de la preseleccin y seleccin, debern realizarse a travs
de carta certificada o personalmente.
El acta y relacin de los seleccionados se remitirn al Departamento Personal
Civil (P.5.), conjuntamente con la respectiva carpeta de antecedentes personales, a los
efectos que dicha reparticin prosiga con los trmites administrativos de acuerdo a las
disposiciones de la Directiva del Personal Contratado por Resolucin.
II.)

DE LA CONTRATACIN DIRECTA:

Excepcionalmente, la Direccin General podr prescindir del llamado a

concurso, cuando las necesidades del servicio, la naturaleza del cargo y los antecedentes del
interesado justifiquen tal proceder. En este caso, la contratacin ser directa.

PAUTA DE EVALUACIN DEL POSTULANTE C.P.R.

NOMBRE:
R.U.T.:

FECHA:

CARGO AL CUAL POSTULA:

REPARTICION O UNIDAD:

FACTOR

OBSERVACION

I. FORMACION PROFESIONAL
1. RELACION TITULO - CARGO (OFICIO - CARGO)
2. CAPACITACION O ESPECIALIZACION
3. DESTREZAS ESPECIFICAS
Subtotal I
II. EXPERIENCIA PROFESIONAL
1. EXPERIENCIA PARA EL CARGO
2. DESARROLLO PROFESIONAL
3. EXPERIENCIA SECTOR PUBLICO
Subtotal II
III. ASPECTOS PERSONALES
1. MOTIVACION PARA POSTULAR
2. ADECUACION A LA SITUACION DE ENTREVISTA
3. TRATO INTERPERSONAL (cordial, adecuado)
4. PRESENTACION PERSONAL
5. EXPRESION VERBAL (diccin, pronunciacin, fluidez etc.)
6. NIVEL DE COMPROMISO
7. CULTURA GENERAL Y/O INSTITUCIONAL
Subtotal III
TOTAL GENERAL

ESCALA DE EVALUACION
MUY BUENO SOBRESALIENTE

SE DESTACA - SOBRE LA MEDIA.

REGULAR - EN LA MEDIA - SUFICIENTE ADECUADO

MALO - MUY DEBAJO DE LA MEDIA - INSUFICIENTE - INADECUADO - ETC.

TABLA DE VALORES
APROBADO

52 - 45

LISTA DE ESPERA

44 - 37

RECHAZADO

36

REPRESENTANTE COMISION
SELECCIONADORA

GRADO Y NOMBRE :
DOTACION:

FIRMA

(ANEXO N 3)
DECLARACIN JURADA.-

En ________, a ____ das del mes de _______ del ao dos mil

____, el postulante al cargo de ____________, para Carabineros de Chile, bajo la modalidad
de Contratado por Resolucin (C.P.R.), (indicar nombre completo)
, Cdula de Identidad
N ________, viene en declarar bajo juramento, lo siguiente:
Que, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 55 de la Ley N
18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado,
declara que no se encuentra afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el
artculo 54 del referido cuerpo legal, ni a las incompatibilidades contempladas en el artculo
56 de la precitada ley, que a continuacin pasan a expresarse:
a)

Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a

doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con esta reparticin pblica.

b)

Tener litigios pendientes con esta institucin, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cnyuge, hijos adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c)

Igual prohibicin regir respecto de los directores, administradores, representantes y

socios titulares del diez por ciento o ms de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o ms litigios pendientes, con este
organismo pblico.

d)

Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de

consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de la jefatura directa del
cargo al que postula, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente,
inclusive.

e)

Estar condenado por crimen o simple delito.

___________________________
Firma

(ANEXO N 4)
DECLARACIN JURADA.-

En ________, a ____ das del mes de _______ del ao dos mil

____, el postulante al cargo de ____________, para Carabineros de Chile, bajo la modalidad
de Contratado por Resolucin (C.P.R.), (indicar nombre completo) ______ , Cdula de
Identidad N ________, viene en declarar bajo juramento, lo siguiente:

Que, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 2, inciso

segundo, de la Ley N 18.961, Orgnica Constitucional de Carabineros de Chile, declara que
no pertenece a Partidos Polticos ni a organizaciones sindicales.

___________________________
Firma

(ANEXO N 5)
(MEMBRETE)

ACTA DE ACEPTACIN AL CARGO

En ________, a ____das del mes de

________ del ao ____, el (indicar grado, cargo, dotacin), que suscribe, procede a notificar a
(nombre completo)_____,

Cdula de Identidad N __________, acorde al artculo 18, numeral 4),

de la Directiva del Personal Contratado por Resolucin, lo siguiente:

Que, en la eventualidad de ser contratado,

viene en aceptar el cargo de (indicar), para el (indicar destino), dependiente de (indicar alta
reparticin), con una remuneracin mensual correspondiente a (sealar el grado econmico o
la renta, segn corresponda), comprometindose a desarrollar una jornada de ____ horas
semanales, conforme a la resolucin de contratacin respectiva.

Leda

la

presente

acta

tomando

conocimiento personalmente de su contenido, firma para constancia.

_____________________
NOTIFICADO

POR

MI :

_______________________
firma, pie de firma y sello.

(ANEXO N 6)
FICHA DE DATOS PREVISIONALES Y DE SALUD.
(Marque lo que corresponda)

I.-

ANTECEDENTES PERSONALES:
APELLIDO PATERNO.

APELLIDO MATERNO.

CDULA DE IDENTIDAD

NOMBRES.

ESTADO CIVIL

DOTACION
CONTRATADO
PARA
PROF.

TECNICO

ADM.

PROFESIN

ESPECIALIDAD

CARGO

FECHA INGRESO A
LA INSTITUCION.

II.-

FECHA DE
PRESENTACIN A
SUS FUNCIONES.

ANTECEDENTES DEL CONTRATADO:

C.P.R. ART. 36 D.F.L. 2

GRADO SUELDO

C.P.R. ART. 37 D.F.L. 2

JORNADA DE
TRABAJO

C.P.R. ART. 10 D.F.L. 2

III.-

ANTECEDENTES PREVISIONALES Y DE SALUD:

AFILIADO A LA A.F.P.

AFILIACION SALUD
(FONASA ISAPRE) INDICAR NOMBRE

CUOTA DE AHORRO
(*) INDIQUE

COTIZACION PACTADA
(*) INDIQUE

(*) EL PORCENTAJE O MONTO SEGN CORRESPONDA: ( $ - U.F. )

______________________________
FIRMA INTERESADO

(ANEXO N 7)

(MEMBRETE)

INFORME DE PERSONAL CONTRATADO

POR RESOLUCION DESPUES DEL 16 DE JULIO

Grado
Apellidos y Nombres
Cargo o funcin
Dotacin
Fecha contratacin

:
:
:
:
:

Conforme a lo establecido en el artculo 34 inciso 2, de la Directiva del

Personal Contratado por Resolucin, el personal contratado con posterioridad al 16 de julio de
cada ao, no debe ser evaluado en el perodo regular. No obstante ello, y a fin de proporcionar
antecedentes para el estudio de una eventual renovacin de contrato, se procede a emitir el
siguiente informe:

Competencia:

Calidad y efectividad del servicio o funcin que desarrolla:

Compromiso con la Institucin:

OPONION SOBRE PROCEDENCIA DE RENOVACION DE CONTRATO:

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.

(ANEXO N 8)
EVALUACIN DE DESEMPEO DEL PERSONAL CONTRATADO POR RESOLUCIN.
AO ___________/
I.- ANTECEDENTES PERSONALES.
Apellido Paterno.

Apellido Materno.

Nombres.

Especialidad o cargo.

Fecha Ingreso.

Puntaje ao
anterior.

Dotacin.

Grado
Sueldo.

Sanciones en el perodo.

No ha tenido
Se adjunta relacin.

Licencias Mdicas.

No ha tenido
Se adjunta relacin.

II.- FACTOR : COMPETENCIA.

Subfactor

Conducta Observable.

1) APLICACIN DE CONOCIMIENTO

Aplica los conocimientos cientficos y tcnicos en los temas, mtodos y

destrezas necesarias para desarrollar las tareas propias del cargo.

2) CALIDAD EN EL TRABAJO

Realiza y satisface las especificaciones, lineamientos y objetivos de las

acciones encomendadas.

Puntaje.

Desarrolla atenciones y acciones dentro de la jornada habitual de

trabajo o plazos requeridos, con uso racional de los recursos de que
dispone.
Planifica y organiza acciones tendientes al logro de las tareas y
actividades propias del cargo.

3) PRODUCTIVIDAD
4) ORGANIZACIN

III.- FACTOR : CALIDAD Y EFECTIVIDAD DEL SERVICIO O FUNCIN QUE DESARROLLA.

Subfactor

Conducta Observable.

1) PROACTIVIDAD

Genera y propone cursos de accin alternativos y de aplicacin prctica,

anticipndose a situaciones que puedan presentarse en el futuro.

2) CUMPLIMIENTO DE NORMAS

Cumple con los deberes, obligaciones y responsabilidades definidas

para los miembros de la Institucin y perfil del cargo, ajustndose a las
disposiciones legales y reglamentarias establecidas.

Puntaje.

IV.- FACTOR : COMPROMISO CON LA INSTITUCIN.

Subfactor

Conducta Observable.

1) COMPROMISO

Contribuye con dedicacin y esfuerzo, tanto en las tareas propias del

cargo, como con los objetivos y metas institucionales.

2) ORIENTACIN DE SERVICIO

Orienta su accionar a la resolucin de problemas y satisfaccin de los

requerimientos del personal en general, entregando alternativas de
solucin a sus demandas, de acuerdo a los estndares definidos.

3) OPORTUNIDAD

Evidencia predisposicin y entrega para cumplir los requerimientos en el

lugar y tiempo determinado.

4) RELACIONES INTERPERSONALES

5) SENTIDO DE PERTENENCIA

6) PERFECCIONAMIENTO Y

TOTAL DE PUNTOS

APRENDIZAJE

Aporta a la construccin de relaciones con los miembros de la

Institucin, basadas en el respeto y reciprocidad para alcanzar los
objetivos de la Institucin.
Orienta su actuacin hacia la doctrina institucional, valores, estrategias,
modelo de gestin, cultura y procesos de la Institucin.
Demuestra predisposicin para el aprendizaje continuo, asumiendo la
responsabilidad por su formacin con el fin de incrementar sus
competencias y su desarrollo en la Institucin

Puntaje.

OPININ DEL EVALUADOR.

En este acto tambin toma conocimiento en el sentido que es facultad de la Direccin General, de aceptar o rechazar, sin
expresin de causa, la renovacin o no renovacin del contrato por resolucin que formule la Comisin Evaluadora de
Desempeo.

__________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello
del Jefe Evaluador.
El evaluado se manifiesta ............. conforme, expresando que ............. ejercer Recurso de Reconsideracin.
________________________
Firma del Evaluado.
RESOLUCIN DEL EVALUADOR ANTE RECURSO DE RECONSIDERACIN

_______________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello del
Jefe Evaluador.
Tom conocimiento y ............. estoy conforme, expresando que _______ ejercer Recurso Jerrquico.

________________________
Firma del Evaluado.
ACUERDO DE LA COMISION EVALUADORA DE DESEMPEO FRENTE A RECURSO JERARQUICO.

_______________________________
Firma, nombre, grado, cargo y sello del
Presidente Comisin
CRITERIOS DE EVALUACIN.
Valorizacin
SOBRE LO ESPERADO
CUMPLE CON LO ESPERADO.
CUMPLE, PERO PRESENTA DEFICIENCIAS
ESPORADICAS.
BAJO LO ESPERADO, CON DEFICIENCIAS
HABITUALES.

Descripcin de la valorizacin
Habitualmente hace aportes adicionales a lo esperado o presupuestado.
Cumple adecuadamente con lo que se le encomienda y lo que se espera de l.
Se dedica y se ha superado dentro de los lmites aceptables.
En ocasiones no ha cumplido a cabalidad, o ha cumplido con deficiencias en el
aspecto evaluado.
Requiere control especfico.
No ha cumplido con lo que corresponde a las exigencias de su cargo, presenta errores
importantes o deficiencias reiteradas.

LISTAS DE EVALUACION DE DESEMPEO

Puntos asignados.
Lista de Evaluacin
31 a 48
Lista de Mrito.
21 a 30
Lista de Satisfactorio.
12 a 20
Lista de Observacin.

Puntos
4
3
2

(ANEXO N 9)
CARABINEROS DE CHILE
INFORME DE OPINION TECNICA
DE PERSONAL PROFESIONAL C.P.R.

Grado
Apellidos y Nombres
Cargo o funcin
Dotacin

:
:
:
:

Conforme a lo establecido en el artculo 36 de la Directiva del Personal

Contratado por Resolucin, se procede a emitir el siguiente informe de opinin tcnica,
respecto de las condiciones profesionales correspondiente al perodo evaluatorio del ao
_____, de acuerdo al siguiente detalle:

CONDICIONES PROFESIONALES:

En consecuencia, el Director de (Jefe de direccin, servicio, departamento o

seccin) que suscribe, estima que el desempeo tcnico del _________ C.P.R. (Grado ____),
_____________________ ha sido _________________________.

Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.

(ANEXO N 10)
(MEMBRETE)

INFORME DE PERSONAL C.P.R.

EN COMISION
Grado
Apellidos y Nombres
Cargo o funcin
Dotacin
Comisin de servicio en
Documento dispone
comisin de servicio
Fecha inicio comisin de
servicio

:
:
:
:
:

Conforme a lo establecido en el artculo 37, de la Directiva del Personal

Contratado por Resolucin, se procede a emitir el siguiente informe para efectos de la
evaluacin de desempeo del ao ______, de acuerdo al siguiente detalle:

Competencia:

Calidad y efectividad del servicio o funcin que desarrolla:

Compromiso con la Institucin:

Santiago,

Pie de firma: nombre, grado, cargo y sello

Nota: no requiere la firma del evaluado.

(ANEXO N 11)
(MEMBRETE)
RELACIN DEL PERSONAL (C.P.R.) QUE SE
ESTIMA NECESARIO RENOVAR SU CONTRATO
PARA EL AO _____.

N
ORDEN

NOMBRE
COMPLETO

EMPLEO

DOTACION

SANCIONES O
FELICITACIONES

LICENCIAS
MEDICAS

PUNTAJE
OBSERVACIONES
EVALUACION

FECHA,

_______________________
Firma, pie de firma, sello

(ANEXO N 12)
(MEMBRETE)
RELACIN DEL PERSONAL (C.P.R.) QUE SE
ESTIMA NO SER CONVENIENTE RENOVAR
SU CONTRATO PARA EL AO _____.
APELLIDOS Y NOMBRES

: ____________________________________________

EMPLEO

: ____________________________________________

DOTACION

: ____________________________________________

SANCIONES O FELICITACIONES:

Total Sanciones

Total Felicitaciones

Total das

LICENCIAS MDICAS:

LISTA Y PUNTAJE EVALUACION:

Ao anterior

Ao actual

FUNDAMENTO DE PROPOSICION NO RENOVACION:

FECHA,
__________________________
firma, pie de firma, sello

34

(ANEXO N 13)
(MEMBRETE)
ACTA DE NOTIFICACIN
En __________, a ___ das del mes de
noviembre del ao ______, el (indicar grado, cargo, dotacin), que suscribe, procede a
notificar a (indicar nombre completo y cargo C.P.R.), de esta dotacin, al tenor de lo
siguiente:
Que, se ha resuelto no renovar su contrato,
el cual se encuentra vigente hasta el da 31 de diciembre del ao en curso, en virtud de lo
establecido en los artculos 56 y 57 N 4, de la Directiva del Personal Contratado por
Resolucin.
Que, permanecer liberado de las
funciones para las cuales fue contratado, a contar de las 00:00 del da _(da siguiente al de
la presente notificacin), y hasta el 31 de diciembre del ao curso.
De acuerdo a lo dispuesto en la Orden
General Digcar N ____, de ________ (B/O N ____), se deja constancia en este acto, que
el __(indicar cargo CPR y apellidos)___, toma conocimiento que mientras se encuentre
liberado de sus funciones mantendr dicha condicin, y como tal, las remuneraciones
inherentes a su contratacin.
Asimismo, se deja constancia que en esta
diligencia el (indicar cargo CPR y apellidos), hace entrega de su credencial y de las
siguientes especies que mantiene bajo su cargo:
- (Si procede).
Para los fines pertinentes, el notificado
fija en este acto el siguiente domicilio: ___________________________________________
___________________________________________. Ser su responsabilidad comunicar
por escrito su modificacin.
Leda que le fue la presente acta, toma
conocimiento, firmando para constancia.

____________________
NOTIFICADO
POR

MI :

_______________________
firma, pie de firma y sello.

35

(ANEXO N 14)
SOLICITA ACEPTACIN DE RENUNCIA AL
CARGO DE __________ C.P.R.
A LA
DIRECCIN NACIONAL DEL PERSONAL
_____________

(Nombre completo, y cargo), cdula de Identidad

N _________, de dotacin ___________, dependiente de _________, contratado bajo la
modalidad de C.P.R., con domicilio en ____________, de la comuna de _________, a esa
Direccin Nacional del Personal, respetuosamente expone y solicita:

Que, fue contratado como _____, grado de sueldo

____, con una jornada de trabajo de ___ horas semanales, a contar del __ de _____ de
____ y hasta el 31 de diciembre del ____, mediante la Resolucin N___, de fecha ____,
publicada en el B/O. N _____.

Que, con fecha __ de enero del ____, mediante la

Resolucin N ___, publicada en el B/O. N ____, se renov su contratacin a contar del 01
de enero y hasta el 31 de diciembre del _______.

Que, por motivos (indicar brevemente estos), viene

en renunciar al empleo.

Por lo anteriormente expuesto, se solicita, se sirva

tener a bien, aceptar la renuncia a dicho cargo, a contar del ___ de _______ del _______.

___________________
Firma

36