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RECURSOS SERVICIOS TRANSITORIOS LIMITADA

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS


Erica Soledad Valdivia Huaique

Primero: Lugar y Partes.En Santiago, a 13 de Octubre de 2015 entre Recursos Servicios Transitorios Limitada, RUT: 76.352.589-9, y N 560
de Registro de Empresa de Servicios Transitorios de la Direccin del Trabajo, representada legalmente por doa Caroline
Domitila Valdivia Huaique., Rut N 14.095.508-6, ambos (as) domiciliados (as) en esta ciudad, Avenida General
Bustamante N16 oficina 3C, Comuna de Providencia, Santiago; por una parte, y por la otra parte; Don (a): Erica
Soledad Valdivia Huaique de nacionalidad Chilena estado civil: Soltera, nacido (a) el 19 de Julio de 1979, domiciliado
(a) en Parque Grecia Sur 1230 Puente Alto, Santiago, Cdula Nacional de Identidad N 14.348.812-8, se ha convenido la
celebracin del siguiente Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios:
Segundo: Determinacin de la Naturaleza de los Servicios:
Recursos Servicios Transitorios Limitada quien en adelante se denominar la Empresa Empleadora, contrata a don
(a) Erica Soledad Valdivia Huaique, el (la) que en adelante se denominar el (la) trabajador (a), quien se obliga a
ejecutar y prestar servicios de carcter transitorio, de conformidad con la causal del cdigo del trabajo, Art. 183-
Letra ,A Licencia medica / Suspension de Contrato/ Feriado., en el cargo de Perquin siendo algunas de sus
principales funciones:

todo
En la Empresa Usuaria: Fomenta's Salud, ubicada en Bustamante 16 Oficina 3 C, Providencia, Santiago. En caso que
sus labores consistan en aquellas que necesariamente deben desempearse fuera del recinto de la empresa-usuaria,
obligando el desplazamiento del trabajador se entender que su lugar de trabajo comprende toda la zona geogrfica
dentro de la cual desarrolla su actividad la empresa-usuaria.
Se deja constancia que el origen de este contrato de trabajo de servicios transitorios es el Contrato de Puesta a
Disposicin celebrado entre la Empresa: Fomenta's Salud y la Empresa: Recursos Servicios Transitorios Limitada,
individualizado en el Folio N CRFS01.
Tercero: El trabajador se obliga especialmente a:
1.
2.

Cumplir, ntegramente, la jornada de trabajo.


Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservacin, las mquinas, tiles y otros bienes de Recursos Servicios
Transitorios Limitada, como los de la Empresa Usuaria Fomenta's Salud.
3. Cumplir las instrucciones y las rdenes que le imparta cualquiera de sus superiores.
4. Realizar gestin administrativa relacionada que se le encomiende.
5. Utilizar en todo momento y en forma efectiva los sistemas o aplicaciones computacionales de la empresa usuaria.
6. Retroalimentar a sus superiores, respecto de cualquier nueva necesidad del cliente, como asimismo, falencias,
oportunidades y plazo de respuestas.
7. Timbrar la tarjeta del reloj control o firmar el libro de asistencia, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumir que el (la) trabajador (a) ha faltado o que ha llegado atrasado (a), en su caso, por la sola circunstancia de no
marcar la tarjeta o no firmar el Libro. Si el (la) trabajador (a) fuere sorprendido (a) marcando la tarjeta o firmando la hoja
de asistencia de otro (a) o aceptare que otro (a) marque o firme la suya, terminar ipso facto, este contrato, por accin
dolosa y grave. Bastar, el testimonio del portero (a), del encargado (a) del reloj control (Libro de asistencia), o del (la)
funcionario (a) a quien se cometa esta inspeccin, al respecto.
8. Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de produccin, la Gerencia lo determine, las que sern
pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligacin, se entender como negativa, del (la)
trabajador (a), de desempear su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato.
9. En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el (la) trabajador (a) deber justificarla nicamente con el
correspondiente certificado mdico, otorgado por un Facultativo de la especialidad dentro del plazo de 24 horas, desde
que aqul dej de asistir al trabajo.
10. Mantener relaciones interpersonales basadas en normas de sana convivencia, tantas con los (las) interlocutores (as) del
(la) empleador (a), de la Empresa Usuaria, como con el pblico o personales que interacta en sus dependencias, y con
los compaeros de labor.
11. Respetar las normas internas de Higiene y Seguridad de la Empresa Usuaria Fomenta's Salud.

12. Dar inmediata cuenta y aviso de todo siniestro o accidente que sufra o que le afecte a causa o como consecuencia del
desarrollo de sus labores.
Las partes convienen en elevar a la calidad de clusulas esenciales determinantes del presente contrato, cada una de las
indicadas en el artculo anterior, de modo que el incumplimiento de cualquiera de ellas se entiende de comn acuerdo,
causal suficiente de trmino de contrato.
Cuarto: Jornada de Trabajo:
El (la) trabajador (a) desempear una jornada de trabajo de 45 horas a la semana, las cuales estarn distribuida de la
manera que sigue:

Lunes a viernes de 8:00 a 18:00


Esta jornada estar interrumpida por 60 Minutos destinados a colacin los cuales no sern imputables a la jornada de
trabajo.
Slo podrn pactarse las horas extraordinarias dentro del mximo legal que fija el artculo 32 del Cdigo del Trabajo,
entre el (la) trabajador (a) de servicios transitorios y la EST, para lo cual debe dirigirse al supervisor (a) a cargo del (la)
trabajador (a), a fin de formalizar dicho acuerdo y dems condiciones, segn lo establece el art.183-X inc.3 del Cdigo del
Trabajo.
Quinto: Remuneracin:
Se pacta:

Una remuneracin bruta de $ 600.000

Sin Gratificacin adicional.


Que ser liquidada y pagada por perodos mensuales en forma proporcional a los das efectivamente trabajados
Esta remuneracin se pagar el primer da hbil del mes siguiente en el cual se prestaron los servicios sin perjuicio
de que puede extenderse por causa justificada y pertinentemente informada hasta el Quinto da del mismo mes, en
moneda nacional, mediante transferencia electrnica a la cuenta bancaria nominativa informada en este momento.
Si el (la) trabajador (a) no informase una cuenta o no contase con ella se realizara el pago a travs de cheque nominativo.

Sexto: Confidencialidad:
El (la) trabajador (a) Erica Soledad Valdivia Huaique, se compromete y obliga a guardar la ms absoluta reserva y
confidencialidad acerca de todos los asuntos de la empresa.
En consecuencia,) le estar prohibido divulgar a otras personas, incluso trabajadores de la misma empresa, toda
informacin confidencial, reservada o secreta de que tenga conocimiento en el desempeo de su cargo o funcin,
relacionada con frmulas, negocios, servicios, sistemas de produccin, productos y sus mejoras, herramientas,
procedimientos de fabricacin, materias primas, combinaciones tcnicas o industriales diversas, dibujos, procesos, listas de
clientes, identificaciones y palabras claves de usuarios de sistemas de computacin y toda otra informacin tcnica,
financiera o administrativa pertenecientes al empleador (a).
Asimismo, se considera informacin confidencial las investigaciones de mercado, planes de lanzamiento de nuevos
productos, objetivos estratgicos e informacin clasificada y reservada o que sea imposible de conocer y obtener por una
persona ajena a la empresa
Esta obligacin subsistir durante toda la vigencia del presente contrato y hasta un ao despus de su expiracin, por lo
tanto, se deduce que la violacin a este punto, los perjuicios al empleador (a) y/o terceros es susceptible de reparacin
pecuniaria.
Sptimo: Duracin de Contrato:
El presente contrato es por su esencia de carcter transitorio. Por lo que el mismo durar hasta el 31 de Octubre de 2015
pudiendo ser extendido las veces que sea solicitado sin exceder en plazo maximo de la causal del Cdigo del trabajo, Art.
183- Letra A, si esto ltimo no sucediera, se le pondr fin en relacin al artculo 159 nmero 4 del Cdigo del
Trabajo, esto es Trmino del plazo convenido.

Octavo: Constancia:
Se deja constancia de lo siguiente:
1. Don (a) Erica Soledad Valdivia Huaique ingres al servicio del (a) empleador (a), con fecha 13 de Octubre de
2015
2. El (la) trabajador (a) declara estar afiliado a la AFP: Modelo
3. El (la) trabajador (a) declara estar afiliado al siguiente sistema de salud: Isapre Cruz Blanca
El presente contrato ha sido extendido en tres ejemplares de igual valor y contenido, declarando el (la) trabajador (a) haber
recibido uno de ellos en este acto.
Al presente instrumento se entiende incorporadas todas las disposiciones legales que tengan relacin con el (la) trabajador
(a) y que se dicten con posterioridad a la fecha de su suscripcin.
Noveno:
De toda modificacin del presente contrato se dejar constancia, debidamente firmada por ambas partes, al dorso de este o
en documento anexo con las firmas que establece la ley.
El presente contrato que consta de dos pginas, se firma en tres ejemplares, uno de los ejemplares queda en poder de
Erica Soledad Valdivia Huaique quien declara haberlo recibido a su entera satisfaccin, otro en poder de Recursos EST
Ltda., y el tercer ejemplar en poder de Fomenta's Salud.

PREVIA LECTURA SE RATIFICA Y FIRMAN.

______________________________
Recursos EST Ltda.
RUT: 76.352.589-9

______________________________
Erica Soledad Valdivia Huaique
RUT:14.348.812-8

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS


En Santiago a 13 de Octubre de 2015 entre Recursos Servicios Transitorios Limitada, RUT: 76.352.589-9, en adelante
el (la) Empleador (a), representada por doa Caroline Domitila Valdivia Huaique., Rut N 14.095.508-6, ambos
domiciliados en esta ciudad en Avenida General Bustamante N16 oficina 3C, Comuna de Providencia, Santiago, por
una parte; y por la otra, don Erica Soledad Valdivia Huaique cdula de identidad N14.348.812-8, en adelante el (la)
Trabajador (a), se ha pactado lo siguiente:
PRIMERO: El (la) Trabajador (a) acuerda con el (la) empleador (a) su disponibilidad para trabajar horas extraordinarias,
bajo las circunstancias detalladas a continuacin.
SEGUNDO: Este pacto se suscribe a conformidad de las partes, atendiendo a la naturaleza de la causal del art.183 letra A
del cdigo del trabajo Licencia medica / Suspension de Contrato/ Feriado. que da origen al contrato de trabajo.
TERCERO: Las horas extraordinarias sern pagadas de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo vigente, las
cuales sern liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones mensuales segn corresponda a las
efectivamente trabajadas de acuerdo al control de asistencia registrado en el periodo.
CUARTO: Este pacto tiene una vigencia transitoria, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes, en concordancia a lo
que seala el artculo 32 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO: El presente instrumento se extiende en tres ejemplares, quedando uno en poder de Erica Soledad Valdivia
Huaique, otro en poder de Recursos EST Ltda. y el tercer ejemplar en poder de Fomenta's Salud cada parte.

Recursos E.S.T. Limitada


RUT: 76.352.589-9

Erica Soledad Valdivia Huaique


RUT: 14.348.812-8

ACUSE RECIBO
En Santiago, a 13 de Octubre de 2015, se deja constancia que se hace entrega al Seor(a) Erica Soledad Valdivia
Huaique del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa Recursos E.S.T. En conformidad en lo
dispuesto en la Ley N 16.744 de Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Articulo N 153 del Cdigo del
Trabajo, DS 40 de 1969.
Este Reglamento, deber ser ledo y cumplido en todas sus partes por el trabajador.

__________________________________
Erica Soledad Valdivia Huaique
Rut:14.348.812-8

____________________________________
Recursos E.S.T.
Rut: 76.352.589-9

Capacitacin Prevencin de Riesgos


Tema

Uso Correcto de los EPP.

Uso y Manejo de Extintores.

Exposicin a la Radiacin UV.

Manejo Manual de Cargas.

Accidentes de Trayecto
Fecha

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

13 de Octubre de 2015

Nombre
Erica Soledad Valdivia Huaique

Relator
Nombre
Cargo
Firma

Cristian Lara
Gerente General

Participantes
Gerencia
Supervisor
Trabajadores

Rut
14.348.812-8

Firma

OBLIGACIN DE INFORMAR TRABAJADOR NUEVO O REUBICADO


(INDUCCIN)
(LEY N 16.744 Y DECRETO SUPREMO N 40 OBLIGACION DE INFORMAR)

Fecha:13 de Octubre de 2015


Por medio del siguiente documento, acredito entender a qu riesgos laborales estoy expuesto en
mi quehacer laboral, las medidas preventivas y atenciones de primeros auxilios.
Recib de: Eduardo Brquez Labraa (Experto Profesional en Prevencin de Riesgos de Empresa
Recursos E.S.T.)
Respecto a la ley n 16.744
A. Esta ley da cobertura a los trabajadores, ante Accidentes del Trabajo, y Enfermedades
Profesionales, y dentro de los Accidentes del Trabajo estn los ocurridos en el
trayecto y los acaecidos en actividades y labores sindicales.
B. Protege de accidentes, que son acontecimientos no deseados, inesperados y
violentos, que nos sacan de la normalidad y que los resultados son inmediatos.
C. Protege de enfermedades profesionales, cuyos resultados generalmente se dan en el
tiempo.
D. Los accidentes ocurren a causa o con ocasin del trabajo y las enfermedades solo por
causa directa de la funcin principal de su trabajo.
Adherencia de la empresa a algn organismo administrador de la ley n 16.744
Se encuentra Adherida a la Mutual de Seguridad CCHC

Riesgos laborales a los que se est expuesto en las tareas a desarrollar en la


instalacin:
A. Riesgos en la operacin:
Golpes Con y Contra
Atrapamientos
Cortes
Esguinces
Quebraduras, fracturas
Cadas de igual y distinto nivel (resbalones)
Lesiones por sobreesfuerzos
Lumbagos en manejo de materiales
Contacto con objeto cortante y punzante
Contacto con sustancias qumicas
Golpeado por proyecciones de partculas
Atropellamiento
Volcamiento
Lumbalgias
Dorsalgias
Afecciones a la piel, por exposicin al sol.
Gripes por cambios de temperatura (enfermedad comn)
Quemaduras
Golpes elctricos
Tendinitis
Colisiones
Choques
B. Medidas preventivas:

Trabajar en forma sistemtica y programada.


Concentracin laboral, en todo momento de la actividad laboral.
Uso de los elementos de proteccin personal (todos los elementos de
proteccin personal, que sean necesarios para aminorar el riesgo de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).
Caminar transitar por lugares autorizados.
No operar maquinas, sin la debida autorizacin.
No operar maquinarias ni utensilios, con rasgos de haber consumido
alcohol u o drogas.
Adoptar mtodos de trabajos correctos y seguros.
No exceder de la fuerza individual en la manipulacin de materiales.
Sentarse de forma correcta con la espalda apoyada en el respaldo de
la silla.
No pasar sobre manchas de agua u otro material que evite la
adherencia de la persona, avisar de inmediato a su jefe o
supervisores de reas, en caso de esta anormalidad.
Solo fumar en reas autorizadas.
No realizar actividades dentro de su horario de trabajo, para las que

no fueron contratados.
Conducir a la defensiva.

Eduardo Borquez Labraa


Recursos EST

En conformidad con la ley n 16.744 de accidentes del trabajo y enfermedades


profesionales, as como tambin con el ds. N 40, deja constancia que el trabajador firmante
de este documento, ha recibido la instruccin descrita en los puntos anteriores.
El presente documento que consta de dos pginas, se firma en duplicado, uno de los ejemplares
queda en poder del trabajador y otro en poder del empleador.
Previa lectura se ratifica y firma.
Nombre: Erica Soledad Valdivia Huaique
Rut del trabajador: 14.348.812-8
_______________________________
Firma del Trabajador

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL


Nombre trabajador
Rut
Cargo
Fecha

Erica Soledad Valdivia Huaique


14.348.812-8
Perquin
13 de Octubre de 2015

De acuerdo a lo estipulado en la Ley 16.744, Art. 68 inciso tres Las empresas debern proporcionar a sus
trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor.

Elemento Entregado

Marque con una cruz


SI
NO

Casco Seguridad
Gorro-Jockey
Lentes de Seguridad
Tapones Auditivos
Guantes
Chaleco Reflectante
Chaleco Operador Gra
Poleron con Reflectante
Polera
Pantaln
Camisa
Cotona
Cofia
Calzado de Seguridad
Lanyard
Otro (s)
El trabajador se compromete a usar sus elementos obligatoriamente en los casos que corresponda y tambin a
mantener los elementos de proteccin personal en buen estado, cuidando de su aseo y su uso, adems declara
haberlos recibido en forma gratuita, los uniformes son un bien de la Empresa por lo que deben ser devueltos antes
de firmar el finiquito Ttulo IX de las Obligaciones Art. 38 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

_________________________________________
Firma del trabajador

ACUSE RECIBO

En Santiago a 13 de octubre de 2015, se deja constancia que se hace entrega de un ejemplar del
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas entregado por la empresa
Recursos E.S.T. En conformidad a lo dispuesto en el artculo N11 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, artculo 66 Bis de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, artculo N 183 E del Cdigo del Trabajo.
Este Reglamento, deber ser ledo y cumplido en todas sus partes por el trabajador.

Nombre

: Erica Soledad Valdivia Huaique

RUT

: 14.348.812-8

Firma