Universidad los ngeles de Chimbote

Facultad de Ingeniera
Escuela Profesional de Ingeniera de Sistemas

Asignatura: DEONTOLOGIA

Normatividad legal en la actividad pblica y privada

El desempeo laboral de un trabajador profesional dentro de una empresa u organizacin
sea pblica o privada, estn regulados por leyes, reglamentos o dispositivos legales que
reglamentan sus deberes y derechos, para el cumplimiento de sus funciones y dems
actividades laborales.
Los trabajadores del sector pblico o estatal estn regulados por la Ley de Bases de
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector pblico, segn el Decreto
Legislativo N 276 su modificatorias la ley N 25224 y ley N 26448 y su reglamento el
Decreto Supremo N 018-85-PCM Decreto Supremo N 005-90-PCM, Decreto Supremo
N 022-90-PCM.
La Carrera Administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el
ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores pblicos que con
carcter estable prestan servicio permanente en la administracin pblica. Tiene por
objetivo permitir la incorporacin del personal idneo, a base de mritos y calificaciones.
Adems, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin
personal en el desempeo del servicio pblico.
No estn comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores pblicos contratados ni
los funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza; pero si en las
disposiciones de la ley que le sea aplicable.
No estn comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la ley, los
miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los trabajadores de las
empresas del Estado o de sociedades de economa mixta, cualquiera que sea su forma
jurdica.
Asimismo el desempeo del trabajador estatal esta regulado por la Ley N 27815 Ley del
Cdigo de tica de la funcin pblica, en la cual se establece los principios, deberes
y prohibiciones ticos que rigen para los servidores pblicos (nombrados y contratados)
de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.
El sector privado esta regulado legalmente por el Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. y su reglamento aprobado mediante el
Decreto Supremo N 003-97-TR. El mbito de aplicacin de la mencionada Ley,
comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada. Son objetivos de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo
de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales
de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;
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c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra el despido

arbitrario respetando las normas constitucionales; y
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo,
constituye un derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en
el pas. El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser
materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de
convenios de productividad, que podrn establecer normas relativas a la celebracin de
contratos.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de
trabajo se puede celebrar libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece. Tambin se puede celebrar por escrito contratos
en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
El gobierno Transitorio del Doctor Valentn Paniagua Corazao promulg la Ley de
Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, publicado el 10/04/2001; el cual
consta de 243 artculos, siete Disposiciones Complementarias y Finales y 5 Ttulos
(Disposiciones Transitorias), que es de aplicacin para todas las Entidades de la
Administracin Pblica, como los poderes Ejecutivo (ministerios y Organismos Pblicos
Descentralizados), Legislativo y Judicial.
La Ley N 27444 regula las actuaciones de la funcin del Estado peruano y el
procedimiento administrativo comn desarrollados en las entidades pblicas; tiene por
finalidad establecer un rgimen jurdico, para que la actuacin de la Administracin
Pblica sirva a la proteccin de inters general, garantizando los derechos e intereses de
los administrados (trabajadores) con sujecin al ordenamiento legal.
Entre los aspectos que regula la disposicin, figuran el rgimen jurdico de los actos
administrativos, su nulidad y eficacia; la iniciacin, plazos y trminos de los
procedimientos administrativos; el criterio de colaboracin entre entidades, y los conflictos
de competencia y abstencin.