3. EL TRABAJADOR Y SU EDAD.

La edad como factor social en el trabajo tiene que ver con la imposibilidad o
incapacidad para cumplir con sus papeles y responsabilidades debido al deterioro
de sus habilidades, sin embargo consta decir tambin que es lo que se considera
incumplimiento de las actividades en otros sectores econmicos, es decir, que tan
joven o madura es la mano de obra no dependientemente de un nmero asignado
al cuerpo sino de su experiencia en el rea de trabajo. La tasa de actividad vara
acorde a la edad, siendo los grupos de 30 aos los expectativos en tareas
laborales y los de por debajo de los 30 inactivos, ya sea debido a su inestabilidad
profesional o semicalificados en dichas tareas. Considerando los 64 aos como
lmite por derecho a una pensin, empero como hemos dicho anteriormente,
puedo no ser aplicado debido a la influencia sobre el hecho de que se conserve en
el trabajo por una parte de la experiencia obtenida en la mano de obra a lo largo
de su carrera profesional. sta actividad profesional ms all de la edad de los 60
aos, como es en otros sectores variante, es de igual forma tanto en oficios y las
categoras profesionales, la afluencia de nuevos trabajadores en las instrucciones
escolares tienden a una nueva forma de construcciones, y por ende a un auge de
trabajos potencialmente dirigidos a una renovacin sobre-oficios, es decir a un
rejuvenecimiento del sector profesional. Las relaciones entre trabajadores de
avanzada edad o de diferentes a los 65 aos, se definen pues cada vez ms en
trminos sociales: no es ya la capacidad fsica o psicolgica del individuo, sino
cierto nmero de usos, ritos, normas, ligados a la organizacin de la industria, los
que deciden las etapas de la vida de trabajo. Como mencionamos y reafirmamos
anteriormente se puede ser viejo pero no demasiado para conservar cierto trabajo
debido pues a la experiencia o el conocimiento sobre dicha labor con objeto de
proseguir activo.

Fidel Antonio Crdenas Daz.

VIII. EL DESEMPLEO
La nocin de desempleo en un principio se encuentra establecido por censos
sindicales, y en aquellos dnde el trabajo est saturada en exceso de laboralistas,
los desempleados tienden a ganarse la vida de manera diferente a la de una
profesin por decirlo as, por ejemplo los socorristas a domicilio como parroquiales
reestablecen al individuo a una labor para que de esta manera haya un
desempeo no ocioso, sin embargo existe tambin el hecho de no participar en las
tareas que se le asignan por parte del necesitado, y ms aun as obteniendo ste
cierto beneficio debido a la ley que estos grupos de asistencia promueven. Las
crisis suelen ejercer en el individuo cierta desidia hasta el punto de cebarlo como
funcional generando as la mendicidad como profesin. Estas obligaciones
suponen pues una legalidad ms no moral, por el hecho de que el nmero de
menesterosos tiende a aumentar en razn directa por los socorristas y los
servicios que se le dan. En cierta forma las fuentes que generan desempleo
tienden a expandirse entre las masas ya sea porque estn establecidas en los
censos por trabajadores en abundancia o por la generacin de desempleo
mediante la solidaridad social. Y debido a que el desempleado es visto como un
hombre despojado de una parte de su capacidad de vida social ste tiende a
modificar sus tcnicas de vida social, ya se trate de medios puestos en prctica
para ganarse la vida o de los medios por los cuales se liga a la comunidad, en
ste caso la asistencia tiende a buscarle y generarle estos medios sin que el
individuo tome iniciativa, generando as ms desempleados. El anlisis del
desempleo debe precisar tanto en las caractersticas de poblacin activa como la
no activa ms proveda, lo cual no es idntico a la definicin empleada como es la
palabra desempleo.
Fidel Antonio Crdenas Daz.