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REMUNERACIN
2016
Ingenieros
Ingenieros
PAGEGROUP EN ESPAA
PageGroup es la consultora lder a nivel internacional en seleccin de mandos cualificados,
intermedios y directivos con carcter temporal e indefinido. Focalizada en la seleccin de
personal desde 1976, tenemos presencia global a travs de una red de oficinas propias
por todo el mundo.
En Iberia, contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Lisboa
y Oporto. Dentro del Grupo encontramos 4 marcas, cada una experta en su mercado.
Adems contamos con 3 reas especializadas Page Consulting, Page Assessment y Page
Outsourcing que dan servicio a nuestro grupo.
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Ingenieros
MICHAEL PAGE
Michael Page es la marca de PageGroup dedicada a la seleccin especializada de mandos
intermedios. Nacida en el ao 1976 en Inglaterra, Michael Page cuenta con una experiencia
de 38 aos dentro del asesoramiento en seleccin especializada de mandos ejecutivos
y est presente en Europa Continental, Asia-Pacfico y en Amrica del Norte y del Sur.
Michael Page est presente en 153 oficinas y 34 pases.
Michael Page Espaa cuenta con 21 divisiones especializadas:
Sector Pblico
Asistentes & Secretarias
Banca
Comercial
Compras & Logstica
Consultora y Estrategia
Digital & e-Commerce
Educacin
Finanzas
Healthcare
Ingenieros
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Ingenieros
NDICE
1. NOTA PRELIMINAR................................................................................................. 7
2. POSICIONES
LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIN
Director Industrial de Operaciones..................................................................... 10
Director de Fbrica............................................................................................ 12
Director Industrial.............................................................................................. 14
Director de Ingeniera........................................................................................ 16
PRODUCCIN
Director / Responsable de Produccin.............................................................. 17
Responsable de Unidad Autnoma de Produccin........................................... 18
Ingeniero de Produccin/ Jefe de Turno............................................................ 20
Director / Responsable de Planificacin............................................................. 22
Responsable / Ingeniero de Procesos, Mtodos y Tiempos............................... 24
Demand Planner............................................................................................... 26
OFICINA TCNICA / INGENIERA INTERNA O SUBCCONTRATADA
Director / Responsable de Oficina Tcnica........................................................ 28
Director de Proyectos........................................................................................ 30
Jefe de Proyecto............................................................................................... 31
CALIDAD
Director de Calidad........................................................................................... 33
Ingeniero de Calidad......................................................................................... 35
Director / Responsable HSE (Seguridad, Higiene y Medio Ambiente)................. 37
Prevencin de Riesgos Laborales...................................................................... 39
TRANSVERSALES
Responsable de Industrializacin....................................................................... 40
Ingenieros de Lean Manufacturing..................................................................... 41
Jefe de Proyectos / Project Manager................................................................. 43
Product Manager.............................................................................................. 45
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Ingenieros
MANTENIMIENTO
Director / Responsable de Mantenimiento......................................................... 47
Ingeniero de Mantenimiento.............................................................................. 49
Responsable Servicio Tcnico .......................................................................... 51
Responsable de Servicios Generales................................................................. 53
ELECTRNICO
Jefe de Proyecto Electrnico............................................................................. 55
Arquitecto Electrnico....................................................................................... 56
Ingeniero Electrnico......................................................................................... 57
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Director de I + D................................................................................................ 58
Ingeniero I + D................................................................................................... 59
Ingeniero de Ensayos........................................................................................ 60
Responsable de Laboratorio............................................................................. 61
Responsable / Ingeniero de Calidad.................................................................. 62
INGENIERA DE INSTALACIONES
Responsable de Oficina Tcnica........................................................................ 63
Project Manager................................................................................................ 64
Ingeniero de Instalaciones................................................................................. 65
Responsable de Estudios y Valoraciones........................................................... 66
3. NUESTRAS OFICINAS........................................................................................... 68
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Ingenieros
1. NOTA PRELIMINAR
Michael Page Ingenieros, la divisin del Grupo dedicada a la seleccin de personal en el
mbito de ingeniera, fue creada en 2001 en respuesta a las necesidades de nuestros
clientes: seleccionar profesionales de ingeniera en todos los sectores.
La fuerte especializacin de la divisin de Ingenieros ofrece a las empresas un alto valor
aadido gracias a la especializacin de nuestros consultores que provienen de dicha rea.
Esta experiencia se traduce en un profundo conocimiento del mercado y de competencias
solicitadas por nuestros clientes. Nuestra especializacin, adems, nos permite la seleccin
vertical de candidatos con experiencia a partir de cinco aos hasta top management.
El estudio de remuneracin que le presentamos ha sido realizado gracias al conocimiento
de mercado y a la constante relacin con clientes y candidatos.
La informacin de este estudio es resultado de un anlisis emprico y tres fuentes de
informacin:
Base de datos de clientes y candidatos en el rea de ingeniera
Publicacin de anuncios en prensa e internet.
Segn las exigencias de nuestro cliente, utilizamos una u otra herramienta o ambas.
Para cada perfil profesional, realizamos un anlisis de las principales caractersticas:
Dependencia jerrquica (qu puede variar de una organizacin a otra)
Responsabilidades
Perfil (formacin, competencias, experiencia)
Posibilidad retribucin.
El nivel retributivo contempla la parte fija no la parte variable.
Esperamos que este estudio os pueda ayudar en la gestin de vuestros recursos.
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2. POSICIONES
Ingenieros
Perfil
Licenciado por una Escuela de Ingeniera a menudo generalista, pero principalmente
industrial.
Antiguo Director de Fbrica o Director Tcnico y a veces Director de Logstica, el Director
Industrial ha ejercido en cualquier caso durante varios aos una funcin operacional en
produccin.
La subcontratacin o la implantacin de unidades en pases con bajos costes de mano de
obra, la necesidad de optimizar la rentabilidad global del conjunto de sedes confieren al
Director Industrial una dimensin realmente internacional.
Esta funcin requiere de una personalidad dinmica y carismtica necesaria para la direccin
de personal. Debe adems ser capaz de dirigir a sus equipos a distancia, especialmente a
los Directores de Fbrica que se encuentran en el extranjero.
El dominio de al menos un idioma extranjero es indispensable. El Director Industrial es
igualmente un actor importante en la mejora del aprovechamiento de su compaa,
especialmente en contextos muy competitivos en los que los avances tecnolgicos y el
descenso de precios de reventa se convierten en primordiales.
10
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Ingenieros
Remuneracin en euros
Existe una parte variable ligada a objetivos del grupo o de la compaa, ms que a objetivos
personales.
La remuneracin vara igualmente en funcin la plantilla a su cargo.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
50.000
55.000
Max.
65.000
89.000
Min.
55.000
82.000
Max.
75.000
120.000
11
<
Ingenieros
12
<
Ingenieros
Remuneracin en euros
Esta remuneracin no tiene en cuenta la parte variable que percibe el Director de Fbrica
en forma de primas. No integra tampoco las ventajas que puede obtener igualmente, as
como coche de empresa.
La remuneracin est igualmente en funcin de la plantilla de la sede en cuestin.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
55.000
65.000
Max.
65.000
75.000
Min.
65.000
80.000
Max.
85.000
110.000
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<
Ingenieros
14
<
Ingenieros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
50.000
55.000
Max.
65.000
89.000
Min.
55.000
78.000
Max.
75.000
120.000
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Ingenieros
16
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
50.000
55.000
Max.
65.000
95.000
Min.
55.000
75.000
Max.
75.000
105.000
Ingenieros
PRODUCCIN
Director / Responsable de Produccin
Dependencia
Director Industrial
Director General
Responsabilidades
Habitualmente forma parte del Comit de Direccin y le corresponde el papel de:
Responsabilizarse de la organizacin y de la optimizacin de las herramientas de
produccin.
Supervisar el volumen de produccin de los diferentes productos conforme a las
orientaciones fijadas por el Director Industrial.
Garantizar el funcionamiento de los diferentes dispositivos operacionales de produccin
en trmino de costes, calidad y entregas.
Proponer acciones de mejora en cuestiones de produccin.
Controlar el correcto mantenimiento de las clulas de produccin.
Perfil
Ingeniero Industrial de formacin, se requiere una experiencia en el puesto de Responsable
de Produccin. La evolucin lgica sigue hacia el puesto de Director Industrial.
Tiende slo a existir dentro de entornos y de grupos realmente significativos, justificando un
vnculo entre el Director Industrial y los Responsables de Produccin.
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
NA
50.000
55.000
Max.
47.000
56.000
75.000
Min.
45.000
59.000
80.000
Max.
50.000
77.000
101.000
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Ingenieros
PRODUCCIN
Responsable de Unidad Autnoma de Produccin
La unidad Tcnica de Produccin reposa sobre la centralizacin de ciertas funciones en
el seno de una misma clula: produccin, mtodos, calidad, logstica, mantenimiento e
incluso gestin y una parte de recursos humanos. Sobre una nica sede. Las Unidades
Autnomas de Produccin renen cada un equipo de personas y son autnomas en sus
relaciones con proveedores y clientes. Pueden provenir de una organizacin por lnea de
productos o por cliente.
Dependencia
Jefe de Produccin
Perfil
Ingeniero de formacin, tcnico o superior, normalmente industrial.
Las organizaciones en unidad autnoma de produccin hacen evolucionar esta funcin
hacia una mini direccin de fbrica con la integracin del mantenimiento, lo mtodos, la
industrializacin, los contratos presupuestarios, la calidad y la logstica.
El candidato debe ser por tanto un animador de personal, pragmtico, reactivo y riguroso.
Debe adems hacer gala de una gran autonoma y ser capaz de tomar decisiones rpidas.
Este puesto necesita capacidades de direccin, tcnicas as como una fuerte implicacin.
Este puesto es, para los mejores, un paso obligado en la evolucin hacia una direccin de
fbrica, incluso si tan slo est medianamente remunerado.
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Ingenieros
Remuneracin en euros
Como para el Director de Fabrica, la remuneracin est ntimamente ligada a la plantilla
supervisada y no al tamao de la compaa.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
NA
50.000
55.000
Max.
47.000
56.000
65.000
Min.
45.000
59.000
77.000
Max.
50.000
77.000
100.000
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Ingenieros
PRODUCCIN
Ingeniero de Produccin/ Jefe de Turno
El perfil de Tcnico de Produccin reagrupa el conjunto de las funciones de gestin
intermedia en un departamento de produccin: Jefe de Equipo, Jefe de Taller, Jefe de
lnea, Supervisor de produccin, etc.
Dependencia
Jefe de Produccin
Responsabilidades
Habitualmente forma parte del Comit de Direccin y le corresponde el papel de:
Dirige directamente de 5 a 50 operarios.
Organiza el planning de su equipo.
Asegura el mantenimiento de primer nivel del material que se le confa.
Gestiona la productividad de la lnea o del taller bajo su responsabilidad.
Garantiza los plazos y los costes de fabricacin y la calidad de los productos al
principio de la cadena.
Controla el planning de produccin.
Perfil
Con formacin especfica en Produccin, Ingeniera Tcnica o Superior, los candidatos
son trabajadores de campo, dotados de una fuerte personalidad. Dirigen equipos a veces
de gran tamao y prevn todos los riesgos unidos a la actividad de produccin. Deben
disponer por tanto de una buena resistencia al estrs adems de las competencias tcnicas.
La evolucin implica una ampliacin de las gestiones a su cargo: un joven titulados slo
gestionar una lnea de produccin (o incluso una parte) antes de asumir la responsabilidad
de varias de ellas. En las estructuras pequeas, los mejores candidatos pueden evolucionar
a Responsable de Produccin.
Las grandes empresas confan habitualmente esta funcin a jvenes ingenieros.
Las posibilidades de evolucin hacia las reas de mantenimiento y de logstica son muy
habituales.
Remuneracin en euros
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<
Ingenieros
<20 aos de
experiencia
Edad media de
los candidatos
< 10 aos de
experiencia
Min.
NA
NA
35.000
Max.
NA
41.000
45.000
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Ingenieros
PRODUCCIN
Director / Responsable de Planificacin
Dependencia
Director de Planta
Director de Operaciones
Responsabilidades
Perfil
ILos candidatos a este puesto son Ingenieros de formacin con una primera experiencia
en produccin.
El dominio de las herramientas GPAO es indispensable as como las predisposiciones
a la gestin empresarial y una soltura relacional. Las actividades del Responsable de
Planificacin y ordenamiento le animan a interesarse por el conjunto del funcionamiento
de la compaa, desde la recepcin del pedido hasta la entrega del producto. Tambin
debe demostrar calidad de anlisis, de sntesis y de escucha. Debe por tanto tener un
agudo sentido de las relaciones humanas, una apertura de espritu y serias competencias
tcnicas.
Los candidatos evolucionan en la funcin dirigiendo flujos cada vez ms importantes hasta
llegar a sistemas multi-sede o hacia una direccin logstica.
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<
Ingenieros
Remuneracin en euros
Funcin esencial en la organizacin industrial de un gran grupo, la remuneracin de los
Responsables de Planificacin/Ordenamiento crece de manera importante.
Se distinguen dos niveles para esta funcin:
El Responsable que depende del Director de Fbrica o del Director Logstico e
interviene en la sede.
El Director que reporta a la direccin industrial supervisando la planificacin del
conjunto de las unidades de produccin
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
35.000
35.000
41.000
Max.
40.000
47.000
55.000
Min.
NA
48.000
55.000
Max.
NA
55.000
71.000
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<
Ingenieros
PRODUCCIN
Responsable / Ingeniero de Procesos, Mtodos y Tiempos
Dependencia
Director de Produccin
Responsabilidades
Perfil
Esta funcin est generalmente ocupada por Ingenieros, muy valorada la especialidad
de Ingeniero de Organizacin Industrial. Las titulaciones generalistas son a menudo
completadas por una especializacin en un sector de actividad determinado con el fin
de dominar los diferentes modos de produccin y de fabricacin. La funcin est abierta
a los principiantes y a los candidatos procedentes de oficina de estudios que desean
aproximarse a la produccin.
Los puestos en procesos estn a menudo cubiertos a nivel interno y se consideran una
etapa en la evolucin de la carrera, no como una finalidad en s misma.
El Ingeniero de mtodos/procesos debe poseer un espritu de equipo, un sentido de
desarrollo de la organizacin y de observacin as como una gran capacidad pedaggica.
24
<
Ingenieros
Debe estar igualmente dotado de una buena capacidad de escucha con el fin de
comprender las necesidades de los diferentes departamentos para los que trabaja.
La seleccin de ingenieros de mtodos/procesos est en alza debido a su carcter
indispensable para la compaa. Es una funcin que tiende hacia una especializacin cada
vez ms adquirida en los distintos terrenos de la compaa. El mercado de los ingenieros
de mtodos/procesos est por tanto relativamente abierto y en constante aumento.
Evolucin
Colaborando con numerosos departamentos de la compaa, el ingeniero de mtodos/
procesos puede evolucionar fcilmente. La funcin exige una cierta polivalencia ya que
las evoluciones son numerosas. Los puestos de Mejora Continua, de Responsable de
Produccin o de Mantenimiento son la continuidad lgica a una cierta experiencia.
Remuneracin en euros
Funcin esencial en la organizacin industrial de un gran grupo, la remuneracin de los
Responsables de Planificacin/Ordenamiento crece de manera importante.
Se distinguen dos niveles para esta funcin:
El Responsable que depende del Director de Fbrica o del Director Logstico, en
algunos casos, e interviene en la sede.
El Director que reporta a la direccin industrial supervisando la planificacin del
conjunto de las unidades de produccin
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
NA
35.000
40.000
Max.
38.000
41.000
45.000
Min.
NA
40.000
48.000
Max.
40.000
48.000
55.000
<20 aos de
experiencia
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<
Ingenieros
PRODUCCIN
Demand Planner
Dependencia
Director de Logstica
Director de Operaciones
Responsabilidades
Perfil
El candidato deber aportar formacin a nivel de Ingeniera Tcnica valorndose formacin
complementaria en logstica. Se valorarn conocimientos en el uso y manejo de algn ERP
especialmente SAP.
1-2 aos de experiencia realizando tareas similares en entornos industriales productivos
de alto nivel.
Dominio de las herramientas ofimticas, sobre todo Excel
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<
Ingenieros
Remuneracin en euros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
58.000
Max.
44.000
69.000
Min.
38.000
66.000
Max.
51.000
81.000
Min.
43.000
66.000
Max.
58.000
81.000
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<
Ingenieros
Director de Tcnico
Director de I+D
Responsabilidades
Perfil
Los candidatos a este puesto provienen a menudo de una escuela de ingenieros.
Proveniente del mantenimiento, de los estudios, de los mtodos o de proyectos nuevos.
El Director Tcnico ha ejercido previamente una responsabilidad de Jefe de alguna unidad
operacional en uno de estos sectores.
Ahora ms que nunca, esta funcin debe desarrollar la nocin de servicio ante las funciones
operacionales de la produccin y de los proyectos gracias a su reactividad, su experiencia,
su escucha de las necesidades y su capacidad de proponer nuevas tecnologas. En su
defecto, se empobrecer a beneficio de las compaas de ingeniera siempre ms presentes
sobre los aspectos de mantenimiento y de trabajos nuevos. El Director/Responsable
tcnico est encargado de asegurar la puesta en marcha de la normas de higiene, de
seguridad y medioambientales.
El conocimiento del idioma ingls es necesario y en ocasiones es deseable el de alemn,
dependiendo del tipo de industria.
28
<
Ingenieros
El Director Tcnico debe por tanto saber cmo promover sus servicios, justificar sus costes
y su presupuesto, para un retorno real de la inversin.
Remuneracin en euros
Esta remuneracin no tiene en cuenta la parte variable que percibe el Director de Fbrica
en forma de primas. No integra tampoco las ventajas que puede obtener igualmente, as
como coche de empresa.
La remuneracin est igualmente en funcin de la plantilla de la sede en cuestin.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
35.000
50.000
55.000
Max.
47.000
56.000
65.000
Min.
41.000
59.000
77.000
Max.
50.000
77.000
100.000
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Ingenieros
Director de Tcnico
Director General
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Esta remuneracin no tiene en cuenta la parte variable que percibe el Director de Fbrica
en forma de primas. No integra tampoco las ventajas que puede obtener igualmente, as
como coche de empresa.
La remuneracin est igualmente en funcin de la plantilla de la sede en cuestin.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
NA
40.000
45.000
Max.
NA
50.000
55.000
Min.
NA
43.000
50.000
Max.
NA
50.000
60.000
30
<
<20 aos de
experiencia
Ingenieros
Coordina, en la oficina del cliente o en su propia oficina todos los servicios tcnicos
de la compaa, desde el desarrollo hasta la industrializacin, la puesta en marcha y
la produccin en serie.
Redacta en cuadernos de tareas, determina el calendario de puesta en marcha y
propone una oferta tcnico-econmica coherente.
Define los recursos financieros y humanos a poner en marcha.
Dirige funcionalmente un equipo multidisciplinar en el marco de una organizacin
matricial. Es el interlocutor entre este equipo y el cliente.
Esta encargado de respetar los objetivos de calidad, costes y plazos concernientes a
su producto.
Se asegura del lanzamiento industrial de su producto en colaboracin con las fbricas.
Perfil
Ingeniero de formacin, el Jefe de Proyecto ha tenido a menudo una primera experiencia en
estudios, mtodos, compras o produccin, que le haya permitido adquirir el conocimiento
del producto, los mecanismos de la compaa y la madurez necesaria para esta funcin.
Verdadero director de orquesta, el Jefe de Proyecto asegura todas las obligaciones de
la relacin con el cliente y no tiene ningn lazo jerrquico directo con sus colaboradores.
Debe por tanto liderar, animar y movilizar gracias a su dinamismo, su implicacin y su
reactividad.
De su actitud durante el proyecto puede depender la duracin de la relacin con el cliente,
por lo que debe poseer un sentido relacional de calidad sumado a una sensibilidad
comercial.
Teniendo en cuenta la internacionalizacin de los mercados, los candidatos bilinges e
incluso trilinges.
Evolucin
La evolucin se realiza, ya sea de modo transversal hacia una funcin operacional, ya
sea en el seno de la estructura de proyectos, si lo permite, hacindose responsable de
proyectos y/o clientes de importancia creciente.
31
<
Ingenieros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
29.000
35.000
53.000
Max.
35.000
53.000
65.000
Min.
35.000
45.000
65.000
Max.
45.000
60.000
80.000
32
<
<20 aos de
experiencia
Ingenieros
CALIDAD
Director de Calidad
Responsabilidades
Perfil
Normalmente acceden a este puesto perfiles de ingenieros de formacin, poseyendo
una experiencia de al menos 5 aos en el mbito de calidad y habiendo participado en
la obtencin de una o varias certificaciones. Los candidatos pueden igualmente haber
ocupado previamente, un puesto operacional en produccin o ms funcional de tipo
proyecto.
Capaces definir bien los objetivos a alcanzar, de hacer comprender que la calidad es
una herramienta y no un obstculo, los Directores de Calidad deben poseer unas fuertes
cualidades relacionales.
Esta tarea requiere de parte de los Directores de Calidad una visin global y una gran
capacidad de anlisis.La entrega de las ideas recibidas y la obsesin de progreso necesitan
no solo de sentido del tacto sino tambin de la diplomacia.
Organizados, rigurosos y metdicos, saben organizar la calidad como un proyecto ligado
funcionalmente con todos los departamentos de la compaa. La calidad constituye sin
embargo un instrumento indispensable del xito industrial.
Destinado en primer lugar a la obtencin de una certificacin reconocida por el cliente, el
departamento de calidad ve evolucionar su imagen y ganar en reconocimiento gracias a
sus resultados observables sobre los productos terminados y sobre los argumentos que
proporcionan a los comerciales.
33
<
Ingenieros
Esto est igualmente ligado a la evolucin de la mentalidad del Director de Calidad, que ha
sabido adaptar sus teoras y metodologas convirtindolas en operacionales y orientadas
al resultado.
En el mbito industrial, suelen asumir la responsabilidad de los equipos de mejora continua,
encargados aplicar tcnicas como el Lean Manufacturing y Six Sigma en bsqueda de
la excelencia operacional y de niveles mximos de calidad, satisfaccin de cliente y zero
defectos.
Remuneracin en euros
Las remuneraciones son estables y se constata un cierto equilibrio entre la oferta y la
demanda que se mantiene.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
40.000
55.000
Max.
55.000
65.000
Min.
55.000
65.000
Max.
65.000
95.000
34
<
Ingenieros
CALIDAD
Ingeniero de Calidad
Dependencia
Director de Calidad.
Director Fbrica.
Responsabilidades
Perfil
Esta funcin se desarrolla habitualmente por perfiles con formacin tcnica, Ingenieros,
licenciados en Qumica, etc..
El puesto de Ingeniero de Calidad est abierto a Juniors que podrn evolucionar hacia una
responsabilidad en el cuadro directivo.
Es un perfil en el que el conocimiento de otras lenguas es clave para evolucionar en la
empresa, o simplemente para ejercerlo en seno de las multinacionales.
Participan en reuniones con clientes y proveedores, para determinar estndares de calidad o
para resolver problemas de calidad; adems intervienen o lideran auditorias que pueden tener
un carcter internacional. Las polticas de calidad en las empresas se aplican a nivel corporativo.
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<
Ingenieros
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
30.000
40.000
Max.
35.000
50.000
Min.
35.000
45.000
Max.
45.000
55.000
36
<
Ingenieros
CALIDAD
Director / Responsable HSE (Seguridad, Higiene y Medio Ambiente)
Dependencia
Responsabilidades
Perfil
El Responsable Seguridad e Higiene y Medio Ambiente provienen generalmente de escuelas
de ingenieros, o bien titulados con perfil tcnico que han completado su formacin con
estudios especficos en el mbito de la Calidad, PRL y el Medioambiente. Los candidatos
debern poseer una buena aptitud de la negociacin y del compromiso.
Es el interlocutor privilegiado con puestos de Operaciones y con los clientes. El Responsable
Seguridad e Higiene y Medio Ambiente sabr convencer gracias a su facilidad de trato. De
hecho, debe hacer comprender que estos tres aspectos no son ninguna barrera, sino que
contribuyen a una mejora global de la produccin.
En algunos casos en Director de HSE asume tambin funciones en el mbito de la
Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
37
<
Ingenieros
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
40.000
50.000
Max.
47.000
60.000
Min.
40.000
60.000
Max.
55.000
75.000
38
<
Ingenieros
CALIDAD
Prevencin de Riesgos Laborales
Dependencia
Director de EHS
Director RRHH
Perfil
Titulado superior que sea Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos Laborales con alguna
de las especialidades.
El candidato debe aportar entre 1 y 6 aos de experiencia en un Servicio de Prevencin
(sector industrial o construccin), o en consultora y auditora reglamentaria y conforme
a OHSAS.
Es imprescindible el conocimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales
y de seguridad industrial.
El candidato debe ser una persona honesta, rigurosa y proactiva. Alto conocimiento
de herramienta Office.
Dinmica, responsable y seria. Alta capacidad de trabajo y comunicacin. Asertiva y
capacidad de liderazgo.
Suele tener que viajar frecuentemente si la empresa tiene a los trabajadores en
diferentes centros de trabajo.
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
25.000
40.000
Max.
35.000
50.000
Min.
30.000
45.000
Max.
40.000
55.000
39
<
Ingenieros
TRANSVERSALES
Responsable de Industrializacin
Dependencia
Director Industrial/Tcnico
Director de Ingeniera
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
45.000
Max.
40.000
50.000
Min.
40.000
45.000
Max.
45.000
65.000
40
<
Ingenieros
TRANSVERSALES
Ingenieros de Lean Manufacturing
Responsabilidades
Perfil
Es un perfil tcnico de formacin, pues est orientado al sector industrial; normalmente
ha tenido una primera experiencia operaciones, en procesos, en produccin, o en
mantenimiento, que le haya permitido adquirir experiencia en el terreno y principales
problemas en el mbito de la produccin.
Su dominio de las herramientas de optimizacin de tipo TPM, KAIZEN, KANBAN, 5S,
SMED, HOSHIN, JIT, etc. es esencial para estas tareas. Riguroso, metdico y dinmico,
sabr aportar buenos consejos para alcanzar los objetivos de la compaa.
Su soltura relacional, su capacidad para comunicar y su pedagoga le permitirn implantar
las nuevas formas de trabajar con ayuda de los equipos asignados en cada proyecto.
Esta figura est reconocida como tal en multinacionales, por lo que suelen ser perfiles
con buen nivel de una segunda lengua, teniendo en cuenta la internacionalizacin de la
industria.
Este tipo de candidato que inicialmente solo se encontraba presente en el sector de la
automocin, pero que actualmente es demandado en muchos otros sectores, y que cada
da asume mayor responsabilidad y relevancia en las organizaciones.
41
<
Ingenieros
Evolucin
Su conocimiento transversal y global de las organizaciones, su capacidad de comunicacin
a cualquier nivel jerrquico y de animar equipos le dirigen finalmente a responsabilidades
operacionales en produccin.
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
30.000
35.000
Max.
35.000
50.000
Min.
40.000
45.000
Max.
45.000
65.000
42
<
Ingenieros
TRANSVERSALES
Jefe de Proyectos / Project Manager
Dependencia
Director Industrial/Tcnico
Responsable de Oficina Tcnica/Ingenieria
Responsabilidades
Perfil
Ingeniero de formacin, el Jefe de Proyecto ha tenido casi siempre una primera experiencia
en mtodos, compras o produccin, habindole permitido conocer el producto, los
fundamentos de su empresa y habiendo obtenido la madurez necesaria para este puesto.
Como verdadero jefe de orquesta, el Jefe de Proyecto concentra y encaja todos los
contratiempos por la relacin con el cliente y no tiene ningn contacto jerrquico directo
con sus colaboradores.
Tiene pues que liderar, animar, y movilizar con su dinamismo, implicacin y su reactividad.
De su actitud durante el proyecto puede depender la perennidad de la relacin con el
cliente, por lo tanto debe saber relacionarse y tener una sensibilidad comercial.
Dada la internacionalizacin de los mercados, estos candidatos son por lo general bilinges
o trilinges y hoy por hoy, estn y estarn, muy buscados. La evolucin se da, a) en
transversal hacia una funcin operacional; o b) en el seno de la estructura del proyecto,
y si lo permite tomando la responsabilidad del proyecto y de los clientes de creciente
importancia. Entonces el Jefe de Proyecto Senior se convierte en Director de Proyecto o
de Lnea de Productos.
43
<
Ingenieros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
45.000
Max.
40.000
50.000
Min.
40.000
50.000
Max.
50.000
65.000
44
<
Ingenieros
TRANSVERSALES
Product Manager
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
45.000
Max.
40.000
50.000
Min.
40.000
50.000
Max.
50.000
75.000
45
<
Ingenieros
MANTENIMIENTO
Director / Responsable de Mantenimiento
Dependencia
Habitualmente depende del Director de Planta o Director Industrial.
Responsabilidades
Perfil
Ingeniero industrial, generalmente de especialidad mecnica, elctrica o electromecnica.
Los conocimientos en tecnologa industrial son cada vez ms necesarios para una buena
gestin de los equipos.
El candidato a este puesto est obligado a realizar propuestas en una bsqueda permanente
para mejorar la productividad y la rentabilidad, con las cualidades de un perfil de campo
capaz de motivar a sus equipos.
El Director / Responsable de Mantenimiento generalmente proviene de posiciones tcnicas
como Ingeniero en equipos de Mantenimiento, aportando una slida experiencia tcnica
y habiendo demostrado una gran capacidad de organizacin y gestin de equipos.
Aunque no es tan comn, tambin es posible la evolucin a un puesto de Responsable
de Mantenimiento de ingenieros de produccin que hayan tenido responsabilidad sobre el
mantenimiento de sus equipos y lneas por ser un puesto de gran diversidad tcnica, en
evolucin permanente y con imperativos muy prximos a la produccin. Para optar a este
puesto es muy valorable tener conocimientos de sistemas de mejora continua, as como
46
<
Ingenieros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
NA
41.000
53.000
Max.
NA
45.000
65.000
Min.
NA
43.000
60.000
Max.
NA
65.000
80.000
47
<
Ingenieros
MANTENIMIENTO
Ingeniero de Mantenimiento
Dependencia
Depende del Director o Responsable de Mantenimiento.
Responsabilidades
Perfil
Ingeniero industrial, generalmente tcnico, de especialidad mecnica, elctrica o
electromecnica.
Los conocimientos de mecnica, electricidad, neumtica, hidrulica, electrnica y sistemas
automticos de regulacin son indispensables.
El candidato a este puesto colaborar estrechamente con el Director de Mantenimiento en
bsqueda permanente de mejora la productividad y la rentabilidad. Es una funcin abierta
a los juniors que acceden de este modo a una dimensin de gestin.
Los candidatos que descubren esta funcin reconocen su diversidad tcnica, su evolucin
permanente y sus imperativos muy prximos a la produccin, por lo que no es extrao que
provengan de posiciones de produccin, aunque lo ms habitual es su crecimiento dentro
del rea de mantenimiento.
Evolucin
El ingeniero de mantenimiento puede evolucionar hacia un puesto de responsable de
mantenimiento o hacia una responsabilidad en mtodos o industrializacin.
48
<
Ingenieros
Remuneracin en euros
La remuneracin est ligada al tamao de la sede o de la unidad en cuestin.
Edad media de los
candidatos
CV < 30 M
CV > 30 M
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
NA
35.000
41.000
Max.
35.000
43.000
50.000
Min.
35.000
41.000
45.000
Max.
41.000
47.000
55.000
49
<
Ingenieros
MANTENIMIENTO
Responsable Servicio Tcnico
Dependencia
Depende del Director Tcnico o del Director General en las pequeas estructuras.
Responsabilidades
Perfil
Provenientes de formaciones electrotcnicas, los candidatos poseen, en funcin del
material sobre el que operan, slidas competencias en mecnica, electricidad, neumtica
e hidrulica. Los conocimientos en informtica de redes y en electrnica son cada vez ms
demandados.
Los Responsables de Postventa son los nicos intermediarios entre la compaa y sus
clientes. Estos candidatos, adems de sus competencias tcnicas evidentes, poseen un
sentido comercial desarrollado as como una mentalidad analtica y capacidad de liderazgo
con claras dotes organizativas y de control.
El dominio de una lengua extranjera supone un factor diferenciador para los candidatos que
opten a puestos en compaas que tienen clientes internacionales.
Los Responsables de Servicio Tcnico son todos antiguos Tcnicos de Postventa que
dirigen equipos ms o menos importantes dependiendo del tamao de la compaa.
Verdaderos directores de orquesta, centralizan las demandas de los clientes y planifican
las intervenciones de los Tcnicos de Postventa.
50
<
Ingenieros
Remuneracin en euros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
NA
35.000
50.000
Max.
NA
55.000
65.000
<20 aos de
experiencia
51
<
Ingenieros
MANTENIMIENTO
Responsable de Servicios Generales
Responsabilidades
Perfil
Este puesto slo existe si el tamao de la compaa lo justifica. Engloba la gestin de todas
las actividades anexas a la actividad de la compaa (desde la construccin de nuevos
locales hasta la reparacin de equipos).
Necesita de personal a tiempo completo, con el fin de que la tarea del resto de colaboradores
se encuentre optimizada.
Existen varias formaciones para esta funcin, aunque lo ms habitual es que los candidatos
sean Ingenieros o Ingenieros Tcnicos. En el caso de candidatos sin titulacin, stos deben
poseer una verdadera experiencia tcnica. Los candidatos que ocupan estos puestos se
definen por su espritu prctico, su excelente capacidad relacional y una aptitud real para la
gestin. De hecho, estas personalidades fuertes estn encargadas de reglamentar todos
los aspectos materiales de la vida de la compaa y los clientes internos a menudo son
muy exigentes.
Los mejores candidatos evolucionan integrndose en estructuras de mayor envergadura.
Gestionan de este modo un patrimonio inmobiliario mayor y facilitan la logstica cotidiana
para una plantilla ms grande.
52
<
Ingenieros
Remuneracin en euros
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
NA
37.000
43.000
Max.
NA
43.000
65.000
<20 aos de
experiencia
53
<
Ingenieros
ELECTRNICO
Jefe de Proyecto Electrnico
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P <Plantilla< 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
*CV = cifra de ventas
54
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
40.000
Max.
47.000
55.000
Min.
39.000
45.000
Max.
50.000
57.000
Min.
41.000
50.000
Max.
53.000
60.000
Ingenieros
ELECTRNICO
Arquitecto Electrnico
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P <Plantilla< 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
33.000
35.000
Max.
42.000
47.000
Min.
37.000
50.000
Max.
52.000
61.000
Min.
41.000
52.000
Max.
55.000
63.000
55
<
Ingenieros
ELECTRNICO
Ingeniero Electrnico
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P <Plantilla< 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
*CV = cifra de ventas
56
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
31.000
33.000
Max.
37.000
43.000
Min.
35.000
43.000
Max.
43.000
51.000
Min.
39.000
53.000
Max.
47.000
60.000
Ingenieros
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Director de I + D
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P <Plantilla< 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
37.000
39.000
Max.
41.000
45.000
Min.
43.000
47.000
Max.
47.000
53.000
Min.
50.000
57.000
Max.
58.000
70.000
57
<
Ingenieros
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Ingeniero I + D
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P <Plantilla< 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
*CV = cifra de ventas
58
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
37.000
Max.
39.000
41.000
Min.
40.000
42.000
Max.
53.000
47.000
Min.
43.000
50.000
Max.
45.000
55.000
Ingenieros
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Ingeniero de Ensayos
Responsabilidades
Proceder a realizar los tests y los ensayos (sobre prototipos, sobre productos
acabados, en el comienzo de las instalaciones...) y los clculos de fiabilidad.
Investigar los puntos de incumplimiento, jerarquizar las averas y sus consecuencias.
Mejorar los mtodos y los procedimientos de tests y ensayos.
Centralizar los resultados de los tests, analizar las diferencias obtenidas en relacin a
las especificaciones de producto y proponer medidas correctivas.
Realizar proposiciones, posteriores a los ensayos, que se refieren a eventuales
modificaciones de productos.
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
20 aos de
experiencia
Min.
31.000
35.000
37.000
Max.
34.000
39.000
41.000
Min.
37.000
40.000
42.000
Max.
41.000
43.000
47.000
Min.
40.000
43.000
50.000
Max.
44.000
45.000
55.000
59
<
Ingenieros
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Responsable de Laboratorio
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
31.000
35.000
37.000
Max.
34.000
39.000
41.000
Min.
37.000
40.000
42.000
Max.
41.000
43.000
47.000
Min.
40.000
43.000
50.000
Max.
44.000
45.000
55.000
60
<
<20 aos de
experiencia
Ingenieros
INVESTIGACIN Y DESARROLLO
Responsable / Ingeniero de Calidad
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 100 M Plantilla < 700 P
100 M < CV < 400 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 400 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
<20 aos de
experiencia
Min.
35.000
37.000
45.000
Max.
39.000
41.000
45.000
Min.
40.000
42.000
45.000
Max.
43.000
47.000
53.000
Min.
43.000
50.000
55.000
Max.
45.000
55.000
60.000
61
<
Ingenieros
INGENIERA DE INSTALACIONES
Responsable de Oficina Tcnica
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 300 M Plantilla < 700 P
300 M < CV < 750 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 750 M Plantilla > 3000 P
*CV = cifra de ventas
62
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
37.000
Max.
39.000
41.000
Min.
40.000
42.000
Max.
43.000
47.000
Min.
43.000
50.000
Max.
45.000
55.000
Ingenieros
INGENIERA DE INSTALACIONES
Project Manager
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 300 M Plantilla < 700 P
300 M < CV < 750 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 750 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
35.000
37.000
Max.
39.000
41.000
Min.
40.000
42.000
Max.
43.000
47.000
Min.
45.000
53.000
Max.
51.000
60.000
63
<
Ingenieros
INGENIERA DE INSTALACIONES
Ingeniero de Instalaciones
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 300 M Plantilla < 700 P
300 M < CV < 750 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 750 M Plantilla > 3000 P
*CV = cifra de ventas
64
<
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
33.000
35.000
Max.
37.000
39.000
Min.
41.000
43.000
Max.
43.000
45.000
Min.
45.000
51.000
Max.
50.000
55.000
Ingenieros
INGENIERA DE INSTALACIONES
Responsable de Estudios y Valoraciones
Responsabilidades
Perfil
Remuneracin en euros
Edad media de los
candidatos
CV < 300 M Plantilla < 700 P
300 M < CV < 750 M
700 P < Plantilla < 3000 P
CV > 750 M Plantilla > 3000 P
< 10 aos de
experiencia
Entre 10-20
experiencia
Min.
33.000
35.000
Max.
37.000
49.000
Min.
40.000
41.000
Max.
44.000
47.000
Min.
45.000
51.000
Max.
50.000
55.000
65
<
Ingenieros
3. NUESTRAS OFICINAS
Madrid:
Paseo de la Castellana 28 - 28046
Tel: +34 91 131 81 00
Fax: +34 91 359 45 15
Barcelona:
Ronda Sant Pere 5 - 08010
Tel: +34 93 390 06 10
Fax: +34 93 412 60 13
Valencia:
Avda. Cortes Valencianas 39 - 46015
Tel: +34 96 045 19 10
Fax: +34 96 045 19 99
Sevilla:
Paseo de las Delicias 1 - 41001
Tel: +34 95 497 89 00
Fax:+34 95 497 89 01
Bilbao:
Gran Va 40 - 4800
Tel: +34 94 435 53 77
Fax: +34 94 425 05 79
66
<
Ingenieros
Part of the
67
<