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Introduo
Prezados Alunos,
A
maior
parte
das
aplicaes
da
Lei
Trabalhista
so
inerentes
ao
Construo Civil
CONTEDO
1. ORIENTAES INICIAIS ............................................................................................ 4
Obra de Construo Civil....................................................................................................................... 4
Obra Parcial (Empreitada Parcial) .......................................................................................................... 4
Obra Total (Empreitada Total) ............................................................................................................... 4
Responsabilidade ............................................................................................................................... 4
Abertura de CEI.................................................................................................................................. 4
Informao necessria para abertura do CEI.................................................................................. 4
Matrcula de Obra de Construo Cvil............................................................................................ 5
Informao da Obra............................................................................................................................... 6
Contrataes......................................................................................................................................... 7
Empregado........................................................................................................................................ 7
Documentao necessria para contratao...................................................................................... 8
Documentao emitidos aps contratao ......................................................................................... 8
CONTRATO DE TRABALHO ..................................................................................................................... 8
COMPENSAO DE HORAS.......................................................................................................... 10
PRORROGAO DE HORAS........................................................................................................... 12
VALE-TRANSPORTE............................................................................................................................ 15
SALRIO FAMLIA.............................................................................................................................. 17
Vale- Alimentao........................................................................................................................ 18
2. FOLHA DE PAGAMENTO........................................................................................21
Salrio (Remunerao Fixa) ................................................................................................................. 21
Salrio Varivel (Remunerao varivel)............................................................................................. 24
HORAS EXTRAS................................................................................................................................. 24
ADCIONAL NOTURNO....................................................................................................................... 26
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE......................................................................................................... 26
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE ....................................................................................................... 26
ADICIONAL DE ESTMULO................................................................................................................. 26
Descontos Obrigatrios ....................................................................................................................... 28
INSS ................................................................................................................................................. 28
IRRF ................................................................................................................................................. 29
CONTRIBUIO SINDICAL ................................................................................................................. 30
VALE-TRANSPORTE........................................................................................................................... 31
VALE-REFEIO ................................................................................................................................ 33
FALTA/PERDA DE DSR...................................................................................................................... 35
Participao de Resultados .................................................................................................................. 35
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INSS ..................................................................................................................................................... 37
Obrigaes Assessrias.................................................................................................................... 37
GFIP............................................................................................................................................. 37
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em que a
construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:........................................................... 37
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a empresa
responsvel pela matrcula da obra no INSS:................................................................................ 38
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em que a
executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio dispensados de
matrcula: .................................................................................................................................... 38
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de cooperativa de
trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa): .......................................................................................... 39
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra): ................................................ 39
Regularizao da OBRA Emisso de Certides................................................................................... 41
4. ANEXOS......................................................................................................................45
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010 ......................................................................................... 45
5. BIBLIOGRAFIA .........................................................................................................60
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Construo Civil
1.
Orientaes Iniciais
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Informao da Obra
Toda Obra de construo antes do seu incio dever ser informada ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho. Segundo a NR 18 da Segurana e Medicina
do Trabalho determina o seguinte:
obrigatria a comunicao Delegacia Regional do Trabalho, antes do incio das atividades,
das seguintes informaes:
a) endereo correto da obra;
b) endereo correto e qualificao (CEI,CGC ou CPF) do contratante, empregador ou condomnio;
c) tipo de obra;
d) datas previstas do incio e concluso da obra
e) nmero mximo previsto de trabalhadores na obra.
De acordo com os dados acima sugerimos o seguinte formulrio:
Logo Marca da
Empresa
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Construo Civil
Contrataes
Empregado
Segundo o art. 3 da CLT (Caput), empregado toda pessoa fsica que presta servio a
empregador, de forma no eventual, sob subordinao deste e recebimento de salrio.
Para a construo, segundo as convenes existentes, existem classificaes para
exerccios das atividades (conveno coletiva)
Construo Civil (Sinduscon)
SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional
e ao profissional.
MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar
de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de
almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, moldador, vigia, betoneiro
operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra.
PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como:
pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista,
soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de
setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de
elevador de carga/passageiro.
ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de
setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de
carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro.
MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as
fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no
canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais.
PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes
administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro.
PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como:
atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras
denominadas auxiliares da administrao.
Construo Civil (pesada)
SERVENTE Os trabalhadores no qualificados que desempenham tarefas para as quais no
necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento especficos.
OFICIAL - Todo trabalhador que possuindo amplos e especializados conhecimento de seu
oficio, tem capacidade para realiz-lo com produtividade e desembarao. Nesta categoria,
esto includas as diferentes funes inerentes ao ramo, cujas principais so: Pedreiro,
Carpinteiro, Armador, Pintor, Gesseiro, Almoxarife, Ficheiro, Marteleteiro, Motorista,
Apontador, Guincheiro, Betoneiro, Cozinheiro, Eletricista, Encanador.
MEIO OFICIAL Auxiliares diretos dos oficiais e os auxiliares de escritrio, administrativo,
laboratrio, topgrafo, mecnico, rasteleteiro.
Essa classificao ser importante para dividir os pisos salariais entre os trabalhadores
relacionados, conforme iremos observar no item salrios. Vejamos a seguir o que necessrio
para contratao dos trabalhadores.
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Construo Civil
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Construo Civil
Exemplo:
Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de tcnico
especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio especifico).
Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
- Atividade empresarial de carter transitrio.
Exemplo:
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de
aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao.
Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua finalidade, ou
seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade de
adaptao empresa.
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se
estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no
poder exceder 90 dias.
Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:
Enunciado TST n 188
Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa)
dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e
prorrogado posteriormente por mais 60 dias.
Incio do contrato
Trmino 30 dias
Incio da prorrogao
Trmino
prorrogao
05.02.2007
06.03.2007
07.03.2007
05.05.2007
da
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Exemplo 2:
Contrato de experincia de 45 dias.
Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por
mais 15 dias.
Incio
contrato
14.05.2007
do
Trmino da prorrogao
12.06.2007
27.06.2007
13.06.2007
COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho. A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um acordo com o
empregado denominado: Acordo para compensao de horas, sob pena de ser cobrado os
crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
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HORRIO DE TRABALHO
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
___________________________
Empregado
Empresa
Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est
estabelecido na prpria conveno coletiva.
A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro)
horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2
(segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos
sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana,
exceto quando o sbado coincidir com feriado. (sinduscon)
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira
a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado,
obedecendo-se s seguintes condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove)
horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a
seguinte jornada:
de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;
Sexta-feira, 08 (oito) horas. (Construo Pesada)
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PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da jornada de
trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas.
ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua
[nome da rua], inscrita no CNPJ/CEI de nmero [nmero do CNPJ] neste ato representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado], portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica acertado este acordo para
prorrogao da jornada de trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo:
1)
A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo
consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o horrio de
trabalho semanal.
2)
3)
DIAS DA SEMANA
ENTRADA SAIDA
INTERVALO PARAREPOUSO
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
4)
Complementos:
_______________________________________________________
5) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes
rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar cancelada
a prorrogao de horrio.
O presente acordo vigorar pelo prazo de _______
Cidade, ___ de _____________de ______
__________________________
Empregado
___________________________
Testemunha
_______________________
Empresa
___________________________
Testemunha
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VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte destina-se a utilizao do servio de transporte coletivo pblico,
urbano, intermunicipal ou interestadual, onde foi criado o termo de opo de Vale-transporte,
devendo o beneficirio, no caso o empregado, preencher as informaes anualmente, para,
conforme mencionado, ter direito ao benefcio.
Como j ressaltado anteriormente, o Vale-Transporte constitui benefcio que o
empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas
os servios seletivos e os especiais.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores
pblicos federais, tais como:
Os empregados definidos pela CLT;
Os empregados domsticos;
Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
Os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do
trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o
empregador;
Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme
determina o artigo 455 da CLT;
Os atletas profissionais;
Os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer
que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
empregador, por escrito:
Seu endereo residencial;
Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia / trabalho / residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a
opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer
alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa
exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o
seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
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O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o ValeTransporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
Termo de Opo do Vale-transporte
Empresa
Endereo
Cidade UF
Nome do
empregado
Funo
C.T.P.S.-Srie-UF
( ) Opto pela utilizao do Vale Transporte
( ) No opto pela utilizao do Vale Transporte
Nos termos do artigo 7. do Decreto n 95247 de 17 de Novembro de 1987, solicito receber o
Vale-Transporte e comprometo-me:
a) a utiliz-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residncia-trabalho e viceversa.
b) a renovar anualmente ou sempre que ocorrer alterao no meu endereo residencial ou
dos servios e meios de transportes mais adequado ao meu deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa.
c) autorizo a descontar at 6% (seis por cento) do meu salrio bsico mensal pelo custeio
do Vale-Transporte ( conforme o artigo 9 do Decreto n 95247/87 ).
d) Declaro estar ciente de que a declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte
constituem falta grave (conforme inciso 3 do art. 7)
Minha residncia atual:
Rua_____________________________________________________________No__________
Bairro___________________________________ Cidade _______________UF_____________
MEIO DE TRANSPORTE
Residncia-trabalho
Trabalho-Residncia
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SALRIO FAMLIA
Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de acordo com
o estabelecido no Decreto 3.048/1999.
Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido;
Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente;
Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses
(maio e novembro);
Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo).
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSO DE SALRIO FAMLIA PORTARIA MPAS n 3.040/82)
Empresa
Matrcula
Nome do Segurado
CTPS ou Doc. de Identidade
Data de Nascimento
Beneficirios
Nome do Filho
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar
de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda do
direito ao salrio-famlia.
- BITO DE FILHO
- CESSAO DA INVALIDEZ DE FILHO INVLIDO
- SENTENA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de divrcio,
desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, alm de
obrigar devoluo das importncias recebidas indevidamente, sujeitar-me- s penalidades
previstas no art. 171 do Cdigo Penal e resciso do contrato de trabalho, por justa causa,
nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Local e Data
Impresso Digital
Assinatura:
1 via empresa
2 segurado
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Vale- Alimentao
O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de 14 de
abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o
atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco salrios
mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham acima desse
teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com
repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o
aumento da produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da Inscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da inscrio
on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo
indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa
Beneficiria
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros
alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos
A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao
trabalhador ao menos uma refeio diria.
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b)
c)
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
a)
b)
c)
feijo;
d)
farinha;
e)
temperos.
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Pargrafo Quarto - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 3 (trs) vezes seguidas.
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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
o
A CLT usa as expresses salrio (art. 457, par. 1 ) e remunerao (art. 457, caput)
sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes que a
levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra salrio
para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o mbito
salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao
empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra remunerao.
Encontramos outras formas de explicar estas denominaes:
1) remunerao e salrio so sinnimos
2) remunerao gnero, que compreende o salrio (pagamento fixo) e outras figuras
de natureza salarial (adicionais, gratificaes, etc.)
3) Salrio a remunerao do trabalho. Assim, remunerao o ato pelo qual o
empregado recebe a contraprestao de seu trabalho, e salrio a forma atravs da qual a
remunerao se faz.
Conceito de salrio: salrio a contraprestao devida a quem pe seu esforo
pessoal a disposio de outrem em virtude de vnculo jurdico de trabalho, contratual ou
institudo, conforme Martins Catharino. A crtica a este conceito a utilizao da expresso
vnculo jurdico de trabalho, quando o correto seria trabalho subordinado ou emprego.
A conceituao de salrio como contraprestao ao tempo colocado a disposio sofre
crticas, e como bem sustenta Amauri Mascaro, h situaes nas quais sem estar disposio
do empregador o empregado ganha salrios, como na situao de fruio de frias.
Conceito de Amauri Mascaro: salrio o conjunto de percepes econmicas devidas
pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm,
pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos
remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Conceito de Remunerao: Remunerao o conjunto de verbas pagas ao
trabalhador dentro de um determinado perodo, como por exemplo, as gratificaes, adicionais
e horas extras, e o salrio, que a base contratual da prestao de servio..
Importncia da conceituao de salrio:
O significado de uma parcela ser ou no salarial de imensa finalidade prtica. Leciona
Amauri Mascaro: A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio porque todo
pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com encargos devidos Previdncia
Social e ao FGTS, bem como serve de base de clculo de outras obrigaes devidas pelo
empregador ao trabalhador.
Noes gerais:
Direito ao salrio e Valor do salrio:
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de
trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma estipulao de
quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme classificao de
Amauri Mascaro.
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Piso Salarial: piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional
Salrio da funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo, que
pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro
empregado despedido sem justa causa.
Salrio complessivo:
Enunciado 91: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador. Esse o salrio complessivo. No havendo discriminao no recibo de quais
parcelas ele engloba, deve-se entender que o valor expresso corresponde ao salrio bsico.
Terminologia relacionada com as alteraes do valor do salrio:
Aumentos, reajustes e antecipaes importam em majorao do salrio, no so
adicionais.
Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre
decorre de promoo. ascenso.
Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de
compra, provocando o equilbrio das perdas.
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra,
antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de
remuneraes variveis.
Tipo de recebimento
Os recebimentos so caracterizados da seguinte forma:
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex:
salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$ 510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de
trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho,
seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at mesmo no
final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT* + DSR da
semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT quantidade de horas trabalhadas).
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78
da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo dirio por
seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato, se um dia
o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor do salrio
mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 = R$17,00, ou
seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador. O valor
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Construo Civil
525,00
595,00
C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR
800,00
950,00
E)MESTRE DE OBRAS
1.395,00
525,00
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO
595,00
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Construo Civil
Salrio Hora
R$ 3,19
R$ 2,54
R$ 2,32
Salrio Hora
R$ 4,45
Salrio Mensal
R$ 701,80
R$ 558,80
R$ 510,00 *
Salrio Mensal
R$ 979,00
* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor inferior
ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a determinao
da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00 vigorando a
partir de 1 de janeiro de 2010.
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44 horas semanais,
3) Salrio/ 220 (divisor estabelecido pelo art. 7 da CF inciso XIII) x 15 (quantidade de horas
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes
regras:
.........
b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos
demais dias teis;
Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras excedentes sero remuneradas com um adicional de 51% (cinqenta e um por cento)
sobre o valor da hora normal.
Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que no seja concedida
a folga compensatria, sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da
hora normal.
Pargrafo 2 - Para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso remunerado, aviso prvio e
depsito do FGTS, integraro aos salrios dos empregados os valores correspondentes mdia das
horas extraordinrias atualizadas data de pagamento assim como todos os demais adicionais
determinados por Lei.
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Quadro Comparativo
HORAS EXTRAS
CONVENO
(SINDUSCON)
COLETIVA
CONVENO
COLETIVA
(CONSTRUO PESADA)
DIRIA (SEMANA)
DOMINGOS E FERIADOS
(NO COMPENSADOS)
100% = S/220 * 2
100% = S/220 * 2
SBADOS TRABALHADOS
ADCIONAL NOTURNO
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Art. 73 CLT).
ADCIONAL DE INSALUBRIDADE
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo
da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 189. CLT).
ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1) Deve-se excluir do clculo do adicional de periculosidade qualquer outra verba de
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Construo Civil
Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios
dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional,
com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos
oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a
habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa
Pargrafo nico -O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses
no canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do
contrato de trabalho
Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais.
Tabela de incidncias.
VERBAS
IR
FONTE
INSS
FGTS
Abonos
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Adicionais:
Insalubridade
Periculosidade
Noturno
Horas Extras
Tempo de Servio
Transferncia
No
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Construo Civil
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
No
No
Gorjetas
Sim
Sim
Sim
Gratificaes
Sim
Sim
Sim
Indenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei
No
6708/79, art. 9)
No
No
No
No
Sim
No
No
Quebra de Caixa
Sim
Sim
Sim
Salrio Maternidade
Sim
Sim
Sim
Salrio Famlia
No
No
No
Vale Transporte
No
No
No
No
No
No
Descontos Obrigatrios
INSS
A contribuio do empregado calculada mediante a aplicao da correspondente
alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de forma no cumulativa (Lei n
8.212/1991, art. 20). As alquotas de contribuio destes segurados so progressivas, ou seja,
quanto maior o salrio-de-contribuio, maior ser a alquota. A progressividade das alquotas
est alinhada com o principio constitucional da equidade na forma de participao no custeio
(CF, art 194, pargrafo nico, V).
Em valores atualizados, a partir 01/02/2009, a tabela de contribuio destes segurados
a seguinte:
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Aliquota
8%
9%
11%
IRRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito varivel.
O IRF calculado sobre REGIME DE CAIXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do
pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do ms
correspondente.
Dedues Permitidas
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podem ser
deduzidos do rendimento tributvel:
Penso alimentcia
Dependentes, o valor estipulado pela receita
Contribuio previdenciria oficial
Contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil
Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos
da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou
administrador
Alquota (%)
At 1499,15
Isento
Isento
De 1.499,16 at 2.246,75
7,50
112,43
De 2.246,76 at 2.995,70
15,00
280,94
De 2.995,71 at 3.743,19
22,5
505,62
Acima de 3743,19
27,5
692,78
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CONTRIBUIO SINDICAL
ART. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao
sindicato, quando por este notificado, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob pena de
juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa
prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita.
De acordo com as convenes dos sindicatos vinculados a construo civil, temos as
seguintes clausulas que se referem s contribuies sindicais. Vejamos;
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores descontaro
dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por cento) do salrio,
conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte
ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer face as as
despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao
recolhimento, os empregadores remetero ao Sindicato Profissional relao nominal dos empregados
com os descontos efetuados para controle deste ltimo.
MS
PERCENTUAL
DATA RECOLHIMENTO
JUNHO/2009
2,0%
12.07.2010
SETEMBRO/2009
2,0%
11.10.2010
DEZEMBRO/2009
2,0%
10.01.2011
Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo
Sindicato Profissional.
Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta
clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante ao
Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os
referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto
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e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado
desconto.
Pargrafo Terceiro: A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial
elastecido at as 21h00min horas, de segunda a sexta-feira.
VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte ser custeado nas seguintes situaes;
Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por
cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere
o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da base de
clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que se toma
como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto
proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se
procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador
entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso
no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor
equivalente.
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utilizados no ms anterior;
c) Multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los,
c)
d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;
e)
f)
g)
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Pargrafo 7 - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados a titulo de vale transporte ser
de 5% (cinco por cento) do seu salrio base.
VALE-REFEIO
O vale-refeio o benefcio institudo pela LEI n 6.321/1976 regulamentado pelo
Decreto n 5/1991. De acordo com a referida lei o ministrio do Trabalho estabelece as
condies para a participao das empresas no auxilio alimentao aos trabalhadores,
chamado PAT, vejamos:
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham
at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que
ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa
renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses
positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da
produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- Iseno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- Incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies
- Aumento de sua capacidade fsica;
nutricionais
de
qualidade
de
vida;
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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-se de
que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador (Portaria MTb
n 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispe das seguintes opes:
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros alimentcios
em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece os
alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeio diria.
Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo) sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o mesmo decreto o trabalhador poder custear a alimentao em at 20% do
valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver).
Partindo do princpio da conveno coletiva, temos:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que
trabalhar acima de 1 (uma) hora extra por dia, quer sistemtica ou eventualmente, sendo ressarcidos
pelo empregado em R$ 0,01 (um centavo de real).
Pargrafo nico - Aps as 2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma refeio completa
(jantar).
CLUSULA OITAVA - CAF DA MANH
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o caf da manh com a seguinte composio bsica:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta
clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,25 (um real e dez centavos) por dia trabalhado.
Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 0,50 (cinqenta
centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do
expediente matutino.
CLUSULA NONA - ALMOO
Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias de
trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros:
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por
um vale-refeio no valor de R$ 3,75 (trs reais e quarenta e cinco centavos) por dia trabalhado.
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Pargrafo Segundo - A participao dos empregados no benefcio acima ser de at R$ 1,72 (um real e
setenta e dois centavos) por ms.
Pargrafo Terceiro - O almoo ser fornecido no local de trabalho.
Participao de Resultados
Conveno Coletiva (Sinduscon)
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de
19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com
contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2009
e fevereiro/2010, mediante os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia
desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os
pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011,
respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em
cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no,
em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em
cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput
desta clusula.
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Construo Civil
06
30%
05
05
25%
04
04
20%
03
03
15%
02
02
10%
01
01
05%
a) Com Ausncias:
b) Sem Ausncias:
Ms Completo
Percentual X Salrio
06
40,0%
05
33,5%
04
26,8%
03
20,1%
02
13,4%
01
6,7%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009 ou
de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da exempregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato
de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a 30/06/2009
ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao
superior a 15 (quinze) dias.
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Construo Civil
3. Encargos Sociais
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em
conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao recebida
no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFIP.
INSS
Obrigao Principal
O responsvel por obra de construo civil est obrigado a recolher as contribuies
arrecadadas dos segurados e as contribuies a seu cargo, incidentes sobre a remunerao dos
segurados utilizados na obra e por ele diretamente contratados, de forma individualizada por
obra e, se for o caso, a contribuio social previdenciria incidente sobre o valor pago
cooperativa de trabalho, em documento de arrecadao identificado com o nmero da
matrcula CEI.
Obrigaes Assessrias
GFIP
A elaborao da GFIP/SEFIP, com informaes distintas por obra de construo civil, deve
observar o seguinte:
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em
que a construtora responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ/CEI e Razo Social da
empresa construtora;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE- Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
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Construo Civil
Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a construtora
que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em
GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da
GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores
Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da construtora seguido do nome da obra.
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a
empresa responsvel pela matrcula da obra no INSS:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da
empresa;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil matrcula CEI, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de preenchimento
constantes deste Manual.
Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFIP/SEFIP com o cdigo de recolhimento 155, a empresa que
contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas em
GFIP/SEFIP com Informao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta da
GFIP/SEFIP em que relaciona os seus trabalhadores.
Neste caso, os dados da obra (matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa (empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da empresa seguido do nome da obra.
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em
que a executora no responsvel pela matrcula da obra no INSS, ou obra / servio
dispensados de matrcula:
campos CNPJ/CEI e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CEI e Razo Social da
empreiteira ou subempreiteira;
campos FPAS, Outras Entidades, SIMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da obra;
campos Inscrio e Endereo do Tomador de Servio/Obra de construo Civil - matrcula
CEI e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CEI e endereo do tomador
(para obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do
contratante direto;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 150;
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Construo Civil
Construo Civil
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser entregue uma
GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) no ms de competncia
(cdigo 115). Para tanto, o responsvel pela obra deve informar os dados da obra
(matrcula CEI, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) nos campos destinados ao cadastro da
empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, deve informar a razo
social da empresa seguido do nome da obra.
dispensada a entrega para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio
previdenciria.
7.
8.
A obra de construo civil destinada a uso prprio, executada por empresa optante pelo
SIMPLES, bem como a obra executada por associao desportiva que mantm clube de
futebol profissional, por agroindstria e por produtor rural considerada estabelecimento
NO abrangido pela substituio tributria, conforme estabelecido na Instruo
Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de
arrecadao.
O campo Simples deve conter a informao no optante.
As informaes relativas ao pessoal administrativo das empresas optantes pelo SIMPLES
devem ser prestadas em outra GFIP/SEFIP (outro arquivo), com a informao de
optante no campo Simples, e cdigo 150, obrigatoriamente.
9.
A empresa que possuir FPAS 507 e que edificar obra prpria, tendo informaes relativas
Opo pelo Simples, ao Cdigo de Outras Entidades ou Alquota RAT distintas das
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Construo Civil
informaes da obra, dever elaborar GFIP/SEFIP com cdigo 150, para informar os dados
e trabalhadores no referentes obra, e GFIP com cdigo 155, para informar os dados e
trabalhadores referentes obra.
10. A iseno das contribuies outorgada entidade beneficente de assistncia social
extensiva obra de construo civil executada diretamente pela entidade e destinada a
uso prprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados obra devem ser relacionados em
GFIP/SEFIP com informaes distintas por obra (cdigo 155) com a matrcula CEI e a
identificao da obra nos campos CNPJ/CEI e Razo Social do tomador de servio/obra
de construo civil e com o FPAS 639.
11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a
administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada (cdigo
150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFIP/SEFIP com cdigo 155,
relativamente s obras, deve enviar uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem
movimento) para a administrao, no cdigo 115.
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em GFIP/SEFIP
com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para informar,
estes devem ser includos na GFIP/SEFIP com cdigo 155, alocados ao tomador com o
CNPJ do rgo pblico (GFIP/SEFIP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve
informar em GFIP/SEFIP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para informaes
sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).
Construo Civil
documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFIP especfica identificada com a matrcula CEI
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFIP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFIP de pessoa fsica responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CEI da obra;
a partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de
servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas,
com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por
cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a
partir de 1 de outubro de 2002, a GFIP especfica para o tomador matrcula CEI da
obra;
A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por
cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca,
esteja vinculada obra e a GFIP do responsvel pela obra para o tomador matrcula
CEI da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho;
Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou
me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do
declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio;
Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano),
apresentar projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao
de Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os
dados necessrios ao enquadramento.
Documento de identificao;
CPF;
Comprovante de residncia.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Jurdica
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, o incorporador
ou a empresa construtora contratada para executar obra por empreitada total dever
apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu
estabelecimento centralizador:
Declarao e Informao Sobre Obra (DISO), conforme modelo previsto no Anexo XI da
IN/MPS/SRP N 03, de 14.07.2005, devidamente preenchida e assinada pelo
responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias;
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4. Anexos
Anexo I Convenes Coletivas 2009/2010
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
2010/2011
NMERO DA SOLICITAO: MR022820/2010
SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA, CNPJ n.
07.341.399/0001-13, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). NESTOR BEZERRA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n.
07.341.019/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO
SERGIO OLIVEIRA FERREIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CATEGORIA
A)SERVENTE
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B)MEIO-PROFISSIONAL
C)PROFISSIONAL
D)ENCARREGADO DE SETOR
E)MESTRE DE OBRAS
F)PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO
G)PESSOAL ADMINISTRATIVO
595,00
800,00
950,00
1.395,00
525,00
595,00
Par
gr
afo
Seg
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Limite de Ausncias
06
05
04
03
02
01
Percentual X Salrio
30%
25%
20%
15%
10%
05%
Par
gr
afo
b) Sem- Ausncias:
Quarto
Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses
Percentual X Salrio
Ms Completo
06
40,0%
05
33,5%
04
26,8%
03
20,1%
02
13,4%
01
6,7%
mitidos nos perodos compreendidos entre
01/01/2010 a 30/06/2010 ou de 01/07/2010 a 31/12/2010, recebero a
participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e
Te r c e i r o, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede
da ex-empregadora para receber a Participao nas respectivas datas.
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de
con
trat
od
e tr
aba
lho
e fo
rem
de
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Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, valestransporte, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos
mesmos entre suas residncias e os locais de t ra b a l ho .
Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de
vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Segundo - F i c a estabelecido que o ressarcimento pelos empregados
ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu
salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com
exceo das seguintes causas:
a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge,
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relao de emprego.
Pargrafo Segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior
ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para
efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o
beneficiado se enquadrar.
Pargrafo Terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo
anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por
parte do empregado beneficiado.
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Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS
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Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS S
EMPRESAS
Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes s i nd i c a i s , devidamente
identificados, nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o
desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria
ou ofensiva ao empregador.
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MS
JUNHO/2010
SETEMBRO/2010
DEZEMBRO/2010
PERCENTUAL
DATA RECOLHIMENTO
2,0%
2,0%
2,0%
12.07.2010
11.10.2010
10.01.2011
PA
R
GR
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5. Bibliografia
1 Manual da GFIP 8.4
2 Decreto 3048/1999
3 Convenes Coletivas 2009/2010
4 Manual do Direito Previdencimrio 2009 Hugo Goes
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