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Trabajo nro.

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Cbop. Mauro Mejia Ruiz
QUE ENTIENDO POR EXPERIENCIA LABORAL

El concepto de experiencia laboral hace referencia al conjunto de conocimientos y


aptitudes que un individuo o grupo de personas ha adquirido a partir de realizar alguna
actividad profesional en un transcurso de tiempo determinado. La experiencia es
considerada entonces como un elemento muy importante en lo que se refiere a la
preparacin profesional y en un mejor desempeo laboral en general. Comnmente,
la experiencia laboral se mide a partir de los aos que una persona ha dedicado a alguna
actividad especfica, aunque tambin abarca los tipos y diversidad de trabajo que ella
haya realizado.
De esta manera, una amplia y larga experiencia laboral es fundamental al momento de
optar por un trabajo. Por lo tanto, las personas suelen elaborar documentos o secciones
en su currculum vitae donde explican esta temtica preferentemente describiendo el
tipo de trabajo que han realizado, la duracin del mismo as como alguna referencia
personal (como supervisores o jefes) que avalen la informacin.
Ejemplo de experiencia laboral:
CURRCULUM VITAE
Nombre: Mauro Meja Ruiz
Edad: 31 aos.

Fecha de nacimiento: 27 de Julio de 1984.


Direccin:Av. Maldonado y Susana Lector Conjunto Hab. El Conde 1
Telfono: 022414432
1. Estudios:
-2000-2004 Escuela Nacional Preparatoria No. 3.
-2004-2009 Licenciatura en Marketing , Facultdad de Educacion de Ecuador
Experiencia laboral:
-2005-2006, Graduado de Soldado de Comunicaciones del Ejercito
-2007-2009 Encargado del departamento de marketing en el centro de metrologa
del Ejrcito Ecuatoriano
-2010-2015 Jefe del departamento de servicio al cliente y marketing del Centro de
Metrologa del Ejercito Ecuatoriano.
2016 Jefe de Recurso Humano del Centro de Metrologa .
Actualmente, se necesita mucho ms que tener aos en el mercado laboral para ser
contratado. Los especialistas hablan de competencias o capacidad para manejar un
cargo con asertividad. Los empleados son conscientes de esto? Quiz no del todo: 8
de cada 10 Ecuatoriano considera que para garantizar el xito profesional, la experiencia
laboral
es
lo
ms
importante.
Eso fue lo que encontr una encuesta de Kelly Services. La firma de soluciones de
recursos humanos pregunt a empleados de 30 pases qu ha tenido mayor impacto en
su carrera profesional. En el caso de Mxico, de un universo superior a 5,000
entrevistados, un porcentaje mayoritario dijo que la experiencia es un factor
determinante, mientras que slo el 18% seal la formacin acadmica, y el 1%
permaneci
indeciso
ante
el
cuestionamiento.
Tres cuartas partes, de un total de 97,000 entrevistados (74%) que al buscar un trabajo, la
mejor gua para conocer la capacidad de una sealaron persona es su experiencia
laboral. El segundo sitio lo ocupa el desempeo en la entrevista (14%), seguido de las
referencias
laborales
(6%)
y
el
factor
educacin
(6%).
Los resultados, que forman parte de la Encuesta Internacional de Empleos, mostraron
otros datos interesantes. Por ejemplo, el 92% de los participantes considera
"extremadamente importante" actualizar las habilidades laborales y sus conocimientos
para
avanzar
en
el
terreno
profesional.
El inters por mejorar en la parte educativa y en las destrezas de trabajo destaca en las
tres generaciones que forman parte de la fuerza productiva, la Y' (18-29 aos), la X' (3047
aos)
y
los
baby
boomers
(48-65
aos).

"El trabajador Ecuatoriano tiene cada vez ms claro que la capacitacin y el desarrollo
de habilidades no terminan cuando se integra en la fuerza laboral, sino que debe
continuar a lo largo de toda la carrera", comenta Sergio Gmez-Luengo, director general
de
Kelly
Services
Mxico.
Tomar consciencia de lo exigente que es el mercado de trabajo y prepararse es un
primer paso. Pero un error comn en los empleados es no saber a dnde dirigirn sus
movimientos laborales y, con base en ello, buscar sus entrenamientos. Llegar a las altas
esferas' -una jefatura, por ejemplo- no es cuestin de suerte, hay que establecer metas y
tiempos, y luego buscar las herramientas para llegar a ese punto, dice Katia Villafuerte,
directora de la licenciatura en Psicologa organizacional del Tecnolgico de Monterrey,
campus
Santa
Fe.
Una regla al replantearse cmo mejorar en el trabajo es buscar aquello que te haga ms
competitivo. Si eres un profesionista adulto, piensa cul ser tu valor diferencial con
respecto a un joven colaborador. Ah probablemente encuentres cosas que hagan falta',
como mejorar el mbito de inteligencia emocional o ser ms emptico, ejemplifica la
especialista.
Adems de definir el campo donde se quiere adquirir mayor competencia, establece
fechas para cumplir con tus objetivos y revisa continuamente las acciones realizadas
para
alcanzarlos,
aconseja
Villafuerte.
La capacitacin permanente es vital, aunque tambin es cierto que los directivos tienen
algunos parmetros definidos de lo que quisieran encontrar en su equipo de trabajo.
Uno de esos indicadores es tener empleados que realicen su trabajo sin tener que
estar detrs de ellos' recordndoles sus responsabilidades, describe el estudio Things
bosses love to hear (Cosas que los jefes aman escuchar), coordinado y publicado por el
portal
de
Internet
AskMen.com.
De acuerdo con ese sondeo, los superiores tambin valoran alcolaborador hbil para
detectar nuevas opciones que permitan ahorrar recursos en la organizacin y sacar
resultados efectivos. Adems, se interesan en quienes demuestran capacidad para
resolver situaciones difciles, con esta ltima caracterstica, "la reputacin del trabajador
aumenta
considerablemente",
cita
el
estudio.

Lograr un mejor balance de vida- trabajo es la segunda causa por la que un 32% buscar
un cambio, mientras que el 16% lo har por un giro en sus intereses personales, y el 10%
tom esa decisin al visualizar que la industria donde trabaja est en declive.
Si todos cumpliramos algunos de los parmetros que varios libros y escrituras de gran
empresarios y tomaramos de ejemplos cada empresa fuera gran en el mundo pero por
no tener metas claras caen muy duro algunas empresas mi reflexin es seguir
trabajando cada dia mas para seguir superndome tanto mi formacin acadmica como
laboral.