Tipos de organigramas

De acuerdo a Enrique B. Franklin

a) Por el tipo de naturaleza se dividen en tres tipos:

Microadministrativos: Este organigrama solo a una organizacin y

puede ser un organigrama de forma general del toda la empresa o solo
de una rea.

Macroadministrativas: En este organigrama se involucran ms de una

empresa

Mesoadministrativo : Involucra a una o mas organizaciones pero de un

mismo giro.

b) Por su finalidad
Estn integrados por cuatro subcategoras:

Informativo: Este tipo de organigrama esta pensado para ser difundido

de manera publica, para que cualquier persona los pueda visualizar.

Analtico: Este organigrama es de carcter analista del comportamiento

organizacional.

Formal: Es desde el punto de vista legal cuando el representante o

socios determinan la estructura de la organizacin y este cuenta con un
instrumento.

Informal: Este organigrama contrario al anterior no cuenta con tal

instrumento escrito.

c) Por su mbito:
Esta clase se subdivide en tres tipos.
Generales: Resalta la informacin importante de una organizacin hasta cierto
nivel jerrquico a continuacin, en la figura 1 se muestra una ejemplo de este
organigrama.

Organigrama general

Especficos: Este organigrama detalla un rea a detalle como se muestra en la

figura 2.

Organigrama especfico
d) Por su contenido
Esta clase se subdivide en tres tipos los integrales, funcionales y de puestos,
plazas y unidades. A continuacin se detalla cada uno:
Integrales: Este organigrama representa toda la estructura de la organizacin
pero relacionan la jerarqua entre los departamentos as como tambin la
dependencia que existen entre ellos en la Figura 3, se muestra de forma grfica
este organigrama.

Organigrama Integral
Funcionales: Esta estructura grfica resalta las principales funciones que
tienen a cargo los diferentes departamentos. En la figura 4 se muestra un
ejemplo de este tipo de organigrama.

Organigrama funcional
De puestos: Organigrama de gran importancia en el rea de recursos
humanos debido a que aparecen los nombres de las personas que integran
cada rea y el nmero de personas que ah, es til porque es fcil determinar
en qu nivel se encuentran las personas y a donde pueden ascender o ser
movidas de puesto da una visin ms general de los niveles y dependencias
entre el personal. En la figura 5 se muestra en ejemplo.

Organigrama de puestos

e) Por su distribucin grfica

Este grupo se encuentra clasificado por cuatro diferentes organigramas.
Verticales: Son los organigramas ms usados y comunes dentro de las
organizaciones, son de fcil construccin y se estructuran de arriba hacia
abajo, encabezando la persona de mayor jerarqua en la empresa.

Organigrama vertical
Horizontales: Se forman de izquierda a derecha, la persona de mayor
jerarqua se encuentra en la parte de izquierda y los dems niveles hacia la
derecha.

Organigrama Horizontal
Mixtos: Este organigrama mezcla tanto al organigrama horizontal y vertical. Es
mayormente utilizado para empresas que tiene un gran nmero de divisiones
en la base organizacional. A continuacin en la figura 8 se muestra un ejemplo.

Organigrama Mixto
De bloque: son derivados de los verticales perite que los ltimos noveles
jerrquicos aparezcan a continuacin en la figura 9 se muestra su estructura.

Organigrama de bloque
Circulares: La persona o unidad de mayor jerarqua se encuentra en el centro
y tambin est formado por crculos y cada circulo representa el nivel
jerrquico equivale a mayor jerarqua los que se encuentran del centro hacia
afuera. En la figura 10 se muestra este grfico.