La huelga

Es la suspensin temportal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de

trabajos, El efecto de la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin
del trabajo
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso
productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado por los
trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o
socioeconmico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento.
El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del
derecho de huelga habr de realizar mediante suspensin del trabajo acordado
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los
trabajadores y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de
cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Per actual, como en el del
pasado o del futuro, no es sino una "metfora" de mal gusto esto de
"voluntaria y pacfica". Ms precisamente, Cabanillas escribe: "La huelga es
una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en
relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos.
Como sealaba Unsain, la huelga lleva siempre potencialmente en su entraa
una violencia, an cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios
pacficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de
conciliacin en todo entendimiento en los empresarios.
Caractersticas Del Derecho De Huelga

Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal

medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando
existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacin empresario
- trabajador.
No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin
temporal de prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro
ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio estn
prohibidas en nuestro ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es
concertada a travs de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o
representantes de los trabajadores.

Clases de huelgas
La huelga es ilcita:

I.
II.

Cuando la mayora de las huelguistas ejecuten atos violetos contra

las personas o las propiedades
En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno. La huelga
justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn

Efectos de la huelga
La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de
trabajo por todo el tiempo que dure
Objetivos de una huelga - derecho laboral
En relacin a lo que nos manifiesta el artculo 450 de la LFT se entender que
la huelga tendr por objeto:
1.- Conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y
capital.
2.- Obtener del patrn la celebracin de un contrato colectivo as como exigir
su revisin al terminar el perodo de su vigencia.
3.- La celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo.
4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley,
as como las disposiciones legales de participacin con respecto a las utilidades
del trabajador.
5.- La revisin de los salarios contractuales.
As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse la
suspensin de la actividad del trabajo por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
Requisitos para proceder a la suspensin de los trabajadores
Para suspender los trabajadores se requiere:
I.
II.
III.

Que la huelga tenga por objetivo alguno o algunos de los que seala
el articulo anterior
Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento
Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el articulo
451

Casos en que la huelga es legalmente inexistente

La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores de la empresa, y que no

tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y capital.
Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques,
trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que lleguen al destino
propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios y clnicas, se
suspender el trabajo hasta que los pacientes sean trasladados a otra institucin
mdica.
Por lo anteriormente citado, la huelga slo llegar a terminar si existe un acuerdo entre
trabajadores y patrones o en caso de que el patrn cumpla con las demandas de los trabajadores,
de igual manera por laudo que es igual a una sentencia en materia laboral, emitido por autoridad
laboral esto es por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, entendiendo al laudo como la
resolucin de las autoridades laborales.
Toda huelga que estalle deber cumplir con los requisitos antes mencionados.
En materia turstica es importante saber que un mal planteamiento por parte de los trabajadores en
la ejecucin de huelga no debe devastar la actividad productiva, ya que el turismo es una actividad
importante en la generacin de ingresos y una mala imagen afectar por un periodo prolongado.
Las normativas establecidas por la LFT atendiendo a las demandas de los Trabajadores, no est
enfocada en generar un asentamiento ilegal por parte del Patrn, entendiendo ste como el
cumplimiento de las demandas o peticiones de los trabajadores, sino que se generen derechos y
obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relacin de trabajo

Como terminara la huelga

La huelga termina:
I.
II.

III.
IV.

Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones

Si el patrn se allana, en cualquier tiempo alas peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores
Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las
partes
Por laudo de la junta conciliacin y arbitraje

HUELGA
Se

Objetivos

1.- Conseguir el equilibrio

entre la produccin, los
derechos del trabajo y
capital.
2.- Obtener del patrn la
celebracin de un
contrato colectivo as
como exigir su revisin al
terminar el perodo de su
vigencia.
3.- La celebracin del
contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el
perodo.
4.Exigir el cumplimiento del
contrato colectivo de

La suspensin temporal
del trabajo llevada a
cabo por una coalicin
de trabajos
Se divide
Huelga Ilicita
La huelga es ilcita:
.-Cuando la mayora de las
huelguistas ejecuten atos violetos
contra las personas o las
propiedades
.-En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del gobierno. La huelga
justificada es aquella cuyos motivos

Huelga
Es aquella cuyo
motivos son
imputables al
patrn.

Como
termina
La huelga termina:
1.-Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones
2.-Si el patrn se allana, en
cualquier tiempo alas peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los
salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores
3.- Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes

Efectos de la
huelga
La huelga es causa legal
de suspensin de los
efectos de las relaciones
de trabajo por todo el
tiempo que dure.