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El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo,
que
dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a)
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b)
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia
obliguen
al
pas;
y,
c)
Un
salario
como
retribucin
del
servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta
ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero
ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
TIPOS
DE
CONTRATOS
SEGN
SU
DURACION
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:
contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un
vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a
su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas
y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de
una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al
mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el practicante es
universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior
o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.
2.
3.
4.
6.
colectivas,
fallos
arbitrales,
contratos
individuales
reglamentos.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
convencionales
derivadas
de
la
enfermedad.
Qu Es El Preaviso Laboral?
El preaviso es un lapso que puede estipular cualquiera de las partes de una relacin
laborar antes de que la terminacin de contrato sea efectiva. En otras palabras el
preaviso puede darlo tanto el empleador como el empleado, con el motivo de no
desmejorar, por una parte, la sostenibilidad del trabajador y por otra parte para no
desmejorar el sostenimiento de la organizacin.
Preaviso por parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo
Mucho se ha hablado de la posibilidad de que el empleador pueda cobrar una
indemnizacin al trabajador, que de forma unilateral, inesperada, sin previo aviso, y sin
justa causa decida dar por terminado el contrato de trabajo.
Con la modificacin que la ley 789 de 2002 hiciera al artculo 64 del cdigo sustantivo
del trabajo, la indemnizacin all contemplada qued sin vigencia. Recordemos que la
normatividad anterior sealaba taxativamente la obligacin del trabajador de pagar una
indemnizacin equivalente a 30 das de salario en el caso de renunciar de forma
intempestiva y sin justa causa, obligacin que ya no existe puesto que fue eliminada
por la ley 789 de 2002.
Gua Laboral Gerencie.com 2014-2015
Es claro que desapareci la obligacin por parte del trabajador de pagar la
indemnizacin de 30 das, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que
el trabajador ha quedado definitivamente exonerado de pagar una indemnizacin en
los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa
causa y sin previo aviso.
La ley 782, a la vez que elimin el numeral que contemplaba la indemnizacin de 30
das, agreg al artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo el siguiente texto:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente *.
*La sala civil de la Corte Suprema de Justicia en sentencia del 7 de mayo de 1968 dijo
que El dao emergente abarca la prdida misma de elementos patrimoniales, los
desembolsos que hayan sido menester o que en el futuro sean necesarios y el
advenimiento de pasivo, causados por los hechos de los cuales trata de deducirse la
responsabilidad;, de manera tal que se debe entender como dao emergente ese
dao que sustrae del patrimonio del afectado el bien o parte de l debido a su
desaparicin, deterioro o imposibilidad de uso.
El dao emergente comprende nicamente lo relacionado a lo necesario para volver el
bien daado a su estado anterior a la ocurrencia del hecho que caus el dao.
Resulta claro que en la forma en que qued redactado el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo, se puede concluir que efectivamente s se puede legalmente
contemplar en un contrato de trabajo, una clausula en la que el trabajador se obligue a
indemnizar al empleador en caso de que decida dar por terminado el contrato sin un
previo aviso.
Con la norma anterior, no era necesario que en el contrato de trabajo existiera tal
clausula, pues bastaba con lo establecido en la ley para obligar al trabajador a pagar la
indemnizacin. Hoy, como la ley no contempla tal obligacin, en el contrato de trabajo,
producto de la consensualidad que le caracteriza, en comn acuerdo de las partes, s
se podra incluir una clausula en la que el trabajador se obligue a dar un preaviso y a
pagar una indemnizacin por no hacerlo, puesto que como ya se ha expuesto, la forma
en que qued redactado el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, permite
hacerlo.
Vemos que el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, contempla el pago de una
indemnizacin a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no especfica
cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleadoempleador], es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deber
pagar la indemnizacin que se haya pactado en el contrato.
La indemnizacin que se llegare a pactar en el contrato, no ser la de 30 das, sino la
que las partes hayan pactado y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y
cuando lo pactado no vaya en contrava de los derechos mnimos del trabajador
contemplados en el cdigo sustantivo del trabajo, pues en este caso se entender
como no escrita esa clausula.
Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o
afecten los derechos mnimos del trabajador, pero s permite incluir otros acuerdos que
por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la
indemnizacin a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artculo 64
del cdigo sustantivo del trabajo.
En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligacin
del trabajador de pagar una indemnizacin si ste da por terminado el contrato sin
previo aviso, el trabajador deber pagar la indemnizacin.
http://www.gerencie.com/preaviso-por-parte-del-trabajador-para-dar-por-terminado-elcontrato-de-trabajo.html
Preaviso por parte del empleador para terminacin de contratos laborales.
En la normatividad colombiana la figura del preaviso por parte del empleador se aplica
solamente en los contratos laborales de trmino fijo, en el cual si aquel no se efecta
con una antelacin de 30 o ms das, el contrato se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado (el preaviso por parte del empleador en los
contratos a trmino fijo fue derogado por el Decreto 2351 de 1965).
Debemos mencionar tambin que esta regulacin mencionada (art. 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo) no debe aplicarse para los contratos menores a 30 das,
debido a que el Decreto Reglamentario 1127 de 1991, regula el preaviso para este tipo
de
contratos
as:
ARTCULO 1. Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no
requieren preaviso alguno para su terminacin. No obstante, las partes, de comn
acuerdo, podrn pactar su prrroga en los trminos previstos en el ordinal 2 del
artculo
3o
de
la
Ley
50
de
1990.
Por otra parte los contratos superiores a 30 das y menores a un ao se les aplica el
preaviso no inferior a 30 das, pero estos contratos no podrn prorrogarse ms de tres
veces por perodos iguales o inferiores, sino por perodos mayores a un ao y
menores
a
tres.