COMPONENTES DEL SUELDO DE UN PROFESOR

2016
1.- REMUNERACION BASICA MINIMA NACIONAL (RBMN) O SUELDO BASE IMPONIBLE.
Para profesores del sector municipal, particular subvencionado, particular pagado y del D.L. 3.166.
$12.797 imponibles por hora de contrato para profesor de Educacin Bsica.
$13.465 imponibles por hora de contrato para profesor de Educacin Media.
2.- BONIFICACION DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (BRP) IMPONIBLE
La Bonificacin de Reconocimiento Profesional, es un beneficio establecido por la Ley N20.158, en
vigencia desde el 1 de enero de 2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por
concepto de ttulo y un complemento por concepto de mencin, que se deber pagar
proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas.
PERIODO
2016

TITULO
$64.061

MENCION
$21.355

VALOR
$85.416

3.- BONO SUBVENCIN ADICIONAL ESPECIAL (SAE). LEY 19.410 Y 19.933

Para profesores del sector municipal, particular subvencionado y del D.L. 3.166. El valor del bono,
que en la liquidacin de sueldo puede aparecer como "Bonificacin Proporcional" o "Bono ley 19.410
o 19.933".
Es una bonificacin mensual proporcional a las horas de contrato, con cargo al SAE. No existe un
monto determinado a repartir. En principio el sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para
este fin y el 20 % restante para completar el ingreso mnimo docente.
4.- ASIGNACIN DE EXPERIENCIA
Corresponde a un aumento de remuneraciones por cada dos aos de antigedad en el sector
municipal, con un tope de 30 aos (15 bienios). El trabajador debe acreditar su antigedad para
obtener el beneficio. El primer bienio corresponde a un 6,76% de la RMN y desde el segundo al
dcimo quinto bienio corresponde el 6,66% de la RMN.
5.- PERFECCIONAMIENTO

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Es un beneficio econmico que puede alcanzar como mximo el 40% de la RMN. Factores de
clculo: a) El nmero de bienios del profesor cumplido a diciembre del ao anterior. b) El o los
cursos de perfeccionamiento deben estar reconocidos en el CPEIP. c) El Nivel de los curso de
perfeccionamiento: bsico, intermedio y avanzado. d) En nmero de los cursos y la suma de ellos.

6.- ASIGNACIN RESPONSABILIDAD DIRECTIVA Y TCNICA

Esta se otorga a los docentes que sirvan funciones superiores, y alcanza hasta un monto mximo
equivalente al 25% (directores), 20% de la RMN (otros directivos y jefes UTP) de la RMN y 15%
RMN (otro personal de UTP). La ltima versin del Estatuto Docente realiza una modificacin
considerando una bonificacin en base a la matrcula y asistencia del establecimiento. El decreto
215 del 5 de enero de 2012, en su artculo 120 establece lo siguiente:
Tratndose de establecimientos educacionales con una matrcula total de entre 400 y 799 alumnos,
la asignacin para su director ser de un 37.5% (de la RMN). Si el establecimiento tuviese una
matrcula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignacin ser de un 75% y si tuviese una matrcula
total de 1.200 o ms alumnos ser de 100%. Con todo, en el caso de establecimientos
educacionales con una matrcula total de hasta 150 alumnos, la asignacin de responsabilidad
directiva y de responsabilidad tcnico-pedaggica no podr exceder los porcentajes establecidos en
el inciso primero (diapositiva anterior). Tratndose de establecimientos educacionales con una
matrcula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignacin del director no podr exceder de
37.5%.
7.- DESEMPEO DIFCIL

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Tiene por objeto reconocer la condicin de mayor complejidad relativa que presenta el ejercicio de la
funcin docente en determinados establecimientos educacionales y otorgar un beneficio monetario a
los profesionales de la educacin que laboran en ellos, que puede ser desde un 4% a un 30% de la
RMN. Es un beneficio de carcter transitorio con una duracin de dos aos.
A este beneficio debe postular el establecimiento y considera tres criterios:
A) Aislamiento Geogrfico y Ruralidad
Distancia a la Ciudad de Referencia
Tipo y Condiciones de las Vas de Acceso
Tipo y Frecuencia de Transporte Pblico
Condicin de Residencia del Profesor
Nmero de Docentes y Cursos Combinados Multigrados.
B) Condicin de la Poblacin Atendida
ndice de Vulnerabilidad
Tipo de Alumnos Atendidos por el Establecimiento
Situacin Domiciliaria de los Alumnos
C) Especial Menoscabo
Promedio de Alumnos por Curso (sobre 42)
Tasa de Denuncias de Delitos del Subsector, Cuadrante o Comuna
ndice de Pobreza de la Comuna
Nivel de Dificultad del Acceso al Establecimiento Urbano.

8.- EXCELENCIA ACADMICA (SNED)

Esta subvencin se entrega en forma trimestral, a los sostenedores de los establecimientos
educacionales seleccionados. La seleccin de los establecimientos debe realizarse cada dos aos y
en la ley se fija un mtodo para medir el desempeo de acuerdo a ciertos indicadores.
a) Efectividad, consiste en el resultado educativo obtenido por el establecimiento en relacin
con la poblacin atendida.
b) Superacin, corresponde a los diferenciales de logro educativo obtenidos en el tiempo por
el establecimiento educacional.
c) Iniciativa, obedece a la capacidad del establecimiento para incorporar innovaciones
educativas y comprometer el apoyo de agentes externos en su quehacer pedaggico.
d) Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado funcionamiento del
establecimiento.
e) Igualdad de oportunidades, que corresponde a la accesibilidad y Permanencia de la
poblacin escolar en el establecimiento educacional y la integracin de grupos con
dificultades de aprendizaje.
f) Integracin y participacin de profesores y profesoras, padres y apoderados en el
desarrollo del proyecto educativo del establecimiento.
El artculo 17 de la Ley 19410 (1995) establece que el 90% del monto otorgado al establecimiento
deber repartirse entre todos los docentes, mientras que el 10% restante puede ser destinado a
docentes que hayan destacado en su desempeo. Para el clculo de la distribucin del 90% se debe
considerar los siguientes factores: I-. La asistencia de los alumnos, pues es un incentivo por
subvencin. La asistencia se multiplica por $4.390,65. II-. El total de horas de Contrato.
9.- ASIGNACIN VARIABLE POR DESEMPEO INDIVIDUAL (AVDI).

EJEMPLOS AVDI BSICA

Ejemplo 44 horas:
Profesores de establecimientos con baja concentracin de alumnos prioritarios
5%
$ 25.513
15% $ 76.539
25% $127.565
Ejemplo 44 horas
Profesores de establecimientos con alta concentracin de alumnos prioritarios:
6,5% $33.167
19,5%
$99.501
32,5%
$165.835

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Pueden postular los docentes que hayan obtenido una calificacin de competente o destacado en la
evaluacin docente. Por el slo hecho de rendir el examen recibe un pago de $50.000 por una sola
vez. El incentivo dura cuatro ao y puede ser de un 5%, 15% 25% de la RMN dependiendo del
resultado en el examen. El monto es mensual, pero el pago es trimestral. La ley 20501 modifica los
montos para los profesores que se desempeen en establecimiento con alta concentracin de
alumnos prioritarios.

EJEMPLOS AVDI MEDIA

Ejemplo 44 horas:
Profesores de establecimientos con baja concentracin de alumnos prioritarios
5%
$ 26.848
15% $ 80.544
25% $134.240
Ejemplo 44 horas
Profesores de establecimientos con alta concentracin de alumnos prioritarios:
6,5%
$34.903
19,5% $104.708
32,5% $174.512
10.- ASIGNACIN DE ZONA
La asignacin de zona que establece el artculo 5 transitorio de la ley 19.070 es un complemento de
la remuneracin bsica mnima nacional que tienen derecho a percibir aquellos profesionales de la
educacin que prestan servicios en establecimientos subvencionados de acuerdo al DFL N 2, de
1996, en los casos en que dichos servicios se efecten en algunas de las localidades del pas en
que la subvencin estatal de educacin se incremente por concepto de zona. Los docentes
beneficiados son los municipales y los que trabajan en los establecimientos particulares
subvencionados, excluyndose del beneficio el personal docente de los establecimientos tcnicos
profesionales regidos por el DL N 3.166, de 12980 y el particular pagado. Finalmente, cabe agregar
que el beneficio en comento constituye remuneracin, es imponible, no afecta el monto de las
asignaciones que procede pagar en conformidad con el Estatuto Docente y, por ltimo, procede
imputarlo a la Remuneracin Total Mnima.
11.- BONO DE MOVILIZACIN Y COLACIN
Depende de la voluntad del sostenedor el otorgar dichas asignaciones.
12.- AGUINALDO DE NAVIDAD NO IMPONIBLE (PAGO DICIEMBRE 2016)
Determinado por Ley de reajuste del sector pblico hacia fines de 2016.
13.- BONO DE ACUERDO NO IMPONIBLE ("TERMINO DE CONFLICTO") (PAGO DICIEMBRE
2016)
Determinado por Ley de reajuste del sector pblico hacia fines de 2016.
14.- BONO DE VACACIONES NO IMPONIBLE (PAGO ENERO 2015)

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Para profesores y asistentes de la educacin del sector municipal, particular subvencionado y del
D.L. 3.166
$104.100 lquidos para un sueldo a noviembre de 2015 igual o inferior a $687.060 lquidos.
$72.870 lquidos para un sueldo a noviembre de 2015 superior a $687.060 lquidos y que no exceda
un sueldo bruto de $2.275.183.

15.- AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS NO IMPONIBLE (PAGO SEPTIEMBRE DE 2015)

Aguinaldo de Fiestas Patrias, para profesores y asistentes de la educacin del sector municipal,
particular subvencionado y del D.L. 3.166.
$66.218 lquidos para un sueldo al 31 de agosto de 2016 igual o inferior a $687.060 lquidos.
$45.959 lquidos para un sueldo al 31 de agosto de 2016 superior a $687.060 lquidos.
16.- BONO DE ESCOLARIDAD (PAGADO EN MARZO Y JUNIO DE 2016)
Pagado por cada hijo (edad entre 4 a 24 aos de edad) que curse estudios regulares en los niveles
de enseanza pre bsica del primer nivel de transicin, segundo nivel de transicin, educacin
bsica o media, educacin superior o educacin especial, en establecimientos educacionales del
Estado o reconocidos por ste.
Destinado a Profesores y asistentes de la educacin del sector municipal, particular subvencionado y
del D.L. 3.166
$64.388 lquidos (pagado en dos cuotas iguales, en marzo y junio de 2016).

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17.- BONO DE ESCOLARIDAD ADICIONAL (PAGO EN MARZO DE 2016)

Pagado a Profesores y asistentes de la educacin del sector municipal, particular subvencionado y
del D.L. 3.166, por cada hijo que recibe el Bono de Escolaridad 2016.
$27.200 lquidos por sueldo al mes de marzo de 2016 igual o inferior $687.060 lquidos.