Fecha de entrega: 26/10/15 Alumno: Tagua, Juan Profesor/a: Botella, Laura Curso: 5 B
1)Cuando hablamos de Derecho Laboral, nos estamos
refiriendo a la norma constitucional conocida como el Art. 14 bis, dado que esta indica lo siguiente: Derecho individual de trabajo Derecho colectivo de trabajo Derecho de la seguridad social 2)Caractersticas del derecho laboral
Es un derecho nuevo, esto nos indica que esta en
formacin y constante cambio para adaptarse a las nuevas formas de produccin y realidades econmicas. Es un derecho tuitivo, ya que tiende a proteger al trabajador, ya que son considerados como la parte ms dbil de la relacin jurdico-laboral. Es un derecho integrado por normas de orden pblico, ya que el orden pblico constituye una manifestacin del inters general de parte de la sociedad. Esto quiere decir que por ejemplo, en caso de que se estn pactando condiciones entre un empleador y su respectivo empleado, no tiene que haber condiciones desfavorables para el trabajador ms que las que ya estn impuestas en las normas legales. Es un derecho especial, este nos indica que las leyes laborales, siempre intentaran proteger en una relacin jurdica-laboral, al ms dbil econmicamente, que en este caso sera el
trabajador, para ponerlo en situacin de igualdad,
buscando la equidad de la relacin jurdica.
Fuentes del derecho laboral
A las fuentes del Derecho se las puede clasificar en formales y materiales. Las fuentes formales seran las pautas generales y obligatorias, mientras que las fuentes materiales serian todos los factores que nutren a las fuentes formales, como por ejemplo: las leyes, tratados internacionales, etc. 3)Los principios especiales que se aplican en favor del trabajador son:
Principio protector el cual se concreta en las
siguientes ideas: a) In dubio, pro operario. (en la duda a favor del operario). Este indica que siempre se debe aplicar la norma ms favorable al trabajador. b) Regla de la condicin ms beneficiosa para el trabajador. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos: este significa que el trabajador es incapaz de renunciar a sus derechos, en el momento de celebrar, ejecutar o al extinguirse su contrato. Salvo que el trabajador se presente
mediante carta de documento ante las
Autoridades Administrativas del Trabajo.
Principio de la continuidad de la relacin: es
aquel principio que indica que ante la duda, siempre se debe extender el tiempo del contrato, ya que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador, entonces al extenderse su tiempo se puede beneficiar al trabajador. Principio de la razonabilidad: Este indica que las relaciones humanas deben realizarse dentro de un marco de respeto mutuo, razonabilidad y coherencia. Principio de la primaca de la realidad: este significa que es nulo todo acuerdo que simule otra relacin para perjudicar los derechos del trabajador. Principio de la buena fe: este principio indica que el trabajador tendr que realizar sus tareas laborales de una manera eficiente para que el empleador le d su pago correspondiente. De este surge el deber de colaboracin que va ms all de las obligaciones estrictamente contractuales. Principio de gratuidad: significa que para realizar intimaciones hacia el empleador, donde por ley se exige que sea de forma fehaciente, (carta de documento, etc.) el trabajador no tiene
el deber de pagar, ya que el Estado lo
proporcionara asistencia jurdica. Todo esto significa que el trabajador cuenta con lo que se denomina carta de pobreza pues si debe accionar judicialmente contra su empleador, no puede usar sus nicos recursos con los cuales cuenta para vivir.
Principio de inversin de la prueba: este
indica que el trabajador debe probar que tuvo una relacin laboral, que trabajo, y el resto lo debe acreditar con mayor eficiencia el empleador. 4)
Caracteres de un contrato de trabajo
Es tpico y nominado: son aquellos que poseen
una regulacin legal. Conmutativo: es aquel que genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y reciprocas entre las partes. Oneroso: es aquel en que ambas partes tienen obligaciones y ventajas econmicas reciprocas. Consensual: es aquel que se perfecciona por la mera voluntad explcita en la manifestacin del consentimiento de las partes contratantes. Requisitos del contrato de trabajo
Mutuo consentimiento.
Las partes deben ser capaces en general.
Los menores desde los 18 aos y una mujer casada sin autorizacin del marido pueden celebrar un contrato de trabajo. Los mayores de 14 y menores de 18 que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. El objetivo del contrato de trabajo debe ser licito 5) La obligacin genrica en este contrato es trabajar acatando las directivas para uno, y para el otro pagar por ese trabajo o servicio realizado. Siempre y cuando ambas partes obren con colaboracin, solidaridad y buena fe, no solo en lo que se han comprometido a hacer, sino en lo que se espera que hagan como personas que se respetan y estn en una empresa comn. Esta obligacin la deben de cumplir el trabajador y el empleador. 6) A un empleador se le reconocen las siguientes facultades: de organizacin, direccin, de modificar las formas y modalidades de trabajo y disciplinarias. a) Facultad de organizacin: esta facultad da a entender que el empleador puede organizar
econmica y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento. b) Facultad de direccin: esta facultad nos indica que el empleador tiene que ser capaz de dirigir, dar rdenes, vigilar, dictar normas genricas y concretas, controlar al trabajador, siempre y cuando respete la dignidad del trabajador. c) Facultad disciplinaria: esta facultad indica que el empleador es capaz de sancionar al trabajador en caso de que este incumpla las obligaciones de s mismo, por lo que el empleador le da una sancin a modo de reaccin que se le otorga al trabajador. d) Suministrar trabajo regularmente y los medios necesarios para realizarlo: son las herramientas, materia prima, maquinaria que se le otorgara al trabajador para poder trabajar. e) Proporcionar al trabajador las medidas de seguridad: comodidad e higiene y responder por los infortunios laborales. Requisitos de una sancin disciplinaria
Proporcionalidad: que est relacionada con el
incumplimiento que hizo el trabajador. Progresividad: esta depende del incumplimiento relacionado, pero generalmente van desde lo ms leve a lo ms grave: llamado de atencin, amonestacin, suspensin, despido.
Contemporaneidad o inmediatez: significa
que debe ser simultnea la sancin, esto quiere decir que no debe pasar mucho tiempo entre la falta y la sancin pues sino se considerara que se ha consentido la falta. Adems las sanciones deben reunir ciertos requisitos: *Tener causa justa *Notificarse por escrito *Plazo fijo. No pueden exceder de 30 das en un ao a contar de la primera suspensin. 7)En la actualidad, las nicos tipos de contratos que pueden realizarse y estn vigentes son:
Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado: Este nos indica que el tiempo laboral no tiene un lmite. Contrato de trabajo a tiempo parcial: es aquel donde se acuerda la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. Contrato de trabajo por tiempo determinado: es aquel que dura hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
Contrato de trabajo por temporada: es
aquel en donde el contrato solo tiene validez en una determinada poca del ao. Contrato de trabajo eventual: se usa en casos especiales, en que se necesita cubrir puestos de trabajo en ciertos perodos de tiempo por necesidades especiales de la empresa o circunstancias especiales o extraordinarias. Contrato de trabajo de aprendizaje: contratacin de naturaleza jurdica laboral, por el cual una empresa capacita a una persona joven, desempleada, en los aspectos tericos y prcticos de los trabajos que se hacen en la empresa, con la finalidad de que adquiera experiencia en el rubro. Rgimen de pasanta 8)Un periodo de prueba, se lo puede asociar con un contrato de trabajo por tiempo indeterminado el cual consta de tres meses, cualquiera de las partes puede extinguir el mismo en ese plazo sin derecho a indemnizacin ni obligacin de explicar causas. Las consecuencias de un periodo de prueba es que en caso de despido, no hay indemnizacin alguna. 9)Las obligaciones que recaen sobre el empleador sobre el registro de empleo son las siguientes:
Es obligacin de empleador registrar el empleo
ante los Organismos estatales: AFIP-DGI, ANSES, y realizar las retenciones ante estos que haya realizado al trabajador. El empleador debe aportar a la Obra Social del trabajador y a su jubilacin con un porcentaje. Para esto debe requerir al trabajador y este est obligado a proporcionar todos los datos necesarios para la inscripcin de la relacin. En caso de que el empleador no lo registre, o lo registre de forma inexacta, el trabajador puede intimarlo a que lo registre y/o ponga correctamente sus datos; si el empleador lo hace en un plazo de 30 das, no tendr ninguna consecuencia. Pero si no lo hace, da derecho al trabajador a darse por despedido teniendo derecho a cobrar indemnizaciones duplicadas, etc. Seguros obligatorios Los seguros obligatorios que debe contratar el empleador son los siguientes: Seguro de vida: este seguro es en caso de que el trabajador fallezca por cualquier causa durante el tiempo de su contrato laboral. El trabajador previamente va a designar a los beneficiarios en caso de ocurrir un siniestro Adems de este, el empleador debe dar una cobertura para los riesgos que pueden ocurrir en el trabajo, contratando un seguro para
enfermedades, para accidentes que puedan
ocurrir al trabajador durante el tiempo que presta servicios, y en itinere que es aquel que cubre los accidentes que sufre el trabajador mientras va o vuelve a su casa. 10) Los tipos de jornadas que existen son las siguientes: Jornada normal: es aquella jornada diurna de 8 hs. o 48 hs. semanales.
Jornada de trabajos insalubres: es aquella de 7
hs. diarias y 42 hs. semanales. Jornada nocturna: esta tiene su comienzo luego de las 21 hs. y hasta las 6 hs. Tiene una duracin diaria de 7 hs. y 42 hs. semanales. Jornada de menores: tiene una duracin de 6 hs. diarias y 36 hs. semanales.
Existen algunas excepciones a la jornada
normal y son las siguientes: a) para el personal de direccin y vigilancia; b) por razones de fuerza mayor y c) trabajo por equipos. 11) Licencias ordinarias (vacaciones) Las vacaciones son un descanso y un derecho del trabajador a ser dispensado de todo trabajo durante un nmero consecutivo de das de cada ao, luego de un periodo mnimo de servicios
continuos. El motivo de las vacaciones es la
proteccin al trabajador en su integridad psicofsica. El tiempo que duran las vacaciones dependen de la antigedad. Plazos de duracin de las vacaciones Hasta 5 aos de antigedad: 14 das corridos. Ms de 5 y hasta 10 aos: 21 das corridos. Ms de 10 y hasta 20 aos: 28 das corridos. Ms de 20 aos de antigedad en adelante: 35 das corridos. La idea es que goce sus vacaciones, pero este puede reservar 1/3 de los das para acumularlos o disponer de ellos en otro momento. Para gozar de los das mencionados, el trabajador debe haber trabajado como mnimo 6 meses en el ao. Las vacaciones se pagan al trabajador dividiendo el salario por los das de trabajo efectivo del mes, esto es: 25 das. Licencias extraordinarias Por nacimiento de hijo: 2 das corridos. En la actualidad se ha modificado y en algunos CCT (Convenios Colectivos de Trabajo) se concede al padre una licencia de 10 das. Por matrimonio: 10 das corridos. Por fallecimiento de cnyuge, hijo o padres: 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 da. Licencias por enfermedad: el trabajador tiene derecho a tener una licencia por enfermedad sea
laboral o inculpable. Para ello debe justificar con
el correspondiente certificado. Licencias por enfermedad inculpable Estas licencias es cuando el trabajador se accidenta o se enferma por causas ajenas al trabajo. Tiene derecho a gozar licencias pagas durante 3 meses si el trabajador cuenta con una antigedad de hasta cinco aos, y de 6 meses si su antigedad es superior. Cuando el trabajador tiene cargas de familia y por las mismas circunstancias no puede trabajar, las licencias doblegan su tiempo. 12) El preaviso es la obligacin que tiene el empleador de notificar con antelacin la extincin del contrato, esto quiere decir que la relacin no podr ser disuelta por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto, sin la indemnizacin sustitutiva. Plazos de preaviso Los plazos actualmente vigentes son: a. Por el trabajador: 15 das b. Por el empleador: Si el trabajador estuviere a prueba: 15 das. Si el trabajador tuviere antigedad de ms de 3 meses hasta 5 aos: un mes. Si el trabajador tuviere antigedad superior a 5 aos: dos meses. Si se omite dar el preaviso, da derecho a percibir al trabajador la indemnizacin sustitutiva, o sea
que le paguen los das correspondientes al plazo
del preaviso segn su antigedad. Durante el tiempo que el trabajador esta preavisado, tiene derecho a dos horas diarias de licencia paga para salir a buscar trabajo, y el resto del tiempo debe prestar tareas normalmente. Sin embargo el empleador puede pagar directamente el mes o el plazo que corresponda para dar por terminada la relacin laboral. 13) La extincin puede deberse a razones imputables a cualquiera de las partes de la relacin. a. Renuncia del trabajador: para ser vlida la renuncia del trabajador al empleo, haya mediado o no preaviso, deber informarlo personalmente hacia el empleador. No se admite ninguna presuncin de renuncia. Pero puede entenderse que existe renuncia tcita, cuando intimado el trabajador a presentarse al trabajo, ste no se presenta. b. Extincin por voluntad concurrente de las partes: las partes de mutuo y comn acuerdo pueden dar por extinguida la relacin laboral. Para que tenga validez deber hacerse ante una autoridad judicial, siendo nulo todo acto que se realice sin la intervencin personal del trabajador. c. Extincin del contrato por justa causa: existe justa causa cuando hay un incumplimiento de las obligaciones a cargo de la otra.
Para que el incumplimiento autorice la
finalizacin de la relacin, debe ser grave, que no consiente la continuacin de la misma. Para que prospere el despido por justa causa, debe ser esa la razn del despido, esto quiere decir que no debe haber invariabilidad de la causa. La comunicacin del despido invocando justa causa, debe ser lo suficientemente explicativa de las causales que la determinan, pues el trabajador tiene derecho a impugnar dicha causal, por lo tanto debe ser escrita. d. Extincin del contrato por despido indirecto: son mltiples las causas por las que se puede extinguir el contrato del trabajador: Incumplimiento de sus obligaciones o abuso de sus facultades por parte del empleador. Ejercicio injusto por el empleador de su facultad de modificar las formas y modalidades del contrato. Desconocimiento de la relacin laboral. e. Extincin por transferencia del establecimiento: en este caso el empleador indemniza al personal. Si el adquiriente del establecimiento acepta el personal, el mismo pasa a los nuevos dueos con toda la antigedad y categora, cargas, etc. f. Extincin del contrato por falta o disminucin de trabajo o por razones econmicas o fuerza mayor: en estos casos, siempre que el empleador pruebe que dichas razones no le son imputables, deber abonar
una indemnizacin reducida al 50% de lo que
le correspondera al trabajador por despido sin causa. g. Extincin del contrato por muerte del trabajador: en este caso los derechohabientes pueden percibir una indemnizacin. h. Extincin por muerte del empleador: similar al caso anterior, pero la muerte del empleador no concluye directamente, sino que los herederos de este pueden continuar con la empresa. i. Extincin por vencimiento del plazo: si el plazo duro ms de un ao, se debe dar una indemnizacin; en caso de que no fuere as no habr indemnizacin. j. Extincin por quiebra o concurso: si este es motivo de extincin del contrato, la indemnizacin es del 50%. k. Extincin del contrato por jubilacin del trabajador: cuando el empleador rene los requisitos para jubilarse, el empleador debe darle las certificaciones que este necesite y comunicar que inicie el tramite jubilatorio. l. Extincin por incapacidad o inhabilidad del trabajador: este rige cuando vencido el plazo de licencias pagas por enfermedad el trabajador se encuentra en el ao de reserva del empleo. En primer lugar, si por incapacidad fsica o mental el trabajador no puede prestar las mismas tareas, el empleador debe adecuar las mismas al estado de salud del trabajador. Si no tiene tareas acorde a la incapacidad se
produce la extincin del contrato con una
indemnizacin del 50% a favor del trabajador. m. Extincin del contrato sin justa causa: indemnizacin por antigedad o despido. por ello actualmente en caso de despido sin causa habiendo el trabajador superado el periodo de prueba le corresponde indemnizacin que se calcula a razn de un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, y en ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a un mes de sueldo. 14) Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de cada sector de actividad y pactar determinadas condiciones laborales, este conforma junto con las leyes, las fuentes del derecho de trabajo, y son obligatorias para ambas partes. Se realiza entre empleados y empresarios mayormente, ya que estos acuerdan cosas para mejorar las condiciones laborales. 15) Medidas de accin directa Una medida de accin directa es aquella que se realiza cuando no se realiza un acuerdo entre empleadores y trabajadores. Hay variadas formas de realizarlas: quita de colaboracin, falta de productividad, etc. La mxima medida de accin directa es la HUELGA. Esta medida trata de que el trabajador no cumple con su obligacin principal la cual es trabajar. Hay diversas formas de hacer una
huelga: quedndose en el establecimiento, o
no concurriendo a l. Pero para ser legal debe haberla declarado el gremio siempre y cuando haya agotado todas las instancias negociadoras previas para evitar esta medida extrema. Ser ilegal cuando no hubiere dicho antecedente. CONTRAHUELGA: Es la inversa de la huelga ya que en esta actua el empleador. Lo que puede hacer el empleador en caso de contrahuelga es cerrar el establecimiento impidiendo el ingreso de trabajadores a cumplir con su jornada laboral.