MINISTERIO DA EDUCAO

SECRETARIA DA EDUCAO PROFISSIONAL E

TECNOLGICA
INSTITUTO FEDERAL DO SUL DE MINAS GERAIS
Cmpus Machado

nome do aluno

RELATRIO DE ESTGIO
Curso Tcnico em Segurana do Trabalho - EAD

MACHADO/MG
2013

Nome do aluno

MINISTERIO DA EDUCAO
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Cmpus Machado

RELATRIO DE ESTGIO

Relatrio de Estgio apresentado como

pr-requisito de concluso do Curso de
Tcnico em Segurana do Trabalho, do
Instituto Federal de Educao, Cincia e
Tecnologia do Sul de Minas Gerais
Cmpus Machado.

Orientador: ..........................

Machado/MG
2013
NOME DO ALUNO

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Cmpus Machado

Relatrio de estgio apresentado como requisito para a concluso do curso

Tcnico em Segurana, do Trabalho do IFSULDEMINAS Cmpus Machado-MG.

Aprovado por: ...................

________________________________________________________
Assinatura do Orientador

Machado /MG, ____ de ____________________ de 2013.

Plano de Estgio
1. IDENTIFICAO DO ESTAGIRIO
Aluno (a):__________________________________________ ______ Matrcula: _____________________
Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho
dez. 2013

Perodo do Curso: fev. 2012 a

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Professor Orientador:________________________________________________________________________________
2. IDENTIFICAO DA INSTITUIO/ EMPRESA
Instituio/Empresa:_____________________________________________________________________________
Endereo:_________________________________________________________Cidade:_______________________
Fone (___)_______________ e-mail ______________________________ CNPJ: ___________________________
Nome do Proprietrio: ______________________________________________ CPF:_____________________
Nome do Supervisor: _____________________________________________________ CPF:_____________________
rea(s) de atuao da Empresa:_____________________________________________________________________
A Empresa possui tcnico(s)? _________ Qual sua formao?
_______________________________________

3. IDENTIFICAO DAS ATIVIDADES DE ESTGIO

3.1 Objetivos a serem alcanados:
_________________________________________________________________________________________________

3.2 reas(s) de conhecimento envolvidas no estgio:

_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________

3.3 Atividades a serem desenvolvidas no estgio:

_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________

DATAS PREVISTAS: Incio do estgio de ____/____/____

Concluso do estgio ____/____/_____

FICHA DE AVALIAO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

CURSO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
Esta ficha tem por finalidade detectar aspectos positivos e/ou negativos dos
estgios
Nome do aluno (a):
Perodo do estgio:
Empresa:

Total de Horas:

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Proprietrio:
Endereo:
Fone:

Fax:

E-mail:
Cidade:

UF:

CEP:

rea em que foi desenvolvido o estgio:

Avaliao
do
Estgio

Pssimo

Fraco

Regular

Bom

Escolha a alternativa que melhor identifique sua

opinio e assinale no espao correspondente,
considerando os aspectos:

ti
mo

Supervisor:

1- Apresentao pessoal
2- Sociabilidade e desempenho
3- Organizao e mtodo de trabalho
4- Assiduidade
5- Iniciativa
6- Criatividade
7- Capacidade de gerenciamento
8- Cooperao
9- Responsabilidade
10- Liderana
11- Nvel de conhecimento
12- Comprometimento nas tarefas
13- Relacionamento na empresa
14- Aproveitamento no estgio

Comentrio

____________________________, de _______________________ de__________________

__________________________________
_____________________________________
Supervisor (a) do estgio
Professor (a) Orientador

1. IDENTIFICAO DO ESTAGIRIO
Aluno (a):_________________________________________________________Matrcula:__________________
Curso:______________________________________________________Perodo do Curso:_________________
Professor Orientador:__________________________________________________________________________
2. IDENTIFICAO DA INSTITUIO/ EMPRESA

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Instituio/Empresa:___________________________________________________________________________
Endereo:_________________________________________________________Cidade:____________________
Fone (___)_______________ e-mail __________________________________ CNPJ: _____________________
Nome do Proprietrio: _______________________________________________ CPF:_____________________
Nome do Supervisor: ________________________________________________ CPF:_____________________
rea(s) de atuao da Empresa:__________________________________________________________________
A Empresa possui tcnico(s)? _________ Qual sua formao? _______________________________________
3. IDENTIFICAO DAS ATIVIDADES DE ESTGIO
3.1 Objetivos a serem alcanados:
___________________________________________________________________________________________
3.2 reas(s) de conhecimento envolvidas no estgio:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
3.3 Atividades a serem desenvolvidas no estgio:
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________

DATAS PREVISTAS: Incio do estgio de ____/____/____

Concluso do estgio ____/____/_____

FREQUNCIA DO ESTGIO
Estagirio:
___________________________________________________
Folha n

01

(reproduzir quantas folhas forem necessrias)

Matrcula: __________

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Presena

Setor

Dia

Horas

21.10.20
13
23.10.20
13

6:00

Produo

4:00

Manuteno

Atividade desenvolvida
( resumo da atividade )

Inspeo em unidades extintoras de incndio

Correo da sinalizao de segurana do setor

Total
Horas
Assinatura Supervisor (a) responsvel __________________________________________________Data:
___/___/____

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

DESCRIO DA EMPRESA

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Fale um pouco da empresa, seu histrico

Fundada no ano de 1955 por ...................., na empresa eram produzidos
100 quilos de massas por dia. Atualmente conta com xxxx colaboradores.
Seus produtos eram feitos somente em uma mquina de macarro, na
pequena fbrica com a ajuda de 20 funcionrios, na modesta cidade de
Machado, no interior de Minas Gerais.
XXXXXXXXXX uma marca de sucesso em grande expanso nos
mercados nacional e internacional com o seu foco voltado para a conquista de
novos negcios.
A manuteno bem executada das parceiras da ..................... hoje
trabalha com uma estratgia ousada de crescimento, seu projeto visa uma base
de 15% para o ano de 2012, alm at mesmo das expectativas do prprio
mercado.
Hoje possui trs campos de atuao que so base dos negcios da
empresa: Indstria /marca prpria/ distribuio.
Com uma produo de massa seca de alta tecnologia em grande escala,
sendo uma das maiores da Amrica latina neste segmento.
Hoje tambm produz linhas como, achocolatados, misturas para bolo,
refresco em p, gelatina, macarro instantneo, amido de milho e fermento em
p, etc.
Tudo isso em seu parque industrial, situado na cidade de Machado, no sul
de minas Gerais.
Sua capacidade de produo de 16.500 kg/ hora na linha de massas, e
de 2800 kg/hora nas linhas de misturas (achocolatados, refrescos, gelatinas e
misturas de bolo).
Com a fora de sua marca prpria, cada vez mais consolidada no mercado
nacional, a ................... trabalha com variados segmentos de produtos no ramo
alimentcios, em parceria com grandes fornecedores, seguindo sempre um
rigoroso padro de qualidade. Hoje so 37 categorias de produtos com
a ....................
O .............................. uma empresa que produz e distribui massas de
grande qualidade. Feitas com produtos naturais, elas so produzidas com gua
mineral retirada de poos artesianos a 120 metros de profundidade, alm de

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serem produzidas com mquinas de alta tecnologia, tudo para garantir a

qualidade j comprovadas nacional e internacionalmente pelas mais rigorosas
associaes de massas.

3.2 OBJETIVOS DO ESTGIO

O que voc espera do estgio
Minha expectativa em relao ao estgio vivenciar na prtica todas as
funes de um tcnico em segurana do trabalho e obter maior aproveitamento
tcnico na prtica das normas regulamentadoras.
Espero poder contribuir para a empresa em tudo que se diz respeito ao
setor de segurana podendo supervisionar as atividades ligadas segurana do
trabalho, visando assegurar condies que eliminem ou reduzam ao mnimo os
riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de
toda a legislao pertinente, que regulam a matria e poder aproveitar a
oportunidade de adquirir o mximo de informaes que me forem repassadas,
pois assim as mesmas me sero muito teis quando vier futuramente exercer a
profisso.
3.3 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES
Comentar o que voc realmente fez no estgio, ou seja, as atividade prticas do
dia dia.
Evite colocar o que a lei fala e sim o que voc encontrou de risco e por fim as
medidas que foram utilizadas para a correo ( medida de controle ).
Iniciei as atividades de estgio supervisionado no ......................................
no dia 12 de janeiro de 2012. Para realizar o estgio supervisionado foi
designado o tcnico de segurana do trabalho ........................ para me orientar
e instruir em relao s atividades que irei realizar na empresa, e para fazer a
avaliao final o engenheiro de segurana ...................................
Como ponto de partida e dando inicio ao estagio supervisionado na
empresa fui orientada de como o funcionamento de suas normas gerais e do
que cabe ao tcnico de segurana, dentro da mesma realizar os procedimentos
legais de segurana e o que caberia a mim como estagiria, estar realizando

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durante meu perodo de atuao na empresa de acordo com o que foi proposto
no plano de estgio.
O papel do tcnico na empresa sempre estar criando formas de reduzir,
minimizar, eliminar os acidentes e as doenas ocupacionais relacionadas ao
trabalho. Ele deve estar sempre criando e revisando sua maneira de agir para
estar repassando aos funcionrios da empresa medidas de preveno para que
erros comuns no se repitam com frequncia e assim buscar criar um ambiente
saudvel e com boas condies de trabalho. A empresa conta com as normas da
empresa atravs de um livreto de normas gerais internas que contm o que
permitido e proibido quando se trata da segurana e sade do trabalhador. Este
manual repassado a todos os funcionrios e estagirios que entram na
empresa em seu primeiro dia de trabalho.
O setor do SESMT conta com programas padronizados que oferece um
controle total das funes administrativas de segurana que auxiliam os
tcnicos e o engenheiro a um controle total no que se refere entrega, troca e
substituio dos EPIs utilizados em todos os setores, como tambm o controle
de uniformes e equipamentos de proteo coletiva.
Todos os EPIs da empresa possuem CA (certificado de aprovao)
podendo assim proporcionar uma melhor proteo aos trabalhadores. Todos os
colaboradores so orientados e treinados quanto ao uso, guarda conservao e
higienizao de seus equipamentos de proteo individual de acordo com a NR6 aliem 6.6. Como estagiria me foi designado a entrega destes EPIs, EPCs e
uniformes dentro do que for solicitado pelo trabalhador e de acordo com a
atividade na qual ele ir executar, e tambm estar instruindo com deve ser o
uso correto, guarda e conservao do mesmo para colaboradores que recebem
os EPIs pela primeira vez e aqueles que demonstram dvidas. Durante todo o
perodo de estgio este procedimento se tornou rotineiro, pois um controle do
setor de segurana que deve ser seguido, afim de nenhum trabalhador executar
suas atividades, desprotegidos ou com seu equipamento de proteo individual
vencido.
No dia 13 de janeiro de 2012 tive meu primeiro contato com os setores da
empresa, com ajuda do tcnico pude fazer um breve levantamento de como
funciona o processo produtivo e como os seus colaboradores trabalham, e assim

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pude analisar o que devo fazer para proporcionar aos trabalhadores a minha
ateno e aplicar meus conhecimentos tericos introduzidos na prtica na
empresa como todo. Pude tambm analisar como o trabalho do tcnico
intervindo nos locais e assim saber o que deve ser minha funo.
O reconhecimento do ambiente fez se necessrio, pois uma forma de
familiarizar com o mesmo e com quem nele trabalha, e assim me tornar
disponvel a ajudar a todos, e demonstrar que podem confiar em mim quando
precisar de alguma informao ou colaborao no que se refere sade e
segurana do trabalhador.
Aps o reconhecimento dos setores recebi um questionrio para elaborao do
mapa de risco da empresa com o objetivo de reunir as informaes necessrias
para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e, sade dos
trabalhadores na empresa e assim possibilitar durante a sua elaborao, a troca
e divulgao das informaes entre os empregados, bem como, estimular sua
participao nas atividades de preveno e me colocar a parte dos riscos mais
comuns que a empresa oferece e assim poder intervir quando algum problema
surgir.
A CAT (comunicado de acidente de trabalho) um documento de emisso
obrigatrio quando ocorre um acidente ou doena relacionada ao trabalho
independente de se ter afastamento ou no, ainda que por meio perodo e o no
cumprimento gera sob o empregador multa. Como atividade a desempenhar foi
designada a fazer acompanhamento de acidentados e fazer o preenchimento da
CAT quando acidentes ocorriam no horrio em que eu estiver na empresa.
Realizar o cadastramento no site da previdncia social onde o programa
automaticamente encaminha as vias necessrias aos rgos cabveis.
Como atividade foi estabelecida que eu fizesse o acompanhamento da
equipe de vigilncia sanitria, e assim poder me colocar a parte dos riscos que a
empresa possui em relao ao trabalho do mesmo e efetuar as medidas
preventivas de controle dos riscos na qual foram identificados.
Fui orientada e treinada para que pudesse estar aplicando medidas de
primeiros socorros em vitimas da empresa quando necessitar. No perodo em
que estive na empresa aconteceu vrios acidentes com cortes nas mos, e a

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maioria pde ser realizada curativo no prprio ambulatrio da empresa, j os

cortes mais profundos realizaram os primeiros cuidados como estancar o
sangue, enfaixar e encaminhar o mais rpido possvel para o pronto
atendimento.
Foi designado tambm com atividades fazer a entrega de medicamentos
que existe no setor de segurana da empresa.
O SESMT da empresa conta com medicamentos, estojos de primeiros
socorros, maca, medidores de presso necessrios e a disposio de tcnicos e
estgiarios quando deles necessitar.
Para realizao do transporte de vtimas a empresa possui veculos de
pequeno porte, e quando solicitado logo fomos atendidos e realizamos o
encamihamento da vtima at o pronto socorro.
Pude observar e obter conhecimentos futuros que os acidentes no
acontecem e sim so provocados, por uma srie de imprudncia, negligncia e
impercia dos trabalhadores e a melhor forma de enfrentar este problema pela
prtica da preveno. Deve-se prevenir, afastando todas as condies de risco e
assim evitar que acidentes aconteam.
Foi realizada a medio de calor durante trinta dias consecutivos, dentro
do setor produtivo em dois pontos estratgicos. Fui orientado como se faz a
medio e pude tambm realizar em algumas vezes. A medio foi realizada
atravs do termmetro de globo, de bulbo mido e bulbo seco.
A medio se faz necessria, pois nela avalia as alteraes de calor no
ambiente, e com os dados em mos o tcnico avalia se o ambiente encontra em
condies corretas de calor ou se deve intervir imediatamente para sua
reduo.
O ........................ conta com vrias filiais. O setor de segurana do mesmo
responsvel por cuidar da segurana destes locais. Foi dado como atividade
para realizar, montar a elaborao de todos os editais que se faz necessrio de
acordo com a NR-05 CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho), para que haja a realizao de uma nova eleio onde ocorra a

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nomeao de novos membros para compor a nova CIPA da filial de Duque de

Caxias.
De acordo com a norma regulamentadora NR-05 as atas de reunies
ordinrias devem ser elaboradas e redigidas pelo secretrio da CIPA que no final
deve apresentar a todos os membros presentes nas reunies para colher suas
assinaturas. Fiquei responsvel pela elaborao de sete atas que estavam
pendentes da filial de Duque de Caxias. As elaboraes destas atas foram feitas
atravs

de

dados

que

me

foram

repassados

pelo

responsvel

pelo

estabelecimento que avaliou possveis problemas que pudesse ser mencionados

em ata.
Dia 25 de janeiro de 2012 participei da primeira reunio ordinria da CIPA
com a posse de novos representantes. Atravs deste primeiro contato pude
compreender como que a CIPA atua em parceria com o SESMT e compreender
qual seria a minha funo em reunies posteriores caso vier a fazer.
No dia 22 de fevereiro de 2012 eu conduzi a reunio junto com os demais
representantes ( A CIPA NO PODE SE REUNIR COM A AUSNCIA DO PRESIDENTE
OU DO VICE !!!!!!!!!, MUITO MENOS TER REUNIES SEM TEREM RECEBIDO
TREINAMENTO ). Iniciei a reunio com a leitura da ata anterior e apontei o que
foi solucionado em relao aos pedidos anteriores. Os representantes ali
presentes me propuseram solues para alguns problemas que estes setores
contm e assim eu redigi a ata para repassar ao engenheiro e os tcnicos para
que solues fossem criadas.
funo dos tcnicos e estagirios do ....................... inspecionar os
locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de
trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes e estabelecer normas e
dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos
e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes.
Foi realizada por mim uma investigao dos acidentes ocorridos na
cozinha da empresa, examinando as condies dos ambientes, para identificar
as causas e propor as providncias cabveis.
Tambm foi designada para o levantamento de dados do setor de faxina
da empresa a fim de colher informaes para estabelecer melhoria nas
condies de trabalho das faxineiras. Elaborei treinamento para ser aplicados a

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estes colaboradores em relao aos novos EPIs e os que j utilizam para

reforar o seu devido uso.
Dia 28 de fevereiro foi o dia escolhido para realizao de uma auditoria, na
fabrica e como atividade a desenvolver neste dia foi determinado estar
realizando vistoria em todos os setores da empresa para verificar se todos os
funcionrios estavam usando EPIs, e cobrar o seu uso, e entregar para os eu
no possuam.
Foram repassadas pelo tcnico as normas que se usa para aplicao de
advertncias a colaboradores que no cumprem as normas estabelecidas pelo
SESMT quanto ao uso obrigatrio dos EPIs. Realizei a aplicao de algumas
advertncias verbais e realizei treinamentos a funcionrios que descumpriram
as normas e em relao ao que a empresa prope que ele faa.
Foram

realizados

diversos

treinamentos

de

conscientizao

dos

trabalhadores. Pude realizar alguns treinamentos como: uso correto, guarda,

conservao e higienizao de EPIs e EPCs, preveno e combate a incndio,
trabalho em altura, conduta pessoal, armazenamento correto de matrias.
Tambm adotado na empresa, para todos os trabalhadores quando entram
na empresa, a integrao onde recebem as normas bsicas que devem ser
cumpridas a partir do momento em que entrarem na fbrica. Este treinamento
ministrado pelos tcnicos de segurana e tambm pode ser realizados por
estagirios.
Participei de vrios treinamentos, como de preveno e combate a
incndio, CIPA, entre outros.
3.4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS QUE MELHOR DESEMPENHOU
Em que voc se se adaptou melhor no estgio, ou seja, a atividade que melhor
desempenhou
Em relao s atividades desenvolvidas que maior desempenhei foi o
realizao de entrega, troca, controle e substituio de equipamentos de
proteo individual e coletiva. Este procedimento muito comum ao setor.
uma atividade em que devo determinar sua utilizao, distribuir, trocar, indicar
e inspecionar equipamentos quando as condies assim o exigirem, visando
reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador, bem como
tambm os equipamentos de proteo coletiva (EPC).

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Outra atividade desenvolvida que tive bom desempenho foi preparao

de programas de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurana do
trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas e
procedimentos de segurana, visando o desenvolvimento de uma atitude
preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho, pois a vida e a
sade, tambm representam patrimnio da empresa.

3.5 DIFICULDADES ENCONTRADAS NO ESTGIO

Encontrou alguma dificuldade ? cite a aqui
Dificuldade que encontrei foi em primeiro instante achar que durante todo
perodo de estgio iria ter sempre um tcnico o tempo todo para estar-me
orientando e fazendo a correo de alguma atividade que iria desempenhar. O
que pude perceber que no isso que acontece muito pelo contrrio o tcnico
ele tem suas obrigaes na empresa e o tempo certo para cumpri-las e eu como
estagiria devo sim pedir orientao, mas realizar as atividades separadamente
do tcnico sempre que possvel para no intervir muito no tempo de
cumprimento de suas atividades.
Os profissionais do setor de segurana me deixaram a vontade para
executar as atividades da melhor maneira que eu encontrasse e s interferem
se esta mesma fugir do que estabelecido na empresa.
Outra dificuldade encontrada foi os tcnicos da empresa trabalharem em
turnos diferenciados o que me impediu de realizar algumas atividades por
inteira. O que acontece que todas as atividades foram divididas entre os
tcnicos ali presentes, e cada um cumpre somente o que lhe determinado.
Somente em casos urgentes eles realizam as funes dos outros. Ento tive um
pouco de dificuldade em saber separar estas funes, j que realizei o estgio
somente no mesmo horrio determinado no contrato e assim no pude
desenvolver algumas atividades que os outros tcnicos fazem.
3.6 CONSIDERAES FINAIS SOBRE O ESTGIO
Faa alguma consideraes finais
Aprendi durante o tempo de estgio que ser um bom tcnico de segurana
do trabalho no fcil, pois preciso possuir um timo conhecimento terico e

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participar muito de treinamentos de segurana para saber como agir em

situaes diversas e muitas perigosas. O treinamento de um bom tcnico em
segurana precisa ser bem intenso para que ele aprenda todas as tcnicas para
agir em momentos em que pessoas esto em perigo, pois essa ao precisa ser
precisa principalmente em casos de muito risco para as pessoas e tambm para
ele.
No pude atingir todos os meus objetivos, j que muita teoria que pude
apreender durante os estudos ficou sem ser vivenciada na prtica devido ao
pouco tempo de carga horria que foi estipulado no estgio.
Gostaria de ter realizado mais atividades na empresa, mas at que me
adaptei a tudo que se deve realizar em relao segurana da empresa.
No que pude vivenciar nestas duzentas horas foi somente como um
pouco de atuao do tcnico, visto que muita coisa ficou sem ser realizado e
presenciado.
O que acontece em relao a este questionamento que as coisas vo
acontecendo de acordo com o dia a dia e nada determinado em prazos
devidamente estipulados. O tcnico trabalha todo dia com mesmas funes,
mas com diferentes modos de interpret-los devido ao modo em que as coisas
vo acontecendo. Fica ento como questionamento em relao ao estgio que
eu gostaria de ter realizados mais atividades e ter uma carga horria maior.
Obtive como aprendizado que dentro da empresa as vidas das pessoas
quando se trata de segurana depende muito dos tcnicos e de sua ao rpida
para realizar as mudanas necessrias que venham intervir no processo de
acidentes e doenas profissionais.
O tcnico tem que estar o tempo todo pronto para ajudar e criar condies
seguras de trabalho, pois as vidas esto quase sempre em suas mos.
A responsabilidade muito grande e qualquer descuido pode gerar algo
muito mais grave do que se pode imaginar.
E muito importante o profissional tcnico de Segurana do Trabalho
tomar conhecimento da PORTARIA 3.275 de 21 de Setembro de 1989, onde
todas as suas atividades so detalhadas.

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O Tcnico de segurana deve garantir a segurana das pessoas que

trabalham na empresa, a segurana dos equipamentos, e garantir a no
agresso ao meio ambiente.
Aspectos positivos:

Gostei muito do trabalho que desenvolvi na empresa;

Pude ter um bom relacionamento com todos na empresa;

Serviu para vivenciar o que realmente faz um tcnico dentro de uma

empresa e assim me familiarizar com a profisso que pretendo executar
futuramente.

Abriu-me mais a viso do que realmente a profisso em si e me deu

mais vontade de continuar os estudos referentes ao assunto e cada vez
mais

adquirir

novos

conhecimentos

que

possam

me

formar

um

profissional cada vez mais competente e ciente do que a profisso venha

me cobrar futuramente caso possa exerc-la.
Aspectos negativos:

No pude realizar todas as funes que gostaria devido diviso de

atividades pelos tcnicos como, por exemplo: a realizao de manuteno
de extintores, participar de elaborao do PPRA dentre outras atribuies
que os tcnicos possuem.

3.7 REALIDADE VIVENCIADA NO LOCAL DE ESTGIO

O que voc vivenciou ? Faa uma realo do que voc esperava que fosse, ou se
foi a contento ou no. Se foi isso mesmo que esperava ou que no esperava
conviver no estgio
Puder perceber no estgio que muito difcil estabelecer o dia-a-dia do
tcnico, pois cada dia diferente do outro, por isso, no podemos consider-lo
como rotina.
O profissional tcnico de segurana do trabalho, nem sempre bem
compreendido dentro da organizao. Para alguns colaboradores visto como
se fossem a polcia pronta para pegar o ladro em flagrante e eu observei isto
tambm acontece com estagirios. Eles tm a viso de que os estagirios esto
ali para mostrar servio e querem aproveitar qualquer descuido para puni-los e
demonstrar que so importantes para a empresa e que futuramente possa ser

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contratados pela mesma. Outros j no vm o trabalho dos estagirios como

sendo srio.
Na realidade vivenciada pude perceber que o tcnico de segurana da
empresa um agente multiplicador de sade e segurana do trabalho, e no
est ali desnecessariamente. Ele atua de forma efetiva, observando a legislao
e colocando-a em prtica. Ele capaz de amenizar e at mitigar problemas
futuros que venham causar danos empresa e aos colaboradores.
Os tcnicos da empresa no atuam de forma autoritria impondo uso de
EPIs para os colaboradores, nem to pouco brigam com o empregador, para
que se cumpra a legislao, para ambos os casos basta conscientizao e
demonstrao dos benefcios advindos da preveno.
Com relao a algumas atividades que so realizadas na empresa o
cumprimento das normas regulamentadoras deixa de ser realizados. Um
exemplo a aplicao da NR-05 CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes) no local. Pude presenciar e realizar atas, reunies e editais que no
so compatveis com o que determina a norma. Ela deixa de ser cumprida
dentro do prazo estabelecido e tambm muita coisa modificada quando
posta em prtica.
Outro fator que pude presenciar a falta de equipamentos de proteo
individual e coletivos no local. Os tcnicos repassam os pedidos de materiais ao
setor de compras num prazo estipulado, mas at que seja aprovado a compra os
equipamentos vem a faltar e assim, quando solicitado pelos colaboradores
tem que falar que no possui, o que no poderia em momento algum acontecer.
Tanto o SESMT da empresa quanto o setor financeiro deve sempre procurar
manter em dia o quadro de equipamentos completos.

3.8 AUTOAVALIAO EM RELAO AO NVEL DE DESEMPENHO

Faa aqui uma autoavaliao
FATORES
a)
Conhecimentos
Tcnicos
b) Iniciativa
c) Criatividade
d) Discrio (tica)

timo
Gerais

Bom

Regular

X
X
X
X

Insuficien
te

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e) Organizao e mtodo de
trabalho
f) Sociabilidade e Desempenho
g) Cooperao
h) Liderana
i) Assiduidade/Pontualidade
j) Responsabilidade
l) Integrao
m) Comprometimento nas Tarefas
n) Capacidade de Gerenciamento

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3.9 BIBLIOGRAFIA UTILIZADA NO ESTGIO

Citar na forma da ABNT
Segurana e medicina do trabalho;
Manual de normas de segurana do SESMT;
Apostila de brigada de incndio do corpo de bombeiros.
Exemplos :
SARAIVA. Segurana e Medicina do Trabalho. 7 ed. Editora Saraiva So
Paulo, 2011.
ATLAS. Manual de legislao de segurana e medicina do trabalho. 72
ed. Editora Atlas So Paulo 2013.
TAVARES, J.C. Noes de Preveno e Controle de Perdas em Segurana
do Trabalho. 6 ed. Editora Senac. So Paulo. 2008.144 p.
http://www.mch.ifsuldeminas.edu.br/fotos-do-campus/1018-setor-estagios,
acesso no dia 24 de setembro de 2013.

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Aluno

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Orientador