DERECHO DEL TRABAJO:

LA NEGOCIACION COLECTIVA:
Atravs de La Negociacin Colectiva,el laborante obtiene su mejora laboral. Esta crea
nuevas condiciones de trabajo, cumple por tanto una FUNCION CREADORA o
LEGISLATIVA,, de gran parte de normas reguladoras de la relacin laboral, de aplicacin
general en la empresa, centro de trabajo, regin etc, dependiendo de la modalidad
empleada. En este sentido la Necociacin Colectiva asume el carcter de FUENTE DEL
DERECHO DEL TRABAJO, de las llamadas fuentes formales.
CONCEPTO:
La NEGOCIACION COLECTIVA, no es un fin en si misma, sino un medio
eficaz para la obtencin de una adecuada distribucion de los beneficios o utiliddes
producto de la actividad econmica, para que el elemento humano de la relacin,
colocado como valor supremo, alcance una existencia decorosa.
Segn nosotros, la Negociacin Colectiva, admite varias modalidades, las cuales deben
quedar comprendidas en su conceptualizacin. Por tal razn, esta debe gozar de amplitud.
En sus formas ms expresivas la Negociacin Colectiva, resulta de una situacin anormal
en los centros de trabajo, tal situacin anormal se denomina CONFLICTO DE TRABAJO,
los cuales admiten diversas clasificaciones: encuentran encuadre en una de ellas los
llamados CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL; estos
precisamente son los que se pretende solucionar en forma adecuada mediante la
Negociacin Colectiva.
EN CONCLUSION, se puede decir que la NEGOCIACION COLECTIVA, es una
Institucin de carcter instrumental, a disposicin del trabajo, aplicable por el surgimiento
de un conflicto de carcter ECONOMICO SOCIAL, o DE INTERESES, al cual pretende
encontrar solucin ; con finalidades creadoras de nuevas condiciones para la prestacin del
servicio, as como la elevacin del nivel econmico-social y la dignificacin del empleado,
mediante la celebracin de una CONVENCION COLECTIVA, tratando de compensar la
desigualdad econmica entre las partes de la relacin.
SINDICATO:

CONCEPTO DE TIPO SOCIAL:

MARIO LOPEZ LARRAVE: el Sindicato es la organizacin que tiende a desarrollar y
consolidar el sentido de solidaridad humana entre los trabajadores para la consecucin del
progreso social.

CONCEPTO LEGAL:
EL ARTCULO 206 DEL CDIGO DE TRABAJO: Sindicato es la asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio
independiente( trabajadores independientes) constituda exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.

CLASIFICACION DOCTRINARIA DE LOS SINDICATOS:

ALCALA ZAMORA Y GUILLERMO CABANELLAS:
A) POR SU BASE FISICA: Pueden clasificarse en: LOCALES, COMERCIALES,
PROVINCIALES, REGIONALES Y NACIONALES, segn que en su ceno
agrupen a trabajadores o patronos de un pueblo o ciudad de determinada provincia
de una regin o de un Estado.
B) POR LA CLASE SOCIAL QUE REPRESENTAN: Los sindicatos en razn del
sujeto del derecho de asociacin, pueden ser: PATRONALES O DE
TRABAJADORES.
C) POR SU NATURALEZA FRENTE AL ESTADO: pueden ser LOS SINDICATOS
PARTICULARES u OFICIALES y PERSONAS DE DERECHO PUBLICO o de
DERECHO PRIVADO, segn la doctrina estatal que se sostenga y segn si posean
imperium o carezcan de l, y de acuerdo con las facultades delegadas en ellos por
los poderes pblicos.
D) POR LA AGRUPACION DE SUS ELEMENTOS: A este respecto basndose en una
posicin igualitaria de los miembros dentro de cada sindicato; y de cada sindicato
dentro de la esfera legal se habla de SINDICALISMO HORIZONTAL, y
SINDICALISMO VERTICAL.
E) POR LA INDOLE DE LA AGRUPACION PROFESIONAL: En este orden cabe
clasificar a los sindicatos en PROFESIONALES O DE OFICIO, DE EMPRESA O
DE INDUSTRIA GENERALES O PARTICULARES Y DE OFICIOS VARIOS.

FORMAS SINDICALES IRREGULARES:

Toamando en cuenta la actuacin de ciertos sindicatos,algunos autores los ubican
bajo el epigrafe anterior, denominndolos con nombres de colores a saber:
I)

SINDICATO AMARILLO:
Ms que una forma de sindicato, constituye una manera de conducirse por
parte de los trabajadores en sus relaciones con los patronos.
Estos sindicatos son organizaciones creadas y dirigidas por patronos en forma
encubieta para oponerse al sindicalismo libre. La denominacin de AMARILLO
sirve para calificar a quienes actan al servicio de los empleadores en los conflictos
colectivos, sustituyendo a los trabjadores en los movimientos de huelga.
B) SINDICATOS BLANCOS:
Es aquella organizacin aparentemente encubierta con las formas y principios
de la asociacin profesional, pero que en el fondo, es una organizacin creada o bien
protegida por el patrono, para impedir el movimiento obrero libre, esta situacin a
la que tambin se le denomina sindicato de paja tiene alguna semejanza con los
llamados sindicatos amarillos; pero debemos hacer la separacin estricta, ya que la
diferencia funamental entre ambas reside en que, en los sindicatos blancos la
organizacin es encubierta por el patrono, dando la apariencia de una asociacin libre;
mientras que en los sindicatos amarillos, se trata de organizaciones consititudas por
iniciativa de los propios trabajadores pero cuyos objetivos son opuestos a la lucha de
clases y a las medidas de accin directa.
2

C) SINDICATOS ROJOS:
Asi se les denomina a aquellos sindicatos con tendencias revolucionarias,
que generalmente se organizan tomando como base la accin directa.

CONFLICTOS DE TRABAJO:
CONCEPTO:
CONFLICTO equivale a Choque, contienda, combate, antgagonismo,
dificultad o controversia: de tal manera que hacer referencia a una situacin anormal,
irregular. Se refiere entonces a un estado de alteracin , causante de una anormalidad.
En relacin al Trabajo, recibe la nominacin CONFLICTOS DE TRABAJO, y
son surgentes de la ejecucin u opuestas interpretaciones sobre normas legales,
Contratos Individuales de trabajo, o convenciones colectivas; adicionalmente tambin
aparecen por la exigencia laboral de modificar las normas reguladoras de la relacin de
empleo.
Por nuestra parte, entendemos Por Conflicto de Trabajo: TODA SITUACION DE
ANORMALIDAD EN LOS CENTROS LABORALES, QUE PROVOCAN
TRANSTORNO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO VIGENTES ENTRE UN
LABORANTE O UNA COLECTIVIDAD DE EMPLEADOS Y UNO O VARIOS
EMPLEADORES Y CUYO DESENLACE ES ALCANZABLE, YA SEA
INTERPRETANDO O APLICANDO LA NORMATIVIDAD LABORAL,
EXISTENTE O CREANDO UNA NUEVA.

CONFLICTOS INDIVIDUALES Y CONFLICTOS COLECTIVOS:

CONFLICTOS INDIVIDUALES:
Son aquellos que tienen por objeto una custin individual, especialmente
vista por el sector laborante.
Siendo los que afectan una relacin de trabajo entre el empleador y un trabjador, es
decir intereses particulares. Este conflicto se refiere a la controversia sobre la aplicacin
del derecho, ya preestablecido en normas jurdicas vigentes ( contratos, sentencias,
pactos y leyes); siendo siempre DE NATURALEZA JURIDICA y obligan solamente a
quienes fueron parte de la controversia. La aplicacin del derecho en relacin idividual
y en intereses particulares de las partes.
CONFLICTOS COLECTIVOS:
Son los que afectan intereses de carcter profesional sindical con
independencia del nmero de trabajadores que participan en el mismo.
Estos son los que contemplan intereses de determinados grupos considerados como
una unidad, ya sea categorias enteras o solamente partes de cierta categora econmica
profesional. Prevalece un inters colectivo, en los Conflictos Colectivos SE DESEA
OBTENER NUEVOS DERECHOS O MEJORAR LOS EXISTENTES, siendo en este
3

caso de naturaleza econmica o social y, obligan eventualmente a personas ajenas a la

controversia, por ser el producto de la negociacin de aplicacin general independiente
de su afiliacin o no al sindicato.
La naturaleza del conflicto no se determina por el nmero de peronas que
participan en el mismo (varias personas reclamando la aplicacin) sino por la naturaleza
de los intereses en pugna.
Los Conflictos Individuales son siempre de tipo Jurdico, mientras que los
Conflictos Colectivos pueden ser de carcter Jurdico o bien de inters economico
sociales o de inters.
CONFLICTOS ECONOMICOS Y CONFLICTOS JURIDICOS:
Por el objeto perseguido por las partes o por la causa de los conflicots estos pueden
ser:

CONFLICTO DE DERECHO O JURIDICOS:

En estos conflictos se discute la aplicacin o interpretacin de una norma jurdica,
consuetudinaria, convencional, contractual o sentencia normativa en vigor de un
derecho nacido, individual o colectivo y : por estar en litis el mantenimiento de la
regulacin existente se considera un conflicto concervador. Al emitirse la resolucin del
conflicto jurdico se est declarando un derecho, pues se interpreta la ley, por lo tanto la
decisin es declarativa.
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURIDICO:
Es la accin que se hace valer ante el rgano jurisdiccional en el que mediando un
inters de grupo, para la interpretacin o aplicacin de un derecho conculcado
proveniente de un Contrato Colectivo de trabajo, de un Pacto Colectivo de Condiciones
de trabajo, de una Sentencia Colectiva o de la propia ley y sus reglamentos.
EJEMPLOS:

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO:

Es la reivindicacin que se hace valer por un COMIT AD-HOC, un CONSEJO O
COMIT PERMAMENTE o COMIT EJECUTIVO (sindicato) y que crean,
modifican, supenden o terminan condiciones de trabajo, mediando un inters puramente
econmico. Ejemplo: MEJORAS SALARIALES.
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER SOCIAL:
Son reividindicaciones pretendidas por trabajadores coaligados en Comites Ad-hoc
o permanentes o bien por el respectivo Sindicato, con el objeto de crear,modificar o
extiguir las condiciones de trabajo, mediando un inters puramente social. Por Ejmeplo:
LA CREACION PARA LOS TRABAJADORES DE UN CENTRO RECREATIVO,
UNA CLINICA MEDICA, VIVIENDA, UN CENTRO EDUCATIVO, PARA
BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y EN SU CASO DE SUS FAMILIAS.

EN NUESTRA LEGISLACION VIGENTE:

El CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL, debe
plantearse o provomerse por varias causas dentro de ellas: Por Incumplimiento de
Contratos Colectivos de Trabajo, Incumplimiento de Pactos Colectivos de Condiciones
de trabajo, Por la Negativa Injustificada de celebrar un Nuevo Pacto, o de Otorgar
Mejoras Econmicas el Patrono; por el Incumplimiento de un Laudo Arbitral o de un
Convenio Colectivo celebrado, pueden estallar la Huelga o el Paro en su caso.
En cambio el CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURIDICO, debe
promoverse para obtener INTERPRETACION DE UN DERECHO, que se considera
violado. Artculos 242,286, 292,406 del Cdigo de Trabajo.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO

COLECTIVO:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
El Derecho Individual del Trabajo. CONSISTE EN LA SUMA DE PRINCIPIOS,
NORMAS E INSTITUCIONES QUE REGULAN EL NACIMIENTO, VIDA Y
EXTINCION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO,
DETERMINAN LAS CONDICIONES GENERALES PARA LA PRESTACION DEL
TRABAJO; FIJAN LAS OBLIGACIONES Y LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS PATRONOS Y SEALAN LAS NORMAS
PARTICULARES PARA ALGUNAS FOMAS DE PRESTACION DEL TRABAJO.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

El Derecho Colectivo del Trabajo: ES LA RAMA DEL DERECHO DEL TRABAJO,
QUE TIENE POR OBJETO REGULAR A TRAVES DE LAS NORMAS JURIDICAS
Y LAS INSTITUCIONES DE
HOMOLOGACION
COMO LOS PACTOS
COLECTIVOS, LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES UNIDOS Y
PATRONO O PATRONOS, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS
CONTIENDAS ENTRE ESTOS Y LA SOLUCION DE ESTAS CONTIENDAS.