COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR)
2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias.
(Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR)
3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes
grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)
4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes
se computa por treintavos.
(Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR)
5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y
das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables.
(Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR)
6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas

de producido el cese y con efecto cancela torio. La remuneracin computable

ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)
7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la
CTS
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o
enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al
ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la
CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para
el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente

perciba

el

trabajador, en

dinero

en

especie,

como

contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d,

siempre que sea de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)
10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de
naturaleza variable o imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o
imprecisa (por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en
cada periodo de seis (6) meses.
(Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)
11. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo
alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo

entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor

de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.
(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)
12. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y
trabajadores con remuneracin principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer
sobre la base del promedio diario de lo percibido.
(Artculo 17 del D.S. N 001-97-TR)
13. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el
pago de la CTS?
Algunos de los

conceptos

remunerativos

ms

importantes

que

son

considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son

los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)
14. Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema
financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
15. Cundo es la oportunidad del depsito semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

16. Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador
por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de
cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador
depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo
por el periodo ms largo permitido.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
17. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%.
(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)
18. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de
sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de
CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por
tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de
los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)
19. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo
podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda,
al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber
acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR)
20. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al
trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la
constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a
efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales,
independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora.
(Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

21. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del

trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de
la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite
a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de
conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de
la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses
hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)
22. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin,
construccin o mejoramiento de vivienda?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo
vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e
intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda
o adquisicin de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de
libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez
regulado en la Ley N 28461 (para vivienda).
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)
23. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus
Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por
derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos,
contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
o Compensacin por Tiempo de Servicios
Cul es el propsito de la CTS?
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese
de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
A partir de cundo se devenga la CTS y en qu perodos se realizan los
depsitos?
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y
se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) das en los

meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el

trabajador y a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera.
Qu empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi
CTS? Empresas
Depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras,
las cooperativas de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del pblico,
las cajas rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro y crdito.
Qu porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y que garantiza la
misma?
Los depsitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador slo podr efectuar retiros
parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados
hasta el 50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente
a las empresas depositarias, prstamos y sus intereses hasta con el 50% de lo
acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos depsitos
pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus
empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o
suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un mximo de
50% de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes
acotado (libre disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros
parciales, el otorgamiento de garantas y la compensacin de deudas a cargo
del trabajador titular de la CTS.
Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS a
otro depositario?
S, el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado
del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario,
notificando de tal decisin a su empleador quien cursar al depositario las
instrucciones correspondientes dentro de los 8 das hbiles. Este ltimo deber
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La demora por parte
del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.

Qu medidas extraordinarias se han considerado para los depsitos de

CTS?

Por Decreto de Urgencia N 127-2000 y como una medida de carcter

extraordinario y temporal se estableci que la CTS devengada entre el perodo
del 1 de enero y el 31 de octubre del ao 2001 (se incluye la devengada en
noviembre y diciembre de 2000), se deposite en la empresa del sistema
financiero elegida por el trabajador en forma mensual y en un monto
equivalente al 8.33% de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos de
libre disponibilidad para el titular.
Asimismo, el 100% de estos depsitos mensuales y de carcter temporal, as
como sus intereses son intangibles, por lo que no pueden garantizar prstamo
alguno concedido por el depositario ni ser objeto de compensacin por las
obligaciones vencidas impagas. Este rgimen especial se ha venido
prorrogando por sucesivos decretos de urgencia, siendo el ltimo de ellos el
Decreto de Urgencia N 024-2003, publicado el 29 de octubre de 2003, que
recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en razn a un 8.33% de la
remuneracin percibida por el trabajador hasta el depsito de octubre de 2004
que se realice en noviembre del mismo ao. La novedad que trae esta norma
legal es que la libre disponibilidad de estos depsitos es total hasta el que
corresponda al perodo de mayo de 2004 (que se deposita dentro de los 10
das del mes de junio) y a partir de los depsitos mensuales correspondientes
de junio a octubre de 2004, la libre disponibilidad se reducir gradualmente
como se expresa en el siguiente cuadro:
Perodo
Libre disponibilidad
Junio (se deposita en julio) 80%
Julio (se deposita en agosto) 60%
Agosto (se deposita en setiembre) 40%
Setiembre (se deposita en octubre) 20%
Octubre (se deposita en Noviembre) 0%
En tal sentido, a partir del mes de Noviembre de 2004 se retornar al rgimen
comn de los depsitos semestrales.
Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto
de CTS de un trabajador?
Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e
inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensin alimenticia. Por
lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una
vez depositada al trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador
sea despedido por comisin de falta grave que adems haya originado perjuicio

econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin es compensable

por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS
depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa.
En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la
CTS?
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario
el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de
las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica
igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los
trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador
un convenio individual. El depositario o el empleador segn corresponda,
entregar sin demora ni responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente o al
conviviente a que se refiere el artculo 326 del cdigo Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses,
excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios. El saldo del
depsito y sus intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la
presentacin del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de
existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida
hasta el cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir
cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores.
Qu pasa si una entidad depositaria transgrede algn procedimiento de
CTS?
En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma que se encuentra obligada a
efectuar la fiscalizacin correspondiente y segn el caso imponer las sanciones
a que hubiera lugar.
Qu medidas de control establece la SBS respecto a los depsitos de
CTS?
Como medida de control, la SBS publica peridicamente a travs del Boletn de
Banca, informacin sobre los depsitos y obligaciones de CTS y un ranking de
los depsitos del pblico. Base legal Decreto Supremo N 001-97 TR, Texto
nico Ordenado de la ley de compensacin por Tiempo de Servicios. Oficio
Circular N 3034 95, fecha de publicacin 12 de julio de 1995. Oficio Circular
N 7724-97, fecha de publicacin 25 de noviembre de 1997. Oficio N 4834

2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia N 127 2000, fecha
de publicacin 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia N 024-2003,
fecha de publicacin 29 de octubre de 2003.

CASOS PRCTICOS
Caso N 1
La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS
computable del perodo noviembre a abril de determinados trabajadores,
respecto de los cuales nos seala que el trabajador A y el trabajador B se
encuentran bajo el rgimen de la pequea empresa, mientras que el trabajador
C y el trabajador D estn bajo el rgimen general.

Asimismo nos sealan que estos trabajadores han perciben horas extras en el
perodo computable, conforme al siguiente cuadro:

o
S

OLUCIN:

Primero debemos sealar que la movilidad supeditada a la asistencia al centro

de labores no tiene carcter remunerativo, por ende no ser computable para el
clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
En el caso de las horas extras, estas son consideradas remuneraciones
complementarias de naturaleza variable y el clculo de ellas para incorporarlo
en la remuneracin computable para el clculo de la CTS, es que cumpla con
el requisito de regularidad, es decir, que lo haya percibido cuando menos en 3
meses durante el perodo (noviembre-abril), de cumplir el requisito se sumaran
los montos y se dividirn entre 6, y el resultado se incorporar para el clculo
de la CTS [4].
Para el clculo de la CTS de los trabajadores comprendidos en el rgimen de la
pequea empresa la norma dispone que ser "computada a razn de quince
(15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de noventa remuneraciones diarias"[5].
Respecto del Trabajador A Pequea Empresa
a) Remuneracin computable (RC)
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras[6]
Total Remuneracin (TR)

S/. 750.00
S/. 75.00
S/. 300.00
S/. 250.00
S/. 133.33
= S/. 1508.33

Para determinarse la Remuneracin Computable, en el rgimen de la pequea

empresa, debe seguir en base a 15 remuneraciones diarias, conforme a la
siguiente frmula:
RT / 30 x 15 = RC
S/. 1508.33 / 30 x 15 = S/. 754.16

b) Clculo de la CTS:

RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 754.16 / 12 x 6 = S/. 377.08
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo
noviembre-abril ser de S/. 377.08.
Respecto del Trabajador B Pequea Empresa
a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras [7]
Total RT

S/. 2500.00
S/. 300.00
S/. 500.00
S/. 100.00
= S/. 3400.00

S/. 3400.00 / 30 x 15 = S/. 1700.00

b) Clculo de la CTS
S/. 1700.00 / 12 x 6 = S/. 850.00
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo
noviembre-abril ser de S/. 850.00.
Respecto del Trabajador C Rgimen General
a) Remuneracin computable:
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras [8]
Total RC

S/. 3000.00
S/. 75.00
S/. 533.33
S/.
0.00
= S/. 3608.33

b) Clculo de la CTS
S/. 3608.33 / 12 x 6 = S/. 1804.17
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo
noviembre-abril ser de S/. 1804.17.

Respecto del Trabajador D Rgimen General

a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras [9]
Total RC

S/. 4500.00
S/. 300.00
S/. 866.66
S/. 233.33
= S/. 5899.99

b) Clculo de la CTS
S/. 5899.99 / 12 x 6 = S/. 2949.99
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo
noviembre-abril ser de S/. 2949.99.
Caso N 2
El contador de la empresa Warmis S.A.C. nos consulta si los embargos por
pensin de alimentos por orden judicial afectan la CTS de un trabajador, o si
ests son intangibles.
Asimismo nos seala que fue notificado con una Resolucin Judicial donde le
ordena embargan el 40% de los ingresos mensuales, gratificaciones,
bonificaciones y otros beneficios sociales.
SOLUCIN:
En principio, la compensacin por tiempo de servicios son montos intangibles e
inembargables (artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR). Sin embargo,
en forma excepcional, dichos depsitos de la CTS son pasibles de ser
embargados por alimentos hasta el 50%.

De otro lado, respecto al embargo de la CTS por demanda judicial de

alimentos, el artculo 38 del Decreto Supremo N 001-97-TR dispone lo

siguiente:
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de

depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el

juzgado al depositario.
En ese sentido, el empleador no debe efectuar la retencin de la CTS por la
orden judicial de embargo por juicio de alimentos, en tanto tiene la obligacin
de efectuar el depsito ntegro de la CTS por el perodo correspondiente. El
motivo de ello, es que el juez debe ordenar el embargo de la CTS a la entidad
depositaria, para que esta cumpla con retener y entregar a la demandante

alimentista.
En conclusin, de acuerdo a lo dispuesto por la norma en mencin el
empleador debe informar al juzgado que ordena el embargo sobre la entidad
financiera donde se efectan los depsitos, el monto depositado en cada
perodo, y si hubiera un cambio de entidad depositaria, deber comunicarlo.
[1] El artculo 3 de la Ley N 29351 seala que la bonificacin extraordinaria
otorgada es de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.
[2] Artculo modificado por el artculo nico de la Ley N 27006 (03.12.98), que
a su vez fue modificado por el artculo 1 de la Ley N 28584 (21.07.98).
[3] Este tratamiento diferenciado en el pago de la CTS, y otros beneficios
sociales, obedece en opinin del Consultor Juan Chacal taa a que la
regulacin laboral impedira la creacin de empleo para ciertos colectivos en el
mercado de trabajo y, por tanto, habra que establecer regmenes diferencias a
fin de que estos tengan ms oportunidades de empleo. Chacal taa, J. (2008)
Regmenes Laborales Especiales. El caso peruano. En Asociacin Peruana de
Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales en el Mundo. 43 Estudios en
homenaje al profesor Luis Aparicio Valdez. (pg. 341). Lima: Grijley.
[4] Base legal: artculo 16 Decreto Supremo N 001-97-TR.
[5] Base legal: artculo 41 Decreto Supremo N 007-2008-TR
[6] (200+100+300+200)/6 = S/. 133.33
[7] (100+300+200)/6 = S/. 100.00
[8] Slo ha percibido horas extras en 2 meses en el perodo computable, por lo
que no cumple con el requisito de regularidad.
[9] (200+150+300+250+200+300)/6 = S/.233.33