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Développement durable
2
En préambule …
La crise financière n’a pas freiné l’engagement des
entreprises pour le Développement durable
En %
NSP
1
Les renforcer
31
Les réduire
16
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > En préambule …
4
Grenelle et Copenhague …
Un impact beaucoup plus important pour le Grenelle de
l’environnement
Oui, beaucoup
41
5
L’impact attendu pour l’entreprise
Impact escompté des actions de DD :
l’image et l’innovation d’abord Certainement Probablement ST Oui
Améliorer l'image 77 22 99
Développer l'innovation 61 33 94
Être une entreprise dans laquelle on a envie de venir
52 41 93
travailler
Contribuer à la réduction des risques (financiers,
57 35 92
juridiques, environnementaux)
Améliorer le climat interne en fédérant le personnel autour
48 43 91
de projets communs
Améliorer la qualité des produits et services 59 32 91
7
Une hausse de l’impact escompté du DD dans 3 domaines :
image, innovation, réduction des coûts
% Sous-total « Oui »
99 Image
98
95
91 94 Innovation
78 80
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > L’impact attendu pour l’entreprise
8
Les actions prioritaires
Champs d’action prioritaires :
Social et sociétal, aux côtés de l’environnement
En %
Tout à fait prioritaire Assez prioritaire
ST Prioritaire
Environnemental 66 29 95
Social 51 39
90
Sociétal 50 35 85
Financier /
gouvernance 39 42 81
d'entreprise
Marketing et
36 35 71
commercial
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10
Les actions prioritaires aujourd’hui (1/2):
Réduire les dépenses d’énergie et les émissions de CO2,
recycler les déchets, respect des droits de l’homme
Tout à fait prioritaire Assez prioritaire
ST Prioritaire
En %
Réduire vos dépenses d'énergie 70 27 97
L'achat responsable 47 39 86
11
Les actions prioritaires aujourd’hui (2/2):
Partenariats ONG et aide au développement en fin de liste
12
Un remodelage des priorités en 2010 :
Meilleure intégration des actions sociétales
% ST « Prioritaire » ☺ En hausse
97 Réduire vos dépenses d'énergie
94
90 90 Agir contre les discriminations
au sein de l'entreprise
86
85 85 L'achat responsable
L'insertion de personnes en difficulté
80 78
71
72 71 Partenariats Collectivités locales
67
59
55
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > Les actions mises en place / prioritaires
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Un remodelage des priorités en 2010 :
Baisses sur la lutte contre la corruption, la sécurité des produits,
les partenariats ONG
En % ST « Prioritaire »
En baisse
76
66
41
34
Partenariats avec les ONG
32
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14
Bilan carbone
62 % 66 %
Ont commencé
Ont évalué le coût
à établir un bilan
de ce bilan
carbone de leurs
carbone
activités
500-999 salariés : 45 %
1000-5000 : 68 %
+ 5000 salariés : 92 %
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > Les actions mises en place / prioritaires
15
Les parties prenantes …
Niveau d’exigence des parties prenantes :
Pouvoirs publics, fournisseurs et salariés en tête
Très fortes Assez fortes ST Fortes
En % Etat : + 17 /
Des dirigeants de votre entreprise 35 55 90
2009
Des pouvoirs publics, de l'Etat 25 55 80
De votre entreprise vis-à-vis de ses fournisseurs 76
22 54
et de ses sous-traitants
Des institutions européennes et internationales 21 51 72
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17
Les publics prioritaires : Clients et salariés
Très prioritaires Assez prioritaires
En %
ST Prioritaire
Vos salariés 51 41 92
Vos clients 59 30 89
Les médias 18 47 65
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Un remodelage des publics prioritaires :
fournisseurs, consommateurs, collectivités locales, medias
actionnaires et investisseurs
% ST « Prioritaire »
82 fournisseurs et sous-traitants
76 76 consommateurs
73
73 collectivités locales
69 67
65 médias
61 61
59 57 actionnaires et investisseurs
54
52 51 associations de consommateurs
46
36
36
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > Les parties prenantes prioritaires
19
Le DD et les collaborateurs de
l’entreprise
DD et collaborateurs de l’entreprise
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21
Des objectifs DD pour les managers ?
En %
Très important
45
Assez important
41
ST Important : 86%
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > Le DD et les collaborateurs de l’entreprise
22
En conclusion …
une nouvelle phase pour les politiques DD :
Consolidation & déploiement
Conclusion : Consolidation et déploiement des
politiques DD
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24
Conclusion : Consolidation et déploiement des
politiques DD
Image
Innovation produit et réponse aux attentes des consommateurs
Attractivité employeur / climat social
Réduction des risques
Réduction des charges (économies d’énergie …)
De meilleures interactions avec les publics proches : collectivités
locales et fournisseurs notamment (co – construction)
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25
Conclusion : Consolidation et déploiement des
politiques DD
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste > En conclusion …
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Structure de l ’échantillon
La taille de l’entreprise L’appartenance au CAC40 Le secteur d’activité
10 Services 79
1000 à 4999 salariés 36
Hors
5000 salariés et + 19 CAC40
90 Industrie 21
ST 1000 salariés et
+
55
Niveau N - 3 18 2 personnes 21
Autres fonctions 29 3 personnes 12
(chargé mission Niveau N-4 3
DD, resp. qualité,
etc.) ST 4 personnes et
Autre 2 plus
33
NSP 1 NSP 1
NSP 2
Moyenne : 7 personnes
Dispositif d'études barométriques de la Direction du Développement Durable du groupe La Poste >
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