UNIDAD I

CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO DE JUSTICIA

Del latn IUSTITIA.- dar a cada quien lo que le corresponde.

Igualdad en la vida social humana.

Tratar a hombres iguales en circunstancias iguales.

Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco

adecuado para las relaciones entre personas e instituciones,
autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones especficas en la
interaccin de individuos e instituciones.

En cualquier parte del mundo as como en cada momento, toda idea de

derecho debe estar abocada a un sentimiento de justicia. La justicia es
el fin y el derecho es el medio para alcanzarla, para San Agustn, la
justicia requieren de una actitud interna de una intencin de obrar bien.
Tomas moro deca las leyes deben ser pocas y claras. Hay que forjar
una justicia que consagre la primaca de la razn sobre la fuerza y la
astucia, que destierre cualquier duplicidad de trato.
CONCEPTO DE DERECHO.

Conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta externa del

hombre en sociedad.

Es lo que el Estado quiere que sea.

Es el querer autrquico inviolablemente vinculatorio.

CONCEPTO DE PROCESO

Conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados)

que se realizan o suceden(alternativa o simultneamente) bajo
ciertas circunstancias con un fin determinado. Este trmino tiene

significados diferentes segn la rama de la ciencia o la tcnica en

que se utilice.

Es una serie de sucesin de actos que tienden a la actuacin de

una pretensin, mediante la intervencin de los rganos de los
Estados instituidos especialmente para ello. (JAIME GUASP)

Es un medio
(CARNELUTTI)

de

solucin

de

composicin

del

litigio.

ETAPAS DEL PROCESO

Para Arellano Garca, las etapas del proceso en materias no penales son:

Etapa el planteamiento.- las partes plantean ante el Juez la Litis,

pretensiones, excepciones, hechos y derecho que les favorecen,
por medio de sus demandas y reconvenciones.
Etapa de prueba.- las partes ofrecen pruebas que sustenten su
dicho, acto seguido son admitidas o desechadas y posteriormente
son desahogadas los medios probatorios admitidos.
Etapa de Alegatos.- Las partes exponen sus argumentos jurdicos,
teniendo en cuenta los hechos, el derecho y las pruebas
invocadas, con el objeto de demostrar la procedencia de su
inters.
Etapa de resolucin definitiva.- El juez resuelve la controversia
planteada al dictar la sentencia definitiva.
Etapa de ejecutorizacin.- Si no se present o no proceda recurso
alguno, la sentencia se erige como verdad legal o cosa juzgada.
Etapa de recurso.- Se ventila una nueva instancia ante el superior
del rgano jurisdiccional, con el objeto de resolver, confirmando,
modificando o revocando la resolucin recurrida.
Etapa de amparo.- Una vez que la sentencia de amparo cause
ejecutoria, se habr dicho la ltima palabra.
Etapa de cumplimento de ejecucin.- se trata del cumplimiento, si
se acata voluntariamente la sentencia; en cambio si la parte
condenada no cumple espontneamente, se le obligara a su
cumplimiento de manera coactiva.

CLASIFICACION DE LOS PROCESOS.

Ordinarios y Especiales.- Los especiales seguirn ciertas reglas que

el legislador ha dispuesto en consideracin a las caractersticas

especiales de la controversia de que se trata. Si la controversia no

queda sujeta a ningn proceso especial deber seguir la
tramitacin del proceso ordinario. (La declaracin de beneficiarios)
Orales y escritos.- Segn la forma que predomine, en los procesos
escritos pueden existir diligencias orales. En los juicios orales,
pueden otorgarse constancias escritas con el objeto de
documentar el proceso.
Ordinarios y sumarios.- Esto es segn la mayor o menor dilacin
en su trmite. Sumario implica una compactacin de las instancias
procesales para lograr un proceso ms expedito, mientras que el
ordinario se desenvuelven bajo trminos normales.

PRESUPUESTOS PROCESALES.
Son los requisitos imprescindibles para la existencia del proceso. El juez
debe analizarlos de oficio en la admisin de la demanda, aun sin que las
partes los objeten va de excepcin, al considerarse de orden pblico,
puesto que el estado interviene en dicha relacin.
La doctrina ha sealado predominantemente que los presupuestos
procesales son la presentacin de la demanda en forma, la competencia
del juez, y la capacidad procesal de las partes (La personalidad se debe
revisar de oficio).
LAS CARGAS PROCESALES
Las cargas procesales son las exigencias procesales que de no cumplirse
causa un perjuicio procesal al incumplido. As las pruebas constituyen
una carga procesal.
La carga procesal consiste en la necesidad de realizar determinado acto
jurdico, para evitar que sobrevenga un perjuicio procesal. Por ello, a una
parte no se le puede exigir la realizacin forzosa de la actividad omitida,
ni se le puede imponer una sancin por dicha omisin; pero si no la
realiza quedara en una situacin desventajosa, que puede repercutir en
el resultado del proceso.

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL

Conjunto de normas que regulan el proceso

Conjunto normativo que disciplina la actividad jurisdiccional del

Estado

Conjunto de disposiciones que regulan la sucesin concatenada de

los actos jurdicos realizados por el juez, las partes y otros sujetos
procesales, con el objeto de resolver las controversias que se
suscitan con la aplicacin de las normas de derecho sustantivo.

ELEMENTOS DEL DERECHO PROCESAL

Bilateralidad de la instancia.- Composicin de conductas de las

dos partes, enfrentadas entre s ante un tribunal provocando la
resolucin buscada.

Imparcialidad del juzgador.- Provisto de una actitud

completamente ajena al resultado de los intereses del juicio.

Transitoriedad.- Relativo al tiempo, toda problemtica ante un

tribunal encuentre una solucin pronta y expedita que ponga fin a
la controversia.

CONCEPTO DE PROCEDIMIENTO.

Del latn procedo o processi, que significa proceder, adelantarse,

avanzar.

El Instituto de Investigaciones Jurdicas de la U.N.A.M. define al

procedimiento como la manera de hacer una cosa o de realizar un
acto.

Para el presente curso se definir al procedimiento como el

conjunto de pasos y acciones que se desarrollan con el
objetivo nico de encontrar la verdad jurdica.

DIFERENCIA ENTRE PROCESO Y PROCEDIMIENTO.

Proceso: en su forma ms general, significa: conjunto de

fenmenos, de actos o acontecimientos, que suceden en el tiempo
y que mantienen entre s determinadas relaciones o vnculos, este
concepto lo emplea lo mismo la ciencia del derecho que las
ciencias naturales, por lo que el proceso lo determinan los

fenmenos o acontecimientos que se dan en el tiempo y que

adems estn vinculados entre s ya sea por el fin de estos.

Procedimiento: Es el modo como va desenvolvindose el

proceso, son los pasos dentro del proceso los cuales siguen un
orden entre s unos de otros, siendo la manera ordenada en la cual
se desarrolla el proceso llamado procedimiento.

El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad

jurisdiccional; el procedimiento es la forma real, concreta y
material del desenvolvimiento del proceso.

CONCEPTO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Aquella rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del

Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones
laborales, desde los puntos de vista jurdico y econmico.
(ARMANDO PORRAS Y LOPZ)

El conjunto de reglas jurdicas

jurisdiccional de los tribunales y el
mantenimiento del orden jurdico y
obrero-patronales, interobreros o
TRUEBA URBINA)

que regulan la actividad

proceso del trabajo, para el
econmico de las relaciones
interpatronales. (ALBERTO

Para el presente curso se definir al derecho procesal del

trabajo como la rama del derecho que regula las normas
instrumentales para la actuacin del derecho, y que disciplina la
actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a
la materia laboral.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Al respecto del derecho procesal del trabajo mucho se ha discutido sobre
la existencia de una verdadera autonoma, algunos juristas como Rafael
de Pina lo ligan de forma fundamental con el derecho procesal civil,
contrariamente autores como Mndez Pidal afirman que no hay duda de
la autonoma cientfica del derecho procesal social necesario en la
jurisdiccin especial del trabajo.

La autonoma de una rama jurdica se alcanza cuando la materia goza

realmente de un campo de estudio que abarca toda una serie de
principios y de instituciones, los cuales por su naturaleza corresponden a
esta rama de la ciencia jurdica, reconociendo que el derecho procesal
del trabajo, est fundamentado en una serie de nuevos principios, estos
se basan en la bsqueda de un sistema procesal, lograr celeridad con
base en la sencillez de sus formas garantizando seguridad jurdica, que
la inmediatez requerida en la recepcin de las pruebas que brinda a los
juzgadores la oportunidad de conocer hechos segn testigos, peritos o
partes y la integracin de las juntas que conocern los conflictos como
autoridades jurisdiccionales y garantizar resolver las controversias en
conciencia y a verdad sabida.
Podemos concluir que el derecho procesal del trabajo es una
rama autnoma del derecho aunque ntimamente ligada al
derecho procesal ya que:
Sus principios procesales lo diferencian de los dems.
Tiene una legislacin autnoma.
El proceso es independiente y se rige por una normatividad
especfica.
Las instituciones ante las que se ventila gozan de
autonoma propia.
Sus resoluciones son inquisitivas y autnomas basadas en
la sencillez, fluidez y seguridad jurdica.
NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Determinar la naturaleza jurdica del derecho procesal del trabajo, es
ubicarla en el lugar que corresponde dentro de la clasificacin del
derecho, pblico o privado, o bien bajo el nuevo esquema del derecho
tricotmico donde se agrega el derecho social:
EL DERECHO PBLICO. es la rama del ordenamiento jurdico que
regula las relaciones entre las personas y entidades privadas con los
rganos que ostentan el poder pblico cuando estos ltimos actan en
ejercicio de sus legtimas potestades pblicas (jurisdiccionales,
administrativas, segn la naturaleza del rgano que las ejerce) y de
acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, y de los rganos
de la Administracin pblica entre s Porque est destinado a regular una
funcin pblica, la funcin jurisdiccional.
DERECHO PRIVADO. Es la rama del Derecho que se ocupa
preferentemente de las relaciones entre particulares. Tambin se rigen
por el Derecho privado las relaciones entre particulares y el Estado
cuando ste acta como un particular, sin ejercer potestad pblica

alguna (es, por ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con

personalidad jurdica propia creadas segn las normas de Derecho
mercantil y en las que el Estado o sus organismos autnomos ostenten
un poder decisorio).
El Derecho privado se suele contraponer al Derecho pblico, que es la
parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones de los
ciudadanos con los poderes pblicos y de los poderes pblicos entre s.
DERECHO SOCIAL. Es la rama del derecho que tiende a proteger a la

clase ms desprotegida o econmicamente ms dbil.

De lo anterior indicaremos que la naturaleza del derecho procesal
laboral es de derecho pblico, ya que es el Estado quien se encarga de
regularla la funcin jurisdiccional lo anterior en trminos de los artculos
14, 16 y 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

La naturaleza del derecho procesal del trabajo se basa en los siguientes

principios procesales.

Pblico.- cualquier persona puede incurrir a una audiencia

(audiencias pblicas)

Gratuito.- no tiene gastos ni costas judiciales.

Inmediato.- por que el personal de la junta estar en contacto con

las partes en todo momento.

Predominantemente oral.- las audiencias se desahogan oralmente.

A instancia de parte.- cualquiera de las partes dar movimiento a

la maquinaria jurisdiccional laboral.

Protector del trabajador o suplencia de la defensa deficiente.meramente protector del trabajador, y en todo momento la
autoridad laboral corregir las deficiencias en el procedimiento.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO Y OBJETO DEL DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO.
IMPORTANCIA. Conocer el procedimiento mediante el cual se imparte
la justicia laboral entendindose esto como conocer a las diferentes
autoridades en materia laboral, los trminos e instancias del
procedimiento hasta llegar al laudo o convenio correspondiente as como
los diferentes recursos aplicables a los mismos.
OBJETO. El derecho procesal del trabajo tiene por objeto la solucin de
las controversias y conflictos de trabajo entre:

Trabajadores y Patrones.- Medios de produccin encapsulados en

una relacin de trabajo.

Patrones y sindicatos.- Referente a revisin de contratos colectivos

y huelgas.

Intersindicales.- Conflictos entre diferentes sindicatos, por obtener

la titularidad del contrato colectivo de trabajo en un centro laboral.

Intrasindicales.- Conflictos internos de un sindicato para definir a

sus lderes.

Intertrabajadores.- Conflictos entre trabajadores de un mismo

centro de trabajo. Para definir su representacin ante la
representacin legal del centro de trabajo, o la defensa de las
condiciones generales de trabajo.

Interpatronales.- Conflicto entre diferentes patrones para definir a

sus lderes entre las diferentes cmaras patronales o sindicatos
empresariales.

RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON OTRAS

DISIPLINAS JURIDICAS.
Cualquier rama de la ciencia jurdica, por autnoma que sea guarda
relacin con otras disciplinas sin considerar que esta relacin modifique
o altere la esencia de ninguna rama del derecho.

Resaltaremos aquella en las cuales, por su afinidad se hace notoria la

concordancia entre esas ramas jurdicas y el derecho procesal del
trabajo:
Con el DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Ya que la actuacin de
las normas positivas del derecho, contenidas en la Ley Federal del
Trabajo en su parte sustantiva, se convierten en el objeto propio del
derecho procesal del trabajo.
Con el DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Ya que encuentra una
gran afinidad porque, en esencia los derechos que regulan y
salvaguardan ofrecen similitud en su naturaleza jurdica.
Con el DERECHO PROCESAL CIVIL. Por que se recurre a doctrinas de
este por parte del derecho procesal del trabajo ya que dichas doctrinas
pertenecen al campo de la llamada teora general del proceso que
emana del procesal civil.
FUENTES Y LAS FORMAS DE INTERPRETACION DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
FUENTES
Por fuente del derecho se conoce el lugar de donde proviene la norma
jurdica que antes no exista en la sociedad, por otro lado el artculo 17
de la Ley Federal del Trabajo reconoce como fuentes tanto sustantivas
como procesales:

La Constitucin
La Ley
-Sus reglamentos
-Tratados internacionales
-Principios generales que deriven de la constitucin y la ley
-Principios generales de derecho
-Principios generales de justicia social que provengan del artculo
123 constitucional
-La jurisprudencia
-La costumbre
-La equidad
A. LA CONSTITUCIN.- como primera norma de la estructura jurdica
de un pas, la constitucin es la fuente fundamental de la materia que
nos ocupa; el artculo 123 contiene toda la ciencia jurdico-laboral que
garantiza los derechos sociales.

B. LA LEY.- reglamentaria de principios constitucionales, por lo mismo

es la encargada de hacer factible su aplicacin (Ley Federal del Trabajo
reglamentaria del Artculo 123 Constitucional)
C. LA COSTUMBRE.- algunos cuerpos normativos como la materia que
nos
ocupa
obligan
comnmente
al
juzgador
a
remitirse
indefectiblemente a la costumbre.
D. LOS PRINCIPIOS GENERALES.1. Los principios generales que deriven de la constitucin y de la ley,
que son los principios fundamentales del derecho del trabajo que
fueron fuente del derecho constitucional.
2. Los principios generales de derecho, que son las ideas
fundamentales e informadoras de la organizacin jurdica de la
nacin.
3. Los principios generales de justicia social que deriven del artculo
123 constitucional, que son los que nacen de este mismo artculo
dando vida a su ley reglamentaria (Ley Federal del Trabajo)
E. LA JURISPRUDENCIA.- las resoluciones reiteradas que establece la
Suprema Corte de Justicia, (Pleno, Salas y Tribunales Colegiados de
Circuito), por los asuntos sometidos a su conocimiento.
F.- LA EQUIDAD.- consistente en el mandamiento al juez para ser
indulgente con las cosas humanas y mira la intencin de las normas
laborales que es la justicia social, colocndola siempre por encima de los
bienes materiales.
FORMAS DE INTERPRETACIN
En general las formas de interpretacin del derecho procesal se basan
en los siguientes mtodos:
1. METODO GRAMATICAL.- el que seala el contenido de la norma, de
acuerdo con el significado de cada una de las palabras.
2. METODO LOGICO.- esta debe ser resultado de operaciones
mentales, tomando en cuenta que la actividad principal del
intrprete es raciocinar para poder conseguir el sentido y el
alcance de la norma
3. METODO HISTORICO.- la mayora de las normas generalmente
provienen de un derecho anterior donde se puede rescatar el
sentido que debe guardar una norma jurdica sujeta a
interpretacin.
4. METODO SISTEMATICO.- es la interrelacin que guardan las
diferentes ramas del derecho, creando una conexin entre las
instituciones y las normas jurdicas.

Al respecto de la interpretacin del derecho procesal del trabajo, el

artculo 18 de la Ley Federal del Trabajo establece en la interpretacin
de las normas de trabajo se tomaran en consideracin sus finalidades,
sealadas en los Artculos 2 y 3 en caso de duda prevalecer la
interpretacin ms favorable al trabajador.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentales

contenidas en forma explcita o implcita en el ordenamiento jurdico.
Los principios del derecho procesal del trabajo se definen como las
ideas fundamentales e informadoras del procedimiento laboral, y estos
se encuentran contenidos en el artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo
y el indica que:
Artculo 685.- El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la
obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el
artculo 873 de esta Ley.

1. Pblico.- cualquier persona puede incurrir a una audiencia

(audiencias pblicas)
2. Gratuito.- no tiene gastos ni costas judiciales.
3. Inmediato.- por que el personal de la junta estar en contacto con
las partes en todo momento.
4. Predominantemente oral.- las audiencias se desahogan oralmente.
5. A instancia de parte.- cualquiera de las partes dar movimiento a
la maquinaria jurisdiccional laboral.

6. Economa.tramitacin.

Los juicio laborales deben ser breves en su

7. Concentracin.- De acuerdo a la naturaleza del Derecho Laboral,

los juicios deben ser breves en su tramitacin.Y este principio est
contenido en los arts. 761 L.F.T. los incidentes se tramitaran dentro
del expediente principal donde se promueve, salvo en los casos
previstos en la Ley. (La excepcin a la regla son las terceras que
se promueven por cuerdas separadas.)
Art. 763 L.F.T. Cuando se promueva un incidente dentro de una
audiencia o diligencia se sustanciaran de plano oyendo a las
partes; el procedimiento se continuara de inmediato. Cuando se
trate de nulidad, competencia, acumulacin y excusas, dentro de
las 24 horas siguientes se sealara da y hora para la audiencia
incidental en que se resolver. (El incidente de Personalidad se
substanciar de inmediato)
Art. 848 L.F.T. las resoluciones de las Juntas no admiten recurso
alguno. Las Juntas no pueden revocar sus propias resoluciones.
Y congruente a este principio el Art. 686 L.F.T. seala que las
Juntas ordenaran que se corrija cualquier irregularidad que notaren
en la substanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el
procedimiento sin que ello implique que se puedan revocar sus
propias determinaciones. (Regularizacin del procedimiento.)
Sencillez.- no exige forma determinada en las comparecencias, los
escritos, promociones o alegaciones. Art. 687 L.F.T.
8. Protector del trabajador o suplencia de la defensa deficiente.meramente protector del trabajador, y en todo momento la
autoridad laboral corregir las deficiencias en la demanda.

CLASIFICACION DOCTRINAL Y LEGAL DE LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y SUS CARACTERISTICAS.

La clasificacin tanto doctrinal como legal estn ntimamente

relacionadas ya que como se observ en el punto anterior los principios
del derecho procesal del trabajo se encuentran contenidos como norma
jurdica en lo dispuesto por el artculo 685 de la Ley Federal del Trabajo
sin embargo podemos clasificarlas de la siguiente manera:

A.- PRINCIPIOS PROCESALES.

Que son los ya antes mencionados y brevemente descritos en cuanto a

sus
caractersticas
se
refiere
(Pblico,
Gratuito,
Inmediato,
Predominantemente Oral, A Instancia de Parte y Protector del
Trabajador) pudiendo aadir:
1.- La inmutabilidad del proceso que seria que la tramitacin del proceso
continua sin variacin hasta dictar sentencia.
2.- Facultamiento las juntas para regularizar el procedimiento sin revocar
sus propias resoluciones.
3.- Informalidad con la sola exigencia de que se precisen los puntos
petitorios.
4.- Auxilio de las dems autoridades administrativas y judiciales.

B.- PRINCIPIOS IMPLICITOS.

No se expresan por su nombre, estn presentes como razn de ser, se

ponen de manifiesto en relacin a las reglas que determinan los
presupuestos y actos procesales y la facultad de juzgar, pero no suelen
aparecer cuando se tratan de normas que fijan las vas procesales.

Podemos mencionar los siguientes:

1.- Desigualdad procesal. Que se pone de manifiesto a travs de
mltiples disposiciones de la ley
2.- Libre eleccin de foro para el trabajador. Poder elegir el trabajador en
que junta le conviene segn la competencia para ventilar su conflicto
(art. 700-II L.F.T.)
3.- Preclusin durante el proceso. Relativo a la prdida de derechos
debido a los trminos fijados a las partes. (art. 738 L.F.T.)
4.- Impulso procesal de la autoridad en beneficio del actor trabajador.
Que los juicios tramitados ante la autoridad no queden inactivos. (arts.
771 y 772 L.F.T.)
5.- Admisin de todos los medios de prueba. La autoridad debe admitir
todos los medios de prueba. (Art. 776 L.F.T.)
6.- Libertad de interrogatorio. Las partes podrn interrogar libremente a
las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas. (Art. 781
L.F.T.)
7.- Libertad probatoria del tribunal. La junta practicar las diligencias
que considere para el esclarecimiento de la verdad. (Art. 782 L.F.T.)
8.- Resolucin en conciencia. Los laudos se dictarn a vedad sabida. (Art.
841 L.F.T.)
9.- Claridad y congruencia de los autos. Los autos deben ser
congruentes con el procedimiento. (Art. 842 L.F.T.)
10.- Fijacin de la condena en cantidad liquida. Se debe cuantificar el
importe con el que se cumpla la resolucin. (Art. 843 L.F.T.)
11.- Irrevocabilidad de las propias resoluciones. Las juntas no pueden
revocar sus resoluciones. (Art. 848 L.F.T.)
12.- Revisin de los actos de ejecucin. Relativo al recurso de revisin
(Art. 849 L.F.T.)