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2. No entiende qu se quiere de l, pues considera que cumple todas las funciones del
puesto que desempea, y, adems, los resultados son buenos.
3. En ningn momento se pone objetivos determinados de mejora, slo ve "la barrera", y
no es capaz de dar un paso ms all. Pese a citrsele posibilidades de solucin, no deja
ver un signo de buena predisposicin.
TRES PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR:
1. El momento para la entrevista fue el mejor?
2. En una situacin de tensin se debe plantear una situacin de ultimtum?
3. Hasta qu punto los resultados personales de alguien son suficientes para justificar un
comportamiento deficiente?
TRES CONCLUSIONES A DEBATIR:
1. Comunicar en positivo, hace que la comunicacin del otro sea ms fluida.
2. Favorecer la integracin del otro aumenta la responsabilidad.
3. La autocrtica es indispensable para encontrar soluciones.
...y t qu opinas al respecto?
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