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INSTITUCION UNIVERSITARIA CESMAG

CONSULTORIOS JURDICOS Y CENTRO DE CONCILIACIN


SAN JUAN DE CAPISTRANO

INFORME DE DERECHO LABORAL.

PRESENTADO POR:
DANIEL ESTEBAN PASUY ROSERO.

PRESENTADO A:
JAIRO ANDRES CASSETTA DORADO
ASESOR:
DR. RENATO JAVIER MOLINA MORENO

INSTITUCION UNIVERSITARIA CESMAG


FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO.
SAN JUAN DE PASTO
24/02/2016

INFORME DE DERECHO LABORAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA CESMAG


CONSULTORIOS JURDICOS Y CENTRO DE CONCILIACIN
SAN JUAN DE CAPISTRANO
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: DANIEL ESTEBAN PASUY ROSERO
CDIGO: 6180111 CURSO: X-B.
REA: DERECHO LABORAL
CLASE DE ASUNTO: PAGO DE CESANTIAS
COORDINADOR DE REA: LIZBETH CRISTINA BOLAOS CALVACHE

I.

FECHA RECEPCION CONSULTA

12 DE FEBRERO DE 2016

II.

FECHA PRESENTACION INFORME

26/02/16

III.

AREA DE ESTUDIO

DERECHO LABORAL

IV.

NOMBRE CONSULTANTE

LUZ GARCIA

V.

IDENTIFICACION CONSULTANTE

59.826.449

VI.

NUMERO UNICO DE RADICACION

1172-14

VII.

ASUNTO
NOMBRE ESTUDIANTE

DANIEL ESTEBAN PASUY R.

VIII.

CEDULA ESTUDIANTE

1085299007

IX.

CODIGO ESTUDIANTE

6180111

X.

SEMESTRE

X-B

XI. H E C H O S.
PRIMERO: La seora LUZ GARCIA ciudadana colombiana identificada con
cedula de ciudadana N 59.826.449 expedida en pasto (Nario), el da 12 de
febrero de 2016 se acerca a consultorios jurdicos de la institucin universitaria
CESMAG, Con el fin de buscar una asesora jurdica a su problema.
SEGUNDO: la seora LUZ GARCIA afirma que en la fecha 6 de septiembre de
1999, ella realizo un contrato verbal a trmino indefinido con el propietario del
restaurante DELICIAS DEL MAR, para la manutencin de alimentos de dicho
restaurante.
TERCERO: en el contrato verbal se estableci que su salario seria ciento
ochenta mil pesos mensuales (180.000), y mil pesos (1.000) para transporte
diarios en el ao de 1999. Con un horario de trabajo de lunes a domingo y por

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ende se le conceda un da de descanso de 10 am a cierre de las 3 pm, de hay
volva de 6 pm a 10 pm para la manutencin de alimentos en el restaurante,
CUARTO: durante el transcurso de tiempo del seis (6) de septiembre de 1999
hasta el mediados de marzo del 2010 la seora LUZ GARCIA realizo sus
actividades encomendadas por el seor LUIS FERNANDO MARIN MORALES,
Adems Recibiendo subordinacin por esta misma persona, tambin afirma
que su salario devengado aumento pero no era mucho el cambio, a inicios del
ao 2000 en el mes de marzo su salario aumento a doscientos mil pesos
(220.000) y mil quinientos pesos (1.500) de su transporte diario y continuando
con un aumento de veinte mil pesos (20.000) y doscientos pesos (200) de
transporte hasta el ao 2005 donde se dej de realizar dicho aumento y por lo
tanto se sigui pagando dicha cifra hasta el ao 2007, de ah en los aos 2008
y 2009 se pag una cifra de trescientos

cuarenta mil pesos (340.000)

mensuales y dos mil quinientos pesos (2.500) diarios, y en el ao 2010 los tres
primeros meses enero, febrero y marzo se pag alrededor de una cifra mensual
de cuatrocientos cincuenta mil pesos (450.000) mensuales, y tres mil
quinientos pesos (3.500) diarios.
QUINTO: el 14 de julio de 2014 el seor LUIS FERNANDO MARIN MORALES
le informa que queda despedido por falta de dinero para su pago .

XII. ANALISIS JURDICO.


Para este informe se ha citado como normas principales los artculos 25, 26 de
la constitucin poltica de Colombia y los artculos 5, 9, 11, 37, 47 del cdigo
sustantivo del trabajo de la Repblica de Colombia. No obstante Como norma
principal debemos tener en cuenta el artculo 25 de la constitucin poltica de
Colombia; donde se encuentra tipificado que el trabajo es un derecho y una
obligacin social y por lo tanto el estado debe proteger y hacer que cada
colombiano goce de su labor en condiciones dignas y justas. Adems es
necesario precisar que el artculo 26 es fundamental para este caso, debido a
que cada colombiano es libre de escoger profesin y oficio. 1
Tambin

cabe aclarar que de acuerdo al artculo cinco (5) del cdigo

sustantivo del trabajo de nuestro ordenamiento jurdico; el trabajo es toda


actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
1

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. Dr. ROGELIO ENRIQUE PEA. Eco Ediciones. Bogot D.C., versin
actualizada 2003, arts.

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que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo.
Estos artculos nombrados anteriormente hacen relacin directa con el caso
del seor SEGUNDO GUILLERMO MOSQUERA, ya que esta persona celebro
un contrato verbal a trmino indefinido que es de validez jurdica y

se

encuentra establecido dentro de la normatividad colombiana.


No obstante

es preciso decir que de acuerdo al artculo 23 del cdigo

sustantivo del trabajo para que haya un contrato laboral se requiere de estos
tres elementos:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
El contrato de trabajo supone la obligacin del trabajador de realizar una
actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o
intelectual y debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato
se ha hecho es entre el empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos
partes. En la eventualidad en que se permita que terceras personas realicen o
ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas terceras personas
dependern o estarn bajo la subordinacin del empleador o patrono.
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales adems Es de aclarar que la subordinacin nunca es absoluta,
debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mnimos del
trabajador como lo es su dignidad y su libertad. La subordinacin no le da
derecho al empleador a exigir al trabajador ms de lo que razonablemente
concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede el
empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad
que vaya en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa.
c) Un Salario como retribucin del servicio.

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Es un derecho del trabajador y una obligacin ineludible del empleador de
brindar una contraprestacin econmica por la actividad que el empleado
desarrolla. La remuneracin o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso
en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario, y
tratndose del Salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un
30%.2
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de un contrato de
trabajo o relacin laboral; sin embargo, no es necesaria la existencia de un
contrato escrito para demostrar la existencia de una relacin laboral, toda vez
que la jurisprudencia seala que en este debe primar la realidad frente a los
formalismos legales, lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos
que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia
de una relacin laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el
Cdigo sustantivo del trabajo, y en tal caso no hace falta un contrato escrito
para probarlo.
De acuerdo a la ley colombiana es al estado quien debe proporcionar
proteccin y beneficios al trabajador colombiano, en la forma prevista en la
Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a
prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones .
para este caso se ha citado la SENTENCIA T-180/00 donde resalta que todo
trabajador tiene derecho al pago oportuno sin importar modalidad en que se
desempee el trabajado, adems el trabajador tiene derecho al pago oportuno
del salario-prestacin de servicio personal subordinado con independencia de
la denominacin jurdica dada.
Tambin es importante aclarar que el contrato de trabajo no tiene que constar
por escrito, lo cual significa que la existencia jurdica del vnculo laboral no est
ligada a documento alguno sino a la relacin efectiva. El documento suscrito
por las partes solamente sirve para regular con mayor precisin las relaciones
recprocas, laborales y econmicas, en un plano de libre y voluntario acuerdo.
Pero, si no lo hay, no por ello desaparece ni se desdibuja el convenio, ni
pierden vigencia los derechos de la parte ms dbil en el mismo -el trabajadorpues las normas constitucionales y legales, que son de orden pblico, vienen a
suplir las estipulaciones contractuales. 3
2

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (Repblica de Colombia) {art; 5, 9, 11, 37, 47}

SENTENCIA T-180/00 {Corte Constitucional Colombiana}

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No obstante en esta sentencia hace relacin al caso del seor SEGUNDO
GUILLERMO MORALES, debido a que esta persona tena un salario menor al
que la normatividad colombiana lo ordena, adems este contrato fue realizado
de forma verbal y reciba subordinacin de forma continua por parte de sus
empleadores.
XIII. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Para este informe se ha tomado como normas el artculo 25,26 de la
constitucin poltica de Colombia, adems se ha citado el artculo 5, 9, 11,
37,47 del cdigo sustantivo del trabajo colombiano,

tambin

se cit la

SENTENCIA T-180/00 con el fin de lograr un esclarecimiento del caso


anteriormente mencionado.
XV. ACTUACIONES.
1. ACTIVIDADES DESARROLLADAS. el da 12 de agosto de 2014 se le
realizo la correspondiente asesora al seor SEGUNDO GUILLERMO
MOSQUERA y se le dio la ficha de citacin para el da 14 de agosto con
el fin de entregarle la carta
prestaciones

sociales

y la

para la solicitud del pago de sus


liquidacin

que

conlleva

todas

las

prestaciones sociales que no fueron canceladas en su periodo de trabajo


2. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: recibir la respuesta del seor LUIS
FERNANDO MARIN MORALES a ver si es o no favorable, si no es
favorable para presentarla en la inspeccin del trabajo y solicitar una cita
de conciliacin entre el seor SEGUNDO GUILLERMO MORALES y su
empleador LUIS FERNANDO MARIN MORALES y a si poder llegar a
un probable acuerdo

para el pago de las prestaciones sociales del

seor SEGUNDO GUILLERMO MORALES


XVI. ANEXOS.
Como soporte probatrio para este caso cabe decir que se anexara La
fotocopia de la carta de certificacin de servicio de seguridad que
prestaba el seor SEGUNDO GUILLERMO MORALES .
La fotocopia de citacin para la entrega de la carta de solicitud de pago
de prestaciones sociales y la liquidacin de las prestaciones sociales
adeudadas
La fotocopia de la carta de solicitud de pago de prestaciones sociales
Fotocopia de la liquidacin de prestacin de prestaciones adeudadas

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Fotocopia del certificado que el seor prestaba la seguridad
FIRMA EL INFORME:
______________________________
JAIME MARTIN ARTEAGA REGALADO
ESTUDIANTE
Cdigo: 6107111

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