AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

FACULTAD DE INGENIERIA

CURSO:

LEGISLACION LABORAL EN INGENIERIA CIVIL

TEMA:

FINES Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

DOCENTE:

CICLO:V

ALUMNO:

INFANTE ACUA NEIDER

ULADECH CHIMBOTE
2016

QU ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta
manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de
la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para
su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
El derecho laboral contiene:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del

contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines

de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero
no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la

enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).

Derecho procesal laboral.

CARACTERSTICAS
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y

formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-

empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de

los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.

Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente
regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON:

Finalidad tuitiva del Derecho del trabajo. Es decir, protectora de la persona

del trabajador. Esta finalidad es la primera que se protege en la primera etapa de

legislacin laboral, y la nica en un primer momento. Su fundamento est en

que el Derecho del Trabajo regula los intercambios de trabajo humano y, puesto
que este bien econmico no es separable de la persona que lo presta, el
ordenamiento debe garantizar ciertos derechos a la persona que lo presta.
Algunos de los intereses personales que tradicionalmente se han protegido son
la proteccin de la salud laboral, la intimidad personal, la conciliacin de la vida
familiar y laboral y la dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de

derechos fundamentales, entre otros.

Finalidad compensadora del Derecho laboral. Finalidad compensadora, es
decir, compensacin al trabajador por existir desigualdad de fuerza contractual
o poder de negociacin entre las partes (el empresario goza de una posicin ms
fuerte que el trabajador). La compensacin variar dependiendo del contexto
histrico, la zona geogrfica o pas o los sectores del mercado de trabajo, entre

otras cuestiones.
Finalidad de construccin y sostenimiento del sistema de relaciones
laborales. Es decir, el Derecho del Trabajo tiene vocacin de regular el
sistema de relaciones laborales, entendido como el conjunto formado por las
representaciones profesionales y por las prcticas de negociacin o interaccin

existentes entre las mismas.

Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo. Es decir, controlar que el
capital humano sea rentable, lo cual es un objetivo econmico que tiene en
ltima instancia un trasfondo social: el mantenimiento y la creacin de puestos
de trabajo en las empresas y en el conjunto del sistema productivo. A estos
efectos, la legislacin laboral ha puesto a disposicin de los empresarios
facultades directivas y disciplinarias, derechos relativos a la modificacin de
condiciones de trabajo, negociacin colectiva de empresa, etc.