2013 1460714400000

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
4 Turma
GDCCAS/LRC/NDJ/iap
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA

RECLAMADA. 1. INDENIZAO POR DANOS
MORAIS. REVISTA NTIMA. 2. HORAS
EXTRAS. BANCO DE HORAS. 3. MULTA DO
ART. 477 DA CLT. I. Hiptese em que
no se demonstrou a presena dos
pressupostos previstos no art. 896 da
CLT quanto aos temas ora consignados.
II. Recurso de revista de que no se
conhece.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de

Recurso de Revista n TST-RR-594-23.2011.5.05.0015, em que
Recorrente BOMPREO BAHIA SUPERMERCADOS LTDA. e Recorrido ALESSANDRO
FERREIRA SILVA.
O Tribunal Regional do Trabalho da Quinta Regio
deu parcial provimento ao recurso ordinrio interposto pela
Reclamada, para reduzir a indenizao por danos morais no montante
R$ 5.000,00 (cinco mil reais) e deu parcial provimento ao recurso
adesivo interposto pelo Reclamante para deferir a multa do art. 477
da CLT, diferenas dos depsitos do FGTS, acrescidas de 40%,
garantida a deduo dos valores recebidos, participao nos lucros
(PPL) e participao nos resultados (PPR) (acrdos de fls. 661/680
e 693/694).
A Reclamada interps recurso de revista (fls.
699/716). A insurgncia foi admitida quanto ao tema "RESCISO DO
CONTRATO DE TRABALHO/ VERBAS RESCISRIAS/ MULTA DO ARTIGO 477 DA
CLT", por violao do art. 477 da CLT (deciso de fls. 743/745).
O
Reclamante
apresentou
contrarrazes
(fls.
749/779) ao recurso de revista interposto pela Reclamada.
Firmado por assinatura digital em 13/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme
MP 2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 100124E8BA45DA5383.
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
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PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
Os autos no foram remetidos ao Ministrio Pblico
do Trabalho.
o relatrio.
V O T O
1. CONHECIMENTO
O recurso de revista tempestivo (fls. 695 e
699), est subscrito por advogado regularmente habilitado (fls. 187,
189 e 699) e cumpre os demais pressupostos extrnsecos de
admissibilidade.
1.1. INDENIZAO POR DANOS MORAIS. REVISTA NTIMA
A Reclamada pretende o processamento do seu
recurso de revista quanto ao tema, por divergncia jurisprudencial.
Transcreve arestos (fls. 704/708) para demonstrao de dissenso
pretoriano. Argumenta que mesmo no tendo o reclamante sido
submetido a revista ntima ao longo do perodo de labor, nem sofrido
qualquer tipo de constrangimento, posto que tal circunstncia no
restara devidamente provada, vrias decises tm se firmado no
sentido de aceitar as revistas quando se tratar de empresas que
possuam bens susceptveis de subtrao e ocultao, bem como quando
se trata de revista de bolsas e sacolas, quando procedida a revista
moderadamente, no h se falar em constrangimento ou em revista
ntima e vexatria, a atacar a imagem ou a dignidade do empregado
(fl. 708, destaques no original). Alega que restou demonstrada ao
longo da instruo processual a inexistncia de qualquer abuso por
parte da ora recorrente, mas sim da estrita observncia dos
pressupostos correspondentes a cada parte, uma vez que a empresa
deve proteger o seu patrimnio e tal proteo sempre fora executada
com respeito aos direitos dos empregados, at mesmo porque no
restou provado que o reclamante/recorrido tivesse sofrido qualquer
violao psicolgica, moral ou mesmo fsica que desse ensejo ao
recebimento de indenizao (fls. 708/709). Defende ser inevitvel
concluir pela inexistncia da obrigao de indenizar por parte da
fls.2
fls.3
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Reclamada, devendo o acrdo ora atacado ser inteiramente reformado
(fl. 709).
Consta do acrdo recorrido:
REVISTA PESSOAL. DANO MORAL
Sustenta a inexistncia de prova para configurao do dano moral.
Argumenta que a revista praticada no poderia jamais ser considerada
ntima, uma vez que sempre foi realizada por pessoas do mesmo sexo, na
presena de outras pessoas e atingia a todos os empregados, a fim de no
permitir constrangimentos ou cometimento de qualquer excesso.
Por fim, diz que o aludido procedimento se justifica diante de seu
direito de proteo propriedade e levando-se em considerao a atividade
econmica exercida.
Sem razo, no entanto.
Registro que a realizao da revista pessoal no foi controvertida. A
defesa narra o procedimento adotado e sustenta a inexistncia de dano, pois
a fiscalizao ocorria mediante a escolha aleatria de empregados.
Observe-se que tal prtica foi confirmada pelas testemunhas ouvidas (fls.
212/213):
O art. 373-A, inc. IV, da CLT veda a realizao de revista ntima nas
empregadas. E interpreto a expresso revista ntima no seu sentido
teleolgico, qual seja, preservar a intimidade da mulher (embora tambm
aplicvel ao homem pelo princpio constitucional da igualdade de sexos) e
no no seu aspecto gramatical que remonta a contatos sensuais ou sexuais.
Esse tema, inclusive, foi objeto do Enunciado n 15 (Revista de
Empregado) aprovado na 1 Jornada de Direito Material e Processual da
Justia do Trabalho, quando estiveram reunidas as maiores autoridades em
Direito do Trabalho, realizada no ano de 2007, cuja interpretao de estar
expressamente proibida qualquer de revista pessoal para ambos os sexos, in
verbis:
I - REVISTA. ILICITUDE. Toda e qualquer revista, ntima ou
no, promovida pelo empregador ou seus prepostos em seus
empregados e/ou em seus pertences, ilegal, por ofensa aos
direitos fundamentais da dignidade e intimidade do trabalhador.
II - REVISTA NTIMA - VEDAO A AMBOS OS SEXOS.
A norma do art. 373-A, inc. VI, da CLT, que veda revistas
ntimas nas empregadas, tambm se aplica aos homens em face
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da igualdade entre os sexos inscrita no art. 5, inc. I, da
Constituio da Repblica.
Toda revista, seja ntima ou no, promove uma devassa no indivduo.
A dignidade do ser humano composta de atributos da personalidade e da
individualidade, entre as quais se inclui o direito de no ver o seu corpo
exposto ou tocado seno quando ele prprio o autoriza, ou seja, o direito
intimidade.
Trata-se da proteo aos atributos valorativos da personalidade
humana, incorporados ao art. 5, X, da Carta Constitucional, que caracteriza
o direito subjetivo constitucional dignidade, cujo rompimento objeto de
reparao, inclusive a partir da noo de que, no sistema jurdico brasileiro,
prevalece, como princpio, o dever de restituio integral do patrimnio,
material ou no, lesado.
Esse, por sua vez, inegvel. Ningum, em s conscincia e salvo por
exibicionismo, gosta de ver as partes mais ntimas do seu corpo expostas ou
tocadas por qualquer pessoa, salvo quando, no exerccio de sua liberdade,
assim age, muitas vezes, certo, motivado pelas circunstncias naturais da
vida, a exemplo de exames mdicos ou mesmo sanitrios pblicos ou,
enfim, por interesses econmicos, sempre com a sua concordncia, por
certo. Mesmos nesses a privacidade assegurada.
O certo que a conscincia geral inerente a toda a coletividade no
sentido da proteo exposio pblica como um direito de todos ns,
nascido, aponta a doutrina, em 1890, a partir do artigo de Warren e
Brendeis intitulado The right ou privacy e contido em inmeros
instrumentos internacionais, a exemplo da Declarao Universal dos
Direitos do Homem, de 1948 (art. 12), da Conveno Europeia dos Direitos
do Homem (art. 8, 1 e 2) e na Conveno Interamericana dos Direitos
Humanos, de 1969 (art. 11).
Portanto, no se discute algo novo, ainda que se admitam, ao longo de
tempo, mudanas no enfoque entre os valores que o constituem, que o
formam.
Com a Constituio de 1988, porm, nada mais pode ser debatido e
desde Pontes de Miranda se afirma ser o direito intimidade aquele que
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visa a resguardar as pessoas dos sentidos alheios, principalmente da vista e
dos ouvidos de outrem.
E o exerccio desse direito oponvel a todos, inclusive ao
empregador que, mesmo diante do seu poder-direito, est subordinado s
regras de ordem pblica e, por conseguinte, compelido a respeit-lo, seja no
mbito da regulamentao, seja quanto execuo propriamente dita das
prerrogativas que dele decorrem.
Diz Alice Monteiro de Barros que no o fato de um empregado
encontrar-se subordinado ao empregador ou de deter este ltimo o poder
diretivo que ir justificar a ineficcia da tutela intimidade no local de
trabalho, do contrrio, haveria degenerao da subordinao jurdica em
um estado de sujeio do empregado.
E est absolutamente certa. O empregado no se converte num servo
do empregador, a partir do momento em que se forma o vnculo laboral e
direitos existem que se superpem a ambos, de natureza irrenuncivel.
Nesse particular, entendo totalmente desnecessria a discusso fomentada
pelo empregado acerca da sua ausncia de autorizao para realizao da
revista, pois, repita-se, se trata de direito indisponvel.
Faz-se mister preservar a dignidade e a intimidade da pessoa humana
(no caso do trabalhador) em detrimento do direito de propriedade e da livre
iniciativa do empregador, pois, embora todos sejam direitos fundamentais
de primeira gerao, a tcnica de ponderao de valores permite verificar a
preponderncia do primeiro sobre o segundo, na relao laboral.
Talvez nem mesmo se devesse falar, com exatido, em ponderao de
valores como tcnica de soluo de conflitos de natureza difcil, uma vez
que a clara opo axiolgica adotada pelo constituinte de 1988 deixa
evidente a primazia do SER sobre o TER; a pessoa sobre o patrimnio; o
homem sobre a coisa.
Segundo o Prof. Alexandre de Moraes,
[...] intimidade relaciona-se s relaes subjetivas e de trato
ntimo das pessoas, suas relaes familiares e de amizade,
enquanto vida privada envolve todos os demais relacionamentos
humanos, inclusive os objetivos, tais como relaes comerciais,
de trabalho, de estudo, etc.
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Sobre o direito vida privada (intimidade), o Prof. Jos Afonso da
Silva ensina que
A tutela constitucional visa proteger as pessoas de dois
atentados particulares: a) ao segredo da vida privada; e b)
liberdade da vida privada. O segredo da vida privada condio
de expanso da personalidade. Para tanto, indispensvel que a
pessoa tenha ampla liberdade de realizar sua vida privada, sem
perturbao de terceiros.
No h como se defender o procedimento de vistoria praticado.
Ademais, vale ressaltar que a simples vedao revista pessoal no implica
violao ao direito de propriedade, pois, com o avano tecnolgico, o
empregador possui de outros meios de evitar o desvio de mercadorias. o
que se extrai do seguinte trecho do voto Juiz Convocado Samuel Corra
Leite, no julgamento do Recurso de Revista n 533.779/1999, perante a 2
Turma, conforme divulgado no Dirio de Justia, edio de 6/2/2004:
de todos sabido que o contrato de trabalho envolve um
mnimo de fidcia entre ambas as partes. Se ao empregador
remanesce dvida sobre a integridade moral do candidato ao
emprego, ento deve recusar a contratao. No h como
conciliar uma confiana relativa com o contrato de trabalho,
varivel conforme a natureza da atividade da empresa. Se esta a
direciona para a manipulao de drogas e substncias
psicotrpicas, deve, naturalmente, tomar as precaues
necessrias segurana, como por exemplo a instalao de
cmeras, que em nada ofendem a dignidade do trabalhador. Mas
no pode a pretexto disso investir-se dos poderes de polcia e
submeter seus empregados a situaes de extremo
constrangimento, com total desprezo do direito do cidado
preservao de sua intimidade.
Menciono, por exemplo, a instalao de cmeras como forma de
proteger seu patrimnio. Contudo, outros poderiam ser adotados, a exemplo
de sensores eletrnicos, tcnicas avanadas de controle de estoque, enfoque
no setor de recursos humanos para melhor recrutamento e seleo de
pessoal, dentre tantos outros que a criatividade empresarial possa promover.
Entretanto, eis que surge a revista pessoal, sem grandes custos adicionais,
como mtodo de coibir furtos, mesmo que no seja constitucionalmente
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admitida, porque despreza seus empregados e viola o direito vida privada
do trabalhador.
No que concerne aos critrios objetivos para fixao da indenizao
por dano moral, a legislao no os estabelece. Por sua vez, a Smula n
281, do STJ afastou a aplicao analgica da Lei 5.250/67, que cuida da
liberdade de pensamento e de informao, ao estabelecer que "A
indenizao por dano moral no est sujeita tarifao prevista na Lei de
Imprensa".
Na lio de Caio Mrio da Silva Pereira, o magistrado deve levar em
conta que:
a vtima deve receber uma soma que lhe compense a dor ou o
sofrimento, a ser arbitrada pelo juiz, atendendo s
circunstncias de cada caso, e tendo em vista as posses do
ofensor e a situao pessoal do ofendido. No to grande que se
converta em fonte de enriquecimento, nem to pequena que se
torne inexpressiva
Aguiar Dias assinala que no se deve construir a ideia de que a
indenizao por dano moral no possui limites. Em sua opinio, deve-se
buscar um equivalente adequado e destaca que a reparao ser, sempre,
sem nenhuma dvida, inferior ao prejuzo experimentado.
Com propriedade, Caio Mrio da Silva Pereira, citado por Humberto
Theodoro Jnior, ensina:
A vtima de uma leso a algum daqueles direitos sem cunho
patrimonial efetivo, mas ofendida em um bem jurdico que em
certos casos pode ser mesmo mais valioso do que os integrantes
de seu patrimnio, deve receber uma soma que lhe compense a
dor ou o sofrimento, a ser arbitrada pelo juiz, atendendo s
circunstncias de cada caso, e tendo em vista as posses do
ofensor e a situao pessoal do ofendido. Nem to grande que
se converta em fonte de enriquecimento, nem to pequena que
se torne inexpressiva.
A jurisprudncia sobre o tema vasta e ressalta que se deve levar em
conta na fixao o prudente arbtrio do magistrado, como retratam os
acrdos a seguir:
A indenizao deve ser "suficientemente expressiva para
compensar a vtima pelo sofrimento, tristeza ou vexame sofrido
e penalizar o causador do dano, levando em conta ainda a
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intensidade da culpa e a capacidade econmica dos ofensores",
isto, porm, "sem chegar ao extremo de caracterizar um
enriquecimento sem causa".
"Ao magistrado compete estimar o valor da reparao de ordem
moral, adotando os critrios da prudncia e do bom senso e
levando em estima que o quantum arbitrado representa um valor
simblico que tem por escopo no o pagamento do ultraje - a
honra no tem preo -, mas a compensao moral, a reparao
satisfativa devida pelo ofensor ao ofendido".
H, tambm, registros na jurisprudncia de fixao da indenizao
tendo com base a Lei de Imprensa e Lei de Telecomunicaes, que,
cuidando de ofensas morais (injria, calnia, etc.), determinam que as
condenaes se faam entre cinco e cem salrios mnimos (Lei 4.117/62,
art. 84) ou at duzentos salrios mnimos (Lei n 5.250/67, art. 52), muito
embora, no caso destas, no vejo como possam ser aplicadas, diante do
quanto previsto no art. 944, pargrafo nico, do CC, que impe seja fixada
levando-se em considerao, entre outros fatores, a intensidade da culpa.
Portanto, deve o julgador, na fixao do dano ater-se a parmetros
que busquem atingir a ao do ofensor, de maneira a tambm a provocar o
efeito pedaggico, alm de proporcionar vtima uma condio de vida
mais adequada, em virtude daquilo que o dinheiro pode minimizar o
sofrimento. No se fala em indenizar sofrimento, mas de possibilitar um
remdio para amenizar a dor sofrida.
No outro o ensinamento de Caio Mrio da Silva Pereira, ao
estabelecer que duas noes devem ser levadas em considerao:
a) de um lado, a ideia de punio do infrator, que no pode
ofender em vo a esfera jurdica alheia;
b) de outro lado, proporcionar vtima uma compensao pelo
dano suportado, pondo-lhe o ofensor nas mos uma soma que
no o pretium doloris.[12]
Some-se, ainda, entre os critrios doutrinariamente indicados para a
definio do valor a capacidade econmica do ofensor, pois de nada valeria
a reparao se no significasse sentimento de perda econmica para aquele
que lesou.
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O que se leva em conta a natureza do dano, pois pode representar
muito mesmo para quem ganha pouco, como tambm de forma inversa.
Acrescente-se a tudo isso o dever integral de reparao, a alcanar
danos emergentes e lucros cessantes, na forma do art. 940, do CC, que
estabelece critrio genrico a ser observado quando da fixao da
indenizao devida, tanto que se refere a leso ou ofensa sade.
A tese de restrio do dano moral ofensa honra, estritamente, por
demais ultrapassada, salvo se nela se identificar, de modo subjacente, o
direito de proteo ao que se denomina de dignidade constitucional,
representada pelos atributos inerentes pessoa humana que encontram
proteo no art. 5, X, da Constituio Federal.
Por fim, ressalto que, em se tratando de leso extrapatrimonial, no h
o que ser indenizado. Minimiza-se o sofrimento, razo pela qual no deve
levar em considerao a capacidade econmica do ofendido para diminuir o
valor, porque significaria, ao fim e ao cabo, "punir" a pobreza.
O fato de no se tratar de revista discriminatria e de ter sido
realizada apenas visualmente diz respeito apenas ao montante da
indenizao, mas no configurao do dano.
Considerando todos esses parmetros, o tempo a que esteve
submetido revista, por cerca de trs anos, bem como julgados deste
Colegiado em idnticas aes (0140500-41.2009.5.05.0195, 000058631.2010.5.05.0193 e 0000374-13.2010.5.05.0192), reformo a sentena de
origem para reduzir a indenizao por danos morais no montante R$
5.000,00 (cinco mil reais) (fls. 664/672, destaques no
original).
Como dito, a Reclamada pretende o processamento do
seu recurso de revista por dissenso jurisprudencial.
Entretanto, os arestos de fl. 704 e o terceiro
aresto de fl. 707 so inservveis, pois no contm a indicao do
Tribunal do qual so oriundos.
Do mesmo modo, os segundo e terceiro arestos de
fl. 705, o primeiro aresto de fl. 707 e o aresto de fl. 708 no
contm a fonte oficial de publicao (Smula n 337, I, a, do TST)
e o terceiro aresto de fl. 705, primeiro, segundo arestos de fl. 706
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so oriundos de Turmas do TST, rgo no previsto no art. 896 da
CLT.
O primeiro aresto de fl. 705 e o segundo modelo de
fl. 707 so inespecficos, pois tratam da hiptese de revista
exclusivamente em bolsas, sacolas e mochilas do empregado. Todavia,
no caso dos autos, no consta do julgado de origem que as revistas
eram realizadas apenas em bolsas, sacolas e mochilas. Logo, incide,
na hiptese, o entendimento sedimentado na Smula n 296 do TST.
Assim sendo, no conheo do recurso de revista.
1.2. HORAS EXTRAS. BANCO DE HORAS
recurso de revista quanto ao tema, por violao do art. 7, XXVI, da
CF, por contrariedade Smula n 85 do TST e por ofensa clusula
oitava, pargrafo terceiro, da Conveno Coletiva de Trabalho.
Relata que o Acrdo ora combatido entendeu por desconsiderar o
banco de horas e confirmando a sentena, equivocadamente, entendeu
por reputar ilegal a compensao de jornada sob a modalidade do
regime banco de horas, alm de desconsiderar os cartes de ponto
apcrifos, bem como a apurao pela mdia das jornadas (fl. 709).
Afirma que a no observncia da norma coletiva quanto s regras de
compensao teria como consequncia a aplicao da Smula 85 do Col.
TST, o que tambm no foi admitido (fl. 709). Alega que ao
contrrio do que entendeu o v. acrdo, obedeceu fielmente ao quanto
estipulado nas normas coletivas, uma vez que as horas extras no
compensadas no prazo previsto eram corretamente pagas (fl. 711).
Afirma que as normas coletivas juntadas aos autos convencionaram
duas formas de quitao das horas extras, seja o pagamento ou a
compensao (fl. 711) e que no ocorrendo esta, nos prazos
fixados, o adimplemento seria efetivado como pagamento em espcie,
conforme procedido pela recorrente (fl. 711). Alega que o v.
acrdo recorrido violou o artigo 7, XXVI, da CF, uma vez que, ao
negar validade dos cartes de pontos regularmente institudos
mediante norma coletiva, acabou por no reconhecer a prpria
conveno coletiva, que no pargrafo terceiro da clusula oitava
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prev tal possibilidade, quando define
impossibilidade das empresas cumprirem o
prazos acima estabelecidos, ficam obrigadas
excedentes trabalhadas e no compensadas
que "Na hiptese da

quanto estipulado, nos
ao pagamento das horas
(fl. 711, destaques no
original). Insiste que os cartes de ponto e recibos de pagamento

juntados aos autos so legtimos meios de prova da jornada de
trabalho cumprida pela reclamante/recorrida, bem como do respectivo
pagamento/compensao dos mesmos, impondo-se a declarao de
quitao integral do labor extraordinrio, face rigorosa
observncia do banco de horas institudo pela empresa por fora da
Lei 9.601/98 e das normas coletivas juntadas aos autos (fl. 711).
Requer a reforma do julgado, a fim de que seja reconhecida a
validade do acordo de compensao de jornada de trabalho, mediante a
declarao da correta compensao das horas extras com folgas,
conforme previsto nas normas coletivas (fls. 711/712).
CARTES DE PONTO. PENA DE CONFISSO. UTILIZAO
DA MDIA DA JORNADA. VALIDADE DO BANCO DE HORAS
Em sntese, pleiteia a utilizao da mdia da jornada para os perodos
em que no foram juntados os cartes de ponto. Pugna pela validade do
banco de horas, diante do cumprimento do acordo de compensao,
conforme previsto no instrumento coletivo.
Segundo diz, quando o autor eventualmente laborou em domingos e
feriados, gozou de folga ou recebeu o pagamento correspondente. Da
mesma forma em relao ao adicional noturno.
Por fim, protesta contra a condenao atinente s diferenas de
repouso semanal remunerado em decorrncia das horas extraordinrias,
uma vez que procedeu a sua integrao.
No que diz respeito pena de confisso, descabe o protesto.
Primeiramente, saliento que, conforme mencionado na sentena, foi
colacionada aos autos metade dos controles de jornada referentes ao
perodo imprescrito (fls. 168 e ss), a quase totalidade apcrifa.
A reclamada estava obrigada a apresentar os referidos documentos
para que se pudesse aferir a veracidade de suas alegaes (art. 74 da CLT),
inclusive quanto ao cumprimento do mencionado acordo de compensao.
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Diante da ausncia de boa parte dos cartes de ponto, prevalece o
entendimento revelado pela Smula 338, I, do c. TST, no sentido de que a
no-apresentao injustificada dos referidos documentos gera presuno
relativa de veracidade da jornada declinada na exordial, salvo prova em
contrrio, o que no veio aos autos.
Diante do horrio declinado na inicial (13:50 s 02:00 e 05:30 s
18:00, de segunda a sbado e em trs domingos e feriados, com 30/35
minutos de intervalo), fica descaracterizado o acordo de compensao para
o referido perodo.
No tocante aos cartes de ponto vlidos (4 meses), a deciso de
origem indeferiu o pagamento de sobrejornada (fl. 218).
Em relao ao intervalo intrajornada, por se tratar de norma afeta
higiene e segurana do trabalho, pouco importa se houve supresso total ou
parcial. Em qualquer caso, devido o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de 50%, com base no entendimento
consubstanciado na Orientao Jurisprudencial n. 307 da SDI-1 do c. TST.
Quanto ao labor noturno, no houve prova de seu adimplemento.
Por fim, no que tange s diferenas de repouso semanal remunerado,
no cabe falar em bis in idem. A majorao do valor do repouso em razo
da integrao das horas extras tambm repercute no clculo das frias mais
1/3, 13, aviso-prvio e FGTS mais 40%.
No clculo das horas extras, pagas ou devidas, toma-se como base o
valor unitrio do salrio (salrio mensal / divisor mensal de horas), sem a
aludida diferena do repouso, o que afasta a possibilidade de bis in idem.
Ademais, assim como ocorre com o repouso semanal ordinariamente pago,
devem as diferenas dessa verba decorrentes das horas extras habitualmente
prestadas repercutir no clculo das demais parcelas. Nesse mesmo sentido
se posicionam todas as Turmas desse Regional:
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - REFLEXOS - No
configura "bis in idem" o deferimento de integrao ao salrio
das diferenas de repouso remunerado em razo das horas
extras, dada a natureza tambm salarial da parcela. Processo
0001712-29.2010.5.05.0222 RecOrd, ac. n 060389/2011,
Relator Desembargador LUIZ TADEU LEITE VIEIRA , 1.
TURMA, DJ 16/05/2011;
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DIFERENA DE REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
INTEGRAO AO SALRIO. Todas as parcelas devidas em
decorrncia do contrato de trabalho so apuradas observando-se
a remunerao mensal correspondente a 30 dias. Sendo as horas
extras pagas por dia efetivamente trabalhado, para que se forme
a remunerao mensal relativa a horas extras e sua integrao
para efeito das demais parcelas, h necessidade de que se
adicione ao valor das horas extras trabalhadas a respectiva
diferena de repouso semanal remunerado. Destarte, correta a
integrao da diferena de repouso semanal remunerado, no
importando em bis in idem. REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO. PERCENTUAL. Considerado o labor 25
dias no ms, em mdia, o percentual de diferena de repouso
semanal remunerado deve corresponder a 20% (mdia de 25
dias trabalhados para 5 dias de repouso, o que resulta em 05/25
= 20%). Processo 0135900-60.2009.5.05.0038 RecOrd, ac. n
042786/2010, Relatora Desembargadora LUZA LOMBA, 2.
TURMA, DJ 15/12/2010;
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. HORAS EXTRAS.
INTEGRAO. A diferena de repouso resulta da integrao
das horas extras e no se confunde com o pagamento j
embutido no salrio. O valor do repouso que se encontra incluso
no salrio mensal diz respeito, to-somente, s horas normais
laboradas e no aos acrscimos decorrentes da sobrejornada.
Processo 0085200-19.2009.5.05.0026 RecOrd, ac. n
061595/2011, Relator Desembargador HUMBERTO JORGE
LIMA MACHADO , 3. TURMA, DJ 25/05/2011;
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAO.
AUSNCIA DE BIS IN IDEM. No h a caracterizao de bis
in idem em razo da integrao da diferena do repouso
semanal remunerado. Uma vez determinada a repercusso das
horas extras, visto que habituais, no repouso semanal
remunerado, a incidncia das diferenas deste na remunerao
do obreiro consequncia reflexa lgica, diante da majorao
efetuada. Processo 0043800-91.2006.5.05.0038 RecOrd, ac. n
043176/2010, Relatora Desembargadora GRAA BONESS ,
4. TURMA, DJ 16/02/2011;
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INTEGRAO.
Faz jus o obreiro ao deferimento da integrao do repouso
semanal remunerado decorrentes das horas extras porque no se
constitui bis in idem a integrao das diferenas de RSR
decorrente das horas extraordinrias e a repercusso sobre
verbas contratuais e resilitrias. Processo 0103300Firmado por assinatura digital em 13/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
47.2009.5.05.0341 RecOrd, ac. n 035360/2010, Relatora
Desembargadora MARIA ADNA AGUIAR , 5. TURMA, DJ
18/11/2010.
Mantenho (fls. 662/664, destaques no original).
Invivel o processamento do recurso de revista por
violao do art. 7, XXVI, da CF, pois a Corte de origem no decidiu
a controvrsia com fundamento nesse preceito constitucional, nem
emitiu tese expressa acerca da matria nele disciplinada, o que
denota a falta de prequestionamento de que trata a Smula n 297 do
TST.
A indicao de contrariedade Smula n 85 do TST
(fl. 712) tambm no possibilita o conhecimento do recurso de
revista. Referido verbete sumular contm cinco itens e a Recorrente
no indicou expressamente qual deles entende contrariado. Nesta
hiptese, incide o entendimento sedimentado na Smula n 221 do TST,
aplicado ao caso por analogia.
Do mesmo modo, a indicao de ofensa a clusula de
Conveno Coletiva de Trabalho no constitui hiptese de cabimento
de recurso de revista (art. 896 da CLT).
No conheo do recurso.
1.3. MULTA DO ART. 477 DA CLT
recurso de revista quanto ao tema, por violao do art. 477 da CLT e
dissenso pretoriano. Transcreve arestos (fls. 713/715). Argumenta
que merece reforma a sentena no que diz respeito aplicao da
multa do art. 477 Consolidado, a despeito ao atraso na homologao
do termo de resciso (fl. 713). Argumenta que em verdade, no
vivenciou na conjuntura em debate mora por parte da Recorrente, uma
vez que quando da resciso contratual o reclamante teve depositado
em sua conta salrio o valor atinente s verbas rescisrias dentro
do decndio legal (fl. 713). Insiste que no infringiu o quanto
disposto no art. 477 Consolidado, sob o argumento de no aplicao
fls.14
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Justia do Trabalho
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
da multa em caso de simples atraso na homologao
resciso (fl. 713).
do
termo
de
MULTA DO ART. 477 DA CLT

Almeja a reforma da sentena cognitiva para que seja reconhecido o
direito ao recebimento da multa do art. 477 da CLT, porquanto a entidade
patronal, apesar de realizar o depsito do valor correspondente s parcelas
rescisrias no prazo legal, homologou a resciso de forma tardia no
sindicato, o que provoca retardamento na percepo do seguro-desemprego
e na liberao do FGTS depositado.
Assiste-lhe razo.
Em primeiro plano, menciono que o meu posicionamento era no
sentido de reconhecer que o pagamento tempestivo, ainda que com
homologao tardia, no gerava direito multa.
Contudo, em reflexo mais apurada, entendo que o sentido da norma
de garantir o cumprimento do prazo para que sejam implementados os
efeitos decorrentes da extino do contrato de trabalho, entre os quais se
incluem a liberao do FGTS e do seguro-desemprego, o que no possvel
sem a imprescindvel formalidade.
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao,
paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.
(..)
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
(...)
fls.15
fls.16
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o
infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de
variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o
trabalhador der causa mora.
Destaco, ademais, que a redao do dispositivo fala em pagamento,
mas o saque dos depsitos do FGTS ocorre por meio de documento prprio
(Autorizao para Movimentao) e no por meio do Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho, o que tambm se d com o seguro-desemprego, neste
caso por meio de guias prprias de liberao, o que caracteriza a ocorrncia
de prejuzo, amparado pelo preceito legal supracitado.
No particular, destaco a fundamentao esposada pelo
Desembargador Edilton Meireles quando do julgamento do processo n.
01543-2007-037-05-00-8-RO:
MULTA DO ART. 477 DA CLT.
Em que pese o depsito bancrio efetuado na conta corrente do
reclamante no dia 02.08.2007, a homologao da resciso
contratual somente ocorreu em 21.08.2007, o que enseja o
pagamento da penalidade supra, na medida em que a reclamada
no cumpriu com todas as obrigaes atinentes resciso
dentro do prazo legal, a exemplo da entrega das guias para o
saque do FGTS e habilitao ao seguro desemprego.
Constato, ademais, que o c. TST adota posicionamento semelhante
sobre a matria, se no vejamos:
RECURSO DE REVISTA - MULTA DO ART. 477, 8, DA
CLT ENTREGA DAS GUIAS DO SEGURO-DESEMPREGO
E DOCUMENTOS DE LIBERAO DO FGTS FORA DO
PRAZO
1. A interpretao do art. 477, 6, da CLT, deve levar em
conta o sentido da norma.
2. Dessa feita, apesar de o art. 477 da CLT fazer referncia
apenas s parcelas constantes do TRCT, deve haver o pronto
cumprimento de todas as obrigaes rescisrias, inclusive a
emisso das guias de liberao do seguro-desemprego e entrega
dos documentos para saque do FGTS, sob pena de aplicao da
multa prevista no artigo 477, 8, da CLT. (RR - 533/2002019-05-00. Rel Ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi. 8
Turma. Publicao: DEJT - 17/04/2009);
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.17
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ARTIGO 477, 8

DA
CLT.
HOMOLOGAO
DA
RESCISO
CONTRATUAL. ATRASO.
Ocorrendo atraso na
homologao do acerto rescisrio, devido o pagamento da
multa prevista no 8 do art. 477 da CLT, mesmo que o
empregador tenha efetuado o pagamento das verbas decorrentes
da ruptura contratual dentro do prazo previsto no 6o. do
citado dispositivo legal. Isso porque o pagamento rescisrio
ato complexo, envolvendo a anotao da sada na CTPS, a
expedio do documento para saque do seguro-desemprego e
do FGTS + 40%, a par da assistncia homologatria (em casos
de contratos superiores a um ano), obrigaes de fazer cujo
retardo produz evidente prejuzo ao credor e afronta regra
celetista. Apenas se o atraso na homologao e liberao dos
documentos for irrelevante (curto perodo) que se poderia, por
equidade, falar na no-incidncia da multa; sendo significativo
o retardo, porm (caso dos autos, mais de 30 dias), no h como
se eliminar a penalidade legal. (RR - 502/2007-087-03-00. Rel
Ministro Mauricio Godinho Delgado. 6 Turma. Publicao:
DEJT - 06/03/2009).
A regra deve ser interpretada em sintonia com o fato de que,
originariamente, contemplava apenas o pagamento da indenizao pelo
tempo de servio, que ocorria simultaneamente com o ato de chancela da
entidade sindical e no havia o benefcio do seguro-desemprego conferido
aos empregados, motivo pelo qual o depsito tempestivo do valor
correspondente s parcelas rescisrias no causava prejuzos.
Por todo o exposto, prospera a pretenso recursal obreira de
deferimento da multa do art. 477 da CLT (fls. 674/677,
destaques no original).
Invivel o conhecimento do recurso de revista por
indicao de violao do art. 477 da CLT. O art. 477 da CLT
composto de caput e pargrafos. A simples indicao de ofensa ao
art. 477 da CLT (fls. 712/715), sem indicao precisa do pargrafo
que a Recorrente porventura entenda violado, induz ao exame apenas
do caput do referido preceito de lei. Quisesse a parte haver
indicado ofensa a algum dos pargrafos daquele dispositivo legal,
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Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
PROCESSO N TST-RR-594-23.2011.5.05.0015
deveria t-lo feito de forma expressa (Smula n 221 do TST), o que
no ocorre no caso em exame.
Por outro lado, o caput do art. 477 da CLT no
disciplina especificamente a matria em debate (multa por atraso no
pagamento das parcelas e da homologao da resciso). Assim sendo,
inclume o referido preceito de lei.
Do mesmo modo, no h como se conhecer da
insurgncia por dissenso pretoriano.
Os arestos de fls. 713 so oriundos de Turmas do
TST, rgos no previstos no art. 896 da CLT. J os arestos de fls.
714 so convergentes com o acrdo recorrido, pois adotam a mesma
tese firmada pela Corte de origem no julgamento da controvrsia.
Assim sendo, no conheo do recurso de revista.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Quarta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, unanimidade, no conhecer integralmente do
recurso de revista interposto pela Reclamada, em que foram abordados
os seguintes temas: Indenizao por danos morais. Revista ntima,
Horas extras. Banco de horas e Multa do art. 477 da CLT.
Braslia, 13 de Abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
CILENE FERREIRA AMARO SANTOS

Desembargadora Convocada Relatora
fls.18

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RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA

Vistos, relatados e discutidos estes autos de

que "Na hiptese da

original). Insiste que os cartes de ponto e recibos de pagamento

MULTA DO ART. 477 DA CLT

RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ARTIGO 477, 8

CILENE FERREIRA AMARO SANTOS

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