CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

BASE LEGAL

Lei n 9.601/98
Art. 443 CLT e seguintes

O CONTRATO
O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao dependa
de termo prefixado ou da execuo de servios especficos ou ainda da
realizao de certo acontecimento passvel de previso aproximada. (Artigo
443, pargrafo 1 da CLT) .
Baseando-se nos art. 443, caput, 1, 445, 451, 452 e 481 da CLT, traam-se
os seguintes comentrios:
Os contratos que possuem perodo de vigncia prefixado, cujo trmino foi
determinado quando de sua celebrao, somente permitida nas seguintes
hipteses.
I - Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao de
prazo.
O legislador estabelece como servios de breve durao, ainda que seja a
atividade empresarial permanente, como, por exemplo, servios de auditoria
fiscal em uma empresa rural de produo de algodo. Nesta hiptese, a
atividade empresarial permanente, mas o servio de auditoria tem breve
durao, podendo, portanto, os auditores serem contratados por prazo
determinado, visto ser o servio transitrio, cuja natureza justifica a
predeterminao de prazo;
II - Atividades empresariais de carter transitrio.

Nesse caso, o legislador faz referncia a atividades que possuem sua durao
determinada, sem que sejam permanentes, como acontece com empresas que
so constitudas somente ao final de cada ano, para fabricao de enfeites
natalinos. Para essas atividades empresariais, todos os empregados podem
ser contratados por prazo determinado, dada a transitoriedade existente.
III - Contrato de experincia.
Quando da opo por essa modalidade, e de conformidade com as hipteses
anteriormente mencionadas, dever o empregador anotar na CTPS do
trabalhador, na parte destinada a "Anotaes Gerais", a existncia do prazo
determinado e o perodo ajustado.
QUANTO DURAO DO CONTRATO
Quanto a durao do contrato por prazo determinado, em se tratando de
contrato de experincia no pode superar a 90 dias, conforme artigo 445,
pargrafo nico, da CLT.
Os demais contratos por prazo determinado no podero ser estipulados por
mais de 2 (dois) anos (art. 445, da CLT), observada a regra do artigo 451, da
CLT. Isto quer dizer que o contrato por prazo determinado s pode ser
prorrogado uma nica vez (art. 451, da CLT) e desde que a sua durao total
no ultrapasse dois anos, sob pena de passar a vigorar sem determinao de
prazo.
SUCESSO DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO
A CLT, em seu artigo 452, considera indeterminado o contrato que suceder, no
prazo de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao deste dependeu da execuo de servios especializados, ou da
realizao de certos acontecimentos.

Ou seja, para que haja um novo contrato com o mesmo colaborador

necessrio respeitar um intervalo de, no mnimo, 6 meses, sob pena de o
referido contrato transformar-se em prazo indeterminado.
A jurisprudncia majoritria dos Tribunais do Trabalho considera invlido o
contrato de experincia que se sucede a um contrato de trabalho temporrio,
por entender que o empregado j foi experimentado pelo empregador, quando
este era o tomador de servios. Nesse caso, o contrato de trabalho passar a
reger-se pelas normas de contrato indeterminado.
Quanto a necessidade ou no de o empregador expor as razes pelas quais
no contratou definitivamente o obreiro, aps findo o termo prefixado no
contrato de experincia, vale destacar que a legislao trabalhista no exige
nenhuma justificao por parte do empregador, pois o contrato de experincia
um contrato por prazo determinado que se extingue pelo simples decurso de
prazo.
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
A resciso antecipada do contrato por prazo determinado pode ser formalizada
de duas formas distintas:
a) contrato com clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada: nesse caso se a resciso antecipada ocorrer por iniciativa do
empregador, o contrato estar sujeito aos princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado (art. 481, da CLT);
b) contrato no possui clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada: nesse caso, a resciso dever observar os termos dos arts. 479 e
480, da CLT. Recomenda-se que insira no contrato clusula prevendo que em
caso de resciso antecipada sem justa causa do contrato por qualquer das
partes, o procedimento ser regido de acordo com os arts. 479 e 480, da CLT.

Vale ressaltar que, com o intuito de conferir maior efetividade ao Texto

Constitucional, o Supremo Tribunal Federal firmou jurisprudncia consolidada
no sentido de conceder a estabilidade gestacional prevista no artigo 10,
inciso II, alnea b, do ADCT s empregadas admitidas por intermdio de um
contrato a prazo determinado.
Nesse diapaso, vale destacar trecho do Voto proferido pelo Ministro Celso de
Mello, no julgamento do Agravo Regimental no Recurso Extraordinrio n
634.093/Distrito Federal:
Em suma: as gestantes quer se trate de servidoras pblicas, quer se cuide de
trabalhadoras, qualquer que seja o regime jurdico a elas aplicvel, no
importando se de carter administrativo ou de natureza contratual (CLT),
mesmo aquelas ocupantes de cargo em comisso ou exercentes de funo de
confiana ou, ainda, as contratadas por prazo determinado, inclusive na
hiptese prevista no inciso IX do art. 37 da Constituio, ou admitidas a ttulo
precrio tm direito pblico subjetivo estabilidade provisria, desde a
confirmao do estado fisiolgico de gravidez at cinco (5) meses aps o parto
(ADCT, art. 10, II, b), e, tambm, licena-maternidade de 120 dias (CF, art. 7,
XVIII, c/c o art. 39, 3), sendo-lhes preservada, em consequncia, nesse
perodo, a integridade do vnculo jurdico que as une Administrao Pblica
ou ao empregador, sem prejuzo da integral percepo do estipndio funcional
ou da remunerao laboral.
Alis, sob o mesmo fundamento o STF, e posteriormente o TST, passaram a
admitir a garantia de emprego gestante que engravida no curso do aviso
prvio, inclusive durante a projeo do aviso prvio indenizado.
CESSAO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E DIREITOS
ASSEGURADOS AO EMPREGADO
Chegando a termo o contrato se extingue, no sendo devido o aviso prvio,
pois no se trata de contrato por prazo indeterminado. O empregado ter

direito as frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, saldo salarial e ao

saldo da conta vinculada do FGTS, sem a multa.
Na hiptese de resoluo do contrato por justa causa, o empregado no ter
direito as frias proporcionais + 1/3 e nem gratificao natalina proporcional.
S ter direito ao salrio dos dias trabalhados e ao FGTS depositado que, no
entanto, s poder sacar nas hipteses previstas na Lei 8.036/90.
A resciso antecipada do contrato por prazo determinado sem justo motivo, por
parte do empregador, quando h clusula assecuratria do direito recproco de
resciso, sujeita o empregador a pagar aviso prvio e multa de 40% do FGTS,
13 salrio proporcional, frias proporcionais + 1/3, saldo salarial e FGTS. Vejase, a propsito, a Smula 163 do Tribunal Superior do Trabalho: Cabe aviso
prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do
art. 481, da CLT
Na resciso antecipada do contrato por iniciativa do empregador e na resciso
indireta antes do trmino do contrato, sem clusula do direito recproco de
resciso antecipada, o empregado no ter direito a aviso prvio. So devidas
frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, levantamento do FGTS e
multa de 40%.
Na hiptese de sada espontnea do empregado antes do trmino do contrato
por prazo determinado, ele far jus s frias proporcionais + 1/3 (nova redao
da Smula n. 171 do TST), 13 salrio proporcional, saldo salarial e FGTS
depositado na conta vinculada (s poder sacar nas hipteses previstas no art.
20 da Lei 8.036/90). Cumpre lembrar que, nessa hiptese, o empregado ter
que indenizar ao empregador os prejuzos que desse fato advirem ao ltimo.
Na resoluo do contrato por culpa recproca, o empregado ter direito ao
saldo salarial, a 50% do valor das frias + 1/3 e do 13 salrio proporcionais
(Smula 14 do TST), levantamento dos depsitos do FGTS acrescidos de
multa de 20% (art. 20, I, da Lei n. 8.036/90 e art. 14, 2, do Decreto n.
99.684/90), sem prejuzo da remunerao do tempo restante do contrato,

dividida por quatro (art. 479 c/c art. 484 da CLT e 2 do art. 14 do Decreto n.
99.684/90).
No caso de falecimento do empregado antes de findo o contrato, seus
dependentes recebero o salrio dos dias trabalhados, as frias proporcionais
+ 1/3, 13 salrio proporcional) e tero direito ao levantamento dos depsitos
do FGTS se a multa.
DO LIMITE DE CONTRATAO
De acordo com a legislao vigente Lei n 9.601/98, deve-se respeitar um
nmero mximo de colaboradores nessa situao, conforme se ver,
Art. 3 O nmero de empregados contratados nos termos do art. 1 desta Lei
observar o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociao
coletiva, no podendo ultrapassar os seguintes percentuais, que sero
aplicados cumulativamente:
I - cinqenta por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a
cinqenta empregados;
II - trinta e cinco por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela entre
cinqenta e cento e noventa e nove empregados; e
III - vinte por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela acima de
duzentos empregados.
Pargrafo nico. As parcelas referidas nos incisos deste artigo sero
calculadas sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados
contratados por prazo indeterminado do estabelecimento, nos seis meses
imediatamente anteriores ao da data de publicao desta lei.
E a forma de clculo prevista na Lei n 2.490/98, conforme in verbis,

Art. 5 A mdia aritmtica prevista no art. 3, pargrafo nico, da Lei no

9.601/98, abranger o perodo de 1 de julho a 31 de dezembro de 1997.
1 Para se alcanar a mdia aritmtica, adotar-se-o os seguintes
procedimentos:
a) apurar-se- a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados
com vnculo empregatcio por prazo indeterminado de cada dia do ms e
dividindo-se o seu somatrio pelo nmero de dias do ms respectivo;
b) apurar-se- a mdia semestral pela soma das mdias mensais dividida
por seis.
2 Os estabelecimentos instalados ou os que no possuem empregados
contratados por prazo indeterminado a partir de 1 de julho de 1997 tero sua
mdia aritmtica aferida contando-se o prazo de seis meses a comear do
primeiro dia do ms subseqente a data da primeira contratao por prazo
indeterminado.
Art. 6 Fixada a mdia semestral, para se alcanar o nmero mximo de
empregados que podero ser contratados na modalidade do contrato por prazo
determinado nos termos da Lei no 9.601/98, proceder-se- da seguinte forma:
I - para estabelecimentos com mdia semestral at 49 empregados,
aplicar-se- o percentual de cinqenta por cento;
II - para estabelecimentos com mdia semestral de cinqenta a 199
empregados, subtrair-se- 49 empregados, aplicando-se o percentual de 35%
sobre o remanescente, somando-se ao resultado 24,5 empregados;
III - para estabelecimentos com mdia semestral igual ou superior a
duzentos empregados, subtrair-se- 199 empregados e aplicar-se- o
percentual de vinte por cento sobre o remanescente, somando-se ao resultado
77 empregados.

Pargrafo nico. No resultado obtido nos termos deste artigo, as fraes

decimais at quatro dcimos sero desprezadas, considerando-se o nmero
inteiro, e para as fraes decimais iguais ou superiores a cinco dcimos
considerar-se- o nmero inteiro imediatamente superior.
Desse modo, considerando que a M. BERNARDO teve em sua folha de
pagamento uma mdia de 83 funcionrios aproximadamente, constata-se que,
Limite de contratao = [(mdia - 49) x 0.35] + 24,5
Limite de contratao = [(83 - 49) x 0.35] + 24,5
Limite de contratao = [34 x 0.35] + 24,5
Limite de contratao = 11,9 + 24,5
Limite de contratao = 36,4
Utilizando-se o critrio de arredondamento ( nico, art. 6 do Decreto
2.490/98), temos ento 36 novas contrataes possveis dentro desse novo
modelo de contrato por prazo determinado.
Para uma melhor ilustrao dos contratos de trabalho, segue abaixo tabela
descritiva dos diferentes contratos encontrados em nosso ordenamento
jurdico.

MODALIDADE DE CONTRATOS

ABORDAGEM

PRAZO
DETERMINADO - LEI
N 9.601/98

CONTRATO DE
TRABALHO

Para efeito de
contratao, depende
de negociao junto ao
sindicato profissional ou
estar previsto no acordo
ou conveno coletiva.

No.

No.

No.

DURAO DO
CONTRATO

A durao de 2 anos
no mximo.

A durao de 2 anos
no mximo.

A durao de 90 dias
no mximo.

Prazo indeterminado.

PRORROGAO DO
CONTRATO

Permite-se sucessivas
prorrogaes, desde
que no ultrapasse o
perodo limite.

Permite-se apenas uma

nica prorrogao,
desde que no
ultrapasse o perodo
limite.

Permite-se apenas uma

nica prorrogao, de
mais de 90 dias,
mediante prvia
autorizao do
Ministrio do Trabalho.

Inexistente.

AVISO PRVIO

No.

No.

No.

Sim. No mnimo 30 dias.

MULTA 40% FGTS

No. Mesmo havendo

interrupo.

PRAZO
TEMPORRIO - LEI N
DETERMINADO - ART.
6.019/74
443 DA CLT

PRAZO
INDETERMINADO
(NORMAL)

No, quando no trmino No, quando no trmino

normal.
normal.
Sim.
Sim, quando na
interrupo.

Sim, quando na
interrupo.

READMISSO

Aps o trmino do 1
A Portaria n 383, de
contrato, dever
19/06/92, DOU de
aguardar o intervalo de
Hiptese inexistente, 22/06/92, do Ministrio do
Aps o trmino do 1
6 meses para
salvo no caso de uma
Trabalho e da
contrato, dever
readmisso, salvo se a
nica prorrogao,
Administrao, probe a
aguardar o intervalo de
expirao deste
quando comunicado ao prtica de dispensas sem
6 meses para
dependeu da execuo
Ministrio do Trabalho
justa causa e seguidas
readmisso, sob o
de servios
(art. 27, do Decreto n de recontratao dentro
mesmo regime.
especializados ou da
73.841/74).
do prazo de 90 dias ou
realizao de certos
de permanncia do
acontecimentos (art.
empregado em servio.
452 da CLT).

JUSTIFICAO DO
CONTRATO

Somente possvel
No h nenhuma
caso: o servio cuja
Somente para atender a
justificao. Nota:
natureza ou
necessidade transitria
Caracteriza-se fraude,
H necessidade de
transitoriedade justifique de substituio de seu
reverter contratos por
justificar o acrscimo no a predeterminao do
pessoal regular e
prazo indeterminados por
quadro de pessoal.
prazo; atividades
permanente ou a
contratos por prazo
empresariais de carter
acrscimo
determinado,
transitrio; e contrato de
extraordinrio.
principalmente no regime
experincia.
da Lei n 9.601/98.

INDENIZAO POR
INTERRUPO DO
CONTRATO

A indenizao, por
ambas as partes,
dever ser negociada
com o sindicato
profissional.

A indenizao, por
A indenizao, por
ambas partes, de 50% ambas partes, de 50%
Hiptese inexistente.
do prazo que faltaria
do prazo que faltaria
Nota: Na dispensa sem
para terminao do
para terminao do
justa causa cabe o Aviso
contrato
contrato
Prvio.
(arts. 479 e 480).
(arts. 479 e 480).

FOLHA DE
PAGAMENTO

Separado dos demais

empregados
contratados por prazo
indeterminado.

No h critrio.

Folha de pagamento
especial cada
empresa tomadora (art.
35, do Decreto n
73.841/74).

No h critrio.

FGTS - ALQUOTA

At 22/01/2003,
recolhe-se pela alquota
de 2%. A partir de
23/01/2003, a alquota
de 8%.

8%

8%

8%

ANOTAES NA
CTPS

Alm das anotaes de

rotina normal, na pgina
de "anotaes gerais"
dever constar: datas
de incio e trmino, bem
como as prorrogaes,
alm de fazer a
referncia da Lei n
9.601/98.

Alm das anotaes de

rotina normal, na pgina
de "anotaes gerais"
dever constar: datas
de incio e trmino, bem
como as prorrogaes.

Alm das anotaes de

rotina normal, na pgina
de "anotaes gerais"
dever constar: datas
de incio e trmino, bem
como as prorrogaes,
alm de citar o local de
seu trabalho (empresa
tomadora)

Anotaes de rotina
normal.

SEGURODESEMPREGO

questionvel o direito
do SeguroDesemprego, quando
h interrupo do
contrato pelo
empregador, sem justa
causa. A legislao
ainda no posicionou a
respeito. O
entendimento analgico
de que, se o
Tem direito somente na Tem direito somente na
trabalhador temporrio
hiptese de haver a
hiptese de haver a
tinha um prazo para o
interrupo do contrato. interrupo do contrato.
trmino do contrato,
contava com ele. Se
surpreendido, ento
ocorreu a dispensa sem
justa causa, pelo que,
consequentemente,
teria direito ao SeguroDesemprego. Alis, se
cumprisse at o trmino
normal do contrato, no
estaria desempregado !

Tem direito, se
dispensado sem justa
causa.

ESTABILIDADE NO
EMPREGO

Ao empregado
Ao empregado
Ao empregado
assegurado a
assegurado a
assegurado a
estabilidade durante a estabilidade durante a estabilidade durante a
vigncia do contrato.
vigncia do contrato.
vigncia do contrato.
Extingue-se
Extingue-se
Extingue-se
naturalmente na data do naturalmente na data do naturalmente na data do
trmino normal.
trmino normal.
trmino normal.

assegurado durante
toda a vigncia do
contrato de trabalho.

LIMITE DE
CONTRATAO

O limite determinado
atravs de um
percentual, de acordo
com o nmero mdio
semestral de
empregados
contratados, por prazo
indeterminado.

H apenas a
necessidade de se
justificar sua
contratao.

H apenas a
necessidade de se
justificar sua
contratao.

Inexistente.