LOS EXMENES MDICOS OCUPACIONALES SEGN LA LEY N 29783, EL DS N 0052012-TR Y LA RM N 312-2011 / MINSA

La prctica de exmenes mdicos ocupacionales es una nueva obligacin de las

empresas impuesta por la Ley N 29783 y su Reglamento?
No, el Reglamento de SST anterior (DS N 009-2005-TR) ya estableca en el inciso d) de
su artculo 39 que el empleador tena la obligacin de practicar exmenes mdicos
antes, durante y al trmino de la relacin laboral a sus trabajadores.
Los exmenes a practicar pueden ser de cualquier tipo?
No, los exmenes mdicos ocupacionales deben ser acordes con los riesgos a los que
estaban expuestos los trabajadores en sus trabajadores.
A partir de cundo se debe cumplir esta obligacin?
La Sexta Disposicin Complementaria y Transitoria del DS N 007-2007-TR hizo
referencia a que los mencionados exmenes mdicos seran obligatorios una vez que
se aprobaran los siguientes documentos:

Los protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.

Las guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios por actividad.
La regulacin de los exmenes mdicos en contratos temporales de corta
duracin.

Ya se aprobaran esos documentos?

El 26 de abril de 2011 se aprob la Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA donde
se establecen los Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de
Diagnostico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad.
Tambin se aprob la Resolucin Ministerial N 313-2011/MINSA, Norma Tcnica de
Salud N 090-MINSA/DIGESA-V que establece los Exmenes Mdicos Ocupacionales
para los Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales, respectivamente.
Cules son los tipos de evaluaciones mdico ocupacionales?
a.
b.
c.

Evaluacin Mdica Pre-empleo o Pre-ocupacional

Evaluacin Mdica Ocupacional Peridico
Evaluacin Mdica Ocupacionales de Retiro o Egreso

Qu es y cul es la finalidad de la evaluacin mdica pre-ocupacional?

Es la evaluacin mdica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de
trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su
aptitud al puesto de trabajo.

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Cul es la finalidad de la evaluacin mdica peridica?

Se realiza con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado
de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre
patolgico.
Qu es y cul es la finalidad de la evaluacin mdica pre-ocupacional?
Es la evaluacin mdica realizada al trabajador respecto de su estado y condicin de
salud das previos al cese laboral.Tendrn validez los exmenes ocupacionales
realizados con una antigedad no mayor a 2 meses. Mediante este examen se busca
detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en
general lo agravado por el trabajo.
Existen otros tipos de evaluacin mdica ocupacional?
S, se deben practicar exmenes adicionales en las siguientes circunstancias:
(i)
(ii)
(iii)

Por cambios de ocupacin o puesto de trabajo.

Por reincorporacin laboral luego de una incapacidad temporal
prolongada
Por los contratos temporales de corta duracin

Los exmenes para contratos de corta duracin ya son obligatorios?

No, sern obligatorios cuando el MINSA apruebe los instrumentos que regulen los
contratos temporales de corta duracin.
Cules son las obligaciones del empleador respecto de los exmenes mdicos
ocupacionales?
Aparte de tener la obligacin de practicarlos, el empleador debe:
- Informar a los trabajadores las razones para la toma de dichos exmenes. Esta
informacin la realiza a ttulo grupal.
- Informar a los trabajadores los resultados de los exmenes practicados. Esta
informacin se realiza a ttulo personal.
- Implementar y mantener actualizado el Registro de Exmenes Mdicos
Ocupacionales (registro obligatorio del SGSST)
Por qu los resultados se comunican a ttulo personal?
Porque esta informacin es confidencial y si el empleador no cumple con guardar la
reserva de ley es susceptible de acciones administrativas y judiciales.
Adems, la informacin de los resultados no puede ser utilizada para ejercer
discriminacin contra los trabajadores bajo ninguna circunstancia.
Quin informa los resultados de los exmenes?
Los resultados de los exmenes deben ser informados a cada trabajador nicamente
por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mdico entrega un
informe escrito debidamente firmado.
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El mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tambin informa lo mismo

al empleador?
No, por tratarse de una informacin confidencial, el mdico informa al empleador slo
las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores para que el
empleador disee las medidas de prevencin adecuadas.
Cmo diferenciar los exmenes mdicos ocupacionales obligatorios y no
obligatorios?
Los exmenes mdicos ocupacionales obligatorios son establecidos por:
- Norma expresa del MINSA o normas sectoriales segn actividad econmica
- Norma interna del empleador que realiza actividades de alto riesgo.
Los exmenes no obligatorios son aquellos que no cumplen ninguna de las condiciones
arriba descritas.
Cualquier norma interna del empleador puede establecer exmenes obligatorios?
No, la norma interna del empleador tiene que haber cumplido lo siguiente:
- Haber sido debidamente fundamentada la necesidad del examen en relacin al
riesgo
- Haber sido comunicada al Comit Paritario o Supervisor de SST
- Haber sido aprobada por el empleador dentro de su SGSST
Los trabajadores pueden negarse a practicarse exmenes mdicos ocupacionales?
El trabajador puede negarse a someterse a exmenes no obligatorios, sin ninguna
sancin de por medio.
Si el trabajador se niega a someterse a exmenes obligatorios ser considerada una
falta sujeta a sancin por parte del empleador.
La sancin ser establecida por el empleador en el Reglamento Interno de Trabajo
(documento diferente al RISST).
El trabajador puede negarse a someterse a exmenes obligatorios sin recibir sancin
cuando se verifique que el empleador no garantiza la confidencialidad.
Dnde se archiva la informacin relacionada a exmenes mdicos ocupacionales?
La documentacin debe permanecer en custodia en el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y de ninguna manera se usar en contra del trabajador o para fines
administrativos de orden laboral.

Cunto tiempo debe custodiarse dicha documentacin?

Las evaluaciones mdico ocupacionales debern de ser conservadas durante 40 aos.

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