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Herr

Nils Luschert

13.08.2013

Ihr TalentCheck-Profil
Sehr geehrter Herr Luschert
vielen Dank fr Ihr Vertrauen und den Auftrag, Ihren TalentCheck fr Sie auszuwerten. Bei diesem
Test ging es darum, Ihre individuellen Strken und Persnlichkeitseigenschaften zu erkennen.
Denn sich selbst richtig einschtzen zu knnen, ist ein erster wichtiger Schritt fr die Wahl des
passenden Berufes oder des geeigneten Studienganges. Und: Wer sich gut kennt, dem fllt es leichter
selbstbewusst aufzutreten und andere von sich zu berzeugen. Ihr TalentCheck-Profil zeigt Ihnen,
welche Fhigkeiten und Eigenschaften bei Ihnen besonders ausgeprgt sind und welche Berufsfelder
dazu passen.

Das finden Sie in Ihrem persnlichen TalentCheck-Profil:


Die nachfolgenden zwei Seiten sind eine Zusammenfassung Ihrer Testergebnisse und zeigen auf

einen Blick, wo Sie die besten Ergebnisse erzielt haben. Ihre damit deutlich gewordenen starken
Seiten sind in einem zweiseitigen Zertifikat dokumentiert. Dieses knnen Sie beispielsweise Ihren
Bewerbungsunterlagen beifgen und so auf ihre Strken aufmerksam machen.

Anschlieend finden Sie eine detaillierte Auswertung Ihrer Ergebnisse mit weiterfhrenden

Erluterungen. Darber hinaus nennen wir Ihnen beispielhaft Ttigkeiten und Berufe, die zu Ihren
Strken und dem (angestrebten) Schulabschluss passen.

Zum Schluss finden Sie Tipps und Hinweise, wie es nun weiter gehen kann. Wir zeigen Ihnen,

welche nchsten Schritte fr die richtige Berufs- oder Studienwahl notwendig sind und wie Sie
sich gezielt informieren knnen.

Noch ein paar wichtige Hinweise:


Ihre Testergebnisse werden immer im Vergleich zu anderen Teilnehmern Ihres Alters und

(angestrebten) Schulabschlusses angezeigt. Das bietet Ihnen eine gute Orientierung, ob Sie ber,
unter oder im Durchschnitt liegen.

Wenn von Strken die Rede ist, muss das nicht immer zwingend ein berdurchschnittliches

Ergebnis bedeuten. Bei jedem Menschen sind bestimmte Fhigkeiten und Neigungen intensiver
ausgeprgt als andere. Wichtig ist vor allem, Ihre eigenen Ergebnisse miteinander zu vergleichen.

Es kann auch Ergebnisse geben, in denen Sie sich nicht wieder finden. Vielleicht halten Sie sich

zum Beispiel fr kritikfhig, haben bei diesem Punkt aber eher schlecht abgeschnitten. In einem
solchen Fall sollten Sie dran bleiben und den Widerspruch berprfen und klren, beispielsweise
durch ein Gesprch mit Freunden, Eltern oder Lehrern.

Wir hoffen, dass unsere Tipps ein Stck dazu beitragen, Ihnen Sicherheit und Selbstbewusstsein bei
der Suche nach Ihrem Traumjob zu geben.
Alles Gute und viel Erfolg!

Ihr PERSOKOMP -Team

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

Zertifikat

Herr Nils Luschert hat am 13.08.2013 am

NZ-TalentCheck
teilgenommen.
Der ausfhrliche Onlinetest wurde von Testpsychologen und Berufsexperten nach wissenschaftlichen
Qualittskriterien entwickelt. Er ist ein Instrument zur Erfassung der individuellen Fhigkeiten und
Neigungen von Schlern und Schulabgngern. Die Ergebnisse basieren auf der Bearbeitung von
Leistungsaufgaben und Testfragen.
Insgesamt werden 21 Kompetenzen ermittelt. Aufgrund der individuellen Leistungs- und
Persnlichkeitsschwerpunkte ergibt sich daraus eine Eignung fr bestimmte Berufe und
Berufsgruppen.
Hier eine Darstellung der erreichten Testergebnisse nach Kompetenzfeldern:
(Ergebnisse der Einzelkompetenzen siehe Folgeseite)

A Techn., praktische, analytische Kompetenzen

56%
50%

B Sprachliche und kreative Kompetenzen

79%
50%

C Soziale Kompetenzen

57%
50%

D Arbeitsverhalten, methodische Kompetenzen

52%
50%

58%
50%

Personale Kompetenzen
Nils Luschert

alle anderen

Die besten Ergebnisse wurden in folgenden Einzelkompetenzen erzielt:


B Kreativitt
A Rechenfhigkeit/Zahlenverstndnis
B Grammatik und Wortschatz
B Sprachliche Fhigkeiten
D Lernbereitschaft
C Teamfhigkeit
C Kommunikationsfhigkeit
Die Testergebnisse weisen darauf hin, dass Sie in solchen Berufen erfolgreich sein knnen, in denen
diese Kompetenzen besonders stark gefordert sind. Lesen Sie dazu bitte auch die ausfhrlicheren
Erluterungen im nachfolgenden Profil.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

Ihre Testergebnisse im Detail

A Technische, praktische, analytische Kompetenzen


80%
63%

63%
50%

50%

50% 50%

50%

50%

25%

A1

Logisches Denken

A2

Praktisch-technisches
Verstndnis

A3

Problemlsefhigkeit

A4

Rechenfhigkeit/
Zahlenverstndnis

A5

Rumliches Denkvermgen

B Sprachliche und kreative Kompetenzen


100%
80%

75%

60%
50%

B1

Allgemeinwissen

50%

B2

50%

Grammatik und Wortschatz

B3

Kreativitt

50%

B4

Sprachliche Fhigkeiten

C Soziale Kompetenzen
65%

65%
55%

50%

50%

50%

50%

43%

C1

Kommunikationsfhigkeit

C2

Konfliktfhigkeit

C3

Kritikfhigkeit/
Kritisierbarkeit

C4

Teamfhigkeit

D Arbeitsverhalten, methodische Kompetenzen


70%
50%

50% 50%

50%

48% 50%

38%

D1

Gedchtnis/Merkfhigkeit

D2

Konzentrationsfhigkeit

D3

Lernbereitschaft

D4

Sorgfalt/
Organisationsgeschick

Personale Kompetenzen

63%

60%
50%

57%
50%

53% 50%

50%

Nils Luschert - beste Ergebnisse


Nils Luschert
alle anderen

Durchhaltevermgen/
Beharrlichkeit

Leistungsbereitschaft

Selbststndigkeit

Selbstvertrauen/
Selbstbewusstsein

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

A Technische, praktische, analytische Kompetenzen


Gesamtergebnis
Nils Luschert
alle anderen

56%
50%

Was sind technische, praktische, analytische Kompetenzen?


Dieses Kompetenzfeld erfasst praktisch-technische und mathematisch-naturwissenschaftliche
Fhigkeiten. Menschen, die hier gute Ergebnisse erzielen, mgen Zahlen und interessieren sich
dafr, wie Dinge aufgebaut sind und funktionieren. Sie denken folgerichtig, knnen abstrahieren,
geschickt mit Symbolen und Zahlen umgehen und in bestimmten Vorgngen Regeln und Gesetze
erkennen. Gerne probieren sie technische Gerte aus, bauen und reparieren etwas. Sie knnen sich
Entfernungen, Grenverhltnisse, Rume, Volumen und Formen vorstellen und einschtzen, oft ohne
sie vollstndig zu sehen. Auch im Umgang mit Materialien verschiedenster Art zeigen sie Geschick
und verstehen es, Gegenstnde zu bearbeiten oder zu arrangieren.

Einzelkompetenzen

A1

Logisches Denken

63%
50%

A2

Praktisch-technisches Verstndnis

50%
25%

Ihr Testergebnis beim Logischen Denken war im Vergleich mit anderen durchschnittlich.
Es deutet darauf hin, dass Sie in der Lage sind, folgerichtig zu denken, zu abstrahieren,
mit Symbolen und Zahlen umzugehen sowie vom Einzelfall auf das Allgemeine
zu schlieen. In einer Ttigkeit, die schwerpunktmig vom Umgang mit Zahlen,
Maeinheiten, Krzeln, Symbolen, aber auch hherer Abstraktion und Komplexitt in
Fachsprachen und im Denken allgemein geprgt ist, drften Sie bei entsprechender
Motivation gut zurechtkommen. Zu fachspezifisch und akademisch sollte es aber nicht
werden. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld im Mittel liegen
oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr Sie berufliche Perspektiven geben.

Sie konnten bei den Aufgaben zum praktisch-technischen Verstndnis nur ein
unterdurchschnittliches Ergebnis erzielen. Es bedeutet, dass sowohl Ihr physikalisches
Grundwissen als auch Ihr Gespr fr die Anwendung und den Nutzen von Technik
im Moment eher gering ausgeprgt sind. Daran knnen Sie arbeiten. Da Berufe mit
praktisch-technischem Schwerpunkt aber dauernd solche und hnliche Aufgaben an
Sie stellen, knnte Ihnen die Ausbildung mglicherweise keinen Spa machen. Sollten
die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls unterdurchschnittlich
sein oder im unteren Mittel liegen, sollten Sie vielleicht darber nachdenken, eine
Ausbildung in einem Bereich zu beginnen, der zu Ihren Strken passt.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

A3

Problemlsefhigkeit

50% 50%

A4

Rechenfhigkeit/Zahlenverstndnis

80%

50%

A5

Bei den Aufgaben zur Problemlsefhigkeit erreichten Sie ein durchschnittliches


Ergebnis. Bei vielen Aufgaben behielten Sie den berblick, konnten logisch die
Aufgaben Schritt fr Schritt angehen und oft lsen. Sie erkennen meist, was wichtig
ist und worauf es ankommt, um zu einer Lsung zu kommen. Ihr Interesse und Ihre
Motivation vorausgesetzt, knnen Sie mit diesem Testergebnis gut in mathematischtechnischen Berufen arbeiten. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem
Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr
Sie berufliche Perspektiven geben.

Sie zeigten eine gute bis sehr gute Rechenfhigkeit und werden daher bei zahlenlastigen
Prfungen entsprechendes Engagement vorausgesetzt - kaum Schwierigkeiten haben.
Viele Berechnungen, z.B. im Betrieb, knnen Sie bald selbststndig durchfhren. Sie
arbeiten hier zgig und korrekt und brauchen in diesem Bereich wenig Untersttzung.
Ideal fr technische und mathematisch-naturwissenschaftliche Berufszweige. Sollten
die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel oder
berdurchschnittlich sein, kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

Rumliches Denkvermgen

63%
50%

Beim rumlichen Denken zeigten Sie eine durchschnittliche Leistung. In diesem Test
wurde berprft, wie gut Sie sich Formen und Gegenstnde perspektivisch richtig
vorstellen, bzw. nicht sichtbare Teile allein mit ihrer Vorstellungskraft ergnzen
und beschreiben knnen. Es ging hier um Ttigkeiten, die schwerpunktmig
mit Orientierung zu tun haben, also der Fhigkeit, die Lage von Objekten richtig
einzuschtzen. Ihr perspektivisches und rumliches Sehen liegt im Durchschnitt. Sollten
hohes Interesse und groe Motivation bei Ihnen vorhanden sein, knnen Sie sich die
ntigen Fhigkeiten aneignen, um einen fr dieses Kompetenzfeld typischen Beruf
auszuben. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls
im Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr Sie berufliche
Perspektiven geben.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

B Sprachliche und kreative Kompetenzen


Gesamtergebnis
Nils Luschert
alle anderen

79%
50%

Was sind sprachliche und kreative Kompetenzen?


Dieses Kompetenzfeld erfasst die sprachlichen und kreativen Fhigkeiten. Dazu gehren der Umfang
und die Verfgbarkeit des Wortschatzes, Grundlagen der deutschen Grammatik, Lesekompetenz und
Textverstndnis, kreativer Umgang mit Sprache, freie Entwicklung von Ideen sowie ungewhnlicher
Lsungen. Gute Testergebnisse weisen hier auf einen besonderen Bezug zu Berufen hin, die immer
wieder neue und unbliche Kombinationen fr bestehende und neue Aufgabenstellungen verlangen.
Meist mssen diese Lsungen auch verstndlich formuliert und beschrieben werden. Menschen, die
hier hohe Testergebnisse erzielen, haben im Allgemeinen viele und ungewhnliche Einflle und gehen
mit Sprache souvern um. Sie sind weitgehend unabhngig im Denken und Handeln und haben
keine Angst vor dem leeren Blatt, sondern knnen in Krze anfangen zu schreiben, zu verhandeln,
zu berzeugen, zu zeichnen und zu planen. Sie bevorzugen asymmetrische, dynamische, ja sogar
chaotische Formen gegenber all dem, was regelmig, ordentlich und einfach ist. Unten finden Sie
typische Ttigkeiten, die zu diesem Kompetenzfeld gehren.

Einzelkompetenzen

B1

Allgemeinwissen
Beim Test zum Allgemeinwissen erreichten Sie ein durchschnittliches Ergebnis. Es zeigt,
dass Sie durchaus interessiert sind und gelegentlich Zeitung und andere Quellen lesen.
Lesen und Verstehen auch komplexer Texte hilft Ihnen in nahezu allen Berufen. Sollten
die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen oder
berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr Sie berufliche Perspektiven geben.

60%
50%

B2

Grammatik und Wortschatz

80%

50%

Sie erreichten beim Grammatik-Test ein gutes bis sehr gutes Ergebnis. Das zeigt, dass
Sie ein gewisses Interesse an Sprache haben. Auerdem kann man daraus folgern, dass
sie wahrscheinlich Spa an Berufen haben, die sich besonders durch die Anwendung
von Sprache auszeichnen. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld
ebenfalls im oberen Mittel oder berdurchschnittlich sein, kann es hier berufliche
Perspektiven fr Sie geben.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

B3

Kreativitt

100%

50%

B4

Im Test zeigten Sie eine berdurchschnittliche Kreativitt. Sie haben viele und vielleicht
auch originelle Ideen, die sich sowohl bei der Gestaltung von, Werbebroschren als
auch in der Beratung, der Arbeitsorganisation, der technischen Entwicklung und der
Gestaltung von Objekten ausdrcken kann. Es wre aber fr Sie auch wichtig, dass Sie
diesen Ideenreichtum im Beruf wirklich ausleben und Ihre Fhigkeit nutzen knnen.
Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel
oder berdurchschnittlich sein, kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

Sprachliche Fhigkeiten

75%
50%

Ihr Testergebnis zeigt eine gute bis sehr gute sprachliche Ausdrucksfhigkeit. Sie
verfgen ber einen im Vergleich zu anderen Bewerbern groen lebendigen Wortschatz.
Hieraus ergeben sich einige Vorteile, z.B. beim Verfassen von Texten, beim zgigen
Lesen und der Beratung von Kunden. Auerdem untersttzen gute sprachliche
Fhigkeiten nahezu alle (berufs-)schulischen Leistungen (Verstndnis von Anweisungen,
Formulierung von Ergebnissen). Sollten die anderen Testergebnisse in diesem
Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel oder berdurchschnittlich sein, kann es hier
berufliche Perspektiven fr Sie geben.

C Soziale Kompetenzen
Gesamtergebnis
Nils Luschert
alle anderen

57%
50%

Was sind soziale Kompetenzen?


Soziale Kompetenzen umfassen alle zwischenmenschlichen Interaktionen und Begegnungen. Das
sind: Teamfhig- und Konfliktfhigkeit, Kritikfhigkeit/Kritisierbarkeit und Kommunikationsfhigkeit.
Allgemein kann man ber Menschen mit hoher sozialer Kompetenz sagen, dass sie sich wohl unter
anderen Menschen fhlen, sie kommunizieren gut und viel, sie sind empathisch, erkennen also
die Bedrfnisse und Stimmungslagen anderer. Sie haben keine Probleme, mit fremden Menschen
in Kontakt zu treten und lernen gerne Menschen kennen. Sie kommen mit zwischenmenschlichen
Konflikten und Meinungsverschiedenheiten besser zu recht als andere, auch mit Kritik knnen sie
gut umgehen, sowohl wenn sie selbst kritisiert werden als auch, wenn sie jemand anderen auf Fehler
hinweisen. Sozial kompetente Menschen arbeiten gerne im Team, sind ehrlich und verlsslich und
leisten dort wertvolle Untersttzung. Ihnen sind andere Menschen wichtig, weshalb sie in der Regel
fr helfende Ttigkeiten gut geeignet sind. Soziale Kompetenzen sind aber generell bei allen Berufen
und Funktionen von Bedeutung, in denen man mit anderen Menschen zu tun hat, z.B. im Verkauf oder
auch als Fhrungskraft.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

Einzelkompetenzen

C1

Kommunikationsfhigkeit

65%
50%

C2

55%

C3

Konfliktfhigkeit

50%

Sie erreichten beim Test zur Konfliktfhigkeit ein durchschnittliches Ergebnis. Sie
gehen in der Regel mit Kritik und Konflikten gut um, indem Sie sich weder sofort
persnlich angegriffen fhlen, noch gleich den Mut verlieren. Sie sehen Konflikte als
eine Chance, sich selbst weiter zu entwickeln, aber auch um zum Beispiel eventuell
zwischenmenschliche Probleme zu lsen. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem
Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann kann es
hier fr Sie berufliche Perspektiven geben.

Kritikfhigkeit/Kritisierbarkeit

50%
43%

C4

Laut Testergebnis verfgen Sie ber eine hohe Kommunikationsfhigkeit und


Kontaktfreudigkeit. Sie finden leicht Zugang zu Menschen, pflegen Kontakte und
beherrschen eine lockere Art der Konversation. Sie verfgen ber einen groen
Freundeskreis. Sie sind offen fr andere und knnen Ihr Gegenber einschtzen.
Fr Ihre Zufriedenheit brauchen Sie aber auch den Kontakt zu anderen. An einem
einsamen Arbeitsplatz werden Sie wahrscheinlich nicht glcklich. Sollten die
anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel oder
berdurchschnittlich sein, kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

Sie verfgen laut Testergebnis ber eine durchschnittliche Kritikfhigkeit und


Kritisierbarkeit. In der Regel haben Sie kein Problem mit Kritik, wenn sie vernnftig und
konstruktiv vorgetragen wird und Ihrer Meinung nach berechtigt ist. Wenn Sie etwas
strt, machen Sie normalerweise darauf aufmerksam, gelegentlich auch durchaus etwas
lauter, wenn fr Sie die Kritik oder der Missstand nicht akzeptabel sind. Sollte dieses
Testergebnis im oberen Mittelfeld liegen und die anderen Testergebnisse in diesem
Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel oder berdurchschnittlich sein, dann gibt es
hier fr Sie berufliche Perspektiven.

Teamfhigkeit

65%
50%

Bei der Teamfhigkeit konnten Sie ein berdurchschnittliches Ergebnis erreichen. Sie
sind ein guter Teamplayer. Ihre Anpassungsfhigkeit, Kompromissbereitschaft und Ihr
Gemeinschaftssinn tragen zum Erfolg jeder Arbeitsgruppe oder Mannschaft bei. Sie
brauchen aber in gewisser Weise auch ein Team um sich herum, um sich wohl zu fhlen.
Ihre Arbeitsergebnisse sind eventuell weniger gut und fruchtbar, wenn Sie sich allein
durchschlagen mssen. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld
ebenfalls im oberen Mittel oder berdurchschnittlich sein, kann es hier berufliche
Perspektiven fr Sie geben.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

D Arbeitsverhalten, methodische Kompetenzen


Gesamtergebnis
Nils Luschert
alle anderen

52%
50%

Was sind arbeitsverhaltensbezogene, methodische Kompetenzen?


Dieses Kompetenzfeld bezieht sich auf die Arbeitsweise, also die Art, wie man berufliche und meist
auch andere Aufgaben anpackt und bewltigt. Menschen, die hier gute Testergebnisse erzielen,
sind hufig gute Organisatoren, auf sie kann man sich verlassen, wenn es z.B. um die Planung einer
Veranstaltung geht. Sie arbeiten systematisch und halten sich an vereinbarte Regeln. Sie wissen gerne
Bescheid und lieben keine berraschungen. Trotzdem sind sie bereit, stndig dazu zu lernen, um
auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sie knnen sich ausgezeichnet konzentrieren und arbeiten sehr
zuverlssig und gewissenhaft. Sie legen keinen groen Wert auf das kreative Chaos, sondern behalten
lieber den berblick. Grundstzlich sind diese Kompetenzen bei allen Berufen gefordert, spielen aber
bei den unten beispielhaft genannten eine besonders wichtige Rolle.

Einzelkompetenzen

D1 Gedchtnis/Merkfhigkeit

50%

Ihre Ergebnisse im Test lassen auf eine durchschnittliche Merkfhigkeit schlieen. Bis
auf bekannte und durchaus bliche Gedchtnislcken entstehen hier aufgrund der
Merkfhigkeit sicher keine nennenswerten Probleme. Sollte fter etwas liegen bleiben
oder vergessen werden, kann man sich mit kleinen Notizzetteln behelfen. Sollten
die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen oder
berdurchschnittlich sein, dann kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

38%

D2 Konzentrationsfhigkeit

50% 50%

Sie verfgen ber eine durchschnittliche Konzentrationsfhigkeit. In der Regel


bewltigen Sie alle Aufgaben normalen Umfangs und Anspruchs ohne Beeintrchtigung.
Ihre Konzentrationsleistung kann mit der jeweiligen Gemtsverfassung schwanken. Bei
Dauerbelastungen kann etwas Untersttzung und Motivation notwendig sein. Sollten
die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen oder
berdurchschnittlich sein, dann kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

D3 Lernbereitschaft
70%
50%

Sie zeichnen sich durch eine berdurchschnittliche Lernbereitschaft aus. Sie


interessieren sich fr fachliche Weiterentwicklungen, mchten alle Bereiche eines
Betriebes kennen lernen und bereiten sich engagiert auf Prfungen vor. Eine gewisse
Abwechslung in den Ttigkeiten oder zumindest ein Ausprobieren neuer Mglichkeiten
sind fr Ihre Zufriedenheit aber auch notwendig. Neues dazu zu lernen und neue
Eindrcke zu sammeln, sind fr Sie wichtig. Zu viele Routinettigkeiten wirken auf
besonders Lernwillige frustrierend und demotivierend. Dennoch gehren sie zum
Berufsalltag und mssen erledigt werden. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem
Kompetenzfeld ebenfalls im oberen Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, kann es
hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

D4 Sorgfalt/Organisationsgeschick

48% 50%

Sie konnten hier ein durchschnittliches Ergebnis erzielen. Sie arbeiten in normalem
Mae organisiert und sind sehr wohl in der Lage, einen Terminkalender zu fhren und
einzuhalten. Allerdings planen Sie nicht jede Aktion oder jedes Gesprch bis in alle
Einzelheiten. Dafr verlassen Sie sich in manchen Bereichen auf Einfallsreichtum und
Spontaneitt. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im
Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier berufliche Perspektiven
fr Sie geben.

E Personale Kompetenzen
Gesamtergebnis
Nils Luschert
alle anderen

58%
50%

Was sind personale Kompetenzen?


Dieses Kompetenzfeld erfasst einige der wichtigsten Charaktereigenschaften. Zu personalen
Kompetenzen gehren: Durchhaltevermgen/Beharrlichkeit, Selbstvertrauen/Selbstbewusstsein,
Selbststndigkeit und Leistungsbereitschaft. Menschen, die hier hohe Testwerte erzielen, haben
hufig folgende Strken (Idealtypus). Sie sind selbstbewusst und vertrauen auf ihre eigenen
Fhigkeiten. Sie lassen sich nicht leicht aus der Bahn werfen und neigen nicht zum Aufgeben.
Ihre Aufgaben erledigen sie fehlerfrei und engagiert, und sie wollen die Herausforderungen des
(Berufs-)Lebens meistern. Sie sind aktiv und motiviert, oft nur um der Aufgabe selbst willen. Praktisch
nie muss man sie von auen ermahnen, endlich etwas zu tun und nicht trge zu sein. Menschen mit
hoher personaler Kompetenz arbeiten sehr eigenstndig und bernehmen gerne Verantwortung.
Passiert ihnen ein Fehler, stehen sie dazu und machen es beim nchsten Mal besser. Wenn sie
eine Sache begonnen haben, bleiben sie am Ball, lassen sich nicht so leicht aufhalten. Sie sind
erst zufrieden, wenn sie das, was sie sich vorgenommen hatten, gut zu Ende gebracht haben. Aber:
Das ist nur das Ideal. Kein Mensch wird alle Eigenschaften in gleicher Qualitt in sich vereinen.
Personale Kompetenzen spielen in nahezu allen Berufen eine wichtige Rolle und gewinnen besondere
Bedeutung, wenn Durchsetzungsfhigkeit, berzeugungskraft oder auch Fhrungsstrke gefordert
sind.
Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

10

Einzelkompetenzen

E1

Durchhaltevermgen/Beharrlichkeit

60%
50%

E2

Im Vergleich zu anderen schtzen Sie sich als durchschnittlich ausdauernd und


beharrlich ein. Sie verfolgen Ihre Ziele, erledigen Ihre Aufgaben in der Regel mit
Engagement und lassen sich nicht leicht davon abbringen. Damit verfgen Sie ber eine
wichtige Eigenschaft fr selbststndiges und eigenverantwortliches Handeln. Aufgaben,
die Sie zu berfordern drohen, knnen Sie auch anderen berlassen, ohne sich als
Versager zu fhlen. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld
ebenfalls im Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier berufliche
Perspektiven fr Sie geben.

Leistungsbereitschaft
Laut Testergebnis gehen Sie motiviert und engagiert an Ihre Aufgaben heran. Ihre
Motivation ist aber durchaus, vor allem in Bereichen, die Sie weniger interessieren, an
uere Bedingungen geknpft. Sie legen Wert auf Phasen der Ruhe und des Ausgleichs
Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen
oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr Sie berufliche Perspektiven geben.

63%
50%

E3

Selbststndigkeit

57%
50%

E4

Sie schtzen sich als durchschnittlich selbststndig ein. Sie sind durchaus in der
Lage, Aufgaben nach kurzer Einarbeitung selbststndig und eigenverantwortlich zu
bewltigen. Sie brauchen aber nicht unbedingt immer einen sehr hohen Grad an Freiheit
in den Entscheidungen, sondern knnen sich in der Regel auch Anweisungen ohne
Probleme unterordnen. Eine gewisse Begleitung vor allem am Anfang, ist oft sinnvoll,
bevor Sie Aufgaben selbststndig erledigen. Sollten die anderen Testergebnisse in
diesem Kompetenzfeld ebenfalls im Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann
kann es hier berufliche Perspektiven fr Sie geben.

Selbstvertrauen/Selbstbewusstsein

53% 50%

Sie erreichen bei den Testfragen zum Selbstbewusstsein eine mittlere Punktzahl. Sie
lassen sich nicht leicht aus der Bahn werfen, vertrauen weitgehend auf Ihre Fhigkeiten,
trauen sich in der Regel etwas zu. Kleinere Rckschlge verkraften Sie im Allgemeinen
gut. Bei greren Misserfolgen brauchen Sie etwas lnger. Kontakt aufzunehmen oder
ein neues Projekt zu beginnen, fllt Ihnen in einem gnstigen Umfeld normalerweise
nicht allzu schwer. Sollten die anderen Testergebnisse in diesem Kompetenzfeld
ebenfalls im Mittel liegen oder berdurchschnittlich sein, dann kann es hier fr Sie
berufliche Perspektiven geben.

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Passende Ttigkeiten und Berufe

56%

Eignungsgrad
Nils Luschert

Technische, praktische, analytische Kompetenzen


Typische Ttigkeiten
Arbeiten/denken in und mit dreidimensionalen Rumen
Malen, zeichnen, konstruieren und entwerfen
Einrichtungsgegenstnde gestalten und arrangieren
Modellieren und Modelle bauen
Arbeiten mit Zahlen, Symbolen, Krzeln und Formeln
Berechnen, konstruieren und messen
Erkunden, erforschen, experimentieren
Kosten kalkulieren
Analysieren, schlussfolgern, bewerten
Arbeiten mit Materialien wie Holz, Metall, Kunststoff
Mit Computertechnik und Computerprogrammen umgehen
Knstlerisch und kunsthandwerklich gestalten
Arbeiten im Freien
Typische Berufe
Naturwissenschaftlich-technische Berufe, z.B. Informatiker/in, Maschinenbauingenieur/in, Elektroingenieur/in, Bauingenieur/in, Agraringenieur/in, Luft- und Raumfahrtingenieur/in, Kartograph/in, Vermessungsingenieur/in, Ingenieur/in fr Verfahrens- und Umwelttechnik, Ingenieur/in fr
Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieur/in, Geograph/in, Physiker/in, Mathematiker/in, Chemiker/in, Biologe/Biologin,
Meteorologe/Meteorologin
IT-Berufe, z.B. Wirtschaftsinformatiker/in, Medieninformatiker/in, Medizininformatiker/in, Bioinformatiker/in, Assistent/in - Wirtschaftsinformatik
Kreativ-gestaltende Berufe, wie z.B. Architekt/in, Innenarchitekt/in, Landschaftsarchitekt/in, Gartenbauingenieur/in,
Multimedia-Designer/in, Modedesigner/in, Industriedesigner/in, Grafikdesigner/in, Mediendesigner/in, Medienwissenschaftler/in, Restaurator/in, Bhnenbildner/in, Musiker/in, Kostmbildner/in, Bildhauer/in, Film- und Videoeditor/in
Kaufmnnische und sonstige Berufe, wie z.B. Betriebswirt/in, Wirtschaftsprfer/in, Diplom-Kaufmann/-frau, Zahnarzt/Zahnrztin, Pharmazeut/in

79%

Eignungsgrad
Nils Luschert

Sprachliche und kreative Kompetenzen


Typische Ttigkeiten
Vortrge, Prsentationen halten
Geschftliche oder politische Verhandlungen fhren
Protokolle und Berichte verfassen
Informationen recherchieren und bearbeiten
Texte erstellen oder zusammenfassen
Deutsche oder fremdsprachliche Texte bersetzen
Bro- und Geschftskorrespondenz erledigen

Ideen entwickeln und darstellen


Kunden beraten
Mitarbeiter fhren, ausbilden oder anleiten
Unterrichten, beraten oder therapieren
Wissensinhalte auswhlen, aufbereiten und vermitteln
Moderieren im Radio oder Fernsehen oder bei Veranstaltungen
Malen, gestalten, komponieren
Lsungen fr komplexe Probleme finden
Typische Berufe
Sprachlich-kreative Berufe, z.B. Journalist/in, Redakteur/in,
Schriftsteller/in, Lektor/in, Drehbuchautor/in, Online-Redakteur/in, Dolmetscher/in/bersetzer/in, Literaturbersetzer/in, Technikbersetzer/in"
"Kaufmnnische und Broberufe, z.B. Kaufmann/-frau fr
Marketingkommunikation, Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr, Kaufmann im Gro- und Auenhandel, Luftverkehrskaufmann/-frau, Eurokaufmann/-frau, Wirtschaftsassistent/in - Fremdsprachen, Europasekretr/in, Internationale/r Marketingassistent/in"
Pdagogische Berufe, z.B. Lehrer/in, Pdagoge/Pdagogin,
Medienpdagoge/Medienpdagogin, Sozialpdagoge/Sozialpdagogin, Kunsttherapeut/in, Musikpdagoge/Musikpdagogin
Medien- und Kommunikationsberufe, z.B. Hrfunkmoderator/in, Fernsehmoderator/in, Hrfunk- und Fernsehsprecher/in, Kulturmanager/in, Medienberater/in, Kommunikationswissenschaftler/in, Theaterwissenschaftler/in, Film- und
Fernsehwissenschaftler/in
Knstlerische und gestaltende Berufe, z.B. Multimedia-Designer/in, Modedesigner/in, Industriedesigner/in, Grafikdesigner/in, Mediendesigner/in, Bhnenbildner/in, Schauspieler/in, Musiker/in, Komponist/in, Kapellmeister/in, Kostmbildner/in, Dramaturg/in, Bildhauer/in, Kunstmaler/in
Sonstige Berufe, z.B. Rechtsanwalt/Rechtsanwltin, Politikwissenschaftler/in, Historiker/in, Religionswissenschaftler/in, Psychologe/Psychologin, Soziologe/Soziologin, Volkswirt/in, Philosoph/in, Politologe/Politologin, Bibliothekar/in, Beamter/Beamtin im Auswrtigen Dienst

57%

Eignungsgrad
Nils Luschert

Soziale Kompetenzen
Typische Ttigkeiten
Erzieherisch arbeiten mit Kindern, manchmal auch mit Erwachsenen
Benachteiligte Kinder, Jugendliche und Erwachsene frdern
Therapeutische Manahmen entwickeln fr Kinder, kranke, behinderte oder alte Menschen
Anderen Menschen helfen, Probleme zu lsen
Beraten hinsichtlich gesunder Lebensfhrung
Kranke oder alte Menschen pflegen und versorgen
Kinder oder Erwachsene unterrichten oder ausbilden
Mitarbeiter anleiten und ausbilden
Fr krperliches und seelisches Wohlbefinden anderer
Menschen sorgen
Kunden beraten und ber Produkte informieren

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

12

Passende Ttigkeiten und Berufe


Typische Berufe
Soziale und Gesundheitsberufe, z.B. Psychologe/Psychologin, Sozialpdagoge/Sozialpdagogin, Sozialarbeiter/in,
Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/in, Arzt/rztin,
Gerontologe/Gerontologin, Pdagoge/Pdagogin, Lehrer/in,
Kommunikationspsychologe/-psychologin, Musikpdagoge/Musikpdagogin, Religionspdagoge/Religionspdagogin, Pflegepdagoge/Pflegepdagogin, Atem-, Sprech- und
Stimmlehrer/in, kotrophologe/kotrophologin, Pfarrer/in
(ev.)
Kaufmnnische Berufe mit Kundenkontakten, z.B. Bankkaufmann/-frau, Versicherungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau
fr Marketingkommunikation, Servicekaufmann/-frau im
Luftverkehr, Rekruiter/in
Freie Berufe mit Beratungsaufgaben, z.B. Architekt/in, Innenarchitekt/in, Apotheker/in, Rechtsanwalt/Rechtsanwltin

52%

Eignungsgrad
Nils Luschert

Arbeitsverhalten, methodische Kompetenzen


Typische Ttigkeiten
Arbeitsablufe kontrollieren und koordinieren
Archivierungssysteme entwickeln, Dokumentationen erstellen
Forschungsergebnisse festhalten und darstellen
Mit Formularen, Listen und Dateien umgehen
Verwaltende oder buchhalterische Aufgaben erfllen
Unter Beachtung von Vorschriften und Gesetzen arbeiten
Transportprobleme lsen
Veranstaltungen planen und organisieren
Reisen und Messen organisieren
Typische Berufe
Archiv- und Bibliotheksberufe, z.B. Bibliothekar/in, Archivar/in, Beamter/Beamtin im Archivdienst, Beamter/Beamtin
an wissenschaftlichen Bibliotheken, Archivar/in, Dokumentar/in, Verwaltungswissenschaftler/in, Museologe/Museologin, Medizinische/r Dokumentar/in
Logistik- und Veranstaltungsberufe, z.B. Betriebswirt/in
Messe- und Kongressmanagement, Betriebswirt/in Touristik/Reiseverkehr, Eventmanager/in, Kaufmann/-frau fr
Spedition und Logistikdienstleistung, Servicekaufmann/-frau
im Luftverkehr, Fluglotse/Fluglotsin, Verkehrsflugzeugfhrer/in, Ingenieur/in fr Verkehrswesen
Andere Berufe, z.B. Wirtschaftsprfer/in, Steuerberater/in,
Gesundheitskonom/in, Archologe/Archologin, Historiker/in, Soziologe/Soziologin, Marktforscher/in, Arbeitswissenschaftler/in, Umweltschutzingenieur/in, Mineraloge/Mineralogin, Mikrotechnologe/Mikrotechnologin, Meteorologe/Meteorologin, Restaurator/in

58%

Eignungsgrad
Nils Luschert

Personale Kompetenzen
Typische Ttigkeiten
Ziele bestimmen und einhalten
Projekte initiieren und leiten
Verhandlungen fhren
Konzepte erstellen
Produkte oder Dienstleistungen prsentieren
Strategien entwickeln und umsetzen
Kostenbewut planen und handeln
Mitarbeiter einstellen, fhren und motivieren
Kunden akquirieren und beraten
An Einstzen teilnehmen oder Einstze leiten
Forschungsauftrge durchfhren und Ergebnisse prsentieren
Unternehmen grnden, einen eigenen Betrieb fhren
Typische Berufe
Freie Berufe, z.B. Rechtsanwalt/Rechtsanwlt/in, Notar/in,
Steuerberater/in, Arzt/rztin, Zahnarzt/Zahnrztin, Apotheker/in, Wirtschaftsprfer/in, Architekt/in, Innenarchitekt/in,
Unternehmensberater/in, Journalist/in, Regisseur/in, Dolmetscher/in, Musiker/in
Wissenschaftsberufe, z.B. Physiker/in, Chemiker/in, Biologe/Biologin, Ethnologe/Ethnologin, Archologe/Archologin,
Wirtschaftswissenschaftler/in, Sportwissenschaftler/in, Politologe/Politologin
Kaufmnnische Berufe, z.B. Betriebswirt/in, Wirtschaftsingenieur/in, Kommunikationswirt/in, Internationale/r Marktetingassistent/in, Kaufmann/-frau - Marketingkommunikation, Bankkaufmann/-frau, Versicherungskaufmann/-frau,
Investmentfondskaufmann/-frau, Verlagskaufmann/-frau,
Kaufmann/-frau fr audiovisuelle Medien, Kaufmann/-frau in
der Grundstcks- und Wohnungswirtschaft, Personaldienstleistungskaufmann/-frau (neu ab 2008)
Berufe, die mit groer Einsatzbereitschaft verbunden sind,
z.B. Beamter/Beamtin bei der Kriminalpolizei, Offizier/in bei
der Bundeswehr, Verkehrsflugzeugfhrer/in, Schiffsbetriebsoffizier/in, Profiler/in, Fluglotse/Fluglotsin

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

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Die Schritte zu meinem Traumberuf...

Willmy Consult & Content GmbH - Testinhalte youngworld-Institut -

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Tipps und Untersttzung


Medien- und Berufsinfos im Internet:
Allgemeine Infos:

Speziell fr Haupt- und Realschler:

Wo kann ich mich beraten lassen?


Eine kostenlose Berufsberatung erhalten Sie bei der
rtlichen Agentur fr Arbeit. Adressen im Internet unter
www.arbeitsagentur.de, "Ihre Agentur fr Arbeit".

www.planet-beruf.de
www.handwerksberufe.de
www.neue-ausbildungsberufe.de

Wo bekomme ich Informationen ber Berufe?


www.berufenet.arbeitsagentur.de.
Jobprofi Tipps zur erfolgreichen Bewerbung fr einen
Ausbildungsplatz.
Informationen rund um das Thema Bewerbung. Die Broschre
kann unter www.ba-bestellservice.de herunter geladen
werden.

Speziell fr Gymnasiasten:
www.abi.de
www.studienwahl.de
www.hochschulkompass.de

"Bewerbung um eine Ausbildungsstelle"


Im Internet zugnglich unter: www.planet-beruf.de

Hilfe zum Profil: Was tun, wenn...


...alle meine Ergebnisse unter dem Durchschnitt der Vergleichsgruppe liegen?
Tipp: Am allerwichtigsten sind Ihre persnlichen Kompetenz-Schwerpunkte. Orientieren Sie sich
also daran, wo Sie die besten Ergebnisse erzielt haben. Die Ttigkeiten und Berufe, die in diesem
Kompetenzfeld genannt werden, knnen zu Ihnen passen. ber die Medieninfos oben finden Sie
dazu nhere Beschreibungen und weitere, verwandte Berufe. Anschlieend ist natrlich schon zu
berlegen, wie Sie Ihre Leistungen in diesem Bereich noch steigern knnen.
...alle meine Ergebnisse ber dem Durchschnitt der Vergleichsgruppe liegen?
Tipp: Auch hier sollten Sie sich an Ihrem besten Ergebnis orientieren, auer Sie interessieren sich fr
einen anderen Bereich noch mehr. Da Sie mit Ihrem Testergebnis auch dort ber dem Durchschnitt
liegen, haben Sie hier ebenso gute Berufsaussichten.
...ich mich fr einen Beruf interessiere, fr den ich laut TalentCheck eigentlich nicht besonders
geeignet bin?
Tipp: Das echte Interesse fr einen Beruf ist sicher die wichtigste Grundlage fr die Berufswahl. Aber
die Talente und Fhigkeiten sollten, zumindest zum groen Teil, schon dazu passen. Vielleicht gelingt
es Ihnen, einen oder mehrere Berufe zu finden, fr die Sie sich interessieren, fr die Sie aber auch
gewisse Leistungsvoraussetzungen mitbringen. Nutzen Sie dazu auch die Medieninfos oben.
...mein Traumberuf nirgends im Profil genannt wird?
Tipp: Oben auf dieser Seite finden Sie Adressen von Medien und Institutionen, die sich mit
Berufsberatung und Information befassen. Fragen Sie nach oder informieren Sie sich selbst, mit
welchem der in diesem TalentCheck-Profil genannten Berufe Ihr Traumberuf am nchsten verwandt ist.
Vielleicht finden Sie so einen Beruf, der Sie auch interessiert, und fr den Sie wirkliche Fhigkeiten
mitbringen.
Ihr PERSOKOMP-Team wnscht Ihnen viel Erfolg bei der Berufswahl!

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