Sistema de La Gestion de La Seguridad y Salud en El Trabajo para Modificar

SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(SG-SST)
CORPORACION ACCION POR BOLVAR ACTUAR

FAMIEMPRESAS
ROSARIO DORIA
Directora ejecutiva
Cartagena - Bolvar
Marzo de 2016
SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
CONTENIDO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ALCANCE.
Este sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) aplica para todo el
personal administrativo, operativo, como tambin a los visitantes frecuentes y poco
frecuentes.
DEFINICIONES.
Salud: es el estado de completo bienestar fsico, mental y social del individuo.
Trabajo: toda actividad que tiene un individuo y a cambio de su labor recibe dinero, o
beneficio propio.
Riesgo: probabilidad que una amenaza se convierta en un desastre. Siempre est latente.
Riesgos laborales: son las posibilidades de que un trabajador sufra un dao o lesin
determinada, derivado de su trabajo.
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como
consecuencia del trabajo.
Factor de riesgo: la existencia de elementos, fenmenos, ambientes y acciones humanas
que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral: Se entiende por enfermedad laboral todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos,
qumicos o biolgicos.
Programa de salud ocupacional: Es la gua fundamental que busca garantizar ptimas
condiciones de trabajos, en l se encuentra detallados cada uno de los factores de riesgo de
una empresa, los cuales requieren de una intervencin inmediata siguiendo un orden de
prioridad para su ejecucin.

Seguridad industrial:
Identifica los factores y
condiciones de riesgo
causante de los accidentes
de trabajo, hace
seguimiento de los
accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la
aplicacin de los medios necesarios de prevencin.
Higiene industrial: Comprende el conjunto de acciones al ambiente de trabajo atravs de
su desarrollo pueden evitarse las enfermedades profesionales. Identifica, evala, mediante
estudios ambientales peridicos los agentes y factores de riesgos presente en el rea de
trabajo.
Medicina preventiva y de trabajo: tiene como finalidad la promocin, prevencin y
control de la salud de los servidores pblicos frente a los factores de riesgo ocupacionales.
Adems, recomienda los lugares ptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psicofisiolgicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera
eficaz.

INTRODUCCIN
Preservar la salud y promover la seguridad en el trabajo es la base fundamental para el

desarrollo del pas, es as como en conjunto la empresa rene la seguridad, calidad y
productividad de mejora en el estilo de vida, el desempeo laboral y los costos generados
por los accidentes y enfermedades laborales a los cuales el ser humano se vuelve vulnerable
con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos por el ejercicio de su labor.
Mediante un Sistema de Gestin se pretende mejorar y preservar las condiciones laborales
de los individuos y adems controlar los accidentes y enfermedades que se presenten en el
entorno de estas, contribuyendo as con la armona del ambiente y el individuo en su
ocupacin.
A travs de los subprogramas de los cuales se ramifica como son: subprograma de medicina
preventiva, subprograma de medicina del trabajo, subprograma de higiene y seguridad
industrial se plasman acciones encaminadas a la promocin y prevencin de los posibles
daos a la salud y a la comunidad.
Las anotaciones antes mencionadas justifican la existencia de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la CORPORACIN ACCIN POR BOLIVR
ACTUAR FAMIEMPRESAS el cual se hace efectivo cuando se realiza de acuerdo a las
necesidades de salud y seguridad existente en la organizacin y el ambiente.

1. OBJETIVOS
DEL SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL
TRABAJO
GENERALES:
Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el medio

de trabajo, que pueden causar alteracin en la salud y seguridad de los trabajadores.
Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de origen laboral
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los
empleados de la empresa.
Cumplir la legislacin vigente de Salud Ocupacional contemplada en los Decretos
614/1984, Resolucin 2013/1986, 1016/1989 y Decreto Ley 1295/11994 y su
actualizacin teniendo en cuenta el decreto 1443 del 2014 y el decreto 1072 del 2015.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas, que
potencial puede causar dao a la integridad fsica del trabajador.
ESPECIFICOS:
Elaborar y mantener actualizado la matriz de factores de riesgo, para reconocer

las fuentes generadoras, el nmero de expuestos y el tiempo de exposicin entre
otras.
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo
prioritarios y teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.
Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores
de riesgo de la Corporacin y asegurar una cobertura de toda poblacin
especialmente la ms vulnerable.
Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organizacin para
garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las
enfermedades laborales.

RESEA HISTORICA
En 1989 la compaa
Shell Hocol con la
participacin de ECOPETROL, la embajada de Canad y la UNICEF, llevaron a Cartagena
la metodologa solidaria, que fue operada por la alcalda de la ciudad.
En 1992, las exigencias del programa hacen que Shell y ECOPETROL, con la ayuda de la
cmara de comercio de Cartagena busquen una forma gil, eficaz e interdependiente de
operar el programa, y es as como se activa la Corporacin Accin por Bolvar Actuar
Famiempresas.
MISIN DE LA EMPRESA
Propiciar el desarrollo integral de la persona y su familia a travs del apoyo crediticio, la
capacitacin y la asesora a las FAMIEMPRESAS.
As cumplimos con el ambicioso propsito de generar una ocupacin digna, para los
miembros de la familia, partiendo del jefe del hogar, e incluso para otras personas de la
comunidad, convirtiendo a familias sin empleo en miembros econmicamente activos de
nuestra sociedad.
VISIN DE LA EMPRESA
Ser la ONG ms competitiva en el mbito microempresarial Bolivarense en sus tres
componentes bsicos capacitacin, asesora y crdito.
ESTRUCTURA ORAGANIZACIONAL DE LA CORPORACIN
Generalidades de la Corporacin
Fundacin:CORPORACIN ACCIN POR BOLIVR ACTUAR FAMIEMPRESA.
Nit: 800.139.271-1
Sede principal: Canapote, carrera 17 No 57-43 Cartagena Bolvar
Sede: Turbaco, carretera troncal de occidente Casa rotatoria al lado de Urb. Malib Tel:
6639986
Telfonos: 6663207- 6663531- 6663338
Representante legal: Rosario Doria
A.R.L: Positiva
Tel de A.R.L:018000111170 - #533 6651870 - 6651811
Clase de riesgo: I- II
ACTIVIDAD ECONMICA
La CORPORACION ACCION POR BOLIVAR ACTURA FAMIEMPRESAS tiene
como objeto social propiciar el desarrollo integral de las personas y sus familias a travs del
apoyo crediticio, la capacitacin y la asesora a las FAMIEMPRESAS.
Aparte de eso la Corporacin cuenta con un Centro de Desarrollo Infantil (C.D.I), en
convenio con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, donde beneficia a 234 nios y
nias en condicin de vulnerabilidad de los barrios aledaos a la sede en el Barrio
Canapote.
NUMERO DE TRABAJADORES
Hombres
Directos
Indirectos
Total
Mujeres
Menores
0
0
0
Total
DISTRIBUCIN DE PERSONAL
Hombres
Directos
Indirectos
Total
Mujeres
Menores
0
0
0
Total
HORARIO DE TRABAJO
Horario
Lunes-Viernes
Maana
Tarde
8:00 A.M 12:00 2:00P.M6:00
P.M
P.M
Sbados
8:00A.M-1:00M
PROCESO ADMINISTRATIVO
DIRECTORA EJECUTIVA: Encargado de dirigir el sistema comercial de la empresa, con
visin, innovador, a su ves busca mantener el punto de equilibrio de la empresa, mantener
actualizado sobre las ltimas tcnicas gerenciales, comunicar a los empleados el plan de
accin para mantener las ventas activas en la empresa, comunicar las oportunidades de
negocios, mantener y conseguir nuevas relaciones comerciales y visitar los proyectos en
obras civiles de los clientes.
CONTADOR: Manejo de contabilidad, de balances, medios magnticos, pago de
impuesto, pago de nomina, compra de proveedores y asistencia de tareas administrativas.
COORDINADOR DE PROYECTOS: Se encarga planeacin y creacin de proyectos,
presentar al a empresa ante el cliente, promover e impulsar a la aplicacin del sistema de
calidad, cumplimento de actividades segn cronograma establecido, proponer al comit de
gerencia de la dotacin de recursos humanos y materiales, y compromiso con las
actividades realizadas por los clientes y por la empresa.
AUXILIAR CONTABLE: encargada de l recibo de documentos contables, comprobantes
de egreso, notas debito, notas internas, etc., sirve de colaboracin en la preparacin en la
preparacin de los estado financieros.
JEFE DE CARTERA: Encargada de la revisin de la cartera de la empresa, de la
ejecucin de estrategias de cobranzas para asignar al auxiliar la informacin de los clientes
para cobro de cartera.

AUXILIAR
CARTERA:
Generar
informes del estado en
que se encuentran
los
clientes con los crditos
vigentes, realizan visitas a
los clientes que tienen cuentas por cobrar.
ASESORES DE CREDITOS: Estn encargados de orientar a los clientes en cuanto a los
crditos a los cuales pueden acceder, ya sean crdito individual, para mejoramiento de
vivienda, activo fijo o grupo solidario realizndoles un respectivo estudio y evaluacin
para otorgarles los crditos.
INGENIERO DE SISTEMAS: Idear, investigar, disear y administrar modelos
sistemticos y sistmicos. Encargado del rea de sistemas y de llevar la base de datos de los
clientes.
PSICOLOGA: Cumple funciones de orientacin a nivel individual y grupal, y encargada
de capacitaciones con el fin de brindar a microempresario medios para crecer como
personas, fortalecer el ncleo familiar y lograr el progreso como empresarios. Y encargada
de las entrevistas a los empresarios, que desean acceder a los crditos.
SERVICIOS GENERALES: Encargados
empresa y del rea de cocina.
de los servicios de aseo y limpieza en la
MENSAJERIA: Encargada de entregar y recibir documentos.

REQUISITOS
LEGALES
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especfica Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo en los siguientes Decretos y Resoluciones:
La Ley 9 de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre proteccin del
medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas,
medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico.
Resolucin 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional en el

pas, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comits
Seccinales de Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comits de
medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al
Comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos aos.
Resolucin 1016 de 1.989. Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del
pas. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina preventiva y del trabajo.

Higiene y seguridad Industrial.
Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Establece cronograma de actividades como elemento de planeacin y verificacin de su

realizacin. Plantea la obligacin de registrar los Comits ante el Ministerio de trabajo y
Seguridad Social.
Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y
modifica el reglamento de Prevencin de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros
Sociales y se dictan otras disposiciones.

Resolucin 0132 de
1.984, de la direccin
general del ISS, por la
cual se dictan normas sobre
la presentacin de
informes de accidentes de
trabajo.
Decreto 3169 de 1964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificacin

de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Resolucin 1075 de 1992,
Ley 100/93, Decreto Ley 1562/12, 1771/94, 1772/94,
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorizacin de las sociedades
sin nimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo.
Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema
General de riesgos profesionales.
Decreto 1831 de 1994, por el cual, se expide la tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de 1994, por el cual, se determina la organizacin y administracin del
sistema General de riesgos profesionales.
Decreto 2100 de 1994 por el cual se clasifican las actividades econmicas.
Decreto 1607 del 2002,
Ley 1607 del 2002,
Ley 776 de 2002,
Circular 001 de la Direccin General de Riesgos Profesionales 2004,

Resolucin 2346 de
2007,
Resolucin 1013 de
Resolucin 1486 de 2009
Decreto 2566 de 2009,
Ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014,
Decreto 472 del 2015,
2008,

Organigrama
de
la
Corporacin
ASAMBLEA GENERAL
REVISOR FISCAL
ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

JUNTA DIRECTIVA
En la Corporacin la Salud Ocupacional es la disciplina encargada que tiene como

finalidad proteger y mejorar la salud fsica, mental y social de los trabajadores en los
puestos de trabajo y en la Corporacin
en general.
DIRECTORA
EJECUTIVA
Su propsito es proporcionar condiciones de trabajo, seguras, sanas, higinicas y

estimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, mejorando
as la productividad.
COORDINADOR GENERAL
3.1
Caractersticas Generales de la Salud Ocupacional:

Se convoca a trabajo inter y multidisciplinario.
SECRETARIA GENERAL
Se trabaja con grupos y con individuos.
Su funcin es evidentemente preventiva.
Su ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos.
COORDINADOR
CONTABILIDAD3.2
Organigrama
de la SaludDEOcupacional
CRDITO
SISTEMAS
COORDINADOR DE
CAPACITACIN
COORDINADOR DE
PROYECTOS
ASESORJURDICO
ASAMBLEA GENERAL
CAPACITADOR
ASESOR DE
CRDITO
REVISOR FISCAL
SERVICIOS GENERALES
JUNTA DIRECTIVA
4.3
Recursos para la Salud Ocupacional

DIRECTORA
Para desarrollar las actividades deEJECUTIVA

salud ocupacional en la Empresa se cuenta con los
siguientes recursos:
4.3.1 Recursos Humanos
COORDINADOR GENERAL
Se dispone de personas asignadas para la organizacin, coordinacin, ejecucin y
evaluacin del programa de Salud Ocupacional.
Comit
SECRETARIA GENERAL
4.3.2 Financieros
Paritari
Se asignara el presupuesto necesario para el desarrollo de las actividades. Su cantidad
es determinada en funcin del cronograma de actividades.
CONTABILIDADSISTEMAS
COORDINADOR DE
CRDITO
ASESOR DE
CRDITO
COORDINADOR DE
CAPACITACIN
SERVICIOS GENERALES
CAPACITADOR
COORDINADOR DE
PROYECTOS
ASESORJURDICO

4.3.3 Tcnicos
No se cuenta con
equipos necesarios para
evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. La ARP Positiva nos
brinda sus equipos y asesoras para el desarrollo de programa y sus acciones.
4.3.4 Locativos
La empresa cuenta con instalaciones locativas que se condicionan acorde con la
actividad de la salud ocupacional que se promueva.
4.4
NIVELES DE RESPONSABILIDAD
4.4.1
Gerencia
Aprobar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa.
Mantener un ambiente adecuado bajo las condiciones de Salud, Higiene,
Seguridad y Medio Ambiente y ejemplo de conducta segura en todas sus
acciones.
Establecer los medios adecuados para garantizar la salud y el suministro de los
elementos de proteccin personal.
Cumplir con la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su seguridad
social (E.P.S, ARP, AFP).
Proveer los recursos econmicos, materiales y humanos necesarios para la
buena ejecucin de la labor contratada.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn sometidos, sus
efectos y las medidas correctivas que debern implementarse.
Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
Presentar informes, registros, actas y documentos que requieran los
funcionarios de las entidades de Salud Ocupacional.
Dar prioridad a la proteccin de la integridad de los trabajadores y prevencin
de enfermedad profesional en el desarrollo de los procesos productivos.
4.4.2
Trabajadores
Dar cumplimiento a las normas y obligaciones correspondientes al programa de
Salud Ocupacional.
Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo,
dispositivos para el control de riesgos y equipos de proteccin personal que la
empresa suministre.

Conservar el
orden y el aseo en el lugar
de trabajo.
Cumplir las indicaciones de medicina del trabajo y preventiva.
No introducir en los sitios de trabajo y oficinas bebidas alcohlicas, drogas y
sustancias no autorizadas. Y es prohibido fumar en los lugares de trabajo.
4.4.3
Direccin del Programa de Salud Ocupacional

Actualizar peridicamente el programa de salud ocupacional y el cronograma
de actividades destinadas a la prevencin de accidentes de riesgo profesionales
que puedan afectar la salud y bienestar de los trabajadores.
Coordinar la realizacin del diagnostico inicial de condiciones de trabajo y
salud en los diferentes puestos de trabajo para detectar factores de riesgo.
Investigar los accidente de trabajo que ocurran en la empresa.
Enviar a la ARP informe de actividades en Salud Ocupacional y realizar
oportunamente anlisis estadstico de ndice de accidentalidad.
Coordinar con el comit paritario, las investigaciones de accidentes y anlisis de
enfermedades profesionales generados en los puestos de trabajo para
implementar las medidas correctivas necesarias y orientar el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional.
Implementar y coordinar la instruccin oportuna al personal viejo y nuevo
acerca de los factores, practicas inseguras (actos y condiciones), procedimientos
y normas bsicas de seguridad en los puestos de vigilancia para la prevencin de
accidentes de trabajo.
Mantener actualizadas las estadsticas de accidentalidad, ausentismo laboral y
analizar los factores y causas para implementar las medidas de control.
4.4.4
Comit Paritario de Salud Ocupacional

El Comit Paritario de Salud Ocupacional, contara con cuatro horas semanales y
mas, si fuere necesario para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la
gestin de Salud Ocupacional dentro de la Corporacin, tiempos que organizaran los
trabajadores sin que con ello se eluda la responsabilidad de cada de sus puestos de
trabajo.

Las actas de las
reuniones mensuales, sern
archivadas por el
Secretario del mismo y
estarn
a
disposicin
de
las
autoridades competentes, de los trabajadores y de la Corporacin.
Los miembros que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional para el
periodo comprendido entre el 16 de mayo de 2011 al 16 de mayo de 2013, son los
siguientes:
Representante
Por la Empresa
Por los Trabajadores
Principales
Shirly Caicedo Pacheco
Zila Reinel Defelipe
Suplentes
Alex Blanquicett Montero
Octavio Martnez Colpas
Los cuales tendrn las siguientes funciones:

Promover y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.
Visitar peridicamente los lugares de trabajos e inspeccionar, maquinas,
equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e
informar al empleador sobre la existencia de los factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control necesarias.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores
en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
POLITICAS DE LA CORPORACIN
5.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Corporacin Accin Por Bolvar Actuar Famiempresas, a travs de su Directora
Ejecutiva Rosario Doria , se compromete a destinar los recursos humanos, fsicos
y financieros necesarios para la planeacin, ejecucin y evaluacin del programa de
Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgos existentes con el fin de
minimizarlos y controlarlos.
La orientacin del programa de Salud Ocupacional ser de responsabilidad del
rea de Crdito quien para su ejecucin contara con la asesora de la ARP

POSITIVA y con
los recursos propios que
esta
administracin defina.
Incluir en los
nuevos
proyectos
o
modificaciones tecnolgicas que implementen todos los aspectos que en materia de
Salud Ocupacional aseguren el mejoramiento de salud de los trabajadores.
Facilitara al personal la participacin de todas las acciones propias del desarrollo
del programa y conformara el Comit Paritario de Salud Ocupacional segn lo
establece la legislacin vigente.
La corporacin se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
fermentando la participacin de todos los niveles de la organizacin que genere un
compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los trabajadores.
Adems establece que la prevencin y control de los factores de riesgo ocupacional
no son responsabilidad exclusiva del rea de Salud Ocupacional, sino de cada
trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de
personas o areas de trabajos.
5.2
POLTICAS AMBIENTALES
CORPORACIN ACCIN POR BOLIVAR ACTUAR FAMIEMPRESA se

compromete a examinar su responsabilidad en mantener el medio ambiente y se
compromete con los siguientes principios operacionales:
Hacer la seguridad, salud y ambiente una prioridad en nuestra planeacin.

Comprometerse a reducir toda generacin de desperdicios.
Darle cumplimiento a la normatividad vigente del cuidado que se debe tener con
el medio ambiente.
5.3
POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS Y NO FUMADORES
CORPORACIN ACCIN POR BOLIVR ACTUAR FAMIEMPRESA tiene

como objetivo primordial asegurar un estricto cumplimiento a la poltica de alcohol
drogas y no fumadores en todos los niveles de la empresa para asegurar un ambiente de
trabajo seguro, sano y productivo, para todos sus empleados con la prevencin de uso u
abuso del alcohol, drogas y tabaquismo.
y consiente de que el alcoholismo, la drogadiccin y el uso de tabaquismo y sustancias
alucingenas enervantes crean dependencia en sus empleados, tienen efectos negativos
en la capacidad para desempearse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad,

eficiencia
y
productividad de otros
empleados de la
empresa y la comunidad en
general, aplicara la
poltica de alcohol, drogas y
no fumadores bajo los siguientes parmetros:
Propiciar en areas y lugares de trabajo un ambiente de seguridad, salubridad y

productividad.
Difundir a todos los empleados en charlas de seguridad todo lo relacionado con
el uso y/o abuso de Alcohol y Drogas Alucingenas o enervantes (Daos
fsicos, psicolgicos, morales y sociales) y la prevencin para el uso de los
mismos.
Se practicaran pruebas preestablecidas para detectar a tiempo y oportunamente
el uso y/o abuso de de alcohol, y Drogas en cumplimiento del objetivo de su
poltica.
Exmenes de ingreso a nuevos empleados de planta.
Pruebas por sospecha, cuando exista informacin o causa justificada de un
empleado bajo la influencia del alcohol y drogas
La negativa de cualquier empleado a someterse a una prueba de Alcohol y
Droga o que resulte positivo despus de realizada la prueba es casual de nulidad
del contrato.
Para efecto de la presente se considera prueba positiva la que de cmo resultado:
contenido de droga no autorizada o ndice de alcohol por encima de 40 mg.
La empresa retirara del lugar de operacin a todo trabajador que se presente de
embriaguez, narcticos y/o de drogas enervantes; o sospechas de estos.
6. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

A.R.P: POSITIVA
La
empresa:
COORPORACION
ACCION
POR
FAMIEMPRESAS.
Cartagena de IndiasD.T y C Canapote, carrera 17 No 57-43
Telfonos: 6663207- 6663531- 6663338
BOLIVAR
ACTUAR-

Sucursales o Agencias:
Turbaco, carretera troncal
de
occidente
Casa
rotatoria al lado de Urb.
Malib Tel: 6639986

Tiene como objeto social propiciar el desarrollo integral de las personas y sus familias a
travs del apoyo crediticio, la capacitacin y la asesora a las FAMIEMPRESAS.
Aparte de eso la Corporacin cuenta con un Hogar Mltiple, en convenio con el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, donde beneficia a 234 nios y nias en condicin de
vulnerabilidad de los barrios aledaos a la sede en el Barrio Canapote.
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTICULO PRIMERO: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
de conformidad con los artculos 34,57, 108,205,206,211,220,221,282,283,348,349,350 y
351 del cdigo sustantivo del trabajo, la ley 9. De 1979, resolucin 2013 de 1986,
resolucin 1016 de 1989, resolucin 6398 de 1991, decreto 1295 de 1994, y dems normas
que con tal fin establezcan.
ARTICULO SEGUNDO: La empresa promueve el funcionamiento del comit paritario de
salud ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
resolucin 2013 de 1986 y resolucin 1016 de 1989.
ARTCULO TERCERO: La empresa destinara los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional elaborado
de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y la resolucin 1016 de 1989, el cual contemplan como
mnimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental, y social de los trabajadores
de todos los oficios, prevenir cualquier dao a la salud, ocasionados por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en
una actividad acorde con sus actitudes fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares
de trabajo y que pueda ser causa de enfermedad profesional o accidente.
ARTICULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por:
Qumicos:
Mecnicos:
Psicolaborales: Estrs
Ergonmicos: Postura de trabajo
Publico: Robos
Polvos, humos
Cadas
FACTORES DE RIESGO
Por lo cual se establecen los mecanismos tcnicos y cientficos a fin de lograr un control
ordenado y permanente, encontrndose consignado en el programa de Medicina Preventiva,
Medicina de Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se
traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador o de conformidad con lo estipulado
en el programa de Salud Ocupacional de la Empresa, el cual se da a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO QUINTO: La empresa y sus trabajadores darn cumplimiento a las
disposiciones legales; as como a las normas tcnicas e internas que se adopte para lograr la
implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa
de Salud Ocupacional de la Empresa.
ARTICULO SEXTO: La empresa ha implementado un proceso de induccin del
trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto la medida de
proteccin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que
vayan a realizar.
ARTUCULO SPTIMO: Este reglamento ser exhibido en por lo menos dos (2) lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos
darn a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO OCTAVO: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin
impartida por el Ministerio de Proteccin Social y durante la empresa conserve sin
cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales
como actividades econmicas, mtodos de proteccin, instalaciones localizadas o cuando

se dicten disposiciones
gubernamentales
modifiquen las normas
del reglamento
limiten su vigencia.
que
que
7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDIONES DE TRABAJO Y

SALUD
El diagnostico integral de las condiciones de trabajo y salud expresa la situacin real de
dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemticamente y
adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis integral. El diagnostico as
concebido representa el perfil epidemiolgico de la empresa y garantiza la orientacin
de las actividades del programa de salud ocupacional con base en las prioridades
determinadas.

Nuestra
empresa,
concibe este diagnostico,
con
un
carcter
dinmico, por tanto se
actualizar mnimo
cada ao, o cuando se
modifiquen significativamente las condiciones de trabajo y salud. La participacin del
Comit Paritario de Salud Ocupacional en el diagnostico integral de las condiciones de
trabajo y salud.
7.1 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Actividades a Desarrollar:
En el diagnostico de condiciones de trabajo de la empresa el conjunto de variables
subjetivas y objetivas que definen la realizacin de cada labor en concreto con relacin
a su entorno laboral, incluyendo lo relacionados con:
La organizacin
El ambiente
La tarea
Los instrumentos
Los materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las
personas.
En la realizacin del diagnostico de las condiciones de trabajo en la empresa se elaboro
Panorama de Factores de Riesgo con la participacin directa de los trabajadores a travs
de instrumentos como el autoreporte, encuestas, etc.
7.1.1
Panorama General de Factores de Riesgos.
El Panorama de Factores de Riesgo se realizo para identificar, evaluar, analizar y

priorizar los factores de riesgo existentes en la corporacin y los lugares de trabajo con
el fin de implementar la medidas de control para minimizarlos. Para ello se utilizo la
GUA GTC 45.
Ver Panorama de Factores de Riesgos
METODOLOGIA
LOCALIZACION E IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS
Se realizan a travs de una inspeccin exhaustiva por las instalaciones, identificando y
evaluando los factores de riesgos existentes en cada rea o puestos de trabajo existente
en cada rea o puesto de trabajo, mediante un formato que permite la recoleccin de
datos y estn compuestos por las casillas que a continuacin se describe.

rea o seccin:
ubicacin del rea o sitio de
trabajo donde se
estn identificando las
condiciones trabajo.
Factor de riesgo: se entiende por factor de riesgo la existencia de elementos,
fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin, minimizacin o control del elemento agresivo.
Fuente del factor del riesgo: es la condicin o la accin que genera el riesgo.
Efectos posibles: Es la consecuencia ms probable que puede generar un factor de
riesgo existente en el lugar de trabajo, las consecuencias pueden ser lesiones a las
personas, daos a los materiales, equipos, herramientas, al proceso o a la propiedad.
Personal expuesto: nmeros de personas relacionadas directamente con el riesgo.
Tiempo de exposicin: Es la duracin en que las personas entran en contacto con el
factor de riesgo.
Medidas de control: Son medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia
de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Consecuencias (C): Es el resultado ms probable que podra ocurrir si el factor de
riesgo se potencializa incluyendo daos personales y materiales.
Exposicin (E): Se refiere al periodo de tiempo laboral en el cual el trabajador o la
estructura entran en contacto con el factor de riesgo.
Probabilidad: Grado de eminencia o rareza de ocurrencia real del dao. Es la
posibilidad de que se presente el evento bajo las condiciones normales de trabajo.
Grado de peligrosidad (GP): Es la valoracin del riesgo y sirve para la priorizacin de

los riesgo ocupacionales que necesitan atencin inmediata, para valorar este grado se
utiliza la formula siguiente: GP= C x E x P.
Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de
peligrosidad as:

G.P BAJO
G.P ALTO
1 A 300
G.P MEDIO
600
1000
Grado de Repercusin (GR): el grado de repercusin es el resultado del producto del

grado de peligrosidad por el factor de ponderacin, se utiliza la siguiente frmula: GR=
GP X FP
Luego se considera el nmero de trabajadores afectados por cada factor de riesgos a
travs de la
inclusin de una variable que pondere el grado de peligrosidad del
factor de riesgo en cuestin.
Porcentaje de expuesto
Factor de ponderacin
1-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81 al 100%
ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE

GENERAN ACCIDENTES DE TRABAJO
VALOR
10
CONSECUENCIAS
Muerte y/o daos mayores a 20 millones de pesos

6
Lesiones
y/o daos
pesos
Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daos entre 2 y 10 millones

de pesos
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeos daos

econmicos
VALOR
incapacitantes permanentes
entre 10 y 20 millones de
PROBABILIDAD
10
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de

actualizacin del 50%
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del

20%
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es

concebible. Probabilidad del 5%
VALOR
TIEMPO DE EXPOSICIN
10
La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da
Frecuentemente o una vez al da
Ocasionalmente o una vez por semana
Remotamente posible
ESCALA DE GRADO DE REPERCUSIN.
G.R. BAJO
G.R. MEDIO
G.R. ALTO

1500
1
3500
5000
VALORACION PARA DETERMINAR EL GRADO DE PELIGROSIDAD.

VALOR
CONSECUENCIAS
10
Muerte y/o daos mayores a 400 millones de pesos.

Lesiones incapacitantes permanentes y/o daos entre 40 y 399 millones
de pesos.
Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daos hasta 39 millones
de pesos.
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeos daos
econmicos.
PROBABILIDAD
6
4
1
VALOR
10
7
4
1
VALOR
10
6
2
1
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo tiene

lugar.
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 50%.
Sera una coincidencia rara. Tiene probabilidad de actualizacin del 20%.
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es
concebible. Probabilidad del 5%
TIEMPO EXPOSICIN
La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da.
Frecuentemente una vez al da.
Ocasionalmente o una vez por semana.
Remotamente posible.
ESCALAS PARA LA VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN

ENFERMEDADES PROFESIONALES.

FACTORES DE
RIESGOS FISICOS
ILUMINACION
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras

evidentes y dificultad para leer.
Percepcin de algunas sombras el ejecutar una actividad (escribir).
Ausencia de sombras.
Alto
Medio
Bajo
RUIDO
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre

40 cm y 50cm.
Escuchar la conversacin a una distancia de 2m en tono normal
No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a
ms de 2m.
RADIACIONES IONIZANTES
Alto
Medio
Bajo
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms)

Ocasionalmente y/o vecindad
Rara vez, casi nunca sucede la exposicin
Alto
Medio
Bajo
RADIACIONES IONIZANTES
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN

Exposicin
frecuente
(una
vez por jornada o turno o
ms)
Ocasionalmente y/o vecindad
Alto
Medio
Rara vez, casi nunca sucede la exposicin
Bajo
RADIACIONES NO IONIZANTES
CARACTERISTICAS
Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno.
Entre dos o seis horas por jornada o turno.
Menos de dos horas por jornada o turno.
CALIFICACIN
Alto
Medio
Bajo
TEMPERATURAS EXTREMAS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 min. en

el sitio
Percepcin de algn desconfort con la temperatura luego de
permanecer 15 min
Sensacin de confort trmico.
Alto
Medio
Bajo
VIBRACIONES
CARACTERISTICAS
Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo
Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
Existencia de vibraciones que no son percibidas.
FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS
CALIFICACIN
Alto
Medio
Bajo

POLVOS Y HUMOS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Evidencia de material articulado depositado sobre una superficie

previamente limpia al cabo de 15 min.
Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares etc.
Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior
Alto
Medio
Bajo
GASES Y VAPORES
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Percepcin de olor a mas de 3 m del foco emisor
Alto
Percepcin de olor entre 1 y 3 m del foco emisor.
Medio
Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.
Bajo
LIQUIDOS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Manipulacin permanente de productos qumicos, lquidos (varias

veces en la jornada o turno)
Una vez por jornada o turno.
Alto
Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
Medio
Bajo

FACTORES DE
RIESGOS BIOLOGICOS
VIRUS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos

positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de
materiales contaminados y/o pacientes o exposicin a virus
altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo ao.
Igual al anterior sin casos en el ltimo ao.
Alto
Exposicin a virus no patgenos sin casos de trabajadores.
Medio
Bajo
BATERIAS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento fsico-qumico.

Manipulacin de material contaminado y/o pacientes con casos de
trabajadores en el ltimo ao.
Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo
semestre. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin
casos de trabajadores en el ltimo ao.
Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico
peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin
casos de trabajadores anteriormente.
HONGOS
Alto
Medio
Bajo
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material

contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los
trabajadores.
Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los
trabajadores.
Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado
sin casos previos de micosis en los trabajadores.
Alto
Medio
Bajo

FACTORES DE
RIESGOS
ERGONOMICOS
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Manejo de cargas mayores de 25 Kg y/o un consumo necesario de

ms de 901 Kcal7jornada.
Manejo de cargas entre 15 Kg. y 25 kg. y/o un consumo necesario
entre 601 y 900 Kcal7/jornada.
Manejo de cargas menores de 15 Kg y/o un consumo de menos de
600 Kcal/jornada
POSTURA HABITUAL
Alto
CARACTERISTICAS
De pie con una inclinacin superior a los 15
Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin
menor de 15.
De pie o sentado indistintamente.
Medio
Bajo
CALIFICACIN
Alto
Medio
Bajo
DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer de pie.

Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero
con mal diseo del asiento.
Sentado y buen diseo del asiento.
Alto
Medio
Bajo
MONOTONIA
CARACTERISTICAS
Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena.
Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
CALIFICACIN
Alto
Medio

Con
poco
trabajo
repetitivo.
SOBRETIEMPO
Bajo
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms

De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
Menos de 4 horas semanales.
Alto
Medio
Bajo
CARGA DE TRABAJO
CARACTERISTICAS
CALIFICACIN
Ms de 120% del trabajo habitual. Trabajo contrarreloj. Toma de

decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
Alto
Menos de 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario

flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
7.2
Medio
Bajo
DE LA CONDICIONES DE SALUD
En la realizacin de las condiciones de salud de la empresa analizamos las variables de

variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que
determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi-mortalidad de la
poblacin trabajadora. En su elaboracin intervino una joven practicante de Salud
Ocupacional, con el fin de orientar en forma integral sus programas.
Este diagnostico se obtuvo a travs de la opinin directa de los trabajadores sobre sus
condiciones, signos y sntomas, a partir de la experiencia cotidianas en su entorno de
trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad,
utilizando instrumentos como el autoreporte, encuestas, resultados de los exmenes
peridicos, de los registros de ausentismo, entre otros. Fue un proceso de recopilacin y
anlisis de la informacin sobre los perfiles sociodemogrfico y de morbi-mortalidad
de la poblacin trabajadora de la empresa como base para el desarrollo de actividades
de medicina preventiva y del trabajo.
7.2.1
Resultados de la Variables Demogrficas de la Poblacin

Edad
20-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
50 - 55
56-60
7.2.2
Trabajadores
13
4
1
8
3
Sexo
5
1
F1
M
Total
Trabajad
ores
29
22
51
Variables Ocupacionales
Variables Ocupacionales
Iluminacin
Radiaciones
Ergonmico
7.2.3
Expuestos
7
32
36
Resumen de Morbilidad del Periodo
Evento
Total Accidentes
de Trabajo
Total Enfermedad
profesional
Total
de
Accidentes
Mortales
Total Casos de
Invalidez
2.1
No Total de
Eventos
ocurridos a
trabajadores
de planta
1
No Total de
Eventos
Tasa
Total Casos
Incapacidad
Permanente
parcial
*TASA=

de
0
0
TOTAL DE EVENTOS EN EL AO
X 100
PROMEDIO DE TOTAL DE TRABAJADORES EN EL AO

7.2.3.1
Morbilidad Especifica por Enfermedad Profesional
Tipo de enfermedad profesionales calificadas y nmero de casos.

0
reas en donde se han presentado el han presentado el mayor numero de 0
calificaciones de enfermedad profesional.
Oficios en donde se han presentado el mayor nmero de calificaciones de 0
enfermedad profesional y que tipo.
7.2.3.2
Morbimortalidad Especifica por Accidente
Numero de accidentes de trabajo sin incapacidad.

Numero de trabajadores con incapacidad.
Numero total de accidentes de trabajo.
Das de incapacidad por accidentes de trabajo.
reas en donde se presentan el mayor numero de accidentes (Defina tres
en el orden de ocurrencia
Oficios en el que se presentar el mayor nmero de accidentes.
Tipo de accidentes ms frecuentes.
Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por los accidentes.
Que accidentes severos (incapacidades mayores 25 das) se han
presentado.
En que rea, oficio o maquinaria se han presentado amputaciones.
En que rea, oficio o maquina se han presentado incapacidades
permanentes parciales por accidentes.
En que rea, oficio o maquinaria se han presentado invlidos por
accidente.
En que rea, oficio o lugar se han presentado accidentes mortales.
En que rea u oficio se han presentado accidentes por la misma causa en
el mismo sitio
0
1
1
15
Escaleras
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7.2.3.3 Morbimortalidad Especfica por Enfermedad Comn

Numero de incapacidades por enfermedad comn en el periodo.
Numero de das de incapacidad por enfermedad comn en el
periodo.
Numero de personas por incapacidad comn en el periodo.
rea con el mayor numero de personas incapacitadas por enfermedad
comn.
Cuales son las clases de ausentismo por enfermedad comn.
7.3
2
65
2
Servicios
generales
Derrame
cerebral ,
Hallazgo de Morbilidad.
Los resultados de las encuestas realizadas a los trabajadores de la Corporacin se

pueden extraer lo siguiente:
Los trabajadores son adultos jvenes, se recomienda aprovechar este recurso
humano para promover y fortalecer una conciencia de calidad de vida y rescate
de hbitos saludables.
Se reporto un caso de antecedentes de accidentes laboral en las escaleras para
ello es muy importante crear conciencia en los empleados del autocuidado.
Hasta el momento no se reportan casa de enfermedad profesional diagnosticada
se recomienda realizar la intervencin de aquellos riesgos que puedan contribuir
a la generacin de las mismas partiendo del fomento de hbitos de trabajo
saludables.
En cuanto al consumo de alcohol se puede ver que el consumo de este no es
muy frecuente en los empleados, pero no esta dems fomentar los estilos de
vida saludable para evitar que se presenten el desarrollo de patologas
secundarias por el consumo de estas sustancias.
Se reportan dos incapacidades por enfermedad comn por esto se recomienda
crear en los empleados conciencia de la importancia de hacerse chequeos
mdicos mensuales para prevenir estas enfermedades.
8. CONDICIONES DE SANEAMIENTO BASICO

Definicin:
Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico.
Objetivos
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano,
consumo de alimentos, control de plagas, etc.
El agua para el aseo de la empresa, es suministrada por la empresa del acueducto de
Cartagena, el agua para el consumo humano es suministrada por la empresa donde
se esta laborando.
Servicio Sanitario
Para el personal se dispone en la sede 1 con dos bateras de baos, femeninos y
masculinos, en los cuales cada uno cuenta con dos sanitarios y un lavamanos en
cada uno, en la sede 2 se cuenta con dos baos con sanitario cada uno, dos
lavamanos y ducha cada los cuales se encuentra en buenas condiciones de orden y
aseo.
Aseo y Recoleccin de Basuras
La evaluacin de orden y limpieza es una parte fundamental en toda labor, ya que
estos dos aspectos son la base coyuntural de la seguridad y para ello la empresa la
corporacin se rige por el concepto de Orden y Limpieza.
9. INPLEMENTACION, ORGANIZACIN Y EJECUCION

Las actividades del Programa as como la gestin y evaluacin que se haga de las
mismas de desarrollan acorde a las prioridades determinadas en el diagnostico de las
condiciones de trabajo y salud. Para este se desarrollaran los subprogramas de salud
ocupacional y aparte se realizara un cronograma de actividades para llevar una
organizacin de las actividades a realizar. Ver anexo de cronograma.
9.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Definicin
Conjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva
y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos
de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin
laboral.
Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos especficos
Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada
trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos especficos.
RECURSOS

Recurso
Humano
:
La
Corporacin
designar
personal
contratado
para
el
desarrollo de las
actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurdica competente, con licencia
para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesora de la ARP
POSITIVA.
ACTIVIDADES
Actividades Generales
Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y

profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales
Diagnostico de Salud
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional
Coordinacin con entidades de salud
Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.
Realizacin de actividades recreativas: Como jordanas deportivas, jordana de
integracin familiar, entre otras.
Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite
9.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definicin
Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los
agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo.
Agente contaminante
Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser
calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y
que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una
patologa ocupacional - enfermedad profesional.
Objetivos
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes
y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de
trabajo y que ocasionen enfermedad profesional.
Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o
factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el
trabajador.
Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes
sustancias peligrosas.

Implementar
junto con el subprograma
de
Medicina
del Trabajo y Seguridad
Industrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria.

Recurso Humano
La Corporacin designar personal contratado para el desarrollo de las actividades
de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la
prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP
POSITIVA.
ACTIVIDADES
Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los
puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los
trabajadores.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de
inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan
detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo,
quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
para su ejecucin.
Implementacin de medidas de control
9.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definicin
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin
y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando
posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales
y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas
que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la
Corporacin.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
Recurso Humano
La Corporacin designar personal contratado para el desarrollo de las actividades
de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la
prestacin de Servicios de Salud Ocupacional.
ACTIVIDADES

Inspecciones de los puestos
y reas de
trabajo en conjunto con el
Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados a

los trabajadores previa verificacin de su funcionamiento y adaptabilidad
para lo requerido.
Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de

herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de
los mismos.
Manual de induccin a nuevos trabajadores e induccin empresarial a los

mismos
Implementar programas de orden y aseo
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo
Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de

simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e
higiene industrial.
Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo
Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de

apoyo de prevencin, control y extincin de incendios.
9.4 PROGRAMA DE INDUCCION
NUESTRA EMPRESA:
En 1989 la compaa Shell Hocol con la participacin de ECOPETROL, la embajada de
Canad y la UNICEF, llevaron a Cartagena la metodologa solidaria, que fue operada por la
alcalda de la ciudad.
En 1992, las exigencias del programa hacen que Shell y ECOPETROL, con la ayuda de la
cmara de comercio de Cartagena busquen una forma gil, eficaz e interdependiente de
operar el programa, y es as como se activa la Corporacin Accin por Bolvar Actuar
Famiempresas.
ACTIVIDAD ECONMICA
La CORPORACION ACCION POR BOLIVAR ACTURA FAMIEMPRESAS tiene
como objeto social propiciar el desarrollo integral de las personas y sus familias a travs del
apoyo crediticio, la capacitacin y la asesora a las FAMIEMPRESAS.
Aparte de eso la Corporacin cuenta con un Hogar Mltiple, en convenio con el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, donde beneficia a 234 nios y nias en condicin de
vulnerabilidad de los barrios aledaos a la sede en el Barrio Canapote.
VISIN
Ser la ONG ms competitiva en el mbito microempresarial Bolivarense en sus tres
componentes bsicos capacitacin, asesora y crdito.
MISION DE LA EMPRESA

Propiciar el desarrollo
integral de la persona y su
familia a travs del
apoyo
crediticio,
la
capacitacin y la asesora
a las FAMIEMPRESAS.
As cumplimos con el ambicioso propsito de generar una ocupacin digna, para los
miembros de la familia, partiendo del jefe del hogar, e incluso para otras personas de la
comunidad, convirtiendo a familias sin empleo en miembros econmicamente activos de
nuestra sociedad.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
ASAMBLEA GENERAL
REVISOR FISCAL
DIRECTIVAOCUPACIONAL
POLTICAJUNTA
DE SALUD
La Corporacin Accin Por Bolvar Actuar Famiempresas, a travs de su Directora

DIRECTORA a destinar los recursos humanos, fsicos y
Ejecutiva Rosario Doria, se compromete
EJECUTIVA
financieros necesarios para la planeacin,
ejecucin y evaluacin del programa de
Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgos existentes con el fin de
minimizarlos y controlarlos.
COORDINADOR GENERAL
La orientacin del programa de Salud Ocupacional ser de responsabilidad del

rea de Crdito quien para su ejecucin contara con la asesora de la ARP
POSITIVA y con los recursos propios que esta administracin defina.
Incluir en los nuevos proyectos o modificaciones
tecnolgicas
que implementen
SECRETARIA
GENERAL
todos los aspectos que en materia de Salud Ocupacional aseguren el mejoramiento
de salud de los trabajadores.
CONTABILIDADSISTEMAS
Facilitara al personal la participacin de

todas las acciones propias del desarrollo
COORDINADOR DE
COORDINADOR DE
COORDINADOR DE
del programa CRDITO
y conformara el Comit Paritario
de Salud Ocupacional
segn lo
CAPACITACIN
PROYECTOS
establece la legislacin vigente.
ASESOR DE
CRDITO
CAPACITADOR
SERVICIOS GENERALES
ASESORJURDICO

La corporacin se
compromete a desarrollar el
Programa
de
Salud
Ocupacional
fermentando la
participacin de todos los
niveles de la organizacin que genere un compromiso individual y colectivo de
auto cuidado en cada uno de los trabajadores. Adems establece que la prevencin
y control de los factores de riesgo ocupacional no son responsabilidad exclusiva del
rea de Salud Ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que
tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o areas de trabajos.
POLTICAS AMBIENTALES
CORPORACIN ACCIN POR BOLIVAR ACTUAR FAMIEMPRESA se
compromete a examinar su responsabilidad en mantener el medio ambiente y se
compromete con los siguientes principios operacionales:
Hacer la seguridad, salud y ambiente una prioridad en nuestra planeacin.

Comprometerse a reducir toda generacin de desperdicios.
Darle cumplimiento a la normatividad vigente del cuidado que se debe tener con
el medio ambiente.
POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS Y NO FUMADORES

CORPORACIN ACCIN POR BOLIVR ACTUAR FAMIEMPRESA, tiene
como objetivo primordial asegurar un estricto cumplimiento a la poltica de alcohol
drogas y no fumadores en todos los niveles de la empresa para asegurar un ambiente de
trabajo seguro, sano y productivo, para todos sus empleados con la prevencin de uso u
abuso del alcohol, drogas y tabaquismo.
Consciente de que el alcoholismo, la drogadiccin y el uso de tabaquismo y sustancias
alucingenas enervantes crean dependencia en sus empleados, tienen efectos negativos
en la capacidad para desempearse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad,
eficiencia y productividad de otros empleados de la empresa y la comunidad en general,
aplicar la poltica de alcohol, drogas y no fumadores bajo los siguientes parmetros:
Propiciar en areas y lugares de trabajo un ambiente de seguridad, salubridad y

productividad.
Difundir a todos los empleados en charlas de seguridad todo lo relacionado con
el uso y/o abuso de Alcohol y Drogas Alucingenas o enervantes (Daos
fsicos, psicolgicos, morales y sociales) y la prevencin para el uso de los
mismos.

Se practicaran
pruebas
preestablecidas
para detectar
a tiempo y oportunamente
el uso y/o
abuso de de alcohol, y
Drogas en cumplimiento del objetivo de su poltica.
Exmenes de ingreso a nuevos empleados de planta.
Pruebas por sospecha, cuando exista informacin o causa justificada de un
empleado bajo la influencia del alcohol y drogas
La negativa de cualquier empleado a someterse a una prueba de Alcohol y
Droga o que resulte positivo despus de realizada la prueba es casual de nulidad
del contrato.
Para efecto de la presente se considera prueba positiva la que de cmo resultado:
contenido de droga no autorizada o ndice de alcohol por encima de 40 mg.
La empresa retirar del lugar de operacin a todo trabajador que se presente de
embriaguez, narcticos y/o de drogas enervantes; o sospechas de estos.
CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO I
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la CORPORACIN
ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS domiciliada en el barrio Canapote
Carrera 17 N 57 43. de la ciudad de Cartagena de Indias y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores,
salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. 2Quien aspire a desempear un cargo en la CORPORACIN ACCIN POR
BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera

autoridad
local,
a
solicitud de los padres y, a
falta de estos, el defensor
de familia, cuando el
aspirante sea menor de
dieciocho (18) aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educacin donde hubiere estudiado.
Perodo de prueba
ART. 3LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS
una vez haya admitido el aspirante podr estipular con l un perodo inicial de prueba que
tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte
de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art.
77, nm. 1).
ART. 5El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,
no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90,
art. 7).
ART. 6Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o
tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de
prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art.
80).
CAPTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la
empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos (CST, art. 6).
CAPTULO IV

Horario de trabajo
ART. 8Las horas de
entrada y salida de los
trabajadores son las que
a continuacin se expresan
as:
Das laborables.
Lunes a viernes
Maana:
8:00 a.m. a 12:00 pm.
Hora de almuerzo:
12:00 pm. a 2:00 p.m.
Tarde:
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sbados
Hora de entrada: 8.am
Hora de salida:12 pm.
CAPTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el
artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.).y las seis
horas (6:00 a.m.).
ART. 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados
en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr efectuarse en dos (2) horas
diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una
autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1).
ART. 12. Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal
c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra
un recargo del setenta y
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
nocturno se remunera con

cinco por ciento (75%)
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PAR. LA CORPORACIN podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ART. 13. LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS
no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo
autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 11 de
este reglamento.
PAR. 1En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre
las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo
el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPTULO VI
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de
carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20
de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25
de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus
Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de
junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da
lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y
derechos que para el
trabajador originen el
trabajo en los das festivos,
se reconocer en relacin
al
da
de
descanso
remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1, dic. 22/83).
PAR. 1Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no
implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador
tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado
(L. 50/90, art. 26, nm. 5).
PAR. 2Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y
ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin, deben trabajar los
domingos y das de fiesta remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 25 de
la Ley 789 de 2002 y con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90, art. 28).
PAR. 3Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific artculo 179 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).
PAR. 3.1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio
el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn
en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley
hasta el 1 de abril del ao 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en
domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de
12 horas lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no
pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las
horas de descanso compensatorio (CST, art. 185).

ART. 15.El descanso
en los das domingos y los
dems das expresados
en el artculo 21 de este
reglamento, tiene una
duracin mnima de 24
horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (L.
50/90, art. 25).
ART. 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda
como trabajo suplementario o de horas extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186,
nm. 1).
ART. 18. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro
del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador,
sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en
que le concedern las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 19. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que
se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Modo. Ley 1429/2010). Cuando el contrato
termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de estas en
dinero proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de
ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo
salario devengado por el trabajador (CST, art. 189).
ART. 21. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2 aos.
La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados,

de
confianza (CST, art. 190).
ART. 22. Durante el

perodo de vacaciones el
trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar
de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor
del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas
extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
ART. 23. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas (D. 13/67, art. 5).
PAR. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (L.
50/90, art. 3, par.).
Permisos
ART. 24.LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS
conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al
sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso
de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero
de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.
La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan
las circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de

anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa

aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con
la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a
excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo
empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con
tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin
de la empresa (CST, art. 57, nm. 6).

CAPTULO VII
Salario mnimo,
convencional, lugar, das,

horas de pagos y perodos que lo regulan
ART. 25. Formas y libertad de estipulacin:

1. LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS y el
trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por
unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos
legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de

su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).
ART. 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con
perodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del
cese (CST, art. 138, nm. 1).
Perodos de pago:
Quincenales.

ART. 28. El salario se
pagar
al
trabajador
directamente o a la
persona que l autorice por
escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms
tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).
CAPTULO VIII
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en
caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 29. Es obligacin del LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR
FAMIEMPRESAS velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo.
Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
proteccin integral del trabajador.
ART. 30. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por la EPS,
ARP, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no afiliacin estar a
cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo a LA CORPORACIN, su representante o a quien haga sus veces el cual har
lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no
se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr
como injustificada a los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que
sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.

ART.
33.
Los
trabajadores
deLA
CORPORACIN
ACCIN POR BOLVAR
ACTUAR
FAMIEMPRESAS debern
someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del
ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PAR.El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que
se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o
relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores
pblicos, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho
de defensa (D. 1295/94, art. 91).
ART. 34. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin
al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para
reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 35.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante,
el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga
sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las
disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que
cese la incapacidad.
ART. 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
para lo cual debern en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes
de trabajo o de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se
expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ART. 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto de LA
CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS como los
trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn

obligadas a sujetarse al
Decreto-Ley 1295 de 1994,
y la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, del
sistema
general
de
riesgos profesionales, de
conformidad con los trminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dems
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos
en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear
las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros.
CAPTULO X
Orden jerrquico
ART. 39. El orden jerrquico de LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR
ACTUAR FAMIEMPRESAS es el siguiente: Asamblea General, Revisor Fiscal, Junta
Directiva, Directora Ejecutiva, Coordinador General.
PAR. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias
a los trabajadores de la empresa: La Junta Directiva y la Directora de LA CORPORACIN
ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS.

CAPTULO XI
Labores prohibidas
para mujeres y menores
ART. 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres
en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin de
edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos
subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242, ordos. 2 y 3).
ART. 41. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia
de la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y
emisiones de radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo
o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de
alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros
trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,
otras mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de

arena, trabajo en locales
de vidriado y grabado,
trabajos en la industria
cermica.
18. Trabajo de soldadura
de gas y arco, corte con
oxgeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la
Proteccin Social.
PAR.Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14, que cursen estudios
tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin del sistema
nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin
Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA, podrn ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la
integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de medidas
de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados.
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de
diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su
contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del
delito u otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados
para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en
un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral (D. 2737/89, art. 243).
CAPTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores

ART.
42.
Son
obligaciones especiales de
LA
CORPORACIN
ACCIN POR BOLVAR
ACTUAR FAMIEMPRESAS:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente
la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados
en el artculo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico
respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado

hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los
familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados
por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a
los trabajadores que estn
disfrutando
de
los
descansos remunerados, a
que se refiere el numeral
anterior, o de licencia de
enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que
el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso,
este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada
cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al
Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par
de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta
dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
ART. 43. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de
este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a
evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por
las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier
cambio

que
ocurra (CST, art. 58).
ART. 44. Se prohbe a

LA
CORPORACIN
ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS.
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos, para cada
caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley los
autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para
cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, yd) En cuanto a la
cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los
casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo
o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones

legales deber pagar a
los trabajadores los salarios,
prestaciones,
o
indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la
empresa. As mismo cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente
los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de estos, ser imputable a aqul y
les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de
labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales
de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
ART. 45. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (CST, art. 60).
CAPTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46. LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS
no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos,

convenciones colectivas,
fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo (CST,
art. 114).
ART. 47Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias,
as:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de
la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario
de un da; por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno
en que ocurra, y por cuarta vez suspensin en el trabajo por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera
vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por
ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por
segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 48. Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera
vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.
Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las sanciones

disciplinarias.
ART. 49. Antes de
aplicarse
una
sancin
disciplinaria, el empleador deber or al trabajador inculpado directamente y si este es
sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que
pertenezca. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la
empresa de imponer o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).
ART. 50. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).
CAPTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
ART. 51.Los reclamos de los trabajadores de LA CORPORACIN ACCIN POR
BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS se harn ante la persona que ocupe en la empresa
el cargo de Jefe Administrativa, quien los oir y resolver en justicia y equidad.
CAPTULO XV
Publicaciones
ART. 52. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos.
Con el reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (CST, art. 120).
CAPTULO XVI
Vigencia
ART. 53. El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su publicacin hecha
en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
CAPTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 54. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las

disposiciones
del
reglamento que antes de
esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPTULO XVIII
Clusulas ineficaces
ART. 55No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (CST, art. 109).
CAPTULO XIX
Mecanismos de prevencin del abuso laboral y procedimiento interno de solucin
ART. 56. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por
LA CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS, constituyen
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el
trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral
empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ART. 57. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, LA
CORPORACIN ACCIN POR BOLVAR ACTUAR FAMIEMPRESAS ha previsto los
siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la
evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida
laboral convivente.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con

situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos y

c) Examinar conductas
especficas que pudieren
configurar acoso laboral
u otros hostigamientos en la
empresa, que afecten la
dignidad de las personas,
sealando las recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar
el propsito previsto en el artculo anterior.
ART. 58.Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
sealadas por la ley para este procedimiento (a ttulo de ejemplo):
1. La empresa tendr un comit (u rgano de similar tenor), integrado en forma bipartita,
por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado.
Este comit se denominar "comit de convivencia laboral".
2. El comit de convivencia laboral realizar las siguientes actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen
ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o
involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los
artculos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio
de la confidencialidad en los casos que as lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los
mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comit se reunir por lo menos, una vez al mes y designar de su seno un

coordinador ante quien
podrn presentarse las
solicitudes de evaluacin
de
situaciones
eventualmente
configurantes de acoso
laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a
travs del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el
mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en
la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido conviviente, si fuere
necesario; formular las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del comit, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide
o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las
acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
Representante legal:
ROSARIO DORIA.

REGLAMENTO
INTERNO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
A.R.P: POSITIVA
La
empresa:
COORPORACION
ACCION
POR
BOLIVAR
ACTUAR-
FAMIEMPRESAS.
Cartagena de IndiasD.T y C Canapote, carrera 17 No 57-43
Telfonos: 6663207- 6663531- 6663338
Sucursales o Agencias: Cuenta con una sede en Turbaco
Y cuya actividad econmica consiste en: organizacin sin animo de lucro para micro
crdito, asesoras y capacitaciones no formales a microempresarios.
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes trminos:
ARTICULO PRIMERO: la empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
de conformidad con los artculos 34,57, 108,205,206,211,220,221,282,283,348,349,350 y
351 del cdigo sustantivo del trabajo, la ley 9. De 1979, resolucin 2013 de 1986,
resolucin 1016 de 1989, resolucin 6398 de 1991, decreto 1295 de 1994, y dems normas
que con tal fin establezcan.
ARTICULO SEGUNDO: La empresa promueve el funcionamiento del comit paritario de
salud ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
resolucin 2013 de 1986 y resolucin 1016 de 1989.
ARTCULO TERCERO: La empresa destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado
de acuerdo al decreto 614 de 1984 y la resolucin 1016 de 1989, el cual contemplan como
mnimo, los siguientes aspectos:
c) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental, y social de los trabajadores
de todos los oficios, prevenir cualquier dao a la salud, ocasionados por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en
una actividad acorde con sus actitudes fisiolgicas y psicosociales.

d) Subprograma de
Higiene
y
Seguridad
Industrial:
dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos
que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que pueda ser causa de enfermedad profesional o accidente.
ARTICULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por:
Qumicos: Polvos, humos

Mecnicos: Cadas
Psicolaborales: Estrs
Ergonmicos: Postura de trabajo
Publico: Robos
FACTORES DE RIESGO
Por lo cual se establecen los mecanismos tcnicos y cientficos a fin de lograr un control
ordenado y permanente, encontrndose consignado en el programa de Medicina Preventiva,
Medicina de Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se
traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador o de conformidad con lo estipulado
en el programa de Salud Ocupacional de la Empresa, el cual se da a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO QUINTO: La empresa y sus trabajadores darn cumplimiento a las
disposiciones legales; as como a las normas tcnicas e internas que se adopte para lograr la
implementacin de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa
de Salud Ocupacional de la Empresa.
ARTICULO SEXTO: La empresa ha implementado un proceso de induccin del
trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto la medida de
proteccin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que
vayan a realizar.

ARTUCULO
SPTIMO:
Este
reglamento ser exhibido
en por lo menos dos (2)
lugares visibles de los
locales de trabajo, junto con
la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos darn a conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.
ARTICULO OCTAVO: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin
impartida por el Ministerio de Proteccin Social y durante la empresa conserve sin
cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales
como actividades econmicas, mtodos de proteccin, instalaciones localizadas o cuando se
dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que
limiten su vigencia.
9.5 PLAN INTEGRADO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
DEFINICIN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes,
proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
OBJETIVOS
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear
su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y
produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin.
Realizar correctamente una minuciosa inspeccin pre-operativa que le garantice un desarrollo
de la operacin deficiente y segura.
Conocer las normas de seguridad requerida para el manejo operativo de las diferentes
herramientas a utilizar.
Fortalecer la calidad del personal operativo con eficiencia y as aumentar la productividad y
la seguridad de los operarios.

ACTIVIDADES A
DESARROLLAR EN EL
PLAN INTEGRADO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
Estudio de Necesidades
Se realizar teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promocin de cada
subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud
ocupacional, calidad y produccin.
Diseo del Programa
Se elaborar un cronograma de actividades sobre capacitacin en Salud Ocupacional, a partir
de las necesidades detectadas.
Revisin de Necesidades
En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para
todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. De igual
manera se revisar el cronograma de capacitacin.
Programa de Induccin
Cuando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de induccin, incluyendo
entre otros:
Poltica de Salud Ocupacional y Seguridad Integral
Comit Paritario de Salud Ocupacional
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Normas generales de la empresa en seguridad y salud
Riesgos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de
seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: uso de equipos, brigadas de emergencia, reas crticas de
riesgos y plan de emergencia.
Capacitacin Continuada
a) General
A todos los trabajadores.
Aspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

Prevencin de accidentes
de trabajo.
Reporte e investigacin
de accidentes
Normas generales de seguridad y salud
Primeros Auxilios
Estilos de Vida Saludables
Inspecciones planeadas
Manejo seguro de herramientas.
Identificacin y control de los factores de riesgos ocupacionales.
b) Especfica
Tomando como referencia el panorama de factores de riesgo se capacitar al personal de cada
rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar
efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones
dadas por el coordinador del programa y el Comit Paritario de Salud Ocupacional.
TEMA DE CAPACITACIN
Seguridad con herramientas
Seguridad en las manos
Identificacin de factores de riesgos
AREA Y/O SECCIN

Planta
Planta
todos los trabajadores
Capacitacin a Nivel Directivo y Mandos Medios

Para que la participacin de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el
entrenamiento inicial formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con
las responsabilidades de su cargo, los temas del entrenamiento sern:
Anlisis de tareas
Administracin de la salud ocupacional
Sistema general de riesgos profesionales
Inspecciones planeadas
Capacitacin en Plan de Emergencia
Se ha desarrollado un programa de capacitaciones para todo el personal de la empresa, y en
este est contemplada la capacitacin en conformacin y operacin de las brigadas para
emergencias.

Evaluacin
del
Personal Capacitado
Se establecern instrumentos para evaluar la calidad y contenido de las capacitaciones, se

estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa
de induccin, capacitacin continuada y/o especfica.
Promocin de la Salud Ocupacional
El objetivo de la promocin es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la
capacitacin y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de
su trabajo.
Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas presentados en las diferentes
secciones; se identificarn los problemas y la solucin a ellos. Tambin se utilizarn
publicaciones de la empresa incluyendo artculos de inters general sobre: informes de
accidentes, campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.

10.
RECOMENDACIONES
Implementar el Programa de Salud Ocupacional como eje fundamental en

el mejoramiento de las condiciones del ambiente laboral de la Corporacin
apropiando los elementos necesarios para poder cumplir las tareas
propuestas.
El Programa de Salud Ocupacional debe ser dinmico ampliado a su
cobertura hasta lograr el control de los riesgos existentes en la Corporacin.
Disear un programa de capacitacin en riesgos ergonmicos.
Motiva al Comit Paritario de Salud Ocupacional para que se rena
peridicamente para lograr los objetivos propuestos por el programa.
Publicar en un sitio visible para todo el personal, el documento donde se
expresan las Polticas de Salud Ocupacional la Corporacin, el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y el Cronograma de Actividades del
Programa de Salud Ocupacional.
dotar de los elementos de proteccin necesarios en cada seccin y se
motivara a los trabajadores para que se utilicen cuando sea necesarios.
Capacitar a todo el personal sobre tcnicas posturales e implementar las
pausas activas.
Recordarle el personal la importacin de su colaboracin en las actividades
diseadas en el Programa de Salud Ocupacional.
11. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Para evaluar el programa
de salud ocupacional, la
CORPORACION ACCION POR BOLIVAR FAMIEMPRESAS Ha establecido los
siguientes indicadores:
INDICADORES DE GESTION
% cumplimiento= (actividades realizadas / actividades programadas) x 100
Aplicable a las actividades de capacitacin y recreacin, inspecciones planeadas en las
reas de trabajo, investigacin de accidentes de trabajo, jornadas planeadas, revisiones y
auditorias al programa de salud ocupacional, entre otras.
INDICADORES DE CONSECUENCIA
ndice de frecuencia de accidentalidad
IF= (# total de accidentes / # total de horas hombre trabajadas) x 220.000
ndice de severidad de accidentalidad
IS= (# total de das perdidos / # total de horas- hombre trabajadas) x 220.000
ndice de lesiones incapacitantes
I.L.I= (IF X IS)/1000
Tasa general de ausentismo por accidentes de trabajo (TA1) y enfermedades comunes
(TA2) y profesionales (TA3)
TA1= (# de horas- hombre perdidas (AT) / # de horas trabajadas) x 100
TA2= (# de horas-hombre perdidas (EC) / # de horas-hombres trabajadas) x 100
TA3= (# de horas hombres perdidas (EP) / #de horas-hombres trabajadas) x 100
12. ANEXOS

ANEXO 1
DEFINICIONES:
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalides o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar de
trabajo y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Diagnostico de las Condiciones de Trabajo y Salud: Conjunto de datos de las
condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemticamente, que permitan
una adecuada priorizacin y orientacin de las actividades del Programa de Salud
Ocupacional.
Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o
el medio en le que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Ergonoma: Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar
trabajos, sistemas, productos y ambientes con habilidades y limitaciones fsicas y mentales
de las personas.
Condiciones de Trabajo y Salud: caractersticas materiales y no materiales que pueden ser
generadas por el ambiente, la organizacin y las personas, y que constituyen a determinar el
proceso de Salud Enfermedad.
Higiene Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades de las ciencia de la salud
destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los de riesgo del ambiente de trabajo
que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de la s ciencia de la salud
dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud.
Plan Integrado de Educacin: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al

trabajador los conocimientos y destrezas, as como los cambios de actividad y

comportamiento,
necesarios para desempear
su labor asegurando
proteccin de la salud e
integridad
fsica
y
emocional.
Poltica de Salud Ocupacional: lineamientos generales establecidos por la direccin de la
empresa, que permiten orientar el curso de acciones de unos objetivos para determinar las
caractersticas y alcance del Programa de Salud Ocupacional.
Programa de Salud Ocupacional: Diagnostico, planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Promocin en la Salud en el Trabajo: Conjunto de actividades articuladas que los
diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales
realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del
hombre.
Riesgo Ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas
en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz desencadenar
alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los
materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de las
salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del mas elevado de bienestar en
los trabajadores en todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las
condiciones de trabajo, protegindolos contra resultantes de la presencia de agentes nocivos
y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
Seguridad Ocupacional o Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo o condiciones de que puedan
producir accidentes de trabajos.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional: Metodologa procedimientos
administrados que facilitan el estudio de los efectos sobre las salud causados por la
exposicin o factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e incluye acciones de
prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y las personas (aspectos orgnicos y de
estilo de vida y trabajo).
ANEXO 2

MARCO LEGAL
La ley colombiana se refiere y legisla de manera especfica la salud ocupacional en los
siguientes decretos y resoluciones:
La ley 9 de 1979, objeto: establecer normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre
proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones,
alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico.
Resolucin 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional
en el pas, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los
comits seccionales de Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986, la cual crea y determina las funciones de los comit de
medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1994 reforma el nombre
de comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia es de dos aos.
Resolucin 1016 de 1989, reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del
pas. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina Preventiva y del Trabajo.

Higiene y Seguridad Industrial.
Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Decreto 1295 de 1994, el cual determina la organizacin y administracin del Sistema

General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por lo cual se adoptan la tabla de enfermedades profesionales.
Decreto 1294de 1994, por el cual se dictan normas para la autorizacin de las
sociedades sin nimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Decreto 1335 de
1987, mediante el cual se
expide el reglamento
de seguridad en las labores
subterrneas.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamentan la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de 1994, por el cual se expide la de clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras
disponibles.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se determinan la organizacin y administracin del
sistema general de riesgos profesionales.

ANEXO 4
ACTA DE
CONVOCATORIA PARA
LA CONFORMACION DE COPASO
El representante legal de la empresa Corporacin Accin Por Bolvar Actuar

Famiempresas seora ROSARIO DORIA, convoca a los trabajadores para elegir a sus
representantes al Comit Paritario de Salud Ocupacional, principal(es) y suplente(S), segn
lo establecido en la Resolucin 2013 del ao 1986.
La eleccin se realizara en las instalaciones de la empresa el da 19 de mayo de 2011, a las
3:30 Pm para lo cual la empresa facilitara los medios necesarios.
Lugar: Saln Arturo Calle
Esta se firma a los 10 das del mes de mayo de 2011 en la ciudad de Cartagena.
Rosario Doria
Directora Ejecutiva

ANEXO 5
ACTA DE COMFORMACION DEL COPASO
En las instalaciones de la empresa Corporacin
Accin Por Bolvar Actuar
Famiempresas se reunieron el representante legal y sus trabajadores, para conformar el
Comit Paritario de Salud Ocupacional, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986
y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y al as exigencias de Divisin de Salud
Ocupacional del Ministerio de la Proteccin Social, as como lo dispuestos en el Programa
de Salud Ocupacional. El periodo de los miembros de comit es de dos aos y el empleador
esta obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada
laboral para el funcionamiento del comit.
El representante legal de la Corporacin Accin Por Bolvar Actuar Famiempresas,
nombro a las siguientes personas:
Por la Empresa
Principal: Marioly Ziga Murillo
CC: 45.526.703 de Cartagena (Bol)
Firma:
Suplente: Ayda Margarita Marrugo

Firma:
Por los Trabajadores

Principal: Octavio Martinez Colpa
Firma:
Suplente: Julio Serpa Snchez

CC: 1.047.402.247 de Cartagena (Bol)
Firma:
Estos ltimos nombrados por votacin en asamblea de trabajadores.

Conformado el Comit se procedi a nombrar el presidente y el secretario.
El representante legal de la Empresa nombro como presidente a Marioly Ziga Murillo y
por votacin del Comit se nombro a Octavio Martinez Colpas, como secretario.
Esta se firma a los 19 das del mes de Mayo de 2011.
Rosario Doria
Directora Ejecutiva

ANEXO 6
Acta de Asistencia a la Reunin del COPASO
El da
de
se realizo la reunin del Comit Paritario de Salud
Ocupacional a la cual asistieron las siguientes personas:
Nombre y Apellido
Esta se firma
Identificacin
Das del mes de
Marioly Ziga Murillo

Presidente del COPASO
Firma
de
Octavio Martinez Colpas

Secretario del COPASO
Blanca M. Bru Buelvas

Practicante de Salud Ocupacional SENA

ANEXO 8
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividades
Responsables 2011
Reunin con Miembros del

el COPASO
comit
y
practicante de
salud
ocupacional
Charla
de Practicante de
que es la salud salud
ocupacional
ocupacional
Charla
de Miembros de
brigadas
de comit
y
emergencia y practicante de
conformacin salud
de las mismas. ocupacional
Charla
d Practicante de
e que es un salud
accidente de ocupacional
trabajo y que
hacer en caso
de que ocurra
uno.
Charla
de Practicante de
ergonoma y salud
levantamiento ocupacional
de carga
Charla sobre Practicante de
el
salud
mantenimient ocupacional
o de el orden y
aseo en el
ambiente de
trabajo
Charla sobre Practicante de
auto cuidado y salud
JULI
O
AGO
S
SEP
T
OCT
U
NO
V
DIC

estilo de vida
saludable
ocupacional

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SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

CORPORACION ACCION POR BOLVAR ACTUAR

SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Preservar la salud y promover la seguridad en el trabajo es la base fundamental para el

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el medio

Elaborar y mantener actualizado la matriz de factores de riesgo, para reconocer

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTRUCTURA ORAGANIZACIONAL DE LA CORPORACIN

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

de los servicios de aseo y limpieza en la

MENSAJERIA: Encargada de entregar y recibir documentos.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especfica Sistema de Gestin de

Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administracin de Salud Ocupacional en el

Medicina preventiva y del trabajo.

Establece cronograma de actividades como elemento de planeacin y verificacin de su

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Decreto 3169 de 1964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificacin

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

En la Corporacin la Salud Ocupacional es la disciplina encargada que tiene como

Su propsito es proporcionar condiciones de trabajo, seguras, sanas, higinicas y

Caractersticas Generales de la Salud Ocupacional:

Recursos para la Salud Ocupacional

Para desarrollar las actividades deEJECUTIVA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Direccin del Programa de Salud Ocupacional

Comit Paritario de Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Los cuales tendrn las siguientes funciones:

5.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIN ACCIN POR BOLIVAR ACTUAR FAMIEMPRESA se

Hacer la seguridad, salud y ambiente una prioridad en nuestra planeacin.

POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS Y NO FUMADORES

CORPORACIN ACCIN POR BOLIVR ACTUAR FAMIEMPRESA tiene

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Propiciar en areas y lugares de trabajo un ambiente de seguridad, salubridad y

6. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

rotatoria al lado de Urb.

Malib Tel: 6639986

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDIONES DE TRABAJO Y

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Panorama General de Factores de Riesgos.

El Panorama de Factores de Riesgo se realizo para identificar, evaluar, analizar y

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Grado de peligrosidad (GP): Es la valoracin del riesgo y sirve para la priorizacin de

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Grado de Repercusin (GR): el grado de repercusin es el resultado del producto del

ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daos entre 2 y 10 millones