CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGO LABORALES Y
SALUD OCUPACIONAL A partir de la ley 1562 se modific el sistema general de riesgos laborales y se dictaron disposiciones en materia de la salud ocupacional, enfocados en la ampliacin de la cobertura para los trabajadores independientes y los informales, el aumento del porcentaje de la cotizacin y las herramientas claras para fortalecer el control a las empresas. La terminologa de salud ocupacional se entenda como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo pendiente a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo; disciplina sobre la prevencin de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo. Antes los empleadores deban contar con un Programa de Salud Ocupacional, que era la organizacin y planeacin sencilla de las actividades en materia de salud ocupacional. Actualmente, la ley asigna al empleador la obligacin de implementar un Sistema de Gestin en Seguridad y salud en el Trabajo, entendido como un proceso lgico y por etapas que siga las directivas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora. A partir de esto es relevante exponer los cambios para mejora que se generaron por la ley 1562 ante la ley 1295 donde an se rega la salud ocupacional
Ley 1295
Ley 1562
Salud ocupacional Programa de salud ocupacional El sistema se Profesionales
denominaba
Riesgos
ARP No se reconoca accidente de trabajo en ejercicio de funcin sindical
No exista norma legal directa que definiera
el AT
No existan inspectores especializados en
asuntos de riesgos laborales
No exista regulacin legal detallada, No
tenan personera jurdica ni estaba adscritos al min del trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo El sistema se llama Riesgos Laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador ARL Se incluy la proteccin de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte Se aprob la conformacin de una comisin permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales Las juntas regionales y nacionales de calificacin se definen como: Organismos de seguridad social De carcter privado y tcnico Con personera jurdica Adscritos al Min del trabajo Sujetos de control disciplinario y fiscal Organizados en forma regional
El Sistema General de Riesgos Laborales reconoce varios afiliados obligatorios que
podran considerarse como nuevos: Los trabajadores independientes que prestan sus servicios a travs de contratos con una duracin superior a un mes. Los estudiantes que realizan su pasanta y cuyo trabajo significa ingresos para la institucin educativa o que es necesario para su grado. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Quienes son miembros de asociaciones y agremiaciones, y que generan ingresos para su propia corporacin. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
Estos cambios fueron oportunos debido a la necesidad de la inclusin de estos nuevos
afiliados obligatorios, ya que se genera los requisitos de reglamentar quin debe realizar la afiliacin, a cargo de quin se encuentra la cotizacin, y la forma de determinar la tasa de contribucin lo cual favorece al trabajador. REFERENCIAS ARL- Cambios a partir de la Ley 1562 de 2012 sobre Riesgos Laborales y Salud Ocupacional-Seguros Bolvar http://www.lapatria.com/negocios/conozca-los-cambios-de-la-nueva-ley-de-riesgoslaborales-17847?qt-lo_m_s10=0#sthash.qDNnYJ7Y.dpuf