JURISPRUDENCE Droit Social

Cour de Cassation chbr sociale 10 juillet 2002 : Sur clause de non

concurrence, contrepartie financire, rgle entirement jurisprudentielle
aucun texte.
Cour de Cassation Deschamps 25 fvrier 1990 : sur la
dnonciation dun usage dun engagement une unilatrale. Conditions =
prvenir les salaris concerns.
prvenir les reprsentants du personnel dans un dlai raisonnable. Les
limites : labus de droit et lapplication de lgalit de traitement.
Cour de Cassation 16 novembre 2005 : dnonciation irrgulire
puisque pas organis lections des reprsentants du personnel la
procdure de larrt deschamps ne peut tre appliqu correctement
puisque les reprsentants du personnel ne seront pas informs.
Conseil constitutionnel 14 juin 2013 : le travail en prison est-il une
prestation volontaire ? Il est jug tout fait conforme la constitution.
Cour de Cassation chambre social 20 janvier 2010 : exclu la
qualification de contrat travail pour les engagements religieux ne
respectant que les rgles internes dun culte.
Cour de Cassation 3 aot 1942 : les bnvoles, lentraide ne sont pas
des contrats de travail.
Cour de Cassation 29 octobre 1996 Ponsolle : travail gal
salaire gal cest--dire galit de salaires des lors que les salaris sont
placs dans la mme situation.
Cour de Cassation assemble plnire 27 fvrier 2009 : justification
objective et pertinente pour lemployeur en matire de diffrence de
salaire.
Cour de Cassation 18 janvier 2006 : et pertinent urgent et qui le fait
pour des salaris de travailler dans les tablissements diffrents et
prsentant des caractristiques diffrentes.
Cour de Cassation chambre social 1er juillet 2009 : nest pas une
raison objective et pertinente le fait dtre cadre ( cong pay).
Cour de Cassation 22 janvier 2009 : Relatif aux joueurs de foot qui
joue au sein de lquipe de France, il ny a pas de lien de subordination
donc pas de contrat de travail ils sont tout simplement prt pour assurer
cette mission.

Cour de Cassation 3 juin 2009 : requalification dun contrat de

participation en contrat de travail pour les participants des jeux de tl
ralit lle de la tentation. Le producteur dtermine unilatralement
leur activit, Leurs conditions de vie, Surveillance permanente. (Ko lanta,
Mister France)

Cour de Cassation 6 juillet 1931 Bardou : introduit ltat de

dpendance conomique pour dfinir le lien de subordination.
Cour de Cassation 13 novembre 1996 : (Modernise la notion de lien de
subordination),lexcution dun travail sous lautorit dun employeur qui
a le pouvoir de donner des ordres et les directives dans le contrle de leur
excution et de sanctionner les manquements de son subordonn.
Cour de Cassation 7 dcembre 1983 : relatif aux contraintes horaires
et au lieu de travail (Lien de subordination) mdecin salari dune clinique
si horaires prcises imposes.
Cour de Cassation 19 mars 1980 : relatifs aux directives prcises pour
le lien de subordination, Qu dune enseignante vacataire qui avait des
directives trs prcis sur le programme.
Cour de Cassation 19 dcembre 2000 Labbane : relatifs la
fourniture de matriel de matire premire par lemployeur indice du lien
de subordination.
Requalification du contrat de location de vhicule dun chauffeur de taxi
dune socit en contrat de travail car cest la socit qui met
disposition le matriel.
La Cour de Cassation va plus loin elle observe les clauses du contrat Elle
tient compte de limportance du loyer du nombre dheures effectues par
le chauffeur .
Observe nombre de contraintes= suppression de toute autonomie.
Cour de Cassation 15 juillet 1955 : moyen de dsobissance lgitime
le fait pour un salari de refuser de prparer une fausse dclaration
fiscale.
Cour de Cassation cinq arrts du 10 juillet 2002 : Oprant un
revirement de jurisprudence et renforant les conditions de validit de la
clause de non concurrence. (protection des intrts lgitimes de
lentreprise, limitation de temps dans lespace, contrepartie financire)
Cour de Cassation 14 :00 1992 :du laveur de vitre, il est
indispensable qui est une protection des intrts lgitimes de lentreprise
pour justifier une clause de non concurrence.

Cour de Cassation chambre sociale 16 novembre 2012 : A t jug

nul la clause de non concurrence dont la contrepartie financire tait
infrieur 33 % du salaire dun trader.
Cour de Cassation 7 mars 2007 : le paiement anticip pendant
lexcution du contrat est prohib. La contrepartie ne peut tre verses
quau moment de la rupture du contrat.
Cour de Cassation 16 dcembre 2008 : impossibilit de ne pas verser
la contrepartie financire pour licenciement pour faute grave. (quelque
soit la cause de rupture)
Cour de Cassation 29 octobre 2008 : un hritier peut-il exiger le
versement dune contrepartie dune entire une place de non
concurrence ? Le dcs ne justifie plus le versement.
Cour de Cassation 9 juillet 2014 : la clause de mobilit ne doit pas
recouvrir une zone de mutation trop large, lintgralit du territoire
franais est une dlimitation valable.
Cour de Cassation 20 janvier 2008 : lexigence de dlimitation assez
prcise vaut galement pour les conventions collectives.
Cours de cassation 23 septembre 2009 : interdit les clause de mobilit
intragroupe, cest--dire que lon devient salari dune autre socit du
groupe dans ce cas on change demployeur.
Cour de Cassation 2004 : la clause de mobilit ne doit pas chang
dautre lment du contrat aucune modification possible de la
rmunration du salari.
Cour de Cassation 18 mai 1999 : pas de mise en uvre abusive de la
clause de mobilit cas dun employeur qui mute son salari lautre bout
de la France alors quil sait pertinemment que sa femme va te coucher et
quatre autres salaris de remplir cette mission. Pas conforme lintrt de
lentreprise.
Cour de Cassation de juillet 2003 : employeur ne sont salaris plus
de 150 km alors quil tait au courant du mauvais tat de sa voiture.(Mise
en uvre abusive)
Cour de Cassation 13 janvier 2009 : la clause de mobile TV ne doit pas
porter atteinte la vie prive du salari sauf si elle est justifie par la
tche accomplir est proportionne au but recherch. (Observe limpact
sur lavis du salari)
Cour de Cassation 21 mai 2002 : Conditions de fond de la clause ddit
formation :
doit tre la contrepartie dun engagement de lemployeur

remboursement proportionn aux frais de formation, Ne doit pas priver

la facult dmissionner.
pas dindemnits si la rupture est due lemployeur.
Cour de Cassation 4 fvrier 2004 conditions de forme de la clause
ddit formation :
clauses crites peine de vrit
clause intervient avant le dbut de la formation
manque de prcision risque dannulation
Cour de Cassation soc 7 mai 2014 : obligation de bonne foi pour que le
salari excute sa prestation, cas manquement employeur cette
obligation , salari na jamais reu formation pendant 7 ans.
Cour de Cassation soc 6 octobre 2010 : employeur ne respectait pas
interdiction de fum dans son caf, responsabilit engag na pas respect
obligation de scurit.
Cour de Cassation 13 novembre 2008 : si licenciement pas justifi
( cas de la clause de garantie demploi) salari pourra cumuler plusieurs
indemnit.
Cour de Cassation 18 fvrier 2014 : compagnie arienne qui refuse la
formation de lun de ses salari pour son ge
Cour de Cassation 11 janvier 2012 : discrimination apparence
physique, avant la gare refuse que lors de ses salaris masculins porte des
boucles doreilles
Cours de cassation 10 novembre 2009 : le train est admis comme
motif discriminatoire, un employeur demande son salari prnomm
Mohamed de changer de prnom en lui imposant un prnom, par ce que il
y avait dj quatre salaris qui avaient le mme prnom dans la maison
de retraite. (derrire motif de lorigine)
Cour de Cassation 15 mai 1991 : on admet de traiter diffremment les
salaris lorsquils sont dans une situation diffrente les uns des autres,
cinq salaris, 3 sont licencis et 2 sont mise pied = sanction diffrente
justifi par leur situation danciennet et comportement antrieur.
Cour de Cassation chambre criminelle 7 fvrier 1989 : sanctions
plus lourde pour les salaris qui avaient une activit syndicale ici le motif
est discriminatoire on admet pas la diffrence de sanction.
Cour de Cassation 14 janvier 2014 : On autorise une atteinte libert
individuelle du salari faut :
- Justifie par la nature de la tche accomplir
- Proportionn au but recherch.

Cour de Cassation Baby loup 25 juin 2014 : atteinte la vie

religieuse sein dune crche, licenciement salari qui portait le voile est
justifi par la tche accomplir et proportionn par rapport au but
recherch.
Cour de Cassation Clavaud 28 avril 1988 : distinction libert
fondamentale (rintgration) et non fondamentale (pas de
rintgration Det I)
Cour de Cassation 29 mars 2013 : libert religieuse est une libert
fondamentale
Cour de Cassation 6 fvrier 2013 : libert dagir en justice LF
Cour de Cassation 28 mai 2003 Monribot : libert de se vtir
Pas une LF
Cour de Cassation soc 5 mars 2014 : droit la formation nest pas
une LF.
Pas datteinte vie prive en dehors du temps et du lieu de travail.
Cour de Cassation 26 novembre 2012 : atteinte si lemployeur organise
une filature en dehors du temps de travail
Cour de Cassation 17 avril 1991 : vnement de la vie prive ne
peut pas justifier un licenciement, tre homosexuel
Cour de Cassation 2 octobre 2001 Abram : un employeur ne
peut oblig son salari travailler chez lui car le domicile est le sige
de la vie prive.
Evolution pas datteinte la vie prive sur le lieu de travail et
pendant le temps de travail :
Cour de Cassation Nikon 2 octobre 2001 : Relatif au secret des
correspondance, le licenciement pour faute grave nest pas reproch
lemployeur mais cest la preuve quil a utilis qui porte atteinte la vie
prive ( ouverture des mails du salari)
Cour de Cassation Nocel 20 novembre 1991 : sur les camera
vido :
Faut :
- salari soit inform du dispositif de contrle
- prvenir comit dentreprise
- ventuellement la CNIL
- -surveillance soit proportionne au but recherch
Cour de Cassation 18 mars 2008 : surveillance ne doit pas faire appel
des stratagmes, cas employeur envoi 2 de ses salari sassure quun
autre employ aidait pas sa femme dans son restaurant le midi pause
djeuner (preuve illicite)

Cour de Cassation 12 fvrier 2013 : ouverture de fichier sur cl USB

connect lordinateur professionnel ? atteinte la vie prive ? La Cour de
Cassation dit fait partie pouvoir de surveillance, prsomption simple sera
au salari de prouver document sont personnel.
Cour de Cassation 11 fvrier 2009 : ouverture fichier personnel en cas
dabsence salari possible mais conditions durcit : (sac main )
-

salari peut demander prsence dun tmoin

salari peut refuser.

Cour de Cassation 23 mai 2005 : Autre moyen pour ouvrir un fichier

personnel faire une requte au prsident du TGI sera avec assistance dun
huissier.
Cour de Cassation Socit Nova rgie 18 octobre 2011 : courrier
pro peuvent tre ouvert par lemployeur, mais perso ne pourront tre
ouvert que si le salari est prsent. (Lemployeur ne peut utiliser ce quil a
trouver dossier personnel)
Cour de Cassation 22 janvier 2003 : Secrtaire chez Renault change de
vhicule perso opte pour une marque concurrente elle est licenci sans
motif rel et srieux.
Pour quun vnement de la vie prive constitue une cause relle et
srieuse de licenciement, il faudra que :
- a perturbe le fonctionnement de lentreprise
- ou constitue un manquement une obligation professionnelle.
Cour de Cassation 2 dcembre 2003 : licenciement suite la perte de
son permis en dehors du travail pour un chauffeur poids lourds suite taux
alcoolmie ( manque obligation de scurit) cause relle et serieuse.
Cour de Cassation 3 mai 2011 : La Cour de Cassation a rejete la cause
relle et srieuse dans des conditions similaires On a considr qu'il ne
s'agissait pas d'une cause relle et srieuse. Il s'agit d'une cause de
suspension plus qu'une cause de licenciement.
Cour de Cassation 23 juin 2010 : apporter la preuve de la rptitions
des agissement (HM), et les consquences de ces faits sur la sant
(notamment), sanctions disciplinaires rptes pas totalement justifies
que subissait un salari a entran une dpression.
Cour de Cassation 10 novembre 2009 : lintention de harceler de la
part de lauteur na pas tre tabli pour caractriser le harclement
Cour de Cassation 20 4 septembre 2008 : Contrle de la
qualification ?

Cour de Cassation 3 Fvrier 2010 : si harclement dans lentreprise

employeur manquer son obligation de scurit et de rsultat ( mme si
il avait pris des mesures pur lempcher, peut sexonrer que si FM)
CE 12 novembre 2012 : Rglement prvoyait une interdiction absolu
dalcool (vnement festif, cafeteria) pas justifi et proportionn, atteinte
trop importante libert individuelle pas de danger particulier.
Cour de Cassation 27 septembre 2007 :met fin jurisprudence antrieur,
possibilit de maintenir le contrat ( y compris pendant le pravis)
Cour de Cassation 3 fvrier 1993 : FL : salari mis en place systme
dcoute clandestin dans bureau de son employeur.
Cour de Cassation 23 septembre 2009 : FL salari qui avait arrt 2
machine en sabotant les rglages avec de la confiture
Cour de Cassation 27 fvrier 2013 : FL pour dtournement de clientle.
Cour de Cassation 1er juillet 2008 : FG (un fit isol) le fait pour un salari
davoir fum une seule fois dans les locaux de lentreprise qui tait une
imprimerie y donc un risque important incendie (obligation de scurit)
Cour de Cassation 1 juillet 2008 : Le fait de fumer un joint en salle de
pause peut importe la nature de lactivit FG pris en compte du caractre
illicite de la substance (idem pour lalcool)
Cour de Cassation 4 octobre 2011 : manquement dune obligation de
scurit salari enferm son chien dans la voiture toute dans la journe
sort et mort (FG).
Cour de Cassation 23 septembre 2009 : Vol de 3 sachets de crevettes
congel
pas constitutif de FG
Cour de Cassation 16 janvier 2007 : Biens vol un client de lentreprise
FG impacte sur la clientle.
Cour de Cassation ASS PLE 6 janvier 2012 : une mesure de sanction
doit tre prise pour sanctionner, un chauffeur de tramway A pris la voie
contre sens la compagnie lui enlve son habilitation pas pour faute mais
pour raisons de scurit
Cour de Cassation Hotel berry 16 juin 1998 : Cas de la
rtrogradation comme choix de sanction (rtrogradation modifie le contrat
de travail, art1134 cc pour modifier faut accord du salari)
Faudra accord sin il nest pas daccord lemployeur pourra choisir une
autre sanction. CE 3 juillet 2013 : s aligne sur cette dcision
Cour de Cassation 29 janvier 2014 : Le salari peut faire une demande de
report dentretien, lemployeur nest pas tenu daccepter la demande du

salari.
Cour de Cassation 18 mars 2009 : la mise pied conservatoire est
prononce en lattente dune dcision dfinitive (critre), (revirement de
jurisprudence avant le critre tait Cour de Cassation 6 novembre 2001 :
- mise pied dure dtermin : disciplinaire
- mise pied dure indtermin : conservatoire
Cour de Cassation 20 dcembre 2006 : admis d'autres mesures
conservatoire dans l'attente de la dcision finale, rtrogradation
conservatoire, cas dun harclement pour ne pas porte atteinte la
victime.
Cour de Cassation 12 novembre 2003 : appliqu la mme limite du
licenciement disciplinaire dans une rupture anticip dun CDD.
Conseil constitutionnel 20 juillet 1988 : reconnat principe de libre choix du
salari ayant une valeur constitutionnelle
Cour de Cassation soc 11 juillet 2002 : contrat de travail form par
tlphone par le salari chez lui valide (contrat entre absent thorie de
lmission)
Cour de Cassation 15 dcembre 2010 : promesse dembauche vaut
contrat de travail si tous lments sur le poste (rupture de employeur
vaut licenciement sans cause relle et srieuse)
Cour de Cassation 3 juillet 1990 : Erreur inexcusable pas de nullit du
contrat de travail parce que employeur a omis de vrifier le CV, personne
disait tre ancien PDG mais navait pas mentionn la liquidation de la
socit
Cour de Cassation 16 fvrier 1999 : Dol faut une intention de nuire faire
passer un stage pour une exprience professionnel nentrane pas nullit
pas dintention de nuire.
Cour de Cassation 17 octobre 1995 : Dol produit un faux diplme ici il y a
bien intention de nuire.
Cour de Cassation 18 dcembre 2013 : lemployeur ne peut demander la
nullit du contrat de travail pour dol lorsque le salari a t dclar
comme apte alors quil ntait pas vraiment apte ( pas relever tat de
sant)
Cour de Cassation 26 novembre 2008 : fait la distinction entre priode
dessai et essai professionnel, chauffeur nexcutait pas la prestation dans
les condition normal de travail il tait ct du conducteur donc on est
dans un essaie professionnel pas priode dessai ( faut tre mis dans les
conditions normal de travail)

Cour de Cassation 29 juin 2005 : la priode dessai se dcompte en jour

calendaire c'est dire samedi et dimanche inclus.
Cour de Cassation 28 avril 2001 : peut avoir une clause qui prvoit priode
dessai se dcompte en jour ouvrable inclus le sam, pas le dim) ou ouvr (
lun au vendredi)
Cour de Cassation 15 mars 2006 : Dans le dcompte de la priode dessai
on prend en compte le 1er et le derniers jours de la priode.
Cour de Cassation 11 mai 2005 : revirement de jurisprudence date de la
rupture de la priode dessai au jour employeur dcid dy mettre fin par
lenvoi dun courrier
Cour de Cassation 5 dcembre 2001 : limite la rupture facilit de la
priode dessaie : pas dhumiliation, pas datteinte la dignit du salari,
employeur qui humilie salaris devant les autres.
Cour de Cassation 5 mai 2004 :
Limite rupture facilit de la priode dessai : abus faudra prouver labus
(intention de nuire et le dtournement de la priode)
Pou lintention de nuire on regarde un faisceaux dindice comme la
brivet rupture au bout de 8 jours = abusif.
Cour de Cassation 20 novembre 2007 : sur lautre lment constitutif de
labus : le dtournement de finalit, ici la priode avait t rompu pour
motif conomique donc non inhrent la personne du salari, pas
apprci les comptences professionnel du salari.
Cour de Cassation : mme solution dtournement de finalit rupture de la
priode de ski parce quil ny avait plus de neige. But tant de vrifier que
le poste quil occupe correspond ses attentes.
Cour de Cassation 10 mars 2004 : rupture de la priode dessai pour motif
disciplinaire ? faudra respecter la procdure disciplinaire cette rupture
sassimile telle a un licenciement.
Cour de Cassation 16 fvrier 2005 : rupture de la priode dessai repose
sur un motif discriminatoire rupture de la priode dessai pas libre :
annul.
Cour de Cassation 26 octobre 2005 : rupture de la priode dessai dun
salari protg (conseiller prudhomal) : respect de la procdure
spcifique
Rupture du CDD :
Cour de Cassation 6 octobre 2010: Rupture anticip pour faute lourde
sanction pour non respect de la procdure disciplinaire
Cour de Cassation 4 juin 2008 : rupture anticip injustifi pas respect
procdure

volution Cour de Cassation 14 mai 2014 : rupture reste acquise elle est
juste irrgulire juste paiement de dommages et intrts.
Cour de Cassation 20 novembre 2013 Faut que la faute grave soit
suffisamment grave pour justifier la rupture anticipe, refus de
changement des conditions de travail pas suffisamment grave.
Cour de Cassation soc 12 fvrier 2003 : Force majeur cest lment
extrieur irrsistible et imprvisible qui rend impossible ma poursuite du
contrat
Cour de Cassation ass pln 14 novembre 2006 : supprime lment
extrieur il suffit que lvnement soit imprvisible et irrsistible. (FM
restrictive)
Cour de Cassation 5 mai 1993 : ministre de lintrieur retire son agrment
a un salari qui travaillait dans un casino
Cour de Cassation 13 novembre 2007 : Prfet retire lautorisation a un
salari de continuer travailler dans une zone rserv de laroport
remise en cause de son comportement : fait du prince
Cour de Cassation 1 juillet 2009 : liste des modes de ruptures anticip du
CDD liste limitative dordre public ( ni convention collective de branche, ni
contrat de travail ne peut prvoir cette rupture)
Cour de Cassation 14 janvier 2004 : nuance la faute grave est apprci de
manire assez large en effet vaut faute lourde article 1243-1 la faute de
lemployeur ici lemployeur na pas respect son obligation de fournir la
prestation de travail (footballeur professionnel)
Conseil constitutionnel 13 juin 2014 : pas dindemnit de prcarit pour
Etudiant conclu CDD pendant leur vacances. (pas contraire la
Constitution)
Cour de Cassation 6 fvrier 2013 : annulation rupture du CDD possible si
motif discriminatoire ou ici dans ce cas la violation dune libert
fondamentale ici droit dagir en justice.
Cour de Cassation 1959 : limite la dmission : pas dintention de nuire du
salari, mannequin qui avait dmissionner alors que toute les cration
tait fait avec ses mensuration. D et I
Cour de Cassation 1988 : cas dun salari qui avant de dmissionn avait
dbaucher ses collgues.
Cour de Cassation 25 juin 2003 : Reconnat la prise dacte comme
mode de rupture du contrat.
Si faits reprochs sont tablis et suffisamment grave= effet dun
licenciement sans cause relles et srieuse
Si faits reprochs pas tablit et son pas suffisamment grave : effet de la
dmission.

Cour de Cassation 4 avril 2007 : La prise dacte nimpose aucun

formalisme pour manifester la volont de rompre. ( souvent LRAR)
Cour de Cassation 29 juin 2005 : la prise dacte ne fixe pas de limite au
litige , peut invoqu des faits oubli lors de la prise dacte du moment quil
sont concomitant ou ultrieur la prise dacte.
Durcissement Cour de Cassation 9 octobre 2013 : Les faits
antrieur la prise dacte ne peuvent tre pris en compte si il ne connu
que postrieurement la prise dacte ! ( faits commis av mais
connaissance aprs) (repose un peu sur le formalisme de la prise dacte)
Cour de Cassation 26 mars 2014 : faut un manquement suffisamment
grave qui rende impossible le maintien de a relation de travail.
Manquement obligation de rsultat de lemployeur salari en repos pas
vraiment en repos parce que joignable sur son tlphone juge dit pas
suffisamment grave. Revirement avant Cour de Cassation 7 octobre
2003 : remise en cause journe de repos hebdomadaire tait
suffisamment grave
Cour de Cassation 5 juillet 2006 : Effet dun licenciement nul prise dacte
dun reprsentant du personnel (du son statut protecteur)
Cour de Cassation 12 dcembre 2012 : Effet dun licenciement nul prise
dacte dun salari victime dun accident de travail.
Cour de Cassation 25 janvier 2012 : Licenciement nul prise dacte salari
dont le PSE tait insuffisant.
Cour de Cassation 9 mai 2007 : Distinction entre prise dacte et
dmission : faut manquement reproch dans la lettre de prise dacte ou
donn linspection du travail.
Cour de Cassation 12 juin 2014 : Rsiliation judiciaire employeur allait
modifier contrat de travail sans accord du salari. Pour quil est rsiliation
il faut existence dun manquement grave qui rend impossible maintien de
la relation de travail.
Cour de Cassation 30 avril 2004 : cas dun contrat de travail dj rompu
alors que le salari intente une rsiliation judicaire, la demande change
dobjet , le juge analysera tout de mme les manquements seuls des d et I
pourront tre vers puisque le contrat est dj rompu.
Cour de Cassation 12 fvrier 2014 : exception quand le salari qui intentait
une rsiliation dcde durant linstance, dans ce cas le juge prononcera la
rsiliation au jour du dcs. Demande de rsiliation reste fond mme si
le contrat nest plus en cours.

Cour de Cassation 28 mai 2014 : Rupture conventionnelle admise pour un

salari de retour dune maladie dclar apte avec rserve (rserve vice du
consentement et fraude)
Cour de Cassation 26 mars 2014 : sur la transaction (// rupture
conventionnelle) nest pas un mode de rupture du contrat de travail, un
contrat qui permet de rgler litige entre les partie mais nintervient que
postrieurement lhomologation de la rupture conventionnelle sur
lment dexcution du contrat de travail.
Cour de Cassation 29 janvier 2014 : dfaut dinformation ntait pas
suffisante pour entraner la nullit de la rupture conventionnelle.
Cour de Cassation 29 janvier 2014 : sur date dexpiration du droit de
rtractation de 15 jours pour la rupture conventionnelle.
Cour de Cassation 6 fvrier 2013 : non respect du formalisme suffit pour
contester rupture conventionnelle et la faire annuler
Cour de Cassation 30 janvier 2013 : admet la violence permet dannuler la
rupture conventionnelle.
Cour de Cassation 23 mai 2013 : lexistence dun diffrend au contrat
entre les partie naffecte pas la validit de la rupture conventionnelle.
Cour de Cassation 25 juin 2003 : la prise dacte est ferm lemployeur
sinon risque de produire directement les effets dun licenciement sans
cause relle et srieuse, si employeur veut reproch un manquement de
son salari il y a le licenciement disciplinaire.
Cour de Cassation 13 mai 2001 : rsiliation demand par lemployeur est
interdite sauf exception prvu par la loi.
Licenciement pour motif personnel :
Cour de Cassation 28 octobre 1981 : motif inexacte , faut sassurer que
les causes invoqu sont bien celle qui justifie le licenciement. , salari
licenci pour vol alors que le vrai motif cest que le salari avait tmoign
dans le divorce de son patron.
Cour de Cassation 12 fvrier 2014 : aucune clause dans le contrat de
travail ne peut prvoir quune circonstance quelconque constituera un
licenciement pour motif personnel, cas dun commercial prvu que le
retrait de son permis= licenciement.
Cour de Cassation 29 mars 2001 : perte de confiance en la personne du
salari nest jamais une cause de licenciement pour motif personnel

Cour de Cassation 13 mars 2001 : La maladie non professionnel par ses

consquences sur le fonctionnement de lentreprise peut justifier un
licenciement pour motif personnel :
Faut quil y est des absences longues et rpts
- que ces absences perturbent le fonctionnement de lentreprise
- ncessaire de remplacer le salari et dans les mme conditions.
Cour de Cassation 17 fvrier 1991 : normalement lment de la vie priv
pas causes relle et srieuse mais leur consquences peuvent tre
invoqu par lemployeur.
Cour de Cassation 9 mai 2000 : Le choix du lieu de lentretien en vu dun
licenciement pour motif personnel nest pas illimit,
- soit lieu excution du contrat
- soit lieu du sige social
- soit lieu choisit par lemployeur si il justifie dun intrt lgitime
Cour de Cassation 28 juin 2005 : sur la date de lentretien , dlais de 5 jour
ouvrable est prvu par la loi en cas de demande du salari lemployeur et
libre ou non de reporter la date de lentretien pas une obligation nest pas
tenu au respect des ( jours ouvrable.
Cour de Cassation Article 16 juin 2009 : La LRAR pour la notification du
licenciement nest quun moyen lgal dautre faon sont admise
jurisprudence souple peut tre lettre remise en main s propre.
Cour de Cassation 26 octobre 1976 : arrt Janousek contenue de la
notification :
- les motifs : - dtaills et prcis sinon quivaut absence de cause
relle et srieuse mme si elle existe vraiment.
Cour de Cassation 15 octobre 2013 : on admet que lemployeur puisse
complter par des fait lors dune contestation devant le juge ( avant ctait
impossible)
Cour de Cassation 31 mars 2004 : licenciement nul assez rare, doit tre
expressment prvu par la loi ou en cas de violation dune libert
fondamentale.
Licenciement conomique :
Cour de Cassation 10 mai 1994 : double motif, un motif personnel et un
motif conomique, dirigeant port de plaisance licenci parce que ces
comptences professionnel taient insuffisante suite lextension de
lactivit du port pour des raison conomique : recherche la cause
premire et dterminante du licenciement.
Cour de Cassation 16 janvier 2001 : reconnat comme une certaine situation
conomique de lentreprise condition existence dun licenciement pour motif

conomique (article 1233-3) la fermeture de lentreprise (total), cessation

dactivit mais ne doit pas tre du une faute de lemployeur ou de sa lgret
blmable.
Cour de Cassation 10 mai 2005 : exemple de faute de lemployeur : employeur
qui fait fermer entreprise parce q il na pas obtenu les agrments ncessaires
aux mesures de scurit. (maison de retraite)
Cour de Cassation 1er fvrier 2011 Godyau : autre exemple fermeture dune filiale
justifi pour amliorer la rentabilit du groupe : lgret blmable.
Cour de Cassation 5 avril 1995 vido color : admet comme situation
conomique, la rorganisation de lentreprise pour sauvegarder de la
comptitivit du secteur dactivit. Le fait davoir produit internet conduit
rorganisation (utilise aussi cas fermeture dtablissement pas tot)
Cour de Cassation 11 janvier 2006 ces causes sont elles alternatives u
cumulatives ? Faut il une relle difficult conomique pour caractris un
licenciement conomique, cas de la socit page jaune faisait des bnfice
passe de l annuaire papier lannuaire sur internet licenciement co accept
but est dviter les difficult future, voit prosprit plus long terme.
Cour de Cassation 18 janvier 2011 Jungheirich : nuance la jurisprudence
page jaune, cas de la cessation dactivit dune filiale il faut une difficult
conomique, mutation technologique ou la ncessit de sauvegarder le secteur
de la comptitivit.
Salari co- employeur dans la socit mre.
Cour de Cassation vivo 3 mai 2012 : le juge contrle le motif conomique
du licenciement co, il annule le licenciement si absence de cause relle et
srieuse comme pour motif personnel.
Cour de Cassation 8 dcembre 2000 STAT: ass plnire : plusieurs projet de
licenciement conomique un premier qui entranait la suppression de 86 salari
et lautre 312 licenciement, lemployeur choisit le 3 me projet. La CA retient que
lemployeur a excd ses pouvoir la Cour de Cassation dit le juge napprcie que
la lgalit du licenciement pas son opportunit.
Cour de Cassation 1 er avril 1992 : obligation de reclassement article 1233-4 sauf
si dpart volontaire de du salari.
Cour de Cassation 25 juin 1992 : reclassement interne mme dans entreprise du
groupe mais faut que les activits, lorganisation, le lieu de cette entreprise
permette deffectuer la permutation.
Cour de Cassation 13 janvier 2010 Fleudor : seul employeur dbiteur de
lobligation de reclassement (pas socit mre) sauf exception socit groupe co
employeur (faudra une immixtion dans la gestion de lemployeur, communaut
dactivit et de contrle, pas besoin lien de subordination directe)
Cour de Cassation Detressangle 9 mars 2011 : est venu trancher lapplication de
la procdure de licenciement co pour la rupture conventionnelle ( article 1233-3
et article 1237-16) article 1233-61 : prvoit que les ruptures conventionnelle qui
sinscrivent dans le processus de rduction des effectif doit tre pris en compte

pour dtermin la procdure de consultation du comit et les obligation du PSE

condition tre homologu par la dirrect
Cour de Cassation 1997 Belkacem : lemployeur peut privilgier certain critre
mais ne peut en retenir quun seul.