Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
l* lqqLf {
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE ALICANTE
UNIVERSIDAD
DE EMPRESAS
DE ORGANIZACION
DEPARTAMENTO
Humanosen la empresal
Los Recursos
un enfoquedirectivoe integrado.
a la realidad
Unaaproximacin
de Alicante.
de la provincia
Tesisdoctoralpresentada
Por
JosLuis GascGasc.
Dirigidapor
Prof. Dr. D. Enrique Claver Corts.
Alicante,Mayo, 1994.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
INDICE
INTRODUCCION
. . . II
I.I LASTEORIASDEPERSONAL
.......
.15
' - . 15
y la Revolucin
Industral
1.1.1 La Administncinde Personal
CienlficavTavlor
1.1.2LaAdministracin
'.'..17
. . . . . 2l
t.1.4 ElNeo-Humano'Relacionismo
.....23
...U
..'.25
29
1.1.7 La situacinactual
....
3I
..,.....34
. . . . . . 36
.37
.41
.49
.50
. ......
.53
.57
.60
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
.62
.66
........68
.74
. . . . . 72
.. . .79
. . . . . . 82
aa
J.J
LAS TECNICASEMPRESARI,ALES
.....
89
ACTUACIONESREACCIONARIAS
.....
95
. . .97
......99
puala fucin
3.5.1 La ausenciade una actudestratgica
.....
l0l
. . 103
108
3.6.1 El departamento
de penonai y la estructurajerrquicade la organizacin. . . . 108
3.6.2 El estatusdel responsabl
e de la funcin de personal
t.t
TOPICOSSOBRELAFUNCIONDEPERSONAL
......I14
. . I18
I2O
ta
4.1.1.El enfoquetradicional
4.1.2.La concepcinrenovada
.128
.130
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ACTUAL Y EXIGENCIASFUTLTRAS
.....
. I38
.14
'144
.149
.153
.157
.1&
previsibles
4.5.1 Planificacinde las necesidades
.165
.168
.172
.174
.178
.l8l
.182
.183
4.6.4 El desafiode la ca
.184
CAPITULOs.ELMETODODETRABAJO
......186
187
5.1.1Evolucin histrica
187
5.1.2El mercadolaboral
190
5.1.3El sectorexterior
t94
t97
5.1.5 La estructuaempresarial
t9
5.1.6Algunascifrassectoriales
. . 208
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
. . . 212
" " " 213
' ' ' ' ' 220
222
5.3 EL PROCESODE ESTUDIO: CARACTERISNCAS Y PECI.ILIARIDADES . . . . .
5.3.1 La eleccndel mtodode an:Iisis
.. ....229
' ' 230
235
237
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
D E L A D I R E C C I O ND E P E R S O N A L. .
6.4 E L E S C E N A R I O
6.4.1 El entomoeconmico
......
263
....263
6 . 4 . 1 .P
1 r o n s t i cdoese v o l u c i dne l a e c o n o m a. . .
......
. . . . . . 266
265
. . . 267
.......
270
....270
ygestindelpenonal.......273
6.4.2.1
Incidencia
enladireccin
delainformtica
6.4.2.2Eldesarrollotecnolgicoylacualificacindelosempleados.......274
6.4.2.3La introduccinde cambiostecnoleicos:resistencias
6 . 4 . 3E l e n t o r n o s o c .i a l
haciala empresa
6.4.3.1La lealtadde los trabajadores
. . . . . . 275
.......278
.....
280
El marcojurdicodelafuncindepersonal
6.4.3.2
.......281
6 . 4 . 3 .E3l m o d e l o s i n d i c a l
.......283
.... -. 285
. . 288
.....29t
. . . 296
.. 299
. . . . . 301
. . . . . 3M
6 . 5 . 6L a t u l a r i d a d d e l a f u n c i n
......306
. . . . . 314
.....
316
. . 317
. . . 319
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
321
323
tlcl cntomo
6.7.2 Anlisisdc concsxrndcncias
328
332
CONCI.USI()NI'S
..S
A N D X O T V . M O D E L OTS} E C U t r S T ' T O N A R I. O
ANEXO V't\llL\S
... . .. 352
. . .' . . . 355
......357
ANITXOVIINDICE I)Ii'l'AItLtS,FIGUIISYGRAFICOS....
tliltt.I(x;R,\]'L\
"
412
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
INTRODUCCION
como
interesantes
resultados
hanconseguido
Diferentesreasdeconocimiento
menos
nrs
o
realidad
a
la
por
de aplicarprocesos ellasdominados
consecuencia
comportamientohurnanoen el mundo del fabajo.
del
simplificada
La necesidadde concreciny la tendenciaa la poluizacin han hecho
solidificarmuchosde estosesfuerzosen la configuracinde distintasescuelasde
pensamiento,las cuales preconizan sus planteamientoscomo soluciones
de algo tan complejo,amplio, diversificable,evasivoy siempre
fundamentales
importante,comosonlasrelacionesentrey conlos individuosenlas organzaciones.
Valganlas anterioreslneascomojustificaciny muestrade autoconviccin
de que, cualquierintento de tatr el tema que nos ocupava a tener que adoptar
un enfoque parcial; valga tmbin como reconocimientode una necesaria
al abordaraspectostan imbrincadoscomo
humildadde inevitbleplanteamiento
humano,sin quepor ello nos tengamosque
la complejidaddel comportamieno
limitar a un ejerciciode mera repeticin,ni renunciar,an admitiendonuesfra
situacin,a una aportacinpositiva sobreun tema tan saturadode ellas como
ste;con la seguridadde que,aunqueseha dicho casitodo sobreel tema,todava
quedamucho por decir.
observarquelas
Al mirar a la sociedadquenosrodea,resultdescorazonador
continen
empresariales
de las organizaciones
relacionesente los componentes
plagadasde dificultdes,siendoel fracasoy la frustacin tantoo msfrecuentes
que el xito.
Si admitimosque cualquiersituacinsocial es el resultadode un equilibrio
de fuerzas,es evidenteque si hay algo en la empresaque empujahaciaadelante,
quepretendegna mejorutilizacinde esterecurso,tmbinhay algo que empuja
en contra, algo que impide que progresemosen estecampo.Sin olvidar que la
razn por la que la gente es tan dificil de dirigir puede residir en que es
demasiadointeligente.
Va a sernecesarioprofundizarmuchoms,enconfar solucionesy respuesas
a un tema tan delicado de plantear como dificil de responder:el disponer en
nuestras empresasde un grupo de individuos preparados'comprometidose
integrados,ya que las organizacionesque no lo consigany mantenganen un
nivel aceptableo satisfactoriotienen sobres la espadade Damocles,estando
por lo menos,en el conceptoy dento del sistema
a su desaparicin,
condenadas
actual.
econmico-social
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
10
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
'
Humanas.
1.1.3La Escuelade las Relaciones
| .l .4 El Neo-Humano-Relacionismo.
1.1.5El enfoqueBurocrticode Weber.
1.1.6Ofos enfoques.
1.1.7La situacinactual.
T.2LA POSICIONDE LA FI.]NCIONEN LA ESTRUCTTIRAJERARQUICA
DE LAS ORGANIZACIONES.
I.3 EL DESARROLLO DE LA FLINCION Y LA CONSIDERACIONDEL
ELEMENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS.
11
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA FUNCIONDE PERSONAL.
FIGURA1.1LAS DOSTENDENCIAS
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
16
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
17
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
18
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
se aprendieron<de
Lo que s es cierto es que en muchasorganizaciones
por Taylor, y los aplicaronsin prestaradecuada
odo>los mtodospropugnados
atencin al componentehumano, ya que esas tcnicas producan nipidos
resultadosen cuantoa la disminucinde costesy el aumentode utilidades.Lo
que nos resultacostosocomprenderes cmo el crtico documentadocondenaa
por ciertosempresarios.
los clsicosbasindose
en las actividadesdesarolladas
Principales aportacionesde la Administracin Cientfica
SegunNEFFA (1990; pg.132),la principal aportacindel taylorismo
consiste en "haber afirmado simultneamenteque era posible gracias a sus
y, por tonto, de
mtodosy tcntcas,por una parte, determinarcientJicamente
maneraimparcial,para una categorode trabajadores,Ios meiorestrabaios, Ios
mejorestlesy herramientas,la mejor manera de hacer las cosasy, por otra
parte, que la empresaque se organiza sobre estasbasespuede conciliar y
satsfacerlos interesesaparentementeantagonstasde susdirgentesy empleados".
En cuanto a si el taylorismo ha sido fundamentalen el desarrollo
del PrimerMundo,esun tema
econmicode los pasesactualmente
denominados
dificil de responder.La bsquedade la eficienciano ha estadoregida por un
modelonico, sino que msbien hay vas fuertementenacionalesy especficas.
Los pases que han resistido ms eficazrnentea las formas estrictamente
los menoseficientes.As, Ia antiguaR.F.A.,
taylorianasno son necesariamente
y encaminndose
mas allde
que medianteun complejosistemade aprendizaje,
la simple racionalizacin,reservun papel destacadopara los obreros cualifrcadosy parasu saberproductivo.No sepuedeen estosdasdejarde felicitar a este
pas por haber escogidoesa va particular,combinando,al mismo tiempo, la
racionalidaden el diseodel tabajo y la perseveracin
de obreroscualificados.
Crticas a la Administracin Cientfica.
La filosofia de la Administacin Cientficano consiguiresolverlos
problemasde la direccinde personalen las empresas,
ya que,como frecuentementeocurreen la historiade las ideas,su principiobsicoresultabaincompleto.
Como apuntaDRUCKER (1981;pg.396),"... presentadospuntos dbiles,uno
de carctertcnicoy otrof;losfico".
Si queremosextaer los puntospositivosde la administacincientfica"
incorrectos,ya que,de
tenemosquedescubrirculeshan sido susplanteamientos
lo contrario,podemosperderla ventajade su utilidad. El primer planteamiento
inconectose fundamentaen la creenciade que si debemosanalizarel tabajo en
susmssimplesmovimientosconstitutivos,tambinesprecisoorganizarlocomo
una seriede movimientosindividuales.cadauno de ellos llevadoa cabo. si es
factible,por un solo rabajador.
20
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
1) Racionalidad.
2) Precisin en la definicin del cargo y del tabajo al conocerse
los cometidosquo se han de desempear'
exactamente
todoslos miembros
al conocerexactamente
3) Rapidezen lasdecisiones
de la empresaculesson susfunciones.
quefavorecenla estanda4) Uniformidadde lasreglasy procedimientos
rizacin,reduccinde costesy erores.
porquecadauno conoce
5) Reduccinde los conflictosinterpersonales,
suscometidosy responsabilidades.
rendimientode la organizacin,al estar dirigida por un
Mayor
6)'
miodo, unas notmas y un sistema de decisionesque elimina
irracionalesy permitebeneficiarsede la experiencomportamientos
cia.
Estas ventajas,autorescomo MARCH y SIMON (1969; pg/q y
CHIAVENATO (tqSt; pg.228y ss), las conviertenen crticasal enfoque,en
a este
del mismo.Entre las censurasms aceradas
problemase inconvenientes
enfoquedestacamos:
a) El excesivoformalismoY rutina.
b) Minusvalorarel fenmenode la organizacininformal.
c) La inexistenciade mecanismospara hacer frente a las situaciones
imprevistas.
d) fi fatta de toma de consideracinde la diversidadde la nafitaleza
humana
e) La concepcinmecanicistadel tabajo.
y
0 La no induccina la adopcinde riesgosen I+D (ACCS AUDRETSCH(1990;Pg.40).
1.1.6Otros enfoques
Vamosen estepunto arealizarun breverepasoa una seriede enfoques:
La escuelamatemtica,la escuelade los sistemassociales,la escuelaneoclsica
y el enfoquecontingenteo situacional.
a) La escuelamatemtica
Esteenfoqueaglutinaun conjuntode estudiostericosy empricos;tanto
los desa:rolloscientficos,como sustcnicasde aplicacin,se amparanbajo la
denominacingenricade <investigacinoperativar>,contribuyendocon un
unade susparcelaso desarrollosparticulares
mtodorigurosodel que gozancada
, Estas ventajastambinse puedenver en KAST y ROSENWEIG(1980; p9.64 Y
(1989;p9.149).
MINTZBERG
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
La
funcin del gradode congruenciaentresusobjetivosy los organaacionales.
que
siempre
empresaser, en este caso,una <coalicincooperativo>,viable
proporcionea sus miembros satisfaccionessuficientescomo para que stos
continenaportandosu contibucin. Los estudiossobre la decisin de los
del
en lo que se denomina<<Teora
individuos d! cooperarhan desembocado
equilibrio de la organizacin>.
El equilibrio refleja el xito de la organizacinal establecercompensaquemotivensu participacincontinua.
cionesapropiidasparalos colaboradores
La teora nos lleva a identificar a los participantesms importantesen una
organizaciny enfever los factoresque afectana sus decisionesde cooperar
(MARCH y SIMON (1987;pg.91)).
c) La escuelirneoclsice.
La aparicinde estaescuelase la puedeconsiderarcomo una reaccin
confa la separacinentrela proticay la teora,o ms bien, entreel jefe de la
de la organaacin.No se puedeconceptuara esta
empresay los especialistas
esCuelacomo un retorno a los tiemposde la direccincientfica.Se trata ms
bien,de unaprolongacinde lo quefue el puntode partidade la EscuelaClsica,
por una revisinde suspostuladosbsicos.
desvadaposteriormente
Cualquieraque seael pragmatismode la EscuelaNeoclsica,stano ha
escapadode la influencia del enfoquede las RelacionesHumanasy de los
SistemasSociales;influenciaquesetaduce en unatomade concienciaagudadel
papeljugado por el hombreen su medio.Los principiosms importantesen los
que sebasansusdefensoresse puedenresumiren los sigUientes:
a) La maximizacindel beneficio.
y de las decisiones.
b) La descentalizacinde las responsabilidades
del abanicode subordinacin.
c) El ensanchamiento
d) La Direccinpor Objetivos.
e) El contol por excepciny el principio llamadode autocontrolde las
unidadesautnomas.
0 La motivacinpor la competitividad.
Parece interesantedestacareste ltimo principio, porque supone un
cambiorotundo,unaconcepcindiferentede los motivosqueimpulsanal hombre
a mejorar su tabajo. Si en la escuelaclsicaestosmotivos eran el temor a las
y los incentivosmonetarios,y en Ia escuelade las RelacionesHumanas
sanciones
eran la necesidadde integracinen el gnrpo y la cooperacinsocial; en este
enfoqueson,por una parte,el intersque le proporcioneel propio tabajo Y, Por
el campode susresponsabilidades.
la ona, el deseode extenderincesantemente
En cuantoa las crticasa la misma, hayquedestacarque estfuertemente impregnadade una moral y de una concepcinsocialtpicamenteamericanas,
de la ambicinindividual,el espritude grupoy de un
queexalun las cualidades
27
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
29
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
30
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
33
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
DELPERSONAL
CONCEPCIONES
FIGURA1.3DIFERENTES
DESHORTS(1989;pg'50)
BESSEYRE
FUENTE:
35
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
36
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
menos para
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
41
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
oCHoA(1e88;ps.2r)).
A estasalturasnos tendramosquepreguntarqu eslo que hacea un pas
ser competitivo.No se trata slo de venderms y a mejor precio, sino de un
complejo entramadode factoresque conviertena una nacin en la mejor
preparadaparcla lucha en los mercadosintemacionales.
Trabajar 45,7 horasa
la semana,como hacenlos japonesesfrente a las 36,7 de los esparioles,o las
27,9 de los turcos, ayuda.bastante,pero tambin es imporanteun cierto
dinamismodel sistemafinanciero,unasadecuadas
infraesfuctuas,etc.
Vemos,por tanto, que la competitividades una cuestinde mltiples
dimensiones
y factores,perotanrbin,comoafirmaISSASI-ISASMENDI(1992;
pr9.2)se trata de cuestindinmica: no se es competitivo de una vez; la
competitividades el resultadode un esfueno continuo. La carrerapor la
competitividades exigente.No bastcon desarrollaruna ventaja competitiva
frente a ofos competidoresy cara a potencialesclientes, es preciso saber
rnantenerdichaventajaen el tiempo.Las ventajascompetitivaslogradaspor una
empresaen un momentodadono se mantienenindefinidamente.
En un mundo
como el actual, ni siquiera cabe esperarque perdurendenho de un plazo
importante.Como la formacindel hombre,queno finaliza si no con la muerte;
el procesode adecuara la empresala dinmicade los nuevos entornosno
terminacon la salidade la recesin,ha de mantenerse
una luchainintemrmpida
para conservarla competitividadpermanentemente
(SARABIA (1993; pg.lq).
El gnfico 2.2-1, basadoen 248 criterios, como la dinrmica de la
economa,costesde nabajo,productividad,estructura
depoblacinactiva,niveles
de autofinanciacinetc.,demuestaque Ia capacidadcompetitivade la empresa
espaolase encuenfaa dos terciosde la capacidadsuizao japonesa.
42
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DELNIVELDE COMPETITIVIDAD.
GRAFICO
2.2-1COMPARACION
J CHUSAD
A DKNLB/LGB F
(1993;pg.36)
GARCIA
ECHEVARRIA
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
SALARIALES.
DE INCENTIVOS
GRAFICO2.2-2UTILIZACION
0rB{r\
100=ALTA
16
0102030405060
GRAFICO2.2-3 NIVEL DE MOTIVACION.
1OO=MAXIiIAIDENT]FICACION
1 JAPON
2 SUIZA
3 AUSTRIA
4 DINAMARCA
5 ALEMANIA
6 BENELUX
7 NORUEGA
16 CANADA
17 NUEVA
18 GRANBEI
19
20 AUSTML
21
22 HUNGRIA
.t
010203040506070
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
JAPON
2 SUIZA
5Dl
GMN
7I
16 GRECIA
17 PORTUGAL
18 ITALIA
19 NORUEGA
20 AUSTRAUA
21 ESPAA
22 HOLANDA
.t
o1020304050
1987
BELGICA
DINAMARCA
R.F.A.
GRECIA
ESPAA
FRANCIA
IRLANDA
ITALIA
LUXEMBUR
HOLANDA
PORTUGAL
REINOUNI.
1988
0.0
8.5
2.5
10.5
5.5
1.8
0.7
5.3
4.9
2.1
12.6
4.4
1.1
3.3
0.1
't8.2
4.6
1.3
2.6
5.5
0.6
0.2
9.1
6.8
1989
1.6
2-6
0.9
14.5
5.1
2.4
0.5
5.7
4.3
1.4
8.3
9.4
1990
3.6
1-2
2.5
20.7
6.5
3.4
0.1
9.3
8.7
1.8
14.7
10.7
1991
3.3
1.8
5.0
10.7
6.3
3.5
2.9
8.0
4.8
3.4
18.0
7.6
i:iiiiitiiiiiiiri:
MEDIACEE
rri.i:i.rii.iirilSiS,
:t2
1992'.
2.8
0.4
4.2
8.6
5.8
2.O
2.9
4.7
3.8
3.2
12.4
2.5
i,':',,:,,:,1:,:,.:5jBi
,.:',:,
.,;,
..,'::.6t.1.,t
f993-
3.4
1.2
3.0
8.1
4.6
1.8
3.5
4.6
3.2
3.5
6.6
2.1
iiti,siPi:
PAIS15-X1-1992.
FUENTE:EL
Europeas.
ComisinComunidades
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
47
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
48
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
2.3 EL COMPONENTETECNOLOGICO
la sociedad.
Los avancestecnolgicoshan fansformadoprofundamente
han dadolugar a nuevosy
la ofinuitica,las telecomunicaciones
La inforrnitica,
variadosproductosy a rma revisin de los sistemasde gestin. Las pautasde
gestinde personalusadastadicionalmentedejande servlidas,se imponeoto
tipo de criterios;stosal tenerque convivir con las reglasclsicas,queparaotro
tipo de situacionessonviilidas,ocasionanproblemas.
evolucionacongran rapidezi'
El entornotecnolgicode lasorganizaciones
que an evoluciopuesos
de
serie
hay
una
pero denfo de las mismasempresas
nan con mayor velocidad: los relacionadoscon las nuevas tecnologas.La
actualesesla de crearcadavez msempleos
tendenciaquellevanlas economas
de este tipo, mxime si entendemosel concepode nuevastecnologasen su
acepcinamplia.
por tecnologaantes
Seraconvenienteaclararprimero qu entendemos
de desarollar esteapartado.Se trat de un trmino que poseegran cantidadde
acepcionesdistintas;GIL (1990; pg.260)sealates aspectosdiferentes,y a la
quepuedenaportarnosuna visin completadel concepto.
vez complementarios,
Paraesteautor hay tres tipos de tecnologia:de materiales,de operacionesy del
y, globalconocimiento.Los fi.esaspectosdel conceptoson complementarios
conjunto.
en
su
que
la
organizacin
afecta a
mente, constituyen un todo
Calificaremoscomo puestosde nuevastecnologasaqullosque cumplenlas siguientescondiciones:
- Se habaja con materialesnuevos,es decir, desconocidos
hastahace
poco tiempo.
- Estosmaterialesobligana utl:r:armquinaso herramientas
nuevas.
- Los tabajadorestienen que alterar de forma decidida el proceso
productivo.
- EI tratamientode estosmaterialesexije conocimientosespecialesy,
por lo tanto, cualificados.
normalmenpensamos
Cuandosehabladepuestosdenuevastecnologas,
fibra
ptica,
renovables,
energas
te en trabajosrelacionadoscon ordenadores,
etc., pero, en realidades elevadoel nmerode empleosque se podranincluir
dento de esteconcepto.Pruebade estoes que si tomamosuna acepcinamplia
del mismo, el puestode Director de RecursosHumanos,por ejemplo,cumple
todoslos requisitosparaserclasificadocomode nuevastecnologas,puestoque,
trabaja con nuevos materiales,el fabajador de conocimientos.Usa nuevas
por ejemplo el ordenadorse le hace
herramientas,diferentesprocedimienos;
imprescindibley, por ltimo, requierede unos conocimientosespecialespara
poder gestionartanto esosnuevosmaterialescomo herramientas:no le bastar
con dominar la legislacinlaboral y unas cuantastcnicasde seleccinde
personal.
49
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
47s)).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tlnteresantes
orgadzativa,
enlaestructura
tecnologas
delasnuevas
sobrelosefectos
trabajos
en:
BALATON'
encontrar
pueden
se
deltrabaio
general,
en
mundo
y,
el
puastos
en
de
eneldiseo
(1ees);
CIMADEVILLA
(1ees);JUNOUEIaA
(rggi); Cl-vEny G9NZALEZ
(1ee2);CASTLL9
M'
oBERRBAETHEGE' v
MINE,M' (1992);
J. (1e92);
lovEruoeER.,cHlLD,J. v HARVEY,
(1993);
L. (19e3).
RANTALAIHO'
BECK,H. (f 992);NAVASLOPEZ
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
pg.2s).
Como afirma VILLALBA (1990;pg.10),la psicopatologiadel carnbio
lleva implcita la idea de resistenciaal mismo: todo cambiosuponeabandonarlas
viejas .i.o.tour de comodidadque ya oran conocidasy a las que se estaba
Van a existir unosprimerosmomentos(quepuedenser
adptadoy acostumbrado.
57
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(leel; ps.67)).
ParaDRUCKER(1989;pig.253),"e|mayorde los cambias,muchoms
importanteque los cambiosen la poltica, en el Estado,o en la economa,es el
cambiohaca la socedaddel conocimiento".CHAPMAN (1990; p9.12)define
la economade los conocimientoscomo "aqullabosadaen el valor aadidoy
la competittvidady creadapor las aptitudeshumanas".
El centrode gravedadsocialha pasadoal rabajadorcon conocimientos;
tiene aptitudesintelectualesy,
aqulque ha iniciadouna educacinpermanente,
adems,su tabajo poseeun contenidoaltmentediscrecional.El reto que se
planteaa los responsables
de la funcinde personalconsisteen el acoplamiento
Esta taeava
efrcazy desarrollode estaspersonasdentrode las organizaciones.
"...en
(1989;
p9.12),
que,
propone
DRUCKER
a serdificil en el sentidode
como
realidad nunca sabremosen queptensa estetipo de trabajador y, no obstante,
el pensar constituye su labor especftca.Este nuevo tipo de trabajador no
produce nada que sea efectivo en s mismo. No brinda un producto fisiro,
produceconocimientos,
idees,informacin,quepor s msmosson intiles".
un porcentajebajo, lo
Acnralmenteestetipo de tabajadoresrepresentan
que esiclaro esquecadavez sermayorsu nmeroy seles enconraren todos
queregisfaron
aznl>>,
Ios nivelesde la organizacin.Los rabajadoresde <<cuello
durantelas tres primerascuartaspartesde este siglo los avancesms espectacularesen renta y estatussocial, han pasadoa convertirseen un problema
social.
del cambio que se est
ParaDRUCKER (1989; p9.3),el responsable
Estaes la que explicacmo
experimentando
es la mismadireccinempresarial.
podemosemplearen trabajosproductivosa grandescantidadesde personascon
conocimientosy formacin muy amplia; las organizacionesempresariales
anterioresno podanhacerlo.Ningunaempresaeracapazde soportarmsqueun
pequeonmerode personascomo stas,ya que,hastahacepoco, nadie saba
como conjuntara personascon distintasespecialidades.
Estos cambios en la masa laboral no tienen un carctermeramente
cualitativas
cuantitativo,sino que llevanasociadosimportantestransformaciones
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
u
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
entendidacomo la asociacinde
La participacinde estostrabajadores,
seacual
stosa las ecisionesadoptadasen la empresa,va a ser indispensable,
seael trminoqueseempleeparadesignara dichaparticipacin.Las razonesque
aduceestenuevotipo dJtrabajadorespararevindicaruna partedel poderde decisin es la misma aportacindel tabajo a la produccineconmica.No se trata
de preguntars hay que aplicarlaJa participacin-msbien debemosinvestigar
cmo hay que hacerlo,(SCHREGLE(1987; pg/zq}
Estecambioen la masalaboral,y todo lo quelleva aparejado,lo tenemos
que aadir al hechode que a pesrdel progresode las ltimas dcadasen los
comportamientosticos de las corporaciones,las expectativasy demandasal
t rpi.to de grupos de interesesestnaumentandoen gn medida (PURCELL
(1979;ps.zq).
ComoafirmaPOCOCK(1990;pg.19)estamosen la eradel consumidor
verde y del inversionistatico. Estos tienen en cuentalps actuacionpsde la
en pasescon regmenesautoritarioso racistas,los derechosinmobilia"-pr.ru
al armamento,animales,conaminacin
rioi de qur r dular, supolticarespeco
ambiental,energanuclear,salariosy condicionesde trabajo,relacionescon los
sobre
de los productos,consecuencias
sindicatos,comrcializacinresponsable
el medio ambiente,etc.
La empresa,por tantoose ve obligadaa cambiarsu imagen,puestoque
la misma, realisto no, ser un acicateimportanteen el <planning>de sus
tabajadores, clientes, inversionistas,
lcruQUERO (1990; pg.49))10.
"tr.
ya estnhaciendoimportantesesfuerzosen estesentido;
Algunasorganizaciones
son aquellasempresasque consideranque a su balancese le han aadidounos
y medioanbiente.El motivo por el que
clientes,trabajadores
n.reuolacreedores:
se preocupan por este tema queda recogido en la siguiente afirmacin del
presidentede un grupode grandessuperficiesespaol:"Todasestaspreocupacoi"t oo se produciran si uno no tuviera otro objetivo que los beneJiciosnada
ncs" (CANCELO(1992;pg.38)).
En estecaso,al igual que antescon el trabajadorde conocimientos,la
de la funcinde personalesla de indicarlas consecuentareade los responsables
cias que puedJntenerlas conductaspoco inteligentesy carentesde ca,influir
en el resto de directivospara que cuandoadoptendecisionestenganen cuena
estosnuevosfactores.
Hemos visto hast ahora los cambiosms generalesque afectan a
pasemosa cnntinuacina analizarloscon msdetalle,viendo
nuestasempresas,
cul es el agenteque los Provoca.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
67
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
68
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Existeunatendenciaquealgunosautoresparecenvislumbrar,y quesegn
adoptasen
unos estilosde
ellos se ira desarrollandoa medidaque las empresas
gestin mis participativos,o como denominaWALTON (1985; pg.118),
estrategiasde compromisorr.Esta corriente intentara desacreditra los
sindicatosy, al mismo tiempo, fortalecerla unin de los empleadoscon la
empresa(BLODGETT(1985;pg.lOa)).
La propensinde quelasaccionesde masasindicalpierdangradualmente
importanciay, por tanto, tambin disminuyala televanciade la parte de la
Dbeccin de Personalconectadacon los conflictos sindicales,esparrel profesor
DEAGLIO (1991;pg.16)fruto de la idea de que el trabajadorno debe ser
consideradoun annimo intercambiablecomo ha sido la wnica hasta fecha
reciente.
Las empresasen la sociedadpostindustrialen la que nos encontamos,
segnHERRAN (1991;pg.21),tiendena primarlas ransaccionesy negocaciones individualesfrente a las colectivas;esto hace suponerque la negociacin
pierdagradualmente
las connotaciones
de masay se segmenteen funcin de las
y categoriales.
especificaciones empresariales
No obstanteexistennumerosasempresasque buscanla cooperacinde
los sindicatos,pensandoquenecesitansu apoyoacvo.El intersde la direccin
por la cooperacincon los sindicatosse ha visto intensificadoen pocasen las
que la mejorade la productividadde los trabajadores
no bastabaparacubrir la
falta de competitividad en muchos sectores,hacindosenecesariasciertas
restriccionessalariales.Basndoseen su propio anlisisde las condicionesde
competitividad,los sindicatossemosfraron,en ocasiones,
de acuerdocon dichas
restricciones,pero aumentaronsu influenciaen materiassujetasal control de la
direccin.
Una de las constntes
demandasde los sindicatosha sido la necesidad
de seguridaden el empleo.Actualmente,debidoa la persistenciade la recesin,
la actitud reticentede los sindicatosse ha ido suavizando,llegandoalgunosde
ellos a admitir que una flexibilidad controladapodra facilitar la adaptacinde
la economaa las nuevasrealidades.Incluso,el mismoconceptode seguridaden
el empleoestcambiando.
Para esta nueva clase de trabajadoresque hemos mencionado
anteriormente,como afirman OVERMAN (1991; pg.36)y KANTER (1990;
pig.l4),la nuevaseguridadno esla seguridaden el empleo(un puestode tabajo
garantizado,cualquieraque sea), sino la cerlezade tener la posibilidad de
conseguirun empleo:tenermayor valor en los mercadosde tabajo tanto internos
a la organuacincomo ajenosa ella.
rr Sobre el alcancey significadode este declivesindical,as como los motivosdel mismo,
puedeversea GOLDFIEL(1992;pg.89-241).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
anteriortienetodasuvalidezparauna clase
Ahorabien, el planteamiento
de trabajadores,pero para buenaparte de nuestrasplantillas la sitracines
completamentediferenie.Enre lafrjeza y la temporalidadhay diferenciassignificativasde fondo. I-a temporalidadimplica no slo la prdidadel sentidode
pertenenciaa la empresa,sino la ausenciade la tan deseadaimplicacin o
compromisodel empleado.Con independenciade su virtualidad desde una
perspeotivageneraly dt to eficaciapara la economageneral,hay que poner de
maninestoque la situacinde incertidumbreen cuantoa la continuidadde la
relacin, no permite construir la basede confianzanecesariapara e] desarrollo
de una direcCinequitativa(FERNANDEZ CAVp,DA(19921'pg.18).
2,4.3 Los clientesy la calidad.
sele esfincorporandodosnuevoselementos:
Al entornode lasempresas
un mercadomsexigenteen materia de caliad,fiabilidady coste,y una opinin
pblicams sensible(DIEGUEZ 1990;pg.saD.En nuestrasociedadlas rentas
d, ,rrutut han superadoampliamenteel nivel de subsistencia,cada da se
acrecientala rentadiscrecional,es decir, aquellade la que el oonsumidorpuede
hacerlo que quiera.Del consumode masashemospasadoala pocadela renta
(GELINER (1980; pgs.55-56))'
discrecionaty aet consumopersonalizado
Apareceun nuevo tipo de cliente;el que BLOGH (1991; pg.10)denomina
se tranSforma'es menosfiel y
puestoque evOluCiona,
<consumidorcamalen>>,
que no se deja encerraren modelosde consumo.
Actualmente,comosostieneDIAZ (1991;pg.19)seeslcometiendoen
muchasempresasel error de consideraral clienteslo como aqul que compra
unos productos.Nos estamosdando cuentade que durantemuchos arios, la
importanteen el desalrollode las
calidadno ha sido un factor suficientemente
rnuchopor la produccin,mienfas quela calidad
firmas.Nos hemospreocupado
se tenacomoun factormenosdecisivo(ALONSO(1991;p9.54)'
La calidadse ha convertidoen el factor clave en la dcadade los
noventa,y dominara la indusfia durantesu etapade maduracin,igual que la
eficiencia lo hizo en la etapade desarrollo.Como proponeDLIRAN (1991;
pg.6),"...nuestramximapara losprximosaosdeberaser de una civilizacn
basadaen la cantidady en Ia eftcienciaa una civilzacn basadaen Ia calidad
de losproductos,de los servicinsy de la vido".
Estenuevofacrorde xito DoMINGUEZ N{ACHUCA(1991;pe.29)lo
de un praducta,procesoo servco
define como "el conjuntode caracterstcas
que le confierenuno aptitudpara satisfacerlas necesidadesdel usuaria". Ahora
ien, an- en la actualidad-cuando abordamostemas de calidad utilizamos
defectos>,ms
formulacionesnegativas.El paradigmade la calidadha sido(<cero
que la perfeccinabsoluta(I-ARREA (1991; pg.a7). Cuandohablamosde
afidad es imposible adoptarenfoquesreactivos;como afirma FIRNSTAHL
70
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(1s91)i_?.EqUlG'
HUMANAS
puedeverse: eboctRctoNJeporuesADE RELAcIoNES
(1991);SANTESMASES
(1992);OUINTANILLA
w.r.(tgeg);JURAN,J. M. (1990);LEVIONNOIS
(1ee2).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
' Un anlisismsdetallado
puedeverseen WHITE(1989;pg'13-46).
de estasposibilidades
'7 Paraprofundizar
(1992;pg.3749);
en estetemapuedeversea ROSSy SCHENEIDER
(1989)y KANTER(1e88).
SCHWARTZ
74
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de
Junto con las dos tansformacionesanterioresy como consecuencia
las mismas, sotnostestigos de un cambio de la imagen que tiene la sociedad
La imagenque una sociedadtengade sus empresarios
sobresus empresarios.
estar basadi en la funcin que estos desempeenen el conjunto de las
interrelacionessociales(O'KEAN (1991; pg.l3l)). Hasta hace poco empo
hemos sido testigos de la prdida de consideracinsocial de nuestros
puntos:
las causaslas podramosresumiren los sigUientes
empresarios,
El incrementode la competcnciadel Estado;stecadavez errplea a
ms gente,ofrecemejoresservicios,aumentasusgastossociales,etc.
Caussde naturalezaideolgica;como puedenser la crticade origen
mamista, el excesivo racionalismoeoonmico,el desarrollo del
sistemademocrticoen todos sus sentidosy la extensinde culturas
alejadasdel sistemaempresarial.
pblicasde algunosempresarios.
Las actuaciones
de que,enrealidad,no hantenidonuncatal prestigio.
La circunstancia
Siguiendocon O'KEAN (1991; pg.1a0)estafalt de consideracin
socialtien importantesefectosy constituyeun factornegativoparala aparicin
no sonlos ms
En las familiascon fadicin empresarial,
de nuevosempresarios.
capaceslos destinadosa ejecutarla funcinempresarialsinoaqullosqueno han
poaiao accedera ot.as actividadesprofesionalesde mayor reputacin.La
evoluciona,siendolos menosaptoslos que se perpetuan;
<especieempresarial>
produciendosobrela sociedady su sistemaproductivoefectosimparables.
Afortunadamente,debido al desempleomsivo, las elevadastasasde
por partedel Estadoa estosproblemas,
inflacin y la insuficienciade respuestas
valorndose
de la figura del empresario,
seestproduciendoun redescubrimiento
de la crisis econmica
de su papelsocial.Puedeserconsecuencia
la impo-rtancia
occidentales,en
el carrbioideolgicoque se ha producidoen las sociedades
buscade un mayorpragmatismoeconmicoy unamayorvaloracinmoral propia
resultadosde
del esprituempresarial.Perotambinhan contribuidolos escasos
pasescon sistemaseconmicosplanificados.Resultadosque se han hechoms
de sussistemaspolticos.
visiblestras todo el procesode desmoronamiento
En trminosparecidosseexpresaALVARO CUERVO(1991;pg'l) ""'
los cambiosexperimentodosen la dcadaanterior y los ms recientesde crisis
y desaparicin de la economaplanilicada hon otorgado al empresaria un
protagonismo crecienteen la sociedad.Ahora, en los albores de los aos 90,
cuenta con unas dossde libertad, de reconocimientoy de liderazgo social
impensablesno hacemuchotempo:lo que le exige,en contropartido,una moyor
responsabitidadsocial".Al empresarioactualya no se le pide slo gestionarsu
empresa,tiene tambinque liderar el cambioy conducirequiposhumanosen
entrnoscasibiantes.El empresariode hoy est nr^is alejado del arquetipo
innovador schumpeteriillo,y algo ms cercanoal papel de lder conducorde
equipos.Este nuevo rol empresarialexige avancesmetodolgicosy filosficos
.n U forrnacinde una nueta ticay deontologaprofesional,que conduzcanla
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
aceptables
haciafinalidadeshumanamente
actividadeconmicade las empresas
(BERROETA (1992;pg.98).
Si como vemosel enornode la funcin directiva catrrbia,el estilo de
direccin debe cambiar tambin. Como sealanGARCIA IBISATE (1986;
pg.38)y CONGER(1992;pg.46),losdirectivostienenhoy endaresponsabilidades ampliadas,no slo tecnicasy econmicas,sino tmbin socialesy
en nuevos estilos de mando. La
humanas;lo cual le obliga a capactarse
autoridadesten orisis,y como afirma CARREOGOMARIZ (1991; pg.12)
"la libertqd sin digerir bien, estabuscandosalidas confuerza incontenible.En
estascircunstanciasel poder debeejercersesiemprecon caulela, con mimoy sin
borrachera.Pora mandarse imponeun arte, una destrezacuidadosa,un respelo
temblorosoy enrgicoa un tiemPo".
Se imponeno cometerabuso,no dirigir torpementesin sabera donde se
va, cadaordensuponeuna mermade libertadque tiene que estarjustificadapor
los mejoresresultadosque se osperey ratificada por su obtencinposterior. La
arbifariedadse ha convertidoen la muertedel poder.En trminosparecidosse
pensarque mandarya no es
expresaBIOSCA (1987; pg.29),"...todosdebemos
dir rdenes.Y s dar orden. Y dar orden espactar el mtodo,para lo cual hay
que crear un climo parlicipativo". Ahora bien, la consecucinde esteclima es
imposiblede lograrsin el ejemplopersonaldel propiodirectivo.Coincidimoscon
PIN ARBOLEDAS (1992; pg.16) en que no es posible introducir nuevos
si no sepredicacon el ejemplo,si en el ejerciciodel poderde
comporamientos
queserespeta,quesetieneen cuenta
quedisponetodo directivono sedemuesfra
No
sepuedegenerarla confianzadel
los
dems.
y que sebuscael desarrollode
empleadosin una tica en el comportamientodel hombrede negocios.Como
afirma GELINER (1991; pig.l}\: "La ticapensaday practicada es realmente
fundadoradel modernomundode negocos;esms,unpas conpoco nivel tico
esimposiblequetengaun desarrolloeconmicosano"(CULLA (1991;p9.2q).
El factor tico es un componentedel lidemzgo que hace que on.os
confenen las intencionesde quienestomanlas decisionesy esnecesarioque se
encuente a lo largo de toda la empresa;y ello no se consiguesin un esfuerzo
serio, concienzudoy planificado, como sabenhacer los buenosempresarios
(KoTrER (19e0;pg.22)).
Comoresumende todo estecaptulo,es significativola figUra2.4, en el
de esteentornoestnexigiendo
que se puedeobservacmo las caractersticas
un enfoque diferente de la forma en que se dirigen actualmentelos recursos
humanos.Una concepcindiferentepara hacer fiente a los carnbiosde este
entomo,de modo que los mismosno signifiquensiemprepeligrosy amenazas.
Ins efectosde estastansfomraciones,como explican HODGE y HANKIN
restriccin,
arcnaza,
(1983; pg.6.10),puedenser de muy diversanatuu:aleza:
yoportupositivo,
estmulo
neual,
sntoma
problema,sntomanegativo,variable
va a consistiren saberkansformarla mayorade
nidad. El reto de las empresas
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
78
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
79
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
80
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
condicionespara la cooperacinse
trabajo de los dtrectivos".
81
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
lo recogePUMPIN (1983;pg-50)colno
Esteconceptode la perseverancia
principioestatgicogeneral,segnel cual,bajo la presinde los acontecimientos
i influenciasa coftt plazo,el peligro de ver cambiadasde aniba a abajo las
decisionestomadasde forma correctaes siempreenorme.
Las accionesen las que el xito se har sentira largo^plazono puedenser
Por su naturaleza,
realizadassin ser perseguidascon una cierta persistenciarE.
el hombrese dejainfluii fcilmentepor los factoresdel corto plazo.La gestin
ni se
del recursohumanono esuna panaceaquepuedaaplicarseselectivamente,
puedemantenerdurantealguntiempoy luego abandonarlaen favor de una nueva
esnecesaria(FIZ-ENZ (1992;
icnicque sepongade moda.La perseverancia
pe.68).
Segn SKINNER (1982; pg.26): "el director debefiiarse un horizonte
temporal de siete aos pora la planifuacin y ln gestin de los Recursos
Humanos.Y son siele Aosnada mspara resaltar que no puedenser ni uno, ni
dos, ni siquiera cinco. I-os temasde personal necesitan,al menos,eseperodo
de tiempi -para sobrevivir a una sucesinde cambosde estrateginde la alta
direccin, a las recesianeseconmicas,a los crisis de las divisiones y del
conjuntode la empresa,o loscambiosde la poltica estatal,a las modifcacinnes
de1a legislaciny a los ovancestecnolgicos.Hacenfaln, por Io menos,siete
perfeccioneny recoion los
aospa-roque loi directtvosimplonten,experimenten,
de un cambiaesencinlen la activdaddepersonalpara que extirpen
beneJictas
las prcticas y actitudes improductivasy, para que controten a una nueva
generecin".
y las de sus
Los directivosancladosen el pasado,quebasansusactuaciones,
empresas,en rnantonerposicionesactualesy lucharpor objetivosenfocados_en
el corto plazo,tienenun-futurohipotecadosi no danpasoa rnanuevamentalidad
o posicin directiva que desarrolleunos puntosde vist situadosen un largo
plazo(ALARCON (t991; pg.l). Vista con estehorizontetemporal,la funcin
de personal adquiereuna dimensin completamentenueva que exige una
autoridadestabley tambinuna esategiay una concepcinclaras.
Por lo que respoctaa la complejidad,nada efrcaz se consigUesin la
capacidadde confolar estefactor.La empresaesun sistemen cuyo interior es
financieras,tecnolgieconmicas,
muy fuertela interaccinde las dimensiones
profundamente
evolucionar
cas,culturalesy humanas;no sepuedeesperarhacer
una dimensin sin actuar sobre las otas. Como sostiene RIBEIRO (1992;
pg.93),un problemaen na empresano tieneuna causanica, sino que suelen
existir variascausasque es necesarioinventariar.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
telnteresantes
a lasquesuelen
y embarazosas
delicadas,comprometidas
casosde situaciones
seleccin)
racial,
discriminacin
sexual,
(
acoso
ascensos,
directivos
de
fpo
enfrentarseeste
puedenverseen KAPOYA(1992;p9.32).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de la funcinno eranespecialistas,
I ftuttu hacepocosaos,los responsables
lo tenanun enrenamientoo forrnacinespecficaen susreasde trabajo.Slo
aoercabana la especializacinen el sentido de que realbaban pocas
enun conjuntolimitado
vidadesen la emprer",,u, esfuerzosseconcentraban
deberesy responsabilidades.
empricos
Tras una seriede aosde trabajobien definido,los responsables
incorpor
se
experiencia
convirtieronenexpertosde estarea.Finalmente,esta
A partirde estemomento,escuando
especializado.
progfamasde ennenamiento
e1 el
n gfaduadosen tales programasse podran denominarprofesionales.
ido ampliodeltrmino.Estevocablo,segnHUMFREY(1987;pg.16),tiene
el conocimientode lo que setienequehacery la disciplinade
componentes:
; por tanto,estoimplica el conocimientode lo que los demshan apreny la voluntadde construiralgo sobreello.
Si nos acogemosa un conceptomsrestringidodel trminoprofesionalidad,
r el queproponrnBYARS i nUg (1983;pg.23),no podramoscalificar de
ionates a t5, ,"*porrsablesde estasreas.Paraestrosautores,los criterios
caractenzanuna profesin son:
a) Normasdefinidasparael ingresoy pnictica.
b) Un cuerpode conocimientospertenecientea la disciplina.
a No existenen Espaainstituciones
que certifquenla aptitudde un determinadoindividuo
Institute;
( HumanResourceCertification
insthuciones
existen
personal.
U.S.A.
En
re prcticade
Foundationof EmployeesBenefitsPlans,etc.)
,rianCompensation
Association;lnternational
de un individuose puedeexhibirmsfcilmentecon un
el profesionalismo
conscienlesde que
'certificados
a personasque demuestranun ampliocuerpode conocimientos
mento,expiden
en
permitanconseguirel xito este campo(WILEY(1992:pg.Tll)'
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
c) Un cdigode tica.
d) Un enfienamientoPrescrito.
e) Testimonioprivilegiadoantelos ribunales.
Ahora bien, como afirma FERNANDEZ CA]/EDA (1992; pg.l), "... la
profesionalidad
debe entenderseen un sentido distinto al que Io era en el
'rnjoqu,
tradicional de ta profesn. No es un cuer?ode conocimientosms o
^bnot hermticopora lerceros,reconocdopor medio de un ttulo, qae autoriza
el ro, sino
para
'un observar lai entraasdel prjimo o a tender un puente sobre
el
queincluyenel saber,el hacer,el actuar, aprender
cervode competencas
y'dad
el enseor,que-laempresorequierepara realizar suproyecto.La profesonalidel direitivo no es un medio individual de enriquecimientoy de prestigio
socal, sino un elementopuestoa disposicinde Ia organizacny, en gran pafte,
tiene su sentido pleno en uno situacn empresarial concreta. EI directivo
adquieresu verdidera profesionalidaden el entornoorganizativo.En otro caso
no-ser un verdaderodirectivo sino un tcnico intercambiable".
Esta carestade profesionalidad,segunBYARS y RUE (1983; pig.22), se
manifiestade las siguientesformas:
a) El escasointersque muesfan y los pocosconocimientosque tienende
otrasfuncionesde la empiesa.Estafalt de interspor otrasreasdistintasa la
que tienen del funcionamientodel
suya es lo que provocael desconocimiento
negocio,dela ernpresa,provocandoal mismo tiempo que la Alta Direccinno
leJconsiderecomosociosesfatgicos.ComoafirmaOVERMAN (1992;pg'60),
el directivo de recursoshumanosno puedeser socio en los negociosde la Alta
Direccinsi no entiendede negocios.
b) La adopcinde puntosde vistmuy limitadossobrelos problemasde la
compaa.Quizsnos quedaramossorprendidossi supisemosel nmero de
profesional.Jd. p.6onal quetienenun conocimientosupercialde los productos
y condicionesde su mercado.
e suscompaaso de la naturaleza
muestan parafaducir susprogrLlnas
c) La incapacidadque freouentemente
y conceptosen confibucionessignificativasparalos objetivosde empresa.
d) La obsesinpor quereraplicar las ltimas novedadesen el campo de
muchosde estos
personal,con la espeianrade encontarunapanacea,fracasando
tcnicas.
lsfuerzos por no explorar a fondo las limitacionesde dichas
Estacarestade profesionalidad,o mejor dicho, esa falta de familiaridad con
algunasde las cuestinesm,risimportantesde la empresa,sepodra deber,segn
BURACK (1990; p9.23),a tres razones:
en algunasmaterias especficasesln con
a) Las responsabilidades
frecuenciadelegadasen especialistas.
complejosinhibenlas comunicaciones.
b) Los problemastcnicamente
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
aUna interesante
exposicinsobrecu ha sidola evolucinde loscentros,pblicosy privados'
de Empresas,en general,asj cgmo
que imparteno han impanidoenseanzasde Adminstracn
(1985;pg.211)'
BUENOCAMPOS
puede
en
verse
quehanadoptado
denominaciones
lasdistintas
o Estetipo de cursos han sido impartidosen Espaa,hastafechas muy recientes'por un
por ms de
ademsde multiplicarse
reducidonmerode escuelasde negocios.Posteriormente,
consuluniversitarias,
muhitudde instituciones
diezel nmerode estoscentros,se hn incorporado
etc.
bancarias,
instituciones
empresariales,
toras,cmarasde comercio,organizaciones
asegn un informepublicadoen elsemanarioActualidadEconmica19 de Octubrede 1992'
de Espaason:EscuelaSuperiorde TcnicaEmpresalas Escuetasde Negocismsimportantes
de
Industrial(E.O.l);InstitutoUniversitario
Organizacin
de
(ESTE-DEUST);
Escuela
rial
de
(lE);
superior
Escuela
de Empresa
y Direccin
de EmpresaJ(lcADE);lnstituto
mnistraclon
(IESE);
Empresa
de
Superiores
GestinGomercialy MarketingGSIC); Institode Estudios
91
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
real de la empresa@ONDS
inspiraciny no les permitenver el funcionamieno
(1991;pe.23).
c) Una forrnacin con contenidosno slo tcnicos.Acnalmentela
inmensa mayora de la literatura y actividades de formacin sigue todava
en fratary presentarnosIa Direccin como una cuestinde racionaliempeada
da tcnica,como ri f"r otg*izaciones fueranunitariasy orientadashacia unos
objetivoscolectivosque sepuedenfijar claramente,sin la capacidadpoltica de
y controvertidos.Incluso a pesarde la formacin en
tratar los aspectos
"-biguor
estos mismos temas se tntan desde una visin tcnica,
recursos humanos,
olvidandoque en la materiasocialcualquieranlisisqueprescindade la poltica
y el poderno explicabien la realidad(MARCOS (1992; pg'an'
A diferencia de lo que sera deseable,actualmentelos cursos de
formacinparaestosdirectivosconcedendemasiadaimportanciaa las herramients formalis, a los problemascarentesde arrbigedady a las situaciones
por unas relacioneshumanasdemasiadosimplistas. Se hace
caractenzadas
actualmenteen estos ctrsos un excesivo hincapi en herramientasformales,
basndoseen que stasson imprescindiblespara el desarrollode una buena
actuacinprofesional;demosfandola realidadque,aunquesontiles,no sonde
importanciacapital (KOTTER (1983 pe.67)).En lugar de tanto formulismo
tcnicocoincidimosoon LARA (1987; pig.23)), en formar a estetipo de directivos para comprenderen profundidadlos hechoseconmicosy los fenmenos
que los deterninan,para perfeccionarciertas cualidadesesencialescomo la
de anlisisy sntesis,la sensibilizacina los hechosimportantes,el
apacidad
etc'
poderdescriptarlos,la flexibilidad de juicio antelos acontecimientos,
d) Una prolongacinde estaformacina lo largo de su vida profesional,
adems,con la experiencialaboral. Ahora bien, habra que
enriquecindose,
de generalizarla formacincontinuada
reconoceren estesentidoquela necesidad
se
de las emplesasse estconvirtiendoen ul tpico, y casi podra {e_cir1e'qu^o(1991;
(ESPINA
que
dedica
se
hablatan del asuntocomopoco es el esfuerzo
pg.66)).
gL
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
95
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
96
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
para
nala opinin de que los conocimientosque se han consideradonecesarios
tabaji en el rei de Personalno se han relacionadocon las exigenciasde los
c,onIo que
niveiesde altadireccinempresarial,sino con tareasadministrativas,
tendramosuna nueva y ltima continuacinde las diferenciasexistentesenke
lo que se ha entendidopor la labor del Director de Personaly la del Director
Financiero,Comercial,etc.
Por las anterioresrivones, pocosdirectivosde verdaderavala quieren
introducirseen el campode la gestinde personal,y a los que eslndento,.con
frecuencia,les cuestaialir de ei. SegunBOWES (1988;pg.77),hay demasiada
gentevital en estecampoque no sienteque pertenocea 1,estandointeresados
n bs innovacionesdireotivas y en el desarrollo de los trabajadores.I-os
implicadosen tareasde nminas,reclutamientoy seleccin,si son brillantesy
frustrados'
ambiciosos,se sentirnprobablemente
dentrode
El tiemponecesarioparaadquirirexperiencia,labajacategora
la organuaciny la falt de una autoridadbien definida, puedenabrumara cualde serie>.Ahora bien,pararomperestatendencia
quie, comono seaun <<fuera
es necesarioeliminar los esterotiposnegativos,y estosslo se eliminarnsi los
a reorientarpartede su atencin,apartndoles
mismosdirectivosest,indispuestos
de los asuntosadministrativstrivialesy, en su lugar,cenarlos esfuerzosen las
de los empleadosy de la direccinde la empresa.
necesidades
Para aumentrde categoia dento de la organuacin, y conseguiruna
autoridad bien definida, es necesarioque el mismo directivo de Personal
demuesteclaramenteel modo en que estcontribuyendoa los objetivosclave
los anteriores
de la organizacin,unavezconseguidoesto,raramenteaparecern
problemasGITZ-ENZ (1992; Pg.a\).
98
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
4
a
_NINGUNO
1
GIOMASDE1O
nmerode aos
Y DEVAM(1984;p9.19)
FUENTE:
THICHYFOMBRUM
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
101
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
en los
situacionesde crisis a la empresa,fenmenoque ha sido sistennitico
ltimos aos@UENO y MORCILLO (1990; p9.27))'
La actitud adaptativaal entorno constituye la base de la actitud
esfratgica;pero adems,hay que tener en cuentaque adaptarseal eirtorng c9t
de los
de las amenazas
consisteen protegerse
finesd-edesanolloy supervivencia
cambiosdel mismo, pero tambin suponeaprovecharciertasoportunidadesque
nos ofrece(MENGUZZATO y RENAU (1990; pi,g-77)).
Traducido al imbitode la funcin de personal,si los cambiosdel
entorno social estn proporcionandoun nuevo tipo de empleado(con mayor
formacin, *n nu.uis ialores, con nuevas necesidades,etc.) en lugar de
protegernosconta esoscambios,hay que utilizar el potencial que tiene,
irigi.nao el componentehumanocomo un motor, no como freno.
Esta actitud suponela bsquedade una armonaen.e la empresay el
entornoen el queopcra;en palabrasde PUMPIN (1982; pg.29):"un equilibrio
dinmicoentrela rgantzaciny su entorno".Suponela bsquedade un modelo
de cmo la organizaclnadquirir,mantendr,desarrollar,aplicary gestionar
de que estemodelo seade mejor o
sus activoshumanos.Independientemente
peor calidad, estformalizadoo seatotalmenteinformal, o que la direccin sea
conscienteo no del mismo(MLINDET (1992;pg.aq). Es necesarioestetipo de
actitud porque sin ella lo mximo que se puede hacer es reaccionar,y esa
reaccinpone el control en manosde su entorno.
Cuando hablamosde una actitud estratgica,el profano en la materia
puede pensr en su indespensabilidadslo en el caso de organizaciones
impresarialesde ciertadimensin.Estono escierto,anconreducidasplantillas,
comopuedeseren el casode las PYMEs.,esnecesarioesteenfoqueestatgico;
como afirmanCLAVER y GOMEZ (1989;pg.16),debidoal tamaoy
"*qui
a lai posibilidadesderivadasdel mismo, las estategiasque se adoptansean
implcitas.
queconfiguranestaactitudsepuedenresumiren tres:
Las caractersticas
- Una posicin activay voluntaristaque sustituyaa los tradicionales
reactivos.
planteamientos
- n hlante anticipador,ya que hay que tener en cuentael desfase
en anterioresprrafos,entreel tiempode
existente,comosealbamos
respuestanecesarioy el tiempo de respuestadisponiblepara hacer
frente a los cambios.
- Una predisposicin al carnbio, una actitud crtica de la propia
concelcin y pnictica directiva, que suponela capacidadde cuestionar
todo, ie sarel llrarco de la rutina para descubriry poner en marcha
nuevassoluciones.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
se
Un responsablede recursoshumanosque pensaraestrategicamente
pbr su capacidadde visualizar lo que tiene delante,su creatividad
caractezu
y capacidade asumii riesgos,su capacidadde adaptacinque les perrrite
modificar suspuntosde vist segncambianlas cosas;en definitiva' personas
sino por qu9t{91y
que quierencomprenderno slo lo que estsucediendo,
planesy perspectivasen accionesGIf,Z-ENZ
q,re taducrn tut pensamientos,
(1992;ps.ez)).
A lo anterior habra que aadir que estforma de actuar es el sentido
segunHINTERHUBERy WOLFGANG
comnaplicado,y no puedeensearse.
(1992; pig. ), "'...detmismomodoque lasescuelasmonacalesde lo EdadMedia
empresarinmonjescorrentesy nuncasantos,las eseuelas
)rodu"\ai mieramente
puede
que
les actualesrora vezprourrn grandes estrategas.La meior
-hacer
es ofrecer a los directivos en potencio modos de
une escuela empresirial
-En
la vida real tas dderencasse deben mucho menos al
pedecconarse.
-conocimiento
aprendidoque al carcter esencialdel individuo. En definitiva, Ia
actlud paro genera, uio estrategia, Io actitud estratgica, estd ligada a la
p"rtonilidod de los empresariosy directivos que triunfan"'
3.5.2 Fracasos de los primeros intentos de planificacin estratgica de
recursoshumanos.
Mientras que el factor escasopara las empresasfue el capital, stasse
esforzaronpor encontrarmecanismosy tcnicasde previsin de los recursos
financieroscon el fin de reducirlos costesde los mismos,y mediantela eleccin
surgiendoas los presude las formasms econmicas,cubrir susnecesidades,
puestosfinancieros.
Con el desarrolloeconmico,el factor fabajo ha llegado a ser ms
en algunospases,por lo menos,paraciertascualificacioescasoesffucturalmente
nes profesionales.Esto fue lo que propici que al entar en la dcadade los
sesentase pensara,en U.S.A. primero y, posteriormente,en el continente
europeo,,nlu nrr"ridad de adaptarlastcnicasquetantoxito habantenidocon
el factor capital.
Fue nipidamentecreciendoel nmero de empresasque infodujeron
Aunque
gruposde planificacinpara atenderlos nuevosrequisitosesfratgicos.
un
faltando
estaba
intersior los p.oceror esratgicoscrecanipidamente,
fundamenioslido de informacinsobrelas aplicaciones,en relacin con las
las posiciones,los procesosutilizadosy los resultados
condicioneso situaciones,
obtenidos25.
6 No pretendemos
estratfuica,al
en losconceptosde planificacin
en estetrabajoprofundizar
(1985);
(1987);
GUINJOAN
GODET
FALCO
GARCIA
se puedeconsuhar:ACKOTF
ilgee);
respecro
(1987)'
(19s3);
STEINER
(1e87);
MAKRTDAKIS
y PELLTCER
103
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
104
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
105
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
por el sentido
l0) Un excesivoceloen el anlisisde datoscon desinters
oomn,la experienciao la reflexin intuitiva.
ll) Deterior.ode los procedimientosestatgicosen una forrna de arte
orales, convirtindoselos
de confeccionarinformes escritosy presentaciones
planes estratgicosen bonitos documentos que raramente, si lo eran, se
(ANTHOIIY (l 988; pg.8.5)).
consultaban
A todaslas anterioresseIe puedeaadiruna crticamsgeneral:el estar
intentandoconectarlas orientacionesa largo plazo con las estncturas,sistemas
y procesoscon situacionesaltamentecomprometidascon resultadosy objetivos
a corto plazo.
Existauna ciertareaccinpor
- partede los miembrosde las organizacio'
nes a las reflexionesesratgicas.Con demasiadafrecuencia,el personalera
empujadoal papel de proponentey realizador(de planes),y los directiu:_1-dt
eranapartadosde 1.Como afirman DOYLE
lna,los ne.aerosrealizadores,
y fUnnUU (198a; p6g.429),lascuestionesde personalsolo se tenan en
cuenta una vez que la lstategia ya estabaformulada, en lugar de omarloen
enlos primerosestadiosde planificacin.En trminoseconmicos,
consideracin
muchasiniciativasde planificacintuvieron relativo xito; aunque'la coordidefectuosanacininternay los procesosde relacioneshumanassecomportaban
ment9.
El fracasode integrarcon xitola planificacinesatgicade la empresa
con la planificacinde RecursosHumanosha sido un problemade conexin'
't07
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
108
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
responsables
euizs el debateno sedeberacentaren el hechode si los
de la funcin han tenidouna preparacinacadmicamuy diferenteunosde otros;
sino que se cencuadraraen el hecho de que ningung de ellos se ha visto
obligadoa aceptarunasnonnasde actuaoin,unasdirectricesglobales,quetodos
en la empresa.
sobreel papelque su funcin desempea
"o-lurtrn
de otrasreasde la empresadisertansobre
As, mientas los responsables
debenusarseparaconseguir
cmo debenhacerselas cosai,o quprocedimientos
Humanosdiscutensobre
Recursos
de
un objetivo determinado,los responsables
cules son las cosas que debn hacerse:Hay que llevarse bien con los
de la empresa?
Hayque
sindicatos?
Estil la evluacinde laspotencialidades
aumentarla productividado la calidadde la vida laboral?etc.
A todo lo anterior hay que aadir que, mien6as en otras reasde la
empresa,en los cursosde formacina directivosse ensealantanerade aplicar
en la que nos ocupa'como afirma FOURNIES
unastcnicaso procedimientos;
seexigeprimeroa los directivosqueseconviertanen psiclogos
(1991;pg.10),
p*u
tu.g podtt llegar u ttntt xito como directivos;en dichosprogramasde
-formacin
se les explicaqu debenhacer,pero no cmohacerlo.
b) Dificultad en la demostracinde sus aportaciones'
En cuantoal segundoproblema,la dicultad en demosfar susaportactonesa los resultadosde la empresao, lo que eslo mismo,su carcterambiguose
puedenargumentarfes razones:
a) La funcin de personalse situaa la vista de algunosen rnaposicin
y trabajadores.
intermediaentreempresarios
b) La dificultd que tienen de baducir en trminos monetariossus
aportaciones.La efectividadde la funcin, segnFRENCH (1986; pg.29),se
puede evaluar en trminosde su contribucina la efectividadcon que una
organizacinlogta sus objetivos particulares.Sin embargo,la medida de la
dificil. En general,
efJctividadp"r"logt objetivosesun asuntoextemadamente
sino que es
no slo se deben consideravaios objetivos simultneamente;
importantepensarenobjetivosa cortoy largo plam. En estesentido,esnecesario
oonsiderarLl amplio conceptode la efectividad organizacionalal analizaf y
evaluarla funcin de personalen las organizaciones.
c) por operar con unos recursosde unas caractersticassubjetivasa las
qus se les exigeunosresultadosobjetivos'
Todos los anterioresfactores: carctersubsidiario,trabajosadminisfativos, funcionesreactivas,carcterambiguoetc., han favorecidola apariciade
malasdefinicionessobreel contenidode estafuncin; as como denominaciones
de la misma.
peyorativasde los responsables
110
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ULRICH (1938;pg.62)cuandoafrrma
similarsostiene
Un planteamieno
que muchoi modelosde direccinde recursoshumanostodavadescribenlas
el desafio
tut que debenserhechasy por qu sedebenhacer;pero abandonan
del cmo al prctico individual. El conocimientode las cosasque debenser
hechasno conduce a Ia accin;sin embargo,contestandoel cmo, se disean
guaspara sta.
En las presentescircunstancias,los directivos asumenel papel de
psiclogos aficionados.No se les puede criticar por ello, pues la intencin es
Lurnu,p.ro, tt pocorealistapor partedeun directivopensarquepuedesercapaz
de desimpear un puesto dL prsonal sin emplear el tiempo necesarioen la
preparacinteorica y prcticapara llevarlo a cabo.
En estetema puedeque seanlos mismos fonradoreslos que tenganla
culpa al quereren$earen poco tiempo y, en ocasiones,mucho dinero, algo que
u .ilo, lei ha llevadoaosen aprendery, auras,no lo tienenbien asimilado.
Estos profesionalesdeberanactuar de traductores,convirtiendo las
teoras y la jlrga tcnica que han aprendidodurante aos en mtodos e
queun directivonecesitay queescapazde llevar a cabo
informaciones-prcticas
de la funcin debenresistirsea la
con xito. En estesentido,los responsables
de convertirseen psiclogos
tentaciny persuasinde los pseudoformadores
aficionados(FOURNIES(1991;pg.1l).
La funcin de personaly tas relacioneslrborales'
Otro tpico que circula por la realidadempresarial,sobretodo, en las
consisteen considerarlos asuntosde personalcomoun tema
pequeas,
empresas
centradoen las relacioneslaborales.
bsicamente
No hay queolvidar queuna cosaesla negociacindel contato colectivo
y ota la administracindiaria del mismo.Aspectostalescomo la admisinde
un trabajador, la negociacinde un plan de participacin,los pluses de
productividad,etc., tiJnenrelacincon los aspectoslegalesen ltima instancia;
y prepflarseen funcinde las caactersri birn, anteshan tenidoqueestudiarse
ticas de la empresa,la sitracinfinanciera,el tipo de empleados,etc.; factores
que nada tienen que ver con el aspectolegal Ahoa bien, hay que tener en
cuenta,c,omoafirma LEONARD (1993;pg.66)que lo que realmentepuso a los
como profesionales
directoresde Personalen el mapay les ayud a establecerse
fueron los asuntoslegales.
La funcin de personal comprendeun conjunode actividadesms
amplio,pudindose*ntidr..r a las relacioneslaboralesoomoun subconjuntode
las actividadesen general de la funcin. Acadmicoscomo PEIRO (1991;
pg.52)van todavams lejos, llegandoa afimnr que "... todava,en Espaa
estamosmuy centradosen que la Gestinde Personal quiere decir llevar las
116
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
117
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
119
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
120
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
1n
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
123
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
6 Estal la magnitud
queautorescomoALBAGH(1991;pg.18)afirmanque
de estefenmeno
hoy en da nos encontramosanteun procesode transicinal capitalismohumano.Si en Europa
et iglo XIXfue la pocadel capitalismoy el sigloXX,en muchospases,la del socialismo,el siglo
XXI en Europaser el siglodel capitalismohumano.
1?4
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
dirigir
orientr
126
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
? Esteenfoquehasidoeltradicionalmenle
adoptadoparala docenciaen estecampode gestin
publicaciones
en las que se
que
aparecidonumeroszts
hayan
poi tantono es extrao
empresariat,
AMARO
destacamos:
ellas
entre
mismo,
y
del
procedimientos
herramientas
recbg"n los criterios,
(1988);
(1981);MARTORY
(1992)HUSSBAND
(1991);HODGETTS
GUZi4AN(198r);DESSLER
(1eeo)'
y
NOFERY(1988);PERETI(1e87);PIGERSy MYRES(1e79);STRAUSS SAYI-ES
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE DIRECCION.
DELNUEVOENFOQUE
FIGURA4.1-1CARACTERISTICAS
(1989;Pg'181)
BRAMHAN
FUENTE:
tambines
Ahora bien, no slo es necesarioidentificaresascompotenoias,
esencialesms
imprescindibleque las personasque encarnanlas competencias
por
la direccin
crticas sepan que sus carrerasson dirigidas y orientadas
(PRAIIALAD y HAMEL (1991;Pe.63).
Como es lgico, estospotencialesque se requierenno se pueden adminisbajo una orientacintadicional como
trar; es decir, no puodenser gestionados
la Admnistracinde Personal,sino que requieren un nuevo enfoqueque so le
ha venido en llamar Direccnde RecursosHumanos.Los principiosque rigen
este enfoque,de forma resumida,los expresalnosen la figura-!J'l y las
diferenciasentrelos dos enfoquessepuedenver en la figura 4.1-2ze
4.f3. Significadodel cmbio de nombre.
cul esel verdaderosignificadode
Llegadosa estepunto,cabrapreguntarse
estecarrbiode orientaciny de nombre.La estechezdelrazonamientoanterior
ha dejado a ]a sombraoos aspectosque es necesarioaclarar.
El cambiode nombrede la funcin de personala recrrsoshumanos,como
significado.-La
plantea
-funcinFERNANDEZ CAVEDA (1990; pg.26),tieneun doble
de personalclsicaabarcagruposde tareaso actividadesnnuyamplias,
que van deide la creacino negociacincolectivade las reglasdel juego y de
a En LEGGE(1989;pgs.22-25),
de ms de trece
se puedenencontrarlos planteamientos
enfoques'
estos
de
uno
importanesautoresre"petto a las diferenciasque existenentrecada
130
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Y LA
DE PERSONAL
ENTRELA ADMINISTRACION
DIFERENCIAS
FIGUM 4.1-2ALGUNAS
HUMANOS.
DIRECCION
DE RECURSOS
- Funcnde personafcentralizadaen un
staff.
departamento
- Funcindescentralizada
en losdirectivosde
lnea.
- Losespecalistas
ejecutanfuncionesoperati- - Losdirectivosde lneason responsables
de
y
vas tales como la planificacin,evaluacin
dirigiry coordinartodos los recursoscompensacin.
- Los especialistas
dan soportea la direccin
- Los jefes de lneadirigena la gentedentro
de llnea para conseguirlas metasestrategipreviamende unasnormasy procedmertos
cas.
te establecidos.
- La planificacin
de recursoshumanosest
integradaen la planificacin
completamente
corporativa.
M (1992.8;pg.32)
y ARMSTRONG,
J. S. (19e0;pg.131)
KRULIS-RANDA,
FUENTE:
131
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
salariales;sinoque,comoafirmaLLANO (1992;pg.7),esta
te a lasprestaciones
proposicinenglobauna seriede principios:
Principio de gradualidad.No todossirvenparalo mismo,ni a odosse
les debe exigir igual. Cada personatiene su propio cacterque es preciso
descubrir y valorar. El mismo planteamiento sostienen CIIAMPAGNE y
MoAFEE (1989;pg.135),cuandoafirmanque al escuchara los empleadosde
cualquiernivel de la organizacin,uno seconvencede quelas personashabajan
por una extensavariedadde razones;todos los empleadostienen necesidades,
p"to tto sonigualmenteimportantes.Por tantro,paraintentarsatisfacerls,primero
le tendrque realizarun esfuerzode identificacinde las mismasen cadacaso.
Principio de pluralismo. Sonmuchasy diversaslas manerasen que se
puedetrabajar,lo queimplicaquoenuna empresadebenconvivir diversosestilos
de gestiny diversaslgicas:el uniformismoempobrece.
Principio de complementariedad.La primacade los valorescuantitativos crea imbitos de incompatibilidad:el dinero, el poder. Estos disminuyen
cuandosecomparten;en cambio,la primacade valorescualitativoscreambitos
de compatibilidady complementariedad.
Principio de integralidad.Frentea la dimensintecnolgicay suesficta
funcionalidad,la nuevaconcepcinde la direccinde esteelementose abrea Ia
de la vida humana.
amplitudintegralde las diversasfacetasy perspectivas
133
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
A
L
paratales
$e constrienlospresupuestos
ltnes.
M
I
S
M
T
I
E
M
P
Se rindehonoral pasado.
Conseguir,
presenciay
la involucracin,
panrcrpacron.
Construir
nuevascuhuras,
valoresy comportamientos.
Conseguir un mayor desempeo indivi-
al
Se mantieneeltrabajoen equipo.
Las actuaciones
en las que se materializarn
estoslogrosy, al mismo
tiempo,se superarn
suscontradicciones
tenenque cumplir los requisitosque
aparecen
en Ia figum 4.3-2.Todasestasactuaciones
debentenerun fin, esdecir,
ningunade lasactividades
y progmmas
de recursos
humanossepuedenjustificar
por si mismas.FITZ-ENZ(1992;pg.l2l) muestraunaseriede declaraciones
de
directivosen las que se recogensu percepcinacercade la finalidadde sus
actuaciones3r:
- Ayudara los directoresa dirigir mejor.
- Crearuna culturaadecuadaen la organizacin.
' Estimularla utilizacinproductivade los recrrsoshumanos.
- Ayudar a alcanzarlos objetivosempresariales.
- Ayudar a que el apoyo de los recursoshumanossea paraleloa las
orientacionesestratgicas
de la organizacin.
- Desarrollara los empleadoscomoventajacompetitiva.
- Crear un entomo donde la gente pueda contribuir con toda su
capacidad.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA
DE LASACTUACIONES
FIGURA4.3-2REQUISITOS
HUMANOS.
DE RECURSOS
DIRECCION
LA DIRECCION
D
REQUISITOS
:.
ilrr
:1::::::
quemedianlelasmismasse consiga
procurndose
-Debenposeerun carcterde globalidad,
en'eltrabajohumano.
y sinergiarto las"iesqe'intervienen
aTrirbzr
evitando.las acfu.acionescetradas en la qtfina;
-Estar caracterizadas por su profesionalidad,.
-n
la aplicacii'-de- modelos y teoras contrastadas y
b-a;do$-'l-Irrteirc-inld
validadas.
-Rgsponder y surgir como consecuencia de profundos anlisis de la situacin a la que van
orngrors.
-Tratarsg de.comportamientos.que.sean creativos como tales y que faciliten la creatividad e
innovacindentrcjde la organzacon.
-Que sean compartidaspor aquellaspersonasa quienes van dirigidas.
-Que sean dialcticasen el.sentidode que nada dejen por sentado,sino que la posibilidad
d rvisinest siemPreabierta.
-Ser posibilitadorasdel desarrollo individual y organzativo'
-Que no descuiden el corto plazo, pero tengan en cuenta mayores horizontes.
-Que estn basadas en la confianza.
-Que no sean cerradas sino que las posibilidadesde cambio, ante mutaciones de la
estrategiaempresaral,sean reales'
-Que permitan la individualizacinde las relaciones pero teniendo en cuenta la necesaria
cohesin interna.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
4.4 W RENDIMTENTOOPERATTVO.
Como hemos visto en los capnrlos anteriores,nuesto nivel de
competitividades bajo, necesitamos
urgentemente
un estilo de direccinque se
proyecte hacia la utilizacin ptima de los recursoshumanosde nuestras
empresas,
consiguiendola disminucinde costesal mismotiempoqueunastasas
paraello tendrqueteneren cuentauna seriede
de productividadmselevads,
puntos que a continuacinpasmosa detallar.
4.4.1 La acomodacinde los recursosa ls diferente situaciones.
Es necesariauna acomodacinrigurosa de los recursosy de las
por lasdiferentessituaciones
condicionesexistentes
a lasexigenciasdeterminadas
de trabajoqueen cadaempresapuedandarse.Estoimplicarnanuevaconcepcin
de la empresa,considerndolacomo un conjunto de unidades diversas con
capacidad,cada una de ellas, de ser identificadascomo unidadesde costo y
beneficioal mismo tiempo.Comohemospropuestoen captulosanteriores,esto
supone el abandonode los enfoquesde conglomeradosy la perspectiva
monolticade la empresa.
Es convenienteque la empresase presentecomo un conjunto, por
supuestoarmnico y equilibrado,pero en el que las condicionespara el
desarrollodel trabajo sean,para cada situacin,las requeridas.Al igual que
ocurrecon las personas,
iguales.Aun
esmuy dificil enconffardosorganizaciones
cuando su localizacin,tamao,etc, seanmuy similares,en ellas hay unas
fuerzasque condicionansu deveniren el tiempoy que debenser correctamente
manipuladaspor la Direccinparamantenerla capacidadde respuesta.
Actualmentemuchosdirectivosson conscientes
de la necesidadde eso,
pero no dan ese<saltoal vaco>,seresistena aplicarnuevosdiseosorganizavos, arrasfandouna situacinde malestary una inadecuacin
de las necesidades
(DE VAL (1987; p9.323)).Ahora bien, no slo
hastalimites insospechados
culpamosa los directivosde los problemasorganizativosque tienen nuestras
firmas, en estacuestinlas regulacionesinstitucionalestienonun alto nivel de
implicacin; son muchosfacores,y no solo los internos,los que impiden la
capacidadde adaptacinde nuestrasorganizaciones
a las nuevassituacionesde
trabajo.Nuesffasfirmas sufren,en muchoscasos,la enfemredadde la esclerosis,
y con poca capacidadde reaccin33.
estnanquilosadas,
burocratizadast'
o Ntesequese utilizala palabraburocratizada
en sentidopeyorativo.
La estructuraburocrica
ha sido constantemente
atacadaen toda la literaturaempresarial;
sin embargo,creemosque ha
sido una crlticano siempretodo lo acertadaque tendraque ser. La burocracia,en su sentido
antico, tiene grandesventajasrespectoa otras formas organizativas.(JAOUES,E (1990;
p9s.117
y ss)).
o Fraseshechas,refranesy ejemplosilustrativos
de cuandounaorganizacin
se encuentraen
estasituacinpuedenverseen GASALLA(1991;p9s.217y ss).
1U
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
145
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
148
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
que
de algunasactividadeseliminalos inconvenientes
La externalizacin
sueletener la integracinvertical de las mismasdento de la organizacin.En
este sentido, al no tener que comprometersecon una plantilla o con una
de reaccinantelos
aumentala flexibilidady capacidad
teonologadeterminada,
cambiosdel entorno(IIAYES y ALBERNATIIY (1981; pe.a/D. En,raras
ocasioneses rna opcin razonablecuandoel fabajo que se subconhataforma
parte de las actividadesbsicasdel negocio. Cuandose toma en consideracin
staposibilidad,la personaque confata debetenermuy claro:
- Culesson susobjetivos.
- Qu esperadel servicioque le van a suministar'
- Cul es realmentesu situacinactual.
- Cules son las restantesopciones.
de las actividadeslleva implcito el riesgo
Una excesivaexternalizacin
hueca>,
seconviertaen 1oque sedenominauna <(empresa
de quela organizacin
muchas
con
tanto,
una firma sin una definicin clara de su actividadY, Por
posibilidadesde ser absorbidapor los subcontatistas(MILES y SNOW (1992;
partecrtica del negocio
iag.Ol)). El hechode poner.n -anor de tercerosuna
por lo tanto,a lo largo de todo el procesoy
una decisinarriesgada;
irii.-pt.
hastd culminacindel acuerdo,habrque tonrarseel tiempo necesariopara
considerarsi se estsegrro de la operacin.
4.4.2 Ylexibilizacin de ls formas de contrtacin.
Este enfoquerequiereuna flexibilizacnde las formasy modalidades
de contratacinqu, al respondera las exigenciasde las diversassituacionesde
trabajoque en cadaunidadproductivaexistan,dinamicenel mercadode habajo.
Hexibilizacinmsqueunipalabra, esun concepto.En trminosde SANCIIEZ
en torno
DE LEON (1992; pg.17),consisteen eliminarrigidecesconceptuales
irrenunciable
al principio'(pro prario>.Esta encomiabley, por otra Prte,
no es la
mriximadel Drechdel frabajo, que comomedidapoltico-econmica
(GARGALLO
msadecuadaperojurdicamenteesbeneficiosaparael fabajador
(1992; pg.80)),estii produciendo,en algunoscasos'situacionesde abusopor
en negativasparaotro
que seconvierte_n
situaciones
parted dguns empleados,
los que no tienenel contratoindefinido.
tipo de trabajadores:
Para un amplio sectorde profesionalesdel derechoy de directivos de
recursoshumanos,a flexibilidad hay que entenderlaen la entrada,estanciay
salida del puesto de trabajo, y no solamenteen la entada: "Al comenzodel
controto, iccediendo a l fuera de controles burocrticos, sin monopolias de
y por mediodeformula <ad hoc>,huyendodel cors
colocacino reclutamiento
de ta indefindaddet contrato-odel matrimonoindisolubleempleodor-empleadoDurante bl, posibilitando ta novitidad geogrficay eliminandoencasllamientos
en condicioies inamoviblesde calegora,iornada, etc. Y alrtnal de 1,haciendo
posible la separacn o el divorcio no traumtbo, con racianalidady sin aprove-
149
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(1992;ps.r7)).
La ngidez de la legislacinlaboral tiene un peso importantey, coTo
afirma SARDby (t992; pg.tq), el precio delapaz laboral que hemosyiyldo
durantemuchosaliosha si el proteccionismolegal que tenemos.Esta ngidez
del
ha estdodificultando el ajustede nuestas empresasa las caractersticas
la
oual
privada,
la
inversin
de
nuevoentorno,originandouna fuertedisminucin
por la inversinpblicacuyafinanciacin,
tuvo que ser sustituiday compensada
junto con los instrumntosde incentivacin de empleo y de proteccin.al
iesempleo que tuvieronque ampliarse,forzaronun aumentodel dficit pblico
(SANCIIEZ,M. I. (1991;Pry.28)).
Hastala fecha, la cuestinde la falt de flexibilidad se ha solucionado
caside form exclusivamediantela contratcintemporal;regulacinpwadqica
puestoque,como afirma SALAS SEGTIRA(1992;pg.85),no satisfaceni a los
por suponerunaexcesivarotacinen los puestosde tabajo, quereempresarios,
que deseanrnayor
dundaen un menoigrado de eficiencia;ni a los nabajadores,
un
estbilidaden su empleo;ni tampocoa la Adminisfiacin,que debe.soportar
desempleo3a.
fuerte incremento,n lu, prrrtacionespor el subsidiode
de personalhanrecurrjdo
responsables
quereconocerquenumerosos
Hay
-d
confatacinde form excesivay qu:zpIraunos fines distintos
a estetipo
paralos'queinicialmentefue prevista.En estepassehautilizado la connatcin
de oto tipo de rigidecesque tiene nuestralegislacin.
iemporalpara escaparse
utiliUn de loi motivosprincipalesquahanllevadoa lo quepodraconsiderarse
resumidopor
zaciln intensivade la oontatacin temporal es acertadamente
por los
pretende
que
se
MORENO PERO (1991; pig.234): "... en la medda
poderespblicos evitar ta flexibittzactn respectoa Ia movilidad acterno, las
-t^prttot
acudirn o la contratacintemporal como meda Jlexhilizadora".
En cuantoa los contatos temporaleshemosobservadoque en algunas
de la actividadeconmicay a las
necesidades
ocasionesrespondena verdaderas
constituyendo'en talescasos'
de ciertoscolectivosde trabajadores,
aspiraciones
un mecanismode flexibilidad positiva.
No obstante,tal comoreconoceel informe de los expeltosde la OCEDE
(1986; pg.91),puede ser que se est dando en las empresasuna utilizaoin
abusiva-deestetipo de contatos y puedehabercolectivosparalos que stosse
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
r51
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(re92;ps.aq).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
155
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(1es9))
(cnlsnvaN y HoDGSON
v GEARSON(1e88)).
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de recursoshumanos
Un reto importanteque tienen los responsables
fija y la varemunercin
resideen la identificacindel <<mipcorrecoente la
riable (MANICATIDE y PENNELL (1988; pg.3). Cada empleadodebe
demostrarque su tabajo confibuye al resultadoglobal de la empresay no es
posible retribuir puestosque no contribuyana los beneficiosde la organizacin,
puestoqueestolievaa langidez(GREENE(1991;pg.65).La OCEDE(1986;
pg.gg)-*nsideraque hay flexibilidad cuandoantefluctuacionesde la oferta y
ia lemanda, los rort.t laboralesse ajustannipidamentey sin tropiezoshasta
conseguirel equilibrio, sin que el ajusteadoptela forma de despidoso desempleo.
para garantizaun comportamiento
flexible en los costeslaboraleshay
de provocapaces
o automticos,
institucionales
queevitartodslos mecanismos,
Es,por
productividad.
de
iar subidasde salariosmsnpidasquelos incremenos
tanto,necesario,quelas variJcionesde salariossegenerendenfo dela organizacin, y no derivende imposicionesexternas.
Ahora bien,fadicionalmenteha existidoun rechaeohaciaestsformulas.
por parte de los sindicatos,como estosincremenos
estnligados, directa o
indirectamente,al rmbito de la productividad,hay una opinin genetaluadade
que estossistemastiendena reducir el nivel de empleo.Paraevitar estasresistincias, una de las posiblessolucionesconsisteen que los incrementossalariales
por reparto de la productividadno se hagan en efectivo, sino en forma de
pagadai. De esta forma, los aumentosde productividadpueden
,oacacines
utilizarseparaestabilizary mejorarlos nivelesde empleo,y asreforzarIa seguridad en ei puestode trabajoen lugar de reducirla(IvIAJERUS(1985; pg'71))'
Si comovemos,las centralessindicalessonreaciasalarduccin de los
garantizados
de la retribucinpor el aumentode la incertidumbre
componenres
tambin han sido hasta la fecha
que implicu, l* asociacionesempresariales
dicho
rlticentes,puestoque,comosostieneSAEZFERNANDEZ(1,988;p9.33),
la
sobre
sistemacomportadar mayor, y ms detallada,informacin econmica
de podera largo plazo'
empresa,conllevandoestoposiblesEansferencias
En estetemacoincidimosconBUSIARDT(1990;pg.65),en el sentido
de que esnecesariauna mayor comprensnde los mecanismosde compensacin
con el fin de determinarqu tipo de ellos,y bajo qu condiciones,son los ms
como sealaNOWMAN (1988; pitg'74),
adecuados.Muchas organizaciones,
encuenfiandificultadesen conocerculesson las expectativasquo tienen los
y en asegurarquelas remuneraciones
empleadossobreel sistemade recompensas
seanpercibidasde tal forma que ma:rimicenlos objetivosempresariales'
Han sido muchoslos autoresquehan restadoimportanciaa los sistemas
de motivacineconmicaalegandoque los mismostienenmuy poca influencia
resideen questos
del empleado.La causade estercchaz'o
en el comportamiento
quizsolvidan lo que afirma BRAID (1990; pg.70)de que "...las recompensas
158
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Especificaciny medida
da los rsultados.
ldentificacin de las re
compensas valoradas
por los empleados.
Unin de recompnsas y
resultados.
del
Naturalezamultidimeilsional
trab4o.
mul-Utilizarmtodosquereconozcan
la naturaleza
del resultado.
tidimensional
Desarrollotecnologim.
-Formacin
da los valoradores.
Utilizacin de recomPensas de
insul'rcients magnitud.
de r9'
-Formara los direclosen el establecimienlo
-Fracasoen la creacinde apro
y gradode
enlrerecompensas
enlrerecompen- lacionesapropiadas
oiadasrelaciones
rendimienlo.
sas y resullados.
-Creacinde inadecuadas
relaciones.
posicin de los emPleados.
-Usoinapropiado
de losinstrumentos de valoncin.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
p8.r7)).
FIGURA4.4.5NUEVOSINDICADORES
PARAEL SISTEMA
DE RETRIBUCION.
SISTEMAS
TRADICIONALES
Criteriosde
remuneracion
STSTEMAS
RENOVADOS
lndicadores
tradicionales
Criteriosde
remuneracion
lndicadoresa
encontrar
Tiempode
trabajo
Anse puedemedirel
tiempo profesional?
Existirtodava el lugar de trabajo?
Rendimientoindividual
Culesson realmente
los criterios proporcionalesa la produccinde
las mquinas?
Cualificacbn
Lugar en el escalafn: Capacidad para Cmo medir la capaduracinde losestudiosy dirigir la interac- cidad para establecer
de la formacin.
cin y el paro.
un diagnsticoy la rapdez para soluconarlo?
Mritoindividual
162
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
que no su aportacina
de los empleados,
la categora
Tradicionalmente,
la empresa,ha sidola basede los sueldos.Estosvenana serun reflejo de la sijeriirquicade la empresa
de rabajo dentrode la estructura
tuacinde los puesos
mediante
Estascategorasse establecan
y no de lo qu stobtenade ellos3e.
unos sistemasde evaluacinde puestos;mtodosstos que han sido muy
Por ejemplo,REDDIN (1988; pg.48),loscalifica de
criticadosy censuradose.
quo>de la
que tienenpor objetomantenerel <<status
mtodospseudocientficos
Direccin.Las descripcioneiy valoracionesde puestos,comoreconoceZWEIG
(1991; pg.258),en la actualidadaun sontiles; aunquedebensometersca una
funcionalesy no slo9n e]-tqlo
pton-du ierrisin;basarseen responsabilidades
o unor de experiencia,realizndoie despusde una significativainvestigacindel
comoproponenREDDIN (1990;pg.13)ylvfARTIN
puesto.Estasdescripciones,
ifefvfOS (1991; pg.71),debenestarorientadashacialos resultados;proporcionando una lista dJ ieasen las cualesse deben conseguirresultdosy una
relacin de formas mediantelas que se medinln los mismos.
Por ltimo, hay que abandonarla tendenciaque considera<{e la
de carctetindividual.La
retribucinbasadaen loi resultadoses exclusivamente
compensacinvariable dirigida a pequeosgrupos de trabajo es mucho ms
ec} que la individual; la primerafavoreceel tabajo en equipoy la colaboracin, mientas que la individualpuedegenerrcompeticininterna,favorecela
difusinde la informacin,ofreceunavisinmsglobaldel negocio,etc.(ZAINestasventajasllevanaparejadas
GIIEIM y SHUSTER(1992;pg.57).Ahorabien,
muchosinconvenienteicomo snel problemade valorael rendimienode todo
el grupo,la determinacinde los miembrosdel grupo, criteriosde reparto,etc,
ptobl.*ut todosellos que requierenun fuertecompromisoy, al mismo tiempo,
de recursoshumanos(THORNBURG
un importantereto para los responsables
(t992;ps.4)o'.
y lrvraNcnuDEy PENNELL
Qsg2:pe.s8))
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
o Sobreelconceptode innovacin
puedeverse:BARREYE(1978;pgs.11-12),
DRUCKER
(1986;p9.13),GEE (1e81;ps.81),MOLINAMANCHON(1993;pg.37),MoRClLLo
(1989;
p9.17),
(1976;p9s.137-143),
pS.3),
SHUMPETER
URABE11988;
164
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
3 lnteresantes
trabajosdesdela opticaadministrativa,
ademsde los conocidosdel profesor
(1986),puedenencontrarse
(1968),COX,A. et al.
RECIOFIGUERAS
en MATUTEBUTRAGEO
(f 968)y AGUIRRESABADA(1980).Otrosde cortemsmodernopuedenverseen: BARRANCO
(1993);ELOURDUY
(1993;p9s.85-103);
PUCHOL(1993;p9s.67;76)
165
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
.
No entraremosaqu en el carcterconfidencialque pueden tener algunas de las
que son necesariaspara construirun buen SIRH.Unos interesanlesconseiosde
informaciones
del mismopuedeencontrarseen ADAMS(1992;pgs'56'58).
cmoconseguirla confidencialidad
7 Un amplotrabajosobrelos procedimientos
cada una
que se debenseguirpara informatizar
(1991).
CERIELLO
de las reasde la Funcinde Personalpuedeencontrarseen
. A pesar de que todos reconocenasla necesidad,resultasorprendenteque mientras
.en
Alemaniase invierteentre un 6o/of un 9olode la masasalarial,algo menosen Francia,y algo
menosen lnglaterra,en Ruestropas apenasalcanzamosel 1% (BOZAL(1991;pg-235)).
168
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
169
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de recursoshumanos:el cambiar
El reto que se planteaal responsable
actitudes(sentimientos),
no es flicil. Paraello es necesariouna dedicaciny una
que muchasvecesno se tiene puestoque, frecuentemente,
ni se
especializacin
cuentacon el tiempo necesario,ni la personatiene la preparacinidneapara
ello. An siendomuy persuasiva,
esposiblequeno tengasuficientesargumentos
paraconvencera laspersonas,
parapodercambiarsussentimienos,
su visin de
las cosas.Parasuperarestoexistendiferentessistemas,pero quizs,uno de los
ms efectivosseael de la formacin.naturalmente.
la formacinencaminadaa
lograr esecambio.
Al hablarde formacinparael cambiopuedequeocultemosinconscienquedebecumplir la formacin.Laidea de formarpara
tementeotra caracterstica
Estaultima no
el cambiolleva aparejadael conceptode formacinpermanente.
y quizsolvidadas.La
esun repasode las nocionesadquiridasen pocaspasadas
requiereunaconsante,
o al menos
obsolescencia
continuadade los conocimientos
peridica,puestaal da de los conocimientos
que se necesitanpara el efrcaz
(RODRIGUEZCARRASCO(1992;pg.33)).
En este
desempeo
delastunciones
ordende ideas,los responsables
de recursoshumanosdebencomprenderque las
y que sus empleadossern
escuelasson sus ms importantessuministradores
perpetuosesfudiantes.
por su pare,ya varncomprendiendoque
Los educadores,
Ios empleadores
son unos de susclientesclave y que susestudiantessernlos
(PARCKER(1993;pg.51)).
empleados
ComoafirmaQUINTANILLA (1991;p9.197),trassucesivosnfasisen
la tecnologa,la innovaciny el diseo,paralos que siemprecontla fomracin
del personal,ahoraserevelacomosu fundamentoesencial,el mecanismoquelas
hace posibles.Sin formacin es dificil innovar y no menoscomplicadoes la
correccin final del diseo, el crecimientoempresarialo la calidad de los
servicios. En este sentido, la formacin se convierte en un instrumentode
gestin,pero siemprey cuandose la considerecomo un instnrmentoque desarrolla y mejora las capacidades,potencialesy actitudesde los individuos
(BARRONDO(1991;p9.16)).
Por ello, " ... el campode accinde laformacin
debe moversems all de asladosnlenlosde enseara la gentehabildades
especfrcas,hacia el dseode sislemasdeformacin estratgicosquepretendan
ofrecer solucionesa los problemas crticos de las organizaciones"(C[IALOFOSKY y REINHART (1988;pg.2).
la forrnacinha tenido que
Antes de llegar a tener estaconsideracin,
pasar por una primera fase en la que no estabavinculada a los objetivos
por su reducidatrascendencia;
organizativosy era observadacon desconfiatlza
y por otra, en la que estabamuy centradaen la adquisicnde conocimientos
especficospara la aplicacin inmediatade los mismos (SARABIA (1992;
pg.3). En la actualidad,como demuestrala Encuestaparo el diagnsticodel
desarrollode los RecursosHumanos(l987),el enfoqueque existeen la mayora
de nuestrasorganizaciones
no es la de un insrmentoestatgico,y quizsno se
la ha considerado
comoun insfumentode tal categoraporqueha estadorodeada
170
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
a la falt de
tradicional,conllevariesgosy dificultadesdebido,principalmenteo
globales
implicacinde steen las decisiones
de Ia organizacin,su obstinacin
por las tareas puramenteadministrativas,etc. Nosotros entendemosque el
responsablede esta formacindebe ser el directivo de recursoshumanos;sin
embargo,el papel de responsable
de dicha formacincambiasustancialmente,
pasandode ser programadory realizadorde cursosa consultorinternos.
Por ltimo nosgustarasealardos frases,quenosratificaranen aquello
que hemosvenido diciendohastaahora;la primerala proponePRIETO (1991;
pry.207):"lo formacin del personal es unafaceta que no consumeprimeras
pginas, pero que, a Ia larga, abre caucescaudalosos.Asegura los cambiosy
consolida las transformacionesen el enlorno laboral". La segunda,de MARTINEZ MARTINEZ (1992; p9.22)donde cita un directivo de la Shell: "Lo
capacdadpara aprender nts rptdamenteque los competidoreses la nica
venlajasostenble".
4.5.3 La adaptacinde las estructurasproductivas.
Tendrqueasegurarse
el potencialde adaptacin,entiempoinmediao,
productivasy de.lascondicionesde desarollodel tabajo que
de las estructuras
se hayan adoptado,segn cuales sean las exigenciasde cada momenoen
concreto. Como explican LATTMANN y GARCIA ECHEVARRLA (1992;
pg.36),los puestosde trabajo se encuentranfuertementeinvolucradosen la
dinmicade cambio,es decir, las condicionesobjetivasse modifican con gran
rapide,z,por lo que se deben buscarcomportamientosflexibles y de pronta
adaptacin.En la medidaque stase retrase,los costessernuna expresinde
Ia ineficienciaen los procesosde adaptacin.Por tanto, es necesariopensaren
el fuertedinamismoal que se tienenque someterlas modalidadesy horariosde
tabajo, el contenidofuncionalde los puestos,lalocalizacinde los mismos,etc.
Algunas empresas,como ahrman SMITH y MATTIIES (1992; pg.5)
estnpromoviendoestflexibilidada tavs de mtodoscomoel tnabajoa tiempo
parcial, el compartimientode puestos,el horario flexible, la compresinde
horarios,el tabajo a domicilio, etc.En estepuntocomenaremos
exclusivanente
lo que serefiereal trabajoa tiempoparcialy los horariosflexiblesQtan-timey
flexi-time).
Comoafirma FINA (1991;p9.72),el <flexitimerpuedeadoptaralgunas
las
de
formassiguientes:
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
decisionesde la cspidelleganmsnpidasa los ltimosnivelesy, principalmente, las ideasde la basellegan antesa la cima y se ponen en marcha(PRAT
(1957; pg.92)).Al mismo tiempo, las lneas ms cortas de comunicacin
ptopo.rionan una mayor capacidadderespuestaa los cambiosdel mercadoy una
de la compaa(JONES
*yot identificacinde culesson las necesidades
(1991;pe.93).
Es tal la importanciade estetemaquealgunosautoresya estnhablando
de la necesidadde inroducir un nuevo estilo de direccin:<el lean rnanagement), la gestindelgada.Como sostieneel profesorRODRIGUEZ DE LA
RMERA 6ggl;pg.4), el conceptoimplicaraunagestinpor <adelgazamiento>
es que
para poner en forma la empresa.La idea centraldel dean managemen0>
1'la e^prrta no debe limilarse a sanenr (dimensinfinanciera) o o innovor
(dimeisntecnolgica),sinoquelambinhay quereestructurarradicalmentela
trama inlerna de Ia empresr,parr hacerlo ms gtl y rpida, centrndose,ante
todo, en aprovechoral mxmo,por asdecirla; en meiorar el metabolsmodel
sislemaempresaen la ulilizacin de susrecursos,sobre odo los de solucn de
prablenws (esto es: recw'soshumanosy de nteligencia)...no emplear ms
medios que losjustos pora conseguiresa/inalidad propuesta...no Se trata
*rro*"i1, de aelgazar,de apretar el cinturon, Sino de meiorar Ia agildad y
la capacidadde respuestade Io empresa...limilorse ol mero recorte de costes
es malentenderel conceptode L.M. Esle suponemucho ms.(.-) EI <<lean
manogemenbsuponepartir de toda Ia capacidad creativo del ser humano,
aproiechando tido su potencial, lo que signiftca acabar con todo el modelo
toylorista de separacinde actividadesdeplantficactny solucin deproblemas
frente a activdadesde eiecucin".
Es necesarioque estosprincipiosy contenidosdel Lean managementse
de recursoshumanosy les lleven a
ponganen la mente de los responsables
ieorgannar sus organigramas,cambindolospor otros caractpnzadospor una
que constituyanuna tupidared en la que
profusinde relacionesinterpersonales
se d mximaflexibilidad.
del grupo pequeo
Estetipo de organigramapermiteel reconooimieno
de trabajo, lo que constituyeel cambio fundamentalrespoctoa la organizacion
tradicional. Apareceas el grupo autodirigido en el que cadamiembro es capaz
de llevar a Cabotodas las actividadesoperativasde las que su unidad es
responsable.El grupo organizay coordinasu propio fabajo e integra a los
un (Ceam))capazde desarollar nuevas
individualesconstituyendo
reqponsables
ideasy mtodos(DE VAL (1988; p9.22q).
La ideade estosgruposque incluyen,desdelos crculosde calidad,los
task forces,y los diversoscomitsde direccin' es' a primera vista, simple y
atactiva, pero su implantacindentro de la organizacines bastntedificil.
Como afirma DENTON (1992; pg.48),la construccinde grupos efectivos
de los directivostradicionales,
requierecambiosen la autoridady responsablidad
176
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
179
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
1W
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
en diversas
una exigenciamnimque habrde ser actualizada
ticarepresent
situaciones.Ahora bien, es necesarioque nuesffosdirectivosla considerenno
como una restriccin a su autonomapersonal,sino como un camino para
implicacindel colectivohumanodento de Ia organizacin.
conseguirla deseada
No oidandotampocorconto sostienePIN ARBOLEDAS (1992; p9.32),.que
en esto, quiz-r qu. en otro tipo de situaciones,el ejemplopersonal es
y menosan ticos,sino se
necesario;no esposibieintroducircomportamient'os'
predicacon el ejimplo, si en el ejerciciodel poderdel quedisponetodo directivo
no ,a demuestraque so respeta,que se tiene en cucnta,y que se busca el
desarrollode los demsen todala actividadde los hombresde la empresa'pero'
especialmente,en la utitizacin del premio y del castigo'
Por tanto es necesarioque los criterios de justicia y equidad se
configurencomo los rectoresde todo el quehacerde la empresaen relacin a su
personal,lo que implica que:
- Las nonnas que dirigen el elementohumano de las empresasse
apliquende tal forma que garanticenla justicia y la equidaden las diversas
,fuuution.t de trabajoque en la empresahaya que resolver'
- Estosprincipiosde justicia y equidadtambinhabrnde inspirar el
diseoy aplicacind bs sistemasque se adoptenparala valoracinde tareas
y para et ieparto de la retribucinen el senode la empresasa'
de ARTOLA (1989;p9.29),
y siguiendolos planteamientos
Resumiendo
quela guaa travsde un sistemade deberes
la experiencianosestdmostrando
-o oi" organizacinresultams humana,efrcaz,y hastams econmica,que la
Una
orientcina fravsde un sistemade derechosy normasreglamentarias.
franca
en
organizacinreducida a la dimensinjurdica-econmicaestar
deiventaja
-*-ocon relacina otra que integrauna moral socio-positiva.Todo-ello,
afirman muchos,durantebastantetiempo se ha consideradoal
porque,
trabajadorcomo unasmanos,y todavase le considercomo unasmanosy un
,oroir,lo que se estolvidandoes que cadavezms,hoy en da el empleado
se convierteen un cerebro.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
186
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Agricultura
Industria
1960
1962
1964
1967
1969
1971
1973
1975
1977
1979
1981
29.0
24.3
21.4
16.2
30.3
30.4
32.0
I YaJ.t
1985
1987
1989
lq n
12.7
11.4
qn
eq
t.u
6.1
o.u
EI
4.7
4.1
ela
J I.J
31.7
32.5
32.5
J I.U
29.4
29.4
28.3
28.4
28.5
27.3
3.2
4.2
6.2
6.4
8.0
7.3
7.6
8.0
8.'l
7.1
6.4
6.7 .
5.7
6.5
7.8
Fuente:
BancoBiuaq,ffJS
fit;5[:r|;paa,
37.5
41.1
40.3
45.5
45.6
48.2
48.5
50.4
52.4
co.o
58.0
59.0
60.8
60.2
60.7
enUsACH
v
187
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
r.: i:i
i r:ril
l:i::
P,roduclo
interiorbrrto(i) '.,,. '...
Aos
c.v.
YOU
't962
1964
1967
1969
1971
1973
1975
1977
1979
1981
1983
1985
1987
1989
Espaa
64.803
77.352
oo 7qe
152.507
191.582
244.851
37s.229
542.973
8 11 . 1 7 8
1.259.336
1.679.540
2.249.841
2.840.021
3.779.285
4.818.759
668.846
889.381
1.154.494
1.735.151
2.169.244
2.759.820
3.894.722
5.653.211
8.628.166
12.818.601
16.698.773
22.368.746
27.859.655
36.279.496
45.946.127
% GV s/Esp,
9.69
8.70
8.64
8.79
8.83
8.87
9.63
9.60
9.40
9.48
10.06
10.06
10.19
10.42
10.49
FUENTE:
Bancode Bilbao,RentaNacional
de Espaa,
en USACHy
AGUADO(1992,p9.497).(.),Millones
de pesetas.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
't986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
r0rV,
Espa,
4.7
5.4
6.7
4.9
3.0
5.2
5.6
.t.o
3.7
2.5
0.7
2.8
0.5
qe
y
FUENTE:
Fundacin
FIES.En PEDRENO
(1993;pg.341).
RODENAS
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CV
ESP
1960
1970
'1981
2.499
3.078
3.647
3.857
30.777 295.913
34.042 320.064
37.682 333.941
. I
345.069
1991
CEE
(En miles).
CV/ESP
8.12
9.04
9.68
9.92
0.84
0.96
1.09
1.12
10.4
10.64
11.28
11"26
(1993;pg.164).
y SANCHEZ.
Fuente:lVE,lNE,EUROSTAT,
en GINES,PERAITA
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.2-2POBLACION
ACTIVAPORSEXO(C.V.)(Enmiles)
Aos
Var.
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
69.5
69.3
69.6
69.0
68.8
69.0
68.2
65.3
65.6
64.6
ffi.8
62.7
Tot.
Muj.
30.5
30.7
30.4
31.0
31.2
31.0
31.8
u.7
u.4
35.4
36.2
37.3
Var.
70.9
70.9
70.1
69.8
69.9
69.4
68.7
66.2
65.9
65.4
il.7
64.3
1.299
1.336
1.329
1.'t25
1.345
1.336
1.355
1.442
1.437
1.4U
1.526
1.521
Muj.
29.1
29.1
29.9
30.2
30.1
30.6
31.3
33.8
34.1
34.6
35.3
35.7
Tot.
12.860
12.918
13.317
13.4U
13.530
13.666
13.939
14.497
14.620
14.930
15.044
15.125
Fuente:EPA(Principales
resultados.
lV trim.de cadaao),en
(1e93;p9.171).
y SANGHEZ
GINES,PERAITA
...,,.',i,'',s"i"*',.,,,,..,
Aos
CV
1955
1960
1973
1980
1985
1988
1989
1990
48.5
43.6
't9.7
13.8
12.0
9.8
9.6
8.4
Espaa
46.0
41.6
25.4
17.5
16.0
13.3
12.3
11.2
CV
22.7
23.7
32.5
34.6
27.9
27.2
27.5
29.1
Espaa
CV
21.6
23.3
27.0
26.1
2.8
21.2
21.4
21.7
4.5
5.0
9.2
8.7
7.5
7.1
7.9
8.2
Espaa
6.4
7.0
9.4
10.4
8.8
8.4
9.0
9.5
CV
Espaa
24.2
27.7
38.7
41.1
M.4
47.9
48.8
45.2
25.9
28.1
38.2
42.0
13.8
47.0
48.9
50.3
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ps3s2)).
Ahora bien, no solamenteexisteun empleoprecariopor ser clandestino,
o propio de la economasumergida,sino quetanrbinen los trminosque ampara
la legalidadseha <<precai:zado>>
el empleo,si tenemosen cuentaque el volumen
de confiatosindefinidoses cadavez menorrespectoa los confatos temporales
(tabla5.1.24).
(C.V.)(En miles).
TABLA5.1.24 EVOLUCION
DE LA CONTRATACION
AS
1es7(1)
1988
1989
1990
1991
1ee2(2)
TOTAL
817
761
902
962
962
908
620
614
613
608
607
555
75.9
71.3
68.0
63.3
63.1
61.1
196
246
288
352
354
353
24.0
28.7
32.0
36.7
36.8
38.8
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(C.V.)
TEMPORALES
TABLAs.1.2-sEVOLUCTON
DE LOSCONTRATOS
Aos
1985
1985
1987
1988
1989
1990
1991
T.
47.944
58.098
67.713
92.411
117.%5
1?2.479
145.154
T.
100
100
100
100
100
100
100
<12m.
12-17m.
u.2
88.7
90.1
91.3
93.2
90.1
88.3
10.0
8.7
8.4
8.2
5.9
5.6
5.2
18-24 m.
>24m.
1.8
0.4
0.3
4.2
0.2
0.1
0.2
4.0
2.2
1.3
1.1
0.8
4.2
6.3
y CANOy TORRELLES
de Ocupacin
Fuente:INEM,Estadslica
(1993;p9.148).
en CANOy TORRELLES
creciente en la segunda mitd de la dcada de los ochenta. Ahora bien, la
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONTINUA
EN EUROPA
TABLA5.1.2.6FORMACION
(o/osobrepoblacinasalariada).
1 5 - 1 9 20-24
Alemania
Espaa
Francia .
lrlanda
R.Unido
Suecia
12.7
2.4
4.6
7.8
14.4
25.4
75.9
5.8
43.8
28.0
23.0
20.0
19.8
5.4
9.2
13.6
19.0
20.0
25-24
8.0
3.3
4.6
6.2
17.0
26.9
4549
3544
4.0
1.4
2.3
4.0
15.0
29.1
2.4
0.1
1.5
2.6
12.0
27.5
50y+
0.1
0.6
1.7
7.2
18.2
"Perspectivas
(1993;
p9.87).
delempleo-1991".
EnBENEYTO
Fuente:
OCDEE,
c.v,
Tit.superioruniversitaria
Tit. mediauniversitaria
Encargados,
superuisores
Administra.
..
cualificados
Adminsitra.no cualificados
Operadorescualificados
Operadores
no cualificados
Total
ESPAA
3.6
1.6
3.6
9.0
4.6
35.2
42.3
3.9
2.6
4.4
12.4
5.4
3't.7
39.6
3.9
2.0
3.2
5.4
6.5
M.4
34.6
3.0
2.8
3.1
7.3
4.9
41.0
37.9
100.0
100.0
100.0
100.0
(1993;p9.95).
Fuente:SWEENEY
5.1.3El sectorexterior
La economavalencianaes netamente
exporladora,
estandomuchoms
abiertaal exteriorque la mediade la economanacional.Esta caracterstica
distintivasedebe.entreotrasrazonesa:
194
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
- la infraestructura
preparadaparadar salidaa lasproduccioexportadora
nes agrcolasnadicionales.
- la larga tadicin axtesana,que ha permitido su especializacin,
basndose
en una manode obrarelativamente
baraty cualificada.En definitiva,
tanto por el lado de la industia manufactureracomo del sectorprimario, la
economavalencianaha tenidoalgo queofreceral sectorexterior(Tablas5.1.3-l
y s.1.3-2).
TABLA5.1.3-1EXPORTACIONES
Y DE LA C.V.
DE ESPANA
(en milesde millonesde pesetascorrientes)
.,t:....it.,r,
ilotal
1971
1972
1973
1974
'1975
1976
19n
1978
1979
1980
1981
1S82
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
205
245
302
407
441
583
Tl5
1001
1221
1493
1888
2233
28r',6
3778
4104
3819
4211
4659
5257
Agric,
39
45
47
57
70
85
109
146
1il
215
211
251
321
u1
408
4U
534
573
lndus.
Toral
22
38
51
58
75
96
147
181
223
250
323
352
449
685
719
718
727
245
256
360
383
512
689
891
1075
1338
1672
2022
2595
3456
3762
3410
3726
4124
46836
/oo
s32
:trt,.trlftduS
11
18
15
23
27
ac
37
72
71
74
55
101
149
128
175
176
182
194
27
32
42
52
69
111
1M
150
179
248
297
u7
535
591
u2
551
5U
638
10.80
15.67
16.91
14.37
17.19
16.52
19.00
18.13
18.31
16.79
17.13
15.80
15.77
18.14
17.54
18.80
17.27
16.46
15.84
195
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.3-2IMPORTACIONES
DE ESPAA
Y DE LA C.V.
(En milesde millonesde pesetascorrientes)
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
4.177
4.630
4.114
4.954
6.051
7.039
8.458
6.5
9.0
9.0
8.3
8.6
7.2
6.9
272
417
463
412
525
509
585
"Elcomercioexteriorde la Comunidad
de
lVE,"Estadstica
Fuenle:COCINCV,
Valenciana";
y
y
ComercExterior.Comunitat
Valenciana', FERNANDEZ,
SOSPREDA SUAREZ;1992, en
Fernndez,
L y Surez,C. (1992,pg.269).
, l.; Sospedra,
E IMPORTACIONES.
TABLA5.1.3.3EXPORTACIONES
(en millonesde pesetascorrientes)
r rrrlfiPoaciont?s
{r}rf2}
.....i...,{V/,8ir''plr,.{?},
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
15.n
't8.14
17.*
18.80
17.27
16.46
15.84
6.53
9.01
9.06
8.33
8.68
7.24
6.92
9.24
9.13
8.48
10.47
8.59
9.22
8.92
propia.
Fuente:Elaboracin
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
EXPORTADORES
EN LA C.V.
TABLA5.1.3-4SECTORES
rs,xportadot:e,q
,,,Sc-to
Materialesde trasporte. . . . .
Calzado
y bienesde equipo
Maquinaria
Cermica
Material textil
Mlrahlac
Agroalimentario
',lz+,c'v,'fr$P'
14.30
14.27
13.11
7.06
6.45
3.17
2.14
I99r; ps.29q.
5.1.4La crisis de inversin.
La variableinversinrefleja el deseode una economaen fortlecerseal
establecero mejorar las herramientascon que desarrollar su actividad
productiva,entendidastaen sentidoamplio57.
Esta magnitud ha experimentado,a partir de 1989, una evolucin
en la provincia
decrecienteen todala comunidd,fenmenoqueseve acentuado
de Alicante;en esteltimo caso,sepodraafirmarquenosencontamosanteuna
crisis de inversin,es decir, se inviertemenosde Io que, en funcin de nuestra
(Iablas 5.1.4-l y 5.1.4-2).
capacidad
de produccin,seraadecuado
ttNo comosimpletrasformacin
de inputsen outputssinocualquieractividadcreadorade valor,
en cualquiersentidoy, por ende,cualquieractividadeconmica.
197
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.4-1INVERSION
REGISTRADA
EN LA C.V.
32.86
33.94
43.21
-16.72
-18.88
-1.44
1986
1987
1988
1989
1990
1991
r:rc.astelln
ir,rl,,
ri iir
iiir,rr.,:r
ililili:rlr
ll , ,1 Inversinpotencial
, 9 , , lnversionregistrada
I
Diferencia
2715
4562
+1147
+40.5
14074
12289
-17U
-14.5
8101
8039
-620
-0.8
D i f e r e n c( %
i a) . . . .
3607
7476
+3869
+51.7
18699
17580
-1118
-6.4
10763
8013
-2750
-34.3
Inversin potencial
Inversin registrada
Diferencia
D i l e r e n c iPa/ . ) . . . .
4831
7198
+2366
+32.9
25046
26194
+1147
+4.3
1M17
10903
-3513
-32.2
potencial
Inversin
Inversinregistrada
Diferencia
D i f e r e n c( h
i a\ . . . .
6683
13029
+6345
+48.7
34646
38456
+3809
+9.9
19943
9788
-10154
-103.7
Inversinpotencial
,rgr, Inversinregistrada
r g , Diferencia
....
:,9,,1 D i f e r e n c( /i a
4829
13243
+8403
+63.5
25035
21615
-3419
-15.8
4674
7273
+2598
+35.7
24232
23906
-326
-1.4
D i f e r e n c(ioa/ " ) . . . .
, .]1:l
.o
Inversinpotencial
Inversinregistrada
,$,
:5
Diferencia
,1.,,1
9,
,
8:
,:l,
Inversinpotencial
' .ll.lft.l:,l
r.:
::l.iO
Inversinregistrada
,,,,,9'.lllereneie
a )....
,ltl,l0tll,, D i f e r e n c(i%
1M10
9426
4984
-52.9
13948
11676
-2272
-19.5
| : . ] l . l : . 1 . :' i
198
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
2571
3134
3682
3772
3837
4257
24',t7
23/.8
3460
3895
1391
2729
4989
il82
7142
7667
8229
6986
Fuente:Conselleria
de Industria,
Comercioy Turismode
la Generalitat
Valenciana.
En BRUy JAIME(1991;p9.293).
Al encontrarse
estaindustriaubicada,principalmente,en Castellny, en
menor medida,en las afuerasde Valenciat*,es ora causade que la inversin
seasustancialmente
mayor en estasprovinciasque en la alicantina,comohemos
observadoen la tabla5.1.4-2.
5.1.5Estructura empresarial
que definen el modelo econmico
Vistas ya algunasmacromagnitudes
valenciano, queremosdestacarofos aspectosg0, pensamos,canctenzan
peculiarmentenuesta fibra empresarialy la distinguende la existenteen otros
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
entornos;peculiaridades
a las que,en mayoro menormida, ya hemosaludido
anteriormente.
En estesentidoqueremoshacernoseco de las afirmacionesdel profesor
YBARRA (1991;pgs.8y 9), al decirqueexistencincoelementos
distintivosdel
modeloeconmicovalencianofrenteal espaol:
l- En primer lugar,nos enconramoscon una poblacinque poseeciefta
cualificacino know how, tantoen la produccincomo en Ia ventade una serie
de productos manufacturados{ue, tadicionalmente, se enclavan en esta
comunidad.
2- Las actividadespredominantes
han sido intensivasen factor humano;
dicho factor ha adquirido principalmentelos conocimientosy habilidades
necesarias
parasu nabajoen su propiafamilia. Tambinen muchasocasionesha
sido el lugar de trabajo el mismo hogar, con lo que nos encontamos con
empresasfamiliares,dndeno slo ha nabajadola familia, sino tambin,mano
de obraproveniented,elaagriculturay/o la inmigracin,queesla quela provey
de ventajascomparativasen los costeslaborales.
3- En lugar de haberseproducidola industrializacin
por una produccin
a granescala,en una gran empresa,la indusfializacinvalencianadescansaen
Ia descentralizacin
y en las firmas de pequeoy medianotamao.
4- El crecimientode nuestrossectoresindusffialesse ha basadoen la
importanciade la demandaextanjera.
5- Por ltimo, existeuna fuertelocal:r;acinde la produccin,ya que los
sectoresmscaractersticos
seconcenfanen zonasmuy demarcadas;
de acuerdo
con ello, el modeloespacialde la economavalencianatieneque serconsiderado
con referenciaa una especializacin
territorial.
Siguiendoestosrasgosdistintivosbsicos,pasaremos
a t;ataralgunosde
ellos, como la localizacin,el tamaoempresarial,
la idiosincrasiadel empresariado, que han derivado,en general,en un carcterpoco especializadode la
gestinde las rEonessocialesy, por ltimo, de algunossectorestradicionales
valencianos,concreamente
alicantinos.No insistiremosen datossobreel factor
trabajo,ni el carcterexportadorde la economa,puestoque ya han sido visto
en pginasanteriores.
La localizacinde nuestrasfirmas
Podemosobservarenel territoriovalencianocomoactividades
econmicas
similaresente s, se ubican en lugarescercanos,llegandoincluso a configurar
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
i:lilclfh'
' iiit!i..iit
.::ii:
I r : j : r : : i i : :: : r ' : : i f i r : : : l
Agrarios
municipios
poblacin
Agro-lndustriales
municipios
poblacin
Industriales
municipios
poblacin
lnd-terclarlos
municipios
poblacin
Terclarlos
municipios
poblacin
Agro-terclarios
municipios
poblacin
municipio
poblacin
Valsnci.'.
r:iitii::
0,Vl,,,illii,i
l:l:i :r:::.i:irlr:::l::
68.5
17.9
il.4
15.3
46.4
5.'l
56.0
11.6
7.3
8.4
9.3
8.8
9.6
1.7
8.8
5.9
12.1
13.0
19.8
27.3
17.6
39.1
17.3
30.1
3.2
19.2
7.2
28.0
4.8
9.6
5.6
19.3
3.2
35.0
2.5
7.1
12.0
35.5
5.1
22.7
5.6
5.7
6.8
13.4
9.6
8.8
7.2
10.5
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
5.r.5-l).
Cuandomsdel 50 por 100de la poblacinde un municipio se dedicaa
la industria,nos encontamosante un municipio indusrial. En la provincia de
Alicantepredominaestetipo de municipios.".8/reodeAlacant-Ek-Eldaesuno
de las mayores concentracionesindustriales. Formoda por las comarcas de
LAlacant (Alacant,San Yicentdel Raspeig,el Baix Vinalop,Ek, Crevillenfe);
L'Alt Vinalop (Elda) y en menor medidapor la Marina Baixa" (ANDRES
RAMO y otos (1992; pg.156).No debernostampoco olvidar la z'onade
L'Alcoia como foco industial. En la tabla 5.1.5-1observamosque en los
(dndeseofrecenservicios
municipiosindustriales,mslos industriales-terciarios
(39.1+9.6)
de la poblacinde
cmo cabeza
de comarca),resideel48J por 100
la provincia.
Los municipiosterciarios(msdel 50 por cien de la poblacinen estesector)
son aqullosque o son cabezasde comarcacon funcionesrelevantescomo
cenros de servicios,o en los que la acnvidadtursticajuega un papel determinanteen su estructuraproductiva.En estosmunicipiosresideel 35 por cientode
la poblacinde la provinciaalicantina.
El tmao empresarial
La empresaautctona,distintiva,de la C.V. es la PYME. AI margende
de otras con mbito nacional(centros
aquellasempresasque son delegaciones
comerciales,indusfias del automvil, financieras...)es muy dificil encontar
firmas con ciertadimensin,sobretodo si medimosstaen funcin del nmero
de trabajadores(de ah las dificultdesque encontamosen nuesro estudio).
CLAVER CORTES (1990; pg..82),en su tabajo sobre creacinde
empresasalicantinas,slo encuenan,de ente una muesfa de 433 nuevas
empresas,que el 2 por 100 tiene msde cien trabajadores.
202
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
1981
1982
.1983
TOTAL
22.724
2A332
20.461
20.?28
20.800
20.313
0 a 19 empleados
19.547
86.0
17.760
87.3
17,978
87.8
17.707
87.5
18.438
88.6
17.945
88.3
2.318
10.2
1.789
8.8
1.709
8.3
1.809
8.9
1.681
8.1
1.707
8.4
512
2.3
467
2.3
475
2.3
429
2.1
414
2.0
3U
1.9
u7
316
1.5
259
1.4
283
't.4
267
1.3
277
1.4
o/o
20 a 49 empleados
o/o
50 a 99 empleados
o/
/o
+ de 100 empleados
o/
/o
1.5
1985:',,.,: riigSo
Fuente:lVE,Resultados
Valencana,
1981de L'Enquesta
Industrial
del IVEper a la Comunitat
1986.En USACHy AGUADO(1992;p9.505)
V
propia.
elaboracin
203
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.5-3NIVELDE ESTUDIOS
DE LOSNUEVOSEMPRESARIOS.
Primarios
Graduadoescolar
BachillerelementaUE.G
.B./FP
1
BachillerSuperior/FP2
.....
Diolomatrlre
I inaneiafr
NSNC
TOTAL
27.5
13.6
20.8
23.8
6.9
6.5
0.9
100.0
Fuente:CLAVERCORTES(1990;p9.'f4).
[s serviciosdel terciarioavanzado,
o serviciosa empresas,
sonaqullos
queno estndestinados
a cubrir lasnecesidades
de los consumidores
finales,sino
los de lasunidadesproductivas.Setata de sorviciostecnolgicos,de comercializaciny marketing,informticay telemrtica,consultoraempresarial,
operativos
(seguridad,
limpieza...)(Tabla5.1.54).
Cadavezms,las empresas
tiendena subconfatarestetipo de servicios,
en lugar de autoabastecerse
de ellos,externalizando
as los costesy riesgosque
conllevarasuproduccinen el senode la empresa.
En latabla 5.1.5-5podemos
ver cul es la oferta de estossorvicios,medianteel nmerode empresasque se
dedicana ello, en nuesta comunidad.
La tabla anterior muesta cmo los mayoresniveles de demandade
senicios pertenecena servicios de tipo tradicional, es decir, asesoras,y
consultoras,y serviciosgenerales,as como publicidad,siendo,sin embargo,
bajoslos nivelesde demand
a paraserviciosmsespecializ.ados,
cmogestinde
la calidado ingeniera.
Sera deseableque se generalizaael uso de serviciosavanzadosms
sofisticados,como los referentesal marketing,diseoindustrialy del producto,
etc, puestoque los mismosayudarana establecer
una mejoraen la modernidad
de las firmas.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.54DISTRIBUCION
GEOGRAFICA
DE
EMPRESAS
DELTERCIARIO
AVANZADO
:':':':,:':,iI
..iiCIi.;i::rrir
,'.,'.'i'B
.:......,.n,,:.'.....',
: IiIii Ii:iiii : .;
335
11
6
1
2
73
31
15
7
4
2
5
47
27
Alicante
L'Alacant. .
BaixVinalop
MarinaBaixa
MarinaAlta .
El0omptat.
L'Alcoi
Att Vinalopo
BaixSegura
11
6
2
1
0
0
1
1
0
8
1
2
0
0
1
2
+3
0
0
0
1
16
12
Castelln .
162
99
Valencia
18
10
4
3
1
2
5
'l
.'
33
Secciones:
industrial,
navaly minera.C.
A. Ingeniera
civil,agrariay urbanismo.
B. lngeniera
RecursosHumanos,economa,Organizacin
e informtica-D. Otrosservicios(publicidad,
diseo).Fuente:IMPIVA(1989).
y TAMARIT(1992;pg.206).
En CAMARERO
TABLA5.1.5-5NIVELDE DEMANDA
DE SERVICIOS
A EMPRESA
(en porcentajessobreel total de cada grupo).
o.v;
iilriiAlcaittd li,li,,Oasilbh:':.:::
,ri::iitl::riiiili:iitiili:ir;::,iil,ii
ServiciosGenerales
Consultoray asesora
lnoeniera -.
Publicida
ed
i m a g e n. . .
Diseo
Aplicacionesinformticas
Gestinde calidad
98.1
92.1
18.5
52.8
21.9
60.0
33.6
96.2
82.9
32.4
67.6
11.4
40.0
21.0
92.2
86.8
28.5
67.9
15.3
56.6
17.5
94.7
88.0
25.7
62.8
17.0
55.5
23.3
pdemos observar(tabla5.1.5-6)
Segunla dimensinde la organizacin,
que las empresasgrandesusanms que las pequeasy medianastodo tipo de
y los de consultoray asesora,lo cul
servicios,con excepcinde los generales
es lgico, puesto que su tamao les permite ser autosuficientesen estos
conceptos.
206
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA5.1.5-6NIVELDE DEMANDA
DE SERVICIOS
SEGUNEL
(eno/osobreeltotalde cadagrupo).
TAMAOEMPRESARIAL
lrrrP
ServiciosGenerales
Consultoray asesora
at
Publicidade imagen
Diseo.-.-
Aplicacionesinformticas
Gestinde calidad
Grande
jtl
:,j,,,.:jjri;jj;,jttt.ijt:ii:t,,r,rt
94.6
90.3
15.1
49.3
11.5
46.4
12.9
lnncnicra
:MdiasE
97.7
89.9
27.1
67.6
19.3
u.7
28.8
94.5
86.6
43.9
78.0
20.7
59.8
32.9
Esrudo':."ffif+?*?jffi(s,n,
[trifr,i:ffii"Ji:
207
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
,::,,, 6tt*
:r.::.1:
r '' '
' ' : ::
:::.r::i I t.::..
Flche
Elda-Petrel. . .
Villena
Sax..
Subtot.Alicante
cv...
Total Espaa
.'..,Vffii0,..
l:990
i , : , : : l :l ' r ' i l
656
350
145
37
1188
1671
2593
i iti.,.i,i.gn9 ,i,.tr;i
i
'' 1991 :t
672
eA4
152
30
1209
1539
2418
''.i.990
2.4
1.4
4.8
-'18.9
1.76
-7.9
-7.1
9164
4867
1952
483
16466
21420
38257
rl99;!
l:iliiri:i:::::i
7706
4/.81
1872
303
11362
18796
33877
-15.9
-7.9
4.0
-37.2
-12.7
-12.3
-11.4
Fuente:FICE(1992).Anuariodel calzado.Espaa1992.
En CoNTRERASNAVARRO(1993;pgle).
:
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
209
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Secformarmol.
Alicante cs una de las primeras productorasde esta materia prima,
principalmenteen Novelda.SegunCLAVER y LLOPIS (1993;
concentrndose
p9.179),laproduccinobtenidasupone50.000millonesde pesetas/ao
y cubre
unos 15.000empleosdirectose indirectos.El 60 por 100 de la produccinse
dirige al mercadonacionaly parael ao 1991,con respectoal 1990,hubo un
crecimientodel 2 por 100 de la produccin.
Los principalesproblemasdel miirmol son los referidos al coste del
transporte, sobre todo martimo, por lo que se estima necesariopotenciar el
puerode Alicante.La tecnologarequeridatieneun alto coste,a pesarde lo cual
el sectorha podido reallr;arestosltimos aosuna fuertereconversinpor lo que
su situacines muchomenospesimistaque paraoros sectoresmanufactureros
alicantinos.
Sector turstico y construccion.
En realidad,no sepuedehablarde una empresatursticaconcreta,porque
dento de ella se hallan diversasactividadesde serviciosvarios, como reasde
alojamiento,oferta complementaria,
instalaciones
deportivasy establecimientos
(ROVIRA y GALMS (1993;pg.308)).
de restauracin
La C.V., y especialmente
la provinciade Alicante,cuentacon una de las
zonascon mayoresalicientestursticosde Espaa,basadosfundamentalmente
en
su extensolitoral. Sin embargo,actualmente,la propia explotacinde los
junto a la concentacinubanstica
recrrsosnaturales(playas,bsicamente)
subsiguiente,ha venido a erosionarla calidady atactivo del secoren nuestra
comunidad.
Otrosproblemasvinculadosal sectorsonel deteriorodel servicioy de la
propiaestructurahotelera,ausencia
de formacinvinculada,enparte,al problema
de la estacionalidad,
que ya no se
la escasezde canalesde comercializacin...,
puedencompensa.r
con el <preciomsbarato>de los servicios.
La fase recesivaturstica apareceya a finales de 1987y sobretodo se
refleja en la debilidadde la demandaextanjera,la cul seha prolongadoen los
ltimosaos(PEDREOy RODENAS,(1993;pan.
La importanciade estesecorrevierteen el de la constuccin,existiendo
entreambosfuerteslgazones,sobretodo por las expectativas
que creael sector
turstico en la demandade segundaresidencia.Sin embargo,las empresas
constnrctoras
se encuentran,a su vez, con problemaspropios.
Para 1992disminuyela actividadconstnrctora,provocandouna prdida
de 20.000 empleos,no derivadadirectamentede su relacinal turismo. Estos
210
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
problemas,serefieren,fundamentalmente,
al aumentode costestantode materias
inmobiliarios
por oto lado,excedentes
primascornode manode obra,crendose,
parecendificilmente
que,segnMARTIN, PEDREOy VERA (1993;pg.199),
absorvibles
211
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
que ya sospechbamos
desdeel inico de
alicantina,existen.Estacircunstancia,
nuesto estudio,nos hizo ser precavidosy evit que tomsemosalgunade las
basescomo definitiva y perfecta;adoptandoel criterio de que, para aceptarla
informacin relatla a cadaempresa,debamoscontrastarlaprimero con las
distintasfuentesa nuesra disposicin.De estaforma depuramosla informacin
propio.
existentey se construyun directoriode empresas
El primerpasode la investigacinfue sondearla ablidadde la primera
de
basequeposeamos;
el procedimientono fue muy ortodoxo.El Departamento
un seminario
OrganizacindeEmpresas
de Ia UniversidaddeAlicante organizaba
dirigido a Responsables
Por tal motivo se mandaronunas 80
de Personal62.
cartasa empresaspara invitarlasa tal acto.Las empresaselegidaseran las que
en el directorio "Espaa25.000 figuraban con una plantilla superior a 85
trabajadoresen la provincia de Alicante. En un plazo de dos semanasCorreos
la inexistenciade la citada
devolvi 17 carlas.[,os motivoseran,principalmente,
empresay la direccinincorrecta.Con las 68 restantesnos pusimosen contacto
telefonicoparaconfirmarla asistenciaal citdoseminario.Estallamadanos fue
de gran utilidad, puestoque pudimosconfastarmuchosde los datosque ya se
posean;quedabade estaforma elaboradauna parte del directoriode empresas
que nosotrospretendamos
confeccionar63.
Tras este primer paso nos dirigimos a la TesoreraTerritorial de la
SeguridadSocial.A esteorganismole pedimosque nos facilitseel nombrede
queen la provinciade Alicantetenanmiis de 50 rabajadores.
las organizaciones
que
les era imposiblesuminisFaresosdatosporquedesdeel
Nos contestaron
Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial haban enviado circulares a las
DireccionesTerritorialesadvirtiendodel carcterconfidencialde los datosque
manejaban.Esta negativacreemosque fue provocada,en gran pdo, por el
escndaloque recientementesehabaproducidopor la implicacin de funcionarios pblicosen la ventade informacinde estanaturaleza.
Ante la negativadecidimosseguir buscandoen ofos organismos.La
siguienteinstitucina la que acudimosfue la Cmarade Industria,Comercioy
Navegacinde Alicante. Esta entidadnos facilit los regisfos de las altsde
licenciasfiscales,peroslolas quesereferana la industria,quedandoexcluidas,
por tanto, las pertenecientes
al sectorservicios.
Para completarlos datos acudimosal IMPIVA del cual obtuvimosel
directoriode empresasinnovadoras@IRNOVA), tambinfueron utilizadoslos
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
215
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
21
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
propsito.A grandesrasgoscomenlbamos
el cuestionario,garantizbamos
el
carcterconfidencialde los datos,y justificbamosla realaacndel estudiocon
motivo de mejorarlas enseanzas
en Direccinde Personal,que muy pronto se
iban a implantarcon los nuevosplanesde estudioen la Universidad.
Llegadosa estapartepedamosque nos cumplimentasen
el cuestionario
que llevbamoselaborado.Aconsejbamosque lo rellenasenen ese mismo
momento.Esta actuacinla consideramosimportanteporque, como tuvimos
ocasin de experimentar, si lo dejrbamospara que lo cumplimentaseny
posteriormente
lo mandaranpor correo,secorrael riesgode que se les olvidara
o tardasenmucho tiempo en remitirlo.
Simultneamentea la cumplimentacindel formulario, la persona
quenosotos
y matizaciones,
entrevistada
solahacerobservaciones,
comentarios
procurbamosrecoger, con el objeto de confeccionarun informe cuando
abandonsemos
la gmpresa.
5.3.5 La intendenciay logstica: experienciasy recomendaciones.
En los tabajos de naturalezasimilar al que hemos rcalizado,da la
sensacinde que los nicosproblemasque se presentan,cuandose efectuauna
(representtividad
de
con la estadstica
encuestacomo sta,sonlos relacionados
la muesfa,nmerode contestaciones,
estadstico
a aplicar,etc.).Frecuentemente
se olvidan matices, variables <<soft>,que condicionan en gran medida una
investigacin de estas caractersticas. En este apartdo pretendemos tratar
aquellosvisosque,no siendopuramenteoperativos,influyen en el xito final. Se
trat de aspectosrelacionadoscon el comportamientohumanoy los que, en
trminosmilitares,se denominarande intendenciay logstica.En primer lugar
comentaremos
estospuntosy, por himo, intentaremos
ofrecerunasrocomendacionesfruto de la experienciaadquirida.
1) En generalencontamosuna actitudpositivade los encuestados
hacia
nuestrospropsitos.Creemosque ello era debido,fundamentalmente,
al respeto
queles imponala institucinuniversitaria.Sela reconocacomoestablecimiento
de prestigio,encargado
de una importantelabor;perotambinse le recriminaba,
en algunoscasos,cierto distanciamiento
del mundoempresarial.
2) En algunosindividuos se detectque albergabandudas y una ciert
inseguridadsobresu capacidady cualificacinpararespondera las preguntasde
la entrevista.
3) Encontamosocasionesen las que el gerenteo algun superiorde la
personaque entevis!bamos,
mostabauna ciertainquietudpor identificarquin
era y culeseran los motivos que tenala personaque estabahablandocon su
subordinado.
225
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
228
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
estadsticoChi-cuadrado
de Pearsoncon sunivel de significacincorrespondiente. Este estadsticosirve paradeterminarsi existedependencia
o independencia
enhe dos variablesdadas.La hiptesisnula de la que partiremosen estetest es
que las dos variablessonindependientes,
esdecir,que la pertenenciao no de un
determinadozujeto a una de las categorasde la variable, no condicionala
pertenenciaa una determinadadela segundavariable.Esoes,los porcentajesse
mantienenconstantes
en las distintascategoras
de cadavariabley los zujetosse
distribuyenaleatoriamente
X2
en lasdistintscasillas.En definitiva,el estadstico
mide la discrepanciaenfrelo observadoy Io esperado.
El nivel de significacinserla probabilidadde rechazarla hiptesisnula
siendo esta verdadera,es decir, la probabilidadde que rechacemosque dos
variablessonindependientes
cuandoenrealidadno lo son.Nosotos aceptaremos
equivocarnoscon una probabilidaddel 5Yo,es decir, que cuandoel nivel de
significacin sea menor que 5oA,aceptaremosque las dos variablesno son
dependientes.
En el casode que seamayor que 50lo,no podremosafirmar que
existe dependenciaestadstica.Para las tablas de contingenciade 2x2 se ha
aplicadola coneccinde Yates.Este criterio valdnpara todos los testsde la
Chi-cuadradoque efectuemosde aqu en adelante.
2U
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
236
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ENCUESTADA.
GRAFICO
6.1.1.TIPOLOGIA
DE LA POBLACION
RMNZAS
GRUPOII
221
PRODUCCION
GRUPOI
27%
AQDMINISIRACfON
GRUPOtV
19%
con los nuevostiempos.Ahora bien, no hay que olvidar que este cambio, en
muchos casos,quedaraperfectamenteresumidocon aquello de "los mismos
perroscon distintoscollares".De los 77 individuosque hemosanalizado,slo
dos titulan el puestoque ocupan con "Director de RecursosHumanos".Las
denominacionesms frecuentesson "Jfe de Personol", "Encargado de
Personal", "Jefe de Administracinde Personal", "Jefe de Administracin"y
"Director de Produccin".
A pesarde las anterioresdenominaciones,
hay que tener en cuentaque se
puestoque,en
tratade un jefe o directorcon unascaractersticas
muy especiales
lamayona de los casos,esel nicomiembrode su departamento.
En estesentido
hay que destacarque cuandose rata de Jefesdel tipo I y II, en el 80% de los
casoses el nico miembrode la unidad organizativa;mientas que si se trata de
poseenentredosy fes empleados
encuestados
del grupoIII, stasgeneralmente
ademsdel responsable.
6.1.3La informtica en los departamentosde personal
El uso de herramientasinformticas para la gestin de personal est
generalizadoen la totalidad de empresasestudiadas.Por trmino medio vienen
utilizandoel ordenadordesdehacediez aos.EI elevadogradode informatizacin podrahacernospensarque nos enconfamosanteuna modernagestinde
personal;ahora bien, si nos fijamos en las tareasa las que se aplican estas
herrmients,
la percepcincambiapor completo.La infonnticase utiliza casi
de forma absolutapara la confeccin de nminas y segurossociales. Si
profundizamosanms,podramosafirmarqueno sellegainclusoa esto,puesto
gue, en muchoscasos,estastareasse subconfatana gabinetes
de profesionales,
con lo cual estatcnicaslo se utiliza en la misma empresaen la fase de la
introduccinde los datospero no en la explotacinde los mismos.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
6.1.4Funcionesy responsabilidades.
Las funcionesqueasumeun departamento
o lasresponsabilidades
de las que
se encargaun directivo son un buen indicadorde la naitraleza,categoray
posicindel departamento
o directivoen cuestin.En el grfico6.1.4 podemos
observarlas tareasque ms asiduamente
de
se realizanen los departamentos
personalde las empresasestudiadas.
GRAFICO
6.1.4.TAREASY RESPONSABILIDADES
DE LOS
DEPARTAMENTOS
DE PERSONAL.
-,Ag
g ?,AA
fr
a
g
=$
p5
a a E
zF
E E
239
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOSDEPARTAMENTOS
TABLA6.1.4.1.
TAREASY RESPONSABILIDADES
(En%)
DE ENCUESTADO.
/ TIPOLOGIA
DE PERSONAL
SOCIALES
ASPECTOS
EVALUACION
DESEMPEO
INCFNTIVOS
RELACIONES
LABORALES
SFLECCION
NMINAS
FORMACION
DE PERSONAL
ORGA.Y METODOS
SEGURIDAD
E HIGIENE
22.6
9.5
28.5
90.5
28.57
85.7
0.0
4.76
80.9
lll
76.4
47.0
76.4
82.3
94.1
76.4
33.3
33.3
58.3
75.0
83.3
45.8
45.8
79.6
66.6
u.7
29.4
52.94
Total fila
.;.t.lttlt.t.t.t't.'i......,..
....;.t[:i',
iitiiiill::i:iii:ii:itiii:t]]t,i
ttiji9i0,
.'..'U,O.,..,.nr
27,C
Total ehrmna
tl
TABLA6.1.4-2.
ASOCIACION
DE LASTAREASY RESPONSABILIDADES
DEL
DE ENCUESTADO.
DE PERSONAL
CONLA TIPOLOGIA
DEPARTAMENTO
.
il Ii t:t
. :.., {a
.. ''
ASPECTOS
SOCIALES
EVALUACION
DESEMPEO
9.2708
6.n57
9.0682
'1.8382
RELACIONES
LABORALES
22.8268
8.9684
19.0141
26.9256
3.3940
SFtFCCTON
NOMINA.S
FORMACION
DE PERSONAL
ORG.Y METODOS
SEGURIDAD
E HIGIENE
2
2
2
2
2
2
2
2
9.70.E-3
0.0337
0.0107
0.3988
1.10.E-5
0.0112
7.43.E-5
1.42.8-6
0.1832
240
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
241
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
242
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPOIII
GRUPOIV
NHoMsnes
%uueats
EDADMEDIA
AOSTRABAJANDO
.
AOSCOMOJEFE..
COEF.DE
PROMOCION
40.2
15.6
6.4
0.4
39.6
10.9
8.9
0.8
243
37.8
10.4
9.9
0.9
42.8
18.7
9.9
0.5
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO
6.2.2.NIVELDE ESTUDIOS.
23*,
PRIvtAFlOS
13%
23%
BACHILLER
s1%
INGENIEBO
]EC.
PERIIOMERCANNL
OIRAS
e9%
27t
>
\Y
Jv
NOMICAS
EE,ONOMICAS
14*
27%
INGENIEFO
SUP
GMDUADOS.
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
TABLA6.2.2.NIVELDE ESTUDIOS
ilt
il
PRIMARIOS
BACHILLER
GRADUADO
SOCIAL
DERECHO
INGENIERIAS.....
PERITOMERCANTIL
. .S
.
E C O N O M T C. A
Total columna .
50.0
50.0
66.7
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
4.2
33.3
100.0
18.2
0.0
18.2
'
...1..,eite
30.0
33.3
0.0
0.0
36.4
60.0
54.5
IV
20.0
12.5
0.0
0.0
45.5
40.0
27.3
Total lila
:t:tt,:.,.:t:
tttiit,i,t,:.:r,.l,gl0.,
:,,,,,,.:,t,,,,,i,iiiiii:li,i,i:3|1
r2.,.
i'..r::l:.:illliliiiiiii..:iii:liili.i?ii
ri
.',;,.,',,..,,,i
ii,....iii,l!3"0,,'
.,..
i,iliii.i:l.ili4:3,i,
,..l'.iil..,
i.i':l!:8,5
i:lii.i18:i:i2.ii
t.,:::.:'19i5.
i:iiilii:
l:i
r::::tiliiltii.t:;l:llltil
1:..liil ti !
,.,1+:e
100.0
245
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
PROMOCION
DPTO.
PROMOCION
EMPRESA
DE PUESTOS
EPARTO
WOTRAS
DEW O]RAEMPESA
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE ENCUESTADO
GRAFICO6.2.3-2.MODODE ACCESO/ TIPOLOGIA
OTRAS
U
OTRAEMPBESA ffi
EMFRESAE
DENTRO
DENTRODFTO. A
REPARTOPT'ESTOS
N
2
0
2
17
n
6
2
4
5
0
3
0
14
0
7
lrPOrv
0
4
0
5
6
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
PORVOCACION
PORCISUALIDAD
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
IPOLOGIA
GRAFICO6.2.4-2.MOTIVOSDE INCORPORACIONff
DE ENCUESTADO.
ESPECTALTZACION
K
DECASUAIDADN
VOCACION
N
t4
I
o
0
24
0
/
DE
DEcrsroN
t.*"Tilo?i?SEuffi,.]t??ftrANos
62.5-1
rABLA
I
SI PERTENECE
NO PERTENECE
Totalcolumna.
0.0
100.0
tl
ill
100.0
0.0
100.0
0.0
Total fila
uffil
en el capital
la participacindel encuestado
La segundasirveparaestablecer
6.2.5'2la
tabla
en
porcentajes
reflejan
se
de la organizacin.Los resultadosen
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE ENCUESTADO'
/ TIPOLOGIA
EN LA PROPIEDAD
TABLA6.2.5.2.PARTICIPACION
NOPAR]ICIPA
&
CONSULTAA
INFLLIIEN N
0
11
6
6
14
1
0
0
24
obtenemoslos
Aplicandoel testde la X2 a las Fes anterioresclasificaciones
resultadosque se reflejan en la tbla 6.2.5-3.No hemosincluido en las tablas
6.2.5-l y S.Z.S-I tos individuos del grupo IV porque hubiera resultadola
a los rganos
preguntaobvia,sesuponede antemanoquelos gerentespertonecen
de decisiny susopinionesinfluyen en gran medida'
El grupo I se canctenzaraporqueno pertonecena los rganos{9-noat' no
,on ,orio, de la empresay, adems,no suelenparticiparen las deliberaciones
empresarialesy, si l hacn, su opinin no es fundamental.Los individuos del
grupo II pertenecena los mximosrganosde decisin,pero como refleja el
la gran mayonae
itahto O.Z.Sno tienenuna posicin aavaen los mismos,
i...t declaranque se les consulta,pero su opinin no es fundamental'
250
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
JERARQUICA
DE LA POSIGION
TABLA6.2.5-3.ASOCIACION
DE
ENCUESTADO.
TIPOLOGIA
CONLA
depersonal
implicacindel responsable
Vemos,por tanto,quela tan deseada
en nuesto caso'no es ms que un topiCo.
en las decisionesempresariales,
6.2.6 Relcionesexternas:sociacionesy publicciones profesionales.
Si analizamoslas publicacionesa las que estnsuscritosy las asociaciones
a las que pertenecen,no cabeduda que los calificativosque definenlejor su
situacinsonla soledady aislamientoprofesional.En cuantoa las asociaciones,
queposoentitulacinuniversitriaeslnafiliados
casiel t00%de los encuestdos
Tambinel100% de los individuosdel
a susrespectivoscolegiosprofesionales.
grupo IV, tengano no estudiosuniversitarios,esunafiliadosa algunaorganizain relacionida con su negocio. Sin embargo,la afiliacin a asociaciones
con temasde recursoshumanoses muy baja. Slo el 5o/opertenece
relacionadas
a la AsociacinEspaolade Direccinde Personal(AEDIPE).
con personal,el80%
relacionadas
Por lo que serefierea las publicaciones
no recibenni estnsuscritosa ninguna.Las publicacionesque
de los encuestados
consultan son, principalmente,las relacionadascon la normativa laboral,
legislacinsobreSeguridadSocialy jurisprudencia.La revistaCapitalHumano
vlida.
slo la recibencinco de los 77 individuoscon encuest
251
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ACnvO
COMUNICADOR
DINAMICO
FIRME
fNfCfATfVA
ORGANIZADOB
H.
SENSIBIUDAD
BRILLANTE
CREATIVO
DO]ESDEMANDO
FLE{BLE
NEGOCIADOR
RESPONSABLE
TFABAJO
EOUIPO
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
IDEALESCONLA
TABLA6.3.1.ASOCIACION
DE LASCARACTERISTICAS
DE ENCUESTADO.
TIPOLOGIA
: r . : . : .::..r :: : t : : . : i , . . . . , t : : . : l. . i : , :
.,.,:,:,:,.,,,,ti,Xr,,,,.!:i:i,::::::,:,:
:rl':::iiiiiti
ACTIVO
.
COMUNICADOR.
DINAMICO
FIRME
INICIATIVA
ORGANIZADOR
..
SENSIBILIDAD
...
BRILLANTE.....
CREATIVO
DOTESDE MANDO
FLEXIBLE
N E G O C I A D O. .R.
..
RESPONSABLE
TRABAJOEQUIPO
::i::iiiii
3.8453
0.8027
1.3.26
1.5669
1.0139
3.7354
13.4539
4.1877
1.0963
10.9799
3.6056
4.4265
21.9650
0.80n
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
.J
0.2786
0.8488
0.7190
0.6669
0.7978
0.2914
0.0003
0.2417
0.7n9
0.0118
0.3073
0.2189
6.6.E-5
0.8476
fr
(,
253
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
:
o
o-
o_
)CE
.E
254
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
6.3.1-4.
RESPONSABLE
GRAFICO
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO6.3.2.RMONESOUEJUSTIFICAN
LA EXISTENCIA
DE
UN DEPARTAMENTO
DE PERSONAL.
AruDARA
CONFEC.
FACILITAR
NORMAS
FORMAR
EFEC'IMDAD
BAJOSSAI-ARIOS
MJORAR
REICIONES
NEGOCIAR
SINDICATOS
SELECCION
REPRESENTAR
19.0
52.4
28.6
23.8
33.3
28.6
71.4
14.2
14.2
14.0
IV
lll
23.5 20.8
'17.6 0.0
u.7 70.8
41.2 37.5
58.9 70.8
0.0 12.5
82.4 75.0
5.9
0.0
0.0 12.5
5.9
0.0
20.0 ,:,t
.,,,,,?07,,
0.0 t,t:ttt:'t:;t.t'8'2
.,
Eae
.,;,,,,.tl,154r,5,
53.3 ,''.,rlr.g..lJ:trl
86.7 ,:,t,t,.,:,,.t.Fr'!,i0
t,:
0.0 ,.,rii.,.,,i',1,:t'i
l,,f,
73.3 iit'i,iti,tt,t,73
13.3 iiiii:.i..:i:lllliiitte..:
0.0 :,til;:l,l;;t.il:::iti8'
lt
0.0 rr:rr:r:l:lji:l:rri:Sj2:rtr
:::ii::t:t::::iii:::tlt:it:t:t:i:l
.iiit
Total columna .
Total
!ii::iriri
,,,,,tt.i!r$.5,,,
l.:.l.ut't,;,.;
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.3.2.2.ASOCIACION
ENTRELAS RMONESEXISTENCIA
DE UN J.DEP. CONLA TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
,',l,riBifi
tl
AYUDARA MANDOS
NOMINAS
FACILITAR
NORMAS
FORMARCAPITALHUMANO.
INCREMENTAREFECTIVIDAD
COSTES
MANTENER
MEJORAR
RELACIONES
.. . .
CONSINDICATOS
NEGOCIAR
SELECCION
TRIBUNALES
REPRESENTAR
0.1219
25.1805
8-9991
3.3751
11.9241
10.0496
0.6566
3.9878
4.6769
5.6ne
i1.
3
3
3
3
3
e
3
3
3
3
0.9890
1.4.E-5
0.0293
0.3373
7.6.E-3
0.0181
0.8833
0.2627
0.1970
0.128/
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
15
10
5
0
ts
o
()
o
U)
G
uJ
q
o
tr
258
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE ENCUESTADO.
IDEAL/TIPOLOGIA
TABLA6.3.3.1.FORMACION
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
PRIMARIOS
BACHILLER
GRADUADO
SOCIAL.
DERECHO
INGENIERIAS......
PERITOMERCANTIL.
E C O N O M T C. A
. .S
..
Totalcolumna.
0.0
4.2
16.7
70.0
18.2
0.0
18.2
40.0
29.2
16.7
U.U
0.0
0.0
0.0
S'6
.t.r,t.r.rrl.r.l.r,il
30.0
33.3
50.0
0.0
9.1
20.0
18.2
DESA.
OTRAS
30.0
33.3
16.7
enn
63.6
80.0
63.6
9.1
.....+e'a1 . 3
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
suficientecapacidadtcnica,esdecir,hanrecibidosuficienteformacnen temas
de informticay legislacin,peroquierenperfeccionarsucapacidadde direccin.
Es posibleque estecomportamiento
tengarelacincon el esfuerzode mejorarla
direccinquo se estdandoal factor humano.
Por ltimo, habraquesealarquela formacinqueles gustararecibir a los
y del nivel de
encuestados
no slo esten funcin del grupo al que pertenecen
estudiosque han cursado,sino que ambin estrelacionada,en ciefta medida,
con la imagenqueposeendel perfil idealde estedirectivoy de las funcionesque
stedebedesarrollar(Iablas 6.3.3-3-5).
TABLA6.3.3-3.FORMACION
LA
IDEAL/ RAZONESOUEJUSTIFICAN
EXISTENCIA
DELDEPARTAMENTO.
SI NOMINAS NO NOMINAS
G E S T I OE
NM P R E S A
. -..
DERECHOTRABAJO....
INFORMATICA
E IDIOMAS
PERSONAL
DESARROLLO
OTRAS
Totalfila
76.9
41.7
Tl.8
100.0
100.0
23.1
58.3
22.2
0.0
0.0
.,,1.ii6tS
,i',,156
tt::f,.1t4
,,.'...,12t!
t:il...lt.'ifii8'
Totalcolumna.
100.0
TABLA6.3.3-4.FORMACION
IDEAUSENSIBILIDAD
HUMANA.
SENSIBILIDAD
G E S T I OENM P R E S .A. . .
DERECHOTRABAJO....
INFORMATICA
E IDIOMAS
DESARROLLO
PERSONAL
OTRAS
NO SENSIBILI.
69.2
33.3
27.8
66.7
0.0
30.8
66.7
72.2
33.3
100.0
:.,51.9
Total columna .
Total fila
421r8
.i:..:l!3
100.0
.ii:
261
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.3.3.5.FORMACION
IDEAL/ RESPONSABLE,
SI RESPONSABLENO RESPONSABLE Total fila
GESTION
EMPRESA
DERECHO
TRABAJO
INFORMATICA
DESA.PERSONAL.
OTRAS
53.8
91.7
83.3
42.4
100.0
46.2
,16.9
8.3
t5'6
I
16.7 ,,,..,,.:,.:
,
..,',2314
::,;:::.-,1?.$
:1.::
57.6 ,:,,.':'
0.0 , i,,,,'..,'.N,;3'
r
':,
r': r
'':J''
'''
':::':r'
: : t i : : : t i : i r ' r " : : t : :r r: , i , : l
r...: . , ,:.:.::..::::::i,:.:;:
.
:t::r. .:.:.....t.:
:t
'. ,
r ' r .1 . : : : : : : : : : : : l : . : : : : : : , i , , , : ,.tA
,,.:.,.,11,l.rr
Totalcolumna.
100.0
Por otro lado,en lo que sersfiere a la correlacinenfe las tareasde las que
les
y la formacinque segnlos encuestdos
debeencargarse
estedepartamento
gustararecibir, destacael hecho de que aqullosque solicitan formacin en
temasde Derechodel Trabajoson los nicosque considoranque la confeccin
de nminasjustifica la existenciade un individuo encargadode los asuntos
sociales.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ECONOMICO.
DELENTORNO
ELEMENTALES
TABLA6.4.1-1ESTADISTICOS
ECONOMIA
EVOLUCIONARA
SALARIOSINCONVEN
IENTE
MERCADO..
FLEXIBILIDAD
RIGIDEZ
RELACIONES
..
DIRECTIVOS
ACTUACION
...
SINDICATOS
POLITIZAN
2.1688
2.9870
3.2727
3.15s8
2.3766
3.2987
0.2935
0.2795
0.1960
0.f995
0.3316
0.2310
0.636s
0.8349
0.4414
0.6296
0.7953
0.7620
17.6
94.1
94.1
94.1
58.8
58.8
ill
16.7
54.2
83.3
91.7
45.8
87.5
IV
Total
20.0
53.3
93.3
86.7
40.0
86.7
::::.: t.:.:.1.;
l
Totalcolumna.
i,iex
:|i,'ll#iiligiiS
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.4.1-3.ASOCIACION
DE LAS CARACTERISTICAS
DELENTORNO
/ TIPOLOGIA
ECONOMICO
DE ENCUESTADO.
ECONOMIA
EVOLUCIONARA
SALARIOSINCONVEN
IENTE
FLEXIBILIDAD
MERCADO..
R G I D ERZE L A C I O N E"S
...
ACTUACION
..
DIRECTIVOS
SINDICATOS
POLITIZAN. . .
14.1951
14.2697
1.6268
0.9619
8.6802
7.8585
3
3
3
3
3
3
2.6.E-3
2.5.E-3
0.6533
0.8104
0.0338
0.0490
GRUPO
I
GRUPO
I
GRUPOIII
GRUPOIV
Noencuenoo
Zeruconnn
Esta impresinnegativapuedeestar fundamentadaen dos hechos.El
primero de ellos consistiraen una imagen obtenidade un anlisis serio y
rigurosode la realidadeconmica.El segundoresidiraen la extenddatendencia
a quejarse,propensinque suelenmanifestargran nmerode directivoscon el
fin dejustificar posiblesfallos en susactuaciones.
En estecaso,probablemente,
nos encontemosantela segundaposibilidad.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPOI
GRUPOII
GRUPOIII
GRUPOIV
Noe cuERoo
%erco*rw
El comportamiento
anteestavariablesepuededividir
de los encuestados
en dos gupos (Gnifico 6.4.1.2). Para aquellosencuestadosque se dedican
a los temasde personal(I y tr), los costeslaboralessuponenun
exclusivamente
gran inconvenientepara las empresas,
mienEasque, aquellosindividuosque se
ocuprnde otas reasfuncionalesde Ia organizacin,no los consideranc,omo
fundamentales,puestoque existenotros factoresque influyen, tanto o ms, que
los laborales, como son los impuestos,los elevadostipos de inters, los
problemasde infraestnctura,etc. Enconfamosaquunade lasprimerasmuesfras
y escasavisin de empresaque tienenalgunosresponsables
de encasillamiento
de personal:aquellosindividuosque se dedicanexclusivamente
a los temasde
personalno tienen conocimientode los problemasglobalesque afectana Ia
organizacin.Si analizamosestavariableen funcin del motivo de accesoa la
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPOII
GRUPOIII
GBUPOV
NloencuEnoo
Zw coNrnn
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
NoecueRoo
Zer corR
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO
/ TIPOLOGIA
6.4.1.4.
ACTUACION
DIRECTIVA
DE ENCUESTADO.
Los direcvosno sabn adapatar las empresasa los cambiosactuales.
GRUPOI
GRUPOII
GRUPOIII
GRUPOIV
N oecurRooZ rrcovrRR
269
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPO II
GRUPO III
GSUPO IV
NorcuERoo
Zer coNrn
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
vtr3) El
vtr4)
vtr5)
Paralas respuestas,
comoen el casoanterior,seha utilizadola escalade
Likert con cuato categoras,en la que I equivalea total desacuerdo,y 4 es
sinnimo de absolutoacuerdo.Ios resultados(media arimtica,desviaciny
coeficientede variacin)que se obtienende un anlisisnipido y generalde la
informacindisponibleaparecen
en la tbla6.4.2-1.
TABLA6.4.2-1.ESTADISTICOS
ELEMENTALES
DELENTORNO
TECNOLOGICO.
i:IIi|ij riIIjjirir:
:litl,:l,tltil,,,X
:':,;.:,,,:;$
:,
t : ::::::t:t:t:t:.:l
; . . : : : : : : tr: i:t r l
INFORMATICA
SIMPLIFICA
3.1558
MENORCUALIFICACION
...
1.7142
ACEPTACION
TECNOLOGIA 2.9220
EMPLEADOS
CUALIFICADOS 2.3896
RESISTENCIAS
CAMBIOS. .
2.8571
0.8121
0.8248
o.7212
0.7972
0.7017
0.2573
0.4811
0.2468
0.3336
0.2456
* La numeracin
de estositems,al igualque en el apartadoanterior,se corresponde
con la del
cuestionario,y nos seruirpara la interpretacin
del anlisisde corespondenciasmltiples.
271
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
il
ilt
IV
79.2
8.3
91.7
*.2
91.7
86.7 t:t...:.tl..:.:i7.6t
6 ',
20.0 ,.,..,.,.,.,l.,rsr.
26.7 :,,,11:::,':1,175:3
6.7 ,:..t.i:l:lrl.50,6,
73.3
Total
j:t:rriilr:rit
jti::t:
r:rt:ili:
Il
INFORMATICA
SIMPLIFICA
MENORCUALIFICACION
...
TECNOLOGIA
ACEPTACION
CUALIFICADOS
EMPLEADOS
RESISTENCIAS
CAMBIOS. .
100.0
23.8
85.7
85.7
57.1
35.3
23.5
82.4
41.2
76.5
Totalcolumna.
l27,3
22,All
ii,,.,,i,'',l'r53,
rg.5
.'.......,..#,:,,
rL,::l:
INFORMATICA
SIMPLIFICA
23.5496
MENORCUALIFICACION
...
2.3720
TECNOLOGIA 24.271
ACEPTACION
EMPLEADOS
CUALIFICADOS 2..6679
RESISTENCIAS
CAMBIOS. .
7.274
272
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
3
3
3
3
3
3.1.E-5
0.4988
2.5.E-6
4.7.E-6
0.0649
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPOIII
GRUPO
IV
NloErcueRoo% EcoNnn
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Un porcentajede respuestas
afirmativastan alto, en nuesfa opinin,conrmala visin adminisfativistaque se le ha dadoa la Funcin.Si las tareasde
las que setienequeencargarestedepartemento
fueranincrementarla efectividad
de la organizacin,formar el capital humano,mejorar las relacionesempresatabajador, etc, seguroque la importanciaque se otorgaraa Ia informticano
sera tan elevada.La informtica puede ser un instnmentomuy eficaz para
administrarel personal,perolasutilidadesquepresentaparadirigir el componente humanosonreducidas,todo lo ms es un elemeno
que sirvede soportepara
la toma de decisiones.
6.4.2.2El desarrollo tecnolgicoy l cualificacin de los empleados.
Aunqueel progresotecnolgicosimplificael tabajo humano,hacindolo
msfragmentario,repetitivoyrutinario, hemosencontradoun acuerdogeneralizado en que cadavez se pide un nivel de formacinrnayor a los empleados.Se
tata de una opinin colectivay en la queno hemosenconfadodiferenciasenfe
grupos(Grfico 6.4.2.2-l).
GRAFICO
6.4.2.2-1.
NIVELDE FORMACION
REOUERIDO
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Cada vez se requiereun nivel de formacinmenora los tabajadores.
GRUPOI
GRUPOIII
GRUPOV
NoercueRoo
Zrruconn
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPOI
GRUPOII
GRUPOIII
GRUPOIV
NoeRcurRoo
ZeruconR
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.4.2.2.ACEPTAGION
DE LA AUTORIDAD
/ NIVELDE ESTUDIOS.
Los empleadosms cualificadostcnicamenteaeptan menosla autodad.
EN CONTRA A FAVOR
PRIMARIOS
Y E.G.B
BACHLLERSUPERIOR...
GRADUADOSOCIAL.....
DERECHO
INGENIERIAS
MERCANTIL
DIPLOMADO
Y EMPRESA
ECONOMICAS
20.0
29.2
50.0
60.0
90.0
60.0
81.8
80.0
70.8
50.0
40.0
9.1
40.0
18.2
:ii::i:::i.
Totalcolumna.
Total fila
:r:i:: :riiii
.:ii'tiitii:ii,ii.li:i
8t.l.t,:
100.0
organizaciones
entrela polticade recursos
ha existidounatotal descoordinacin
humanosy la de innovaciny cambiotecnolgico.
pretendemos,
En esteapartado
medianteel anlisisde una seriede variables,ponerde relievelos planteamientos
que se sostienen
(Grfico6.4.2.3-l).
al respectoen nuestras
organizaciones
GRAFICO
6.4.2,3.1.
FACTORES
DE EXITODE LOSCAMBIOS
TECNOLOGICOS
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
El xito de una tecnologadependede su aeptacin por los empleados.
GRUPOI
GRUPO
II
GRUPOIII
GRUPO
IV
oEcuERooZ Elcor.rR
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
N oercurRooZ econrn
queofrecenlos empleados
Al analzarlasresistencias
anteesos
cambios,
lasrespuestas
han sidosimilares(Grfico6.4.2.3-2).Los individuosdel grupom
sonlos quemsacordessemuestrancon la afirmacin,el motivo probablemente
radique en que ellos son los encargadosde solucionarlosy eliminarlos. El
porcentajemsbajo lo presentael grupoI.l,amzn de esteresultdoesten que
se trat de un problemaen el que, o bien ellos no tienen conocimieno
de su
existencia,o bien no son los encargadosde solucionarlo.
Por ltimo, resultacuiosodestacarel comportamientode los miembros
del tipo fV, que si bien no reconocenla aceptaciny el compromisode los
empleadoscomo factor de xito de un cambio tecnolgico,si que sealansu
ausenciacomo factor negativo,como elementoperturbador.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.4.3.1.ESTADISTICOS
DELENTORNO
ELEMENTALES
SOCIAL.
x
MENORLEALTAD
CONTRATOS
INDEFINIDOS
.....
INDIVDUALIZACION
RELACIONES
NEGOCIACIONES
RMONABLES.
SINDICATOS
CONOCEN
ACTUACION
PATRONAL
c,v.
2.4805
2.8311
2.454s
2.3116
2.5194
2.'t818
0.6998
0.7678
0.7529
0.6931
0.7183
0.5313
0.2821
0.27't2
0.3067
0.2998
0.2851
0.2435
ill
IV
46.7 :iii,i,ii
i:,i*6,8 r t:
86.7 ,...,,,,,,,,,,,,,ff,;4,,.,
53.3 iiiiii:i:i..:iii:,j
5i.$',,,i
':iS&CI:iiti;
26.7
20.0 .....ii.:.i
rir,;54i5..r
rr
33.3
....
MENOR
LEALTAD
C O N T R A T OI N
SD E . . .
INDIVIDUALIZACION
. .S
.
N E G O C A C I O N. E
SINDICATOS
CONOCEN
PATRONAL
ACTUACION
38.1
57.1
38.1
57.1
81.0
4.8
u.7
70.6
52.9
41.2
74.6
47.1
41.7
75.0
41.7
29.2
41.7
20.8
Totalcolumna.
27.3
22.4
.31.2
279
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Total
.......'l'l...l.l.elr
,..l
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
MENORLEALTAD
CONTRATOS
INDEFINIDOS
.....
INDIVIDUALIZACION
RELACIONES
SINDCALES
NEGOCIACIONES
..
SINDICATOS
CONOCEN
ACTUACION
PATRONAL
3.0822
3.9625
1.3574
4.8575
16.4966
9.8584
3
3
3
3
3
3
0.3790
0.2655
0.7155
0 . 1 811
8.9.E-4
0.01980
GRUPOI
II
GRUPO
GRUPOIII
GRUPOIV
Zerconn
NoecueRoo
280
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
y el testde la X2 no nospermiten
Los porcentajes
similaresde respuestas
aventurarqueexisteunadependencia
ente ambasvariables.Parapoderestablecer
si se da algun tipo de relacinenfe las variablesestudiadasy la distribucin
geogrficade la provinciahemosdividido la poblacinen dos grandesgrupos.
En un primer grupo hemosincluido las empresas
radicadasen Alicante capital
y Elche, las dos ciudadesms grandesde la provincia. En el segundogrupo
hemosenglobadolas empresasdomiciliadasen poblacionesms pequeas.En
esteltimo conglomeradose da la circunsknciade que toda la poblacinsuele
conocera los propietariosde la firma, se suelecoincidir con ellos en los actos
sociales,etc. (fabla 6.4.3.1).
TABLA6.4.3.1LEALTADDE LOSTRABAJADORES/DISTRIBUCION
GEOGRAFICA.
Actualmentelos tabajadores tienen una menorlealtadhacia la empresa
EN CONTRA
ALICANTE
Y ELCHE
..
RETOPROVINCIA
Totalcolumna
17.6
81.4
A FAVOR
Total
82.4
18.6
ti:t:.:i:.:t:t::,...:.:::tt't::.ti:,tt:.:::':,53i2':.:
1, r:i,,;,;;:
..55",8..,.
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRUPO
I
GRUPOIII
GRUPO
IV
NoEcuERoo
%:rol'cownt
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO6.4.3,2-2.INDIVIDUALIZACION
/
DE LAS RELACIONES
DE ENCUESTADO.
TIPOLOGIA
Lasnegociacionessindicalespierdenimprtanda
GRUPO I
GBUPO III
GBUPO IV
NoecuERoo
Zerucomrne
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO
6.4.3.3.1.
RMONABLES
NEGOCIACIONES
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Cuandohe tatado an los sindicatoslas negociacionesfueronrazonables.
GBUPO
GRUPOIV
GBUPOI
NoecueRoo
Zeruconnn
/
GRAFICO
6.4.3.3.2.
SINDICAL
DE LA EMPRESA
CONOCIMIENTO
TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Cuandohe tatado an los sindicatosstosdemostaron @noer la organizadn.
GRUPOI
GRUPO III
GRUPOIV
N oEcuEnooZ Er.l
corn
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO6.4.3.4.1.VALORACfON
DE LA ACTUACION
DE LA
PATRONAL
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
La aduacin de la patonal es muy positiva
GRUPO
I
GRUPO
II
GBUPOIII
GRUPO
IV
NoEcuenooZwcoNw
286
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GRAFICO6.4,3.4-2.
VALORACION
DE LA ACTUACION
DE
/ CODIGODE POBLACION.
LA PATRONAL
La actuacinde la patonal es muy posiva
RESTO PFOVINCIA
Noeecugnoo
Zr courn
287
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
NO SE COMODIRIGIR
TRABAJADORES
DESCONFIAN
..
DECISIONES
DIFICILES
FORMACION
POCOPRACTICA. .
P O C OP R E P A R A D O. S
..
MALODE LA PELICULA
CAMBIARIAN
DE DEPARTAMENTO
DEMOSTRAR
CONTRIBUCION
BOS
J.P MANDOINMEDIATO
P E R S O N ACLO M OC O S T E. . . . .
1.:::!::::::t
::1 i,
. ' .: :. :. '.: ^ . . i i . i : r ' r ' i ,
::i:::'::'' ::::::
r:n:i:::i:
:
2.'t298
3.1948
2.8181
2.7402
2.6103
3.0259
2.2467
2.3762
2.4805
2.n92
0.5701
0.8117
0.7020
0.8/|91
0.8759
0.7066
0.8607
0.9037
0.8368
0.9265
0.2676
0.2540
0.2491
0.3098
0.3355
0.2335
0.3831
0.3802
0.3373
0.4333
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA6.5.2.PROBLEMATICA
ESPECIFICA
DE LA DIRECGION
I TIPOLOGA
DE PERSONAL
DE ENCUESTADO.
I
tl
fV
ill
T.
'ffi'4;'
:;:::t:.r:i
NO SE COMODIRIGIR
....
EMPLEADOS
DESCONFIAN
DECISIONES
DIFICILES
...
POCOPRACTICA
P O C OP R E P A R A D O. S
...
[4ALODE LA PELICULA
...
GAMBIARIAN
DEMOSTRAR
CONTRIBU
..
J.P MANDOINMEDIATO
PERSONAL
COMOCOSTE
9.5
95.2
71.4
85.7
28.6
90.5
9.5
85.7
9.5
85.7
70.6
94.1
100.0
0.0
70.6
e2.4
17.6
76.5
23.5
76.5
o" i
,,..27'3,.
12.5
87.5
20.8
79.2
66.7
83.3
66.7
20.8
79.2
75.0
6.7
33.3
86.7
80.0
60.0
80.0
73.3
6.7
86.7
20.0
:,ji
:g9 rj,
i64;gi
83,t,,
iSsrai.l
i&a,{i
iw.:g:t:
.4Slift:,,
':Ii||;| |:||:i,r;i:|Ii;i:
TOTAL
. : . 1 .i:, i . l : : : , :: . : : : :
..l'..$iu.
' ','*o
NO SE COMODIRIGIR
TRABAJADORES
..
DESCONFIAN
DECISIONES
DIFICILES
FORMACION
POCOPRACTICA. .
P O C OP R E P A R A D O. S
..
MALODE LA PELICULA
CAMBIARIAN
DE DEPARTAMENTO
DEMOSTRAR
CONTRIBUCION
806
J.P MANDOTNMEDIATO
PERSONAL
COMOCOSTE
27.3278
26.9410
33.1808
38.4107
9.0782
0.8&19
25.3/,04
34.8483
u.7528
19.8524
DoF
e
3
3
3
3
3
3
?
3
3
Nsg'
5.0.E-6
6.0.E-6
2.9.E-7
2.3.E-8
0.0282
0.8290
1.3.E-5
1.3.E-7
1.S.E-7
1.8.E-4
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
A FAVOR
11.1
32.0
Totalfila
88.9
58.0
Totalcolumna.
100.0
Totalcolumna.
A FAVOR
7.4
34.0
92.6
66.0
ltltlt:iltl
i:ii:iiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiirB4.T,,i
::i:::|:::::i:::
::: ::: i:::::::::
i:::|:|:::::|:::::: ::|:::|::
.:i:::
Total fila
i tl::::
ii:-nfi
i:
l:: il i:ii:.|
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
6.s.1-2).
DE ENCUESTATIPOLOGIA
DE LOSTRABAJADORES/
GRAFICO6.5.1-2DESCONFIANZA
DO
Es frecuenteen@ntarse an tabajadores que desanfan de forma sistemtica
confian
la conclusinde quelos trabajadores
Del grfico6.5.1-2sacamos
ms en la altagerenciaque en los directivosintermedios;al mismo tiempo, se
confirmala imagenque tienenlos empleadosdel Jefede Personal:una persona
que castiga,que imponesanciones,que deniegasubidassalarialesy en el que,
por tanto,no se puedeconfiar.
Si analizamoslas respuestasde los individuos del grupo fV, se observa
que los quecontestannegativamente
a la preguntason,en la gfan mayoia de los
generalafirmativascorrespondon,
casos,sociosde la empresa.Las respuestas
mente,a directivosde elevadaformacin,no partcipesde la firma y que han
de tasladosdesdeotrasorganizaciones.
adquiridoestecargocomoconsecuencia
que expresanlos individuosdel gnlpo I,
Son curiosaslas contestaciones
puestoque manifiestanun elevadogrado de desconfiatuade los tabajadores
haciaellos,aunqueen definitivasonoho empleadonns.A nuesro entender,esta
desconfianzaestmuy directarnenterelacionadacon su forma de accesoa la
condicin de Jefe (promocin interna). La fidelidad que muestan hacia Ia
del
compaay su coincidenciacon algunasde las opinionesde los encuestados
grupo [V, les hacenver anteel restode la plantilla como aliadosde la direccin
conra los interesesde suscompaerosde habajo
Por otro lado, el hecho de que los empleadosdesconfrende los
responsables
de personal,tarnbinesten funcinde la imagenquestosltimos
tengande su cometidodento de la organizacin.Paraaquellosindividuosque
su misin tiene un carcterde globalidad(el incrementarla efectividadde la
293
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
no presentaun
organizacin),la desconfiatuay el recelo de los trabajadores,
serio problema de direccin (Tabla 6.5.1-3). Por on.o lado, aqullos que
consideranque el cometidodel responsablede Ia funcn de personales Ia
confeccinde nominas,la seleccindel personaly el representara la empresa
antelos tribunales,en definitiva,tareasconcretasy sin visin de resultadofinal,
decimos,sonlos quemsaducenlos recelosde los trabajadoestosencuestados,
res como factor negativo.
EFECTIVIDAD.
/ INCREMENTAR
EMPLEADOS
TABLA6.5.1-3.DESCONFIANZA
Empleados no desconfan
Empleados desconfan
SI
NO
86.7
54.8
13.3
4s.2
Total fila
iijr5;.,
s,5'i
100.0
Totalcolumna.
iiili.,iiiiu'n.
de dirigir (item l) se
Por lo que serefierea las dudassobrela capacidad.
negativas.Hay un convencison generalmente
observaque las contestaciones
ajenasal propio
miento generalde que s se sabedirigir, siendocircunstancias
control las que impidenel xito (Grfico6.5.1-3).
GRAFrco6.5.1-3.^Y,l?=r$XT"[35.TrircrDADDrREcr
Muchas vees no se @mo dirigir meior al personal.
294
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
A FAVOR
13.6
55.6
Totalfila
86.4
4.4
100.0
td'i.,. r$ig;;.,
,.,......................,'.,,,,,..'
295
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA CAPACIDAD
TABLA6.5.1-5.AUTOEVALUACION
HUMANA.
/ SENSIBILIDAD
DIRECTIVA
S i q u es e c o m od r g . .r. . .
Encuentrodudasparadirigir
SI
NO
57.6
16.7
42.4
83.3
Total fila
100.0
Total columna .
296
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
datos
de 1.05622.8-5,
y un nivelde significacin
nosda un valor deX2=32.9836
ambas
variables.
entre
que nos confirmanla fuertedependencia
DE LOS
TABLA6.5,2-1,OPINIONSOBRELA FORMACION
/ NIVELDE ESTUDIOS.
JEFESDE PERSONAL
EN GONTRA A FAVOR
Primarios.....
Bachillersuperior
Graduadosocial
F)erecho
Ingenierias
empresa
Diplomado
y empresa.
Economicas
Totalcolumna.
Totalfila
40.0
29.2
83.3
80.0
72.7
60.0
72.7
60.0
70.8
16.7
20.4
27.3
40.0
27.3
......1.i'i.....,:...',;,*l.l'
':: r:: 1::!:svav
100
,,,,'i:,i.,.,,.,,.,,.,,,i,,.i:,i,1.,',',',':'it
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOSJEFES
TABLA6.5.2.2.OPINIONSOBRELA FORMACION
CUALIFICADOS.
/ EMPLEADOS
DE PERSONAL
No menos preparados
Peorpreparados....
EN CONTRA
A FAVOR
98.2
62.8
61.8
37.2
Total fila
100.0
Totalcolumna.
y poco
jurdicas,rnuyespecficas
lasmateriasimpartidasseanpredominantemente
relacionadascon temasde gestin.
DE LOSCURSOSDE
PRACTICA
6.5.2.2.UTILIDAD
GRAFICO
DE ENCUESTADO'
TIPOLOGIA
FORMACION/
En los cursosde formacinse dien cr,sasmuy bnitas pero po@ prcticas.
100
298
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOSCURSOSDE
TABLA6.5.2.3.UTLIDADPRACTICA
/ NIVELDE ESTUDIOS.
FORMACION
EN CONTRA A FAVOR
Primarios
Bachillersuperior
Graduadosocial
Derecho
Ingenierias.....
Pritomercantil. .
Econo.y empresa
0.0
24.8
50.0
100.0
27.3
0.0
63.6
Totafcolumna.
100.0
79.2
50.0
0.0
72.7
100.0
36.4
hict'ri
Total fila
,,,',,l:$:0,,.
iiiiiiSriiiRli
i;ii:;iirli..jg::
|tititlnrt
iriiiili$ii
iiiiiil:i:6ifii
..,..',llB'l
f 00.0
podranexplicarseen los
Las causasquejustificaranestascontestaciones
hechos:
siguientes
- Los cursosa los que asistenlos distintos grupos son dc diversa
nabxaleza;siendode malacalidadlos que realtzanlos individuosdel
grupo L
- Los encuesados
que no poseenestudiosuniversitariostienen un
sentidomuy centradoen lo prctico,slolesinteresanaquelloscursos
que les puedansolucionarproblemasmuy concretos.
- Los directivosde titulacionesinferioresno han llegadoa comprender
el verdaderocontenidode los cursosa los quehan asistido.
6.53 Las actuacionesreaccionarias.
La adopcinde actitudesreactivasy reaccionariasha sido, en muchos
de estetipo de directivos.
definitoriadel comportamieno
casos,Ia caracterstica
Pretendemosdemostar hastaqu punto estasactitudeshan caladoen la imagen
que ellos mismostienensobresu tabajo diario.
de
Una de las preguntasquemayorgradode conforrnidadha presentdo
responsables
toda la encuestaha sido la autoconviccinque tienenlos mismos
el papel de malo de la pelcula
de personalsobreel hechode que desempean
(Grfico 6.5.3). Vuelve a producirseaqu un fenmenosimilar al que aprece
hacialos directicuandose analizael gradode desconfiatuade los trabajadores
vos. Ios individuosdel grupo I, que son los quems se asemejan,en todoslos
sentidos,con los tabajadoresde la plantilla,sonlos quemsa favor semuestan
con la afirmacin.
El comportamientode estavariable esuno de los mspeculiaresde toda
afirmativas,se da el
la encuesta;ademiisdel elevadoporcentajede respuestas
casode que su conductano estcorrelacionadacon otras, como puedenser los
motivosde accesoa Ia profesin,la formade adquisicinde la categoradejefe
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/
MALODE LA PELICULA
GRAFICO
6.5.3.JEFEDE PERSONAL
DE ENCUESTADO.
TIPOLOGIA
el papelde malode la pellcula.
ElJefe de Personaldesempea
6.s.3).
/
DELAPELICULA
DEPEnsoNtlit"#SrYALo
6.s.3.
ELJEFE
rABLA
EN CONTRA
Primarios...,.
Bachillersuperior
Graduadosocial
Derecho
Ingenieras....
Pertomercantil.
Econmicas. . .
Totalcolumna.
A FAVOR
Total fila
80.0
95.8
83.3
90.0
100.0
80.0
45.5
20.0
4.2
'16.7
10.0
0.0
20.0
54.5
,..,,.'i.ll',l.ili,i,..M''100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
afirmativas,mientras
los ingenierospresentanuna unanimidaden las respuesas
bastanteopuestos.
presentan
comportamientos
quetitulacionescomoeconmicas
6.5.4 La crenciade inters por la funcin.
Hemos intentadocomprobarel grado de acomodacinque tienen estos
se indica
en la crtcaespecializada,
directivoscon su pueso.Tradicionalmente,
las
decisiones
Frecuentemente,
que este puestono gusta a sus responsables.
que tienenque tomar les inducena abandonarlo.Ante
delicadasy embarazosas
la pregunta,de carctergeneral,de que haransi hrvieranposibilidad de cambiar
quefiguranen el grfico6.5.4.
seobtuvieronlas contestaciones
de departamento,
DE ENCUESTADO.
/ TIPOLOGIA
DE DEPARTAMENTO
GRAFICO6.5.4.CAMBIARIAN
Los Jefesde Personalsi twieran posibilidadcamarande depattamento.
del
Del grfico 6.5.4 se deduceque existeuna posicinde autodefensa
a estedepartamento
puestode trabajo;aqullosque se dedicanexclusivamente
les
no cambiaran,mienasquelos quelo compartenconotas responsabilidades
gustara"quitarsede encima"los asuntosde personal.La respuestaque ofrecen
los del grupofV creemosqueno esdebidoa queellosmismosquieranprescindir
sino ms bien porque ven a este
de esostemaso delegarresponsabilidades,
posibilidadesde promocin
directivo encasillado,con poco sueldo,con escasas
y encargadode asuntosde nfima importancia.
El anlisisde estavariableslo desdeel punto de vista de la tipologa
de encuestadonos da un visin parcial del problema: se tata de un item que
variables.En estesentidohemos
muestrauna elevadaconelacincon numerosas
podido comprobarque el hechode si a un directivo le gustarao no abandonar
el departamento,est en fincin de las siguientesvariables: la condicin de
el modode adquisicinde la categorade responsable
socio,el nivel de estrdios,
los motivosde accesoa la profesiny, por ltimo, del tipo de
del departamento,
301
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
directamentecon los
participacinque tiene en las decisionesno relacionadas
temasde personal(Tablas6.5.4-1-5).
/
DE DEPARTAMENTO
TABLA6.5.4.1.CAMBIARIAN
EMPRESARIALES.
EN DECISIONES
PARTICIPACION
EN CONTRA A FAVOR
Gerentes
En granmedida
Se me consulta
No suelo participar
Total fila
73.3
56.7
11.5
16.7
26.7
4d|.3
88.5
83.3
100.0
Total columna .
DE SOCIO.
DE DEPARTAMENTO/CONDICION
TABLA6.5.4-2,CAMBIARIAN
s o c t o s. . .
NO SOCIOS
EN CONTRA
A FAVOR
8.3
67.7
91.7
32.3
Total fila
::::::::::::l
rrirrtlrl:
,',il,,,1,,,,
Totalcolumna.
,...,i.r.e
i#ra
100.0
/ MOTIVOS
DE DEPARTAMENTO
TABLA6.5.4.3.CAMBIARIAN
DE ACCESOA LA PROFESION.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA
/ FORMADE LA ADQUISICION
DE DEPARTAMENTO
TABLA6.5.44.CAMBIARIAN
DEJEFE.
CONDICION
A FAVOR
EN CONTRA
Repadode puestos
Promociondentrodpto.
Desdedentroempresa
De otracompaia. . .
Otrasformas
TOTAL
71.4 ,,,,.'':,';.,,,.:,,,,,,,,,I82
B.'l .:,.::,.|i|:,:::::|:|..'..SA':e:i
28.6
76.9
45.8
100.0
72.7
v.2 ,,,,,i:i,.ii:::',',,,,,',,,,3.ti#,t
0.0 ..,',,,.',,.,.,.,,'...,,'.'....,.fle
42,
27.3
.,.'iiiriitiiii.i:.........'.'i,,f
100.0
Total lila .
/
DE DEPARTAMENTO
TABLA6.5.4-5.CAMBIARIAN
NIVELDE ESTUDIOS.
EN CONTRA A FAVOR
Primarios.....
Bachiller
Graduadossocial
Derecho
lngenieras....
Pertomercantil.
Econmicas. . .
Total
20.4 i,iii.1iii
l"iiiiiiiiii.
2',..
41.7 ....
...,,,'.,.,..i'..'3i
7-7,,,,
1 6 . 7 ' ..:;.:.:.:.:.::'':
10.0 ri'iiiii.riri
0:0't
riil,i,,'l
54.5 ,
.';,',::1413:.
80.0 ....,.,....,..,..,,,,,,'.:...6,5..,
i*tS .
72.7 ...'':,,'.''''''.
80.0
58.3
83.3
90.0
45.5
20.0
27.3
ir:iiii:iit:r:irlt:t:::::r:r:r:::itr:::rt::::i:l:
Totalcolumna.
ltl:',.tlt::.
:,.i,t,.tttt,:,t:1.i6:.:.
100.0
DE
DELITEMCAMBIARIAN
TABLA6.5.4.6.ASOCIACION
VARIABLES.
OTRAS
CON
DEPARTAMENTO
X3
20.2332
12.3535
12.4593
12.7170
15.7511
en decisiones
Participacon
en la propiedad
Participacion
... ..
Accesoa laprofesion
Accesoa la condicionde iefe
Nivelde estudios
3
1
3
4
5
1.5.E4
4.4.E4
5.9.E-3
0.012749
0.015153
303
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
a estaproguntasedistribuyen
Como sepuedeobserrrar,las contestaciones
Aqullos que se dedican
apafiado
anterior.
que
lo
en
el
la
hacan
de misma forrna
exclusivamentea los temasde personalencuenfan mayor incomprensinpara
justificar sutrabajo.La situacinseacenniaen el casodel grupoI, los quetienen
una formacin menor y una posicin jenirquica inferior. La postura revierte
cuandoel encuestadosededcaa otas actividadesdentro de la firma. La actitud
de los gruposI y tr se puedejustificar por dos hechos:el primero de ellos, y
quizsel mrisposible, es que setrata de actividadesy funcionesmuy dificiles de
medir; la segundapodra residir en que verdaderamenteno aportn ningn
beneficioa la empresa,es decir, no generanvalor.
N analnarestavariable con msprofundidadse descubreun fenmeno
interesantey, a la vez, confacorio: a la nayoa de individuos a quienesles
resulta dificil demostra su contibucin a los beneficios de la empresa,no
cambiarande departamentoy viceversa;a los que les gustaraabandonaestos
temasadmitenque no les resultadificil demosfar su aportacina los resultados
de la organizacin.Vemospor tanto que las variables6 y 7 presentancomportamientosdiamenahnenteopuestos,conductasdiferentesquequedanreflejadas,con
mayor profundidad,en las tablas6.5.5-14.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE SOCIO.
/ CONDICION
CONTRIBUCION
DE DEMOSTRAR
DIFICULTAD
TABLA6.5.5-1.
A FAVOB
EN CONTRA
soctos
NO SOCIOS.
Total fila
16.7
53.8
83.3
46.2
100.0
Totalcolumna.
/
CONTRIBUCION
DE DEMOSTRAR
TABLA6.5.5-2.DIFICULTAD
DE
JEFE.
CONDICION
DE
LA
MODODE ADQUISICION
/
CONTRIBUCION
DE DEMOSTRAR
TABLA6.5.5-3.DIFICULTAD
EN DECISIONES.
PARTICIPACION
EN CONTRA A FAVOR
GERENTES
ENGRANMEDIDA....
SE ME CONSULTA
NO SUELOPARTICIPAR
93.3
66.7
23.1
0.0
TOTAL
6.7 .
:...,..,,llrgt5..,,
33.3
:,,:Se,0:..
76.9
,:i.,:i,33i8.f
100.0 riiiii;iririiiilli:;ii:tiirl
lii.i.i.ii:.:i..?r7i..i
100.0
TOTALCOLUMNA.
/
CONTRIBUCION
DE DEMOSTRAR
TABLA6.5.5.4.DIFICULTAD
NIVELDE ESTUDIOS.
305
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
rABLA
s-s.ASoc
coNrR
IBucIoN
6.5.
rAc
DEMosrRAR
IoNr"%it5Y_?s'
$Xhlff.ir:
Condicinde socio
Acceso a Jefe
Padicipacin en decisiones
Nivel de estudios
4.2190
21.316/,
28.06/.2
18.0256
0.039973
2.7.8-10
3.5.8-6
6.1.E-3
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/
COMOJEFEDE PERSONAL
6.5.6.MANDOINMEDIATO
GRAFICO
TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
El verdaderoJefe de Personales su mando inmediatosuperor-
02040@uo
40
80
60
/
DE LA FUNCION
TITULARIDAD
TABLA6.5.6.1.
DOTESDE MANDO
A FAVOR
EN CONTRA
Si dotes de mando
No dotes de mando
2.2
59.3
Total fila
77.8
40.7
100.0
Total columna.
DE LA FUNCION/
TABLA6.5.6.2.TITULARIDAD
EN DECISIONES.
PARTICIPACION
EN CONTRA
Gerentes
En granmedida
Se me consuha
Noparticipo...
Totalcolumna.
A FAVOR
13.3
30.0
88.5
83.3
Iotal tla
=ffi
86.7 :t.t:t:...i.i.'...''..',,..,t,,i',.:.i:,5
70.0
11.5
16.7
f 00.0
)rB.
::::l||L|.|':::.::::::::|ll:ll|.|::|l:l
..:l..l.li.i.,.l:.,..,...l'+n'o
t:::t:ll::
307
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/
DE tA FUNCION
TABLA6.5.6-3.TITULARIDAD
EN LA PROPIEDAD.
PARTICIPACION
EN CONTRA A FAVOR
Socios
No socios
91.7 ..i...ii.ijjjijj.;j.,;j..'j....''.','
',i 5.e.
4 1 . 5 l.tlt:
8.3
58.5
Totalcofumna.
Total fila
'.....gia,
100.0
.....ttt .
DE LA FUNCION/
TABLA6.5.64.TITULARIDAD
A LA PROFESION
FORMADE ACCESO
EN CONTRA
Gerente....
Vocacion
Casualidad . .
Especializacion
A FAVOR
Totalfila
86.7 I:,,'ll;.i,,:,::.:.l:ll:1,;l::lll:::::l.ll,9r$.::.i
15.4 '::..i.':i,i:::.t:::.:'::t.,.;',1;,.::.,:.1:6i9
I
.,:':.t.t.::t;lt
i5g,7':l
47.8 :'.'::,':',::'.t'
,ei''i
33.3 ,..li'iiiii.ii,i.l..lit'r'
13.3
84.6
52.2
66.7
100.0
Totalcolumna.
DE LA FUNCION/
TABLA6.5.6.5.TITULARIDAD
FORMADE ACCESO.
EN CONTRA
Repadode puestos
Desdedentrodpto.
Dentroempresa . .
Otraempresa....
Otrasformas
A FAVOR
Totalfila
92.9
26.9
62.5
0.0
7.1
73.'l
37.5
100.0
72.7
n.3
100.0
Totalcolumna.
,.,,,.i:,,.,'.i.t..,ii*dl..,.
/ NIVELDE ESTUDIOS.
DE LA FUNCION
TITULARIDAD
TABLA6.5.6.6.
EN CONTM
Primarios....
Bachiller
Graduadosocial
Derecho.....
Ingenieras. . .
Peritomercantl
Econmicas. .
A FAVOR
60.0
s3.3
16.7
20.0
72.7
80.0
81.8
40.0
66.7
83.3
80.0
27.3
20.0
18.2
a+rl
.1..ir.1l.ii.f
Totalcolumna.
Totalfila
308
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
t.lt'i...''
J. P. Es mandoinmediato
en decisiones
Participacion
en propiedad
Participacion
Motivosde acceso
Adquisicioncategorajefe
Nivelde estudios
6.1829
30.9102
8.2768
14.7072
21.5876
6.6165
.Uirl;
1
3
1
3
4
6
0.0128
8.8788.8-7
4.01533.E-3
2.AU7.E-3
2.4208.E4
6.6165.E-3
309
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE ENCUESTADO.
COMOCOSTE/ TIPOLOGIA
6.5.7.FACTORHUMANO
GRAFICO
Losiefes de mi empresaven al prsonal mo un @ste.
100
20
40
60
80
100
que
Comosepuedeobservarexisteun elevadoporcentajede encuestados
que
tiene
se
jefes
personal
comoun coste
de su empresaven al
declaranque los
que afirman que se
que reducir; inclusohan sido numerosaslas contestaciones
.atde verdaderasobsesionesde algunosempresarios.Quedamuy lejos, por
del elementohumanocomofactorestatgicode nuestras
tanto,la consideracin
empresas.
La excepciln ala tendenciaen esapreguntala muestan los individuos
en estegrupo
del grupofV, la causaquejustifica la diferenciade planteamiento
jefes;
y sabenque
stosson conscientes
radica en quo ellos son los verdaderos
estmal visoel no admitir al personalcomo recursoestratgico.Si se analiza
vemosque se tata de aqullos
a los del tipo IV que contestanafirmativamente,
quo no son propietariosde la empresa,sino que slo se encargande tareas
ejecutivas.
Vuelve aqua confirmarseel hechode quela posicindenfo de la firma
es fundamentalpara determinarla problemticaa la que se va a tener que
de personal.Como demuestranlas tablas6.5.7-l-3, la
enfrentarel responsable
rec,onocenque la Alta Direccin consideraal
gran mayoia de encuestados
componentehumanocomo un costeque hay que reducir, y no como un factor
que puedeproporcionaruna venaja.La excepcina lo dicho anteriormenteson
de la Alta Direccin.
ques quefomranparteefectivamente
aquellosencuestados
310
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOS R.H/
TABLA6.5.7.1.IMPORTANCIA
PROPIEDAD.
EN
LA
PARTICIPACION
DELLOSR.H./ FORMADE
TABLA6.5.7.2.IMPORTANCIA
DE JEFE.
DE LA CONDICION
ADQUISICION
EN CONTM
Repaftoentresocios
Promociondentrodpto
Dentroempresa....
Desdeotraempresa
fltrac
A FAVOR
78.6
26.9
2A.8
0.0
18.2
21.4
79.1
79.2
100.0
81.8
Totalfila
:tlrit:ll:
:li:ii:
:rittr:i:i
iitiilri:i
:l::.tr';l
100.0
Totalcolumna.
DE
DE LA IMPORTANCIA
TABLA6.5.7-3.ASOCIACION
LOS R.H.CONOTRASVARIABLES.
en fa propiedad.
Partcpacon
del puesto
Adquisicion
26.0319
17.403
311
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
3.358r.E-7
1.6132E.-3
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
312
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
c) Pesodel factor
A estasalturasde la exposicinnos tendramosquepreguntarcmose
puede interpretar un factor si no se puede observar?La interpretacinde los
ente los factores
lascorrelaciones
factoressebasaen los pesos,stosrepresentan
y las variables originales.De est forma los pesos del factor brindan una
con cadafactor y la
indicacinde quvariablesoriginalesestncorrelacionadas
magnitud de dicha correlacin.Esta informacin se usa para identificar y
denominar,en forma subjetiva,los factoresno obselables.
d) Comunalidades
Cadauna de las variablesde ennadaoriginalestiene asociadaa ella una
varianza, que refleja las diferenciasde los distintos individuos estudiados.La
cantidadde vananzade una variable que quedaexplicadao justificadapor los
factoresesla comunalidadde dichavariable.Comunalidadesel porcentajede la
vanatuade una variableque contribvyea la correlacincon ofas variables,o
indicanque la variacin
que es "comn"a oas variables.Altas comunalidades
por los factores.
estbastantebien representada
e) Varianza explicada.
El porcentajede la vanat:zaexplicadaes una medidaglobal que seala
por
qu partede la vanatlu:a
original al de todaslas variablesestrepresentada
el factor. El estadsticodel porcentajede vananzaexplicadaestil paraevaluar
e interpretarun factor.
0 Rotacinde factores.
El anlisisfactorial se complica algo por el hecho de que es posible
factoriales)paracualquiergrupo
generarvariassoluciones(pesosy puntuaciones
la
de informaciones.A cadasolucinse nombracomo una rotacinde factores
particular,la cual es producidapor un proglamade rotacin. Cadavez que se
rotan los factoreslos pesos cambian,al igual que la interpretacinde los
mismos.A pesarde que existenmuchosde esosprogramasde rotacin,la ms
frecuentees la rotacin<varimap),que serla que nosotos utilicemos.
La rotacin <variman>buscaun grupo de pesosde factoresen forma tal
que cadafactor tengaalgunoscoeficientescercanosal ceroy a otros cercanosa
I +1. La lgica resideen que esms fcil la interpretacincuandolas correlaciones ente el factor y la variablese encuentancercade +1 -1, sealando
una claraasociacinenfe la variabley el factor,o bien,cercade cero,mostrando
una clara ausenciade asociacin.
Puestoqueel anlisisfactorialsediseaparaconseguirun nmeromenor
una preguntaclave es: Curintos
fundamenales,
de factoreso construcciones
factores se encuentan incluidos en el modelo? Siempre es posible seguir
produciendofactoreshastaque haya tantosfactorescomo vaiablesoriginales,
pero un procedimieno
como stefiusFarapor lo menos,uno de los propsitos
primordialesde la tcnica.
313
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ENTORNO
ECONOMICO'
TABLA6.6.1.MATRIZDE CORRELACIONES.
V'|3
Vll ,r:,r
\lS
''vl5l,,'.'','',1
','''.
1.000
;.::i...::lilrlili
iri
.078r'
1.000
-.0498
vF,'.,.i,i.
.3752
1.000
.0320
.2c/;0
.6752
1.000
-.1012
-.0718
.1055
.'t965
1.000
0.0303
.0889
.2080
.1759
.n4
'i :it::ltl::l
::ri:i:ii:
i:l
Vl4,
""
::i::::::l
:::,i,:
lrlil,l
:,,1.,1llll
Lta
:tp
1.000
iiiii
l::rI:1.:r.::::::::::::
,:::li:.r::,:,:::::t::::
,i:tii!.
vt1
vt2
v13
vt4
vt5
vt6
,..i:lll,:t:iFgil
.i:: !i:ir:ril:
iii:..r
0
0.6615
0.8873
0.7817
0
0
0.9343
0
0
0
0.2u9
0
0.7914
0
0.7099
2.0048
:,rV.lt0n::FnOPtO:I
..ACUMULADA 33.4
1.2066 1.0000
70.2
53.5
triiiiill::::1._...
.!.:lt:ii:::
0
0
0
oona.
0.8731
0.5450
0.5206
0.6964
0.6784
0.5973
iiliii
315
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
::ri:ii:iriri:iririri
v12
,.i,.Vttii;i,
;i: i4,.,,....i
ii:irrrrliliri::r
1.000
...'Vll:!....,.
.l:,,]::|,:l,ll
.:,:ll.
i t2
.0084
1.000
.1109
.0630
...'.utu...'.,..
Yll4,ll
.0676
.1715
''irrrrr:r:ii.,:
1.000
.076/
1.000
.3157
-.0403
,ii ,li::l!]::liltli
vlls ,
-.0759
.0422
316
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
1.000
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
F1
vftl
vilz
vtt3
vl14
vlt5
F2
F3
0
0
0.7985
0
0.822.5
0
0.7915
0
0.7368
0
0,9179
0
0
0
0
1.3229
26.7
1.187
50.4
1.0376
71.2
eSut.iiiii
0.8432
0.6604
0.7182
0.5931
0.7371
317
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
.11.
iiii'llJlHI',:r,.r
trl:lr:rl:r:::11iii1l:11:11:i:l::rlir
*ili.i.,i.i,1.000
vI112,,,,.;.1040
ll,.ttt..:.,tt
.l::.t.lit
1.000
ototi,ii .22,93
-.0703
nt*"'" -.9199
-.212
-.3002
'.1628
v!f19.......
-.0297
-.3150 .5161
inl,
. 11 5 8 -.0205
1.000
-.0448
1.000
1.000
.0585 .'1285
1.000
TABLA6.6-6.MATRIZDE FACTORES.
SOCIAL.
ENTORNO
: il::iii::iii
vilt1
vilt2
vilt3
vil14
vtil5
vilt6
|'t;F2.,1,,
;i:
iili:r:iii:riir
0.4654
0
0
0.9272
-0.7055 -0.309't
0.7568 -0.3608
s.7874
0
0
0
1.9981
33.3
......l.lF3..'.,.;..i
0.5788
0
0
0
0
0.8609
0.5899
0.8600
0.6010
a.7073
0.il90
0.7u2
1 . 1 2 5 6 1.0679
52.1
69.9
El primer facorrepresenta
unaposicina favor de los planteamientos
de
los sindicatos,con pocasintencionesde cambiarhaciala individualizacinde las
relacionesde tabajo. Si las negociaciones
con los sindicaos
han sidorazonables
y las posturasque sostuvieronfueronrazonableses lgico queno existandeseos
de buscarun estilo de direccinbasadoen la individualizacin.
El segundofactorreflejaunapercepcinsegnla cual el nicoproblema
quetienennuesrasorganizaciones
radioaen la existenciade numerosopersonal
dentro de ellas con contratosde duraoin indefinida v con muchos derechos
adquiridos.
El tercer factor represena
la desconfianzaque exists en muchasde
nuesrasorganizaciones.
Se critica la menorlealtadque tienenlos trabajadores,
pero se defiendela actuacinde la pafonal.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
::::v
l
': ii.
:.
.'.'..,,.Vg
:.'V3-.i'....,,
: ...
ltOt,,.
r::.r::ir::::r:r::.r::
1.00
.029
1.00
.059
-.167
1.000
-.309
.055
-.036
1.000
-.021 -.0739
-.121
.023
-.105
1.000
.191
.052
.318
.29
- . 1 1 9 -.069
-251
.070
.129
.097
't.000
-.121 1.000
1.000
.045
.171
.171
-.042
.054
.417
-.187
-.140
-.140
.119
.061
- . 11 0
.363
.030
-.062
-062
.160
.152
.410
-.178
-259
1.00
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ESPECIFICA'
PROBLEMATICA
TABLA6.6-8.MATRIZDE FACTOBES.
V1
v2
V3
V4
V5
V6
v7
V8
v9
v10
0
0
.541
0
.4152
0
.7590
-.3503
.6825
0
0
0
0
0
.6059
.7677
0
.6601
0
.3265
0
.8247
-.4562
0
0
.264
0
0
0
.7523
-.7098
0
0
. 8 11 5
-.3662
.3190
0
0
0
0
.5662
.6822
.5586
.6865
.6739
.7611
.6212
.5609
.5220
.7006
320
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
V..,,...,.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0.408
0.265
0.174
0.136
0.127
0.107
0.09'l
0.081
0.080
0.071
P,V,,E
0.1102 67.80
0.0355 21.85
0.0095 5.84
0.0036 2 . 1 9
0.0026 1.58
0.0009 0.56
0.13
0.0002
0.0000 0 . 1 4
0.0000 0.00
0.0000 0.00
67.80
89.65
95.50
97.70
99.28
99.84
99.97
99.99
100.00
323
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DELPERFILIDEAL.
FACTORIALES
TABLA6.7.1-2COORDENADAS
crurHie
Crois iresiulrs
.VARIABLE
,Fi:,:,,j:,',r:,:':.,'i:,,
cl
c2
c3
c4
-1.5
0.07
0.68
0.94
0.56
-1.5
0.99
-0.18
-0.65
-0.45
-1.03
0.1
0
0.81
0
0.93
0.82
0
0.9
-0.95
0.5
0.45
-0.07
-0.923
0
-0.05
0.02
0
0.94
0.66
t41
t42
il41
|42
ll51
u52
il53
il54
il55
ll56
ils7
il58
il59
il510
il61
il62
il63
ltM
ll65
il91
I92
il93
il94
il95
il96
11101
1t102
11103
il104
tv171
tv172
|v1101
tv1102
tv1131
Iv1132
tv221
lv222
1v251
tv252
1v261
tv262
lvs1
tv32
tv33
tv34
-0.n
-1.55
n
-0.45
0.41
D.74
-0.22
-0.32
0.53
-1.29
0.29
0.35
-0.55
-0.9
o.12
0.08
-1.55
-0.38
0.73
-0.M
1.64
-0.13
-1.04
0.17
-0.M
-1.11
0.21
-0.69
-0.4
0.4
1.95
0
-0.11
0
-0.46
-0.18
-0.94
-0.21
0.1
2.09
1.1
0.54
/)
0.04
2.21
-1.04
-0.24
0.59
-0.75
0
-0.16
0.15
0.1
-0.03
-0.27
0.45
-0.13
0.03
-0.1
0.16
-0.48
0.06
1.67
-0.42
-0.65
-0.16
SUMA
r'.t.1,.
i:.,.':';i::,:.:
;. ...;';.,.i'fir'
11.543
0.020
2.711
3.238
4.290
11.543
2.873
0.514
1.032
1.187
1.555
0.o24
n
1.763
0
1.056
1.807
0
2.na
5.732
1.465
0.098
0.013
2.705
0
0.028
0.000
0
3.238
4.789
1.530
17.210
0.152
6.106
0.609
1.530
5.565
1.078
1.792
1.445
0.361
14.313
0
0.050
0
0.398
0.134
0
4.656
0.431
0.090
3.288
5.010
1.426
3.521
0
't.830
'1.u2
2.408
0.697
1.200
1.990
5.691
1.294
1.406
2.217
1.781
0.239
0.020
7.043
0.63s
4.296
0.027
5.515
0
6.106
0.975
3.406
1.270
0
0.356
0.338
0.067
0.019
1.317
2.210
0.089
0.021
0.176
0.289
0.780
0.092
13.U2
0.796
2.562
4317
100.000
100.000
.1./ bo
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
6.7.r-3).
DELPERFILIDEAL.
DE DISCRIMINACION
TABLA6.7.1-3MEDIDAS
c ...
14...
il4..
ils..
il6..
't9 ..
il10
lv17.
tv110
M13
Nn,
tv25.
tv26 .
t v 3 ..
0.929
0.843
0.180
0.450
0.541
0.314
0.641
0.185
0.165
0.169
0.371
0.190
0.108
0.638
0.863
0.073
0.228
0.639
0.463
0.4s0
0.194
0.024
0.003
0.121
0.004
0.017
0.030
0.607
La tabla6.7.1-3reflejaestasmedidasde discriminacin;lasvariablesque
ms contribuyena formar los factoresson las que se refierena la tipologade
la pertenenciaal mximo rganode decisiny el nivel de estudios.
encuestado,
De los datosquecontienenlas tablas6.7JA y 6.7.14 se deducequeel
la posicindenfo de Ia escalajerirquica.Ios distintos
primer factor represent
gfupossedisribuyen lo largodel mismode la siguientemanera:CI-C2'C3-C4,
de modo que valoresnegativosdel eje significan una posicin baja dentro de la
escala.El segundofactorreflejala titrlaridadde la funciny discriminaente los
casos en que el responsablede la funcin es un directivo con dedicacin
exclusiva,con una formacinespecficaen relacioneslaboralesy aquelloscasos
en que la misma funcin se encuentradispersaenre otras reasfuncionales,o
los gruposde la siguientemanera:
bien localizadaen la gerencia,disfiibuyndose
c4-cl-c3-c2.
En el grfrco6.7.1 se representanlas coordenadasde las diferentes
modalidades,valoresque tambinse encuentanreflejadosen la tabla 6.7.1-2.
se eliminan
Con el fin de facilitar la interpretacindel grfico, frecuentemente
estnmuy prximas
ouyascoordenadas
aquellasmodalidades
de la representacin
no hemos
la
informacin,
al origen; nosoEos,con el objeto de mantenertoda
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
326
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LASCOORDENADAS
6.T.l.REPRESENTACION
GRAFICO
DELPERFILIDEAL.
FACTORIALES
ll54 ml
c2
tp4
164
M1131
f41
v72
l{72
|vl71
1v222
1v261
142
c1
lt62
Ml02
c3
vl1gz
Ms4
rv252
""?Et
v33
11101
l141
il61
327
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
l196
c4
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DELAS
DEVARTANZA
5.7.2-1
rABLA
vALo*$rBl5l?t
JJ""i3ist#l*tr#tloo
.,'P..A
..tVlP:,
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
0.32s1
0.?251
0.1621
0.1279
0.1027
0.0884
0.0824
0.0752
0.0697
0.0671
0.0590
0.0690
0.0264
0.0099
0.00lt3
0.0016
0.0007
0.0004
0.0002
0.0001
0.0000
61.2901
23.4986
8.8170
3.8015
t.63
0.5962
0.3520
0.143/0.0461
0.0188
61.200'1
u.7888
93.6057
97.4073
98.8436
99.98
99.7918
99.9351
99.9812
100.0000
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
',,'l:,,,,,,,p
':
VARLAELE
c1
c2
c3
c4
141
|,42
lt41
ll42
il51
ll52
il53
il#
il55
il56
lt57
ll58
il59
il510
ll61
u62
il63
il64
il65
il91
|92
lt93
il94
il95
il96
lt't01
11102
11103
vt11
vl12
v121
vt22
vt51
vl52
vl61
vl62
vll11
vll12
vl131
vil32
vl141
vil42
vlll51
vilt52
vll161
vil162
1.33
0.'t9
-0.46
-1.U
-0.5
1.33
-1.41
0.26
0.37
0.41
1.16
0.27
0
-0.8
0
-0.87
-0.9
0
- 1 .6
1
0.81
-0.32
0.21
0.22
0.95
0
0.15
0.3
0
-1.34
-0.69
0.88
1.36
-0.26
0.6
-0.64
0.24
0.19
-0.24
-0.07
0.2
-0.13
0.04
-0.75
0.24
-0.54
0.59
-0.51
0.42
0.1
-0.32
-0.79
1.61
0.01
-0.74
0.3
-0.79
-0.77
0.14
-0.66
-0.49
0.09
1.94
0
0.06
0
-0.54
0.03
-0.63
-0.39
0.14
2.59
0.97
0.23
0
0.04
2.13
0
-0.74
-0.08
0.36
-0.93
0.15
-0.36
-0.33
0.12
-0.35
0.44
0.57
-0.13
1
-0.31
-0.41
0.13
0.21
-0.22
-0.24
0.2
-0.22
0.66
SUMA
329
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
,:...,!:.:,it:
': ::::
:t..i.:,:,:i,i
9.274
0.155
1.262
6.724
3.498
9.274
5.959
1.095
0.34i
1.002
2.013
0.182
0
1.751
0
0.949
2.229
0
4.708
4.259
0.617
0.021
0.136
2.923
0
0.252
0.062
0
6.724
5.348
5.025
2.776
0.918
2.066
2.141
0.807
0.388
0.416
0.018
0.627
0.071
0.029
2.665
0.839
2.911
3.219
2.272
1.818
0.141
0.485
4.733
15.826
0.005
2.967
1.814
4.733
2.566
0.452
1.573
2-074
0.015
13.537
0
0.019
0
0.524
0.280
100.000
100.000
2.005
1.429
0.162
4.839
3.731
0.248
0
0.029
4.904
0
2.967
0't.214
. 11 5
1.876
0.437
1.0n
0.823
0.298
1.898
2.378
1.648
0.382
6.492
2.041
1.159
0.355
0.631
0.645
0.725
0.601
1.019
2.988
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DEL ENTOR'
DE LASCARACTERISTICAS
TABLA6.7,2-3MEDIDASDE DISCRIMTNACION
NO.
n1'",.,,.
u..
a.2
|i4..
0.667
0.366
0.41
0.506
0.520
0.679
0.155
0.'t55
0.044
0.001
0.006
0.183
0.318
0.216
0.033
il4
il5
il6
il9
ll10
vl1 .
v12
vt5 .
vt6.
vil1
vl13
vil4
vill5
vll16
0.851
0.235
0.110
0.640
0.419
0.294
0.114
0.0s5
0.040
0.154
0.072
0.306
0.054
0.047
0.049
0.142
330
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
FACTORIALES
DE LASCOORDENADAS
GRAFICO6.7.2.REPRESENTACION
DELENTORNO.
DE LAS CARACTERISTICAS
"nt, il&f
vt61
ll58s6
c3
vil32 Vlll61
il42
vt22
ff93
vlt61
VZZ Vlll5l
vil31
vt51
il61
c4
331
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
: ..,,e,,.'
Vin,r,t,
FioR..ii
'.....,.e'*tg.:::,:i:.'
1
2
3
4
5
6
7
I
9
10
0.3876
0.2406
0.1907
0.1a73
0.0939
0.0821
0.0776
0.0703
0.0665
0.0575
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA
ESPECIFICA
DE LA PFOBLEMATICA
FACTORIALES
TABLA6.7.9-2.COORDENADAS
DE PERSONAL.
DIRECCION
c1
c2
c3
c4
141
|,42
il41
u42
l151
lt52
ll53
ll54
lls5
il56
il57
tt58
lt59
il510
l161
ll62
il63
lt64
lt65
il91
lt92
il93
il94
ll95
ll96
1t101
1t102
il103
v11
v12
v21
v22
v31
v32
v41
v42
v51
v52
v71
v72
v81
v82
v91
v92
v101
v102
1.04
0.74
-0.58
-1.36
-0.39
1.04
-1.55
0.29
0.1
0.26
0.94
0.94
0
-0.7
0
-0.99
-0.88
0
-1.33
0.65
-0.27
1.17
0.53
0.96
0
0.11
0.93
0
-1.36
-0.69
0.95
1.03
-0.16
0.52
-1.12
0.27
-0.31
0.17
0.3
-0.17
0.24
-0.19
0.9
-0.n
-0.66
0.72
0.72
o.74
-0.n
0.37
-1.07
1.55
-0.15
-0.01
0.4
-1.07
-0.01
0
-0.87
-0.65
0.08
1.88
0
0.17
0
-0.27
0.38
0
-0.05
-0.56
0.06
2.26
0.86
0.06
0
-0.15
2.16
0
-0.01
0.07
0.23
-1.49
-0.33
1.07
0.04
-0.01
-0.45
0.24
0.94
-0.54
-0.41
0.32
0.02
-0.03
-0.02
0.02
-0.01
0.01
0.15
-0.07
4.7*
1.946
1.694
5.809
1.7U
4.7il
6.033
1.141
0.021
0.333
1.119
1.851
0
'1.121
0
1.023
1.781
0
5.182
2.302
0.361
0.573
0.648
2.506
0
0.116
0.546
0
5.809
4.488
4.917
1.333
0.319
1.019
3.U2
0.949
0.546
0.303
0.523
0.29'l
0.416
0.323
2.749
3.978
3.678
4.015
4.257
4.352
3.'108
1.496
8.114
13.733
0.184
0.006
3.026
8.114
0.005
0
2.558
3.421
0.015
11.925
0
0.107
0
0.128
0.533
0
0,0118
2.7s9
0.028
s.41
2.747
0.018
0
0.348
4.721
0
0.006
0.0748
0.465
4.498
2.162
6.954
0.007
0.002
1.846
0.967
8.348
4.826
1.928
1.484
0.002
0.006
0.088
0.003
0.006
0.002
0.185
0.089
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ESPECIFICA.
DE LA PROBLEMATICA
TABLA6.7.3-3MEDIDASDE DISCRIMINACION
ea
c.
l4
il4
il5
ll6
il9
il10
V1
v2
V3
v4
V5
v7
V8
V9
v10
0.883
0.403
0.444
0.452
0.560
0.5s6
0.663
0.083
0.303
0.05'l
0.053
0.045
0.417
0.475
0.532
0.283
0.850
0.f31
0.000
0.717
o.u:7
0.196
0.194
0.352
0.000
0.1'11
0.508
0.131
0.000
0.000
0.000
0.001
334
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de
En el tercercuadrante(-,-) se situanlas opinionesde los encuestados
tcnica,
predominantemente
los gruposItr y IV, individuoscon una formacin
que en muchoscasossonsociosde la empresaen la quetabajan y que el puesto
que ocupanlo han adquiridono por ser los mspreparadospara ello, sino por
de organizacininterna,esdecir,
repartode puestosdirectivosy por necesidades
Paraesosindividuos se
de estosasunos.
porquealguientena que encargarse
podra decir que no existenproblemas,el nico que tienenes que les gustara
o "quitarsede encima"los temasde personal;pero
cambiarsede departamento
para ellos estasdecisionesno son ms dificiles ni presentanrnayoresinconvenientes.
335
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
FACTORIALES
DE LAS COORDENADAS
GRAFICO6.7.3.REPRESENTACION
DE PERSONAL.
DE LA DIRECCION
DE LA PROBLEMATICA
rrs4C2
1164ll54
v12
il59
v102
w2
fll0r
v22
lr41 c4 w2 vg1
ll93
l196 il56
fl61
H02
c3
v31 v11
l162
il1osCl
ll42
336
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONCLUSIONES.
se han configuradonumerosas
I ) Alrededorde dos grandestendencias
sobrela materiaquenosocupa,cadaunade ellasposeo
de pensamiento
escuelas
aspectospositivosy negativos,pero ningunade stasse puedeconsiderarcomo
la ptim. Creemosque ha faltado un conceptounificadorde los distintos
planieamientos
de aqullas,ademsde directivoscon capacidadconceptual
de las
msconvenientes
suficienteparapoderiplicar, en cadacaso,los aspectos
mismas.
cada
2) El mismoentornode la funcinde personalestacondicionando,
Sin embargo,el cambio ha existido
vez ms, las decisionesempresariales.
siempre,lo que es novedosoes la aceleracincon la que l mismo se realiza.
de queen los momentosactualeses imposiblepronosticarel
Somsconscientes
futuro, an admitiendoun elevadomargen de enor. En cambio, lo que s
podemoshacer es encontr?raquellasformasde organizary dirigr nuestros
que
antecualquiera
y acoplarnos
reaccionar
quenospermitanresponder,
recursos
seanlos cambiosque nos depareel futuro.
por mejorarla direccindel
3) Creemosque granpaftede los esfuerzos
deseados;
no ha obtenidolos resultados
elementohumanoen las-organizaciones
de losdirectivosde Personal.
debidoa lasmismasactuaciones
fundamentalmente
hanpecadode cieftoidealismoal abordarestostemas,olvidando
Frecuentemente
de latgo plazoplanteamientos
quesetratade asuntoscomplejosy querequieren
serefleja su falta de farntlianzaPor otra pafte,en algunasde estasactuaciones,
su carenciade profesionalismocomo
cin con las tcnicasemprcsariales,
queadoptan,
fomentaquelasdecisiones
hombresde negocios.Estacircunstancia
de
en muchoscasos,tenganunos puntosde vista muy limitadosy clrozcan
intema.
consistencia
de que el reade Personalno atraea los jvenes
4) Somosconscientes
haceque
de susdecisiones
delicaday embarazosa
msbrillantes.La naturaleza
se colocaen
Frecuentemente
en muchoscasos,seanfrustrantes.
las soluciones,
quedado
han
tecnolgico,
la mismaa directivosque,por motivosdel desarrollo
para estepuestomuchasvecesson
con lo que los nombramientos
<obsoletos)),
de destierro.El tiempo que se requierepara
como sentencias
considerados
dentrode la organuaciny la
en el tema,la bajacategora
adquirirexperiencia
falta de uni autoridadbien definidaabrumana cualquieraque no seaun <fuera
de serie>.
comnde la funcin de personalen la mayorade
5) Una caracteristica
tantoen el aspectode las materias
es su carctersubsidiario,
las organizaciones
En esta
jerrquica
de susresponsables.
de las queseocupa,comoen la posicin
ha sidola norma;los directivosde
de unaactitudestratgica
funcinla ausencia
personalo bienno planifican,o s Io hacenesconunavisinmiope,limiundose
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
339
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de
odentarla direccinde estefactorhaciala bsqueda
9) Es necesario
un entendimientoentre la lgica de la empresay la lgica del tabajador
Esteequilibriotendrque basarse,cadavez ms,
considerado.
individualmente
y en la capacidadde liderazgode Ia direccin' Los
en el profesionalismo
haciael cambio,ponerde
directivosdeben.*p.ru, a liderarsusorganizaciones
acuerdoa la gente,esdecir,concordarla.Concordarestmscercade convencer
quede imponer,de negociarquede decidir.Paraello esnecesarioquedentrode
nuestrasorganizacion.i.. hagauna apuestapor la sinceridady la ansparencia;
de
hastaconseguirla comprensin
queseexpliquenlasrazonesde lasdecisiones
con los objetivosde la
caa stuaciSnparticulary la corresponsabilizacin
empresa.De estafolma se podrlograr la tan deseadalealtadde los empleados,
sino comola comparticin
y sometimiento,
p.- no entendidacomoaceptacin
Estosobjetivoses muy Aln9it
voluntariade los finesy objetivosde la empresa.
que se cumplansin la existenciade una clara definicinde unos principios
bri.or de comportamientoy sin que los mismos estn mayoritariamente
de modo que siruande gua de las
compartidospor todos los componentes,
No olvidandoqueen estasituacinel ejemplopersonaldel directivo
actuciones.
si no se
comportmientos
y no es posibleintroducirdeterminados
es necesario,
poder
del que
queen el ejerciciodel
predicacon el ejemplo,si no sedemuestra
y se buscael desalrollode
iitpon. todo diiectivose respeta,se tieneen cuena
los dems.
de personalde las organizacio'
l0) La identificacinde los responsables
en
tareabastantecomplejao
una
sido
investigado
ha
nes alicantinasque hemos
La
con la quenoshemosencontrado.
granmedidadebidaa la ampliacasustica
que
demostradotener mayor poder de
ha
lasificacinde los encuestados
ha sidola siguiente:
discriminacin
exclusivamen-Grupol, formadopor aquellosindividuosqueseencargan
te de los temasde personal,pero que su posicindenffo del organigramaes
bastantebaja.
-Grupo II en el que se incluyenaquellosindividuosque se dedican
a los temasde personalperoque,a diferenciadel casoanterior,
exclusivamente
elevada.
gozande una posicinbastante
-Grupolll compuesto
por aquellosdirectivosqueademsde sertitulares
de algunaotra reafunconal.
del reade personal,se responsabilizan
-Grupo IV que englobaaquellasempresasen las cualeslos temas de
personallos asumeel mximoejecutivo,es decir,no hay ningnindividuopor
en Personal.
especficas
debajodel gerenteque tengacompetencias
existeuna persona
estudiadas
I I ) Slo en la mitadde lasorganizaciones
que se dedicade forma exclusivaa los temasde personal.A menuds,estos
asuntosson compatidoscon otrasactividades;cuandoseda estasimultaneidad,
de otrasfunciones<msnobles>
los asuntossocialessuponenun complemento
(produccin,administaciny finanzas).En la prcticatotlidadde casosa estos
do ... de Personol.No sueleaparecerla
se tes siguedenominan
departamentos
pequeosque
denominacinde llecur:;o.slluntanos. Se ata de departamentos
340
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
En ellos se utiliza la
generalmente
tienenun nico miembro:su rsponsable.
parala confeccinde nminas.
informtica,peroexclusivamente
Las actividadesque realizancon mayor frecuenciason las que atena
las relacioneslaborales.El hechode que la confeccinde nminasno aparezca
en primer lugar, como la tareaque tealizanms a menudo,se debea que' con
frecuencia,estaslaboresse subcontratan.Las tareasque efectuancon menor
y la formacin.En la interpretaperiodicidadson la evaluacindel desempeo
que no se realicenen estedepartaLnd. estehechocabendos posibilidades:
mentoporquese efectanen otro, o bien,queno se llevana cabo.La respuesta
ms probablees que se trate de tareasque no se rcalizan en las empresas
alicantinas.
estosdirectivostienenuna
personales,
12)En cuantoa suscaractersticas
edadmediade 39.8 aos;en un 92oAde los casossonvarones,llevan 13,6aos
trabajandoen estosasuntosy sto hace8,8 que accedierona la categorade
La rapidezde la promocinesten funcindel
respnsables
del departamento.
En estesentido,los del grupoI son los que ms les
grupo al que peftenecen.
mientrasquelos del lll lo hanhechode formamuy npida,
u.itu promocionar,
casiinmediata.Ello nosindicaqueen esteltimogruposeEatade directivosque
o experiencia,sino por
han conseguidoestajefatura no por especializacin
alguientenaque asumirlo.
organizativas:
necesidades
El nivel de estudioses bastanteelevado:el 50,60Ade la poblacin
encuestadaposee estudiosuniversitarios.Sin embatgo,no existe ninguna
Del anlisispor grupos
titulacinque se puedecalificar como predominante.
que:
deducimos
- El niyel de estudiosdel grupoI esel msbajode todoslos encuestados;
Sociales.
todo lo msGraduados
en ningncasoson licenciados,
- El grupo ll es el queposeeun mayornivel de estudios;predominando
entreelloslos de fomacinjurdica.
- Los gruposIIt y IV tienenun nivel de estudiossimilar.A diferenciadel
tcnicoo econmico.
casoanterior,es una formacinde carcter
-Cuando un directiro se dedica de forma exclusiva a los temas de
alta dentrode la empresa,genetalpersonaly tieneuna posicinrelativamente
mente,tieneuna formacinde basejurdica.
de accesoala condicinde lefe de Personal
l3) Lasformasmscomunes
o desde
son la promocinintema, bien desdedentrodel mismo departamento
otro, tambin,el repartode los puestosdirectivosentrelos distintossocios;en
exteriorparacubrirestepusto.El
muy pocoscasos,r r..u.re al reclutamiento
modo de accesodifiere segn la tipologa de encuestado.Los del gnpo I
de personal,una
promocionandesdedentro del departamento
generalmente
lenta.[s datosnos inducena pensarque el
promocinqu ademses bastante
gtpo Il esi compuestopor gente que termin sus estudios,generalmento
un
ercho,e inmediatamentese incorporarona la empresa,desempeando
341
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
u2
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
hay quehacerlecuatromatizaciones:
A estapercepcin
la
-Por lo que respectaa los costeslaborales,al sueldode los empleados,
desventaja,
factor
de
comoun
cantidadlquidaque percibenno se ha sealado
a estesueldo,
asociadas
cargas
son
las
perjudicial
que
manifestado
lo ques
seha
laborales
los
costes
reparo
de
Social.Este
lascuotasa la Seguridad
esplcialmnte
ha sido sealadocon mayor intensidadpor aquellosdireotivosque se dedican
a los temasde personal.Apareceaquuna de tantasmuesfasde
exclusivamente
aquellosindividuosque se ddican
visinde empresa:
y escasa
encasillamiento
a los temasde personalno tienenconocimientode los problemas
exclusivamente
globalesque afectana la organizaciiln.
L"r ..ptesas que afirman que la ngidez no es un gran problemase
jvenes' o por haber experimentado
caracterizanpor ser firmas relativamente
procesosde expansinrecientes,en las cuales el nmero de empleados
de forma indefinidaiemporales.r -uy elevadoen proporcinal de contratados
son
- Los directivosque menoscrticosse muestrancon susactuaciones
aqullosque poseenun menornivel de estudiosy los queel puestoqueocupan
entrelos distintossocios.
lo hanadquiridopor repartode los puestosgerenciales
de la
- Hun sido escaiaslas crticashacialos rganosde representacin
las
organizaciones
propia empresa,en cambio,la situacinse invierte con
de
intereses
los
no
defender
les
de
acusa
los
se
casos
sinicales.En el 80% de
de tipo poltico.
en beneficiode consignas
susempleados
en la direccin
tecnolgicos
l9) El anlisisde la influenciade losavances
simplificaen
que
la
informltica
permite
afirmar
humanonos
del componente
de personal,quecadavezserequiere
granmedidael trabajode los responsables
y que' en los procesosde
empleados
los
a
un nivel de cualificacinsuperior
humanosquellevan
losaspectos
hayquetenermuy prcsente
cambiotecnolgico,
aparejados.Todas las variables estudiadasen este apartado presentanun
la nicaqueno est
de la tipologade encuestado,
dependiente
comportamiento
relacionadacon aquellaes la que se refierea la cualifrcacinrequeridaa los
empleados,cuestinen la que todos los grupos coincidenen afinnar una
formacin mayor. Respectoa esta imagengeneralcabrahacer las siguientes
matizaciones:
en el grupoI, en lo queserefiere
a) La uniformidadde lascontestaciones
al papelde la informtica,r'ienena indicarquetodaslas tareasquerealizanson
susceptiblesde infolrnatizarse.Por otra parte, un porcentajede respuestas
que se le ha dadoa
afirmativastan elevadoconfirmala visin administrativista
fuera
la Funcin.Si la tareade la que se tieneque encargarestedepartamento
que
se le
seguloque la importanca
la de <aadirvalor a la organizacin>,
a la informticano seratan alta.
concedera
de mayorcualificacin,
de la necesidad
b) Bajoestaopinngeneralizada
Cadavez
de
capacidades.
de
subocupacin
puedequeseestdandoun fenmeno
.l niu.i de cualificacinrequeridoes mayor'pero,no porquela complejidadde
los puestosaslo requiera,sinoporquela safuracindel mercadolaboralaumena
de eleccin.
las posibilidades
u4
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
aceptan
cualificadosaaePur
rnas cuallncaoos
empleadostnas
toplco de que los empeados
C) Respectoal tpico
independientes,
y
ms
son
autoritarias
lasconductas
menoslajerarqua
, rechazan
fenmenoquedependemsde los
un
trata
de
Se
que
verdadero.
es
no
creemos
con posicinjenirquica
Aquellosencuestados
directivosque de los empleados.
baja y con bajo nivel de estudiosson los que ms acusanlas dificultadesde
mscualificados.
direccinde los empleados
a la introduccinde cambiostecnolgicos,la
que
respecta
Por
lo
d)
la importanciaque tienen
puestoquetodosreconocen
situacines preocupante,
los aspectoshumanosen los procesosde cambiotecnolgico,mgnoslos que
quellevan
realmnte
decidensobreellos(grupoIV). En cuantoa lasresistencias
de los gerentes,
el comportamiento
escuriosodestacar
implcitosestospt'ocesos,
oomo
los
empleados
de
y el compromiso
la aceptacin
qu si bien no reconocen
factor de xito, s que sealansu ausenciacomo elementoperturbador,oomo
factor de fracaso.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de
los responsables
en quetradicionalmente
Existeacuerdogeneralizado
este
La excepcina
de la organizacin.
personalhan sido los menospreparados
Aqulloscon
nivel
de
estudios.
menor
que
un
los
tienen
acueldolo representan
menor nivel no reconocenque estarea la han ocupadolos directivosmenos
cualificadosde las firnasy, adems,son los que mscriticana los empleados
de elevadaformacinpor su falta de aceptacinde la autoridaddirectiva' Las
crticashaciala falta de utilidadprcticade los cursosde formcinsonelevadas
del grupoII. El moti.vo
los componentes
y la excepcina estehechola presentan
se expliCaen que, quizs,seantos nicos que hayan asistido,con relativa
frecuencia,a esttipo de cursos,y quelasmateriasimpartidassean,predominancon temasde direccin
y pocorelacionadas
temente,jurdicas,muy especficas
y gestin.Los directi\,osque tienenun nivel de estudiosmsbajo son los que
msacusanla pocautilidadprcticade los cursosde formacin.
de que el Jefe de Personal
Existe una autoconviccingeneralizada
el papelde malo de la pelcula.Dentrode estareglacabehacerdos
desempea
la primeraes la del hechode que a los individuosdel grupoI, que
precisiones:
a la plantilla,sonlos quemsa favot se muesfan
son los que msse asemejan
de esta
con la afimacin.En segundolugar, seobsen'aque el comportamiento
perono del nivel de los mismos,sinode
de los estudios,
variableesdependiente
y contenido.
su naturaleza
al atractivode la funcincabedecirque los directivosque
22) Respecto
a otro si tuvieran
no cambiaran
a estedepartamento
se dedicanexclusivamente
les
responsabilidades
otras
con
la posibilidad;mientrasquelos quelo comparten
gutturu<quitarsede encima>los asuntosde personal.Aqullosque les gustara
los quesonsocios,los quesusopinionesinfluyen
cambiarson,preferentemente,
los que
a la profesinpor pura casualidad,
en gran media,los que accedieron
por reparto de los puestos
o.upun el cargo de responsabledel deparlamento
directiyosentie los disiintossocios,los que tienen pocos estudiosy, si los
econmica.
poseen,stossonde naturaleza
a los temasde personal
23) Los directivosquesededicanexclusivamente
parajustificar su trabajo.La situacinse
encuenranmayor incomprensin
al grupoI, o sea,los quetienenmenor
acentaen el casode los que peftenecen
fomacin y una posicinjerrquicainferior. La posturareviertecuandoel
dentrode la firma. En este
se dedica,adems,a otrasactividades
encuestado
a la mayorade individuosa los queles
puntoseproduceun curiosofenmeno,
iesulta dificil demostrarsu contribucina los beneficiosno cambiarande
y vicevema;a los que les gustaraabandonarestostemasadmiten
departamento
qul no les reiulta dificil demostrarsus esfuezos.Se puedeafirmar que los
directivosque no les cuestademostrarsu aportacina los beneficiosde la
sociosde la firma,aqullosquesusopinionesinfluyen
songeneralmente
empresa
han adquiridoel puestoque ocupanpor
en gran medida,que genemlmente
tepitto entrelos distintossociosy que tienenun nivel de estudiosbajo, o una
formacinsuperiorde carctereconmico.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
u7
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ANEXO1
INICIALDE FIRMAS
RELACION
ABENGOAS.A.
DE ALICANTE.
AEROPUERTO
AGR]COLAALICANTINA.
AGROMAN
AGUASMUN.DE ALICANTE.
ALFOMBRAS
BOYER,S.A.
ANTONIOPERFZADSUAR.
ANTONIOPICOS.L.
AQUALAND]A
ESPAA.S.A.
AQUATECNIC,
S.A.
ARBORA.
AUTOMOVILES
SALARODRIGUEZ.
AUTOPSTAS
MARENOSTRUM.
AZABE,S.L.
BANCODE ALICANTE.
BERMARMOL.
BERNALMARTINEZ.
S.A.
BERTIE,S.L.
BLASCOCONS.EN MADERA.
BOTELLAESPI MAXIMO.
BRISASERVICIOS.
CABOSY REDES.
c.A. M.
CAJARURALCENTRAL.
CAJARURALPROVINCIAL.
CALZADOSMARTINEZVALERO.S.L.
CAMPSA.
CANDIDOMIRO,S.A.
CARBONICA
ALICANTINA.
CARNICASCATALA,S.A.
CARROCERIAS
MIROREIG,S.A.
CARTONAJES
BAERES.
CASINOCOSTABLANCA.
CASTER.
CASTILLOEXPORT.
CENTROCOMERCIAL
CONTINENTE.
PRYCA,S.A.
CENTROSCOMERCIALES
CERLIPS.
DE CEMENTOS.
CIA VALENCIANA
CITROMAR.
CLINICASAN CARLOS.
CLINICAVELAZQUEZ.
CLINICAVISTAHERMOSA.
COLOMAY PASTOR.
COMERCIAL
PORTOFINO,
S. L. P
CEBEGA.
CONFECCIONES
ALBER.
CONFECCIONES
DARDI.
CONGELADOS
ESPAOLES,
S.A.
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
CREVILLENTE
CBEVILLENTE
JIJONA
BENIDORM
SANVICENTE
JIJONA
ALICANTE
VILLAJOYOSA
CREVILLENTE
ALICANTE
NOVELDA
SAN VICENTE
ELCHE
ALICANTE
ALICANTE
ELCHE
CALLOSADELSEGURA
ALICANTE
ORIHUELA
ALICANTE
ELCHE
ALICANTE
ALCOY
ALICANTE
ALCOY
ALCOY
BAERES
VILLAJOYOSA
ELCHE
ORIHUELA
ELCHE
SAN VICENTE
ALBATERA
SANVCENTE
ORIHUELA
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
tBl
PINOSO
ALICANTE
ALBATERA
ALBATERA
ORIHUELA
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONS.HISPANOGERMANAS.
Y CONTRATAS.
CONSTRUCCIONES
CONSUM.
COPP.L.CULTIV.DE ALGODON.
CUBIERTAS
Y MZOV.
CHOCOLATES
VALOR.
DAMEL.
DELAS.A.
DIALSUR.
DRAGADOS
Y CONSTRUCCIONES.
DBAPECOTI.
EDITORIALPRENSAALICANTINA.
EL CORTEINGLES,S. A.
ELIGMANUFACTURAS
DE ACERO.
ECISA.
EUROPEADE DIETETICOS.
EVEL]OMATAIXMOLINA.
FABRICAESPAOLADE MAGNETOS.
FABRICAS
AGRUP.MUECAS
ONIL.
FERROCALIS
DE I.A G. VALENCIANA.
FERROVIAL.
FLORENCIO
PICO.
FORTE.
FRANCISCO
GOMEZ.
FRANCISCO
JOVER.
FRANCISCO
RIBERA,S.A.
GALERIASPRECIADOS,
S.A.
GALVFZBAILENANTONIO.
A.
GALLEGOSANCHEZGUERRERO
GERMAINE
DE CAPUCCINI.
GINESCOLLS.A.
GOMEZSEPULCRE,
S.A.L.
GRAFICASROOUESEPULCRE.
GRUPOLEVANTINA
& MARME.
GRUPPINTERNACIONAL,
S.A.
GUISVAL,S.A
HELADOSALACANT
HIDROELECTRICA
ESPAOLA.
S.A.
HIJOSDE ANTONIORAMONBORJA
HIJOSDE FRANCISCO
BLANES
HILATUMS BATOY
HILATURASFERRE,S.A.
HILATURASMIEL
HOTELMELIAALICANTE
HOTELESLA MARINAS.A.
IBERIA
IBERMUTUA
IBEROAMERICANA
DEL EMBALAJE
LLICE
INDUCUER
INDUSTRIAL
JUGETERA
INDUSTRIAL
TURRONERA
S.A
IND.DELTURRONSIRVENTPLA
INDUSTRIAS
GRAFICASDEL ENVASE
349
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
DENIA
ALICANTE
ALFM DEL PI
REDOVAN
ALICANTE
VILLA"'OYOSA
ELCHE
ALICANTE
ELCHE
ELCHE
ORIHUELA
ALICANTE
ALICANTE
ELCHE
ALICANTE
CAMPELLO
BAERES
SEGURA
GUARDAMAR
ONIL
ALICANTE
CREVILLENTE
PINOSO
VILLENA
ELDA
ALCOY
ELDA
ALICANTE
DOLORES
ALICANTE
ALCOY
ELCHE
CREVILLENTE
ELCHE
NOVELDA
CREVILLENTE
IB
SAN VICENTE
ALICANTE
ALICANTE
ALCOY
ALCOY
BAERES
MUCHAMIEL
ALICANTE
BENIDORM
ALICANTE
ALICANTE
SAN VICENTE
ELCHE
CREVILLENTE
tBl
JIJONA
JIJONA
ELCHE
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
S.A.
INDUSTRIAS
JIJONENCAS,
INDUSTRIAS
NANCY
INESPAL
INITIALGAVIOTA
INTAGUA
INTERCANE
IVAN SHOES
JESMAR
JESUSNAVARRO
JIMTEM
JOSELUISCURT,S.A.
J. ANTONIOSIRVENTSELFA,S.A
JUANJOVER,S.L
FEBER
JUGUETES
JUGUETESGOZAN,S.A
JUGUETESY HERRAJESJOAL,S.A
J. M. IGLESIAS
KELMEDISTRIBUCION.
S.A
KURHAPIES
ALIMENTARIA
I-A ESPAOLA
LETONA,S.A.
LIMPIEZASLA PARISIEN
LIMPIEZASLUZ
LLORETy LLINARES,S.A
MANUELMATEOCANDEL
MANUFACTURAS
DE ESTAMBRES
MANUFACTURAS
STYL
MANU.TEXTILES
ALICANTINAS
MASATUSA
MARMOLESVISEMAR
MERCADONA
MILAGROSCASTELLOJOVER,S.L.
MIROBORRAS,S.A
MIROFRET
MOLTOREIG,S.A,
MONERRIS
PLANELLES,
S.A.
N. CIA.ARRENDADE SALINAS
ONCE
PANDORASOHES
PASCUALHERMANOS,
S.A
PEMARSAS.A.
PEMLES Y FERRER,
S. L.
PERSIANASLUSTRO
PESCADOS
AMAROGONZALEZ,
S.A
PLASTICOSELCHE
PI.AYMOBIL
POLIESTEH
COLOR
POMPADURIBERICA,S.A.
PRODUCTOS
ORTZ
Y SEGURIDAD.
S.A
PROTECC]ON
RADUANS.A.
RHODE
R. BELDALLORENS
SAFARISUB.S.L.
JIJONA
ELCHE
ALICANTE
SAN JUAN
VILLENA
GATADE GORGOS
ELDA
BIAR
NOVELDA
ALICANTE
ALICANTE
J]JONA
ALCOY
tBl
tBt
tBl
ALFAZDEL PI
ELCHE
ELDA
ALCOY
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
RAFAL
ALCOY
ELDA
CREVILLENTE
ALICANTE
NOVELDA
DENIA
MURODE ALCOY
ALCOY
ALCOY
COCENTAINA
JIJONA
TORREVIEJA
ALICANTE
ELDA
AGOST
SAN VICENTE
BIGASTRO
CASTALLA
ALIGANTE
ELCHE
ONIL
ORIHUELA
ALICANTE
VERGEL
ALICANTE
ALCOY
BENIDORM
BAERES
SAN VICENTE
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
MONOVAR
ALICANTE
PIIAR DE LA HORADADA
BENIMANTELL
ALICANTE
ALICANTE
ALICANTE
AFP.DEL PI
ALICANTE
ALICANTE
ONIL
VILLAJOYOSA
BENIDORM
ALICANTE
NOVELDA
PILARDE I.A HOMDADA
COCENTAINA
Bt
JIJONA
BENISSA
CREVILLENTE
CREVILLENTE
tBl
NOVELDA
ELCHE
ALICANTE
SALVADORPOVEDA,S.A.
S.L.
SAN MARTINY MARTINZ,
s.A.T.2348
SDAD.DE LABRADORES
SDAD.E. DE ESTIBAY DESISTIBA
SDAD.NESTLEA.E.P.A
SEUR
SID]HOTELES
SIMAGO
S.A.DE BEDIDASCARBONICAS
DE .'OSEBERENGUER
SUCESORES
DE PEDROSORANO
SUCESORES
SUSARAC.B.
TABACALERA
LEVANTE,
TELECOMUNICACIONES
TERRAZOSEL PILAR,S.A.
S.A.
TEXTIFLOK,
TMTAMIENTOSPLASTICOS
TURRONESLA FAMAS.A.
VAPF,S.A.
VICENTEPUIGOLIVER
VICENTESANCHEZMACIA,S.A
VILAPLANA
VIEZBARCELO,S. L.
YUMAS
ZARDOYAOTIS,S.A.
351
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ANEXOII
RELACIONDEFINITIVA
DE FIRMAS
AGRICOI-A
ALICANTINA
AGUASMUNI.DE ALICANTE
ALFOMBRAS
BOYER.S.A
ANTONIOPICOS.L
ANTONIOPEREZADSUAR
AQUALANDA
ESPAA.S.A.
AQUATECNIC,
S.A
ARBORA
AUTOMOVILES
SALARODRIGUEZ
AZABE,S.L.
BERMARMOL
BERNALMARTINEZ,S.A.
BERTIE,S.L.
BLASCOCONST.ENMADERA
CABOSY REDES
CALZADOSMARTINEZVALERO.
CANDIDOMIRO,S.A
CARBONICA
ALICANTINA
CARNICASCATALA,S.A
MIROBEIG,S.A.
CARROCERIAS
CARTONAJES
BAERES
CASINOCOSTABLANCA
CASTER
CASTILLOEXPORT
CEBEGA
CERLIPS
DE CEMENTOS
CIA VALENCIANA
CITROMAR
COLOMAY PASTOB
COMERCIAL
PORTOFINO,
S. L.
DARDI
CONFECCIONES
CONFECCIONES
ALBER
ESPAOLES,
CONGELADOS
S.A
CONST.HISPANOGERMANAS
COPP.LE. CULTV.DE
ALGODON.
VALOR
CHOCOLATES
DAMEL
DELAS.A
DIALSUR
DRAPECOTI
ECISA
ELIGMANUFACTURAS
DE ACERO
EUROPEADE DIETETICOS
EVELIOMATAIXMOLINA
FABRICAESPAOLADE MAGNETOS,
FABRICAS
AGRUP.MUECAS
ONIL
FLORENCIO
PICO
FORTE
FRANCISCO
RIBERA.S.A.
FRANCISCO
JOVER
FRANCISCO
GOMEZ
ALICANTE
ALICANTE
CREVILLENTE
JIJONA
CREVILLENTE
BENIDORM
SAN VCENTE
JIJONA
ALICANTE
CREV]LLENTE
NOVELDA
SAN VICENTE
ELCHE
ALICANTE
CALLOSADEL SEGURA
ELCHE
ALCOY
ALICANTE
ALCOY
ALCOY
BAERES
VILLAJOYOSA
ELCHE
ORIHUELA
ALICANTE
ALBATERA
SAN VICENTE
ORIHUELA
Bl
PNOSO
ALBATERA
ALBATERA
ORIHUELA
DENIA
REDOVAN
VILLAJOYOSA
ELCHE
ALICANTE
ELCHE
ORlHUELA
ALICANTE
ELCHE
CAMPELLO
BAERES
SEGURA
GUARDAMAR
ONIL
PINOSO
VILLENA
ELDA
ALCOY
ELDA
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GALVEZBAILENANTONIO
A.
GALLEGOSANCHEZGUERRERO
GERMAINE
DE CAPUCCINI
GINESCOLLS.A
GOMEZSEPULCRE,
S.A.L
ROQUESEPULCRE
GRAFICAS
& MARME
GRUPOLEVANTNA
GRUPPINTERNACIONAL,
S.A.
GUISVAL,S.A
HELADOSALACANT
HJOSDE FRANCISCO
BLANES
HIJOSDE ANTONIORAMONBORJA
HILATUMS MIEL
HILATUMSFERRE,S.A.
HILATUMS BATOY
HOTELMELIAALICANTE
HOTELESLA MARINAS.A.
IBERMUTUA
IBEROAMERICANA
DEL EMBALAJE
ILLICE
IND.DELTURRONSIRVENTPLA,S.A
INDUCUER
INDUSTRIAL
TURRONERA
S.A
INDUSTRIAL
JUGETERA
INDUSTRIAS
NANCY
INDUSTRIAS
JIJONENCAS,
S.A.
INDUSTRIAS
GMFICAS DELENVASE
INITIALGAVIOTA
INTAGUA
INTERCANE
IVAN SHOES
J. M. IGLESIAS
J.ANTONIO
SIRVENTSELFA.S.A.
JESMAR
JESUSNAVARRO
JIMTEM
JOSELUISCURT,S.A.
JUANJOVER,S.L
JUGUETESY HERMJES JOAL,S.A
JUGUETESFEBER
JUGUETESGOZAN,S.A
KELMEDISTRIBUCION,
S.A
KURHAPIES
ALIMENTARIA
LA ESPAOLA
LETONA,S.A.
MANU.TEXTILES
ALICANTINAS
MANUELMATEOCANDEL
MANUFACTURAS
STYL
MANUFACTURAS
DE ESTAMBRES
MARMOLESVISEMAR
MASATUSA
MILAGROSCASTELLOJOVER.S.L.
MIROBORRAS,S.A
MIROFRET
DOLORES
ALICANTE
ALCOY
ELCHE
CREVILLENTE
ELCHE
NOVELDA
CREVILLENTE
rBl
SANVICENTE
ALCOY
ALICANTE
MUCHAMIEL
BAERES
ALCOY
ALICANTE
BENIDORM
ALICANTE
SAN VICENTE
ELCHE
JIJONA
CREVILLENTE
JIJONA
lBt
ELCHE
JIJONA
ELCHE
SAN JUAN
VILLENA
GATADE GORGOS
ELDA
ALFM.DEL PI
JIJONA
BIAR
NOVELDA
AL]CANTE
ALIGANTE
ALCOY
rBl
tBl
tBl
ELCHE
ELDA
ALCOY
ALICANTE
CREVLLENTE
RAFAL
ELDA
ALCOY
NOVELDA
ALICANTE
MURODE ALCOY
ALCOY
ALCOY
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
MOLTOREIG,S.A.
MONERRISPI.ANELLES,
S.A.
N. CIA.ARREN.DE SALINAS
PANDORASOHES
PEMARSAS.A.
PERALESY FERRER,S. L.
PERSIANASLUSTRO
PESCADOS
AMAROGONZALEZ.
S.A
PLASTICOSELCHE
PI-AYMOBIL
POLIESTER
COLOR
POMPADUR
BERICA,
S.A.
PRODUCTOS
ORTIZ
R. BELDALLORENS
MDUAN S.A.
RHODE
S.A.DE BEDIDASCARBONICAS
s.A.T. 2348
SAFARISUB.S.L.
SALVADORPOVEDA,S.A.
SDADDE LABRADORES
SEUR
SIDI HOTELES
DE PEDROSORIANO
SUCESORES
DE JOSEBERENGUER
SUCESORES
SUSAM C.B.
TELECOMUNICACIONES
LEVANTE,
TERRMOS EL PILAR,S.A.
TEXTIFLOK,
S.A.
TRATAMIENTOS
PLASTICOS
TURRONESLA FAMAS.A.
VAPF,S.A.
VICENTESANCHEZMACIA,S.A
VICENTEPUIGOLIVER
VILAPLANA
VIEZBARCELO,
S. L.
YUMAS
354
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
COCENTA]NA
JIJONA
TORREVIEJA
ELDA
SANVICENTE
BIGASTRO
CASTALLA
ALICANTE
ELCHE
ONIL
ORIHUELA
ALICANTE
VERGEL
BAERES
ALCOY
BENIDORM
ALICANTE
P. DE LA HORADADA
SANVICENTE
MONOVAR
BENIMANTELL
ALICANTE
ALFADEL PI
VILLAJOYOSA
ONIL
BENIDORM
NOVELDA
P.DELA HOMDADA
COCENTAINA
tBl
JIJONA
BENSSA
CREVILLENTE
CREVILLENTE
rBl
NOVELDA
ELCHE
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ANEXOIII
VALIDA
RELACIONDE FIRMASCON ENCUESTA
AGUASM.DEALICANTE
A. PEREZADSUAR
ARBORA
AUTOMOVILESSALA
BERMARMOL
CABOSY REDES
CANDIDOMIRO,S.A
CAR.ALICANTINA
BAERES
CARTONAJES
CASINOCOSTABLANCA
CASTER
CASTILLOEXPORT
CERLIPS
V. DE CEMENTOS
CITRORMAR
COLOMAY PASTOR
ALBER
CONFECCIONES
CONGESA
CONST.HIS.GERMANAS
CHOCOLATESVALOR
DAMEL
DEI.AS.A
DIALSUR
DRAPECOTI
EVELIOMATAIX
FEMSA
FAMOSA
FORTE
FRANCISCO
GOMEZ
GERMAINE
CAPUCCINI
GINESCOLLS.A
GRUPOLEVANTINA
HELADOSALACANT
A. RAMONBORJA
HILATUMSFERRE,S.A.
HIIATURASMIEL
HOTELMELIA
HOTELESLA MARINA
IBERMUTUA
I.DELEMBALAJE
INDUSTRIAL
JUGUETERA
TURRONERA
INDUS.
I. DELTURRONSIRVENT
I. GRAFICAS
I. JIJONENCAS,
S.A.
NANCY
!NDUSTRIAS
INTAGUA
JESMAR
JIMTEM
JUGUETESFEBER
ENERGIAY AGUA
TEXTIL
TEXTIL
coMERCTO
MAT.CONSTRUCCION
TEXTIL
ALIMENTACION
ALIMENTACION
PAPELY CARTON
HOTELESY REST.
CALZADO
ALIMENTACION
TEXTIL
MAT.CONSTRUCCION
ALIMENTACION
JUGUETES
TEXTIL
ALIMENTACION
HOTELESY REST.
ALIMENTACION
ALIMENTACION
ALIMENTACION
DISTRIBUCION
TEXTIL
TEXTIL
OTRASINDUSTRIAS
JUGUETE
MAT.CONSTRUCCION
TRANSPORTES
OTRASINDUSTR]AS
PAPELY CARTON
MAT.CONSTRUCCION
ALlMENTACION
MAT.CONSTRUCCION
TEXTIL
TEXTIL
HOTELESY REST.
HOTELESY REST.
SEGUROS
PAPELY CARTON
JUGUETE
ALIMENTACION
ALIMENTACION
PAPELY CARTON
ALIMENTACION
JUGUETE
MAT.CONSTRUCCION
JUGUETE
OTRASINDUSTRIAS
JUGUETE
ALICANTE
CREVILLENTE
JIJONA
ALICANTE
NOVELDA
CALLOSA
ALCOY
ALICANTE
BAERES
VILLA"'OYOSA
ELCHE
ORIHUELA
ALBATERA
SAN VICENTE
ORIHUELA
tBl
ALBATERA
ORIHUEI-A
DENIA
VILLA"'OYOSA
ELCHE
ALICANTE
ELCHE
ORIHUELA
BAERES
GUARDAMAR
ONIL
VILLENA
ELDA
ALCOY
ELCHE
NOVELDA
SAN VICENTE
ALICANTE
BAERES
MUCHAMIEL
ALICANTE
BENIDORM
ALICANTE
SAN VICENTE
tBl
JIJONA
JIJONA
ELCHE
JIJONA
ELCHE
VILLENA
BIAR
ALICANTE
tBl
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
KELMES.A
LA ESPAOLA
LETONA,S.A.
MAN.DE ESTAMBRES
MASATUSA
MARMOLESVISEMAR
MIROFRET
MOLTOREIG,S.A.
MONERRISPLANELLES
NUEVACIA.A. SALINAS
PEMARSAS.A.
PERSIANAS
LUSTRO
PTASTICOSELCHE
POLIESTER
COLOR
PRODUCTOS
ORTIZ
RADUANS.A.
s.A.T. Ne2348
SEUR
S]DIHOTELES
SUC.DE P.SORIANO
TELECO.LEVANTE
TERRAZOSEL PILAR
TEXTIFLOK,
S.A
TURRONESLA FAMAS.A.
VICENTEPUIGOLIVER
VILAPLANA
YUMAS
CALZADO
ALIMENTACION
ALIMENTACION
TEXTIL
TRANSPORTES
MAT.CONSTRUCCION
OTRASINDUSTRIAS
TEXTIL
ALIMENTAGION
OTRASINDUSTRIAS
CALZADO
OTRASINDUSTRIAS
OTRASINDUSTRIAS
OTRASINDUSTRIAS
ALIMENTACION
PAPELY CARTON
ALIMENTACION
TRANSPORTES
HOTELESY REST.
DISTRIBUCION
OTRASINDUSTRIAS
MAT.CONSTRUCCION
TEXTIL
ALIMENTACION
OTMS INDUSTRIAS
OTRASINDUSTRIAS
CALZADO
ELCHE
ALCOY
ALICANTE
ALCOY
ALICANTE
NOVELDA
ALCOY
COCENTAINA
JIJONA
TORREVIEJA
SAN VICENTE
CASTALLA
ELCHE
ORIHUEI..A
VERGEL
ALCOY
P.HORADADA.
ALICANTE
ALFAZDEL PI
VILLAJOYOSA
NOVELDA
P.HORADADA
COCENTAINA
JIJONA
CREVILLENTE
fBf
ELCHE
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ANEXOIV
MODELOSDE CUESTIONARIOS
MODELON91
LOSJEFESDE PERSONAL
DE LA PROVINCIA
DE ALICANTE
DE ALICANTE
UNIVERSIDAD
DE ORGANIZACION
DEPARTAMENTO
DE EMPRESAS
PROFESOR
JOSELUISGASCOGASCO
CarreteraSan Vicentedel Raspeg.s/n.
Tfnos.5903606y 5903400
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
I. FICHATECNICA
1) Nombrede la empresa
2) Nombredel encuestado
3) Direccin
4) Municipio
5) Volumende la plantlla.
6) Porcentajede trabajadoressindicados.
de cada sindicato
8) Representacin
-
U.G.T
_
_
cc.oo.
uso
OTROS
DE PERSONAL
II EL DEPARTAMENTO
que se dedcaa los
1) Esustedel responsable
de la unidadorganizativa
sr _
No
temasde personal?
2) lndiqueel nombreque tieneestaundad.
3) Cules la denominacin
del puestoque ocupa?. . .
4) Pertenece
ustedal mximorganode decisin?-
st -
No
de la unidadorganizativa
encargadade los
6)Nmerode trabajadores
temasde personal.
porcategoras
7) Distribucin
-
Licenciados
Diplomados
BUP Y FPz
Prmaros
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
(10)lastareasde lasquese
8) Ordene
de mayor(1)a menorimportancia
que no se realizan.
las
Deje
en
blanco
encargasu departamento.
Relacioneslaborales,negociacionesy conveniosoolectivos.
Confeccinde nminasy segurossociales.
Selecciny promocin
Formacinde personal.
Aspectossociales.
Segurdade higene.
Incentivosy prestacionessalariales.
Apreciacinde las capacidades.
Evaluacindel desempeo.
Organizaciny mtodosdel trabajo.
sr
10) Desdecuntotiempo?
utilizael ordenador?
11) Enque activdades
_
_
_
-
Nomnas.
Estadsticasde personal.
Datos individualesde personal.
Controlde presencia.
Seleccin.
Promociones.
Formacin.
Otras.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
III QUEREMOS
CUALES EL PERFILHUMANOY PROFECONOCER
SIONALDE LOSJEFESDE PERSONAL
DE LASORGANIZACIONES
ALICANTINAS.
1) Edad2) Cuntotiempohaceque es Jefe de Personal?
anos.
3) Qu estudosha realzado
Graduadoescolar
Bachillersuperor
Diplomaturauniversitarias
Empresariales
_
GraduadoSocial
lngenierasTecnicas
_
Licenciatura
universitaria
_
Derecho
_
Econmicasy empresarales
Psicologa
_
Sociologa
_
Ingenierassuperiores
_
Otras.
_
_
_
_
4) Sealequeinstitucones
loscursosdeformacin
conferenorganizaban
ciasy seminarios
especficos
a losqueha asistido.
profesonales
6) Indiquelasasociacones
a lasquepertenece
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
_
_
_
_
que msle
9) Resumaen pocaspalabrascualesfueronlos probfemas
jefe
asustaron
cuandofue nombrado de personal.
queustedcreequetienenlos
10) a) Resumaen unafrasela percepcn
trabajadoresacercadel jefe de personal.
Activo
Comunicador
Dinmico
Firme
Iniciativay decisin
Diplomtico
Responsable
Brillante
Creativo
Dotesde mando
Flexible
Negociador,
Organizador
Sensibilidadhumana
_
_
_
_
_
_
361
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LA D]RECCION
ESPECIFICA
IV PROBLEMATICA
DE RECURSOS
HUMANOS.
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad an las siguientes afrrmaciones
(l=Total desacuerdo:2= En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
13) Aunque haya algunastareas muy especfcasque debe hacer exclusvamente el departamentode personal,la tarea propiade direccincorresponde
a los jefes naturalesde los empleados.
1234
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONOCER
SU OPINIONACERCADE LOS
V NOSGUSTARIA
DELENTORNODE
ASPECTOS
ECONOMICOS
ES.
NUESTRASORGANIZACION
Por favor indique @n un crculo su grado de onformidad on las siguientes afirmacones
(l=Total desacuerdo;2e En desacuerdo; * De acuerdo 4= Absoluto aanerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
5) Actualmenteno nos enfrentamoscon un movimientoobrero de confrontacin pero tampoco existe un sindicalismode participacino colaboracin.
1234
1234
VI OUISIERAMOS
CUALES SU OPINIONSOBRELA
CONOCER
NCIDENCIA
DE LOSAVANCESDE LA TECNOLOGIA
EN SU TRABAJODIARIO.
Por favor indique @n un crculo su grado de nnformdad an las sguientes afrmaciones
(l=Total desacuerdo; b En desacuerdo;k De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
't234
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
VII QUISIERAMOS
CONOCER
CUALES SU OPINION
SOBRE
ALGUNASCUESTIONES
QUESE ESTANDANDO
EN NUESTRO
MODELODE SOCIEDAD
ACTUAL.
Por favor indique @n un crculo su grado de mnformidad nn las siguiantes afirmaciones
(t=Tatal desacuerda; b En desacuerdo;$= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
MODELONS2
DE ALICANTE
DE LA PROVINCIA
LOSJEFESDE PERSONAL
DE ALICANTE
UNIVERSIDAD
DE ORGANIZACION
DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO
PROFESOR
JOSELUISGASCOGASCO
CarreteraSan Vicentedel Raspeig.sin.
Tfnos.5903606y 5903400
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
NOSGUSTARIA
I. PARAEMPEZAR
QUENOSAYUDASE
A RELLENARESTAFICHASOBRELA ORGANIZACION
EN LA QUETRABAJA.
1) Nombrede la empresa
Nombredef encuestado
Direccin
Municipio
2) Volumende la plantilla
3) Porcentajede trabajadoressindicados
4) Representacin
de cadasindicato
-
U'G.T
cc.oo'
uso
OTROS
II PORUN LADOPRETENDEMOS
CONOCER
CUALESSONLAS
DE PERSONAL
CARACTERISTICAS
DE LOS DEPARTAMENTOS
EN ALICANTE.PORFAVORCONTESTEA LAS
PREGUNTAS.
SIGUIENTES
que se encargade
1) Esustedel responsable
de la unidadorganizativa
los temasde personal?
SI
_NO
2) lndiqueel nombreque tieneestaunidad
del puestoque ocupa?. . .
3) Cules la denominacin
4) Pertenece
ustedal mximorganode decisin.
sr
No
en su conjunto,y no
5) En las decisionesreferentesa la organizacin
relacionadasdirectamenteeon personal,cules su participacin?.
Mis opinionesinfluyenen gran medida.
Se me consuttapero mi opinin no es fundamental
No suelo participaren este tipo de decisiones
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
por categoras
7) Dstribucin
Licenciados
Diplomados
BUP Y FP2
Primarios
(10)lastareasde lasque se
8) Ordenede mayor(1)a menorimportancia
encargasu departamento.
Dejeen blancolas que no se realizan.
Relacioneslaborales,negociaconesy convenios.
Confeccinde nminasy segurossociales.
Selecciny promocin
Formacinde personal.
Aspectossociales.
Seguridade higiene.
Incentivosy prestacionessalariales.
Apreciacinde las capacidades.
Evaluacindel desempeo.
Organizaciny mtodosdel trabajo.
_No
aos
III QUEREMOS
CONOCER
CUALES EL PERFILHUMANOY
PROFESIONAL
DE LOSJEFESDE PERSONAL
DE
LASORGANIZACIONES
ALICANTINAS.
1) Edad__
2) Cuntotiempohaceque es Jefe de Personal?
3) Essociode la empresa?
aos.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
) Questudiosha realizadousted?.
_
_
_
_
_
_
Primarios
Bachillersuperior
GraduadoSocial
Derecho
Psicologla
lngenierasSuperiores
_
_
_
Graduadoescolar
Diplomadoen C. Empresariales
IngenierasTecnicas
Econmicas
Sociologa
profesionales
6) lndiquelasasociaciones
a lasquepertenece
relacionadascon e area de
7) lndiquelas revistasy publicaciones
personala las que ustedo su empresaestnsuscrtos.
Otras
sobrecualdebeserel perfl
9) Nosgustara
conocer
cuales su opnn
jefe
quemeorgarantiza
lista
Dela siguiente
de personal.
el xitode un
para
de caractersticas
sealelasqueparaustedsonfasmsimportantes
Portavorno marquemsde cinco.
ser un buenJefede Personal.
_
_
-
Actvo
Comunicador
Dinmico
Firme
Iniciativay decisin
Organizador
Sensibilidadhumana
_
_
-
Brillante
Creativo
Dotesde mando
Flexible
diplomtico
Responsable
Trabajo en equipo
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE
IV PRETENDEMOS
LA PROBLEMATICA
ESPECIFICA
DETECTAR
HUMANOS
LA DIRECCION
DE RECURSOS
Por lavor indique @n un crculo su grado de anformidad oon las sguentesafrmacones
(1=Total desacuerdo:2= En desacuerdo; 3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1 2 3 4
'l 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
6) En muchasorganzacones
eljefe de personaldesempeael papelde malo
de la pelcula.
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
1 2 3 4
370
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
V NOSINTERESA
SU OPINIONACERCADE
DEL ENTORNO
LOSASPECTOSECONOMICOS
DE NUESTRAS
ORGANIZACIONES.
Por favor indique &n rJncrculo su grado de anformidad an las siguientes afrrmacones
(l=Total desacuerdo;2= En desacuerdoi 3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
234
234
1234
1234
1234
1234
1234
1234
371
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOSAVANCESDE LA
LA INCIDENCIA
ANALIZAR
VI QUEREMOS
EN SU TRABAJODIARIO.
TECNOLOGIA
Por fawr indique &n un crculo su grado de anformidad an las siguientesafirmacones
(l=Totat desacuerdo;b En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
't234
SABERSU OPINIONSOBREALGUNAS
VII OUISIERAMOS
ACTUAL.
DELMODELODE SOCIEDAD
CUESTIONES
Por favor indique @n un crculo su grado de onformidad an las siguientesafirmaciones
(|=Totat desacuerdo;b En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
MODELON93
LOSJEFESDE PERSONAL
DE ALICANTE
DE LA PROVINCIA
El departamentode Organizacin
de Empresasde la Universidadde
Alicanteestrealizando
un estudiosobrela Direccin
de Personalen las
empresasde Aficante.
y le rogamosque nos repondacon
Le presentamos
estecuestionario
la mayorprecisinposible.
parael estudiopropuesto,es
La informacin
obtenida,imprescindible
annimay personal.Nodeberfirmarlafosdatosserntratadosde forma
confidencial.
En todo caso agradecemossu participacin.
UNIVERSIDAD
DE ALTCANTE
DEPARTAMENTO
DE ORGANIZACION
DE EMPRESAS
PROFESOR
JOSELUISGASCOGASCO
CarreteraSan Vicentedel Raspeig.s/n.
Tfnos.5903606y 5903400
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
I. PARAEMPEZARNOSGUSTARIAQUE NOSAYUDASE
A RELLENAR
ESTAFICHASOBRE
LA ORGANIZACION
EN LA QUETRABAJA.
1 ) Nombrede la empresa
Nombredel encuestado.
Direccin
2) Volumende la plantilla
3) Porcentajede trabajadores
II PRETENDEMOS
CONOCER
CUALESSONLAS
DE PERSONAL
CARACTERISTICAS
DE LOS DEPARTAMENTOS
EN ALICANTE.PORFAVORCONTESTEA
LASSIGUIENTES
PREGUNTAS.
quese encargade
1) Esustedel responsable
de la unidadorganizativa
los temasde personal? sr
No
2) Indiqueel nombreque tieneestaunidad
3) Cules la denominacin
del puestoque ocupa?
4) Pertenece
ustedal mxmorganode decisin?
_sr
No
'1ru
- Hf
"*'
$:"rr"*rJi'::{}f
",ji.$ir
8) Utilizan
el ordenador
en su departamento?
_st
e)Desdecuntotiempo?__------aos
_No
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CUALES EL PERFILHUMANO
CONOCER
lII QUEREMOS
DE LOSJEFESDE PERSONAL
Y PROFESIONAL
ALICANTINAS.
ORGANIZACIONES
DE LAS
1) Edad
2) Cuntotiempohaceque es Jefe de Personal?
Sl
3) Essociode la empresa?
anos.
NO
4) Questudiosha realizadousted?.
_
-
Primarios
Bachillersuperior
GraduadoSocial
Derecho
Psicologa
lngenierlasSuperiores
_
-
Graduadoescolar
Diplomadoen G. Empresariales
lngenierasTcnicas
Econmicas
Sociologa
Otras
profesionales
a las que pertenece
6) lndiquelas asociaciones
relacionadascon el area de
7) lndiquelas revistasy publicaciones
personala las que ustedo su empresaestnsuscritos.
s75
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
SU OPINIONSOBRE
CONOCER
IV NOSGUSTARIA
EL EXITO
EL PERFILQUEMEJORGARANTIZA
DE
PERSONAL.
DE UN JEFE
seafelas que paraustedson
1) De la siguientelistade caractersticas
las ms importantespara ser un buenJefe de Personal.Por favor no
marquems de cinco.
_
_
-
Activo
Comunicador
Dinmico
Firme
IniciativaY decisin
Organizador
Sensibilidad humana
_
_
-
Brillante
Creativo
Dotesde mando
Flexible
Negociador,diPlomtico
Responsable
Trabajo en equipo
paralasque a su entenderdebede
3) Sealelas tres rvonesprncipales
de Personal
existirun Departamento
Ayudara mandosintermedios.
Confeccionarnominasy segurossociales.
Facilitarnormasque favorezcanel trabajo.
Formar el capital humano.
Incrementarla efectividadde la organizacin.
Mantenerbajos los costes salariales.
Mejorar relacionesempresa- trabajadores
Negociarcon los sindicatos
Ofrecerserviciosde seleccinde personal.
Representara la empresasen los tribunales.
376
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
LA PROBLEMATICA
ESPECIFICA
DE
V PRETENDEMOS
DETECTAR
HUMANOS.
LA DIRECCION
DE RECURSOS
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad an las siguentes afrrmaciones
(l=Total desacuerdo:2= En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
'1 234
6) En muchasorganizaciones
el jefe de personaldesempeael papelde malo
de la pelcula.
1234
1234
1234
1234
VI NOSINTERESA
SU OPINIONACERCADE LOSASPECTOS
ECONOMTCOS
DELENTORNO
DE NUESTRAS
ORGANIZACIONES.
Por favor indique @n un chculo su grado de onformidad mn las siguientes afirmaciones
(1=Total desacuerdo;2= En desacuerdo; 3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
VII QUEREMOS
LA INCIDENCIA
DE LOSAVANCESDE
ANALIZAR
LA TECNOLOG]A
EN SU TRABAJODIARIO
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad an las siguientes atirmaciones
(1=Total desacuerdo:2= En desacuerdo: 3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1234
1234
1234
1234
VIIQUISIERAMOS
SABERSU OPNIONSOBREALGUNAS
DELMODELODE SOCIEDAD
ACTUAL.
CUESTIONES
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad an las siguientes alirmaciones
(1=Total desacuerdo;2= En desacuerdo; 3= De acuerdo 4= Absoluto acuerdo)
1234
1) Actualmentelos trabajadorestienen une menor lealtad hacia la organizacin y reclamanuna mayorcalidadde vida.
1234
1234
1 234
1 234
378
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
MODELODEFINITIVO
DE ALICANTE
LOSJEFESDE PERSONAL
DE LA PROVINCIA
El departamentode Organizacin
de Empresasde la Universidadde
Alicanteest realizandoun estudiosobrela Direccinde Personalen las
empresasde Alicante.
y le rogamosque nos repondacon
Le presentamos
estecuestionario
precisin
posible.
la mayor
parael estudiopropuesto,es
La informacinobtenida,imprescindible
annimay personal.Nodeberfirmarla,losdatosserntratadosde forma
confidencial.
En todo casoagradecemos
su participacin.
DE ALICANTE
UNIVERSIDAD
DEPARTAMENTO
DE ORGANIZACON
DE EMPRESAS
PROFESOR
JOSELUISGASCOGASCO
CarreteraSan Vicentedef Raspeg.s/n.
Tfnos.5903606y 5903400
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
No
Si
o Seccinde Personal? Si
TienenDepartamento
En caso afirmativo no contestar bfoque lll
I.CARACTERISTICAS
DE LOSDEPARTAMENTOS
DE PERSONAL.
1) Es usted el responsable
del mismo?
Si
No
2) Esresponsablede otrosdepartamentos?
Si
No
No
3)En."'."T,!h,i;:are
cures
Produccin
y Contabilidad
Administracin
4) Pertenece
al mximoorganode decision?
5) Cules la denominacin
del puestoque ustedocupa?
9) En casoafirmativo,Desdecuantotiempo?
II PERFILHUMANOY PROFESIONAL
DE LOSJEFESDE PERSONAL.
Contestarslo si el encuestadoes el Jefe de Personal
1) Edad_
2) Cuntosaos llevatrabajandoen los temasde personal?
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
aos.
5) Qu estudosha realizadousted?.
_
Primarios
Bachillersuperior
GraduadoSocial
Derecho
Psicologa
lngenieriasSuperiores
_
_
_
_
_
Graduadoescolar
Diplomadoen G. Empresariales
IngenierasTcnicas
Econmicas
Sociologa
Otras
Porreparto
de lospueslos
directivos
entrelosdistintos
socios.
Porpromocin
desdedentro
deldepartamenlo
de Personal
puesto
Portraslado
desde'otro
de responsabilidad
de la organizacin
que
ya ocupaba
Provengo
de olraorganizacin
en la
estecargo.
Otras
profesionales
7) lndiquelas asociacones
a las que pertenece
8) Indique las revistasy publicacionesrelacionadascon el area de
personala las que ustedo su empresaestnsuscrtos.
9) Sealelos motivospor los que vino a trabajara este departamento.
porlostemas
Porverdadera
vocacin
de personal.
Porque
miformacin
nomepermita
acceder
a otrasreas.
Porpuracasualidad,
raznespecial.
sinninguna
Porque
enmisestudios
meespecialic
endireccin
de personal.
Otras
influyen
Misopiniones
engranmedida.
peromiopinin
noesfundamental.
Semeconsulta,
Nosueloparticipar
en estetipode decisiones.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE LOSGERENTES.
PERFILHUMANOY PROFESIONAL
Contestarsolo en el caso de que sea el gerenteo directorde la empresa.
1) Edad_
2) Cuntosaos llevatrabajandoen temasde empresa?3) Cuntotiempohaceque es Gerente?-
aos
aos.
Si
4) Es sociode la empresa?(seale
conunacruzlarespuesta)
5) Qu estudiosha realizadousted?.
_
_
_
_
-
Primarios
Bachillersuperior
GraduadoSocial
Derecho
Psicologa
IngenierasSuperiores
_
_
_
Graduadoescolar
Diplomadoen C. Empresariales
IngenierasTcnicas
Econmicas
Sociologa
Otraq
Otras
profesionales
7) Indiquelas asociaciones
a las que pertenece
relacionadascon el area de
8) lndiquelas revistasy publicaciones
personala las que ustedo su empresaestnsuscrtos.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Activo
_
Comunicador
Dinmico
_
Firme
_
y decisin Iniciativa
Organizador
_
humana_
Sensibilidad
Brillante
Creativo
Dotesde mando
Flexible
diplomtico
Negociador,
Responsable
Trabajo
en equipo
0tras
383
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
V PROBLEMATICA
DE LA DIRECCION
ESPECIFICA
DE PERSONAL
Por favor indique &n un crculo su grado de anformidad on las siguientes afirmacones
(1=Totalmenteen desacuerdo;2= En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absolutamentede acuerdo)
1)Muchas
vecesnos comodirigirmejoral personal.
1234
quedesconfan
2) Esfrecuente
encontrarse
contrabajadores
deformasstemca.
1234
3) Lasdecisones
sobreel personal
sonmsdificiles
detomarquefasdeofo po.
1234
peropocopccas.
4) Enloscursos
deformacin
sedcencosasmuybonitas,
1234
preparados.
5) Tradicionalmente
losjefesdepersonal
hansidolosmenos
1234
6) Eljefede personal
desempea
el papeldemalodela pelcula.
1234
posibilidad
7) LosJefesdePersonal
si tuvieran
cambiaran
dedepartamento.
1234
8) Meresulta
micontribucin
dela empresa.
difcildemosfar
a losbeneficios
1234
9) Elverdadero
Jefede Personal
deunempleado
inmediato
essumando
superior.
1234
l0) Losjefesdemiempresa
venal personal
comouncostequehayquereducir.
1234
VI LOSASPECTOS
ECONOMICOS
DEL ENTORNO.
Por lavor indique@n un crculosu gradode onformidad on las siguientes afirmaciones
(l=Totalmente
en desacuerdo;
2= En desacuerdo;
3= De acuerdo4= Absolutamentede acuerdo)
pronto
positivamente.
1)Lasituacn
econmica
evolucionar
1234
2) Loscostes
safariales
actuales
suponen
ungraninconveniente.
1234
3) Hoyendiahaypocaflexibilidad
enel mercado
defabajo.
1234
4) Nuestro
modelo
derelaciones
laborales
esmuyigido.
1234
lasempresas
5) Ladirectivos
nosabenadaptar
a loscambios
actuales.
1234
polizan
6) Lossindicatos
lasnegociaciones
enla empresa.
1234
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Y SU TRABAJODIARIO.
VII LOSAVANCESDE LA TECNOLOGIA
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad nn las sguentesdirmaciones
(l=Totalmenteen desacuerdo;2e En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absolutamentede acuerdo)
1 Losavances
el abajodelJefede Personal.
enla informtica
simplifican
1234
2 Cadavezserequiere
a lostrab{adores.
unmenorniveldeformacin
1234
porlosempleados.
depende
desuaceptacion
3 El xitodela nuevatecnologa
1234
menosla autoridad.
4 Losempleados
mscualificados
tecnicamente
aceptan
1234
llevanaparejados
resistencias
hacialosmismos.
5 Loscambios
tecnolgicos
1234
ACTUAL
VIII EL MODELODE SOCIEDAD
Por favor indique @n un crculo su grado de anformidad on las siguientes afirmaciones
(1=Totalmenteen desacuerdo:2= En desacuerdo;3= De acuerdo 4= Absolutamentede acuerdo)
haciala empresa.
lealtad
1 Actualmente
loshabajadores
tienenunamenor
1234
quese produzca
dela planlla.
2 Loscontratos
indefinidos
fomentan
unapolarizacin
1234
pierden
1 2 3 4
importancia,
dela individualizacin.
sindicales
enbeneficio
3 Lasnegociaciones
razonables.
lasnegociaciones
hetratado
fueron
4 Cuando
conlossindicatos
1234
la orgnnizacin.
hetratado
estosdemostraron
5 Cuando
conlossindicatos
conocer
1234
6 Laactuacin
dela patronal
esmuypositiva.
1234
y valoracones
depuestos
1) Realizan
descripciones
ensuempresa?
si
NO
parasusempleados?
2) Dipnende unplandeformacin
No
la partefa(noincentivos)
al 90o/o?
supera
3) Deltotaldela nmina,
Si
NO
formalizado
devaloracin
delrendimiento?Si
4) Diponen
dealgunprocedimiento
No
si
No
lasopiniones
ensusdecisiones?
desusempleados
5) lnfluyen
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
X. FICHATECNCADE LA EMPRESA
l) Enqu ao fue constituida
la empresabajosu formaactual?
2) Tipo de sociedad.
Multinacional
S.Ao S'1.
Cooperativa
o Annima
Laboral Otras
3) - Formasu sociedadpartede un grupoo holding? Si
No
- En casoafirmativo,
es el puestoqueocupa?
.c.ul
mtriz.
Sociedad
Filial.
5) Porcentajede trabajadoressindicados
6) Sindicatomayoritario
7)Facturacinmediatres|timosejercicios-millones
8) Culfu el origende la empresa?(seatar
stouna)
Familiar
_
(cenada).
Varios
socios
crearla
decidieron
_
Nacicomoannima
(abierta).
_
Fusin
de
dos
ms
o
empresas
_
-
OtraS (Egecfiicar)
_
_
_
_
_
Poseen
la direccin
efectiva
delConsejo
deAdministracin.
Mantienen
la Direccin
Gerencial.
Mantienen
la direccin
de undepartamento.
queefectiva.
Poseen
mstestimonial
unadireccn
Hanfallecido.
Otra. (Especili
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
XI.OPINION
PERSONAL.
Por favor sealeaquellosaspectosque tienenque cambiaren la
Direccinde Personafpara que mejorela competitividad
de nuestras
empresas.
387
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE CODIGOSPARALA INTERPRETACION
PLANTILLA
DE CORRESPONDENCIAS
DELANALISIS
C1 GrupoI
C2 Grupoll
C3 Grupolll
C4 GrupolV
f4) Socio?
1 S
II PERFILHUMANOY PROFESIONAL
DE LOSJEFESDE PERSONAL.
il4) Es sociode la empresa? 1 Si
2 No
1_
2_
34_
5_
6_
Primarios
1_
Bachiller
superior 8_
6_
GraduadoSocial
Derecho
8_
Psicologa
9_
Ingenieras
Superiores
Graduadoescolar
Diplomado
en C. Empresariales
Ingenieras
Tcnicas
Econmicas
Sociologa
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Activo
Comuncador
Dinmico
Firme
y decisin
Iniciativa
Organizador
humana
Sensibilidad
8_ Brillante
Creativo
910- Dotesde mando
11- Flexible
diPlomtico
Negociador,
12
13- Responsable
14- Trabajoen equipo
Ayudara mandosintermedios.
nominasy segurossociales.
Confeccionar
el trabajo'
Facilitarnormasque favorezcan
Formarel capitalhumano.
de la organizacin'
Incrementarla efectvdad
Mantenerbajoslos costessalariales.
Mejorarrelacionesempresa- trabajadores
Negociarcon los sindicatos
Ofrecerserviciosde seleccinde personal.
ala empresasen los tribunales.
Representar
Tecnicasde gestinempresarial
Temasde derechodel trabajo.
idiomas
Informtica,
personaly directivo
Desarrollo
Otras.-
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
DEPERSONAL
DELADIRECCN
ESPECIFICA
V PROBLEMATICA
A favor4.
Encontra=l.
vecesnoscomodirigirmejoral personal.
V1)Muchas
quedesconfan
deformasistemca.
confabajadores
V2)Esfrecuente
encontrarse
detomarquelasdeofo po.
sonmsdificiles
V3)Lasdecisones
sobreel personal
peropocoprccas.
sedicencosasmuybonitas,
V4)Enloscursos
deformacin
prepandos.
hansidolosmenos
losjefesdepersonal
V5)Tradicionalmente
pelcula.
desempea
el papeldemalodela
V6)Eflefedepersonal
dedepartamento.
cambiaran
si twieranposibilidad
V/) LosJefesde Personal
dela empresa.
a losbeneficios
miconibucin
difcildemostrar
V8)Meresulta
inmediato
superior'
essu mando
deunempfeado
V9)Efverdadero
Jefede Personaf
comouncostequehayquereducir.
venal personal
V10)Losjefesdemiempresa
DELENTORNO.
ECONOMICOS
Vf LOSASPECTOS
posivamente.
pronto
evolucionar
econmica
Vl1)Lasituacin
ungraninconvenente.
suponen
actuales
salariales
Vl2)Loscostes
defabajo.
enel mercado
Vl3)Hoyendiahaypocaflexibilidad
esmuyrigido.
laborales
derelaciones
Vl4)Nuestomodelo
actualeslasempresas
a loscambios
nosabenadaptar
VlS)Losdirectivos
polizan
enla empresa.
lasnegociaciones
Vl6)Lossindicatos
Y SUTMBAJODIARIO'
DELATECNOLOGIA
VIILOSAVANCES
delJefede Personal'
el trabajo
simplifican
enla informtica
Vlll Losavances
a lostrabajadores'
niveldeformacin
unmenor
Vll2Cadavezse requiere
porlosempleados.
desuaceptacion
depende
Vll3El xitodela nuevatecnologa
la autoridad.
menos
aceptan
tecnicamente
mascualificados
Vll4Losempleados
hacialosmismos.
resistencias
llevanaparejados
tecnolgicos
Vll5Loscambios
ACTUAL
DESOCIEDAD
VIIIEL MODELO
haciala empresa.
lealtad
tienenunamenor
lostrabajadores
Vllll Actualmente
dela planlla.
queseproduzca
unapolarizacin
fomentan
indefinidos
Vlll2Losconfatos
dela individualizacin.
pierden
imporhncia,
enbeneficio
sindicales
VlllSLasnegociaciones
razonables.
fueron
lasnegociaciones
hefatadoconlossindicatos
Vlll4Cuando
la organizacin.
conocer
estosdemostraron
hetratado
conlossindicatos
VlllsCuando
es muypositiva.
dela patronal
Vlll6Laactuacin
390
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
V
ANEXO
ENTRADA.
DEDOBLE
TABLAS
VARIABLES.
CONOTRAS
DE
ESTUDIOS
DEL
NIVEL
A.IASOCAC0N
TABLA
12.9148
15.3138
12.9001
22_1018
22.7785
32.9836
17.5660
't5.7511
HUMANA
SENSIBILIDAD
RFSPONSARIF
HUMANO
CAPITAL
FORMAR
..
BAJOS
SALARIOS
MANTENER
DIRIGIR
NOSECOMO
POCOPMCTICA..
FORMACION
....
J.PMALODELAPELICULA
DEDPTO.. . . .
J.P.CAMBARIAN
..
CONTRIBUCION
DEMOSTRAR
..
INMEDIATO
J.PESELMANDO
EMPRESAS
ADAPTAR
NOSABEN
POLITIZAN
SINDICATOS
..
LAAUTOHIDAD
NOACEPTAN
DELAPATRONAL
ACTUACION
f 8.0256
17.8506
15.6497
12.6245
20.0984
14.6180
0.0444
0.0179
0.0446
0.0011
0.0008
0.0001
0.0074
0.0151
0.0061
0.0066
0.0157
0.0494
0.0026
0.2345
HUMANA.
/ SENSIBILIDAD
TABLAA.2NIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
pFlrMAFltOS
50.0
58.3
100.0
30.0
18.2
40.0
45.5
BACHILLER
SUPERIOR
GMDUADO
SOCIAL
NFFFf]HN
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMICAS
A FAVOR
Tohllila
50.0
41.7
0.0
70.0
81.8
60.0
54.5
100.0
Tohlcolumna
391
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/ RESPONSABLE.
TABLAA.3NIVELDEESTUDIOS
10.0
20.8
33.3
60.0
36.4
80.0
63.6
90.0
79.2
66.7
40.0
63.6
20.0
36.4
PFIIMARIOS
SUPERIOR
BACHILLER
SOCIAL
GMDUADO
DERECHO
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMICAS
Tohl fila
NO
SI
,3r0,.i:
i:iiir:i:iri:r:if
iii,lt*it't'i
:','
,iiilr'rr.:r,:r:,::riilf
..X3t0
,.,'
i,,,i,
,
iii,,,.l.l4'3
i:.'.'.,.'.,'i.,1S^5,''
t...;i.'l+s',
ii.ll.i.l.il
'','i..,.ii.....,.....i.i............i.i,.'."'..'li
100.0
::::::::::tll:::1,:
,h4 a
Totalcolumna
HUMANO.
CAPITAL
/ FORMAR
TABLAA.4NIVELDEESTUDIOS
Tohl fila
NO
SI
PRIMARIOS
SUPERIOR
BACHILLER
SOCIAL
GRADUADO
DEHECHO
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMICAS
20.0
45.8
50.0
30.0
9.1
20.0
72.7
80.0
54.2
50.0
70.0
90.9
80.0
27.3
Totalcolumna
97,17:
[q]q
g4!g
ilrljiriiiii:i
100.0
SALARIALES.
LOSCOSTES
BAJOS
/ MANTENER
TABLAA.5NIVELDEESTUDIOS
Toalfila
NO
SI
PRIMARIOS
SUPERIOR
BACHILLER
SOCIAL
GRADUADO
ntrntrnHo
INGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMTCAS....
50.0
8.3
33.3
0.0
0.0
0.0
0.0
Totalcolumna
11.7
50.0
91.7
66.7
100.0
100.0
r00.0
100.0
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DIRIGIR
AL PERSOML.
TABLAA.6NIVELDEESTUDIOS
/ NOSECOMO
PRIMARIOS
90.0
83.3
66.7
20.0
90.9
100.0
81.8
BACHILLER
SUPERIOR
GRADUADO
SOCIAL
DERECHO
fNGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMICAS
Tohlfila
NO
SI
itl:ltl:ltlti
1i:tli:l:l:l:l
1 0 . 0. ::i:.:.::::::::::::::::
16.7
33.3 rr:jr:l::irtl:iti:::i::::ir:
80.0
9.1
0.0 il:::li:::11::.::ii:ii:il
18.2
:iiirlliliiit
i:rtiiiiit
ii!r
iii:liliiii!:
' ':' ' ':1j:r':':::.:
lij:ji:illj:jjjj:ijjl.ili
: i:::iiiiifii:
::::r:t:r.:::::::::r:rti:rli:ri::r r:rr:rrrtl
Tohlcolumna
,,r7_6.6
rl
rrrii3,4,
r:iljll;rlijilr.ll
:llirirlrlr,il:l:.:l:l:,r.
rr::lrll,rlllrl
r00.0
TABLAA.7NIVELDEESTUDIOS
PEHOPOCOPMCTICA.
/ FORMACION
BONITA
TABLAA.8NIVELDEESTUDIOS
/ J.P.ESELMALODELAPELICULA.
ENCONIM
PRIMARIOS
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GMDUADO
20.0
4.2
16.7
10.0
0.0
20.0
54.5
DFRECHO
NGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMTCAS....
' :r : i ; : r : : 1
Tohlcolumna
:.l.'
....
ll5,6.,
ii
. . i r : l i:l
A FAVOH
ToEllila
80.0
95.8
83.3
90.0
100.0
80.0
45.5
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DEDEPARTAMENTO.
/ J.P.CAMBIARIAN
TABLA
A.9NIVELDEESIUD'OS
ENCONTM
PRIMARIOS
BACHILLER
SUPERIOR
GRADUADO
SOCIAL
DERECHO
INGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMICAS
Tohlfila
A FAVOR
20.0
41.7
16.7
10.0
54.5
80.0
72.7
80.0
58.3
83.3
90.0
45.5
20.0
27.3
100.0
Totalcolumna
CONTRIBUCION.
DEMOSTMR
/ DIFICULTAD
TABLAA.1ONIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
NFRFEHO
60.0
41.7
33.3
10.0
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMTCAS....
80.0
90.9
trAli,lARln
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GRADUADO
40.0
58.3
66.7
90.0
36.4
20.0
9.1
oJ.o
:,
Totalcolumna
Totalfila
A FAVOR
100.0
.t':
.,' ':,i.::l:,:,:lll..:l,,
j': : :::i
l.:::::::::i::i::::::l:::::::::::::::r:':
INMEDIATO.
/ J.PESELMANDO
TABLAA.11NIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
pFil[raFltos
40.0
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GMDUADO
ob./
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
. .A
. S
E C O N O M T.C
83.3
80.0
27.3
20.0
18.2
Totalcolumna
50.6
DFRFCHO
A FAVOR
Tohl la
60.0
33.3
16.7
20.0
72.7
80.0
818
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
EMPRESAS.
ADAPTAR
NOSABEN
/ DIRECTIVOS
TABLAA.12NIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
INGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMTCAS....
80.0
70.8
66.7
40.0
9.1
60.0
54.5
Totalcolumna
55,8
PRIMAFIIOS
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GRADUADO
NFFIFCHO
A FAVOR
Tohl fila
20.0
29.2
33.3
60.0
90.9
40.0
45.5
100.0
rrrrr*4.2,,
NEGOCIACIONES.
POLITIZAN
/ SINDICATOS
TABLAA.13NIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
A FAVOR
PRIMARIOS
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GMDUADO
DERECHO
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMICAS
40.0
4.2
0.0
40.0
18.2
0.0
27.3
60.0
95.8
100.0
60.0
81.8
100.0
72.7
Totalcolumna
18,2
81.8
Tohlfila
100.0
AUTORIDAD.
NOACEPTAN
CUALIFICADOS
/ EMPLEADOS
TABLAA.14NIVELDEESTUDIOS
ENCONTM
PRIMARIOS
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GMDUADO
DERECHO
INGENIERIAS
PERITO
MERCANTIL
ECONOMICAS
20.0
29.2
50.0
60.0
90.9
60.0
81.8
Totalcolumna
51.9
A FAVOR
80.0
70.8
50.0
40.0
9.1
40.0
18.2
Tohlfila
!t:
f;
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
POSITIVA.
PATRONAL
/ ACTUACION
A.15NIVELDEESTUDIOS
TABLA
ENCONTM
PRIMARIOS
BACHILLER
SUPERIOR
SOCIAL
GMDUADO
DERECHO
INGENIERIAS
MERCANTIL
PERITO
ECONOMICAS
Totalcolumna
80.0
79.2
| 00.0
40.0
90.9
100.0
54.5
Tohlfila
A FAVOR
20.0
20.8
0.0
60.0
9.1
0.0
45.5
100.0
?ft
DEDEPARTAMENTO.
i J.P.CAMBIARAN
DESOCIO
TABLAA.16CONDICION
ENCONTRA
qocrn
NOS0Cr0
8.3
67.7
Totalcolumna
:58.4
Totalftla
A FAVOR
91.7
32.3
100.0
A BENEFICIOS.
CONTRIBUCION
/ DEMOSTMR
DESOCIO
TABLAA.17CONDICION
ENCONTM
...
socro
Tohlfila
A FAVOR
16.7
53.8
NOSoC|O
83.3
46.2
Totalcolumna
,
51.9 ' . ,. , ' ' , , : i a 1l . :
"....t-,.,...'
lll#t.
100.0
'': ,t:,.,i,tit::':::i::'.iii'i'ii::::'i
: i
INMEDIATO.
DESOCIO
/ J.PESELMANDO
A.18CONDICION
TABLA
ENCONTRA
qnnto
NO SOUIO
8.3
58.5
Totalcolumna
50;6I
A FAVOR
Tohl fila
91.7
41.5
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
COMOUNCOSTE.
/ JEFESVENAL PERSONAL
DESOCIO
TABLAA.I9 COND|CION
ENCONTM
sero
NOSOCIO
Totalcolumna
A FAVOR
ToH fiIA
0.0
80.0
100.0
20.0
g25.
100.0
t : : t i : , ti I
UNINCONVENIENTE.
SUPONEN
/ SALARIOS
DESOCIO
TABLAA.2OCONDICION
A FAVOR
ENCONTM
socrn
NOSOCTO
58.3
21.5
41.7
78.5
Totalcolumna
27.3
W.tit
Tohl fila
100.0
EMPRESAS.
ADAPTAR
NOSABEN
/ DIRECTIVOS
DESOCIO
TABLAA.21CONDICION
ENCONTM
socro. ..
NOSOCIO
83.3
50.8
Tohlcolumna
55.8
A FAVOR
Toblfila
f 6.7
49.2
100.0
EMPLEADOS.
TECNOLOGIA
DEPENDE
/ EXITO
DESOCIO
TABLAA.22CONDICION
ENCONTM
soen
NOS0Cl0
58.3
18.5
Totalcolumna
A FAVOR
ToUlfila
41.7
81.5
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
AUTORIDAD.
NOACEPTAN
/ EMPLEADOS
DESOCIO
TABLAA.23CONDICION
ENCONTM
socro
Tobl fila
A FAVOR
NOSOC|o
91.7
M.6
8.3
55.4
Tohlcolumna
51.9
48.r
..,.,,.,:
:lilllllllll,iiiiil$
:.:ii
i.i:..ili..
100.0
POSITIVAMENTE.
EVOLUCIOMM
DESOCIO
/ ECONOMIA
TABLAA.24CONDICION
ENCONTM
socro
NOSOC|O
83.3
47.7
Totalcolumna
53.2
A FAVOR
Tohl fila
16.7
52.3
100.0
LAEMPRESA.
CONOCEN
DESOCIO
/ SINDICATOS
TABLAA.25CONDICION
ENCONTM
socro
NOSOC|O
83.3
47.7
Tohlcolumna
C\t.
A FAVOR
Tohlfila
16.7
52.3
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DE
DELAFORMA
TABLA
A.26.ASOCIACION
VARIABLES.
OTMS
PUESTO
CON
DEL
AQUISICION
0.0403
0.0008
0.0058
0.0007
0.0190
0.0184
0.0157
0.0127
0.0002
0.0002
0.0016
0.0257
0.0058
0.0017
10.0020
18.9479
14.5236
19.0954
11.7813
11.8578
12.2318
12.7169
21.3164
21.5875
17.4034
11.0716
14.5216
17.1717
....
D O T EDSEM A N D.O
..
HUMANA
SENSIBILIDAD
NOMINAS
CONFECCIONAR
AUMENTAR
EFECTIVIDAD
Nn qF ntRtcln
DECISIONES
SONMASDIFICILES
PREPARADOS
J.PMENOS
ED
J . PC A M B I A RDI A
NP T O. . . . .
...
DEMOSTMR
CONTRIBUCION
...
INMEDIATO
J.PESELMANDO
COMOCOSIE
VENAL PERSONAL
EMPRESAS
ADAPTAR
NOSABEN
LEALTAD
MENOR
TMBAJADORES
EMPRESA
SINDICATOS
CONOCEN
DEMANDO
DELPUESTO
/ DOTES
DEADQUISICION
TABLA
A.27FORMA
SI
42.9
0.0
33.3
100.0
18.2
....
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
DPTO...
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
PROMOCION
DENTRO
. .A
...
D E S DOET ME M P R E S
NTPAq
NO
Totalfila
57.1
100.0
66.7
0.0
81.8
100
iiiiii:iiiii,iriirirldu
Tnial nnhrmna
HUMANA
i SENSIBILIDAD
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.zB.FORMA
SI
NO
Tohl fila
ilriil:irlrlr::r;:
50.0
69.2
29.2
0.0
45.5
....
ENTRE
SOCIOS
REPARTO
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
PROMOCION
DENTRO
E M P R E S. .A. . .
D E S DOET R A
OTFIAR
50.0
30.8
70.8
100.0
54.5
82,,,,,,
Fl8.,,,.,
fl.I",,,,,
Ifs!ri:ll
:tl;:::titlt:tl.:tl
t.l:iq::lt).
100
Tntl nnlumna
399
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
NOMIMS.
/ CONFECCIONAR
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.29FORMA
100.0
61.5
95.8
100.0
72.7
OTRAq
0.0
38.5
4.2
0.0
27.3
Tnbl
l8"e,,l
....
SOCIOS
REPARTO
ENTRE
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
PROMOCION
DENTRO
D E S DOET R E
A M P R E S. .A. . .
nh
Totalfila
NO
SI
100
LA
i TNCREMENTAR
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.3OFORMA
DELAORGANIZACION.
EFECTIVIDAD
sl
85.7
46.2
79.2
100.0
18.2
....
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
DPTO...
DENTRO
PROMOCION
EMPRESA
DENTRO
PROMOCION
DESDE
OTM EMPRESA
OTFIAS
Totalfila
NO
14.3
53.8
20.8
0.0
81.8
::::]:
Tnlal
100
v.v
: lt:ti;|.;
nlt
VECES
/ MUCHAS
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.31FORMA
AL
PERSONAL.
MEJOR
NOSECOMO
OIRIGIR
ENCONTRA
OTFIAS
85.7
76.9
87.5
0.0
54.5
Totalcolumna
tD.b
....
SOCIOS
REPARTO
ENTRE
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
PROMOCION
DENTRO
D E S DOET R E
A M P R E S. .A. . .
400
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
A FAVOR
Tohl fila
14.3
23.1
12.5
100.0
45.5
100
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLA
A.32FORMA
DELPUESTO
DEADQUISICION
/ LASDECISIONES
ELPERSONAL
SOBRE
SONMASDIFICILES.
ENCONTRA
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
....
PROMOCION
DENTHO
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
D E S DOET ME M P H E S
. .A
...
OTRAS
A FAVOR
Totalfila
i,
50.0 ':,,:;::::i:ll:l:l:liii.i:':::iliAi
j...,.33,8,,,.
76.9 ,,'lili:ijijil:.i.ll:..
58.3 iiii:..t,i'i,',::,l.l..t...ii.ii'51,P
100.0l.lll.l.,'l,i:,,'til,ilil,l:.i'1,'S.I
-3.,..
63.6
50.0
23.1
4.7
0.0
36.4
.i.i...,....iiliii:::.iiii:.'....
Totalcolumna
100
TABLA
A.33FORMA
DEADQUISICION
DELPUESTO
/
PREPAMDOS.
TMDICIONALMENTE
HANSIDOLOSMENOS
ENCONTM
REPARTO
ENTRE
SOCOS
....
PROMOCION
DENTRO
DPTO...
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
DESDE
OTM EMPRESA
TA^e
Totalcolumna
Totalla
A FAVOR
28.6
65.4
33.3
0.0
45.5
71.4
34.6
66.7
100.0
54.5
"8.,8
s,8
til,
Srfl
.:::tttt:
::q
100
',,,1;,,,,M2,
TABLAA.34FORMA
DEDEPARTAMENTO.
DEADOUISICION
DELPUESTO
/ CAMBIARIAN
ENCONTM
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
. . ..
PROMOCION
DENTRO
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
D E S DOET R E
A M P R E S. .A. . .
OTFIAS
28.6
76.9
45.8
100.0
72.7
A FAVOR
ToAtfifa
71.4.::.,I ',:'i:i:.r::.:,:.r:li:',
.
ii:il.:ri:ii.iri:.I82
23.1 .,,.,,.,',,.....,'.,'''.,.'.,.,...,,..,;'
2 t..'
54.2 ':.:.,.:l:it'::':,.i''.,::.,::.::::::::.;t',.
.,,.3'l
.:.:ll::lllIi:::i.''l:::l:l:;:,::::i.l$
.,'i
0.0 .:l:::::,:.::i,..:il
i .i.:..r.itr:iili
2t.3 ,',..l'l:!lri!:ltil'
li.':,rit43'.
:::::::::::::::r:::::::::::::::::::.::::::::::::::::::::;::::::::::::::.::;
'.1!''':l':ii::'::'il:i'':iiii:l'
Totalcolumna
100
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/ DIFICULTAD
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.35FORMA
A LOSRESULTADOS.
CONTRIBUCION
DEDEMOSTRAR
ENCONTM
100.0
34.6
58.3
0.0
27.3
....
ENTRE
SOCIOS
REPARTO
DPTO...
DENTRO
PROMOCION
EMPRESA
DENTRO
PROMOCION
DESDE
OTM EMPHESA
NTRAq
Tohl fila
A FAVOR
0.0 ,,,,,'ii',,,.,.,,',i,iii:iiiiii'i.i.:.i
': : ::::::::::r:::::::l:::::i:::::::::::
65.4.,,:i
t.tiit
j:: t.ii:it.iiiiii.,
l
: .jl:j:i:i:j:::i::i
41.7 :.::l:i:j:::i
100.0
72.7
:r.: : tr: : :.:.:.: 1::: :::: ::::::
::::ii:iiii
iiiii*,r,
Totalcolumna
100
INMEDIATO.
/ J.P.ESELMANDO
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.36FORMA
ENCONTM
7.1
73.1
37.5
100.0
72.7
....
ENTRE
SOCIOS
REPARTO
DPTO...
DENTRO
PROMOCION
EMPRESA
DENTRO
PROMOCION
DESDE
OTM EMPRESA
OTRAS
50.6
Totalcolumna
A FAVOR
92.9
26.9
62.5
0.0
27.3
Tohl fila
ffi
, ,....,.''.,',,+O+
100
COMOCOSTE.
/ PERSONAL
DELPUESTO
DEADQUISICION
TABLAA.37FORMA
402
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DEADQUISICION
/
TABLAA.38FORMA
DELPUESTO
LASEMPRESAS.
LOSDIRECTIVOS
NOSABEN
ADAPTAR
ENCONTRA
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
....
PROMOCION
DENTHO
DPTO...
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
DESDE
OIM EMPRESA
A FAVOR
OTRAS
71.4
65.4
33.3
0.0
72.7
28.6
34.6
66.7
100.0
27.3
Totalcolumna
55.8
1M,lt:z
Tobl fila
100
TABLAA.39FORMA
DEADQUISICION
DELPUESTO
/ LOSTMBAJADORES
TIENEN
UNAMENOR
LEALTAD.
ENCONTM
REPARTO
ENTRE
SOCIOS
....
PROMOCION
DENTRO
DPTO...
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
D E S DOET ME M P R E S
. .A
,..
OTRAS
85.7
61.5
v.
0.0
54.5
Totalcolumna
53.2
A FAVOR
Totalfila
14.3
38.5
70.8
100.0
45.5
100
TABLA
A.4OFORMA
DEADQUISICION
/ LOSSINDICATOS
DELPUESTO
CONOCER
LAORGANIZACION.
DEMOSTMRON
ENCONTRA
REPARTO
....
ENTRE
SOCIOS
PROMOCION
DENTRO
DPTO.. .
PROMOCION
DENTRO
EMPRESA
DESDE
OTRAEMPRESA
85.7
23.1
54.2
0.0
36.4
OTRAS
A FAVOR
Totalfila
14.3
76.9
45.8
100.0
63.6
100
Totalcolumna
403
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONOTMSVARIABLES.
DEINCORPORACION
DELOSMOTIVOS
TABLAA.41ASOCIACION
0.0320
0.0054
0.0000
0.0018
0.0059
0.0010
0.0002
0.0252
0.0002
0.0026
0.0259
8.7992
12.6373
27.47
14.9226
12.4593
16.1843
19.6024
9.0763
24.8250
14.2103
9.27058
nrNAMleo
N OS EC O MD
Ol R l G .r.R. . . . . .
DESCONFIAN
TMBAJADORES
....
MASDIFICILES
DECISIONES
....
DEDPTO.
J.P.CAMBIARIAN
..
CONTRIBUCION
DEMOSTMR
....
INMEDIATO
J.P.ESMANDO
COMOCOSTE
VENAL PERSONAL
DEPENDE
EXIIOTECNOLOGIA
AUTORIDAD
MENOS
ACEPTAN
EMPRESA
CONOCEN
SINDICATOS
/ DINAMICO.
DEINCORPOMCION
TABLAA.42MOTIVOS
SI
6.7
7.7
2.2
0.0
f:trEItrNTFS
VOCACION
PORVERDADEM
...
PORPUMCASUALIDAD
....
PORESPECIALIZACION
Toalfila
NO
93.3
92.3
97.8
100.0
100.0
,,,CIr9,,,1 96,1
Tntel nnh
r:t:rl
/ NOSECOMODIRIGIR.
DEINCORPOMCION
TABLAA.43MOTIVOS
ENCONTM
f}trFIFNTFS
PORVOCACION
POBPURACASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
93.3
69.2
78.3
0.0
Totalcolumna
A FAVOR
Total fila
is
:."'''
;.ll
lllll
,:,li,lll
llllllll
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
DESCONFIAN.
/ THABAJADORES
DEINCORPOMCION
TABLAA.44MOTIVOS
ENCONTM
66.7
15.4
6.5
0.0
GFRFNTFS
PORVOCACION
PORPUM CASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
Tohl fila
A FAVOB
iilil::ll::i.i:i:,:iit
33.3
84.6
"iiiiiiiiiiiil$s
93.5
r..iiiiiiiffi.T
100.0:iiIIiiiiiii
.::::lili:.llil'.;3"e
100.0
Totalcolumna
/ LASDECISIONES
DEINCORPOMCION
TABLAA.45MOTIVOS
SONMASDIFICILES.
PERSONAL
SOBRE
ENCONTRA
13.3
7.7
52.2
0.0
GFFIFNTFS
PORVOCACION
PORPURACASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
Totalcolumna
Total fila
A FAVOR
86.7
923
47.8
100.0
100.0
DEDEPARTAMENTO.
/ CAMBIARIAN
DEINCORPOMCION
TABLAA.46MOTIVOS
ENCONTRA
A FAVOR
Tohl fila
l:l:::i:i::r:::l
26.7
92.3
58.7
66.7
GFEIFNTFS
PORVOCACION
PORPURACASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
73.3
7.7
41.3
33.3
95.iii.
0.9,...l
giirii,
g......
ii:i:rlrriilr
100.0
Totalcolumna
405
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLAA.47MOTIVOS
DEINCORPOMCION
/ DFICULTAD
DE
DEMOSTMR
A RESULTADOS.
CONTRIBUCION
ENCONTM
GFRFNTF.S
A FAVOR
93.3
30.8
47.8
0.0
PORVOCACION
PORPUM CASUALIDAD
PORESPECIALIZACIO
Tohl fila
6.7
69.2
52.2
100.0
100.0
Totalcolumna
TABLAA.48MOTIVOS
DEINCORPOMCION
INMEDIATO
/ J.PESELMANDO
A FAVOH
ENCONIM
ToEl lila
PORVOCACION
PORPUM CASUALDAD
PORESPECIALIZACION
13.3
84.6
52.2
66.7
86.7
15.4
47.8
33.3
Totalcolumna
s0l6
$r[,.
GFRFNTFS
100.0
TABLAA.49MOTIVOS
DEINCORPOMCION
/ LOSJEFESVEN
ALPERSONAL
COMO
UNCOSTE.
ENCONTM
GFRFNTFS
A FAVOR
20.0
84.6
78.3
66.7
80.0
15.4
21.7
33.3
PORVOCACION
PORPUM CASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
Totalcolumna
,t:t.tltl:l:ltli
406
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
67i51
Total fila
.,.','1f9'S'.
l:lll.li.l$"9,
::l,,.591
.,.,'ii
,g,
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
/ EXITOTECNOLOGIA
DEINCORPOMCION
TABLAA.5OMOTIVOS
DELOSEMPLEADOS.
DEPENDE
ENCONTM
PORVOCACION
PORPURACASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
73.3
23.1
10.9
0.0
Totalcolumna
241
GtrFIFNTFS
A FAVOR
Tohl fila
26.7
76.9
89.1
100.0
100.0
CUALIFICADOS
/ EMPLEADOS
DEINCORPOMCION
TABLAA.51MOTIVOS
MENOS
LAAUTORIDAD.
ACEPTAN
ENCONTRA
93.3
30.8
43.5
66.7
GFFIFNTFS
PORVOCACION
PORPUM CASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
Totalcolumna
A FAVOR
Tohl fila
':
...l:.'l.,...,'"
.11..,.i3:f
6.7
69.2
:i,'.l;':i:1,',59,7
56.5 ' :::,,:li::''
33.3 '.,.....,....'i''.i..,,,...t:.....'i'
',,,|i:,,::::i::iittt.uo,r
100.0
/ LOSSINDICATOS
DEINCORPAMCION
TABLAA.52MOTIVOS
LAORGANIZACION.
CONOCEB
DEMOSTMRON
ENCONTM
80.0
30.8
39.1
33.3
GFRFNTFS
PORVOCACION
PORPURACASUALIDAD
PORESPECIALIZACION
Totalcolumna
. ' . .'
,,45.jii
407
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
A FAVOR
20.0
69.2
60.9
66.7
Totalfila
::i:r
.:.l.:.::,:ll9
ii..l'
,16S
'.'.,.,,,.,'5g.7,
i.ll.,t.il5..
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ENLASDECISIONES
DELAPARTICIPACION
TABLAA.53.ASOCIACION
CONOTMSVARIABLES
EMPRESARIALES
::rr rr:jtl:iil
0.0015
0.0002
0.0003
0.0001
0.0001
0.0000
0.0000
0.0001
0.0002
0.0006
0.0008
15.3160
24.4632
18.6164
26.7661
20.2332
28.0641
30.9101
20.5282
24.3566
20j752
16.5723
atrcpnNqaRtF
NOMINAS
CONFECCIONAR
CONSINDICATOS
NEGOCIAH
...
MASDIFICILES
DECISIONES
DEDPTO.. . . .
J.PCAMBIARIAN
..
CONTRIBUCION
DEMOSTMR
..
INMEDIATO
J.PESELMANDO
COMOCOSTE
VENAL PERSONAL
DEPENDE
TECNOLOGIA
EXITO
MENOS
LAAUTORIDAD
ACEPTAN
EMPRESA
CONOCEN
SINDICATOS
/ RESPONSABLE
ENDECISIONES
TABLAA.54PARTICIPACION
ENCONTRA
80.0
36.7
73.1
100.0
GFFIFNTFS
MUCHO
INFLUYEN
SEMECONSULTA
PARTICIPAR
NOSUELO
Toblfila
A FAVOR
20.4
63.3
26.9
0.0
f'95
t9;0
s3.7
i:rriA8
:|t:ii'it.
100.0
NOMINAS.
/ OONFECCIONAR
ENDECISIONES
A.55PARTICIPACION
TABLA
ENCONTM
MUCHO
INFLUYEN
SEMECONSULTA
PARTICIPAR
NOSUELO
0.0
6.7
26.9
83.3
Totalcolumna
r8.a
GFPFNTFS
408
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Tohl fila
A FAVOR
100.0
93.3
73.1
16.7
il
|.95:i:
H0rr.
i:iiiiiifiitii:iirl
i:r::riil
I ::iiiii:ii:iliiiiii:.
l$,17,,tl
t'ri8..il
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CONSINDICATOS.
/ NEGOCIAR
ENI.ASDECISIONES
A.56PARTICIPACION
TABLA
ENCONTM
GFFIFNTFS
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
NOSUELO
PARTICIPAR
13.3
0.0
3.8
50.0
A FAVOR
Totalfila
86.7
100.0
96.2
50.0
100.0
Tohlcolumna
SONMASDIFICILES.
/ LASDECISIONES
ENLASDECISIONES
TABLAA.57PARTICIPAC1ON
ENCONTM
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
NOSUELO
PARTICIPAR
13.3
60.0
11.5
66.7
Tnial nnlr
35J
fItrRtrNTFq
A FAVOR
Totalfila
86.7
40.0
88.5
33.3
100.0
DE DEPARTAMENTO.
/ LOSJ.P CAMBIARIAN
EN DECISIONES
TABLAA.58PARTICIPACION
ENCONTM
GFFIFNTFS
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
PARTICIPAR
NOSUELO
26.7
43.3
88.5
83.3
Total enhlmna
A FAVOR
73.3
56.7
11.5
16.7
Tohl fila
.u
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
TABLAA.59PARTICIPACION
/ DIFICULTAD
ENDECISIONES
DE
A RESULTADOS.
DEMOSTRAR
CONTRIBUCION
ENCONTM
GERENTES
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
NOSUELO
PARTICIPAR
A FAVOR
Tobl fila
6.7
33.3
76.9
100.0
93.3
66.7
23.1
0.0
:,,:.....:::,48;1..1
:'.:
Totalcolumna
Ln,r'
100.0
: , j : t r : i| : . 1i : . : t . t . : . : , i : l
TABLA
4.60PARTICIPACION
INMEDIATO.
ENDECISIONES
/ J.PESELMANDO
ENCONTRA
13.3
30.0
88.5
83.3
GFFIFNTFS
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
NOSUELO
PARTICIPAR
A FAVOR
86.7
70.0
11.5
16.7
Tohlfila
iii:,:,.i
.ii..'.,.,.,r905
l
,',.'.'.....'.,.,',.S.0
i:lrliriiiririt..'rrim-t,l
'll8ll
ri.rir'ri,:i:::i;ilitli:lif
100.0
Total colrmna
TABLAA.61PARTICIPACION
ENDECISIONES
/ LOSJEFESVEN
ALPERSONAL
COMO
UNCOSTE.
ENCONTRA
GERENTES
INFLUYEN
MUCHO
SEMECONSULTA
NOSUELO
PARTICIPAR
80.0
23.3
23.1
0.0
Totalcolumna
A FAVOR
Toul lila
20.0
76.7
76.9
100.0
100.0
410
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
/ EXITOTECNOLOGIA
ENDECISIONES
TABLAA.62PARTICIPACION
DELOSEMPLEADOS.
DEPENDE
ENCONTM
73.3
f 3.3
15.4
0.0
GFRFNTFS
MUCHO
INFLUYEN
SEMECONSULTA
PARTICTPAR
NOSUELO
A FAVOR
Tohl fila
26.7
86.7
84.6
100.0
'24,7
Totalcolumna
100.0
.j.i., i:::rrl::il:l
/ EMPLEADOS
ENDECISIONES
TABLAA.63PARTICIPACION
AUTORIDAD.
MENOS
tA
ACEPTAN
CUALIFICADOS
ENCONTM
93.3
56.7
34.6
0.0
MUCHO
INFLUYEN
SEMECONSULTA
PARTICIPAR
NOSUELO
A FAVOR
Tohlfila
6.7
43.3
65.4
100.0
100.0
Totalcolumna
/ SINDICATOS
ENDECISIONES
TABLAA.64PARTICIPACION
LAORGANIZACION
CONOCER
DEMOSTMRON
ENCONTM
A FAVOR
Tohl fila
r': . : :.
::: ::: :::::,,:l
MUCHO
INFLUYEN
SEMECONSULTA
PARTICIPAR
NOSUELO
80.0
53.3
26.9
0.0
Totalcolumna
455
GFRFNTFS
20.0
46.7
73.1
100.0
1,s.'
39$
l ;;:::::::::
::i
:.i:. !: ::::::::::::::l:
i.i l.r'ltl ; :::ii:::::j::i::
II i:iilit::ltl:iilti::
ltlt: i::ir::l:::lti:::::l:i
.: ::ir:ii!!iiii
m,.,
llliul'8:
tl:lt::::l:l:!::r::i:iiiii:itl
411
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
100.0
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
ANEXOVI
INDICEDE FIGURAS,
TABLASY GRAFICOS
Figura 1 . 1
LASDOSTENDENCIAS
DE LA FUNCION
DE PERSONAL.
..
14
Figura 1 . 3
CONCEPCIONES
DELPERSONAL
DIFERENTES
35
Figura 2.4
EL ENTORNO
DE LA FUNCION
DE PERSONAL
.78
Figura 4.1-1
CARACTERISTICAS
DELNUEVOENFOQUE
DE DIRECCION.
Figura 4.1-2
ALGUNASDIFERENCIAS
ENTRE LA ADMINISTRACION
130
Y LA DIRECCION
DE RECURSOS
HUMANOS.,,
. . . . . . 131
PERSONAL
Figura 4.3.1
LOGROSY CONTRADICCIONES
DE LA DIRECCION
DE RECURs o s H U M A N O.S. .
Figura 4.3-2
.......
DE LAS ACTUACIONES
DE
REQUISITOS
DE LA DIRECCION
R E C U R S OHSU M A N O S .
Figura 4.4.4
139
... UA
DELAPROBLEMATICA
DE
IMPLICACIONES
PARALADIRECCION
LOSSISTEMAS
...
DE RETRIBUCION.
... ,'161
Figura 4.4.5
NUEVOSINDICADORES
PARAEL SISTEMA
. . . 162
DE RETRIBUCION.
Tabla 2.2
EVOLUCION
DE LOSCOSTESLABORALES
Tabla 5.1.1-1
(C.V.).
PORSECTORES
DTSTRTBUCTON
DELP.r.B.
187
Tabla 5.1.1-2
PRODUCTO
|NTER|OR
BRUTO(C.V.).
188
45
189
Tabla
5.1.2-1 EVOLUCION
DE LA POBLACION
TOTAL (C.V.)(Enmiles)..
190
Tabla
5.1.2-2 POBIACION
ACTIVAPORSEXO(C.V.)(Enmiles)
191
Tabla
5.1.2-3 DISTRIBUCION
DE LA POBLACION
ACTIVAPOR SECTORES
(c.v.)
191
Tabla
(C.V.)(Enmiles).
5.1.2-4 EVOLUCION
DE LA CONTRATAOION
192
Tabla
(C.V.)
5.1.2-5 EVOLUCTON
DE LOSCONTRATOS
TEMPORALES
193
Tabla
5.1.2-6 FORMACION
CONTINUA
EN EUROPA(%sobrepoblacin
asalaria194
da).
Tabla
(C.V.)
5.1.2-7 EMPLEOPORCATEGORTAS
PROFESTONALES
Tabla
194
de pesetascorrientes)
Tabla
195
5.1.3-2 IMPORTACIONES
DE ESPAAY DE LA C.V.IEn milesde millones
de pesetas corrientes)
Tabla
5.1.3-3
...196
corrienles)
Tabla
5.1.3-4 SECTORES
EXPORTADORES
EN LA C.V.
4',t2
.. . . . . . 197
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
5.1.4-2
(En millones
PROVINCIAL
DISTRIBUCION
DE LAS INVERSIONES.
depesetas).
Tabla
.......198
(C.V.)(enmilesde millones
5.1.4-3 INVERSION
INDUSTRIAL
REGISTRADA
depesetas).
.......199
. , . . .201
Tabla
5.1.5-1 ESPECIALIZACION
PRODUCTIVA
DE LOSMUNICIPIOS
Tabla
5.1.5-2 N U M E R O
E S T A B L E C I M I E NITNODSU S T R I A LCEVS.
Tabla
5.1.5-3
NIVEL
D E S T U D I ODSE L O SN U E V O S E M P R E S A R. .I .O. .S. . . . 2 0 5
Tabta
5.1.5-4
DE EMPRESASDEL TERCTARIO
DISTRIBUCION
GEOGRAFICA
AVANZADO
Tabla
P R I N C I P A LNEUSC L E O S Z A P A T EE
RN
OLSA C V .. .
......206
.,,,..208
DE
6.1.4-1 TAREASY RESPONSABILIDADES
DELOSDEPARTAMENTOS
P E R S O N A/ TLI P O L O G IDAE E N C U E S T A D( E
On. % )
Tabla
.......206
Tabla 5.1.6
Tabla
2Og
(enporcentajes
5.1.5-5 NIVELDE DEMANDA
A EMPRESA
DESERVICIOS
s o b r e l t o t a l d e c a dgar u p o ) .
Tabla
......
......240
DEL
6.1.4-2 ASOCIACION
DE LAS TAREASY RESPONSABILIDADES
DE PERSONALCON LA TIPOLOGIADE
DEPARTAMENTO
ENCUESTADO.
Tabla
6.2.1
COEFICIENTE
i TIPOLOGIA
DE ENCUESTADE PROMOCION
DO.
.-.....243
. . . . 245
Tabfa
6.2.2
NIVELDE ESTUDIOS
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Tabla
6.2.5-1
PERTENENCIA
DEDECISION
/TIPO.
A LOSMAXIMOS
ORGANOS
LOGIADE ENCUESTADO.
Tabla
6.2.5-2
PARTICIPACION
ENLA PROPIEDAD/TIPOLOGIA
DEENCUESTADO.
Tabla
6.2.5-3
6.3.1
6.3.2-1
. . ..253
RMONESPORLASQUEDEBEEXISTIR
UNDEPARTAMENTO
DE
PERSONALITIPOLOGIADEENCUESTADO.
Tabla
......,.251
ASOCIACION
DE LAS CARACTERISTICAS
IDEALESCON LA
TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Tabla
.......250
ASOCIACION
JERARQUCA
DELA POSICION
CONLATIPOLOGIA
D EE N C U E S T A D O .
Tabla
. ,249
......256
6.3.2-2 ASOCIACION
ENTRELASRMONESEXISTENCIA
DE UN J.OEP.
GONLA TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
. . . .257
Tabla
6.3.3-1
FORMACION
IDEAL/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Tabla
6.3.3-2
FORMACIO
DNE A L / N V EDLEE S T U D O S
Tabla
6.3.3-3
FORMACION
IDEAL/RMONESQUEJUSTIFICAN
LA EXISTENCIA
D E LD E P A R T A M E N T O .
Tabla
6.3.3-4
F O R M A C I OI D
NE A U S E N S I B I L IHDUAM
DA N A .
. . .,. . . 259
--.....260
....261
.....261
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
I DUAMDA N A .
NE A L / S E N S I B I L H
6 . 3 . 3 - 4 F O R M A C I OI D
Tabla
6 . 3 . 3 - 5 F O R M A C I OI D
NE A L / R E S P O N S A B L E . . . .
Tabla
. . . .264
DELENTORNO
ECONOMICO.
ELEMENTALES
6.4.1-1 ESTADISTICOS
Tabla
DE
ECONOMICO/TIPOLOGIA
DELENTORNO
6.4.1-2 CARACTERISTICAS
DEL ENTORNO
6.4.1-3 ASOCIACIONDE LAS CARACTERISTICAS
ECONOMICO/TIPOLOGIADEENCUESTADO.
Tabla
..262
.......264
. .O
..
ENCUESTAD
Tabla
.....261
.....265
co.
Tabla
271
i TIPOLOGIA
TECNOLOGICO
DELENTORNO
6.4.2-2 CARACTERSTICAS
.......272
D EE N C U E S T A D O .
Tabla
DELENTORNOTECNODELASCARACTERISTICAS
6.4.2-3 ASOCIACION
DE ENCUESTADO.
LOGICOiTIPOLOGIA
....272
. . ., . . . . 276
/NVELDE ESTUDIOS.
DE LA AUTORDAD
ACEPTAGION
Tabla
6.4.2.2
Tabla
SOCIAL.
DELENTORNO
ELEMENTALES
6.4.3-1 ESTADISTICOS
Tabla
DE
DEL ENTORNOSOCIAL/ TIPOLOGIA
6.4.3-2 CARACTERISTICAS
Tabla
Tabla
6.4.3.'l
. .279
ENCUESTADO'
GEOGRAFILEALTADDE LOSTRABAJADORES/DISTRIBUCION
.......281
cA.
Tabla
/ DSTRBUCION
DE LAS RELACIONES
6.4.3.2 INDIVIDUALIZACION
283
GEOGRAFICA
Tabla
6.5-1
DE LA
DE LA PROBLEMATICA
ESTADISTICOS
ELEMENTALES
DN
EP E R S O N A L .
DIRECCIO
Tabla
6.5-2
DE PERSONAL
DELA DIRECCON
PROBLEMATICA
ESPECIFICA
/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
Tabla
6.5-3
. . . 290
DE
ESPECIFICA/TIPOLOGIA
DELAPROBLEMATICA
ASOCIACION
.,..290
ENCUESTADO.
Tabla
......289
CAMBIO.. . . . .292
/ RESISTENCIAS
DE LASDECISIONES
6.5.1-1 DIFICULTAD
Tabla 6.5.1-2
TECNOLO.
/ ACEPTACION
DE LAS DECISIONES
DIFICULTAD
.....292
ctA...
Tabla
. . . . 294
EFECTIVIDAD.
/ INCREMENTAR
EMPLEADOS
6.5.1-3 DESCONFIANZA
Tabla
/ INFORMATIDIRECTIVA
DELACAPACIDAD
6.5.1-4 AUTOEVALUACION
C AS I M P L I F I E
C LAT R A B A J O .
,...,295
Tabla
/ SENSIBILIDIRECTIVA
DE LA CAPACIDAD
6.5.1-5 AUTOEVALUACION
.......296
. ,.. .
D A DH U M A N A
Tabla
DELOSJEFESDE PERSONAL
SOBRELA FORMACION
6.5.2-1 OPINION
. . , .297
/ NIVELDE ESTUDIOS.
414
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
6.5.2-2 OPINION
SOBRELA FORMACION
DELOSJEFESDEPERSONAL
/EMPLEADOSCUALIFICADOS,.
Tabla
6.5.2-3 UTILIDAD
PRACTICA
DE LOSCURSOSDE FORMACION
/ NIVEL
.......zss
DEESTUDTOS.....
Tabla
6.5.3
EL JEFEDE PERSONAL
COMOMALODE LA PELICULA
/ NIVEL
.......300
D EE S T U D | O S . . . . .
Tabla
...298
6.5.4-1 GAMBIARIAN
DE DEPARTAMENTO
/ PARTICIPACION
EN DECIS I O N EE
SM P R E S A R I A L E S .
.......302
Tabla
6.5.4-2 CAMBIARIAN
DE SOCIO. . . . . . .302
DE DEPARTAMENTO/CONDCION
Tabla
6.s.4-3
/ MOTIVOSDEACCESOA LA
CAMBIARIAN
DE DEPARTAMENTO
PROFESION
Tabla
6.s.44
. .302
CAMBIARIAN
DEDEPARTAMENTO
/FORMADELAADOUISCION
DN
EJEFE.
D EL A C O N D I C I O
......303
6.s.4-6
CON
ASOCIACION
DELITEMCAMBTARIAN
DE DEPARTAMENTO
OTRASVARIABLES.
Tabla
6.s.5-1 DIFICULTAD
CONTRIBUCION
/ CONDICION
DE DEMOSTRAR
DE
socro.
Tabla
.....305
6.5.5-2 DIFICULTAD
DEDEMOSTRAR
CONTRIBUCION
/MODODEADOUISICIOD
N EL A C O N D I C I O
DN
EJEFE.
Tabta
.......303
......305
6.s.5-3 DIFICULTAD
DEDEMOSTRAR
CONTRIBUCION
/ PARTICIPACION
.
EN DECISIONES.
Tabla
.. 305
6.5.s-4 DIFICULTAD
CONTRIBUCION
/NIVELDE ESTUDE DEMOSTRAR
Dlos..
Tabla
6.s.5-5
.....305
ASOCIACION
DELITEMDIFICULTAD
DE DEMOSTRAR
CONTRIB U C I OC
NO N O T R A S V A R I A B L E S .
.......306
Tabfa
6.s.6-1
Tabla
6.5.6-2 TITULARIDAD
DE LA FUNCION
/PARTICIPACION
EN DECISIO-
TITULARIDAD
/DOTESDE MANDO
DE LA FUNCION
NES.
Tabla
......307
/PARTICIPACION
6.5.6-3 TTULARIDAD
DE LA FUNCION
EN LA PROPIE...... 308
DAD.
Tabla
. . . . . . 307
.......308
Tabla
6.5.6-s
/FORMADE ACCESO
TITULARIDAD
DE LA FUNCION
Tabla
/ NIVELDE ESTUDIOS.
6.5.6-6 TITULARIDAD
DE LA FUNCION
., . . . . ... . . 308
TabIa
6.5.6-7 ASOCIACION
DE LA TITULARIDAD
DE LA FUNCION
CONOTRAS
.......309
VARIABLES.
Tabla
. . . . . . 308
6.5.7-1 IMPORTANCIA
EN LA PROPIEDE LOS R.H/ PARTICIPACION
......311
DAD.
415
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
6.5.7-2
IMPORTANCIA
DELLOSR.H./ FORMADE ADQUISICION
DE LA
.....311
c o N D r q o ND E J E F E .
Tabla
6.5.7-3
ASOCIACION
DE LA IMPORTANCIA
DE LOS R.H. CON OTRAS
.......
VARIABLES.
311
. . . . 315
Tabla
6.6-1
ENTORNO
ECONOMICO
MATRIZDE CORRELACIONES.
Tabla
6.6-2
MATRID
Z EF A C T O R EESN
. T O R NE
. .
OC O N O M I C.O
Tabla
6.6-3
TECNOLOGICO.
ENTORNO
. . . .. . . 316
MATRIZDE CORRELACIONES.
Tabla
6.64
DE FACTORES.
.
MATRIZ
ENTORNO
TECNOLOGICO.
Tabla
6.6-5
ENTORNO
SOCIAL.
MATRIZ
DE CORRELACIONES.
Tabla
6.6-6
. TORNOSOCIAL.
MATRID
Z E F A C T O R EESN
Tabla
6.6-7
PROBLEMATICA
. . . . 319
ESPECIFICA.
MATRIZDE CORRELACIONES.
Tabla
6.6-8
PROBLEMATICA
ESPECIFICA
MATRZDE FACTORES.
Tabla
6.7.1-1
Y PORCENTAJE
DELPERFIL
VALORES
PROPIOS
DEVARIANZA
......315
.....
317
. 3I8
. .....
......318
... , .320
.....323
|DEAL.
Tabla
6.7.1-2
COORDENADAS
DELPERFIL
IDEAL.
FACTORALES
.,....
324
Tabla
6.7.1-3
LP E R F Ti D
M E D I D AD
SE D I S C R I M I N A CD
I OEN
L EAL.
......
325
Tabla
6.7.2-1
Y PORCENTAJE
VALORES
PROPIOS
ACUMULADO
DEVARIANZA
D E L A S C A R A C T E R I S T I C A S D E L E N.T. O R N O
Tabla
6.7.2-2
...,328
DELASCARACTERISTICAS
DEL
COORDENADAS
FACTORIALES
..329
ENTORNO.
Tabla
6.7.2-3
DELASCARACTERISTICAS
DEL
MEDIDAS
DEDISCRMINACION
..330
ENTORNO.
Tabla
6.7.3-1
VALORESPROPIOS
Y VARIANZA
DE LA PROBLEMATICA
DE LA
......332
DIRECCIO
DN
EP E R S O N A L .
Tabla
6.7.3-2
COORDENADAS
DELA PROBLEMATICA
ESPECI.
FACTORIALES
. . 333
.
FICADE LA DIRECCION
DE PERSONAL.
Tabla
6.7.3-3
DELAPROBLEMATICA
ESPECFI.
MEDIDAS
DEDISCRIMINACION
.......334
cA.
Tabla
A.1
CON OTRASVARIAASOCIACION
DEL NIVELDE ESTUDIOS
B L E S..
.....,.....
Tabla
4.2
NIVEL
D EE S T U D I O S / S E N S I B I LHI D
UA
MD
A N A. . .
Tabla
4.3
NIVEL
D EE S T U D I O S / R E S P O N S A B L E . . .
Tabla
4.4
N I V E LD E E S T U D I O/ F
SO R M A R
C A P I T AHL U M A N O .
Tabla
4.5
NIVELDE ESTUDIOS
/ MANTENER
BAJOSLOS COSTESSALARTALES.
391
......39I
.,392
,.....392
....592
Tabla
A.6
NIVELDE ESTUDIOS
/ NO SE COMODIRIGIR
AL PERSONAL.. . . . 393
Tabla
A.7
Tabla
A.8
. . 393
NIVEL
D EE S T U D I O S / J E
. PS.E LM A L OD EL A P E L I C U L.A. ... . . . 3 9 3
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
4.9
/ J.P.CAMBIARIAN
. . . 394
NIVELDE ESTUDOS
DE DEPARTAMENTO.
Tabla
4.10
I DIFICULTAD
CONTRIBUNIVELDE ESTUDIOS
DEMOSTRAR
ctoN..
.....394
. , , , gg4
Tabla
4.11
/ J.P ES EL MANDOINMEDIATO.
NIVELOE ESTUDIOS
Tabta
4.12
EMPRESAS.
Tabla
A.l3
NEGOCIACIONIVELDE ESTUDIOS
/ SINDICATOS
POLITIZAN
... -.. 395
NES.
Tabla
4.14
NO ACEPNIVELDE ESTUDIOS
/ EMPLEADOS
CUALIFICADOS
..395
TANAUTOBIDAD.
Tabla
4.15
. . . . . . . 396
NIVELDE ESTUDIOS
/ACTUACION
PATRONAL
POSITIVA.
Tabla
4.16
CONDICION
DE SOCIO/ J.P. CAMBIARIAN
DE DEPARTAMEN.......396
TO.
Tabla
4.17
CONTRIBUCION
A BENEFICONDICION
DESOCIO/DEMOSTRAR
.....396
cfos..
. . 396
Tabla
4.18
CONDICION
DE SOCIO/ J.P ES EL MANDOINMEDIATO.
Tabla
A.19
CONDICION
COMOUN
DE SOCIO/ JEFESVENAL PERSONAL
cosTE.
Tabla
4.20
....397
CONDICION
SUPONEN
UNINCONVENIENDESOCIO/SALARIOS
..... 397
T E .. . .
Tabla
A.21
CONDICION
DE SOCIO/ DIRECTIVOS
NO SABENADAPTAR
.......397
EMPRESAS.
Tabla
4.22
CONDICION
DESOCIO/EXITO
TECNOLOGIA
EMPLEADEPENDE
DOS..
Tabfa
4.23
.....397
CONDICION
DE SOCIO/ EMPLEADOSNO ACEPTANAUTORI.
......398
DAD.
Tabla
4.24
CONDICION
DESOGIO/ ECONOMIA
POSITIVAEVOLUCIONARA
MENTE.
Tabfa
4.25
....398
CONDCION
DE SOCO/ SINDICATOS
CONOCENLA EMPREs A .. . .
Tabla
A.26
..... 398
ASOCIACION
DE LA FORMADE AQUISICION
DELPUESTOCON
VARIABLES.
OTRAS
.......399
Tabla
4.27
FORMADE ADQUISICION
DELPUESTO
/ DOTESDE MANDO. . . . . 399
Tabla
4.28
FORMADE ADQUISICION
DELPUESTO/ SENSIBILIDAD
HUMANA ...
Tabla
4.29
.....399
FORMADEADQUISICION
DELPUESTO/CONFECCIONAR
NOMI.
NAS.
Tabla
4.30
...... 400
FOBMADE ADQUISICION
DEL PUESTO/ INCREMENTAR
LA
E F E C T I V I DDAEDL A O R G A N I Z A C I O N . , .
417
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
...400
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
4.31
DELPUESTO/MUCHAS
VECESNOSE
FORMADEADQUISICION
C O M O D I R I G I R M E J O R A L P E R S. O
..NAL.
Tabla
4.32
.......400
FORMADE ADOUISICION
DEL PUESTO/ LAS DECISIONES
SOBREELPERSONALSONMASDIFICILES....
Tabla
4.33
FORMADEADQUISICION
DELPUESTO
/ TRADICIONALMENTE
PREPARADOS.....
H A NS I D OL O SM E N O S
Tabla
A.A
4.35
. -....401
FORMADE ADOUISICION
DEL PUESTO/ CAMB'ABIANDE
D E P A R T A M E N ,T O .
Tabla
...4Ol
.......401
DE
FORMA DE ADQUISICION
DEL PUESTO/ DIFICULTAD
CONTBIBUCION
ALOS RESUTTADOS.
...
DEMOSTRAR
Tabla
4.36
FORMADE ADOUISICION
DEL PUESTO/ J.P. ES EL MANDO
INMEDIATO.
Tabfa
4.37
.......402
FORMADE ADQUISICION
COMO
DEL PUESTO/ PERSONAL
cosTE.
Tabla
A.38
....402
NO
FORMADE ADQUISICION
DELPUESTO
/ LOSDIRECTIVOS
SABEN
A D A P T ALRA SE M P R E S A.S .
Tabla
A.39
4.40
......403
FORMADE ADQUISICION
DEL PUESTO/ LOSTRABAJADORES
TIENENUNAMENORLEALTAD.
Tabla
.. 402
. . . 403
FORMADE ADQUISICION
DEL PUESTO/ LOS SINDICATOS
DEMOSTRARON
CONOCER
LA ORGANIZACION.
Tabla
4.41
. . 403
.......404
Tabla
4.42
MOTIVOSDEINCORPORACION/DINAMICO.
Tabfa
4.43
MOTVOS
/NO SE COMODtRrGlR.... .. . . 404
DE INCORPORACTON
Tabla
4.44
MOTIVOSDE INCORPORACION
/ TRABAJADORES
DESCONF|AN..
Tabfa
A-45
.....404
.....405
MOTIVOSDE INCORPORACION
/ LAS DECISIONES
SOBRE
SONMASDIFICILES.
PERSONAL
Tabla
A.46
MOTIVOS
DEINCORPORACION
/ CAMBIARIAN
DEDEPARTAMENTO.
Tabla
4.47
. . 405
.......40s
MOTIVOS
/ DIFICULTAD
DE DEMOSTRAR
DE INCORPORACION
CONTRIBUCIONARESULTADOS.
Tabla
4.48
MOTIVOSDE INCORPORACION
/ J.P ES EL MANDOINMEDTATO
Tabla
4.49
.....406
MOTIVOS
/ LOSJEFESVENAL PERSONAL.
DEINCORPORACION
coMouNcosTE.
Tabla
4.50
..406
.. 406
MOTIVOS
/ EXITOTECNOLOGIA
DEPENDE
DEINCORPORACION
D EL O SE M P L E A D O S
418
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
.......407
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Tabla
A.51
CUALIFICADOS
/ EMPLEADOS
MOTIVOSDE INCORPORACION
ACEPTANMENOSLAAUTORIDAD...
Tabla
A.52
.....407
/ LOSSINDICAOS
MOTIVOS
DE INCORPARACION
DEMOSTRA....407
R O NC O N O C E R L A O R G A N I Z A C I O N . . ,
Tabla
A.53
ASOCIACIONDE LA PARTICIPACION
EN LAS DECISIONES
E M P R E S A R I A LCEOSNO T R A S
VARIABLES
......408
408
Tabfa
A.54
P A R T I C I P A C IEONND E C I S I O N E S / R E S P O N S A B L E . . . . . .
Tabla
A.55
PARTICIPACION
NOMINAS.. . . 408
EN DECSIONES
/ CONFECCIONAR
Tabla
A.56
CONSINDI.
PARTICIPACION
/ NEGOCIAR
EN LAS DECISIONES
....409
oATOS.
Tabla
A.57
PARTICIPACION
/ LAS DECISIONES
SON
EN LAS DECISIONES
..409
MASDIFICILES...
Tabla
4.58
Tabla
4.59
.......409
PARTICIPACION
DIFICULTAD
DEDEMOSTRAR
ENDECISIONES/
..410
C O N T R I B U C IAORNE S U L T A D O S .
Tabla
4.60
PARTICIPACION
EN DECISIONES
/ J.P ES EL MANDOINMEDIATO.
Tabla
A.61
-......410
PARTICIPACION
EN DECISIONES
/ LOSJEFESVENAL PERSO....410
N A LC O M OU NC O S T E .
Tabla
A.62
OEPENPARTICIPACION
EN DECSIONES
/ EXITOTECNOLOGIA
D E D EL O SE M P L E A D O.S .
Tabla
A.63
.......411
PARTICIPACION
ENDECISIONES
/ EMPLEADOS
CUALIFICADOS
ACEPTANMENOSLAAUTORIDAD...
Tabla
A.64
..,..411
PARTICIPACION
ENDECISIONES
i SINDICATOS
DEMOSTRARON
...411
CONOCERLAORGANIZACION.
Grfico 2.2-1
COMPARACIO
NLN I V E LD EC O M P E T I T I V I D A D .
DE
Grfico 2.2-z
UTILIZACION
DE INCENTIVOS
SALARIALES.
.
44
Grfico 2.2-3
NIVELDE MOTIVACION
44
Grfico 2.2-4
NIVELDEABSENTISMO,.,.
45
Grfico 3.5
ANTIGUEDAD
DE LOSENFOQUES
DE PLANIFICACION.
Grfico 6.1.1
T I P O L O GDI AE L AP O B L A C I O
E N C U E S T A D. .A. .
Grfico 6.1.4
TAREASY RESPONSABILIDADES
DE
DELOSDEPARTAMENTOS
PERSONAL.
..,....
43
. . . 1OO
.......238
.......239
..242
Grfico 6.2.1-2
Grico 6.2.2
NIVEL
D EE S T U D I O S ,
Grfico 6.2.3-1
, . .246
MODODE ACCESOA LA CONDICION
DE JEFEDE PERSONAL.
. , .243
.....245
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Grfco 6.2.3-2
M O D OD EA C C E S O / T I P O L ODGEI E
ANCUESTAD
. O
Grfico 6.2.4-1
MOTIVOS
DE INCORPORACION
AL DEPARTAMENTO.
Grfico 6.2.4-2
MOTIVOS
DE INCORPORACION/TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
. . .249
Grfico 6.2.5
IMPLICACION
EN LAS DECISIONES
/ TIPOLOGfA
OE ENCUES-
...,.247
. , , .248
TADO.
.....250
Grfico 6.3.1-1
CARACTERISTICAS
IDEALES
DELJEFEDE PERSONAL.
. .252
Grfico 6.3.1-2
SENSIBILIDAD
HUMANA/ TIPOLOGA
DE ENCUESTADO.
. . 253
Grfico 6.3.1-3
D EM A N D O / T I P O L O D
DOTES
GE
IA
ENCUESTADO.
......254
Grfico 6.3.1-4
R E S P O N S A B/ TL IEP O L O GD
I AEE N C U E S T A D
. .O
. .
......
Grfico 6.3.2
255
.....256
Grlico 6.3.3
FORMACIO
I DNE A D
L EUNJEFE
D EP E R S O N A.L. .
Grfico 6.4.1.1
PRONOSTICOS
DE EVOLUCION
DELENTORNO
ECONOMCO.
. . . . 265
Grfico 6.4.1.2
ELEVADOS
COSTESSALARIALES
/ TIPOLOGIA
DE ENCUES-
......258
TADO.
.....266
ENCUESTADO.
....267
P O L O G IDAEE N C U E S T A D O .
......268
Grfico 6.4.1.4
ACTUACION
/ TIPOLOGIA
DIRECTIVA
DE ENCUESTADO.
Grfico 6.4.1.5
POLITIZACION
DE LAS RELACIONES
LABORALES
/ TIPOLOGIA
D EE N C U E S T A D O . .
Grfico 6.4.2.1
. . 269
.......27A
INCIDENCIA
DE LA INFORMATICA
/TIPOLOGIA
DE ENCUESTADO.
.......273
DO.
.......274
DO.
.......275
T I P O L O GD
I AE E N C U E S T A D O .
....276
G I AD EE N C U E S T A D O .
Grfico 6.4.3.1
....277
/TIPOLOGIA
LEALTAD
DELOSTRABAJADORES
DEENCUESTADO.
....;..28A
PLANTILLA/TIPOTOGIADEENCUESTADO..
......282
ENCUESTADO.....
.......283
420
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex
TADO.
/ TIPOLOGIA
DE
SINDICAL
DE LA EMPRESA
Grfico 6.4.3.3-2 CONOCIMIENTO
....2U
ENCUESTADO.
/TIPOLOGIA
Grfico 6.4.3,4-1 VALORACION
DELAACTUACION
DELA PATRONAL
..286
DE ENCUESTADO.
/ CODIGO
Grfico 6.4.3.4-2 VALORACION
DE LA PATRONAL
DE LA ACTUACION
.,.287
DEPOBLACION.
/ TIPOLOGIA
DE ENCUES.
Grlico 6.5.1-1 DIFICULTAD
DE LAS DECISIONES
.....291
TADO.
.......293
DE
Grlico 6.5.1-3 AUTOEVALUAGION
DELACAPACIDAD
DIRECTIVA/TIPOLOGIA
.......294
ENCUESTADO.....
DE
Grfico 6.5.2-1 OPINONSOBBELA FORMACION
DE LOSJ.P./TIPOLOGIA
....296
ENCUESTADO.
Grfico 6.5.2-2
PRACTICA
DELOSCURSOS
DEFORMACION/TIPOLO.
UTILIDAD
GIADEENCUESTADO....
Grfico 6.5.3
/ TIPOLOGIA
JEFEDE PERSONAL
DE
MALODE LA PELICULA
.......300
ENCUESTADO.....
Grfico 6.5.4
/ TIPOLOGIA
DE ENCUES.
CAMBIARIAN
DE DEPARTAMENTO
.....301
TADO.
Grfico 6.5.5
DE
DIFICULTADDEMOSTRARCONTRIBUCION/TPOLOGIA
....304
ENCUESTADO.
Grfico 6.5.6
COMOJEFE
DE
MANDOINMEDIATO
DEPERSONAL/TIPOLOGIA
....347
ENCUESTADO.
Grfico 6.5.7
FACTORHUMANOCOMOCOSTE/ TIPOLOGIA
DE ENCUESTA.....310
DO...
Grfico 6.7.1
FACTORIALES
DELASCOORDENADAS
DEL
REPRESENTACION
....327
PERFILIDEAL.
Grfico 6.7.2
FACTORIALES
DE
REPRESENTACION
DE LASCOORDENADAS
ENTORNO.
L A SC A R A C T E R I S T IDCEALS
Grfico 6.7.3
.......298
,.......331
FACTORIALES
DE
REPRESENTACION
DE LASCOORDENADAS
DE LA DIRECCION
DE PERSONAL.. . . . . . . . . 336
LA PROBLEMATICA
421
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
BIBLIOGRAFIA
Mxico.
lberoamericana.
de mercados^';
MKER, D.A. y DAY,G. S (1983):"lnvestigacin
ABASCAL, E. y GRANDE,t. (1989): "Mtodosmultivariantespara Ia nvestigacin
amercial': Ariel. Barcelona'
de empresad';Limusa,Mxico.
ACKOFF,R.L. (1982):"lJn conceptode ptaneaCin
empresaorganizacin
ACOSTA,A.; CARCEL,Y. y SAEZ,J.l. (1993):"Sectorazuleiero:
rial y pautas de luturo desanollo". 2n. Congrs d'Eonomia Valenciana.
L p9s.248-257.
Comunicacions.Tom
D. B. (1990):"lnovationand SmallFirmC':The MIT Press.
ACS Z. J. y AUDRETSCH,
Massachusetts.
Cambridge.
enviroment";HR
ADAMS, L. E. (1992):"Securingyour HRIS in a mcrocomputer
February,
Magazine.
Pgs.56-61.
AEDIPE (1989): "La Gestinde RecursosHumanosen las empresasde Euskadl';
None.Bilbao'
AEDIPEAgruPacin
en el mbitodel controlde
AGUIRRESADABA,A. (1980):"Anlisisdel absentisrno
nm.93, p9s.401-407'
gestinde personal";AltaDirecciny
Direcnin
una nuevaestfategiaempresarial";
ALARCON,J. L. (1992):"El OutsourCing
26,
Progreso.nm.1 P9s.80-87'
de Recursos
de fa GestinEstratgica
determinantes
ALARCON,M. J. (1991):"Factores
Henares'
de
Alcala
ACEDE.
de
Nacional
Humanos";t Congreso
ALBACH,H. (1g91):"La influenciadet MercadotJniCoen elcomportamientoinnovador
det empresarioeuropeo:su capacidadcompetitiva'';I CongresoNacionalde
ACEDE.Alcalade Henares.
ALBAIZARGONZALEZ,R. (1988):"El activo ms importantedel bafancede una
y Progresonm.100,p9s.4147.
empresa";Direccin
ALBRECHT,K. (1992):"Seruicioal clienteinternd';Paidos.Barcelona.
de produccin":Direcciny ProgreALONSOARZA,A. (1ggl): "Lacalidady los hOmbres
so. nm.116.P9s.51-55.
ALONSO,J. y MARTEN,l. (1986):"El maftetingy el ntodocienlfico";Esc-Market.
nm.54,Pgs.9-16.
del 2000"; Atta Dirercin.
ALVAREZALVAREZ,J. L. (1992):"Las organizaciones
p9s.83-95.
nm.161,
parala empresa
J. L.(1991):"La Europadel93,oportunidades
ALVAREZMARGARIDE,
Henares'
de
Alcala
espaola";I CongresoNacionalde ACEDE.
de personal';Limusa,Mxico.
AMAROGUZMAN,R. (1981):"Administracin
422
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Alta Dirercin.nm.
AMAT SALAS,J. M. (1989):"Comointroducirnuevastecnologas":
145, p9s.77-97.
ANDRESRAMOS,C.;MONFORT
MlR,V.M.y USACHDOMINGO,
J. (1992):"El sector
productiva
ytenitorial",en MARTINEZ
SERRANO,
J.A.
industrial:
especializacin
p9s.33-165.
et al.: "EsfructuraEconmicade la CamunidadValenciana".
ANDREWS,K. L. (1984):"El @nceptode estrategiade Ia empresd; EdcionesOrbis
S.A. Barcelona.
ANSOFF,H. l. (1985):"La estrategiade la empresa";EdicionesOrbisS.A. Barcelona.
ANTONY,W. P. (1988):"StrategicPlanning";en T. C. CONNORS(ed): "The Nonprofit
Organzation
HandbooK';McGrawHill. NuevaYoft.
ANZIZU,J. M. (1989):'Tradicin,icleologay cambio";Alta Direccin.nm. 145,
pgs.193-201.
APPELBAUME,E. (1992):"El crecimientode la manode obra eventualen Estados
Unidos";en DRAGORY,R. y PERLMAN,R. (comps.):"Nuevosenfoques
microeconmicosen economadel trabajd'; Ministeriode Trabajo y de la
SeguridadSocial.Madrid.
APPLEGATE,L. M. (1989):"Perspectivas
de la direccinpara el ao 2000";Haruard
DeustoBuslnessReview.SegundoTrimestre,pgs.111-122.
ARACfL,J. (1978):"lntroduccin
aladinmicadesistema!'; AlianzaEditorial,Madrid.
ARANA,J. (1991):"Recursoshumanosen la empresamodema.Nuevaperspectiva";
FundacinInstitutode Cencas
del Hombre.Madrid.
ARANA,P. y OGHOA,C. (1988):"Claridaddentrode la confusin.Ques oompetitiviqu es flexibilidad
y comoinfluyenen la empresa?";
dad,qu es productividad,
ESTE.nm.68,p9s.20-25.
ARGANDOA,A. (1991): "Etica y ec,onoma
de mercado";lnformacinComercial
Espaola.nm.691,p9s.45-55
ARIASGALICIA,F. (1986):"Administracin
Humanoi';Ed.Trillas.Mxico.
de Recursos
ARMSTRONG,M. (1990):"Direccinde Personaly Gestinde Empresa";Capital
Humana.nm.19, p9s.48-52.
ARMSTRONG,M. (ed) (1992a):"Strategiesfor HumanHesurce Management:a Total
BuslnessApproact'f';Coopersy Lybrand.Londres.
ARMSTRONG,M. (1992bJ'."Human
ResourceManagement:
strategy& acon";Koagan
PageLimiled.Londres.
y empresa";Chip.nm.22,p9s.88-89.
ARROYO,L. (1992):"Tecnologa
ARTOLA,J. (1989):"Los valorestico-sociales
en la evolucinde la empresa";ESIE
p9s.22-29.
nm.71,
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
424
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
'Theevolution
usein Human
of Gomputer
J. W. (1992):
R. y BOUDREAU,
BRODERICK,
ResourceManagemenl:lnterviewswith ten leaders";HumanResourceManagement Winter,vol 30, nm.4,p9s.485-508'
A. R. y PANNER,M.J. (1992):"La retribucindel directorgenerala
BROWNSTEIN,
debatepblico";HaruardDeustoBusrnessReview'nm.52,pgs'63-70'
BRU, S. y JAIME,V. (1991)"La industriavalenciana:Evolucinreciente".Emnoma
9 -280.Mayo-Agosto'p9s.291-300.
Industriat.nm.27
humand'
y et comportamiento
BRUNS,W. J. y COSTER,D. T. (1975):"La contabilidad
Ed. Trillas.Mxico.
F.W. (1988):"La tecnologainformticapotencialos
BRUNS,W. J. y MCFARLAN,
sistemasde control";Haruard DeustoBusinessReview.SegundoTrrnestre,
p g s .'11 3 - 1 2 1 .
Harvard
Evaluationand lncentive9':.
Measurament,
BRUNS,W. J. (1992):"Performance
BusinessSchoolPress.Boston.
BUCKLEY,R. y CAPLE,J. (1991):"La formacin.Teoray prctica'';Dazde santos,
Madrid.
de
BUENO CAMPOS,E. (1986):"Enseanzasy profesionesde la Administracin
pgs'193-21
1'
Abril-Junio,
Esic-Markef'
Espaa";
Empresasen
tcnica
BUENOCAMPOS,E. (1987):"DkeccinEstratgicade laempresa:metodologa,
y casos";Pirmide.Madrid.
BUENO CAMPOS, E. (1989a): "La campetitividadde Ia empresa espaola^';Ed.
y Administracin
de Empresas.Madrid.
AsociacinEspaolade Contabilidad
actual";
BUENOCAMPOS,E. (1989b):"Ladireccinde la empresaantela competencia
2.
ESTE.nm.70,P9s.4-1
BUENOCAMPOS,E. y MORCILLO,P. (1990):"La direccineficiente";Ed. Piramide'
Madrid.
y aptiCaciones
creativasde RecursosHumanos:
BURACK,E. H. (19901:"Ptanificacin
Ur'aorientacinestratgica";Ed. Diazde Santos.Madrid'
technology:
BURNES,B. y FITTER,M. (1987):"Controlof advancedmanufacturing
',Thehuman
(eds.):
y
KEMP
en wALL,CLEGG
whithoutsupervsors";
superuision
technotogf';JohnWiley& Sons'Chichester'Gran
sideof avancedmanufacturing
Bretaa.
BUTLER,F. (1985):"Exisleuna polticade mercadopara el trabajofuturo?";Esicpgs.9-22'
Market.Julio-Septiembre,
Humanos:conceptos
de Recursos
BYARS,L.L.y RUE,L. W. (1983):"Administracin
Mxico.
y apticaciones'i
Ed. Inleramericana.
Harperand Row.NuevaYork.
BYARS,L.L. (1984):"strategicManagemenf';
427
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
CADBURY,
A. (1988):"Losdirectivos
ticosmarcansuspropiasreglas";HaruardDeusta
BusinessReview.SegundoTrimestre,p9s.20-28.
CADIN,R. (1992):"Haciauna organizacin
ms cuaffcadora.
Un papelms para la
Direccinde RecursosHumanos";BoletnAEDIPE.Diciembre,p9s.3944.
CALDERONGARCIA,H. y MOLLA DESCALS,A. (1993): Competitividad
de las
empresasvalencianasy canalesde comercializacin".
2n. Congrsd'Eoonomia
Valenciana.Comunicacions.Tom
/. p9s.350-359.
CALLEJACANELAS,A. T. (1985):"Los desafiosactualesen la Gestinde Recursos
Humanosen la empresa";Direcciny Progreso.nm.81, p9s.23-30.
CAMARERO,M. A. y TAMARIT,C. R. (1992):"El sectorterciario",en IVIARTINEZ
SERRANO,J. A. et al.: "EstructuraEconmicade la ComunidadValenciana''.
pgs.191-210.
CAMERER,C. y VEPSALAINEN,
A. (1988):'The economicefficientyof corporate
culture";StratgicManagemenf.
Verano,nm.9, pgs.115-126.
CAMPA,J. M. y GUILLEN,M. F. (1989):"El compromisode los participantes
en las
organizaciones
Alta Direccin.nm.114, p9s.89-96.
empresariales";
CAMPOSCALVO-SOTELO,
M. (1984):en elprlogoa GRIMATERREy TENAMILLAN:
"Anlisisy formulacinde la estrategiaempresarial';Ed. Hispano Europea.
Barcefona.
CANCELO,
A. (1992):"Esabsolutamente
aniquiladorparaunaempresa
noentenderque
elentornose ha modifcado";
ESIE nm.79,p9s.38-48.
CANO,E. y TORRELLES,
A. (1993)"Precarietat
iformesatpiques
dbcupaci:incidencia
en I'economiavalenciana".2n. Congrsd'EconomiaValenciana.Comunicacions.Tom/. pgs.1
40-152.
y organizacin
CANTERAHONTAVILLA,
E. (1988):"Nuevasformasde motivacin
del
trabajo";Direcciny Progreso.nm.88,p9s.53-59.
CARDONALABARGA,J, M. (1986):"Es buena la Direccinde Personafde su
empresa?";Alta Direccin.
nm.126,p9s.233-240.
CARFIELD,G. (1992):"Losempleadossonlo primero"iMcGrawHill.Mxico.
CARRASCOBELINCHON,
segnPeterF. Drucker.
J. (1989a):"La nuevaorganizacin
Exameny ampliacinde su contenido":BoletnCITEMA.nm.142,p9s.53-85.
CARRASCOBELINCHON,
J. (1989b):"Elfactorhumanoen falesisde MichaelLeboef";
BoletnCITEMA.nm. 140,pgs.13-51
CARRASCODIAZ, D. (1986): "El factor Humano en la empresd'; Ed. Institutode
PlanificacinContable.Madrid.
CARREOGOMAR|Z,P. A. (1991):"Equipog',;
Ed.A.C. Madrid.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
BoletnAEDIPE.
de personal";
en tornoa la valoracin
CORRAL,F. (1gg2):"Reflexiones
Diciembre,
P9.46.
C. (1992):"Qupuedeaportarel Directorde Personalal Comit
COULSON-THOMAS,
BoletnAEDIPE.Junio,pgs.22-26.
de Direccin"',
servicesassesment";HR Magazine.september,
cowDEN, P. (1992):"Outplacement
p9s.69-70.
de personal
de plantillas
(1968):"Planificacin
COX,A., ARGUILES,A y SODERLUND
Madrid'
en la empresd';lbericoEuropea-AEDIPE.
CUADERNOS
CUADERNOStMPt (1989):"Valencia:un tejidoindustrialequilibrado".
lMPl. nm.46.p9s.30-32.
PPU.Barcelona.
multivariante";
de antisis
QUADRAS,C.M.(1991):"Mtodos
F. (1986):"MotiverAuiourd'hul';Les
QIENDET, G. y EMERY,Y. y NANKOBOGO,
Pars'
editionsd'organisation.
CUERVOGARCIA,J. A. (1985):"DiccionariaEconmicode la Empresd'; Pirmide'
Madrid.
CUERVOGARCIA,A. (1991):"La empresaEspaolaante la UninEconmicay
MonetariaEuropea";t CongresoNacionalde ACEDE. Septiembre.Alcala de
Henares.
N. E. y REINHART,C. (19SS):"EffectiveHumanFlesaurceDevelopCHAFOLOFSKY,
San Francisco.
menf':Ed. Jossey-Bass.
strategiesfor performanceand
CHAMPAGNE,P. J. y MCAFEE,R. B. (1989):"Motivating
productivity:A guideto HumanResourceDevelopmenf';QuorumBooks,Nueva
Yotk.
allde losaos90";CapitalHumano.
CHAPMAN,R"(1990):"Lagestinde personalmas
pgs.12-18.
nm.23,
CHATFIELD,C. y COLLINS,A. J. (1980)'."lntroductionto MultivariateAnalysis';
Chapman& Hall.London.
HaruardDeusto
para medirla productividad":
CHEW,W. B. (1988):"Guainequvoca
p9s.52-64'
Trimestre,
EusrnessReview.Cuarto
CHIAVENATO,t. (1981): "tntroduccina la Teora Generalde la Administracin":
Bogot.
Latinoamericana.
MacGraw-Hill
McGrawHill.Mxico.
de BecursosHumanog'i
l. (1988):"Administracin
CHfAVENATO,
nm.28,p9s.46-50'
L. (1990):"Ladinmicadelcambio";CaptalHumano.
CHIQUERO,
Anaya'Madrid
CHOU,G.T.(1985):"Dbasellt HandbooK';
DrydenPress'NuevaYork'
G. A. (1987):"MarketingResearch"',
CHURCHTLL,
431
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
nm.166,p9s.17-22.
AltaDireccin.
J. (1992):"PYMEy empresafamiliar";
D'ARQUER,
'The strategicimplications
of Europe1992";LongBangePlanning.
DAEMS,H. (1990):
-48.
Vol.23,nm.3,P9s.41
de personaf',Plazay Janes.Barcelona'
DALETfMPE,E. (1989):"Motivacin
gerencial';McGrawHill.
DAVfS,G. y OLSON,M. (1987):"Slsfemasde informacin
Colombia.
humanoen eltrabaid';Ed.
J. W. (1987):"El comportamiento
DAVIS,K. y NEWSTROM,
Mccraw-Hill.Mxico.
NuevaYork.
DAV|S,S. M. (1987):"FuturePerfect';Addison-Wesley'
y mercadode lrabajo";
MULDER,E. (1992): "Movilidadfuncional.Competitividad
pgs.28-30.
Direcciony Progreso.nm.125,
en la
DE PABLO LO?EZ,l. (1989):"Et reto informtico.La gestinde la informacin
empresa"
: Pirmide.Madrid.
las fuerzasque distorsionan
DE PABLOLOPEZ,l.(1992):"La esclerosisorganizativa:
nm.164,p9s.355-365'
fa marchade la empresa";Alta DireccnAfta
para el desanOllode la organizacin":
DE VAL PARDO,l. (1987):"Estrategias
nm. 135,p9s.319-325.
Direccin.
el sistema";Alta Direccin.nm.139,
DE VAL PARDO, f. (1988): "Configurando
p9s.217-229.
DEAGLIO,M. (1991):"Et capitathumanoy la direccinde personalenla nuevaEuropa.
Un puntode vistaexterno";BoletnAEDIPE.pgs.13-20.
Haruard
de centrosde beneficios";
de losdirectores
J. (1988):"Laevaluacin
DEARDEN,
p9s.14-20'
Deusto BusinessReview.SegundoTrimestre,
DEGENARO,W. (1991):"Eslimularla innovacin";Economalndustrial.nm.282,
pgs.15-22.
DELAMOTTE,Y. (1989): "Et personatierrquicode las empresasen un mundo en
transfarmacin';Ministeriode Trabajoy seguridadsocial. Madrid.
DELARIE,G. (1987):"Motivary mandat; Deusto.Bilbao
DEMING,W. E. (1989): "Catidad,productividady Competitividad';Diaz de Santos'
Madrid.
teamsreplaceold work systems";HR Magazine'
DENTON,D. K. (1992):"Multi-skilled
p9s.48-56.
September,
Hispanoamericana,
de personal';Prentice-Hall
DESSLER,G. (1991):"Admnstracion
Mexico.
432
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
europeoen el nuevomarco
DIAZALVAREZ,J. A. (1991):"La respuestadel direCtivo
I CongresoNacionalde ACEOE.Alcatade Henares'
niernacional"',
DIAZ MATEO,J. (1991):"Los RecursosHumanosy la calidadlotal"; Direcciny
Progreso.nm.116. P9s.18-20.
d'analysede donnC';Dunod'Paris.
DIDAY,E et al. (1982):"Elenents
y Progreso'nm'114DIEGUEZ,J. l. (1990):"lnnovacinen la gestin";Direccin
pgs.54-59.
DILLON,W. R. y GOLDSTEIN,R. (198a): "MultivariateAnalysis:Mthodosand
Aplicationi'; Wiley& Sons.NuevaYork.
Dunsy Badstreet
principales
espaolag'i
empresas
DUNS(1992):"3A.00A
DTRECTORIO
Madrid.
lnternatonal.
LAVADO,J. L. (1991):"La formacinparaelcambio:Modelode gestin
DOMfNGUEZ
ta
de calidadtotal"; Revistade PsicologadelTrabajoy de las Organizaciones.
pgs.167-174.
Vol.7,nm.20,
DOMINGUEZMACHUCA,J. A. (1989a):"Complejidadactual en la direccinde
empresas.una llamadade atencin";Alta Direccin.nm.147.p9s.1946.
de sistemas";
"Laempresaa la luzdelenfoque
J. A. (1989b):
MACHUCA,
DOMINGUEZ
pgs.
1
2-25.
Esic-Market.Julio-Agosto,
DOMINGUEZMACHUCA,J. A. (1990):"La necesidadde una plica global en la
direccinde empresas:enfoquee instrumento";Alta Direccin.nm'150.
pgs.1
21-129.
en la implemenJ. A. (199f): "La calidady su importancia
MACHUCA,
DOMINGUEZ
produccin";
AIta
planificacin
la
de
de
tacin de los mtodos avanzados
pgs.29-33.
Direccin.nm.155,
para meiorarla
MACHUCA,J. A. et al. (1992):"Enfoquee instrumentos
DOMINGUEZ
ACEDE'Jerez
Nacional
de
enseanzaen Direccinde Empresag';ll Congreso
de la Fronlera.
DONNELLY,J. H., BERRY,L. y TOMPSON,T.V. (1989):"Matuetingde servicios
Ed. Diazde Santos.Madrid'
financieras:Una visinestratgicd'',
DRUCKEF,P. F. (1954):"La gerenciade empresag';Ed. EDAHASABuenosAires.
Barcelona.
Ed.Hispano-Europea'
dinmicd':
P. F. (1981):"Gestin
DRUGKER,
DRUCKER,P. F. (1986a): "La innovaciny el empresarioinnovadol'; EDHASA.
Barcelona.
DRUCKER,p. F. (1986b):"La adopcinde decisionesrelativasa personal";Haruard
DeustoBusinessReview.PrimerTrimestre,pgs'21-28'
HaMardDeusto
DRUCKER,P. F. (1989a):"El nuevoperfldel directivoempresarial";
pgs'3-14.
Trimestre,
BusrnessReview.Segundo
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
HaMardDeusto
DRUCKER,P. F. (1989b): "El nuevoperfitdel directivoempresarial":
p9s.3-1
4.
BusinessReview.SegundoTrimestre,
DRUCKER,P. F. (1989c):"las nuevasrealidade{';Ed. EDHASA'Barcelona.
"E/ ejecutivoefica/': Ed. EDHASA.Barcelona.
DRUCKER,P. F. (19S9.d):
DUARTECARBALLO,A. et al. (1992):"lnformede lasprincipalesndustriasmanufactureE/sectorcalzado,mrmol,iuguetey tertl'.ConvenioCmarade
ras aticantinas:
Comercio,Industriay Navegacinde Alicante.FUNDEUN.Universidadde
Alicante.
para et MercadoUnico";Edicionesde las
DUDDLEY,J. W. (19901:"1992. Estrategias
cienciassociales.Madrid.
and HumanResources";CalifomiaManagement
DUFFEY,J. (1g88):"Competitiveness
00.
Review.Spring,p9s.92-1
en la organizacin.
de la calidady sus impficacines
DURAN,A. (f 991):"La revofucin
Okecciny Progreso.nm.116,p9s.5-10.
y el mundodeltrabajo";Revistalnternacio'
EBEL,K. H. (1986):"Losrobotsindustriales
. pgs.1-15.
Vol. 105,nm.1
nal det Trabaio.
June,
Tools";HRMagazine.
Measurement
Performance
M. (1991):'Accurate
EDWARDS,
p9s.95-98.
pt.doa los Recursos
EHRLICH,K. (1991):"Ef "cohtrolfingr>
.
Humano.nm.34,p9s.24-27
Capital
humanot';McGraw
de empresay recurs{],s
MOTA,J. l. (1993):"Estratega
ELOURDUY
de Espaa,S.A.Madrid.
Hill/lnteramericana
EMPRESASNOMBRESy CARGOS(1992)"Principalesempresasde Ia Comunidad
Valenciand'
; PapersEconomics.Valencia.
nm. 166,
Alta Direccin.
ESCORNE,S. (1992):"Nuevoentorno:NuevoManagemenl";
pgs.97-102.
ESPAA25000(1992):"Las25.000principalesempresas":Madrid'
Economa
ESplNA,A. (1g91):"Polticaactivade RecursosHumanosy competitividad"i
p9s.65-71
.
Enero-Febrero,
lndustrial.
ESPY, S. M. (1986):"Handbookof strategicplanningfor nonprofitorganizationi',Ed.
Praeger.NuevaYork.
ESTEBAN,A. (1987):"La funcinde personalen la empresaen un contextode
exigenciasde renovaciny adaptacion";Boletnde EstudiosEnnmicos. Vol.
XLll,nm.130,
Pgs.141-148.
ESTEBAN,A. (1990):"Las clavesde la funcinde personalen la empresaen ef
de RecursosHumano';
de la Gestin
momentoactual";en "NueyasTendencias
Deusto.Bilbao.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
435
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
H. Jonesand FrankDoyle";en
with Reginald
C. J. (1984a):"An interview
FOMBRUM,
HumanResource
M' A.: "Sfrategic
C.J.y DEVANA,
TICHY,N. M.; FOMBRUM,
Ed.JohnWiley& Sons.NuevaYoft' p9s.423-446'
Managemenf';
'The externalcontextof HumanResourceManagefnent"
en
FOMBRUM,C.J. (1984b):
M. A.: "strategicHumanResource
C.J.y DEVANA,
TlcHY,N.M.; FOMBRUM,
Ed. JohnWiley& Sons.NuevaYork.pgs'3-13'
Managemenf';
'A behavioralJob descriptionfor managers";Organizational
FONDAS,N. (1992):
Dynamics.Summer,P9s.47-58.
FORNVALLS, R. (1978):"Concepciny diseode puestos
nm.111,p9s.59-65.
futuro";Alta Direccin.
presentey
lnformacin Comercial
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
La poltica
deltrabajador.
de cualificacin
BENGOA,J. L. (1991):"Necesidades
GARCTA
p9s.241-250'
del Confesbank";Economatndustrial.Enero-Febrero,
lnformacin
GARCIA DURAN,J. A. (1991):"Recuperarla tica de lOs ClsiCoS";
p9s.55-61.
ComercialEspaola.nm.691,
GARCTAECHEVARRIA,s. (1985):"Polticade PerSonal:Tendenciasaclualesen
Europa";Esic-Marketnm.48,pgs.35-39.
E.:"Laplanifica'
S. (1986):en elprlogoa RECIOFIGUERAS,
GARCIAECHEVARRIA,
Barcelona.
Ed.
Hispano-Europea.
cin de RecursosHumanosen ta empresd';
de ciencias
S. (1989):"Etsrsfemade valoresde los estudiantes
GARCIAECHEVARRIA,
Henares.
de
Alcala
de
lJn anatisiscomparadd';Universidad
Empresariales.
en la empresa
GARCIAECHEVARRIA,S. (1991a):"lmpactode la competitvidad
de ACEDE.
Nacional
espaota";PrimeraConferenciaptenariadet I Congreso
de Alcalde Henares'
Universidad
Septiembre.
delfuturo";
"Direccin
de la empresay elejecutvo
S. (1991b):
ECHEVARRTA,
GARCTA
Alta Direccin.nm.154, pgs'59-74.
y exigenciasa la polticade
GARCAECHEVARRIA,S. (19919):"Competitividad
pgs'f 81-199'
recursoshumanos";EconomaIndustral.Enero-Febrero,
en los procesosdetormagt_n
cientficas
S. (1992a):"Revstas
ECHEVARRTA,
GARCTA
Vol' XLVll,nm' 146,pgs'253Econmicos.
Botetnde Estudios
universitaria";
262.
S. (f992b): "Cultura,identidade imagenenrporativa":Alta
GARCfAECHEVARRIA,
-237.
Direccin.nm.163, p9s.221
de la empresaespaola
S. (1992e):"Procesode adaptacin
GARCTAECHEVARRTA,
nm'165,p9s.427-446'
cara al ao 2000";Atta Direccin.
GARCIA ECHEVARRIA,S. (1993a):"La tica en las institucioneseconmicasy
empresariates";Conferenciasy Trabaios de investigacindel instituto de
de Empresas.nm'200'Mayo.Alcalade Henares'
Diiecciny Organizacin
sobrela gestinde los
s. (1993b):"Sistemasde informacin
GARCTAECHEVARRTA,
p9s.28-50.
nm.28,
FSIE
recursoshumanos";
s. y DEVALNUEZ(1993c):"Culturacorporativay compettivL
GARCTAECHEVARRTA,
dad de Ia empresaespaold'iDiazde Santos.Madrid'
en laempresd';CaiaInsular
de estrategias
GARCIAFALCON,J.M.(1987):"Formulacin
de Ahonosde Canarias,Madrid.
de los directivosbazaestratgicade la
GARctA lBlsATE, F. (1g86):"La profesionalidad
empresa";Direcciny Progreso.nm.88,p9s.37-39.
alcambiOen eldesarrolloorganizaciR. (1989):"La resistencia
GARCIALAVANDERA,
nal":Alta Direccin.nm'143,p9s.37-41'
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
y Progreso.
Direccin
de Personal":
J. G. (1980):"La Direccin
GARCIAPALENZUELA,
nm.60,p9s.61-68.
A/ta
de empresa:nuevaprofesin";
GARCIASANCHEZ,F. (1980):"El mandointermedio
Direccin,nm.89,Pgs.49-56.
basadasen la
L. A. (1989):"HacianuevasfOrmaSorganizativas
GARCIA-RAMOS,
Enero,p9s.38-45.
las redes";DATAMATION.
informacin:
The art of mpresson
Dramaturgy:
in Organizational
W. l. (1992):"Leassons
GARDNER,
p9s.33-46.'
Spring,
Dyn
amics.
Organizational
managernent"
:
'Aproximacin
al entornosocialen la Espaadel 93": Alta
GARGALLO,A. (1992):
Direccin.nm. 166,P9s.80-84.
en GABMENe institucin"
J. A. (1987):"Laempresacomoorganizacin
GARMENDTA,
DtA. J. A. et af.: "sociotogaIndustriaty de laempresa":p9s.231-247.Aguilar'
Madrid.
HaruardBusinessReview.
awardrealllyworks";
Batdrige
GARVIN,D. A. (1991):"Howthe
p9.80-93.
Vol 69, nm.6,november-december,
Economalndustrial'
GASALLADAPENA,J, Me.(1991):"Nuevaculturaempresarial";
.
7-227
Enero-Febrero,
P9s.21
GASALLADAPENA,J. Ma(1993):"La nuevadireccinde Personas.Marcoparadoiico
det talentodirectivo".Pirmide.Madrid.
GEE, S. (1981): "Technotogytransfer, innovation& nternatonaloompetitiveness";
vfLLEY& SONS.NuevaYorken ESCORSA,P y VALLS,J. (1992):"La regersa
y la tecnotoga'';Quaderensde Competitivitat.Generalitatde Catalunya'
Barcelona.
GELINIER,O. (1980): "Nueva direccinde la empresa, personalistay competitivd';
A.P.D.Madrid.
y motivacin";
GestinEdicionesS.L' Barcelona'
GELINIER,O. (1989):"Estrategia
GELIN|ER,O. (1990):"La lucha de clasesconducea la derrota";ESTE. nm.75,
pgs.52-59.
Madrid.
EspasaCalpe-CDN.
GELNIER,O. (1991):"Eticaen |osnegocios";
W. G. (1989):"El nuevoenfoquede Cyaminden la
S. W. y HODGSON
GELLERMAN,
evaluacin de la actuacin";Haruard Deusto BusinessReview. Segundo
5-22.
Trimestre,Pgs.1
del trabaid'; HispanoEuropea,
GENESCA,E. (1977): "Motivaciny enriquecimiento
Barcelona.
N. (1990):"La gestinde personal,un futuro estratgico":Capital
GEORGIADES,
Humano.nm.24,Pgs.44-49.
438
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
GERSTEIN,
M. S. (1992):"Frommachinebureaucracies
to net\vorked
An
organizations:
journey";en NADLER,D. A.; GERSTEIN,
architectural
M. S.; SHAW,R. B. and
ASSOCIATES:"Organizationalarchitecturd';Jossey-Bass Publishers. San
Francisco.
GIL DE FRANCISCO,
V.(1980):"Laseleccin
paramandosintermedos":
AItaDireccin.
nm.89,p9s.33-42.
GfL ESTALLO,M. A. (1991):"Cmocreary hacer funcionarsu propiaempresa^';Ed.
ESIC.Madrid.
GlL, J. M. (1990):"La gestinde RecursosHumanosen puestosde nuevasTecnologas"; en "Nuevas Tendencasde Gestn de Recursos Humanod'. Ed.
Universidad
de DEUSTO.Bilbao.
GlL,J. M. y IPARRAGUIRRE,
J. M. (1992):"Nuevastendencias
en la informatizacin
de
recursoshumanos";CapitalHumano.nm. 42, pgs.40-43.
GlL, J. M. (1993):"lmpactodel MercadoUnicosobrediversossecloreseconmicos
presentadapor el Consejode Cmarasde la
valencianos".Comunicacin
ComunidadValencianaal 2n. Congrs d'Economia Valenciana.Comunicacions.Tom/. pgs.143-1
55.
GINER DE LA FUENTE,F. (1991): "Cmo construiry disear un Management
lnformation
nm29, pgs.189-249.
System";ActualidadFinanciera.
GINESMORA,J.; PERAITA,C. Y SANCHEZ,
M. (1993):"Recursoshumanosy mercado
de trabajoen fa ComunidadValenciana".2n. Congrsd'EconomiaValencana.
Comunicacions.Tom
/. pgs.1
29-183.
GLUCK,F.W.,KAUFMAN,
S. P.y WALLECK,
"Lagestinestratgica
A. S. (1991):
como
clavedel xitocompetitivo";HaruardDeustoBusinessRevew.TercerTrimestre,
pgs.55-66.
GOLDFIELD,M. (1992):"El declivedel sindicalismo';
Ministeriode Trabajoy de la
SeguridadSocial.Madrid.
GOMEZDE LA MEMBRILLERA,
V. (1993):"El seclorazulejeroen Castelln,situacin
actual frenle a la crisis y obtencinde la tendenciadel secto/'. 2n. Congrs
d'EconomiaValenciana.Comunicacions.Tom
l. p9s.258-269.
GOMEZ MEJIA, L. R. (1987): "New perspectiveson compensation";Prenlice Hall.
EnglewoodCliffs.NewJersey.
GONZALEZ,B. (1988):"Demasiadosretos para una funcinpoco valorada":Boletn
p9s.37-41.
AEDIPE.Septiembre,
GONZALEZCRESPO,A. (1991):"Nuevastecnologas:
cambiospara la empresa,la
y
personas";
las
organizacin
BoletnAEDIPE.Septiembre.p9s.3-12.
GONZALEZCRESPO,A. (1993):"Un tringulomgico";BoletnAEDIPE.Diciembre,
p9s.63-68.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
y
Direccin
GONZALEZJ.M. (1986):"La nochede los tiemposde las organizacines";
p9s.59-62.
Progreso.nm.89.
GONZALEZ,M. J. (1991):"Lo tico en la historiadel pensamientoeconmico";
lnformacinComercialEspaola.nm.691,pgs.17-31.
GONZALEZ,M. (1990):"Como se estableceun programade productividad":Capital
Humano.nm.29.p9s.29-32.
GONZALEZPM, J. (1989):"Visinde la influenciade la informtica
en la calidadde
vida desde el punto de vsta de fa economa";Boletn CITEMA.nm.141,
pgs.19-24.
Aportacinde las
GONZALEZRAMIREZ,R. (1991):"La empresay la informacin:
Alcalade
nuevastecnologas";
I CongresoNacionalde ACEDE.Septiembre.
Henares.
GONZALEZRAMIREZ,M. R. (1992): "Srsfemasde informacin:Repercusionese
implicaciones
Tesisde licenciade un recursoestratgicoen lasorganizaciones";
tura. Universidadde Alcante.Obraindita.
GOOLD,M. y CAMPBELL,A. (1988):"Hay muchasformasptimasde prepararuna
estratega";HarvardDeustoBuslnessReview.TercerTrimestre,pgs.117-127.
para la direccinde
GRANADOSDIM-PINES,J. M-"(1992):"Algunasimplicaciones
pgs.133-143.
empresas";EsicMarket.Octubre-Dciembre,
de mercados.Apticacinde nuevas
GREEN,P. E. y FRANK,R. E (1980):"lnvestigacin
tcnicas";Limusa.Mxico.
GREENACRE,M. J. (198a): "Theory and Aplicationsof ConespondencnAnalysiC';
AcademicPress.London.
April,
HB Magazine.
GREENE,R.J. (1991)."A'90sModelforPerformance
Management";
pgs.62-65.
GREMILLON,L y PYBURN,P. (1988):"Computersand informatonsystems.A user
perspectivd';
West Publishing
Company.St. Paul.
GRENSING,L. (1988):"Motivarsin dinero:ms fcil de lo que parece";en A. DALE
p9.82-87.
TIMPE(ed.):"Motivacin
de Personal';Ed.Plazay Janes.Barcefona.
y formulacin
de la estrategia
GR|MATERRE,J. D. y TENAMILLAN,J. (198a):"Anlisis
empresarial';Ed.Hispano
Europea.Barcelona.
GRfMA TERRE, J. D. (1985): "El proceso de DireccinGeneral'; Enciclopediade
Direcciny Administracin
de Empresas.EdicionesOrbisS.A. Barcelona.
GUALSOLE,J. (1992):"La integracin
ecnmicaen la nuevaEuropa";AIta Direccin.
p
9
s
.
5
1
5
5
.
nm.161.
its implications
for industrial
GUEST,D. E. (1989):"HumanResourceManagement:
relationsand tradeunions";en STOREY,J. (ed):"Newperspectives
on human
resourcesmanagemenf';Routledge.Londres.
MO
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
p9s.21-26'
y elcambio";CapitalHumano.nm.31,
GUILLEN,S. (1990):"La nformtica
parala PYME';
y sistemas
y PELLICER,
P. (1987):"Nuevastcnicas
GUINJOAN,.M.
de lndustriay
Ministerio
Institutode la Fequeay MedianaEmpresaIndustral.
Energa.Madrid.
GUNTENBERG,E. (1978):"Economade ta empresa.Teoray prcticade Ia gestin
Deusto.Bilbao.
4eedicin.
empresarial';
y Gerencia'Cmo
HAMANN,T; SCOTT,w. G. y CONNOR,P. E. (1985):"Direccn
Barcelona'
Hispano-Europea.
ta
organizacin";
efectividad
de
alcanzarta
HANDY,C. (1992):"Clavesde Ia dinmicadet mundo laboralde los 9O'; Congreso
de Personal.MadridMundialde Direccin
Stretegyfor the l9B0'9';Praeger.NuevaYork.
HANER,F. T. (1980):"GtobesBusiness
de la direccinquellevan
W. J. (1931):"comportamientos
HAYES,R. H. y ABERNATHY,
nm.7,pg.37'
Trimestre,
Teroer
Review.
Business
a la ruina";HaruardDeusto
54.
que
HAYES,R. H. y CLARKK.B. (1987):"Porqu unasfbricasson ms productvas
p9s.59-70.
Trimestre,
Segundo
Review.
Busness
otras",Harvard Deusto
Londres
Rouledge.
HandbooK';
HERMAN,J. L. (1991)'."Evaluators
para el xito en
HERMIDA,J.(1989):"Desafioempresario.Habitidadesimprescindbles
Aires'
Buenos
MACCHI.
la dcadade losnoventd':Ed.
2n.
Valenciana";
en la Comunidad
empresarial
S. (1993):"Lacooperacin
HERNANDEZ,
pgs'11-36'
Tom
/.
Congrsd'EconomiaValenciana.Comunicacions.
de recursoshumanosen las
J. (1991):"Lagestinestratgica
V|GUERAS,
HERNANDEZ
p9s.57-61.
Septiembre,
empresasde transporteurbano";BoletnAED\PE.
de trabajo";
de las relaciones
M. (1991):"lndividualizacin
HERRANROMERO-G|RON,
pgs'19-25'
BotetnAEDIPE.Diciembre,
M. (1992a):"La polticasocialen la C.E'E.despusde
HERRAN,ROMERO-GIRON,
BoletnAEDIPE.Marzo,pgs'3-8'
Maastricht";
anteelcaos (complejempresarial
M. (1992b):"Estrategia
HERRANROMERO-G|RON,
dad)"; BoletnAEDIPE.Junio,p9s.3-6.
M. (1992c):"Fusinde dos grandesempresaselctricas
HERRANROMEBO-G|RON,
Diciembre,pgs.17-24.
AEDIPE.
Botetn
espaolas";
HERREROROJO,F. (1980):"La formacindel mandointennedioen Espaa";AIta
-12.
nm.89,Pgs.1
Direccin.
Cambridge.
Blacl<well,
(1991): "Totalcompensation";
HEWITASSOCIATES
HIJman
workforc,P-"',
HILL,A. C. (1g92):"Ten strategiesfor managersin a multicultural
ResourceFocus.August,P9.6.
M1
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
April,p9s.55-57'
skillsland,futureiobs";HB Magazine.
HINES,A. (1993):"Transferable
de un simple
un estratega
H. H. y POOP,W. (1992):"Comodistinguir
HINTERHUBER,
pgs'4-14'
51'
directivo";HaruardDeustoBusinessBeview'nm.
perspectve",
asocialandorganizational
R.A. (1987):"Oficeautomation:
HIRSCHHEIN,
GranBretaa.
JohnWiley& Sons.Chichester.
en CONHODGE,B.J. y HANKIN,M.D. (1988):"Scanningthe extemalenviroment";
York.
Nueva
Hill.
McGraw
lrlORS:'"reNonprofitOrganizationHandbooK';
andHumanResourceManageR. M. y KROECK,K.G.(1992):"Personnel
HODGETTS,
menl': DrydenPress.PhiladelPhia.
in Busines
A Casebook
D. C. (1978):"strategicManagement.
HOFER,C. y SCHENDEL,
York'
Policyand Ptannin$';West PublishingCo' Nueva
del
innovador
Unicoen elcompodamiento
delMercado
HORST,A. (1991):"Lainfluencia
plenariadel
empiesarioeuropeo:sucapacidadcompetitiva".Terceraconferencia
Alcalde Henares.
DE ACEDE.Septembre.
NACTONAL
t C:ONGRESO
manager";HR Magazine'
HOWARD,C. G. (1992):"Profileof the21stcenturyexpratriate
June,P9s.93-100.
danfOrmaa la empresa:unaentrevistacon
HOWARD,R. (1gg1):"LosvaloressocialeS
RobertHass";HaruardDeustoBuslnessReview.SegundoTrimeste' p9s.126139.
Review'Tercer
HaruardDeustoBusiness
HUETE,L. M. (1g89):"Dirigira profesonales";
35-144.
Trimestre,
Pgs.1
HUMBLE,J. (1ggg):"Factoresdecisivosde un proyectode empresa";BoletnAEDIPEDiciembre.
P9s.3-10.
LeadingTechnicalPeople";Ed'
for innovation.
W. S. (1987):"Managing
HUMPRHEY,
Cliffs-NuevaYersey.
Englewood
Prentice-Hall.
HURET,J. (1991):"Payingfor TeamResults";HR Magazine.May,p9s.39-41.
de la Direccinde RecursosHumanos.Un informe
LM.D.(1gg2):
'Oet "El papelemergente
para
Europeade Direccinde Personal";Boletn
Alociacin
la
.t.O.
PE.
SePtiembre,
AEDI
P9s.35-52.
en elpuestode
y lascomunicaciones
IGLESIAS,E. (1gg9):"El impactode la informtica
p9s.33-39.
107,
y
nm.
Progreso.
trabajo";Direecin
de los Recursos
Estratgica
de la Planificacin
|LUNDAINVILA,J. (19g1):"Problemtica
de Henares'
Alcala
ACEDE
de
Nacional
Humanosen la Empresa":t Congreso
de la empresaespaola'';
tsASl-fsASMENDty ADARO,J. J. (1992):"La competitividad
la
Frontera.
ll CongresoNacionalde ACEDE.Jerezde
Haruard
y liderazgo":
la empresaconcreatividad
JACQUES,E. (1990):"Comoorganizar
p9s.1
17-125'
DeustoBuslnessReview.TercerTrimestre,
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
de los Recursos
S. (1992a):"Management
LATTMANN,C. y GARCIAECHEVARRIA,
Madrid
Diaz
Santos.
Ed.
de
ta
en
empresd';
Humanos
parala
S. (1992b):"Sistemade fnfonnacin
C. y GARCIAECHEVARRIA,
LATTMANN,
p9s.35-43.
Julio,
AEDIPE.
Boletn
Humanos";
Recursos
de
Direccin
approach":
An experimental
in Organizations.
LAU,J. B. y SHANI,A. B. (1992):"Behavior
Homewood.
lnrin.
LAWLER,E.E.(1g86):"La retribucin,su impactoen la eficaciaorganizacionaf;Ed.
HispanoEuropea.Barcelona.
Apraisal
LAWLER,E. E.; MORHMAN,A. M. y RESNICK,S. M. (1986):"Performance
pgs'97-105'
(1),
13,
Nm
Dynamics.
revisited";Organizationat
NuevaYoft'
LAWLER,E. E. (1990):"strategicPal': Ed-Jossey-Bass,
LAWRENCE,P. R. y LORSCH,J. W. (1986):"La empresay su entorno";Ed. Plazay
Janes.Barcelona.
nthe 1980's";HaruardBusiness
y WHISLER,T. L. (1958):"Management
LEAVIT,H.J.
-48.
p9s.41
Review.November-December,
de datog';Marcombo.Barcelona.
estadstico
LEBART,L. (1985):"Tratamiento
gestionar
Iacalidad
F. (1993):"Como
S. y VINCENT,
G.; BARZUCCHETTI,
LEBOTERF,
Barcelona'
AEDIPE.
2000de Ia farmacin';Ed. Gestion
a criticalanalysis";en STOREY'J'
LEGGE,K. (1989):"Humanresourcemanagement:
managemenf';Routledge.Londres'
resources
(ed)i"Newperspectiveson human
LEONARD,B. (1991):"Waysto makework";HR Magazne'April'pgs'3840'
LEONARD,B. (1992):"HR Magazinepoliciesensurethe miragewont vanish":HR
Magazine.June,P9s.85-91'
'lackson definesthe leadership
LEONARD,B. (1993):
January,p9s.66-68.
HR Magazine.
HaruardDeusto
LEVINSON,H. (1982):"El sndromede los directivosdesfondados";
p9s.4-1
6.
BuslnessReview.SegundoTrimestre,
LEVfONNOIS,M. (1992):"Marketinginternoy Gestinde RecursosHumanog';Dazde
Santos.Madrid.
C. (1992):"Evatuacinde personal';Dazde santos, Madrid..
LEVY-LEBOYER,
NuevaYod<.
MacGraw-Hill.
LIKERT,R. (1967):"TheHumanorganizaton";
Cuademosde la
de una organizacin";
LIKERT,R. (1978):"Medidade rendimiento
HaruardDeusto BusinessReview.nm.28.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
J. J. (1993):"La empresavalenciana
M. y RENAUPIQUERAS,
LOPEZESTORNELL,
2n.
Congrs d'Economia Valenciana.
competitivo".
ante el nuevo entomo
-36.
1
Ponences.Pgs.1
LOIEZ, M. A. et al. (1990):"Pobtaciny bienestarsocialen losmunicipiosalicantinog';
Alicante.
l.C. Gil-Atbert.
de la Empresa.
en la Economa
conceptual
LO?FZMORENO,M. J. (1971):"Elproblema
Emnmicos.
Estudios
de
Boletn
decisiones";
materia
de
Perspectivasen
Volumen26, nm.24,Pgs.B73-898.
LAPEZMORENO,M. J. (1976):en et prlogoa lJlRf, Y.: "Anlisisde obievosy control
de gestin.Crteiiospara tos procesosde planiticaciny @ntrol de gestin":
EditoriallCE. Madrid.
lineal'Momento
de empresay programacin
LOPEZMORENO,M. J. (1979):"Gestin
M' y SUAREZ'
A';
ORTIGUEIRA,
CUERVO,
en
crtcode un mtodocientfc";
Madrid.
Pirmide.
empresd';
de
a
la
economa
A.: "Lecturasde ntroduccion
p9s.921-938.
LO1FZMORENO,M. J. (1980):"El sistemaempresa,leyesde equilibrioe infomacin
contable"en "EstudrosMonogrficosde Contabilidady de Emnoma de Ia
EmpresaEn homenajeat profesordoctorJoseMaFernandezPirld'; lCE. Madrid'
p9s.760-794.
tienenque dirigi/';
LORSCH,J. W. y MATHIAS,p. F. (19S8):"Cuandolosprofesionales
p9s.65-72.
Trimestre,
HaruardDeustoBusinessReview.segundo
en k banca,
R., CHILD,J. y HARVEY,J. (1992):"Lasnuevastecnologas
LOVERIDGE,
en
britnicd';
El
caso
ta
salud.
y
de
por
tos
seruicios
menor en
en el comercioal
el
y
el
en
trabaio,
cambios
microetectrnica
VABIOS:"Tecnologasavanzadas,
MINISTEInformes.
de
de salud':Coleccin
comercio,tasoficiias y tosseruicias
SOCIAL'Madrd.pgs'265-326'
RIO DE TRABAJOY SEGURIDAD
para la adminsitracin";
LUCAS,H. (1g82):"Conceptosde tos sistemasde informacin
McGrawHill.Mxico.
deorganizacin"iEd.Tecniban'
crticaa/ossrstemas
LUSSATO,B. (1g76):"lntraduccin
Madrid.
BoletnAEDIPE.
ticasparaunagestinindividualizada";
LLANOA. (1991):"Referencias
Diciembre,P9s.3-9.
en la personalidad
de loscolaboradores
J. (1992a):"Laintegracin
LLOptsTAVERNER,
Abtil-Mayo'
Direcciny Organizacin.
organizativa:el procesode socializacin";
pgs.7-13.
LLOpls TAVERNER,J. (1992b)'."La cultura empresarial.Anlisisy enfoquecualitativo
para ta tomade decisione{';Ed. Cajade Ahonosdel Meditenaneo-Universidad
de Alicante.
estntgica
unaaproximacin
LLORETLLINARES,M. (1993):"Et cambioorganizacional:
Tesis
reculared';
las
estructutas
en
basados
a los nuevosdiseosempresariales
indita.
Alicante.
Obra
de
Universidad
de licenciatura";
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
447
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
y RecursosHumanos
de organizacin
MARTTRAMOS,J. M. (1991):"LaSestructuras
lineacrnodebenlleque
la
a
asesoran
de
statf
tecnoestructuras
ser
a
tienden
pgs'71-77'
varselos recursoshumanos";ESTE-nm.77,Otoo-lnvierno,
F. (1993):"Desanollo
MUOZ,A. y VERAREBOLLO,
MARTINMATEO,R.; PEDREO
tenitorialy medioambiente".2n. Congrsd'EconomiaValenciana.Ponencies.
p9s.265-315.
al mafcosocio{aboraldel momento
MARTTNSERRANO,A. L. (1985):"Aproximacin
p9s.87'99.
presente";Esic-Market.Julio-Septiembre.
La voz de la empresa.nm.l1, p9.13
MARTINEZ,M. (1989):"Biesgoy prudencia":
MART|NEZ,M. A. (1992):"Desarollodirectivo:una inversinestratgica";
MARTTNEZ
tt CongresoNacionalde ACEDE.Jerezde la Frontera.
de las nuevas
organizativas
MARTINEZSANCHEZ,A. L. (1991):"Las implicaciones
p9s.71-83.
nm.159,
Direccin.
Atta
tecnologas";
y cambioen
MARTINEZSERRANO,J.A. Y REIGMART|NEZ,E. (1992):"Crecimiento
al.:
A.
et
"Estructura
J.
SERRANO,
MARTINEZ
valenciana",
en
la economa
p9s.41-32'
Valenciana'''
ta
Econmicade Comunidad
J. (1993):"El papelde los serviciosdet terciarioavanzadoa las
MARTTNEZ-ALMELA,
valencianl". 2n' Congrsd'EcOnomia
empresasen el desanolloeconmiCO
p9s.28-42'
I'
m
Valenciana.Comunicacions.To
''l-eletrabajo:
Un nuevomodode trabaioy de vida";
MARTINO,V. y WIRTH,L. (1990):
nm'4,pgs'469-497'
109,
Vol.
detTrabaio'
Bevstatnternacinat
de calidadpara una gestinde
A. (1991):"S.|.R.H.Una informacin
MARTORELL,
pg.B-15.
calidad";CapitalHumano.nm.32.
Natham.Pars.
Humaines";
MARTORY,B. (1988):"GeStiondes FessOurces
J' (1991):"Polticaindustrial:
MAS VERDU,F.; RICOGlL,A. y MAFESANANTONIO,
J. A. et al-:"Estructura
en MARTINEZSERRANO,
Promocin
de la innovacin",
p9s.44'1456'
Emnmicade la ComunidadValenciand'.
de la empresay la planificaci1U1 modglo
MASIABUADES,E. J. (1986):"La Direccin
nm.125.p9s.1-21'
paralas pequeasy medianasempresas";AttaDireccin.
MATEODIAZ,J. (1gg1):"Losrecursoshumanosy la calidadtolal";Direminy Progreso.
nm.116,Pgs.1B-20.
'A
MATTES,K. (1993): looka headfo/93"; HumanResourceFocus'January,pgs' 1-6'
lberic Europea-AEDIPE.
de ptantitlad';
E. (1969)'."Planificacin
MATUTEBUTRAGEO,
Madrid.
de unaPolticade Personala la empresa
E. (1985):"Exigencias
MATUTEBUTRAGEO,
p9s.51
7-531.
Julio-Septiembre,
espaola";Esic-Market.
448
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
449
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
450
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
451
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
452
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
en medosddctcos
A. (1992):"lnnovacin
ORERO,A. LOPEZ,M. y DOMINGUEZ,
para la formacinde directivos";ll CongresoNacionalde ACEDE.Jerez de la
Frontera.
;o" nuevosvaloresde tos espaoles:Espaaen la encuesta
ORIZO,F. A. (1gg1),
europeade vatoreg';EdicionesSantaMara.Madrid'
ORO, L. A. (1991):"Los RecursosHumanosen los procesosde creacincientficae
pgs'73-80'
innovacin";Economalndustrial.Enero-Febrero,
ORTEGA,V. (1985):"El A.E.S.y la polticade empleo";Esic-Maket'Julio-Septiembre'
p9s.75-85.
OVERMAN,S. (1991.a):"Movinglaborintothe 21stcentury";HB Magazine.December,
pgs.36-39.
OVERMAN,S. (1991.b):"Managingthe diversework force"; HR Magazine.April,
p9s.32-35.
oVERMAN,S. (1992.a):"Reachingfor the 21st century";HR Magazine.Apnl,
p9s.59-63.
put workerson track";HR Magazine.September,
OVERMAN,S. (1992.b):"Retraining
p9s.39-43.
OVERMAN,S. (1992.c):"Therightpackage";HR Magazine'July, pgs'71-74'
August,p9s.68-70.
HB Magazine.
HR at TRW"',,
OVERMAN,S. (1992.d):"Engineering
'A
p9s.38-40.
OVERMAN,S. (1992.e): measureof succes";HR Magazine.December,
OVERMAN,S. (1993):"A day in the life of an HR generalist";HR Magazine.March,
p9s.78-83.
PAEGE,J. (1990):"El lugar de trabajoen el siglo
p9s.26-35.
Capital Humano.nm.23.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Haruard
"Eldespacho
la persona";
estdondeest
R. (19S6):
PHfLtP,
J.S.y LUCHETTI,
DeustoEusinessReview.SegundoTrimestre,p9s.72-90.
PIEDRA,G. (1987):"Quendirigea quien?:Los RecursosHumanosy la tecnologa"'
Direcciny Progreso.nm.92,pgs.B1-84.
PIGANIOL,C. (f992): "Organizaciny oondicionesde trabaio en el nuevo entorno
Humanod';C.D.N'Madrid.
de Recursos
en WEISS,D.'."LaFuncin
tecnotgiico"
de Persnal. Un punto de vistay
PIGERS,P. y MYRES,C. A. (1979):"Administracin
Mxico.
un mtadd'',CECSA.
latica";Il Congreso
plN ARBOLEDAS,
espaolante
deldirectivo
J.R.(1992):"Actitudes
Frontera.
de
la
Jerez
Nacionalde ACEDE.
PINCAS,G.D. (1987):"El managementcualitativo";Direcciny Progreso.nm.92'
p9s.45-49.
PLANASGIFREU,J. M. (1980):"El modelode relacioneslaborales";Alta Direccin'
p9.165-168.
nm.70,
PLATTS,M. y SOUTBALL,A. M. (1992):"Employeecomunicationsand effective
for humanresourcemanage.
en ARMSTRoNG,M. (ed):"Strateges
invo|vement',;
Londres.
y
ment';Coopers LYbrand.
pococK, p. (1gg0):"Etica.Qupuedehacerel Directorde RecursosHumanos?";
CapitalHumano.nm.20.pgs.19-24.
to the
J. M. (1988):"Obstacles
P. M.; GREENE,C. N. y McFILLEN,
PODSAKOFF,
y w'
YoUNGBLooD
A'
SHULER;
S'
R'
s'
en
etlectiveuseol Rewardsystems";
Ed'
Managemenf';
Resource
Human
Personnet
and
L. HUBER:"Readingsin
pgs'275-290'
St. Paul.U.S.A'
West Pubtishing.
POLANCO,J. (1988):en el prlogoa la edicinespaolade MOHN,R.!'AIxto porIa
Ed. Plazay Janes.Barcelona.
cooperacin";
de la empresamoderna.Estudiosobre
POLLARD,S. (1987):"La gnesisde ta direccin
ta RevotucinhAustriaten Gran Bretad':Ed. Centro de Publicaconesdel
Ministeriode Trabajoy SeguridadSocial.Madrid.
poRTER, M. E. (1990a):"Dnderadicala ventajacompetitivade las naciones?";
HaruardDeustoBusrnessReview.CuartoTrimestre,pgs'3-26'
PORTER,M. E. (1990b):"La ventaiacompetitivade |asnacioned';Ed' Plazay Janes.
Barcelona
POWER,D et al. (1986):"strategicManagementskilg': AddisonWesfey.NuevaYork
porunidades
de negocioya no
C. K. y HAMEL,G. (1991):"Laorganizacin
PRAHALAD,
pgs'47-64'
sirve";HaruardDeusto BusinessReview.PrimerTrimestre,
Alta Direccin.
y elorganigrama";
PRATCANET,J. M. (19g7):"La era de la informtica
p9s.59-63.
nm.'131,
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
pRtETO,J. M. (199r):"Psicologa
delpersonafen la transformadeltrabajoy formacin
Vol.7,
y
de lasOrganizaciones.
det
Trab4o
cineuiopea;': Revistade Psicologa
nm.20,P9s.207-215.
Botetn
comoenredoen la empresaespaola";
PRIETOZAMORA,J. (1989):"Liderazgo
pgs-35-45'
136,
Vol. 136,nm.
de EstudiosEmnmicos.
M. J. y SIMON,H. A. (1989):"Comoincuniren riesgospor no tratarbienal
PR|ETULA,
personalespecializado":Haruard DeustoBusinessReview.Tercer Trimestre,
p9s.95-100.
nm'35.p9s.8-12'
CapitalHumano.
L. (1991):"Elfuturomundodeltrabajo";
PUCHOL,
pUCHOL,L. (1993):"Direcciny Gestinde RecursosHumanos";EsicEditorial.Madrid
PUMPIN,C. (1982):"Direccinestratgicade ta empresa'';Ed. ESIC.Madrid.
Ed. Dazde
S. (1988):"Culturaempresariaf';
PUMPIN,C. y GARCIAECHEVARRIA,
Santos.Madrid.
and the ethicalinvestors";HaruardBusiness
PURCELL,T. V. (1979):"Management
pgs'25-33.
Review.September-October,
QUIJANODE ARANA,S.D. (1992):"Srstemasefectivosde evaluacindelrendimientd';
P.P.U.Barcelona.
QUINN,J. B. (1987):"Managingstrategicchanc,e";en HAX, A. C. (Ed.):"Planning
StrateglesthatworK'',Ed. StoanManagementReview.p9s.40-57'
del personalen
deltrabajoy formacin
PARDO,l. (1991a):"Psicologa
QU|NTAN|LLA
y marketing";
psicologa
del personalen
europea.Laformacin
la transformacin
nm.20,
Vol.7,
Revista de Psicologadet TrabSoy de tas Organizaciones.
p9s.197-205.
QUfNTANILLAPARDO,l. (1991b):"RecursosHumanosy marketing
Pirmide.Madrid.
Ed.
y mtodosen laAdministracinPblica";Ed.
QUIROGALEOS,G. (1987):"Organizacin
Trillas.Mexico.
del mandointennedioooficrcial"iAIta
RAMOSCUADRADO,F. (1980):"Problemtica
nm.89,
Direccin,
P9s.65-74.
del personal,primer
RANDELL,G. y PACKMRD, P. (1988):"La formaciny valoracin
Bilbao.
pasl:.para ta direccinefica/'; Ed. Deusto-AEDIPE.
REBANAL,J. (19g2):"Elegiruna solucininformticapa'a la funcinde Personaf";
p9s.37-38.
BotetnAEDIPE.Diciembre,
RECTOFiGUERAS,E. (1985):"La problemticade la formacinpara el rea de
p9s.508-51
5'
personal";Esic-Market.
Julio-Septiembre,
de los RecursosHumanos en las
RECIO FIGUERAS,E. (1986): "La ptanificacin
Ed. HispanoEuropea.Barcelona.
empresag';
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Humanos
"Ladireccin
en una Europa
de Recursos
E. M. (1991a):
RECIOFIGUERAS,
p9s.23-30.
cambiante",BaletnAEDIPE.Septiembre'
Humanosen la Estrategia
de los Recursos
E. (1991b):"Planificacin
FIGUERAS,
RECTO
de Henares.
Alcala
ACEDE.
Empresarial":t congresoNacionalde
RECTOFfGUEMS, E. (1992):"sugerenciaspara et diseode un Sistemade lnformaAEDIPE'
VALENCIANA
REGIONAL
Humanod';AGRUPACION
cinde Recursos
Valencia.
y Ia
de la investigacin
RECTOFIGUERAS,E. (1992):"Problemasrnetodolgcos
ll
Congreso
ntemaconal";
docenciaen RecursosHumanosen un contexto
Nacionalde ACEDE.Jerezde la Frontera.
A/ta Direain.nm'85'
REDDIN,W. J. (1g7g):"Oues el desanolloorganizativo?",
p1s.249'252.
nm. 140,
al cambio";Alta Direccin'
REDDIN,W (1988):"Comovencerla resislencia
pgs.293-299.
Ed' Gower.Aldershot.Gran
REDDIN,B. (1990):"The OutputArientedOrganization";
Bretaa.
'Administracin
Ed' Cirde.Madrid'
de salarios";
D.(1981):
REGUEIRA,
REID, D. M. (1990):"Whereplanningfails in praclice";Long HangePlaning.vol.23'
nm.2,pgs.B5-93.
des nouvellestecnologiesde I'information";
REIX, R. (1gg0):"L'impactorganisationel
de gestion.nm.77,pgs.100-106.
Revuefrancaise
de empresas.lJna visinactual'; Ed.
RENAUPIQUERAS,J.J. (1985):"Administracin
Piramide.Madrid.
PARDO,l': "Recursos
J.J. (1992):en el prlogoa OUINTANILLA
RENAUPIQUERAS,
Humanosy Marketinglnternd';Pirmide.Madrid.
RENTERDE CABO,J. M. (1992):"Lagestinde los RecursosHumanosen la empresa
moderna";BoletnAEDIPE.Matzo,p9s.38-43.
en RESBIERet al: "&ciologa
humanas";
RESBIER,E.(198g):"El modelode relaciones
Barcelona'
de
Universidad
la
empresa'';
de
y sistemaproductivo.
La informacin
profesional
E. (19g1):"Cualificacin
RETUERTO,
Economa
comunitaria";
encruciiada
la
actual
profesionales
en
perfiles
sobre
pgs.
24.
1
20-1
lndustrial.Enero-Febrero,
Fars.
Leseditionsd'organization.
REVON,A. (1988):"La comunicationascendente';
de Personaf';Ed. Limusa.Mxico.
REYESPONCE,A.(1974):"Administracin
los mandosintennedios";
REYNOLDS,K. (1gg2):"Cmoven la funcinde PerSOnal
p9s.32-37.
BoletnAEDIPE.Junio,
457
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
458
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Pitman.Londres.
R. (1992):"Fromequalityto diversity'';
ROSS,R. y SCHNEIDER,
turstcavalencana:
ROVIRALAFA,A. y GALVISCORDOVA,l. (1993):"La _empresa
Valenciad'Economia
Congrs
2n.
y
estrategas".
perspectvas
nuevas
de futuro
pgs'177-185.
Tom
l.
na. Comunicacions.
An lntematianalComparisail';
Management:
RDGER,P. (1990):"Human Hesourcn
Walterde GruYer.Berln.
de
RUIZ GONZALEZ,M. (1992a):"Las nuevasreglasdel iuego y la administracin
pgs'239-249'
nm.1
63,
empresasactual"; AttaDireccin'
delmercado
en la pefspecliva
empresafiales
(1992b):"Estrategias
RUfZGONZALEZ,M.
-353.
p9s.331
nm.l64,
nico";AltaDireccin.
en beneficios";
y participacin
de redistribucin
F. (1988):"Polticas
SAEZFERNANDEZ,
Econom istas.nm.47,P9s.32'38.
Direcciny Progresoclavede la reflotaein":
SAGARDOY,J. A. (1992):"La negociacin
nm.pgs.19-23.
SALASSEGURA,C. (1gg2):"La EmpresaEspaolaanteelMercadounico Europeo.El
nuevoentornofinanciero";Alta Direccinnm. 166,pgs'85-90'
SANCHEZDE LEONPEREZ,E. (1992):"Hoypor hoy la normativadelempleoapenas
y Progreso'nm.125,pgs'17-19'
sirvede nada",Direccin
en lateoraorganizaciocontingente
SANCHEZGARCIA,J. C. (1992a):"Laaproximacin
del Trabaioy de las
Psicologa
nal: Haciaun nuevo enfoque?";Revistade
p9s.39-50.
Vol.8,nm.21,
Organizaciones.
SANCHEZGARCIA,J.C. (1992b):"Qusignificahoy ser una empresaelicazpara los
pgs'19-26'
BotetnAEDIPE.Septiembre,
directivosespaoles";
SANCHEZ,M. t. (1991):"Crisis,ajustedel mercadode trabaio(oficialy no oficial)y
polticaeconmica";
ESIE nm.76,pgs'28-43'
nm'145,pgs'219Direccin.
parael cambio";Atta
SANSVALLS,M. (1989):"Formacin
225.
M. (1992):"Marketing.Conceptosy estrategid';Pirmide.Madrid.
SANTESMASES,
SARABIAALZAGA,J. M. (1992):"La formacinde Personal:El caso puntualde
Cantabria";tt CongresoNacianalde ACEDE.Jerezde la Frontera'
SARFAT,H. y KOBR|N,J. (1992):"La flexibitidaddel mercadode trab4d': Ministeriode
Trabaioy de la SeguridadSocial'Madrid.
a aliados";Haruard
de adversarios
SCOBEL,D.N.(1983):"Laempresay lostrabajadores
pgs.
43'
1
35-1
Trimestre,
Segundo
Review.
DeustoBusiness
SCHAFFER,R. H. y THOMSON,H. A. (1992):"Los buenosprogramasde cambio
empiezan pr tos resultados";Haruard Deusto Business Review. nm.51,
p9s.57-66.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
SCHEIN,E. H. (1987a):"lncreasing
Organizational
Effectiveness
lhroughBetterHuman
ResourcePlanningand Development";
en HAX,A. C, (Ed.):"PlanningStrategies
thatworK';Ed.SloanManagement
Review.pgs.132-151.
SCHEIN,E. H. (19S7b):"Does JapaneseManagementStyle have a Messagefor
AmericanManagers?";en HAX,A. C. (Ed.):"PlanningStrategiesthat worK':Ed.
SloanManagernent
Review.p9s.72-91.
y el liderazgo.Unavisindinmicd':Plaza
SCHEIN,E. H. (1988):"La culturaempresarial
y Janes.Barcelona.
SCHMIAT,H. (1984):"RecursosHumanosen la empresay polticasocial";Esic-Market.
Enero-Mazo.p9s.72-93.
SCHREGLE,
internacional
J. (1987):"Comparacin
del sistemade participacin
de los
trabajadoresvigenteen la RepblicaFederalde Afemania";Bevsta
Internacinal
del Trabajo.Vol. 106,nm.3,p9s.27-35.
SCHUMPETER,
J. A.(1976):"Teoradeldesenvolvimento
Fondode Cultura
econmico";
Econmica.Mxico.
SCHUSTER,J. R. y ZINGHEIM,P. K. (1992):"The New Pay. Linkingemployeeand
performance';LexingtonBooks.NuevaYork.
arganizational
SCHWARTZ,F, (1989):"ManagementWomanand the new facts of fife"; Haruard
BusinessReview.Vol.67,nm. 1, p9s.35-42.
SEGRELLES,F. (1992):"Reflexones
en torno a la valoracinde personal";Boletn
AEDIPE.Julio,p9.44-45
SELLfTZ,C. et. al. (1976):"Mtodosde investigacin
en las relacones
socra/es";Rialp.
Madrid.
SEMLER,R. (1990):"Cmo dirigir sin directores:una revolucinen la gestinde
empresas";HaruardDeustoBusrnessReview.SegundoTrimestre,p9s.14-24.
SHULER,R. S. (rgBB):"HumanResourceManagement
Chocesand Organizational
y W, L, HUBER:,,Readings
StrAtegy'';
En R. S. SHULER;S. A. YOUNGBLOOD
in Personneland HumanResaurceManagemenf';Ed. West Publishing.St Paul.
U.S.A.p9s.24-39
SHULER,R.S. et. al. (1988):"Readingsin Personneland Humart Resourc,e
Managemenf'West Publishing
Company.St. Paul.Minesola.
SHULER,R.S. y McMILLAN,l. C. (1988):"GainingCompetitiveAdvantagethrough
HumanResourceMangementPractces";
en R. S. SHULER;S. A. YOUNGBLOODy W. L.HUBER:"Beadingsin Persannel
and HumanResurce Management'Ed.WestPublishing.
St Paul.U.S.A.pgs 14-23.
SHULER,R. S. (1992):"StralegicHumanResourcesManagement:
Linkingthe people
with strategicneedsof bussines";Arganizational
Dynamics.Spring,p9.34- 56.
SfERBABBAVO,R. (1981):"Ciencias
Sociales:Anlisisestadsticoy modelosmatemticos":Paraninfo.Madrid.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Ed. LIMUSA.
SIKULA,F. (1979):"Administracin
de RecursosHumanosen empresas^';
Mxico
SKINNER,W. (1982):"La gestinde RecursosHumanos";HaruardDeustoBusiness
Review.SegundoTrimestre,pgs.13-28.
SMITH,B. y MATTHES,K. (1992):'Criticalissuesfor the new yeat'':HumanResoure
Focus.January,p9s.4-5.
HumanResurce
SMfTH,B. (1992):" U.S.Compensation
needssomeradicalchanges";
p9.13.
Focus.November,
SPECTOR, B. (1989): "Gestion de Recursos Humano'; Ministeriode Trabajo y
SeguridadSocial.Madrid.
strategicandfair"; Persnnel. August,
SPOOR,J. (1991):"HRIScan makedownsizing
p9.7.
in the U.S.
Management
B. y SPRINGER,
S. (1990):"HumanResource
SPRINGER,
"Human
(ed.)'.
Resource
ManageCelebrationof its Centenary";en R. PEIPER
ment:An lnternationalComparasion";
Ed. Walterde Gruyter.Berlin.
SPSS(1990):"Spss/PC+.4.0 BaseManuaf';SPSSlNC. Chicago.
and Corporatestrategy";en
STAEHLE,W. H. (1990):"HumanResourceManagement
PEIPER,R. (Ed.): "HumanResourceManagement:An international@mparasion'; Ed.Walterde Gruyter.Berlin.
STAHL, M y CRIGSBY,D. W. (f 992): "StrategicManagementfor DecisionMakingl';
PWS-KENTPublishing
Company.Boston.
Management:
The European
STANTON,M. (1992):"Organization
andHumanResource
Perspective";en ARMSTRONG,M. (ed) : "Strategiesfor human resource
managemenf';Coopersy Lybrand.Londres.
STATA,R. y MADIQUE,M.A. (1982):"Un sistemade primaspara una estrategiade
equilibriode objetivosen oonflicto";HaruardDeustoEusrhessReview.PrimerTrimestre,pgs.1'14-121.
Effectiveness.
A BehaviovalVie'. Ed. Good
STEERS,R. M. (1977):"Organizatonial
Year.SantaMonica.
STEINER,G.A. (1987): "Planeacinestratgica.Lo que todo director debe sabef';
S.A. Mxico
CompaaEditorialConlinental,
Alta Direein.nm.85,
en lasempresas";
STENINHARDT,
R. J. (1979):"Losconflictos
pgs.261-268.
STEWART,T. A. (1992):"La revolucin
de la GeneralEleclric:comomantenerlas ideas
BoletnAEDIPE.Mazo, p9s.21-28.
en movimienlo":
Mxico.
Ed. PrinticeHall-Hispanoamericana.
STONER,J.A. (1984):"Administracin';
461
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
THOMPSON,
education:
C. M. (1992):"Cooperative
a changefor the bette/';Human
BesourceFocus.
August,pg.23.
THORNBURG,
L. (1991):"Performance
Measures
Thal work";HR Magazine.May,
pgs.35-38.
THORNBURG,
L. (1992.a):"Howdo you cut the cake?";HR Magazine.October,pgs.
66-72.
THORNBURG,
L. (1992.b):"Payfor pedormance";
HF Magazine.
June,p9s.58-61.
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
VICENTECRUZ,E. (1992):"Laformacin
universitaria:
unarevisindesdela consuftora
en RecursosHumanos";Boletnde EstudiosEconmicos.nm.146,pgs.327344..
VIOKERSTRAFF,
s. (1992):"HumanBesource
Management
in Europe.Tertand ca5g';
Chapmany Hall.Londres.
VIDALCARUANA,
G. (1991):"ElcambiolaboralenIadcadadetosg0';G.D.N.Mactrid.
VIDALCARUANA,G. (1992):"Elderechodeftrabajocomoinstrumento
de organizacin
y Progreso.nm.125,pgs.Z1-27.
de la empresa";Direccion
VIDAL CARUANA,G. (1993): 'Tipologade contratosde trabajo"; capital humano.
nm.54.p9s.29-33.
VfDAUTA,B. (1989):"Tcnicasde investigacin
sociat';PPU.Barcefona.
VIEDMA,J. Ma.(1992):"Lasalternativas
paramejorarla posicincompetitiestratgcas
va de fa empresa";Alta Direccin.
nm.166,p9s.25-32.
VILLALBA,J. J. (1990):"lmplicaciones
psicolgicasdel cambio";capitat Humano.
nm.25,p9s.9-1
1.
VILLAR,J. P. (1980):"Elescenario
de la Direccin
de Personal";
Alta Direccin.
nm.90,
pgs.69-72.
VITELES,M. S. (1970):"Motivacin
y moral en la industria";Ed. Hispano-Europea.
Barcelona.
vlvEs, M. (1980):"Sobre los mandosintermediosen la empresa";AIta Direccin.
nm.89,pgs.57-64.
VOGUEL-POLSKY,
E. (1989):"La Europasocatdet ao 2000: La carta sociat y el
sistemacomunilario"enM. LEZERTUAy J. VIDAL (ed.): "La Carta Social
Europeaen la perspectivade la Europadel ao 200Q':.Ed. Centrode publicaciones del Ministeriode trabajoy SeguridadSocial.Madrid.
VOLTES,P. (1978):"La TeoraGeneratde Sistemag';
Hispano-Europea.
Baretona.
voN BERTALANFY,L. (1981):"Teora Generatde sistemag';Fondo de cultura
Econmica.Segundareimpresin.Madd.
W.F.P.M.A(1989):"An internationalperspectiveon personnelmanagement'.
WALTEN,R.E. y susMAN, G. l. (1987):"Potticasde personatpara las nuevas
mquinas";HaruardDeustoBuslnessReview.CuartoTrimestre.pgs.29-42.
wALToN, R. E. (1985):"La direccinde personal:delcontrolalcompromiso";
Haruard
DeustoBuslnessReview.CuartoTrimestre.pgs.109-120.
WERTHER, w.B. y DAVls, K. (1987): "Administracinde Personaty Recursos
Humanog';Ed. Mccraw-Hill.Mxico.
465
Tesis doctoral de la Universidad de Alicante. Tesi doctoral de la Universitat d'Alacant.1994
Los recursos humanos en la empresa:un enfoque directivo integrado.Una aproximacin a la realidad de la provincia de Alicante.Jos Luis Gasc Gasc
Volver al ndice/Tornar a l'ndex