UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

CONDICIONES DE TRABAJO EN EL REA DE

FABRICACIN DE POSTES DE ALUMBRADO
PBLICO EN LA EMPRESA ESCARSAC DEL
DISTRITO DE PUENTE PIEDRA EN EL AO 2014
Autores:

Castillo Tello, Omar Joel

Hernndez Chicoma, Gianfranco Nicols
Llontop Llanos, Pedro
Yucra Saire, Luiz
Julca Len, Luis Andr
Chvez Rondn, Ral Hessler

Docente:

PRSIDA GMEZ MAURICIO

Clase:

10021817

Fecha de entrega:

25 de Junio del 2014

Lima, Per
2014

DEDICATORIA

El presente trabajo lo dedicamos

principalmente a Dios por iluminar
nuestras ideas y a nuestros padres
por alentarnos a lograr nuestro
xito en nuestra vida universitaria.

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 2

AGRADECIMIENTO

Queremos

agradecer

de

especial y sincera, a la

manera
profesora

PRSIDA GMEZ, por sus siempre

atentas y rpidas respuestas a las
diferentes
durante

inquietudes
el

desarrollo

trabajo gracias PRSIDA.

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 3

surgidas
de

este

1. DATOS PRELIMINARES.
1.1. Ttulo del proyecto de investigacin.
Condiciones de trabajo en el rea de fabricacin de postes de alumbrado pblico en la
empresa ESCARSAC del distrito de Puente Piedra en el ao 2014

1.2. Tipo de investigacin

1.2.1. Segn el propsito
Investigacin Descriptiva

1.2.2. Segn el diseo de investigacin

No explorativa

1.3 Localizacin
1.3.1. Institucin donde se desarrollar el proyecto
Empresa Escarsac

1.3.2. Distrito, Provincia, Departamento

Puente Piedra, Lima, Lima

1.4 Alcance
El siguiente proyecto se busca determinar las condiciones de trabajo
desfavorables y favorables que presentan la empresa ESCARSAC, con la
finalidad de que se tome conciencia que las empresas deben de tener presente,
el brindarle a los trabajadores un rea de trabajo en ptimas condiciones para su
mejor desempeo laboral.
Nuestra investigacin es descriptiva puesto que daremos a conocer que
condiciones de trabajo son consideradas favorables y cules no para conseguir
un ptimo desempeo laboral e identificar la relacin con la productividad de la
empresa.
Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico
Pgina 4

1.5 Recursos
1.5.1 Humanos

1.5.2

Los trabajadores de la empresa ESCARSAC.

Supervisor de obra del rea de fabricacin de postes de alumbrado

pblico.

Profesora de la Universidad Privada del Norte.

Materiales

Hoja bond A4

Folder Plastificado.

CD

Block(apuntes)

Cmara fotogrfica.

Equipos de seguridad (cascos, zapatos de seguridad con punta de

acero, Lente de proteccin, tapones de seguridad).

Equipos de medicin.

1.5.3 Servicios

Tipeos

Fotografas

Asesoramiento

Impresiones

Quemado de Cd

Anillado de Folder

Servicios de Internet.

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Pgina 5

Tansporte

Servicios de Telfono

1.6 Presupuesto
Precio
Unitario

Total

Materiales/ servicios

Cantidad

Folder

1 folder

S/.20.00

S/.20.00

Zapatos de seguridad

06 zapatos

S/.40.00

S/.240.00

Cascos de Proteccin

06 cascos

S/.10.00

S/.60.00

Tapones de proteccin

06 tapones

S/.5.00

S/.30.00

Lentes de proteccin

06 lentes

S/.15.00

S/.90.00

Equipos de medicin

01 equipo

S/.20.00

S/.20.00

Fuente
de
financiamient
o

Servicios
Autores

Llamadas
Fotocopias
Tipeos
Impresiones
Pasajes por mes

15 llamadas S/.0.50
10 hojas
S/. 0.20
15
hojas
S/. 1.00
aprox.
30
hojas
S/. 0.50
aproxim.
2
S/. 8.00
x un mes
x mes

TOTAL

S/.7.50
S/.2.00
S/. 15.00
S/. 15.00
S/. 16.00
S/. 515.50

Fuente: Elaboracin propia

1.7 Financiamiento
Los costos sern autofinanciados por los propios autores para fines acadmicos.

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Pgina 6

1.8 Cronograma

Diagrama de Gantt

Actividades

Ao 2014 Meses
AGOSTO

Reunin Grupal
Recopilacin

de

informacin
Elaboracin

del

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

DICIEMBRE

07-09-14

bosquejo del proyecto

Organizacin

procesamiento de datos
Interpretacin
y
Resultados
Redaccin e informe de
investigacin
Evaluacin

15-09-14
20-09-14
07-10-14
20-10-14
22-10-14

del

cumplimiento de objetivos

11-11-14

y metas
Presentacin del avance
del Proyecto
Dar
las

NOVIEMBRE

17-11-14

ltimas

18-11-14

verificaciones al proyecto
Concluir con el informe

02-12-14

del proyecto
Presentacin del informe

06-12-14

y proyecto al profesor
Fuente: Elaboracin Propia

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

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2. PLAN DE INVESTIGACIN.
1. Problema de investigacin.
1.1 Realidad problemtica.
En las empresas como en industrias es normal que se presenten malas condiciones de
trabajo, puesto que los jefes de rea no se interesan por el bienestar de los trabajadores,
sino por producir ms ganancias a la empresa.
En el mundo existen varias normas y leyes que ayudan a los operarios a tener
condiciones de trabajo de una manera adecuada para el rea donde labora con el fin de
conseguir un ptimo desempeo que ayudar a elevar en gran medida la produccin de
una empresa. Segn (Flores y Snchez, 2006).
En el Per tambin cuentan con estas leyes para garantizar la seguridad de los operarios,
pero a pesar de ello existen muchas empresas en el pas que an no cuentan con las
condiciones de trabajo adecuadas en las para que funcione su empresa.
En la ciudad de Lima en los distritos del CONO NORTE debido a las inversiones de
nuevos empresarios en el rubro del sector manufacturero, se pueden encontrar diversas
fbricas y empresas que en su medida van emergiendo desde abajo, pero esto a medida
que pasan los aos, muchas de ellas no se percatan en comprar nueva maquinaria,
proporcionar los respectivos EPPS (elementos de seguridad personal), comprar nuevas
herramientas, y otros factores ms que desencadenan que la empresa sea clausurada
temporalmente por una cuantiosa suma de dinero o bien clausurada de forma permanente
generando que la empresa deje de funcionar o quiebre.
Finalmente el estudio pretende identificar las razones o factores que influyen en las
condiciones de trabajo del rea de fabricacin de la empresa ESCARSAC en el distrito de
Puente Piedra.

1.2 Formulacin del problema.

Qu condiciones de trabajo influyen en el desempeo laboral de los trabajadores en el
rea de fabricacin de postes de alumbrado pblico en la empresa ESCARSAC del
distrito de Puente Piedra en el ao 2014?

1.2.1. Problemas especficos:

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Pgina 8

Cules son las condiciones de trabajo favorables que influyen en el

desempeo laboral de los trabajadores en el rea de fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la empresa ESCARSAC del distrito de Puente Piedra en
el ao 2014?
Cules son las consecuencias desfavorables de las condiciones de trabajo
que influyen en el desempeo laboral, si se aplica el mtodo de Owas, en el
rea de fabricacin de postes de alumbrado pblico en la empresa
ESCARSAC del distrito de Puente Piedra en el ao 2014?

1.3 Justificacin del problema.

El motivo de la investigacin: CMO LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INFLUYEN EN EL DESEMPEO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN
EL REA DE FABRICACIN DE UNA EMPRESA MANUFACTURERA EN
ESTE CASO FUE A LA EMPRESA ESCARSAC DEL DISTRITO DE
PUENTE PIEDRA.
Nuestro grupo de investigacin realiz un anlisis profundo del tema, ya que
como estudiantes de ingeniera nos percatamos en la visita de la empresa que
haba ms aspectos desfavorables en la empresa, que favorables; entonces,
nuestra inquietud fue cul era el desempeo laboral de los trabajadores
habiendo un clima laboral inadecuado para ellos, como afectara la
productividad si no se hara nada al respecto; y habiendo un clima laboral
adecuado como influenciara a los trabajadores y cmo afectara la
productividad.
Es conveniente para las empresas manufactureras, ya que ellas pueden
prevenir este tipo de problemas que se les presenten, de modo que el
Ministerio de trabajo y promocin de empleo(MTPE) no tendr que multar a
dichas instituciones, ya que tienen hacen respetar sus respectivos protocolos
y lo ms importante es que cumplen que ellos.
Se beneficiarn los trabajadores de la empresa, puesto que tendrn un mejor
clima laboral, siempre y cuando las empresas se concienticen y proponga
cambios dentro de la empresa.

1.4 Limitaciones.
En este trabajo se tuvo las siguientes dificultades:

Problemas de tiempo para trabajar en equipo.

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Falta de recursos econmicos disponibles.

Falta de recursos humanos para la planificacin y ejecucin del proyecto.
Administracin de la informacin recabada en el trabajo de campo.

1.5 Objetivos.
1.5.1

Objetivo general.
Identificar y describir las condiciones de trabajo que influyen en el
desempeo laboral de los trabajadores en el rea de fabricacin de
postes de alumbrado pblico en la empresa ESCARSAC del distrito de
Puente Piedra en el ao 2014.

1.5.2

Objetivos especficos.

Identificar las condiciones de trabajo favorables que influyen en

el desempeo laboral de los trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de alumbrado pblico en la empresa
ESCARSAC del distrito de Puente Piedra en el ao 2014.

Analizar las consecuencias desfavorables de las condiciones de

trabajo que influyen en el desempeo laboral de los
trabajadores en el rea de fabricacin de postes de alumbrado
pblico en la empresa ESCARSAC del distrito de Puente Piedra
en el ao 2014.

2 Marco terico.
2.1 Antecedentes.

CludiaNarocki, Martha Zimmerann, Luca Artazcoz, Davis Gimeno, Fernando

Ramirez. (2008). En el artculo de la investigacin: Encuestas de condiciones
de trabajo y salud en Espaa: comparacin de los contenidos del cuestionario
del trabajador, realizaron varias encuestas a los trabajadores, de tal modo que
ellos podan determinar en mediante un diagrama de pareto cuales eran su
grado de satisfaccin de cada uno de ellos con respecto a la condicin de
trabajo. Este trabajo hace una comparacin de los contenidos includos en los
cuestionarios para trabadores de las encuestas de condiciones de trabajo y
salud(ECTS) realizadas en Espaa.

Flores, Eliana (2006). En la Investigacin titulada. Condiciones de trabajo bajo

las cuales se desempea el personal de enfermera. Se realiz una
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investigacin sobre las condiciones de trabajo bajo las cuales un profesional de

enfermera realizaba sus trabajos en el campo laboral y cul era su desempeo
en sus actividades que realizaba.
Bsicamente se trata de un estudio descriptivo con el diseo de campo,
transversal y contemporneo. Los resultados e interpretaciones se dieron a
travs de unos cuadros estadsticos.
Datos Preeliminares:
a).-Condiciones favorables:
-

La empresa ESCARSAC brinda a sus trabajadores en el rea de fabricacin

equipos de proteccin personal, en la proteccin de los pies como botas de punta
de acero, en la proteccin de las manos, guantes.
Renovacin de la maquinaria en el rea de fabricacin de postes.
Capacitaciones a los trabajadores en materias de seguridad laboral.

b).-Condiciones desfavorables:
-

La empresa no proporciona a sus trabajadores implementos de seguridad

como: cascos de seguridad, tapones de seguridad, delantal adecuado para
el soldador.
No le brinda a sus trabajadores una buena calidad ergonmica en su rea
de trabajo.
No tiene una buena iluminacin en el rea de fabricacin, generando que
el trabajador sufra de enfermedad ocular a largo plazo.
Se trabaja con una alta vibracin en el rea de fabricacin, generando
molestias por parte de los trabajadores.
Psima conexin de cables de electricidad.
Mala ubicacin de sus mquinas de fabricacin, provocando incomodidad
por parte de los trabajadores.
Contratan personal de mano de obra barata.

2.2 Bases tericas.

1. Condiciones de trabajo:
Las condiciones de trabajo son un conjunto de variables que definen
la realizacin de una tarea concreta y el entorno en que sta se
realiza...Las condiciones del Medio Ambiente de Trabajo se definen
como todos aquellos aspectos que guardan relacin con el
desempeo de los trabajadores, que incluyen, entre otra cosas, el
rea donde trabaja, los recursos disponibles para cumplir con sus
Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico
Pgina 11

funciones y los riesgos a los cuales est expuesto en la realizacin

de sus actividades. (Flores y Sanchez, 2006).
El medio ambiente laboral en una empresa es importante pues si el
trabajador no se siente a gusto en el rea donde labora su
productividad disminuye perjudicando en gran medida a la capacidad
de produccin de la empresa donde labora. Adems de que si no
cuenta con los recursos necesarios para cumplir con su tarea
asignada tales como falta de material y maquinas defectuosas se
incrementa el tiempo de elaboracin del producto generndole
prdidas a la empresa.
1.1.

Distribucin de las estaciones de trabajo:

El mtodo no hace innecesaria la experiencia pero permite adquirirla
con mayor facilidad y en menos tiempo y la suple en parte. De ah la
importancia de seguir un mtodo para el estudio de distribuciones de
planta y de disponer en cada una de sus etapas de instrumentos y
tcnicas para aplicarlo. (Corominas, 1991).
El mtodo implica aceptacin por parte del trabajador y con el pasar
del tiempo se va adquiriendo la experiencia. Contar con uno es
fundamental para etapas de instrumentos de planta y tcnicas
relacionadas.
1.1.1. Factores de Riesgo Laboral
Conocer e implementar una cultura de seguridad en toda empresa es
fundamental para que un futuro no existan accidentes laborales; el
libro menciona los factores de riesgos de seguridad a tomar en
cuenta en una empresa. La caracterstica del trabajo, intensidad del
trabajo, y la condicin en que se encuentra un trabajador implica
como puede estar tan expuesto a un accidente laboral. (Cortez,
2007).
1.1.2. Distribucin en planta
La distribucin en planta implica la ordenacin fsica de los
elementos Industriales y comerciales. Esta ordenacin ya practicada
o en proyecto, Incluye, tanto los espacios necesarios para el
movimiento del material, almacenamiento, trabajadores indirectos y
todas las actividades de servicio. Es una herramienta propia de la
ingeniera Industrial, donde el ingeniero tiene que poner a trabajar

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 12

toda su inventiva, creatividad y sobre todo muchas tcnicas propias

para plasmar en una maqueta o dibujo, lo que se considera que es la
solucin ptima de diseo del centro de trabajo e incluye los
espacios necesarios para el movimiento del material,
almacenamiento, trabajadores indirectos y todas las otras actividades
o servicios como la maquinaria y equipo.
De trabajo, para lograr de esta manera que los procesos se ejecuten
de manera ms racional. (Criollo, 2006).
1.2.

Seguridad y salud en el trabajo:

Segn Rodellar (1988)La seguridad y la higiene laboral son partes
integrantes de las condiciones de trabajo. Su regulacin a travs de
la empresa y la aplicacin por todos los estamentos de la misma
hace necesario su conocimiento generalizado.
1.2.1. Polticas de seguridad de la empresa
Cuando se establecen polticas claras, es fcil establecer
objetivos que permitan prevenir accidentes, mejorar la calidad,
elevar el estndar ecolgico de la produccin de la empresa y
en general, mejorar la productividad real de las empresas. Las
polticas no pueden ser aplicadas con xito si solo un cuanto
empleado lo entienden y cumplen sus obligaciones. (Hilario,
1999).
Cuando se establecen las normas y se toman las
prevenciones del caso, es poco probable que ocurran
accidentes durante el proceso productivo. El objetivo mayor es
que la produccin no se vea afectada por este tipo de
inconvenientes y que la gran mayora de empleados acaten
estas decisiones.

1.2.2. Equipos de Seguridad Personal

La proteccin personal est constituida por aquellos elementos
que utiliza el trabajador con objeto de disminuir evitar las
lesiones o prdidas de su salud susceptibles de ser originadas
por los accidentes y exposiciones a enfermedades
profesionales. (Rodellar, 1988).
Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico
Pgina 13

La proteccin personal est conformada por todas las reglas

que se le imponen al trabajador con objeto de evitar y/o reducir
lesiones as como tambin conservar la salud de forma
general en la empresa.
1.2.3. Aplicacin de las leyes ocupacionales
Los trabajadores en todos los sectores tienen el derecho de
ser beneficiados por sus empresas, as tambin tienen que
estar asegurados contra cualquier accidente laboral.
El derecho del trabajo como encargado de normar las
relaciones laborales est ntimamente vinculado a la seguridad
e higiene ocupacional, la cual centra su actuar principalmente
en la prevencin y la proteccin; las empresas al cumplir con
la normativa y polticas en SHO, generan ambientes de
trabajo que en gran medida estn libres de accidentes o
enfermedades, logrando mayor productividad y competitividad.
(Morn, 2008).
1.3.

El medio de trabajo:
1.3.1. Ruido
El ruido aparenta ser uno de los agentes contaminantes ms
inofensivos, ya que, es percibido fundamentalmente por un solo
sentido, el odo, y ocasionalmente cuando aparecen grandes niveles
de presin sonora, por el tacto. Sus efectos son mediatos y
acumulativos. (Gil Carcedo, 2006).
1.3.2. Ventilacin, Temperatura y Humedad
En los locales de trabajo y sus anexos se mantendr, por medios
naturales o artificiales, condiciones atmosfricas adecuadas evitando
el aire viciad, exceso de calor y frio, humedad o sequa y los olores
desagradables. Las empresas deben tomar en cuenta las
condiciones y lugar donde laboran sus trabajadores, as si esta se
encuentra en buenas condiciones, los resultados se vern reflejados
en la productividad de la empresa. (Jouvencel, 1994).
1.3.3. Iluminacin de Emergencia
En todos los centros de trabajo se dispondr de medios de
iluminacin de emergencia adecuados a las dimensiones de los

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

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locales y nmero de trabajadores ocupados simultneamente,

capaces de mantener, al menos durante una hora, una intensidad de
5 lux y su fuente de energa ser independiente del sistema normal
de iluminacin. (Jouvencel, 1994).
En caso de un desastre natural, siempre las redes de iluminacin
colapsan, es por ello que se recomienda utilizar iluminaciones
independientes, puede ser a bateras, etc.
2. Ergonoma :
La ergonoma estudia los factores que intervienen en la relacin
hombre artefacto, afectados en su entorno. El objetivo de la
ergonoma es dar pautas que sirven al diseador para optimizar el
trabajo a ejecutar por el conjunto conformado por hombre mquina.
(Cruz-Garnica, 2001).
La ergonoma es esencial en todo proceso productivo, la interaccin
del hombre con la mquina y la forma en que la usa implica como
estamos en productividad.
2.1.

Tipos de ergonoma:
Ergonoma Fsica: Se refiere a las caractersticas anatmicas,
antropomtricas, filosficas y biomecnicas humanas con su relacin
con la actividad fsica. (Criollo, 2006).
Ergonoma cognitiva: Se refiere a los procesos mentales como
percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora mientras
afecta las interacciones entre el humano y otros elementos de un
sistema. (Criollo, 2006).
Ergonoma organizacional: Se preocupa por la optimizacin de
sistemas socio tcnico incluyendo sus estructuras organizacionales,
polticas y los procesos. (Saravia, 2006)
Ergonoma visual: Identifica y analiza los factores de riesgo
medioambientales en la actividad laboral y de ocio que pueden
afectar a la saul ocular y/o la funcionabilidad ocular. (Saravia, 2006).

3. Mtodo de Owas:
El mtodo de Owas se basa en una clasificacin simple y sistemtica
de las posturas de trabajo, combinando con sus observaciones sobre
las tareas.
Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico
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Sus resultados se basa en la observavin de las diferentes psoturas

adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea,
permitiendo identificar hasta 252 posiciones diferentes. (Criollo,
2006).

2.3.

Definicin de trminos bsicos.

1. Condiciones de trabajo.- Es conjunto de variables que definen la realizacin de

una tarea concreta y el entorno en que sta se realiza (Flores y Sanchez, 2006).
2. Diseo transversal.- Los diseos de investigacin transversal recolectan datos en
un solo momento, en un tiempo nic.Su propsito es describir variables y analizar
su incidencia e interrelacin en un momento dado (Ibidem, 2003).
3. Productividad.- Segn Nuez (2007), los factores que se identifican son: la
produccin, el hombre y el dinero. La produccin, porque en definitiva a travs de
esta procura interpretar la efectividad y eficiecia. El hombre, porque es quien pone
los objetos y medios de trabajo; y el dinero, ya que es el medio para justipreciar el
esfuerzo realizado por el hombre.
4. Competitividad.- La ventaja de competir en los mercados por bienes y servicios.
(Diccionario de Oxford de Economa).
5. Distribucin de planta.- La decisin de distribucin en planta comprende
determinar la ubicacin de las estaciones de trabajo, de las mquinas y de los
puntos de almacenamiento de una instalacin. Su objetivo general es disponer de
estos elementos de manera que se aseguren un flujo continuo de trabajo o un
patrn especifico de trfico.

3 Hiptesis.
3.1 Formulacin de la hiptesis.
Si las condiciones de trabajo en el rea de fabricacin cuentan con un
ambiente que tenga adecuada iluminacin, temperatura regulada, baja
acstica, baja vibracin y buena calidad ergonmica del trabajador, entonces
mejorar la produccin?
3.2 Variables
Variable Independiente: Condiciones de trabajo

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 16

3.3 Operacionalizacin de variables.

Variable

Dimensiones

Indicadores

Grado de
satisfaccin al
laborar en la
empresa

Nivel de exigencia
en las posturas de
los trabajadores

Grado de
conformidad de
los trabajadores
con sus
estaciones de
trabajo

Clima laboral

Condiciones de
trabajo
Ergonoma

Medio laboral

4 Materiales y mtodos.
4.1 Tipo de diseo de investigacin.
Por el mtodo de investigacin, el presente estudio es una investigacin
descriptiva.
4.2 Material de estudio.
4.2.1

Poblacin.
Trabajadores de la empresa ESCARSAC del distrito de Puente Piedra.

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 17

4.2.2

Muestra.
Se ha tomado como muestra 30 trabajadores de la empresa
ESCARSAC del distrito de Puente Piedra.
Muestro Probabilstico aleatorio simple.

4.3 Tcnicas, procedimientos e instrumentos.

4.3.1

De recoleccin de informacin.
Se emple la tcnica de encuestas que a travs de ellas se pudo saber
el grado de satisfaccin de cada trabajador con respecto a la condicin
de trabajo que le proporcionaba la empresa ESCARSAC, de esta
manera por mtodos estadsticos interpretamos dichos resultados.

4.3.2

De anlisis de informacin.
Para el anlisis de la informacin, se utiliz estadgrafos adecuados a
nuestra muestra, adems se utiliz las medidas estadsticas
pertinentes.

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

Pgina 18

REFERENCIAS.
Flores, M y Snchez, E (2006). Condiciones de trabajo bajo las cuales se desempea
el personal de enfermera en la unidad clnica de ciruga III del hospital universitario
de Caracas.
Corominas (1991). Localizacin, distribucin en planta y manutencin
Cortez,J.M (AO).Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales
Rodellar A. (1988). Seguridad e Higiene en el trabajo
Lpez, H (1988). Seguridad industrial y proteccin ambiental para la pequea y
mediana empresa.
Morn, C. (2008). El Derecho del Trabajo y su Vinculacin con la Seguridad e Higiene
Revista latinoamericana de Derecho Social

Gil-Carcedo, E. y Gil-Carcedo, L.M. (2006). Efectos del Ruido en la Salud Humana

Jouvencel, M. R. (1994) Ergonoma Bsica Aplicada a la Medicina del Trabajo (art.
30)
Alberto, A. (2001). Principios De Ergonoma
Saravia, M. A.(AO). Ergonoma de concepcin. Su aplicacin al diseo y otros
procesos proyectuales.

Alberto Criollo (2006). Mtodos de trabajo. Egonoma aplicada al trabajo. 6ta Edicin.
ANEXO N1
Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico
Pgina 19

MATRIZ DE CONSISTENCIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIN

TTULO TENTATIVO: Condiciones trabajo de en el rea de fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la empresa ESCARSAC del distrito de Puente Piedra en el ao 2014
PROBLEMAS

OBJETIVOS

GENERAL:
Cules son las condiciones de
trabajo influyen en el desempeo
laboral de los trabajadores en el
rea de fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la empresa
ESCARSAC del distrito de Puente
Piedra en el ao 2014?

ESPECFICOS:
Cules son las condiciones de
trabajo favorables que influyen en
el desempeo laboral de los
trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la empresa
ESCARSAC del distrito de
Puente Piedra en el ao 2014?
Cules son las condiciones de
trabajo desfavorables que
influyen en el desempeo laboral
de los trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la empresa
ESCARSAC del distrito de
Puente Piedra en el ao 2014?

Identificar y describir las

condiciones de trabajo
que influyen en el
desempeo laboral de los
trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la
empresa ESCARSAC del
distrito de Puente Piedra
en el ao 2014.

HIPTESIS

METO

Tipo de inve
Si las condiciones de trabajo
en el rea de fabricacin
cuentan con un ambiente
que tenga adecuada
iluminacin, temperatura
regulada, baja acstica y
baja vibracin, entonces
mejorar la produccin

Descriptiva
Y
Condicin de trabajo

Poblacin:

Trabajadores
produccin d
Muestra:

Analizar las condiciones de

trabajo favorables que
influyen en el
desempeo laboral de los
trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la
empresa ESCARSAC del
distrito de Puente Piedra en
el ao 2014.
Analizar las condiciones de
trabajo desfavorables que
influyen en el
desempeo laboral de los
trabajadores en el rea de
fabricacin de postes de
alumbrado pblico en la
empresa ESCARSAC del
distrito de Puente Piedra en
el ao 2014.

ENCUESTA
MARCA Y COMPLETA LA ENCUESTA
1. Usted, se siente valorado en su centro de trabajo?
S

VARIABLES E
INDICADORES

NO

2. Existe un adecuado clima laboral en su centro de trabajo.

Ao de la promocin de la Industria Responsable y Compromiso Climtico

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30 Trabajado
fabricacin d
alumbrado p
empresa ES

NO

3. Recomendara su centro laboral a un familiar o amigo cercano.

S

NO

4. Considera que puede aportar ms en otras reas de trabajo, las cuales usted no desempea.
S

NO

5. El supervisor del rea de fabricacin tiene buen trato con los trabajadores.
NUNCA

A VECES

FRECUENTEMENTE

SIEMPRE

6. Las condiciones de trabajo que te brinda la empresa ESCARSAC como la calificaras:

PSIMO

REGULAR

BUENO

EXCELENTE

7. Se siente a gusto con su trabajo

S

NO

8. Que te gustara que te proporcione la empresa ESCARSAC para tu mejor desempeo laboral.

...
GRACIAS POR TU APOYO Y TU TIEMPO.

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