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FISIC-IDEA
Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Recursos Humanos
Curso: Evaluacin de Desempeo I
Tutor: Lilian Lucia Prez Mendoza
accesorias,
debern
abonarse
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
- El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de su
contrato.
- La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de
indemnizacin alguna.
- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisin con
fundamento para la expiracin anticipada del contrato.
Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.
edad
sexo
estado civil
, vecino de
nacionalidad
,
edad
,
sexo
, vecino de
estado civil
nacionalidad
direccin completa
, del mes de
, del
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las caractersticas y condiciones de trabajo.
ms Bonificacin Incentivo
en
semana, quincena, o mes.
Lugar
de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el sptimo y los das de asueto, le sern pagados de conformidad con los artculos
121, 126, 127 del Cdigo de Trabajo.
OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.
del mes de
del ao
En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser
remitido dentro de los 15 das siguientes a su suscripcin.
INSTRUTIVO
legal mencionado.
4.TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS
ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MNIMO CON
UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artculo 102 inciso g) de la Constitucin y
121 del Cdigo de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de
doce horas diarias, salvo causas de excepcin muy calificados, (vase artculos
122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo).
5.En cuanto al monto del salario, ste no debe ser inferior al salario mnimo
legal establecido.
6.En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas
particularidades a que est sujeto el contrato o estn incluidas en el formato,
como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas
extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.
7.La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposicin de las
autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.